上海市农龄补贴标准

上海市农龄补贴标准（精选8篇）

篇1：上海市农龄补贴标准

上海高温补贴标准是多少

一、今年高温津贴标准不变：200元/月×4个月

从市总工会获悉，去年开始，上海将高温季节津贴标准调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共四个月，今年维持该标准不变。

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门联合印发的《 关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔〕186号)要求，上 海于7月曾制订高温季节津贴标准，即：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温 达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33 ℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天10元。

开始，考虑到物价上涨因素以及高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况，为加强对职工的劳动保护，上海进一步提高了高温季节津贴标准。并从有利 于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准。即：企业每年6月至9月安排劳动者在高温 天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应 当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元，

此标准适用于全市范围内所有企业及其 使用的劳动者。

二、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

相较于20前的每个高温天10元津贴标准，去年开始执行的4个月合计8 00元津贴标准，使更多一线职工获得了高于过去的高温津贴，对此广大职工一致称好。

三、市总工会表示：冷饮不能替代高温费

每到夏季，本报信访热线总是会接到不少职工来电咨询或投诉，冷饮能不能替代高温费? 单位这样做对吗?

对此，市总工会指出，一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用 品也充作高温津贴，这是不合理的`，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温津贴。

市总工会要求，企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作 现场清凉饮料的供应。

如若企业不按规定发放高温津贴，职工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

篇2：上海市农龄补贴标准

沪发改能源〔2014〕87号

各有关单位：

为进一步支持本市可再生能源和新能源发展，推进节能减排和能源结构优化调整，带动和促进战略性新兴产业发展，市发展改革委、市财政局会同相关单位修订了《上海市可再生能源和新能源发展专项资金扶持办法》，并报请市政府审定同意。现印发给你们，请按照执行。

上海市发展和改革委员会 上海市财政局

二○一四年四月二十一日 附件：

上海市可再生能源和新能源发展专项资金扶持办法 第一条（目的和依据）

为进一步支持本市可再生能源和新能源（以下简称“新能源”）发展，推进节能减排和能源结构优化调整，带动和促进战略性新兴产业发展，根据《中华人民共和国可再生能源法》、《国务院关于促进光伏产业健康发展的若干意见》、《上海市节能减排专项资金管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条（实施年限）

本办法适用于本市2013年-2015年投产发电的新能源项目。2013年之前投产项目和往年结转项目继续执行原扶持政策。

第三条（资金来源）

用于新能源发展专项扶持的资金，在市节能减排专项资金中安排。第四条（支持范围）(一)风电

1、陆上风电项目

2、海上风电项目(二)光伏

1、光伏电站（全额上网）

2、分布式光伏项目（自发自用、余电上网，包含个人光伏发电）

3、光伏项目须纳入国家规模计划，对已享受国家金太阳、光电建筑补贴的项目不再进行扶持。

（三）市政府确定的其他新能源工程及示范项目。第五条（支持方式）

（一）对于风电、光伏项目，根据实际产生的电量（风电按上网电量，光伏按发电量）对项目投资主体给予奖励，奖励时间为连续5年。单个项目的奖励金额不超过5000万元。具体标准如下：

陆上风电：0.1元/千瓦时 海上风电：0.2元/千瓦时 光伏电站：0.3元/千瓦时

分布式光伏：按照电量消纳用户的类别区分，工、商业用户为0.25元/千瓦时，个人、学校等享受优惠电价用户为0.4元/千瓦时

（二）如市场成本和国家补贴政策变化较大，市发展改革委、市财政局可对新申请项目度电奖励标准进行适当调整。

（三）其他项目的扶持方式和标准视具体情况另行制订。已享受其他市节能减排专项资金的项目不再重复支持。

第六条（计划编制）

（一）各区县发展改革委梳理并于每年8月底编制下一专项资金申请计划报市发展改革委。扶持资金使用计划应包括：计划申请项目类别、数量、基本情况和扶持金额等内容。

（二）市发展改革委对各区县发展改革委申报的计划进行统筹平衡，结合上海新能源发展规划和开发规模计划，编制提出下一扶持资金使用计划，于每年10月底前报市节能减排工作领导小组办公室。

第七条（申报程序）

（一）市发展改革委根据专项资金计划，每半年将组织开展一次奖励项目申报工作。

（二）项目投资主体应在项目投产发电后，向其所在区县发展改革委提出申请。个人光伏项目采取打捆的方式，由各供电公司向项目所在区县发展改革委代为申报。

（三）区县发展改革委按规定对申报项目进行初审并提出审查意见后，于每年4月、10月底前上报市发展改革委。

（四）已列入往年专项资金支持目录的项目不需重复申报。第八条（申报材料）享受奖励的项目应填写申请表，提供项目批复文件、电网企业出具的电量证明文件。第九条（项目审核）

市发展改革委按照公平、公正、公开原则，组织专家对已申报项目进行评审。根据专家评审意见，市发展改革委会同市财政局等部门对项目进行综合平衡后形成审核意见。项目评审的主要事项包括：

（一）项目是否符合本市新能源发展规划、开发计划和产业政策等；

（二）项目是否对推动本市新能源发展具有积极作用；

（三）项目是否对促进本市新能源技术研发和产业化生产具有良好的带动示范效应；

（四）项目是否具有良好的节能减排效果；

（五）按有关规定需要评估和审查的其他事项。第十条（结果发布）

市发展改革委每年5月、11月底前对新增奖励项目目录予以公布，并抄送各区县发展改革委和市电力公司。

列入目录的项目从下一个季度开始享受奖励。第十一条（资金拨付）

市电力公司每季度第一个月将奖励项目的上季度实际电量和应奖励金额报市发展改革委，市发展改革委进行审核汇总，向市财政局提出拨款申请。市财政局将资金统一拨付给市电力公司，市电力公司应在收到财政资金后，10个工作日内转付给各项目投资主体。

