劳动防护用品发放管理规定

劳动防护用品发放管理规定（共18篇）

篇1：劳动防护用品发放管理规定

劳动防护用品发放规定

1、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司内各部门。

3、职责与分工

主管人员：安全生产领导小组。负责本制度的执行。

相关部门：各部门。为本制度的直接对象。

4、内容与要求

4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生的危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其他物品替代。

4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全生产领导小组有权做出相应调整。

4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经安全生产领导小组认定后配置或借用。

4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台账》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3劳动防护用具的使用

4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2个车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台账样，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、空气呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4对因工作员工造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。

4.4违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，做综合部管理考核情况表记录。

篇2：劳动防护用品发放管理规定

一．总则

（一）为加强对公司各项目部施工现场施工人员个人劳动防护用品的使用管理，保障施工管理和作业人员安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、建设部《建筑施工人员个人劳动防护用品使用管理暂行规定》等法律法规，制定本规定。

（二）本规定所称个人劳动防护用品，是指在建筑施工现场，从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动防护用品（以下简称“劳动防护用品”）。

（三）劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由公司安全质量部确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

（四）公司各项目部从事施工管理和作业的人员，统一配备劳动防护用品。负责劳动防护用品的采购、发放、使用管理部门和人员必须遵守本规定。

（五）公司安全质量部对公司下属分公司、各项目部、物业公司劳动防护用品的采购、发放和使用的情况实施综合监督管理。物业公司安全生产监督部门对下属各小区劳动防护用品的发放和使用情况实施监督管理。二．劳动防护用品的采购管理

（一）购买劳动防护用品应核实生产劳动防护用品企业的资质，工商管理部门核发的营业执照。

（二）购买的劳动防护用品必须取得生产企业的自检报告和产品合格证。

（三）参照企业营业执照的经营范围，若为新研制和开发的劳动防护用品，应经具有安全生产检测检验资质的机构（以下简称检测检验机构）检测检验合格后，方可购买、使用。

（四）购买特种劳动防护用品，必须取得相应特种劳动防护用品安全标志。

（五）项目部、物业公司采购劳动防护用品时，应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。应当向劳动防护用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动防护用品不得采购。

（六）项目部应当按照劳动防护用品采购管理制度的要求，明确项目部内部有关部门、人员的采购管理职责。项目部应集中统一采购。

三．劳动防护用品的配备与使用

（一）劳动防护用品的发放和管理，坚持“谁使用，谁负责”的原则。施工作业人员所在项目部必须按国家规定免费发放劳动防护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品。劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

（二）各项目部、物业公司应根据公司制定的个人劳动防护用品使用管理规定，建立完善劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动防护用品的质量具有可追溯性。

（三）项目部管理人员、施工作业人员使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等，必须符合《安全帽》（GB2811）、《安全带》（GB6095）及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。

篇3：劳动防护用品发放管理规定

1 职工个人防护用品的发放和使用与管理存在的问题

1.1 过度发放造成资源浪费和防护意识淡薄

目前企业在进行职工个人防护用品发放时出现的资源浪费相对严重,员工在使用劳动防护用品期间较为粗放,没有认真仔细地对其使用范围和特点进行学习,没有适当地对员工进行细化培训,导致他们对于相关装置、岗位危害因素不够了解,没有在出现危险时选择相应的急救措施。

1.2 缺少细化的分厂级应急知识培训和特殊药品储备

企业的顺利发展离不开管理和领导阶层的支持,但是,个别企业领导阶层怕麻烦,简化培训内容和深度要求,没有制定相应的应急知识培训系统,员工在遇到危险时不能够选择相应的自救或者互救措施,导致其个人安危受到影响[2]。职工个人防护用品发放以及使用中,管理部门没有针对特殊药品进行储备,例如夏季只是准备了藿香正气水、风油精等常规性药品,当员工遇到中暑等现象时,选择的救治措施不够科学,导致员工的生命健康受到威胁。在进行药品配置时,没有对特殊的解毒药品的系统管理机制,无法及时进行更新或者有效调解,达不到系统要求的同事,也存在浪费现象。

1.3 员工思想保守,仅仅使用学习习惯的防护用品降低防护效果

员工思想观念中大都存在福利观念,个别员工思想相对保守,大都只是会使用习惯的防护用品,而企业管理和领导阶层为了减少这种现象的出现,采购、培训、使用也偏向单一化。在化工场所,虽然企业管理和领导阶层知道员工的防护用品使用观念保守,但出于生产成本和时间成本的考虑,也会采取敷衍了事的态度,总数量弥补效果,导致防护用品的使用效果受到一定影响。

2 职工个人防护用品的发放和使用管理措施分析

2.1 劳动防护用品计划的合理上报

劳动防护用品的购买与管理要能够结合企业职工实际状况来进行,首先,企业管理和领导阶层要能够意识到劳动防护用品管理和购买的必要性以及重要性,并且要能够定期组织采购部门到员工基层了解防护用品的实际需求,并制定相应的采购计划[3];其次,管理部门要能够结合实际工种制定相应的采购方案,并加以上报,让个人防护用品采购工作顺利进行;最后,采购部门和管理部门要能够定期进行信息沟通和交流,针对出现破损、过期或者其他质量问题的防护用品或者药物,同供应商进行沟通,并协商出相应的处理办法。

2.2 做好特殊用品管理工作

特殊用品在职工个人防护用品中占据一定的位置,特殊用品的采购、管理和发放是否能够顺利进行将会对企业各项工作产生直接影响。针对企业的特殊工种,物资管理部门要能够制定个性化的管理方案,检查特殊用品在实际使用过程中是否出现损坏等问题,并做好更新和管理维护工作。个别特殊用品价格较为昂贵,为了杜绝工作人员出现以权谋私的现象,管理部门可以实施轮岗制度,减少这种现象的发生,提升特殊用品管理工作水平和质量。

