制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《周末劳动制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：周末劳动制度范文
周末、节假日值班制度
教职工值班制度
1.值班人员值班期间代表学校处理校内事务，值班期间认真接听电话、接受文件或相关信件，及时发现学校存在的问题并妥善处理相关事宜，做好值班记录。妥善处理突发事件，遇重大情况要及时向领导报告，并责成、配合保安人员妥善解决问题，必要时拨打110。
2.值班人员必须按时到岗，做好交接工作，后岗人员未到位，前岗人员不得擅自离岗。前岗人员做好交接班时间记录。
3. 白天值班人员巡视校园不少于4次，夜间值班人员巡视校园不少于3次。并做好记录。
4.值班人员对保安人员工作情况进行监督检查，督促保卫人员做好学校安全保卫工作。并计入值班记录。
5.值班人员因特殊原因不能到岗的，应事先与其他值班人员协商调班，并及时通知安全保卫处或带班领导。如未及时通知，出现问题，责任由原值班人员负责。
6.值班人员熟悉学校消防、防盗等设施、设备，会熟练使用消防灭火器材。
7.安全使用电器等设备，用后及时关闭电源，保持值班室整洁。
值班室安全管理制度
1.值班人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班人员白天巡视校园不少于4次，夜间不少于3次。
2.熟悉值班业务，认真履行职责，积极妥善地处理好职责范围内的一切事务。值班期间发现的问题，能独立解决的自行解决。与重大问题或特殊情况应立即向领导汇报，并将处理结果记入值班记录。
3.强化安全责任，保守秘密，不向无关人员泄露有关学校内部的情况。值班期间，禁止会客，无关人员不得随便进入该室，禁止外人留宿。
4.维护好室内秩序，保持室内整洁、卫生规范，禁止在值班时间大声喧哗。
5.学校领导与带班领导，定期抽查值班情况，每查到一次空岗(或在岗不履行职责)根据学校相关规定进行处理并予以批评教育，累计查到两次以上者(不履行职责)，学校应根据有关规定做出处理。
6.值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校值班人员职责落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，应根据实际情况和学校相关规定进行处理，并追究相关人员责任。
7.按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录。
第二篇：爱国卫生“周末卫生日”制度
宁化县实验小学爱国卫生“周末卫生日”制度
宁化县实验小学为推进文明县城创建活动，并结合文明单位的要求，积极开展了“周末卫生日”活动，号召全体师生清洁教室、保洁区、功能室，美化环境。决定建立“周末卫生日”长效制度，将每周星期五下午5：00至5：30定为“周末卫生日”活动时间。全局师生齐动手周末大扫除。
我校全体师生参加爱国卫生运动，增强全体师生文明卫生意识，提高学校卫生水平和环境质量。我校以年段、班级为单位，定期清理铲除垃圾卫生死角，清洁教室、功能室内外卫生。
学校要求各班级负，由班主任责组织班级成员开展环境卫生整治活动，清除垃圾杂草，消除“四害”孳生场所，清除垃圾杂物，清理卫生死角。
“周末卫生日”活动的质量标准依照学校日常卫生标准进行评比，要求认真做好清扫保洁工作，保持教室与各功能室干净整洁，绿化带、花坛、树穴内整洁无杂物;门前秩序井然;坚决制止乱倒垃圾、乱泼污水、乱堆乱放等不良行为;保持环境整洁，及时清除校园内部垃圾污物，全面消除卫生死角和脏乱源点;保持室内墙面、地面、走廊清洁，各功能用品放置有序，厕所清洁无臭味，便池无积粪积垢;配置必要的除“四害”设施，实施科学消杀，确保“四害”密度达到国家卫生 城市标准。
宁化县实验小学2012年3月14日
第三篇：周末及节假日值班管理制度
1、节假日(含双休日)值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。值班人员负责值班当天的传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本;如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。
2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。 值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。
3、 值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元;如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的相关责任。
第四篇：劳动规章制度为规范劳动纪律
劳动规章制度
为规范劳动纪律，特制定本规章制度，望全体员工认真遵守执行
1. 要喜欢和热爱自己的工作，对待工作要认真细心，尽职尽责。
2. 进货.出货要仔细核对数目. 品牌. 质量. 要做到送出的货物数量准确，品牌正确，质量优良。
3. 同事之间要互相配合，互相谦让，互相信任，共同努力把工作搞好。
4. 外出送货一定要注意人员和车辆安全，因注意力不集中，疏忽大意造成的损害由自己承担。
5. 要保证送货车辆的正常运转，注意保养车辆，有故障及时报告修理。
6. 要服从本店的工作安排，有意见和建议可以向本店提出，本店负责协调。