第十二条（监督和管理）

（一）各区县发展改革委负责对本地区奖励项目进行监督和管理。

（二）市发展改革委可会同市财政局等部门对奖励项目进行抽查和后评价(具体操作办法将另行制定)，对未通过检查评价的项目，将视情况停止对项目的资金扶持。

（三）市财政局、市审计局负责对专项资金的使用进行监督和审计。

（四）扶持资金必须专款专用，任何单位不得截留、挪用。对弄虚作假，冒领或者截留、挪用、滞留扶持资金的，一经查实，将收回扶持资金，并按有关规定进行处理。

第十三条（附则）

（一）本办法由市发展改革委会同市财政局负责解释。

篇3：上海：青睐货币补贴

在住房保障方面，上海因不喜经济适用房而闻名。2000年，上海全面停止了经济适用房的建设，一直到2008年才吐口再建。上海的廉租房制度一直以货币形式进行补贴。

不建保障房的理由

由于一直不认同保障性住房的实物配给，上海的廉租制度一直以发现金为主。上海甚至一度在2000年完全停止了经济适用房的建设，由此备受诟病。但在2008年初，上海终于再一次开始了经济适用房的建设。这被认为与受到中央政策的压力有关。

为解决享受不到廉租房政策的“夹心层”群体的住房问题，2008年，建设部方面要求，要增加限价房供应，鼓励各地发展政策性租赁住房，帮助中等收入家庭解决住房困难。同时，各地必须在2008年6月底前完成2008-2012年住房建设规划并向社会公布。

2008年1月22日，上海市市长韩正在《政府工作报告》中指出，今后五年，上海将新建经济适用住房30万套，约2000万平方米，确保经济适用住房新开工面积占同期住宅新开工面积的20%。

但有知情人透露，这不过是政府无奈之下的权移之计。“等时间久了，再慢慢淡化下来。”据悉，至今，上海经济适用房的标准仍没有出来。

事实上，上海对经适房在当年就心存疑虑。“你可以说上海海派也好，自由化也好，但我们学者声音比较大的就是经适房不应该搞，因为这是非市场化的东西，因此在2000年喊停了。”上海社会科学院研究员陈则明接受采访时说，“保障性住房建设是非市场化的操作。而市场化是用钱来分配资源的。这个世界上钱是不是公平的？应该说，肯定有不公平的地方，但还有比钱更公平的吗？经济适用房市场化被认为不公平，会产生贫富差距，但是离开了市场化，会发现更不对了，问题更多。现在经适房全国反映的问题都比较多。”

但是这一次，建设部发话之后，北京说我们要建20％的经适房，南京说我们也要建20％，上海只好说我们也要建20％。确实是建了一些，但是还没有推向市场。“话都可以说，大家吹牛的时候就跟大跃进一样，别人这么说了我也必须表示一下。”但上海圈内的人都觉得好象不能这么干。

“试想想，北京的回龙观如果都是没有工作的人或每月拿几百块钱最低保障的人，会是什么后果？

“涉及到住房的工作都不好做，特别是不讲经济效益的時候，工作都非常难做。只顾考核，可是钱从哪里来？中央拨款就算全部给上海也只能解决一小部分问题，更何况是分散到全国！”

当然，建设部规定了公积金中可以提取一部分，但只是通过一个决议或通知就要求补贴。陈则明认为，这有欠妥当，应该要有一个严格程序，才能对地方政府有制约。

“毕竟是要地方政府的财政，凭什么一个部委的文件地方政府就要拿钱出来？又不是通过人大的法律？”一位部门官员这样反问。“用上海人某一阶段私下里讽刺本市领导的话讲：领导指示，一定要把孩子生下来。”

“建设部的制度只考虑了它管理的便利，从它能够掌握资源的角度提了这样一个方案。但是，在执行的过程中，包括地方政府和其他部委，也会从各自的利益出发。因此，就会发生冲突。”陈则明认为，要讲民主决策，不能用中国计划经济的思维做事。

贫民窟的社会问题

“如果说上海想当然地对建设保障住房有成见，那是冤枉她了。上海也是曾经动过真格的，因此，对这种方式更是退避三舍。”

“上海做事情比较老实，配套房真是给穷人配的”。陈则明介绍说，宝山的顾村，还有嘉定的江桥这两个地方真是给穷人造的，大都是动迁户。“实际造得不差，老弱病残都安排在那里，有工作的人肯定还是要到市区买房、租房的。”

“这些人一集中就完了，政府在社会管理上的投入不得了。比如说，两劳释放人员、没饭吃的、退了休的，肯定就在那不走了，不无事生非才怪呢。”这个事情至今想起来陈则明仍觉得很不妥当。

“类似的把一大批社会结构相同的人集中在一个小区里，肯定有社会问题。这应该说是个教训。”

上海还曾经建了两个“一千万”的保障房：一个是一千万平米的配套房，另一个是一千万平米的中低价位房。但最终，两个“一千万”也没有完全做成预期的样子。因为只要是推出的时候，就发现会碰到一个问题：没办法分配。