2.3 对不同有效期的劳动防护用品进行针对性管理

不同有效期的劳动防护用品在管理期间要能够针对性进行管理,严格把握质量大关。针对不同有效期的劳动防护用品要能够针对性管理。首先,采购部门签订的采购合同需要针对有效期产品制定相应的退货条款,否则由于配送中心有效期产品没有退还酿成的损失有采购员承担费用;其次各个月都需要实施盘存措施,工作人员进行定柜、定品种盘存。盘存期间则需要单品种药品账物符合,还要对药品有效期查看,例如针对有效期在3到5年的药品,使用量较大的可以半年进行一次盘点,大稳定的药品或者使用剂量较小的则可以将盘点周期扩展到2到年[4]。针对抢救性物品则需要每月进行一次盘点,填写规格、名称、批号、数量,安排物资管理部门进行汇总、核查。

3 结语

目前企业关于员工个人防护用品和发放以及使用存在很多问题,管理和领导阶层没有意识到职工个人防护用品管理工作的必要性和重要性;管理部门对于现实的考虑减少发放,这将会对员工的个人安全和健康造成不利影响。在社会不断进步和发展的影响下,职工安全和健康需要得到重视,这也是企业长久发展的保证。

摘要：随着现代经济社会的不断发展,很多企业开始意识到职工个人防护用品发放、使用和管理工作的重要性。但是,因为企业管理和领导阶层存在严重的福利观念,这就导致员工个人防护用品发放和使用管理存在很多问题。下面就职工个人防护用品和发放和使用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,从而促进企业实现可持续发展。

关键词：个人防护用品,发放,管理

参考文献

[1]武安众.影响劳动防护用品使用效果因素调查[J].医学动物防制,2007,03:208-209.

[2]余彬.个人防护用品概述[J].现代预防医学,2009,01:34-37.

[3]李蓉,赵艳梅,李倩,张婷婷.PM_(2.5)个人防护用品现状与发展趋势[J].中国个体防护装备,2014,06:23-26.

篇4：劳动防护用品发放管理规定

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

篇5：劳动防护用品发放管理制度

劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

一、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围

适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求

1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

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7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

四、相关文件

《劳动防护用品配备标准》

五、相关记录

篇6：职工劳动防护用品发放管理制度

为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据《安全生产法》、《武义县安全生产相关规定》的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：

一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。

二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。

三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、方便的原则，由公司采购部门采购。

四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。

五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。

六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。

七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。

篇7：劳动防护用品发放和管理制度

第一条从业人员的劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。

第三条用人单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。

第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，否则将严肃追究责任人责任。

第五条用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

第六条各单位应建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废等管理制度。购置的劳保发票应注明所购品种、数量、单价，经安技处登记、签字并报主管领导签字后方可报销。

第七条各单位采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品产品合格证证》和《安全鉴定证》的产品。

第八条单位安全生产管理部门应协同各单位、各部门认真做好对新购劳动防护用品的验收工作，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。

篇8：劳动防护用品发放管理规定

特种劳动防护用品安全标志管理中心承担的主要工作是:负责全国特种劳动防护用品安全标志的受理、核发及日常管理;特种劳动防护用品安全标志管理规章制度及审核程序的起草制定;特种劳动防护用品安全标志电子标识的授权使用;劳动防护用品检验机构的业务管控;组织与劳动防护有关的科学研究及新产品、新技术的转化。中国安全生产科学研究院是中国安全生产协会劳动防护专业委员会挂靠单位, 具体工作由中心承担。负责组织协调劳动防护行业与政府和用户之间的交流;开展劳动防护行业调查研究、教育培训及咨询服务;帮助劳动防护产品生产、经营企业开拓市场, 促进国际合作与交流;参与个人防护装备及其材料和检测设备研究;开展科技决策咨询、成果鉴定、标准编审、组织学术活动等。

篇9：劳动防护用品发放管理规定

【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。

【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究

电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。

多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。

1.系统架构设计

劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。

系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。

2.系统设计与研究

建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。

系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。

系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。

2.1系统管理

系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中

品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；

工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；

员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；

员工物品发放日期管理包括员工各品种物品发放日期信息；

组织机构管理包括公司部门结构信息；

日志管理包括操作员对系统所做操作的信息记录。

2.2采购管理

采购管理包括采购计划和采购入库管理两个模块。

采购计划根据系统管理中的基础数据（品种管理、工种管理、员工信息管理及员工物品发放日期管理）生成本年度各劳保用品的采购数量，并与库存台帐相应规格物品数据做相减，最终生成公司本年度各劳保用品的采购数量，及各规格劳保用品详细的采购数量。如图3所示。

采购入库管理中可以将物品采购信息通过采购入库模板导入到系统中，确认无误后可以更新到物品台帐中。

2.3台帐管理

用于存储劳动防护用品物品台账信息，便于劳保管理员对于库存劳保物品的了解。

2.4物品发放管理

（按年）统计各物品的本年及下年发放数量及以员工为基本单位的物品发放明细。通过“一键发放按钮”可以批量更新劳保台帐相应物品相应规格型号的库存数量信息。如图4所示。

2.5统计分析

系统提供强大的查询统计功能，可以实现根据单位、工种、物品、人员等条件进行查询统计出各单位、工种的本年的发放数量及下年的发放数量。使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供正确、便捷的支持平台。如图5所示。

