内蒙古工会办法

内蒙古工会办法（精选13篇）

篇1：内蒙古工会办法

内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，增强工会组织服务职工能力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》的有关规定，结合我区工会实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。基层工会应按照 《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院和内蒙古自治区党委、政府关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

第二章 工会经费收入

第四条 基层工会经费收入范围包括:

(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条 基层工会应加强对各项经费收入的管理。基层工会应按照《工会法》《中国工会章程》的有关规定，依据会员工资收入和规定比例,按时收取全部会员应交会费。要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和自治区总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费。实行财政划拨工会经费的基层工会,要加强与本单位相关部门的沟通协调，将工会经费列入单位预算，并及时足额划拨到位；实行委托税务代征工会经费的基层工会，应加强与本单位行政的沟通，依法向税务机关申报缴纳工会经费。

基层单位行政要为工会服务职工和开展工会活动提供必要的经费支持和保障。基层工会要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户或通过工会账户开支。

第三章 工会经费支出

第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第七条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:

(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出；用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,授课人员酬金标准可参照当地财政部门或同级行政制定的培训费标准执行;用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，优秀学员奖励按照精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，根据不同奖励种类、层级分别予以奖励，给予物质奖励的，奖励人数不超过参训人员的15%，奖励金额最高不超过300元/人。

(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金等支出；用于文体活动优胜者的奖励、必要的伙食补助费。1.基层工会对举办的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等文体活动优胜者的奖励，应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围不超过参与人数的三分之二，奖金（奖品）人均不超过300元；不设置奖项的，可为每位参加人员发放价值不超过100元的纪念品。

2.基层工会可为因参加活动而误餐的职工安排工作餐；无法安排工作餐的，可发放误餐补助。标准参照当地差旅费中的伙食补助标准。

3.经批准到外地参加文体活动的，按同级财政规定的差旅费标准报销。举办文体活动的单位统一安排食宿的，按同级财政部门规定的四类会议标准执行。

4.文体活动中确有统一着装要求的，原则上采用租赁的方式，确需购置的，每年限购一次，参加人员平均不超过500元；参加旗县（市区）及以上工会举办的重大文体比赛，每年可增购一次，参加人员平均不超过600元。

5.举办文体比赛活动期间，需聘请导演、教练、裁判员、评委等工作人员的，根据有关规定支付劳务费，支付标准为导演、教练每半天不超过400元，裁判员、评委每半天不超过300元，其他工作人员每半天不超过100元。举办文体比赛活动单位的本职工作岗位人员不得领取劳务费。6.基层工会可组织会员开展职工春节联欢晚会，购买适当的干鲜水果等食品，并可参照不设置奖项的职工文体活动为参加人员发放不超过100元的纪念品。

7.基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

1.基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，发放的节日慰问品每位会员总额不超过1500元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,可结合实际采取灵活便捷的发放方式。

2.工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.工会会员结婚、生育时,可以给予不超过500元的慰问品。

4.工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。

5.工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世,可以给予不超过1000元的慰问金。

6.工会会员退休离岗时,可以发放不超过2000元的纪念品。

(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

第八条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体协商及集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可根据会员困难情况给予帮扶、救助和慰问。困难职工认定及慰问标准，由基层工会结合实际情况制定相关制度，并经同级工会委员会和工会经费审查委员会审议通过后执行。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第九条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:

(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以所在单位或地方有关部门制定的培训费管理办法为准。(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以所在单位或地方有关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、职工创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作的支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出。

用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。劳动和技能竞赛活动的奖励按照《内蒙古自治区劳动竞赛奖励办法》（内政办发[2012]75号）执行，由各企业按照不少于企业职工工资总额的1%提取劳动和技能竞赛奖励资金，并根据竞赛所创价值和有关政策规定，结合本单位实际自行确定奖励标准。劳动和技能竞赛奖励资金不足的，可以用工会经费适当补充。

（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

基层工会向兼职工会干部（工会主席、副主席、工会工作人员）发放的补贴标准为：工会主席、副主席不超过300元/月/人，工会工作人员不超过200元/月/人。行政机关、参照公务员管理的事业单位工会干部不可领取兼职补贴。

专职社会化工会工作者补贴由所在盟市、旗县工会根据当地实际确定标准，按月发放。

基层工会开展评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的，表彰人数不超过本单位会员总数的10%，奖金（或奖品）不超过500元/人。