“应该说，上海这些年配套房解决得不错。配套房主要解决市政动迁和商业开发产生的住房问题，应该说没有大矛盾。因为，上海人法制观念比较强，政府有不当的地方，老百姓肯定上访主张他的权利。但是，另外‘一千万’的中低价位房，并没有真正针对原定的对象，最终还是转向配套房或者商品房。”

因此，上海一直青睐货币补贴的方式。据了解，上海极少的廉租房绝大部分是在房地产形势不好的时候收购的，还有政府少量的建一点，力度也比较小。而开发商都宁肯拿出货币来补贴因此造成的社会外部效应也不肯配配保障房。陈则明认为，补贴是皆大欢喜。“目前上海的补贴也不可能全覆盖。大概十万户都没有，百分之一的人口都不到，这也没办法。”

篇4：上海市职业技能培训补贴暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步完善本市职业技能培训补贴机制，提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据•上海市促进就业若干规定‣、•国务院关于做好促进就业工作的通知‣（国发„2008‟5号）等有关规定，制定本办法。

第二条 劳动者参加社会化职业技能培训（以下称培训），或者直接参加职业技能鉴定（以下称鉴定），由本市失业保险基金按规定给予相应的职业技能培训补贴（包括培训费补贴和鉴定费补贴）的，适用本办法。

第三条 本市职业技能补贴培训坚持以产业发展方向和人力资源市场需求为导向，以促进就业和鼓励高技能人才培养为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行劳动者自主择校、自费培训、经费直接补贴到个人的方式，鼓励劳动者积极参加培训，提升技能素质和就业能力。

第四条 市人力资源和社会保障部门负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策；会同市有关部门共同确定补贴培训目录和补贴标准；指导区县人力资源和社会保障部门实施补贴培训的管理；开展对全市补贴培训实施机构的抽查和对各区县补贴培训工作的评估。

区县人力资源和社会保障部门根据国家及本市法律法规和有关政策，负责本辖区内补贴培训实施机构的签约、管理和指导服务工作；实施对培训过程的质量监管和补贴经费的核拨；开展对本辖区内补贴培训工作的督导、评估和检查。

第二章 补贴范围、对象和标准

第五条 纳入补贴培训范围的项目应当是符合本市产业发展方 向、有利于促进就业和高技能人才培养，并且列入国家职业资格序列或专项职业能力的技能类项目，以及根据用人单位岗位需求开展的技能类定向培训项目。

补贴培训项目以目录的形式确定，并定期向社会公布。补贴培训目录及相应的补贴标准由市人力资源和社会保障部门会同市发展改革委、市财政局等有关部门，在广泛征求各区县、行业主管部门、行业协会等方面意见的基础上确定。

第六条 本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可按规定享受职业技能培训补贴：

（一）失业人员、协保人员和农村富余劳动力；

（二）在职从业人员（含本市户籍的灵活就业人员、非正规就业劳动组织从业人员，下同）；

（三）本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生。

（四）其他经批准的人员。

第七条 补贴对象在补贴培训实施机构参加纳入补贴培训目录的培训项目，鉴定合格的（含一年内补考合格，下同），按以下比例享受职业技能培训补贴：

（一）第六条第（一）类对象参加补贴培训目录内的培训项目，可按规定的补贴标准享受100%培训费补贴；

（二）第六条第（二）类对象参加补贴培训目录内中级以上或相当于中级的专项职业能力的培训项目，可按规定的补贴标准享受50%培训费补贴；

（三）第六条第（三）类对象参加补贴培训目录内中级或相当于中级的专项职业能力项目鉴定且合格的，可按规定的补贴标准给予鉴定费补贴；参加补贴培训目录内高级以上培训项目，可按规定的补贴标准享受50%培训费补贴。

（四）第六条第（四）类对象参加补贴培训目录内的培训项目，可按相关规定享受培训费补贴。

第八条 补贴对象参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目，鉴定不合格的，不予补贴；参加补贴培训目录内高级以上培训项目，鉴定不合格的，按照鉴定合格应补贴培训费的50%予以补贴。

第九条 培训费补贴实行优质优价。补贴对象参加经本市人力资源和社会保障部门评估认定为办学质量和诚信等级A级培训机构或示范性培训项目的补贴培训，在享受培训费补贴时，补贴标准上浮10%。

第十条 补贴对象每年只可享受一次培训费补贴，且补贴项目不得为其已获得相关职业资格证书或专项职业能力证书的培训项目。在校学生的鉴定费补贴在其在校期间只可享受一次。

有以下情形的，补贴对象可在一年内享受两次职业技能培训补贴：

（一）第六条第（一）类对象享受过一次培训费补贴后，年内因就业需要可以再享受一次定向培训费补贴；

（二）补贴对象在享受创业能力项目培训费补贴的同时，年内根据开业需要可以再享受一次相关技能类培训项目的培训费补贴；

（三）高等院校毕业学年学生享受过一次鉴定费补贴的，还可享受一次培训费补贴。

第三章 补贴培训实施机构

第十一条 本市对承担补贴培训实行申报签约制度。由培训机构提出申报，经区县人力资源和社会保障部门审核，具备相应条件，并与区县人力资源和社会保障部门签订•承担补贴培训协议‣的培训机构方可承担补贴培训。