2.6规章制度

系统提供规章制度的上传、下载、查看、删除等功能，方便管理人员及时了解查阅相关最新法律法规及公司劳保规章制度。使得劳保管理人员可以有法可依，有章可循。

3.结论

篇10：劳动防护用品发放管理规定

为了加强劳动防护用品的采购、发放管理，保障员工的安全和健康，杜绝浪费，结合本集团的具体情况，特制定本规定。

（一）劳动防护用品的采购

1、采购劳动防护用品，应派三人共同进行市场调查（至少调查三家），并将调查报告和购物报批表（见附件1）一起报总部生产管理部，经批准后方可执行。

2、市场调查报告包括物品名称、产地、质量、单价、商场名称及电话号码、调查人员的签字。

3、购物报批表应包括采购物品的名称、数量、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。

4、工作服的采购单价，应控制在50元/件以内。

（二）劳动防护用品的发放

1、办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领取（劳保用品领用卡“卡样”附后）。

2、总部规定的使用期限表中，标有“△”符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。

3、洗涤用品的费用，每人每月不超过5元（肥皂、洗衣粉可交替发放）（该项劳保不上报总部审批）。

4、保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。

5、安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。

6、防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。基建主管人员为防水靴。

7、必须按宏展集团劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限（见附件2）（但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋（橡胶底），每双不超过20元）。

8、严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。

（三）劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。

（四）对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。

（五）本规定自二零零六年六月一日执行。

（六）本规定解释权归口总部生产工艺部。

篇11：劳动用品发放使用管理制度

项目部依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范项目部劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与项目部签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。

第七条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资部安排负责管理、发放。

第八条物资部要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

安全带使用规定

1.思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是“救命带”。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。

2.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。

3.高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。

4.高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。

5.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。

6.安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。

7.安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。

8.安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发

生裂断和残损等。

9.安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。

10.安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。

安全帽使用规定

一、安全帽的作用

施工现场员工们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害，它可以在以下几种情况下保护人的头部不受到伤害或降低头部伤害程度。

1、飞来或坠落下来的物体击向头部时；

2、当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；

3、当头部有可能触电时；

4、在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰到尖锐、坚硬的物体时。

二、安全帽的正确佩戴

安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项：

1、戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25—50mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。

2、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲

击的防护作用。

3、安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

4、由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过中级、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。

5、严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。

6、施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。

7、由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，所以不易长时间地在阳光下曝晒。

8、高空作业或者室内带电作业时，要认真戴好安全帽，并打开电报警开关，防止触电。

篇12：公司劳动保护用品发放管理规定

近期以来，本公司的一些员工由于安全防范意识淡薄，接连出现违章操作，铁削崩眼，机床碰手等事故时有发生。为了强化大家的安全意识，从而使公司管理制度更加健全，公司

领导本着以人为本的原责，完善人性化，公平明理的管理制度，经过领导研究决定：为本企

业职工定期发放领导保护用品。

一工作服：

一线车间工人每年发放工作服两套（冬装一套。夏装一套）劳动保护鞋一双。

科室人员工作服匀两年发放一次。

二．防护镜：

车间工人定期发放防护眼镜，机加工人一年发放一副眼镜。

电焊工人6个月发放一副眼镜。

三 防护手套b

每月两付由车间主任分期发

四．安全帽的佩戴：

强化教育提高全体职工，安全第一，预防为主。的思想观念，杜绝在员工中存在的侥幸

心理，麻疲大意，无所谓的不良意识。凡是在一线工作的在岗人员进入现场时，必须佩戴安

全帽，否则安全管理负责人员有全权制止上岗。同时要培养大家自觉遵守落实安全管理条

例。

今后如再发生各类工伤事故，匀要分清其责任。凡是违章操作的肇事人员，一律按事假处理。

五.增加部分福利:

车间一线工人1个月每人发放洗衣粉一袋儿，肥皂一块。毛巾，半年一条。

科室人员每人2个月发放肥皂一块。毛巾，一年一条

本规定自2010年9月开始实施。望全体员工爱护，使用劳保用品。

以上有关规定自发布之日起认真贯彻执行。

篇13：劳动防护用品发放管理规定

2015 年12 月29 日,国家安全监管总局办公厅印发用人单位劳动防护用品管理规范的通知( 安监总厅安健〔2015〕124 号) 。鉴于《劳动防护用品监督管理规定》( 国家安全监管总局令第1 号) 已于2015 年7 月1 日废止,为加强用人单位劳动防护用品的管理,保护劳动者的生命安全和职业健康,依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章,国家安全监管总局制定了《用人单位劳动防护用品管理规范》( 以下简称《规范》) ,并就贯彻落实《规范》提出如下要求: 1) 要通过多种方式组织用人单位学习《规范》,指导用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查,并按照《规范》要求完善工作制度,为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。2) 要引导劳动防护用品生产企业积极利用市场机制、行业自律等方式,规范行业行为和企业管理,为用人单位提供符合要求的劳动防护用品。3) 要把贯彻落实《规范》要求作为监督执法的重要内容,指导用人单位落实劳动防护用品管理各项要求,对未给劳动者配备劳动防护用品或者配备不符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的,依法予以处罚。

篇14：劳动防护用品发放管理规定

关键词：发放分析对策

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）10-0231-01

随着医疗科技的突飞猛进，各种一次性医疗用品普遍应用于临床医疗工作中，避免了院内感染的发生，缩短了护士领用时间，提高了工作效率，把时间留给病人，让临床护士从非护理的工作中解脱出来。供应室对一次性医疗用品的规范化管理是医院控制感染和提高护理质量的重要方面^1，2。我们必须对每个环节进行严格控制，才能保证一次性医疗用品的安全使用。但实际工作中仍存在一些问题，结合本院供应室一次性医疗用品发放工作，进行检查和分析，并阐述相应改进对策。