第十条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十一条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十二条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十三条 根据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。

第四章 财务管理

第十四条 基层工会要依法做好工会经费收支和独立核算工作，加强工会经费账户管理，严禁将工会账户并入单位行政账户，对未开设独立工会账户或无账户的，不予拨付工会经费。

第十五条 基层工会主席要履行对工会经费的收缴、管理、使用和监管责任，对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定工会工作计划,依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

第十七条 基层工会应根据批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,并严格按照 《工会会计制度》的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费财务决算需报上级工会审批。第十八条 基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。

第十九条 基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员；不具备条件的,由设立工会财务结算中心的苏木（乡镇）、街道、开发区(工业园区)工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。

第二十条 各单位职工体检、职工食堂补贴、走访慰问离退休干部职工和行政开展的职工教育、表彰奖励等工作，不属于工会经费开支范围。

第五章 监督检查

第二十一条 自治区总工会负责对全区工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照 “统一领导、分级管理”的管理体制，盟市及以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查，下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

第二十二条 基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督,依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。

第二十三条 基层工会应严格执行以下规定:

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户,违规设立 “小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十四条 本实施办法核定的各项标准为上限标准，自治区范围内基层工会在执行中应在标准范围内执行，不得擅自突破。各级工会对监督检查中发现违反本实施办法的问题,要及时纠正。违规问题情节较轻的,要限期整改；涉及违纪的,由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六章 附 则

第二十五条 各级工会应根据本实施办法规定，结合本地区、本产业和本单位工作实际，进一步细化支出范围，明确开支标准,确定审批权限,不断规范工会工作和活动开展。基层工会制定的相关办法须报上级工会备案。

第二十六条 本实施办法自印发之日起执行。《内蒙古自治区总工会关于用基层工会经费进行慰问补助奖励的通知》（内工办发〔2015〕3号）《内蒙古自治区总工会办公室关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》(内工办发〔2017〕73号)同时废止。

第二十七条 本实施办法由内蒙古自治区总工会负责解释。

篇2：内蒙古工会办法

本报讯：为了推动企业发展，拉动地方经济的建设，内蒙古康乃尔化学工业有限公司360kt/a苯胺项目建设工程开工会议于2011年4月12日在吉林康乃尔化学工业有限公司隆重召开。

当日，化学工业第二设计院宁波工程有限公司、开元空分集团、山西省化工设计院、南京国昌化工设计院、化学工业第二设计院山西总院及康乃尔集团在内的5家设计院40余人参会。

项目开工会在轻松、热烈的气氛中展开，会议历时3天，项目总经理王大祥首先就内蒙项目的现阶段情况做以介绍，阐述了内蒙古康乃尔苯胺项目的工程建设计划及计划投产时间，并对设计院提出了几点希望：

1.希望通过本次会议的交流，明确各装置院与装置院，装置院与总院的设计联系，明确分工，做好界区间的设计衔接，解决只有在一起才能解决的问题，解决回去后各院就能顺利工作的问题；

2.希望通过该项目的建设，进一步增进各设计院的合作，在合作中增进友谊，在交流中产生共鸣；

3.希望各设计院与康乃尔集团的合作可以像狼的团队一样，为了共同的目标，保质、保量、保时的完成内蒙古康乃尔的工程建设。

与会同时，陈海平副总做了重要讲话，强调了内蒙项目开工会的重要意义，并对3天的会议议程做了报告；期间，我公司的相关领导及各专业负责人认真听取了化二院的开工报告，同各装置院间对总图的布置、给排水的设计、土建结构的施工、变电配电的型式、项目的总体进度等进行了探讨并形成最终意见。

内蒙项目开工会议的召开，是康乃尔集团发展的道路上新的里程碑，标志着内蒙古康乃尔360kt/a苯胺项目建设工作全面启动，现内蒙古康乃尔苯胺项目的设计工作正在紧张有序的进行中…