第十二条 申报承担补贴培训的机构应同时具备以下条件：

（一）具有法定办学资质，补贴培训项目应为培训机构办学许可范围内的培训项目；

（二）具有与补贴培训项目和培训规模相适应的培训场所和实训 设施、设备，具有稳定、合格的师资队伍；

（三）具有较丰富的办学经验，培训质量较好。培训机构申请承担的补贴培训项目应已实施过一个完整的培训周期，且鉴定合格率一般不低于上该项目全市平均鉴定合格率（列入当补贴培训目录的新职业培训项目除外）；

（四）培训机构上法人年检和网络化检查合格，且无违规办学的不良记录，其法定代表人无不良诚信记录。

对于符合区域产业发展及行业、企业急需的补贴培训项目，但本区县暂无具备上述条件的培训机构承担补贴培训的，可由区县人力资源和社会保障部门按照公开、公平、公正的原则，择优确定培训机构试点承担一次性补贴培训。

第十三条 承担补贴培训的申报签约按以下程序实施：

（一）符合第十二条规定条件的培训机构，可以向所在区县人力资源和社会保障部门申请承担补贴培训；

（二）经区县人力资源和社会保障部门审核，符合条件的培训机构，区县人力资源和社会保障部门应通过政府网站向社会公示，公示期限为七个工作日；

（三）对经公示符合条件的培训机构，区县人力资源和社会保障部门应与其签订•承担补贴培训协议‣，内容包括补贴培训项目、协议期限、培训规模、协议的变更与终止情形、违约责任等。协议期限原则上为一年，一般在每年培训机构法人年检和网络化检查之后签订。

第十四条 经本市人力资源和社会保障部门评估认定为办学质量和诚信等级C级的培训机构，原则上不得承担补贴培训。确需其承担补贴培训的，区县人力资源和社会保障部门应说明原因，报市人力资源和社会保障部门备案审查。

第四章 补贴培训和鉴定的组织实施

第十五条 补贴对象需要参加补贴培训的，可凭本人身份证（或 社保卡）或相关身份证明，到区县就业促进中心接受培训指导，申领“职业培训信息卡”（以下称培训信息卡），提供本人相关银行账号，并自主选择补贴培训项目和相应的补贴培训实施机构。

第十六条 补贴对象应在选择补贴培训项目之日起三个月内，持本人培训信息卡和身份证（或社保卡）到自主选择的补贴培训实施机构报名注册。培训机构应当与学员签订•补贴培训协议‣，明确培训项目、授课安排、培训收退费以及双方的权利、义务和违约责任等内容。

第十七条 培训机构的收费标准应报经物价部门备案并向社会公布后实施。

培训机构应根据收费标准和•补贴培训协议‣约定的收费方式向学员收取培训费。对第六条第（一）类对象参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力培训项目的，其自行支付的培训费为规定补贴标准的50%；其中，就业困难人员自行支付的培训费为规定补贴标准的25%。

培训机构收取培训费后，应向学员开具由财税部门监制的发票或收据（不包括限用于内部结算、捐赠或代办费收入的收据）。

第十八条 培训机构应根据补贴培训项目相应的职业标准和教学计划、大纲制定授课计划，组织开展教学活动。同时，培训机构应在“上海市职业培训信息管理系统”内做好信息录入工作，在培训班开班前录入开班信息并上传授课计划，在开班两周内录入学员注册信息，并及时做好信息变更维护工作。

第十九条 培训结束后，培训机构应根据本市技能鉴定的有关规定，为学员申报参加相应的技能鉴定，并根据相应的鉴定申报条件做好学员报考资格的审核工作。

对申报鉴定的人员，由本市职业技能鉴定机构统一组织实施鉴定。鉴定合格的，由市人力资源和社会保障部门颁发相应的国家职业资格 证书或专项职业能力证书。

第五章 补贴经费的核拨

第二十条 在补贴对象完成培训和鉴定后，根据鉴定结果和相应补贴标准，按下列方式予以培训费补贴：

（一）第六条第（一）类对象（除就业困难人员外）参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目且鉴定合格的，对学员本人按规定的补贴标准直接补贴50%培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请50%培训费补贴。

（二）第六条第（一）类对象中的就业困难人员参加补贴培训目录内中级以下或专项职业能力的培训项目，鉴定合格的，对学员本人按规定的补贴标准直接补贴25%培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请75%培训费补贴；鉴定不合格的，培训机构可按规定的补贴标准申请25%培训费补贴。

（三）除以上两种情形外，对参加补贴培训的对象，补贴经费按规定的补贴标准和补贴比例直接补贴给学员本人。

培训机构申请补贴经费的期限为自学员获证之日起或学员承诺放弃鉴定补考之日起六个月内。

第二十一条 第六条第（三）类对象参加补贴培训目录内中级项目或相当于中级的专项职业能力项目鉴定且合格的，可在相应证书颁发之日起六个月内或毕业学年，持本人身份证（或社保卡）、证书和有关凭证，到区县就业促进中心按规定申请鉴定费补贴。

第二十二条 根据补贴对象鉴定的结果，本市职业培训管理信息系统自动生成补贴经费发放名册。经区县就业促进中心确认后，由区县失业保险经办机构自学员获证或承诺放弃鉴定补考之日起三个月内，将相应补贴经费核拨至本人的银行账户；自培训机构申请补贴经费之日起三个月内，将相应补贴经费核拨至培训机构的银行账户。

第六章 定向培训的特别规定 第二十三条 本市鼓励对失业人员、协保人员和农村富余劳动力开展定向培训，提高其就业能力，帮助其实现就业。本办法所称的定向培训是指用人单位根据生产经营活动需要，委托培训机构对其拟招聘录用的本市户籍失业人员、协保人员和农村富余劳动力，在上岗前实施的技能培训。

