劳动保护用品制度

2024-04-22

劳动保护用品制度（精选14篇）

篇1：劳动保护用品制度

一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围

公司员工

三、内容

3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。

3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/次，领班负连带5元/次。

篇2：劳动保护用品制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作

2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。

一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准

1、本规定适应于工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由办公室按上级有关规定结合本实际拟定标准报总经理

批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报总经理批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。

劳动保护和劳保用品管理规定

1、目的和范围

为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2、基本原则

2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。

2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3 职责

3.1 生技部负责劳保用品的发放标准的制定

3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4 管理办法

4.1 劳保用品的发放标准的制定

4.1.1 生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进

劳动防护用品发放制度

公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条

劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条

凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第三条

劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条

员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

第五条

凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第六条

对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第七条

属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第八条

凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。

第九条

综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。第十条

个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放

第十一条

防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用

第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品

篇3：关注劳动防护用品

劳动防护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件, 消除和预防劳动者在生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。如何防护, 劳动者在作业过程中穿戴合格有效的劳防用品对其免受职业危害起着“最后一道防线”的重要作用。近年来, 随着国家对安全生产、职业病预防的重视, 以及安全立法的加强, 不论是企业管理者生产经营的需要, 还是劳动者自我防护的安全意识逐渐增强, 劳动防护用品相关问题皆倍受社会各界关注。为此, 本刊第8期特别策划“关注劳动防护用品”专题, 邀您一起聚焦劳动防护领域, 共同助力劳动者健康安全的保障。

本期专题从多角度聚焦劳动防护用品行业:山东省和上海市安全生产监管局结合地方特点分享了特色监管经验;一直耕耘在劳防用品行业20多年的企业管理人为您讲述坚守中的酸甜苦辣;劳防用品生产企业的管理者解读新的市场营销之道;摘取了部分劳防行业用品的发展趋势报告和劳防用品行业最新技术及标准的对比。

多种视角, 一组报道, 希望能让您有所获益。

第二届国际劳动防护与安全装备展览会上所展示的防护服和手套刘莉莉/摄

篇4：劳动防护用品省不得

我曾在医院的手足外科听说过这样一起事故，说某矿有一矿工在井下清煤时穿了一件破损的工作服，当皮带运转时衣袖不慎被辊轮咬了进去，接着该矿工整个上臂也跟着卷了进去。最终导致这位矿工的手臂伤残。这起事故给我的第一启示就是——工作服破烂是造成这起伤残事故的直接原因。

说到这里，我不禁想起一件事：上月末，我妹妹来我家时，向母亲索要我去年下井时未用的防护手套和工作服(我今年调机关工作了)，说她老公所在的那家煤矿劳动防护用品发放的不及时，而且即使发了也不如以前发放的东西齐全，所以向我们求援。我妹夫在井下从事的是安装、撤面方面的工作，防护手套和矿用井下工作服损毁的非常快，尤其是防护手套。他一个星期使两双都不够用。丈母娘当然心疼姑爷啦，因此，我好不容易才攒下来的一整套“收藏品”，全让我妈赐给了我妹妹。这还不算，还将我在电厂工作的妻子的两副手套也无偿奉献了出去。当然，我并不是心疼这些劳动防护用品的“白自流失”，我在想：幸亏我们夫妻俩有这些东西，毕竟能帮上我妹妹、妹夫的忙。假如我们俩也都没有呢?那我妹夫岂不得赤着手、光着膀子去井下工作了，那该有多危险啊!