7. 要保证高效率，高质量的完成本店安排的各项工作。
8. 外出送货造成的货物丢失.货款数目不对.假币等的损失有自己承担..照价赔偿。
9. 上班时间：早七点---晚七点。一定要准时上班，不准迟到早退。
10. 本店每月十五日准时.足额发放员工工资。
11. 送完货物要及时返回，禁止在外无故逗留，发现第一次警告，第二次罚款，第三次辞退。
12. 对待客户要热情，不准与客户发生争执。如果因为行为和语言不当，造成客户的丢失，本店要进行处罚。
13. 在送货过程中要积极和老客户打招呼，推广本店产品，努力发展新客户。对发展新客户成功的，本店予以奖励。
14. 请假要提前打招呼，经本店同意方可请假，否则按旷工处理，出满勤的，予以满勤奖励。
15. 员工家里暂时有困难的，本店尽最大努力提供帮助
第五篇：劳动用工制度
劳动用工制度及流程
一、人员的聘用、培训制度
(一)人员的聘用
1、人力资源部及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。
2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。
3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考核后聘用。
4、因业务需要增加人员的由部门领导提出书面申请，由总经理批准后，人力资源部组织招聘与考核。
5、考核分为面试和技能测试，由人力资源部组织不低于3人的测试小组进行考核，人力资源部主要考察个人品行及简历，相关岗位负责人主要考核个人工作能力及技能。
6、被聘用员工报到时必须提供、学历及职称证明复印件(要核对原件)、近期1寸彩照3张、身份证复印件(要核对原件)、个人简历、外地人员的暂住证(查看)等，填写公司统一格式的《员工个人基本信息登记表》。
7、被招聘员工试用前由人力资源部组织其体检，体检合格后参加试用。
8、被录用人员由人力资源部开出工作联系函，安排到指定部门及岗位报到。并函报其他部门。
9、新员工试用期期间由人力资源部与所在部门共同考核，试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者,给予随时解聘，试用人员在试用期间也可主动提出离职。
10、经考核合格者签定劳动合同(期限为一年)，缴纳社会保险。
11、被正式聘用后的员工，若发现隐瞒或虚报个人简历或提供虚假个人信息资料，一经发现立即予以辞退。
(二)员工培训
1、新员工上岗前由人力资源部组织对公司企业文化、规章制度、相关业务流程进行学习，上岗后由部门委派专人对其业务指导、强化流程管理。
2、人力资源部配合部门每季度举行一次岗位业务知识培训与考核，考核结果纳入员工个人岗位等级考核成绩。
3、人力资源部有针对性对不同岗位员工组织相关管理知识、业务知识、日常礼仪、员工激励等培训。
4、 各部门根据工作情况可提出相关培训申请，由人力资源部组织实施。
二、 试用期、转正
新到公司工作的员工一律参加试岗，应届毕业生及本岗位工作经验不足的员工试用期为二个月;具有中级(包含中级)以上职称或具有一定专长并以技能工资为主的岗位没有试用期，其它人员试用期为一个月。试用期期间工资标准为本市规定最低工资标准额。
试用期满后经考核公司同意录用且员工愿意留在公司工作的由本人申请转正，转正后员工享受本公司相同岗位员工工资及福利待遇。
试用期间经考核表现一般，部门负责人评价不高，公司将给予辞退。
三、员工待岗管理制度
(一)待岗员工
1、因为公司经营结构调整，部门或者岗位被撤消的无岗员工;
2、竞聘岗位未被聘用的员工;
3、不服从工作分配和管理的员工;
4、连续3个月不能完成工作任务的。
(二)待岗员工的管理
1、遵守公司各项规章制度;
2、人力资源部负责安排待岗员工的具体学习及工作事项;
3、接受人力资源部安排的转岗培训;
4、经培训合格后，竞聘上岗。
(三)待岗员工的考核
出满勤的待岗员工，享受本地区最低工资标准的80%发放。
四、员工离职制度
员工离职分为本人辞职、自动离职、公同解除劳动合同，终止劳动合同。
(一)员工辞职程序
1、员工在需辞职一月前向所在部门递交统一格式的辞职申请;
2、部门同意后通知人力资源部，员工将申请表递交总经理审批;
3、总经理批准;
4、员工在所在部门办理工作交接，交还相关资料文件;
5、员工到财务部门结清欠款;
6、员工到人力资源部归还领用的办公物品，领取《离职手续审批表》到相
关部门办理离职手续;
7、人力资源部出具离职通知函，财务部结算薪资;
8、人力资源部停缴其社会保险并办理相关档案转移手续。
(二)公司解聘条件及程序
1、解聘条件
(1)劳动合同期满公司不再续签的员工;
(2)符合《员工手册》规定解除条件的员工;
(3)因公司经营结构调整的无岗人员;
(4)工作不力被部门退回，经培训学习后仍不能胜任工作或没有业务部门接收的;
(5)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
2、解聘程序
(1)人力资源部出具《解除劳动合同通知书》或《离职手续审批表》;
(2)办理完工作交接后到计划财务部结算薪资;
(3)人力资源部停缴其社会保险，办理相关档案转移手续。
(三)自动离职的确认及管理
1、试用人员在试用期间连续旷工达两天的。
2、已提出辞职申请在一个月内未获批准，无故累计旷工达两天的。
3、未履行任何审批手续连续旷工达三天的。
4、自动离职人员，由人力资源部从自动离职日起停缴其社会保险。
5、自动离职人员，扣除其所有未发工资，属销售人员的扣除其当年销售奖励。
五、本制度如与国家、地方政府机关相关法律法规相抵触的，按后者规定执行。