第二十四条 开展定向培训的，应由培训机构、用人单位和区县公共职业介绍所三方共同签订•定向培训协议书‣，并由培训机构会同用人单位结合相关国家职业标准和用人单位实际需求共同制定培训方案。

第二十五条 定向培训项目为列入补贴培训目录范围内的职业（工种）的，培训机构应按照本市颁布的培训计划大纲和相应的补贴标准执行。

定向培训项目为未列入补贴培训目录范围内的职业（工种），且培训课时在100课时以上的，培训机构应将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门初审，并报市人力资源和社会保障部门审核后执行。

定向培训项目为未列入补贴培训目录范围内的职业（工种），且培训课时不足100课时的，由培训机构将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门审核后执行。

第二十六条 纳入职业资格序列的定向培训项目，培训后由本市职业技能鉴定机构或经人力资源和社会保障部批准的在沪行业特有工种鉴定机构组织实施鉴定，对鉴定合格者，颁发相应的国家职业资格证书或专项职业能力证书。

未纳入职业资格序列的定向培训项目，培训后由区县人力资源和社会保障部门组织实施考核，对考核合格者，由区县人力资源和社会保障部门颁发“岗位培训合格证书”。

第二十七条 定向培训补贴与培训后就业率相挂钩。定向培训项 目整班就业率达到80%以上的，培训机构按整班学员人数和相应的补贴标准申请培训费补贴；整班就业率达不到80%的，培训机构只可对被录用的学员按相应的补贴标准申请培训费补贴。

第二十八条 定向培训补贴经费实行核拨到培训机构的补贴方式。由培训机构自证书颁发之日起六个月内，以班级为单位统一申请培训费补贴。经所在区县就业促进中心审核后，按相应的补贴条件、补贴标准和补贴比例，由区县失业保险经办机构自培训机构申请之日起三个月内将相应的补贴经费核拨至培训机构的银行账户。

第七章 监督检查

第二十九条 区县人力资源和社会保障部门应按照属地化管理原则，根据本区县实际做好补贴培训发展规划，严格落实补贴培训实施机构的签约条件及程序，对本辖区内签约的补贴培训实施机构做好日常管理和指导服务，并对其开展的补贴培训进行质量监管，引导其依法、诚信、规范办学。

第三十条 本市实行补贴培训督导评估制度。区县人力资源和社会保障部门可委托有资质的社会中介机构对本辖区内的补贴培训情况开展督导评估。市人力资源和社会保障部门可根据本市开展补贴培训的实际情况，适时开展补贴培训督导评估抽查工作。

第三十一条 区县人力资源和社会保障部门应根据国家和本市培训补贴资金使用管理有关规定，规范补贴资金的审核拨付，加强财务管理和资金监管。市人力资源和社会保障部门应建立补贴资金使用情况抽查和专项审计制度，定期通报补贴资金使用情况检查审计结果。

第三十二条 区县人力资源和社会保障部门应向社会公布培训补贴资金使用管理的举报电话和投诉信箱，对单位或个人的投诉举报及反映的问题及时开展调查核实，对情况属实的按规定进行处理。

第三十三条 补贴培训实施机构存在违反•承担补贴培训协议‣约定行为的，区县人力资源和社会保障部门应按协议约定进行处理； 存在违反国家和本市相关法律法规规定的行为的，应按国家和本市有关规定依法进行处理，并终止•承担补贴培训协议‣。

补贴对象经查实违反本市培训补贴有关规定的，补贴经费不予核销，并记入其个人诚信记录。

第三十四条 根据政府信息公开的有关规定，本市建立健全补贴培训信息公开制度。

市人力资源和社会保障部门应通过政府网站等媒体，及时公布补贴培训政策及相关操作办法，且定期公布补贴培训目录及补贴标准。区县人力资源和社会保障部门应通过政府网站等媒体，及时公布当已签约的补贴培训实施机构的基本信息、督导评估结果，以及对补贴培训实施机构违规违约行为处理的情况。

第八章 附 则

第三十五条 补贴对象通过岗位成才或自学成才的方式，直接参加补贴培训目录内高级以上项目鉴定且合格的，可在相应证书颁发之日起六个月内，持本人身份证（或社保卡）、证书和有关凭证，到区县就业促进中心按规定的补贴标准申请相应补贴。

第三十六条 第六条第（一）类对象自行付费参加补贴培训目录内的培训项目，鉴定合格，并自发证之日起一年内被用人单位录用且签订一年以上劳动合同的，可直接到区县就业促进中心按本办法规定的补贴标准申请培训费补贴。

第三十七条 经批准的职业培训特别计划培训项目、企业内高技能人才培养项目、高师带徒培养项目、校企合作培养项目、技能竞赛赛前培训项目、补贴经费从中央就业补助资金中列支的外来从业人员培训项目，以及经批准的面向特殊对象的培训项目，按本市现有相关规定执行。但上述培训费补贴不得与本办法规定的社会化职业技能培训补贴在同一内同时享受。

第三十八条 外省市户籍参加本市社会保险并处于缴费状态的从 业人员，参加本办法规定的社会化培训，或者参加经批准的职业培训特别计划培训项目、企业内高技能人才培养项目、高师带徒培养项目、技能竞赛赛前培训项目的，参照本市在职从业人员享受职业技能培训补贴的相关规定执行。