1存在的问题及原因分析

1.1数量发错。

1.1.1人员问题。有些护士对供应室工作缺乏热情，发放人员未固定管理，进库时对包装规格及帐单核对不仔细。

1.1.2环境问题。仓库面积小，各种物品标识不明显。

1.1.3色带未及时更换。

1.2规格更换后出错。

1.2.1工作量大。物品种类分类不明显，临床科室未集中领用。

1.2.2非常规数量。包装拆封前未仔细查对，拆封后未专人核对。

1.2.3新入科的护士出错多。

2相应对策

2.1医院供应室是对各种医疗器械、敷料及其他物品的清洁、消毒灭菌以及保存、发放各种无菌物品的场所。它在预防院内感染中起到重要作用，甚至有人把消毒供应室称为医院的关键科室或医院的心脏，一旦消毒供应室停止工作，则整个医院的工作将停顿下来³。所以，要重视人员素质的提高，并由专人负责，认真登记每批数量、灭菌日期、失效期，充分调动各级人员的积极性。

2.2设立洁净、干燥、通风的专放仓库，室内安装空调、去湿与空气消毒设备，每日紫外线空气消毒1h，空气细菌数<500cfu/m3，室温控制在18～20℃，湿度控制在<50%。设计专用货架按距墙5cm、距地面20～25cm、距顶50cm的要求，用于存放一次性无菌物品。各种物品分类放置，划分区域，用白底红字标识牌显示。

2.3要及时更换色带并增加备用色带盒。

2.3.1供應室工作面向全院，涉及各个科室，要处理好各方面的人际关系，要加强沟通协调，根据各科室的工作性质，我院采用每周一、四由病房护士在电脑上申请所需的一次性物品，供应室工作人员根据临床科室录入数目进行核对、审核并提交，病房护士确认后供应室验收、打印，按帐单于周二及周五统一发放到各科室，以保证临床医疗护理工作的正常运转。

2.3.2在拆封前查对箱体提示，使用过程中及时调整库存量，防止积压、缺货，防止一次性无菌物品外流。据统计，一次性无菌物品领取后在清洁区的存放间拆开外包装，其空气微生物含量可从原来平均165.38cfu/m3降至88.46cfu/m3⁴，因此，我们根据使用量，在储存室内拆除外包装核对后再用清洁车送入无菌物品发放室，按无菌物品存放要求分类存放。

2.3.3对于新入科的护士应进行上岗培训，每月课内进行业务学习。

总之，加强一次性医疗用品的发放管理，有利于供应室护士综合素质的提高，减少工作量，真正体现了“以病人为中心”的护理指导思想，最终目标是让临床护士全身心地投入到护理病人的身心健康中去。

参考文献

[1]何小青，吕玉芳.供应室的制度化管理[J].中华医院感染学杂志，2004，14（10）；1154-1155

[2]袁泳梅，吉正平.加强一次性医疗用品全程规范化管理[J].中华医院感染学杂志，2004，14（2）；1400-1402

[3]王春香.供应室对一次性医疗用品规范化管理的探讨[J].中华医院感染学杂志，2005，15（9）：1029-1031

篇15：劳动保护用品发放管理制度

×××××工程

劳动保护用品发放管理制度

一、重要劳动保护用品

1、范围

包括：安全带；安全帽；安全网；漏电保护器；五芯电缆；钢管脚手扣件；电焊机二次侧保护器；政府或上级规定的其它产品等。

2、购买和发放

由安全工程师或责任工程师提出购买计划，经项目部领导审批、批准后执行。购买必须是总公司或集团公司指定的厂家，不得采购非指定厂家的劳保用品。发放必须按照国家、地方及集团公司规定进行，建立档案，严格履行签字手续。

3、检查和更换

重要劳动保护用品必须由相关管理人员进行定期检查和测试，发现有不合格或损坏应立即进行维修或更换。

二、个人劳动防护用品

1、范围

包括：各工种和特种作业人员的劳动保护用品，含工作服、手套、防暑降温物品等。

2、购买和发放

由施工单位根据自己队伍人员情况和分布进行购买，按照合理使用方式进行发放，原则如下：

1）工种相同但劳动条件发生变化应发给不同的劳动保护用品。

2）一个人从事多个工种的作业，按其基本工种发给。如从事其它工

种作业时不适用，应按照实际需要补给。

3）同工种岗位调动，原发个人劳动保护用品如未到期应继续使用。

4）停岗人员个人劳动保护用品按在岗使用时间积累。

5）由于个人原因使个人劳动保护用品提前破坏的，应由个人负担立

即更新。

3、检查和更换

篇16：劳动防护用品发放管理规定

十、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。职责与分工

主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。内容与要求

4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产部与安全环保部共同认定后配置或借用。

4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3 劳动防护用具（品）的使用

4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

篇17：劳动防护用品发放管理规定

求考试试题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、卫星导航系统是以人造地球卫星为参照目标的位置测定系统。目前使用最广泛的是美国从1973年开始研制，__年投入使用的全球定位系统(Global Positioning System，GPS)。它包括24颗卫星，分布在6个轨道平面，卫星高度为20200km。

A．1990 B．1993 C．1995 D．1998

2、事故调查组由一些人员和有关专家构成，其中不包括__。

A．安全生产监督管理部门

B．公安部门

C．行政监察部门

D．人事部门

3、__常用在桥梁或隧道入口前，以检验装备或碴石有没有超出正前方固定设备围砌的限界。

A．隧道检查器

B．山洞检测器

C．临界检查器

D．临界限界检查器

4、常规安全检查通常是对作业人员的行为、作业场所的环境条件、生产设备设施等进行的检查。检查效果很大程度上取决于检查人员的个人经验和能力。为了尽量减小检查人员个人因素对检查结果的影响，常采用的方法是__。