项目部杨语樊

篇3：内蒙古工会办法

5月24日,内蒙古自治区人民政府连辑副主席主持召开政府专题会议,审查由内蒙古自治区质量技术监督局所属内蒙古自治区石油化学工业检验测试所代自治区政府起草的《内蒙古自治区石油和化工建设工程质量监督管理办法》(以下简称《管理办法》)。自治区人民政府孙惠民副秘书长,自治区质量技术监督局、发展和改革委、经济和信息化委、住房和城乡建设厅、财政厅、科技厅、法制办、安全生产监督管理局、环保局、档案局、消防总队的领导参加了会议。

《管理办法》是针对目前自治区石油和化工产业大规模集群建设,石油化工项目快速增加的现状,作为保障石油和化工产业又好又快发展的一项重要工作——石油化工项目建设工程质量监督需要得到加强。《管理办法》的出台,就是要解决在石油化工建设过程中存在的对监督工作程序不了解,参建单位的质量责任不清晰,行政监管范围划分不明确等问题。避免工程质量监督工作不到位,工程质量失控情况的发生。《管理办法》从工程质量监督的主体和范围、监督管理、建设和参建单位的质量责任和义务、质量的保修责任、监督中有关部门的协调配合、质量的责任追究六个方面,对自治区石油和化工建设工程质量监督工作进行了明确和规范。该《管理办法》从最初的提出到本次上会审查共12易其稿,充分征求了相关各部门的意见,内容比较成熟。会议原则同意《管理办法》作简单修改后,尽快由自治区政府以规范性文件印发。

连辑副主席充分肯定了出台《管理办法》的必要性,认为《管理办法》填补了自治区石油化工管理方面的法律空白,强化了石油化工建设工程质量监督的薄弱环节。

篇4：内蒙古工会办法

据了解，十件实事涵盖了收入保障、促进就业、技能培训、维权帮扶、职工文化、困难救助、金秋助学、关爱女职工、服务劳模和劳动保护等诸多方面。

在促进就业方面，内蒙古自治区总工会在2013年将精心筹办跨区域促进就业招聘会和校企对接等活动，深化跨区域劳务协作和劳务对接，帮助和引导1万名农牧民工和困难职工家庭高校毕业生实现就业。

实际上，内蒙古自治区总工会已经连续两年组织促进就业招聘会，引起众多企业响应，受到困难职工家庭欢迎。2012年京蒙跨区域促进就业招聘会和校企洽谈签约会，211家企业提供就业岗位1.5万个，达成14810人的就业培训协议，并开展跟踪问效。

内蒙古呼伦贝尔学院会计专业学生张愉愉说：“工会利用和企业联系紧密的优势举办这样的招聘会，真是办在了我们学生的心坎儿上了，我们举双手赞成。”

记者发现，与往年服务职工的工作任务量相比，内蒙古总工会2013年十件实事计划明显做了加法，如对5万名农牧民工、下岗失业人员进行培训，在规模以上企业建立3000个职工诉求（帮扶）中心，建设500个职工心理辅导室，为18万名困难职工提供帮扶，培训1万名群众安全监督员，组织120万名职工参与“安康杯”竞赛等。

呼和浩特市酒店员工刘志强看到该计划后，很感兴趣，说：“没想到工会‘实事计划’这么全面，这么务实，连我们酒店农牧民工也能获得培训和有参加‘安康杯’竞赛的机会。”

内蒙古自治区总工会办公室负责人说，“十件实事计划”向社会公布后将接受广大职工及社会各界的监督，目前“十件实事”已经落实了具体负责的部门和负责人，将逐步推进。

内蒙古自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席呼尔查表示：“建立服务职工长效机制不能玩虚的，“十件实事”有利于提升职工群众对工会工作的认可度、满意度，进一步扩大工会的社会影响，这是今年内蒙古自治区各级工会服务职工工作的重中之重。”

篇5：内蒙古工会办法

积极推进工会工作 努力构建和谐联通

——记中国联通锡林郭勒分公司工会委员会

中国联通锡林郭勒分公司工会自2000年8月成立以来，我公司工会围绕中心，立足本职，创造性地开展工作。高扬以人为本的旗帜，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，全面履行工会各项职责，充分发挥群众组织的优势和特点，努力推进工会工作的创新与发展。发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，为构建和谐联通做出积极贡献。