外省市生源的中等职业学校和高等院校毕业学年学生参加本办法规定的社会化培训、鉴定或校企合作培养项目的，外省市生源高等院校学生参加技能竞赛赛前培训项目的，参照本市生源享受职业技能培训补贴的相关规定执行。

上述人员参照享受职业技能培训补贴的期限按国家和本市有关规定执行。

第三十九条 本办法所称的“以上”、“以下”均含本数、本级别。

第四十条 本办法自2010年5月1日起实施。

篇5：上海高温补贴文件

据悉，上海市过去发放高温津贴，是以当月气温是否达到35℃以上为标准。去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35℃以上，引发了高温津贴能不能发的问题。而一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异。 为此， 通知明确，对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

通知强调，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。

按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔〕43号)同时废止。

【保险知识】

据悉，高温作业中暑申请工伤，需提供由职业病诊断机构开具的职业病诊断证明，并在30日内到参保所在地人社部门申请认定工伤。进行鉴定可以去省卫生厅批准的医疗机构，比如山东省职业病医院等，但是对于中暑的诊断、鉴定职业病时，一定要注意一些细节，除了提供本人中暑期间住院治疗的病例，还需气象部门提供相关资料。

此外，在诊断、鉴定职业病时，申请人必须正处于中暑期间，如果经过治疗已经痊愈，则不能鉴定为职业病。

工伤人员工伤保险医疗待遇申领

申请条件

1、从业人员经区、县人力资源和社会保障局认定为工伤(或确认为老工伤)，且事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤人员治疗工伤应在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医;对于确需转往外省市治疗的，应事先由区(县)社保分中心批准同意。

办理材料

1、待遇享受人的有效身份证正、反面复印件;

2、《认定工伤决定书》、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件;

3、工伤医疗费用报销凭证：

(1)门、急诊治疗工伤的应提供医疗费用原始票据原件(若原始票据无医疗费用明细的，还应当提供门诊医疗费用明细清单原件)、门急诊病历原件及复印件;

(2)住院治疗工伤(含：急诊留观)的应提供住院医疗费用票据原件、住院费用明细清单原件、出院小结原件及复印件;

(3)若工伤人员住院治疗的医疗费用中包含应由用人单位承担和基金承担两部分的，需提供由就诊医疗机构对工伤人员的住院医疗费用分段结算清单;

(4)对于定点医疗机构出具的资料显示医疗费用中存在打包费用的(如：治疗费、材料费、中草药费等)，需要由定点医疗机构提供该打包费用的明细信息;

4、待遇享受人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一，其中邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行已支持异地银行卡折发放);

5、根据工伤人员的不同情况，还需分别携带下列材料：

(1)因第三人的侵权行为被认定为工伤、报销本人责任范围内医疗费用的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

(2)待遇享受人非工伤人员本人的，应携带与工伤人员有明确关系的户口簿复印件或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书;

(3)申领异地就医交通费的，需携带经区(县)社保分中心核准的交通工具费用原始凭证。

6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证;

篇6：上海高温补贴

去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35摄氏度以上，引发了高温津贴到底发还是不发的争议。而此类的争议今年将不会“重演”，解放日报上海观察记者近日从市人社局获悉，本市已对此作出统一规范。

根据市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》，通知中明确规定：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

也就是说，夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33摄氏度以下，而与当月的气温高低没有关系。

只要职工被安排在6月至9月进行露天作业，就应该得到高温津贴;如果是在室内开展工作，即便是夜班期间的工作环境温度达到33摄氏度，同样也应得到高温津贴。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，所以对尚处在试用期且符合发放条件的员工，单位同样应当发放高温津贴。

据了解自开始，考虑到物价上涨因素以及在高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况，上海提高了高温季节的津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准。即：从每个高温日10元，调整为每月200元。此标准适用于上海市范围内的所有企业及其使用的劳动者，有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。对未全月工作的劳动者，如果属于高温季节津贴发放对象，可按21.75天折算后发放。最低工资标准不包括高温季节津贴，按最低工资标准支付劳动者工资的，应另行支付高温季节津贴。

由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异。为此，《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。《通知》还强调，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。

篇7：上海市农龄补贴标准

1.申请人在微信服务平台上已提交申请。

2.申请人、配偶及未成年子女未曾购买过临港地区双定双限房或配套商品房，且在上海市临港地区无产权房。

3.申请人、配偶及未成年子女未申请过人才公寓。4.如申请过人才公寓租房且未满3年的需提供已申请人才公寓相关材料。

5.对已有房源的申请人，租赁合同必须在2016年5月30日之前的方可享受人才租房补贴。2016年5月30日之后签署的租赁合同，需在人才租房服务平台签署租赁合同。

6.每一租期的租金转账凭证须在上次房租到期日的前十五天上传微信平台。

7.若经人才补贴工作小组核查，申请人材料存在有失实或造假行为，即刻停止申请人相关申请及补贴，并退还已享受的补贴，同时申请人将被列入临港地区住房保障体系异常名录，不得申请临港地区其他相关配套人才服务政策。

本人已阅读以上内容，对上述内容无异议。

申请人签字：

篇8：2014上海培训补贴目录

2014年补贴培训目录

一、信息服务类

1.电子商务师（四、三、二级）2.信息安全师（三、二、一级）3.数据库管理人员四、三、二级 ：数据库管理人员（SQL Server）27.钻石检验员（四、三级）28.宝玉石检验员（四、三级）29.宝石琢磨工（五、四级）

30.贵金属首饰手工制作工（五、四、三级）31.贵金属首饰检验员（五级）四、三、二级 ：数据库管理人员（Oracle）4.计算机程序设计员四、三级：计算机程序设计员（COBOL）