A．作业条件危险性评价法

B．可靠性分析法

C．事故树分析法

D．安全检查表法

5、《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部门负责签发，__通用。

A．全国

B．行业内部

C．签证地区

D．国际

6、通过__，可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。

A．资源计划

B．资源分享 C．资源分析

D．资源管理

7、属于对生产经营单位安全生产管理人员的安全生产教育培训的内容是__。

A．安全生产管理经验

B．国内外先进的安全生产管理经验

C．有关安全生产的法律法规、规章、规程、标准和政策

D．安全生产的新技术、新知识

8、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时。

A．1 B．2 C．3 D．4

9、在进行海事分析时，应充分地对发生事故的主观因素和客观因素之间的相互影响和作用给予__，才能达到防止海事的目的。

A．分析

B．评价

C．研究

D．预测

10、根据《国际危规》的要求，危险货物必须按照《国际危规》标准，附带正确耐久的标志。危险货物的标志由标记、图案标志和标牌组成，所有标志均须满足经至少__个月的海水浸泡后，既不脱落又清晰可辨的要求。

A．2 B．3 C．4 D．5

11、建设项目试生产正常运行后、正式投产前，安全评价机构应用系统工程原理和方法进行的检查性安全评价是__。

A．安全专项评价

B．安全现状评价

C．安全验收评价

D．安全预评价

12、金属温度，系指容器受压元件沿截面厚度的__温度。任何情况下，金属元件的表面温度不得超过钢材的允许使用温度。

A．最高

B．最低

C．平均

D．设计

13、（）是职业健康安全管理体系建立的保证。

A．管理层培训

B．内审员培训

C．主要负责人培训

D．全体员工培训

14、生产经营单位实施职业安全健康管理体系管理评审的目的是，评价其职业安全健康管理体系的持续适宜性、充分性和__。

A．符合性

B．有效性

C．灵活性

D．合规性

15、《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加__。

A．工伤社会保险

B．商业保险

C．失业保险

D．医疗保险

16、__不属于安全验收评价方面。

A．评价对象的安全管理

B．评价对象前期对安全生产保障等内容的实施情况

C．评价对象的性质

D．评价对象的安全对策措施的具体设计

17、内部审核又称为：__。

A．第一方审核

B．第二方审核

C．第三方审核

D．第四方审核

18、事故调查报告由负责组织事故调查的人民政府批复，重大事故自收到事故调查报告之日起（）日内作出批复。

A．7 B．15 C．30 D．60

19、根据《职业安全健康管理体系导则》(ILO--OSH2001)，下列文件中，不属于职业健康安全管理体系文件的是__。

A．职业健康安全法律法规

B．职业健康安全方针

C．职业健康安全目标

D．安全操作规程

20、国务院于1989年1月3日通过并于同年__发布施行了《特别重大事故调查程序暂行规定》．该规定所称特别重大事故，是指造成特别重大人身伤亡或巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。

A．3月1日

B．3月29日

C．5月1日

D．5月29日

21、甲是一名连续工作10年的电工，并参加了单位组织的知识更新教育；乙是一名连续工作6年的锅炉操作工。甲、乙二人的《特种作业人员操作证》于2009年6月刚完成复审。下列关于甲、乙二人《特种作业人员操作证》复审的说法，正确的是__。

A．到2011年6月，甲、乙均需要再次进行复审 B．到2011年6月，甲不需要再次进行复审，乙需要再次进行复审

C．到2011年6月，甲需要再次进行复审，乙不需要再次进行复审

D．到2011年6月，甲、乙均不需要再次进行复审

22、__不属于事件树分析步骤。

A．判定安全功能

B．发展事件树和简化事件树

C．职工技能培训

D．确定初始事件

23、根据《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》，下列应进行重大危险源申报的是（）。

A．存储2t黑火药和2t烟火药的仓库

B．存储5t黑火药和3t烟火药的仓库

C．存储0.1t黑火药和0.3t烟火药的仓库

D．存储0.5t黑火药和0.2t烟火药的仓库

24、重大事故由__会同有关部门组织事故调查组进行调查。

A．国务院特种设备安全监督管理部门

B．国务院或者国务院授权有关部门

C．省、自治区、直辖市特种设备安全监督管理部门

D．设区的市的特种设备安全监督管理部门

25、对危险较大的在用设备、设施，作业场所环境条件的管理性或监督性定量检测检验属于（）。

A．综合性安全生产检查

B．季节性安全生产检查

C．定期安全生产检查

D．专业(项)安全生产检查

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、根据《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》，__应予关闭。

A．某矿山有采矿许可证、安全生产许可证、煤炭经营许可证和工商执照采煤

B．某矿山在2月内发现2次重大安全隐患

C．停产整顿期间擅自生产的D．整顿合格后开始生产的E．不整顿又开业的

2、在事故调查领导小组中，工作难度最大的是__。

A．指挥部

B．综合组

C．技术分析组

D．管理调查组

E．善后处理组

3、根据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，行政处罚决定依法作出后，当事人逾期不履行的，作出行政处罚决定的安全生产监管监察部门可以采取的措施包括__。

A．自行强制执行

B．申请人民法院强制执行 C．每日按罚款数额的3%加处罚款

D．责令停产停业整顿

E．根据法律规定，将查封、扣押的设施、设备、器材拍卖所得价款抵缴罚款

4、职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括__。

A．职业卫生教育与培训

B．职业安全教育与培训

C．职业健康监察

D．建立职业健康监护档案

E．从业人员健康监护信息管理

5、《安全生产法》对负有安全生产监督管理职责的部门的行政许可职责从__方面作出了规定。

A．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的条件和程序进行审查

B．对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理

C．对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准

D．规范行政许可的特别规定

E．依照法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，不符合法律、法规和国家标准或者推荐标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过

6、”重大危险源辨识标准”适用于危险物质的__等各企业或组织。

A．生产

B．运输

C．使用

D．贮存

E．经营

7、不属于防止事故发生的安全技术措施基本原则的有__。

A．消除危险源

B．限制能级

C．消灭危险传播路径

D．隔离

E．个体防护

8、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责有__。

A．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患

B．向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素，监督劳动防护用品的使用

C．及时、如实报告生产安全事故

D．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

E．保证本单位安全生产投入的有效实施

9、行为监察的内容主要包括监督检查用人单位安全生产的__的实施等工作。

A．组织管理 B．安全监督

C．规章制度建设

D．职工教育培训

E．各级安全生产责任制

10、《行政处罚法》要求行政机关必须依照本法规定的程序实施。法律规定实施行政处罚的程序主要有__。

A．简易程序

B．一般程序

C．听证程序

D．特殊程序

E．复杂程序

11、依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中的安全生产违法行为，可以依法实施的行政处罚有__。