众所周知，安全与生产是密切相关的。生产必须在安全的前提下进行。而安全又能促进生产。然而，个别煤矿对待安全工作的态度却是：“说起来重要，做起来次要；检查时重要，平常时次要；矿领导重要，下井工次要。”令人望而生畏，尤其是这种任意克扣劳动防护用品的行为，更是那种虚伪态度、怪异思想的赤裸表现。

《劳动法》第五十四条明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条也明确规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴、使用。这说明，煤矿企业给职工按时发放劳动防护用品是法律赋予的责任，绝不能随心所欲。表面上看，节约劳动防护用品能暂时省点资金，可一旦发生安全责任事故，岂不是捡了芝麻丢了西瓜，其经济效益与社会效益的损失是难以估量的。不仅如此，单位对劳动防护用品的过度“节约”也不利于职工个人工作积极性的发挥。因为大部分职工对企业克扣劳动防护用品的做法有很大的抵触情绪和对抗心理，这种情绪和心理必然会带到工作中去，长此以往，职工的幸福感、责任感和使命感将微乎其微，工作积极性出现严重“疲软”，这对企业的发展也将是极为不利的。

同时为了保障劳动者的安全与健康。《中华人民共和国安全生产法》第八十三条明确了处罚规定：对未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的生产经营单位，必须责令其限期整改，逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。由此可见。企业在为员工提供劳动防护用品上省不得。否则必将自食其果，最终追悔莫及。

篇5：劳动保护用品管理制度

为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

二、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

三、劳动防护用品发放标准依据《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》执行。

篇6：劳动保护用品和用具制度（推荐）

1、劳动防护用品分为一般的劳动防护用品和特种劳动防护用品

2、根据生产中放置职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种发给职工个人劳动防护用品

3、在易爆易燃，烧灼及有静电发生的场所作业的施工人员，禁止发放使用化纤防护用品

4、禁止将劳动防用品按现金发给个人，发放的防护用品。不准专卖

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的，失败的一律不准使用。

8、现场监理人员，施工员工须按照劳动防护用品规则和防护要求正确适用劳动防护用品，避免使用不当。

（1）、劳动用品使用前应首先作一次外观检查，检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观

现有无缺陷或损坏。

（2）、劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

（3）、了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规范和正确使用防护用品，使之规范化，制度化。

一、劳动保护用品和安全防护用品具使用

1、劳动保护用品和安全防护用品具要根据产品说明书或规程规定的要求在指定的年限内使用，如已过期，应给予报废。

2、使用人在每次使用前都要对劳动保护用品和安全防护用具进行检查，确保附件齐全，安全可靠才能使用。

3、使用人必须正确使用劳动保护用品和安全防护用具，如果有疑问，应及时向班长或安全员咨询。

4、严禁使用损坏或有缺陷的劳动保护用品和安全防护用具，若发现问题应及时更换。

二、劳动保护用品和安全防护用品具使用的日常监督检查

1、安检人员应经常检查，指导施工人员是否正确使用劳动保护用品和安全防护用具，发现不正确使用的，应及时纠正。

篇7：劳动用品管理制度

一、搞好劳动用品的入库验收,把好劳动用品的验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。

二、搞好各种机具设备的保养工作,严禁出库机具有拖延工程工期现象。

三、搞好劳动用品的领发和盘点,面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。

四、搞好库内的业务员工作,做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。

五、搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作,保证用品的使用价值不受损失,质量完好无损。

六、加强团结管理体制人员的安全教育,做好防火、防盗、防爆、防洪等工作,确保仓库劳动用品的.安全检查。

篇8：解析劳动防护用品CE认证

中国劳动人口数量众多,同时也是工业产品的生产大国,拥有大量劳动防护用品生产企业,其中许多企业将目光投向了潜力巨大的欧洲市场。由于CE认证的流程和管理主体与国内的劳动防护用品管理方式存在很大差异,造成了企业在获得CE认证时往往会耗费巨大的时间和精力,甚至会延误进入欧洲市场的最佳时机。

随着全球经济一体化进程的发展和中欧经贸交流的日益加深,越来越多的国产高品质劳动防护用品制造商开始寻求以自有品牌获得CE认证。为帮助这些制造商更好地了解CE认证的要求、机制、流程,本文将介绍CE认证体系中,劳动防护用品的定义和分类、相关机构、政策文件和申请流程等内容。