四、三级：计算机程序设计员（JAVA）

四、三级：计算机程序设计员（.NET）三级：计算机程序设计员（FPGA嵌入式应用）三级：计算机程序设计员（嵌入式应用-ARM）5.软件测试人员四、三、二级：软件测试人员（JAVA）四、三、二级：软件测试人员（.NET）6.计算机网络技术人员（四、三、二、一级）7.网页设计制作员（四、三级）8.网络课件设计师（四、三级）9.网络编辑员（四、三级）10.多媒体作品制作员四级：多媒体作品制作员三级：高级多媒体作品制作员

11.计算机安装调试维修员（五、四级）12.呼叫服务员（五、四级）13.计算机操作员五、四级：计算机操作员五、四级：计算机操作员（盲用级）

二、创意设计类

14.工艺美术设计师（四、三级）15.广告设计师（四、三、二、一级）16.包装设计师（四、三级）17.工业产品造型设计师三级：工业产品造型助理设计师二级：工业产品造型设计师

18.室内装饰设计员（五、四、三、二级）19.装饰美工（五、四、三级）20.首饰设计师（三、二级）21.游戏美术设计师（三级）22.漫画师（四、三级）23.家具设计师（四、三级）24.景观设计师四级：景观设计员三级：助理景观设计师二级：景观设计师 25.玩具设计师四级：玩具设计员三级：助理玩具设计师

26.建筑模型设计制作员（四、三级）

三、工艺美术类

四、会展物流类 32.会展策划师四、三、二级：会展策划师四、三、二级：会展策划师（项目运营）33.会务接待服务员（五、四、三级）34.手语翻译人员（五、四、三级）35.速录师（五、四、三级）36.展览讲解员（五、四、三级）37.物流师四、三级：物流师（仓储配送）四、三级：物流师（国际货代）38.仓库保管工（五、四、三级）

五、文化教育类 39.印前制作员四级：印前制作员三级：高级印前制作员

40.电影电视摄影师（五、四、三级）41.数码影像技术人员（四、三级）42.数字视频合成师（四、三级）43.剪辑师（四、三级）

44.摄影师（五、四、三、二、一级）45.舞台监督（四、三级）

46.舞台灯光照明工（五、四、三级）47.音响调音员（五、四、三级）48.钢琴调律师（五、四、三级）49.礼仪主持人（四、三级）50.装裱工（五、四级）

六、商贸服务类 51.营业员

五级：营业员四、三级：营业员（食品）四、三级：营业员（家用电器）四、三级：营业员（日用百货）四、三级：营业员（五金建材）52.营销师四、三级：营销师（国际商务）53.医药商品购销员（五、四、三级）54.中药经营师（二、一级）55.中药购销员（五、四、三级）56.中药调剂员（五、四、三级）57.珠宝首饰评估师（三级）

58.珠宝首饰营业员（五、四、三级）

七、旅游服务类

59.客房服务员（五、四、三级）

60.餐厅服务员（五、四、三、二、一级）61.前厅服务员（五、四、三级）

62.中式烹调师（五、四、三、二、一级）63.中式面点师（五、四、三、二、一级）64.西式烹调师（五、四、三、二、一级）65.西式面点师（五、四、三、二、一级）66.茶叶审评师（五、四、三级）67.茶艺师（五、四、三级）68.调酒师（五、四、三级）

八、生活服务类

69.美发师（五、四、三、二、一级）70.美容师（五、四、三、二、一级）71.美甲师（五、四级）72.化妆师（五、四、三级）

73.保健按摩师（五、四、三、二级）74.眼镜验光员（五、四、三、二、一级）75.眼镜定配工（五、四、三级）76.钟表维修工（五、四、三级）77.食品检验工（五、四、三级）78.家政服务员（五、四、三级）79.养老护理员（五、四、三级）80.养老护理员（医疗照护）（五级）81.育婴师（五、四、三级）82.保育员（五、四、三级）83.护工（五级）

九、机电技术类

84.钳工（五、四、三、二、一级）85.机修钳工（五、四、三、二级）86.装配钳工（五、四级）

87.工具钳工（四、三、二、一级）

四、三级：工具钳工（冷冲模）

四、三级：工具钳工（注塑模）

88.长度计量工（五、四、三、二、一级）89.模具设计师三、二、一级：模具设计师（注塑模）三、二、一级：模具设计师（冷冲模）90.车工（五、四、三、二、一级）91.铣工（五、四、三、二、一级）92.磨工（五、四、三、二、一级）93.镗工（五、四、三、二、一级）94.冷作工（五、四、三、二级）95.油漆工（五、四、三级）96.数控机床工（二级）97.数控车工（四、三级）98.数控铣工（四、三级）

99.加工中心操作工（四、三级）100.数控机床装调维修工（四、三级）101.维修电工（五、四、三、二、一级）102.电焊工（五、四、三、二、一级）103.电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）104.机械产品检验工（四、三、二、一级）105.电切削工五、四、三级：电切削工（电火花线切割）五、四、三级：电切削工（电火花成形）106.刨、插工（五、四、三级）

十、电子通信类 107.集成电路版图设计师四级：集成电路版图设计员三级：集成电路版图设计师 108.集成电路制造工艺员四级：集成电路制造工艺员三级：集成电路制造高级工艺员 109.集成电路芯片封装工艺员四级：集成电路芯片封装工艺员三级：集成电路芯片封装高级工艺员 110.电子仪器仪表装调工（五、四、三、二级）111.电子仪器仪表修理工（四、三级）112.家用电子产品维修工（五、四、三、二级）113.有线广播电视机线员（五、四、三级）114.无线电装接工（五、四级）115.无线电调试工（四、三、二、一级）