A．开除

B．撤职

C．罚款

D．没收违法所得

E．警告

12、__的安置属于安全宣传教育措施的范围。

A．急救室

B．安全卫生教材

C．挂图

D．宣传画

E．培训室

13、事故统计分析是将汇总整理的资料及有关数值形成书面分析材料，填入统计表或绘制统计图，使大量的零星资料__，是统计工作的结果。

A．系统化

B．数字化

C．信息化

D．条理化

E．科学化

14、对危险、有害因素进行辨识，选用哪种方法要根据分析对象的__的不同阶段和分析人员的知识、经验和习惯来确定。

A．性质

B．特点

C．寿命

D．环境

E．条件

15、下列对“本质安全”理解不正确的是__。

A．设备或设施含有内在的防止发生事故的功能

B．是安全生产管理预防为主的根本体现

C．包括设备本身固有的失误安全和故障安全功能

D．可以是事后采取完善措施而补偿的 E．财产损失

16、人的心理因素包括__。

A．能力

B．智力

C．气质

D．文化

E．动机

17、在机械行业，存在的主要危险和危害包括__。

A．触电

B．灼烫

C．高处坠落

D．化学性爆炸

E．药品伤害

18、根据国家有关标准规定，化工企业冷却循环水加硫酸岗位的从业人员，应配备的劳动防护用品包括__。

A．防护面罩

B．防酸手套

C．防酸雨靴

D．纯棉工作服

E．蚕丝工作服

19、电击对人体的效应是由通过的电流决定的。而电流对人体的伤害程度除了与通过人体电流的强度有关之外，还与下列__因素有关。

A．电流的种类

B．电流的持续时间

C．电流的通过途径

D．电流的初相位

E．人体状况

20、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。其职责为__。

A．建立、健全本单位安全生产责任制

B．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

C．组织人员建立本单位安全管理部门

D．保证本单位安全生产投入的有效实施

E．及时、如实报告生产安全事故

21、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组除要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失外，还应__。

A．认定事故的性质

B．提出对事故责任者的处理建议

C．提交事故调查报告

D．总结事故教训，提出整改措施

E．执行事故责任追究

22、职业性致癌物有__种。

A．确认致癌物

B．潜在致癌物 C．可疑致癌物

D．一般致癌物

E．工业致癌物

23、犯罪的特征是__。

A．实施的行为不具有应受惩罚性

B．实施的行为具有社会危害性

C．实施的行为具有违法性

D．实施的行为具有故意或者过失

E．实施行为不具有违法性

24、在构建预警机制过程中，需要综合考虑__因素。

A．防止重复投资，造成资源的浪费

B．处理好预警机制的硬件与软件之间的关系

C．处理好高风险与高危险之间的关系

D．要处理好社会敏感与实际危害之间的关系

E．要处理好社会与自然之间的关系

25、超限运输车辆是指在公路上行驶的，有下列（）等情形之一的运输车辆。

A．车货总高度从地面算起4m以上

B．车货总长16m以上

C．车货总宽度2.5m以上

D．单车车货总质量30000kg以上

篇18：劳动防护用品发放管理规定

挂靠在安标中心的中国安全生产协会劳动防护专业委员会成立于2009年, 负责促进劳动防护行业与政府和企业之间的联系与交流, 帮助劳动防护产品生产、经营企业开拓市场, 促进国际合作与交流, 开展劳动防护行业调查研究、教育培训及咨询服务工作等。

目前国内劳防用品行业安全监管情况如何?本刊特采访了中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心 (以下简称安标中心) 主任、中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书长刘旭荣。

记者:目前我国劳防用品的安全监管情况整体情况如何?

刘旭荣:应该说现在监管比前些年要好一些, 现在各省级安监部门对劳动防护用品在逐步重视, 对使用领域开始进行监管, 比如山东省今年查了几千家企业的劳防用品使用情况, 对有的企业的劳防用品配备提出了整改意见, 有的开出了罚单。

对劳防用品使用单位即使用领域的监督职能是在各级安全监管局, 安标中心针对的是生产领域。现在辽宁、河北、山西这些省都在逐步展开劳防用品使用领域的监督。这个监督主要是以安全标志为中心, 对配备的各种劳动防护用品是不是适合工种需要、是不是在正规渠道买的、是不是有安全标志这3个方面进行检查。对使用领域的监管目前可以说比我国任何一个时候都好。

另外监管不太均衡。有的省比较好, 东部的有辽宁、山东、山西、河北、上海等, 其他省反馈回来的信息较少。但有的省还是不太重视, 包括对使用领域监管不到位, 对劳防用品使用单位用的是不是安标产品查得不严, 所以这就需要国家安全生产监管总局各个业务司对自己所管辖领域的劳防用品的配备有一个基本的要求, 能够出台一些文件, 要求各级安监部门对劳防用品的使用领域进行监督。

但目前劳防用品监督这块工作始终跟不上。劳防用品的使用人是我们工业生产领域里的最底层的、工作最艰苦、最危险的弱势群体, 是职业危害比较严重的这些人使用, 触及不到我们管理层, 所以企业领导对劳防用品不重视, 这是很关键的原因。使用人完全听从企业主的, 配什么就用什么, 自己提不出要求来, 这也有很大的影响。

另外没有强制性标准或法规, 只是在原则上来监管。这几年修改《安全生产法》, 我们也提出过意见, 要求把劳防用品监管写进去, 这样安全监管局可以通过这个法制定一套配套的部门规章, 提供法律依据。现在好多企业不知道配备什么劳防用品, 也不知道国家有什么法律。监管上没有法律依据, 有好多省就认为, 这个不是我们的职责范围, 所以就放松监管工作。我国安全生产状况好转以后, 人们的关注点不再是群死群伤的问题, 而是职业卫生。职业卫生有相当一部分是通过劳防用品来解决的, 当然最关键的是通过工程的改造、劳动条件的改善来解决职业危害的问题, 但有些生产场所靠工程解决不了, 而且靠工程解决投资非常大, 有些企业不愿意投入这么多。所以呼吁将劳防用品监管写进《安全生产法》。只有将强制使用劳防用品写进法律, 才能得到应有的重视, 从根本上解决这个问题。

记者:对获得安标的劳防用品生产企业4年一次的审查都是针对哪些方面?