CE认证的定义

CE认证,是产品在欧盟市场上自由流通之前必须取得的强制性认证标志。不论是欧盟内部企业生产的产品,还是其他国家生产的产品,都必须经过CE认证后,方可使用CE标志并在欧盟成员国市场上销售。产品要通过CE认证,必须满足欧洲关于健康、安全与环境保护相关法令中给出的基本要求,其中具体的产品质量与性能要求由相应的欧洲标准(EN标准)规定。

在欧盟,劳动防护用品的CE认证是按照个体防护装备(PPE)指令:89/686/EEC开展的。

劳动防护用品的分类

根据89/686/EEC指令,PPE是指“由个人佩戴或握持以提供一种或多种健康和安全危害防护的任何装置,也包括与PPE协同投放市场的用于将其连接到另一外部、附加装置的任何系统”。PPE应当具有以下特性:使用方法为穿戴或手持;面向个人而非群体;具有防护效果;防御一种或多种危害。89/686/EEC指令的条款8根据产品复杂程度将其分为3种类别,分别对应简单设计、复杂设计和两者皆非的装备(见表1)。3类产品的CE认证流程不同。

篇9：劳动保护用品制度

【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。

【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究

电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。

多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。

1.系统架构设计

劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。

系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。

2.系统设计与研究

建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。

系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。

系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。

2.1系统管理

系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中

品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；

工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；

员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；

员工物品发放日期管理包括员工各品种物品发放日期信息；

组织机构管理包括公司部门结构信息；

日志管理包括操作员对系统所做操作的信息记录。

2.2采购管理

采购管理包括采购计划和采购入库管理两个模块。

采购计划根据系统管理中的基础数据（品种管理、工种管理、员工信息管理及员工物品发放日期管理）生成本年度各劳保用品的采购数量，并与库存台帐相应规格物品数据做相减，最终生成公司本年度各劳保用品的采购数量，及各规格劳保用品详细的采购数量。如图3所示。

采购入库管理中可以将物品采购信息通过采购入库模板导入到系统中，确认无误后可以更新到物品台帐中。

2.3台帐管理

用于存储劳动防护用品物品台账信息，便于劳保管理员对于库存劳保物品的了解。

2.4物品发放管理

（按年）统计各物品的本年及下年发放数量及以员工为基本单位的物品发放明细。通过“一键发放按钮”可以批量更新劳保台帐相应物品相应规格型号的库存数量信息。如图4所示。

2.5统计分析

系统提供强大的查询统计功能，可以实现根据单位、工种、物品、人员等条件进行查询统计出各单位、工种的本年的发放数量及下年的发放数量。使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供正确、便捷的支持平台。如图5所示。

2.6规章制度

系统提供规章制度的上传、下载、查看、删除等功能，方便管理人员及时了解查阅相关最新法律法规及公司劳保规章制度。使得劳保管理人员可以有法可依，有章可循。

3.结论

篇10：监理部劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度

依据《中华人民共和国劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订河北天和监理有限公司南水北调TJ2-J2标监理部劳动保护用品管理制度。

一、本监理部所用劳动保护用品的范围

监理部根据公司安排及现场监理工作需要所用防护用品主要如下：

1、安全帽

2、雨衣及雨鞋

3、根据工作需要随时申请发放其他临时防护用品。

二、发放劳动保护用品的范围

劳动保护用品的发放对象为监理部除后勤以外的全体职工，发放过程必须严格执行本制度。

三、劳动保护用品的采购

1、劳保用品的采购由监理部指定部门或人员负责。劳保物品的采购计划，应由使用部门提出申请，报经综合办公室审核，监理部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，例如： ——营业执照、资质证书； ——产品鉴定报告、检测报告； ——产品说明书等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、对于采购的劳保用品要建立完善的采购记录。