十一、能源动力类 116.热力司炉工（五、四、三、二级）117.中央空调系统操作员（五、四、三级）118.制冷设备维修工（五、四、三、二、一级）

十二、交通运输类 119.汽车驾驶员（四、三、二级）120.汽车维修工（五、四、三、二、一级）121.汽车维修电工（五、四、三级）122.汽车维修漆工（五、四、三、二级）123.汽车维修钣金工（五、四、三、二级）124.汽车美容装潢工（五、四级）125.营销师（汽车）（五、四、三级）126.汽车配件销售员（五、四、三级）127.摩托车维修工（五、四、三级）128.起重工（五、四、三、二级）129.天车工（五、四级）130.叉车司机（五、四级）131.停车场管理员（五、四级）

十三、化工环保类 132.废水处理工（五、四、三级）133.化学分析工（五、四、三、二级、一级）134.危险化学品保管员（五、四、三级）135.化工生产运行员（五、四、三级）136.室内环境治理员（四、三级）

十四、纺织服装类 137.时装设计师（三、二、一级）138.服装制作工（制版）（四、三、二、一级）139.服装制作工（五、四、三、二级）140.服装跟单师（四级）

十五、建筑工程类 141.智能楼宇管理师（四、三级）142.物业管理员（五、四级）143.室内装饰工程管理员（四、三级）

144.水电工（五、四、三级）180.琉璃制作技术▲（专项职业能力）145.管道工（五、四、三、二级）181.色彩管理技术▲（专项职业能力）146.机泵操作人员（五、四、三、二级）182.芳香美容（专项职业能力）147.建（构）筑物消防员（五、四、三级）183.母婴护理（专项职业能力）148.建筑物清洁保养工（五、四级）184.家政服务（专项职业能力）149.工程测量工（五、四、三、二、一级）185.现代测量技术▲（专项职业能力）150.架子工*（五、四级）186.气液电控制技术▲（专项职业能力）151.砌筑工*（五、四级）187.计算机辅助设计技术▲（专项职业能力）152.手工木工*（五、四级）188.计算机辅助制造技术▲（专项职业能力）153.精细木工*（五、四级）189.传感器应用技术▲（专项职业能力）154.钢筋工*（五、四、三级）190.可编程控制技术▲（专项职业能力）155.混凝土工*（五、四级）191.变频控制技术▲（专项职业能力）156.抹灰工*（五、四级）192.机动车污染控制技术▲（专项职业能力）157.镶贴工*（五级）193.化工生产安全技术（专项职业能力）158.电工（建筑）*（五、四、三级）194.蔬菜瓜果农药残留检测技术▲（专项职业能力）159.安装起重工*（五级）195.大棚蔬菜（专项职业能力）

十六、农林牧渔类 196.林木栽培（专项职业能力）160.花艺环境设计师（四、三级）197.西红花栽培（专项职业能力）161.插花员（五、四、三级）198.葡萄栽培（专项职业能力）162.绿化工（五、四、三、二级）199.白山羊饲养（专项职业能力）163.护林员（五、四、三级）200.河蟹养殖（专项职业能力）164.花卉园艺工（五、四、三、二级）201.梨树栽培（专项职业能力）165.有害生物防制员（五、四、三级）202.桃树栽培（专项职业能力）166.水产养殖人员（五、四级）203.水稻栽培（专项职业能力）167.瓜果栽培工（五、四、三级）204.生猪繁育（专项职业能力）168.菌类园艺工（五、四、三级）205.插秧机操作（专项职业能力）169.蔬菜园艺工（五、四、三级）206.插秧机修理（专项职业能力）170.农业产业化经营者（四、三级）207.水产监管（专项职业能力）171.农作物植保员（五、四级）208.对虾养殖（专项职业能力）

十七、其他 209.柑橘栽培（专项职业能力）172.消防管理员（四、三、二级）210.崇明老白酒酿造（专项职业能力）173.保卫人员 211.农家乐服务（专项职业能力）

五级：初级保卫员 212.高尔夫球童服务（专项职业能力）四级：中级保卫员 213.创业能力▲（专项职业能力）三级：助理保卫师

十九、专项培训项目 二级：保卫师 214.中小微企业公共服务平台培训项目 一级：高级保卫师 215.技能类定向培训项目 174.创业咨询师（四、三、二、一级）216.企业职工技能提升培训项目 175.职业指导师（四、三、二级）217.企业内技能人才培养项目 176.劳动关系协调员（三级）218.高技能人才培养基地培训项目 177.社会工作者 219.技师继续培训项目四、三级：社会工作者（社区助残）220.专业教学法师资培训项目

十八、专项职业能力 221.校企合作培养项目 178.软件外包服务技术▲ 222.高师带徒培养项目专项职业能力：软件外包服务技术（对日）223.技能竞赛赛前培训项目专项职业能力：软件外包服务技术（对欧美）224.服刑戒毒人员培训项目179.陶艺制作技术▲（专项职业能力）

说明：

1、职业（工种）等级名称统一为国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级（五级相当于初级，四级相当于中级，三级相当于高级，二级相当于技师，一级相当于高级技师）。

2、带*号的项目按企业内职业技能鉴定方式实施鉴定。