刘旭荣:现在安全标志的入门门槛不高, 只要工商注册的企业都可以申请安标。获得安标的生产企业基本是属于个体户, 大的也是股份制, 小的是作坊, 基本都是私有, 夫妻店也好, 家庭作坊也好, 真正成规模生产的特别少。从2005年实行安全标志以来, 现在特种劳防企业领到安标的每年几乎在800家左右, 每年淘汰的有100家, 新增的有100家, 基本持平。

在4年一次的换证中我们主要对他们的生产过程进行监管, 对他们的生产流程, 从进料到成品的整个过程进行评定。对换证企业或新增长的安标获得企业主要是从生产产品的全过程看能不能生产出合格的产品, 这是我们监管的内容。

如果具备了生产能力, 还要看产品出来以后企业内部的检测能力, 因为特种劳动防护用品生产企业他们生产出来的产品都是具有功能性的, 不是平常穿戴的东西, 所以安标要求必须对自己生产的产品有自检能力, 就是对功能的检验能力。所以第二步就是检查他们的检验能力, 企业要对自己生产的产品做到心中有数, 比如生产的绝缘鞋是否绝缘, 得进行检验, 这个检验不是一批产品里抽样检验, 要一只一只地而不是一双一双地, 检验完后才能出厂。所以我们对他们的检验能力有要求, 应该配备什么样的检测设备, 检验人员应该受过什么培训, 都是有要求的。

生产企业自检结束以后要送到检测站, 由监测站中介机构对防护产品进行功能性检查。现在全国劳动防护领域有15家监测站, 分甲级机构和乙级机构, 甲级机构可以承担发证和换证检验, 乙级机构只能承担日常的委托检验、年检。每种产品都有它的标准, 生产企业生产的产品必须符合标准, 这是毫无疑问的。

生产企业的安全生产也是一个方面, 生产的产品是保护安全生产的, 自身的生产也要做到安全, 所以我们对企业的审核又增加了企业的安全生产工作。

记者:在这个4年一次的审查中, 一般存在哪些问题?

刘旭荣:首先是管理上的问题, 主要是给我们提供的文件跟他们的实际管理不一致。现在好多企业都做了ISO 9000认证, 包括小企业甚至作坊企业, 他们做的认证根本不是根据自身企业的生产规模和现状做的, 而是按照模式套的。可能这个企业就十几个人, 但做出来两大厚本的生产制度, 在部门设置上生产、销售、检验、质量等非常齐全, 材料确实写得非常好, 但现场检查的时候发现所有部门都归集到一个人身上。我们不要只看做ISO 9000, 希望是如何实际管理的就如何写, 我们的安标要求是, 5个人的工厂就按照5个人去写, 500人的工厂就按照500人的管理制度去写。越大的企业, 他们的管理相对比较规范;越是作坊式的, 反而拿到安标后便非常不规范。下料、生产工艺、主次环节、生产控制点等什么记录都没有, 只凭自己的想象。生产企业还有一个问题就出现在售后服务上, 产品一旦卖出去, 是否合格就不再负责了。

另外就是原料的进厂。现在一些大的兵工厂进入到劳防用品生产领域, 他们的管理体系非常严谨, 但对客户不了解。比如生产特种服装的, 对特种服装的检验就看看布料的颜色、色牢度等面料的表面现象, 按照部队给军人做服装的方法对布料进行检验, 忽视了我们的布料应该是功能性检验, 我们对色牢度、表面光滑好看与否不太注重, 主要注重功能。所以我们在审核过程中还对这些企业进行培训, 给他们讲原料入口应该查什么。另外, 一些作坊式企业入口根本把不住, 比如市场上做防静电服的, 布料是防静电的就买, 谁家便宜买谁的, 对功能不重视。当然生产面料的企业也提供一个检测报告, 但这个检测报告可能作为面料厂一年或两年做的一个检验报告, 不是对每一批产品做检验, 这个报告可能一用就用好多年, 不是按批次的。所以好多企业现场评审通过了, 产品检验过不去。有的生产企业在申请安标的时候会进一批好的东西, 买比较贵的, 但拿到安标以后, 真正进入市场的产品就跟申请证的时候不是一回事。所以我们正在研究下一步对在用产品如何进行检测, 看看获证企业是不是能保持产品的功能性, 供给用户的跟申请证时的是不是一致。如果这个不解决, 那么安标只是起到了入门作用, 但在入门以后的监督检查就有问题了。

第三是一些获得安标的企业也在生产假的东西, 客户需要什么质量的就生产什么质量的。比如安全帽, 我们在现场就发现过, 企业让我们看到的是符合标准的, 他们行话叫国标帽子和非标帽子, 国标帽子就是按照国家标准生产的, 在检查的时候看的, 或者大企业需要用的;非标帽子就分散在个体的钢铁厂、露天矿、建材生产企业等。现在这些假冒伪劣非标产品进入建筑行业比较多, 建筑和电力行业还没有纳入这个管理系统, 所以这两个领域假冒伪劣产品比较多, 没有门槛, 不是通过大的招标实现的, 招标时也不把安全标识作为强制条件。

记者:如果获得安标的企业生产假冒伪劣产品, 安标资格会被取消吗?