一、创造性开展工作，积极组织工会各项活动。围绕中心，立足本职，创造性地开展工作。结合本公司实际组织开展了各类室内外文体活动，根据员工爱好组织了“兴趣小组”，其中包括球类、绘画类、摄影类、书法类等各项活动，并为爱好书法的员工聘请了当地书法家为大家授课，受到了员工的好评，参加人多达30余人次。同时利用各节日和纪念日，举办员工文艺表演活动、演讲比赛、业务技能竞赛等，通过这些活动的开展极大的丰富了员工的文化生活，增强了向心力，塑造了公司新的良好形象。我公司多次参加全区各盟市各种文艺演出获得多项荣誉。

公司工会发掘各类人才，组建了本公司的排球队和足球队，并参与到锡盟地方政府组织的各类赛事当中。通过几年 赛场拼搏和不懈地努力在锡盟地区有了一些名气，提高了锡盟联通在当地的知名度。同时丰富了员工的业余文化生活，进一步增强了公司员工的团队合作精神和勇于拼搏的精神。并通过这些有益活动的积极开展进一步提高了全体员工的工作积极性和工作热情，充分体现出青年员工的激情向上的精神状态。

我公司工会在开展征集合理化建议活动当中，采取发送电子邮件、按部门报送以及与员工面对面交流等多种渠道获取信息，使本公司合理化建议工作得到全面开展，2006年各部门共提合理化建议168条，并且予以整改实施的为16条，为公司的发展做出了积极的贡献。

二、结合公司企业文化建设工作，强化工会各项基础工作，做好维护公司和员工利益。

自开展宣贯联通企业文化活动以来，我公司工会将其作为工会工作的重要组成部分，非常重视此次活动的开展，不仅制订了详细的宣贯计划，而且进行专人培训、专人讲解；严格按宣贯计划进行定期培训，并将宣讲材料进行了细致的编制，其中除了宣贯读本中的内容以外，增加了成功企业的实际案例，使宣贯内容通俗易懂，员工理解深刻。为了达到更好的宣传效果，利用MSS系统和企业文化宣传栏将企业文化宣贯内容在全公司内容进行宣传，使本公司优秀的企业文化内涵自然而然的融入到本职、本岗工作当中。加强职工素质教育。坚持制定年度职工素质教育计划，建立了职工素质教育制度。以《公民道德建设实施纲要》、职业道德教育等职工素质教育题材为主要内容，并以形式多样的活动培育和营造员工高尚的道德情操。近两年组织完成素质教育20余期，集中培训106人次，发放试卷60份全部提交，取得了一定效果。同时开展了在网络上的交流和学习，全体员工自愿在网上答题参与全区的知识竞赛活动，共有50余人参与了此次竞赛，使员工更深层次的理解了公民道德教育内容。员工凝聚力增强，法制意识、市场观念、敬业精神、服务理念、团队协作等综合素质得以全面提高。

劳动争议是近两年公司面临的重点问题之一。我公司工会自建立起劳动争议调解组织之后，加快完善劳动争议调解制度，使本公司具备了完善的协调劳动关系和调解劳动争议机制。

在为不断完善、强化工会基础工作的同时，加强思想政治工作，我公司青年人较多，偶尔会由于某些矛盾引起情绪或思想上的波动，我公司工会干部从多个角度和层面，与员工进行交流与沟通，并总是以循循善诱的方法来教导他们，而且积极采纳员工们提出的合理化建议，听取他们在工作中发现的问题，并加以分析、研究和解决，为公司各项工作的顺利开展提供了可靠的保障。各级工会干部严谨的工作态度和灵活的工作方法，使员工们增强了上进心，进一步提高了 他们的工作热情和创新能力。

三、加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，努力构建学习型工会。

我公司工会为了提高工会各级干部的综合素质，要求工会干部在工作上经常地、不断地自我加压，克服畏难情绪，大胆创新工作，变被动为主动，最大限度地发挥自身特长。不定期召开公司工会委员会议，总结经验、探讨新思路。同时加强工会活动经费的管理、监督和检查，确保经费使用正常。

坚持数年如一日，进行外出培训人员返公司必须组织相关业务人员培训的活动。将外出培训所学内容重新整理归纳，做到理论联系实际，对公司相关人员传授所学到的新知识、新技术和新业务，并统一安排培训工作，做到时间、地点、人员和内容四落实，收到了明显效果。