四、劳动用品的管理

劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：

1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。验收合格，后方可入库。对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专人保管。仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。劳保用品发放应由申领人员填写《物品领用单》，领用人、领用部门负责人和总监签名后，由仓库保管员按批准数量发放。仓库保管员应认真查验《物品领用单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。如仓库保管员对《物品领用单》有异议，应确认无误后再发。

4、对于“以旧换新”类劳动保护用品的回收，应由使用部门负责人向综合办公室申请同意后，由申领人填写《物品领用单》并标注“以旧换新”字样，然后将旧物交仓库保管员查验，确认无误后，方可更换。

5、劳保用品的报废，须经仓库保管员、记账员、安全员共同统计、查验，确认拟报废劳动保护用品系损坏、性质改变或超过保质期等原因已经失效，经综合办公室负责人同意，并报请总监批准后，清退出库，集中销毁。

五、劳动用品的使用

劳动保护用品在使用过程中，不得转让、转借、人为损坏或改做其他用途。特种防护用品必须严格按照产品说明书的要求进行使用和保管。对于失效的劳动保护用品不得继续使用，应及时向部门负责人报告，申请更新。作业前，作业部门负责人必须确保作业人员劳动保护用品的配备符合安全操作规程要求，作业人员必须熟悉掌握安全防护用品的使用方法。

六、劳动保护用品的检查

对劳动保护用品采购、保存和使用情况的检查由综合办公室负责，检查内容分为以下几个方面：

1、所采购的安全防护用品是否符合安全防护要求。

2、是否对供应商作出评价和选择，建立并保存合格供应商名录及相应的评价记录。

3、采购资料是否清楚的说明采购产品的要求。

4、劳动保护用品是否在按规定进行出、入库管理。

5、劳动保护用品的用途和使用方法是否正确。

6、库管人员对有时限性要求的安全劳动保护用品是否按时进行检验。

7、劳保仓库的储存环境是否符合劳防产品存放要求。

河北天和监理有限公司南水北调TJ2-J2标监理部

篇11：劳动防护用品管理制度

四川广宇化工股份有限公司

劳动防护用品管理制度

1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。

2、适用范围

适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。

3、职责

3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；

3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；

3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；

3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。

4控制程序

4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；

4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；

4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；

4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；

4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；

4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；

篇12：劳动防护用品管理制度

第一章总则

第一条为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。

第二条本规定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规制定。

第三条本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。

第四条定义

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：

（一）头部护具类：安全帽

（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；

（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；

（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；

（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；

（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第五条

公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。

第六条

员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。

第七条各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的管理职责

第八条公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。

第九条各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审

批，并登记建立台帐。

第十条采购部门负责劳动防护用品统一采购。第十一条仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。第十二条安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。