刘旭荣:取消, 我们一旦发现将取消他们的安标证书, 这是安标中心最大的权力。我们对生产企业有监督检查的职能, 要求4年中必须去企业检查一趟, 如果查出来有不合格产品, 你本身知道是违法的再做违法的事, 那我们就取缔。再一个就是举报, 接到对生产不合格产品企业的举报, 我们便会去查。

这种现象很少。我们到现场查出必须撤销是根据几个否决项, 虽配备很多检验设备但根本不用, 只是为了应付检查, 这样的要撤;抽查到的产品如果检验不合格也要撤。撤后6个月可以重新申请安标。如果是生产假冒伪劣产品, 弄虚作假, 查处后2年不能涉足该领域。

记者:对于经营劳防用品的单位是否接受监管?

刘旭荣:劳防用品经营单位目前国家没有统一监管, 各省监管也不齐。比如辽宁省对经营领域成立了一个协会, 对经营单位有入门门槛, 首先看是不是有工商营业执照, 经营面积是多大, 还有销售额。在行业里也监督, 是不是卖假冒伪劣产品, 颁发会员证书。江苏省也是这样。经营单位如果销售的是假冒伪劣或不合格产品, 行业协会将取消其会员资格。但大部分地区没人管理, 只要有营业执照就可以销售。

记者:目前国内一些外资企业产品占据着劳防用品市场的很大份额, 对于国内中小企业来说, 与实力雄厚的外资企业相比存在哪些差异?

刘旭荣:国内中小生产企业的竞争力是在价格上, 比进口产品便宜, 这是它的优势。劣势就是售后服务跟不上。另外, 国内企业劳防用品大部分生产企业科研力量跟不上, 很少有人去研究劳防用品应该怎么做, 做到什么程度更符合使用者的需求, 基本上是在模仿。这方面外资企业也在维护知识产权。国内仿造的比较多。市场出了一个新产品, 如果是个热销产品, 很快家家都能生产。本身劳防产品技术含量低, 模仿起来很容易, 谁都能模仿, 不投入科研。

现在有些国产的质量并不差, 并不次于进口产品, 价位很低, 但这里面鱼目混珠, 市场被伪劣产品扰乱了。为什么现在有很多国产好产品卖不上价, 因为一些企业愿意用进口产品而不愿用国产的。进口产品价位高但为什么要用呢?因为他们是真货, 质量有保证。国内企业的售后服务不到位, 宣传不到位, 没人去宣传。而进口产品在打入中国之前先宣传, 在广告方面投入很大的力量, 到企业免费培训, 培训完了就购买他们的产品, 国内企业没有这个意识, 资金没有那么雄厚, 不知道投入之后回报是多少, 所以没人投入。

记者:国内劳防用品生产企业以后的发展趋势是什么?前景是怎么样的?

刘旭荣:从管理者的角度来说, 这个行业要发展的话必须得强强联手, 而且都要维护这个市场的运行规则。现在国内企业发展得慢的原因就是都在打价格战, 而不是质量战。利润点很低, 劳防用品的利润点在3%〜8%。所以要强强联合, 投入到产品的更新换代中, 不光重视功能, 还要注重产品的舒适美观。比如防护鞋, 现在有的着手做一些中高档产品, 穿着比较轻便而且防臭防汗。像3M等这些大的五百强企业在国内都有大的实验室或研发基地, 国内企业目前还没有这样的基地。

这个行业发展前景很广, 市场也很大。国内品牌能不能跟国外品牌竞争, 是个非常难的问题。政府对国内劳防用品生产企业没有投入, 没有科研。人工成本的增加, 原材料成本的增加, 加上行业内部打价格战, 所以好多企业都生存不下去, 即便产量不减, 但利润没有增长。我们也曾经尝试让国家对弱势产业提供一些优惠, 但好像还列不上, 认为劳防企业是小型微型企业。另外在宣传上也不够, 没有宣传也没有政策。好像劳防用品这块被忽略了, 这个角落没人重视。我相信这个领域会越来越受到重视, 但现阶段还不行。

现在我们极力推动在用产品的检测, 这样不仅是生产企业的责任, 还有使用企业的责任, 进货渠道是怎样的等等可以进行追溯, 这不仅是在用产品检测的问题, 重要的是从管理角度找出问题来, 引起使用单位的重视。单纯的安监部门到企业去检查, 全国几百万家企业, 安全生产队伍能不能监管过来是个问题。

现在劳动者自己的防护意识也不够强, 缺乏知识, 需要国家进行宣传。这个行业必须到工人能站出来要自我保护了、自我防护意识提高了才能有改观。如果说只是政府让你减少危害, 自己认识不到是没用的。只有企业主对配备的劳防用品是否匹配、质量标准都明白了的情况下, 这个行业才能走入良性循环, 职业病也会减少。企业主必须给工人讲清楚每个岗位的危害, 在企业内部开展一些各岗位的培训。

我们现在想通过劳动防护专业委员会实现这个设想, 对各个工种进行培训, 告诉工人职业危害是什么, 应该配备什么样的劳防用品, 但这需要企业主的同意。还需要国家安全生产监管总局出台一些规范性文件, 纳入安全生产培训里面。

记者:劳防用品使用企业在购买时, 应该注意哪些原则?

刘旭荣:这个国家没有统一要求。按我们安标中心对使用企业的建议, 第一要看生产企业是不是正规的有安标资质的企业;第二看产品, 有安标资质不见得产品是合格的, 所以要提供最近的当年的检验报告。采购的时候起码要掌握这两点。

记者:针对企业主在采购劳防用品时只考虑价格不考虑质量的这种现象, 在未来如何改变他们这种意识?