第十三条财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。

第十四条各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。

第十五条各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。

第三章劳动防护用品的采购、验收、保管

第十六条采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。

第十七条采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。

第十八条采购的劳动防护用品还应符合下列条件：

（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防

护。

（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。

（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。

（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。

第十九条使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。

检查注意事项：

（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。

（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的《安全鉴定证》。

第二十条劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。

第四章劳动防护用品的配备和使用

第二十一条劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁

发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。

第二十二条各单位应根据《劳动防护用品配备标准》及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。

第二十三条凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。

第二十四条因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。

第二十五条劳动防护用品配备和使用原则：

（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。

（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。

（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地

点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。

（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。

（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。

第二十六条各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。

第二十七条员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。

第二十八条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

第二十九条员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。

使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。

第三十条劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。

第三十一条非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格

第三十二条因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。

第三十三条

各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。

第三十四条

各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

第五章劳动防护用品的检查和处置、报废

第三十五条

各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。

各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。

第三十六条对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。

第三十七条员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。

第三十八条

公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。

第三十九条各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案。

第六章附则

第四十条本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。

篇13：劳动保护用品制度

特种劳动防护用品安全标志管理中心承担的主要工作是:负责全国特种劳动防护用品安全标志的受理、核发及日常管理;特种劳动防护用品安全标志管理规章制度及审核程序的起草制定;特种劳动防护用品安全标志电子标识的授权使用;劳动防护用品检验机构的业务管控;组织与劳动防护有关的科学研究及新产品、新技术的转化。中国安全生产科学研究院是中国安全生产协会劳动防护专业委员会挂靠单位, 具体工作由中心承担。负责组织协调劳动防护行业与政府和用户之间的交流;开展劳动防护行业调查研究、教育培训及咨询服务;帮助劳动防护产品生产、经营企业开拓市场, 促进国际合作与交流;参与个人防护装备及其材料和检测设备研究;开展科技决策咨询、成果鉴定、标准编审、组织学术活动等。

篇14：劳动防护用品管理制度

太仓华一化工科技有限公司标题劳动防护用品管理制度

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HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/3

1 目的
本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使用，减少和避免人员伤害。

2 范围
规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。

3 职责 3.1 管理部门的职责
3.1.1 按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的需求。3.1.2 确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。3.1.3 经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。

3.2 管理人员的职责
3.2.1 负责指导和检查其员工防护用品的使用、维护和保管； 3.2.2 确保所有员工在确定的场合穿戴合适的防护用品，对其执行好坏实施奖罚； 3.2.3 负责所辖范围防护用品发放、检查和奖罚。

3.3 安全部的职责
3.3.1 负责根据作业分析、实际使用情况及国家和公司标准来制定和修订防护用品配备标准； 3.3.2 组织防护用品管理制度执行情况的定期检查。3.3.3 按照发放标准按时发放劳动防护用品，并建立发放台帐。

3.4 员工的职责
3.4.1 按公司有关防护用品管理制度，在规定的场合穿戴合适的防护用品； 3.4.2 按公司有关防护用品管理制度，维护和保管好自己的防护用品； 3.4.3 作为员工代表参加防护用品需求评估和讨论。

4 工作程序 4.1 防护用品需要的确定
4.1.1 通过各工种作业分析和现场调查列出发生伤害的可能情况，根据需要和物品安全资料初步确定防护用品的需要； 4.1.2 参照国家和地方有关规定和同行业做法； 4.1.3 与员工代表、现场管理人员讨论后报生产经理批准。

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HY/AQ1026 A 2011年07月01日 2/3

4.2 防护用品的选购
4.2.1 防护用品应符合国家规定，是合格的正宗产品； 4.2.2 防护用品能满足防护伤害的要求； 4.2.3 防护用品应安全、有效、经济，方便使用，不阻碍工作。4.2.4 必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。4.2.5 防护器具不准超出防护范围进行借用。4.2.5.1 严禁用失效的防护器材； 4.2.5.2 严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

4.3 防护用品的管理
4.3.1 确定防护用品配备标准--各岗位和工种防护用品配备品种、数量和更换周期； 4.3.2 按程序要求采购、验收防护用品； 4.3.3 防

护用品的采购、验收、保管和发放均要有记录并归档； 4.3.4 定期分析防护用品的使用状况，不断改进防护用品的配备和管理。

4.4 员工的参与和培训
4.4.1 在确定防护用品时邀请员工代表参加，增强员工使用防护用品的意愿，减少被迫的感觉； 4.4.2 鼓励员工对防护用品提合理化建议，使管理制度不断完善，达到安全、有效、经济的目的； 4.4.3 所有员工必须接受各岗位相应防护用品穿戴要求和正确使用的培训，变更防护用品后应及时提供相应的培训。

4.5 劳动防护用品的报废和更换
4.5.1 安全部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。4.5.2 使用部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。4.5.3 安全带要防止潮湿霉烂强度下降，经常要进行强度试验。4.5.4 电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。4.5.5 根据国家有关标准和劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况，确定其有效期，超过其有效期的应作更换、报废处理，由使用单位的主管负责集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，集中进行报废处理。报废后由使用部门更换新的劳动防护用品

5 相关表单

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6 本制度自下发之日起执行

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