积极组织员工学习以新《工会法》、《安全生产》以及“五五”普法读本为主要内容的法律法规的学习。以工会小组为单位进行自学和互学以外，通过播放录像资料以及现场演示等多种形式努力提高员工的自我保护意识。在公司内开展安全生产知识全面普及等相关活动，认真贯彻落实公司的安全生产工作。

根据省公司下发的《工会制度》系列丛书、《十届四中全会辅导》、《十届四中全会问答》以及《社会主义荣辱观读 本》等资料进行集中培训和自学，通过学习使工会各级干部不仅更深入的了解工会各项制度，而且有效提升了自身的政治素养，在开展各项工会工作时做到全面，具有实效。同时为了加快公司转型工作，利用电子信箱将上级公司总经理在工作会议上的讲话和经营工作会议上的讲话发送给各级干部，同时组织全体员工进行学习，领会公司发展战略，促进公司长足发展，开展多种形式的学习和教育有效提高了工会工作的整体水平。

四、增强员工对企业的归属感，开展形式多样的关爱职工活动。

我公司工会始终坚持维护职工权益、协调劳动关系、实施“献爱心、送温暖”活动。此外，一些人性化的活动得到了广大职工的认可。例如：员工生日特色祝福活动。我公司工会建立了完整的员工生日台账，并且根据人员的变动及时整理台账资料。过生日的员工不仅可以收到公司总经理及工会主席签名的生日贺卡、生日费；并且，每月通过MSS系统的通知公告栏发布本月的生日祝福信息。

此外，工会每年为员工安排的年度体检、流行疾病防治、女性健康知识讲座等活动也受到了员工的一致好评。

五、积极稳步推进公司精神文明建设工作。

在全公司范围内开展联通企业文化的宣贯工作，利用公司企业文化宣传栏每周刊登一期“综合周刊”，综合周刊内 容包括：励志格言、励志精选故事以及管理加油站等栏目。通过工会各级干部及员工的共同努力，公司在精神文明创建工作中取得一定成绩：2006年获得市级文明单位标兵荣誉称号，2007年获得综合治理先进集体荣誉称号。企业文化和精神文明创建工作的开展有效提高了员工的工作热情，使公司在健康的发展轨道上勇往直前。

六、充分利用宣传阵地，提高工会工作水平。加强信息交流。利用现有手段积极宣传《工会法》及工会工作有关知识，报导工会组织的各项活动、先进人物和感人事迹，促进了交流与沟通。每月在MSS系统的盟市信息简报栏中刊登公司近期动态，让员工及时了解公司近期发展动态。同时，公司工会订阅了《党政干部学刊》、《工会工作》、《中国劳动社会保障》等刊物，为工会干部的学习提供了学习资料。

七、加强工会建家工作。事实证明，建家升级是发挥和调动广大职工积极性和创造性的有效方法，增强了广大职工的主人翁意识，为各级领导听取意见开辟了一条捷径。公司工会主动和党政领导讨论建家工作。目前公司职工之家在工会各级干部的全力支持下硬件设施建设工作已完成。我公司职工之家配置了各类健身器材、乒乓球练习场地、台球娱乐厅、阅览室、洗浴室等。并进一步完善了“软件”方面的建设，使建家工作稳步推进，为员工提供一个和谐、健康的生 活和工作环境。

我公司工会在强化企业文化建设、推进基层工会工作当中能够创造性的开展相关工作，围绕公司中心任务推进各项工作，注重新形势下的工会工作的研究，在工会基础工作方面做出努力，也取得了一定效果，将在今后的工作当中继续发挥基层工会在公司里的桥梁与纽带作用，为中国联通锡林郭勒分公司的健康、长足发展做出更大贡献。

中国联通锡林郭勒分公司

篇6：内蒙古工会办法

第二届工会会员代表大会

日程安排

（2011年4月14日内蒙古科技大学第二届教职工代表大会暨工会会

员代表大会主席团第一次会议通过）

第二届工会会员代表大会日程安排

第二届工会会员代表大会日程安排

篇7：工会选举办法

（草案）

（****年**月**日通过）

一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本选举办法。

二、本次会员（代表）大会选举产生公司第届工会委员会和第届工会经费审查委员会。

三、公司工会第 届委员会由

人组成，委员实行差额选举办法，确定委员候选人

名；公司工会第 届经费审查委员会由委员

人组成，实行等额选举。两张选票一次投票，分别计票。

五、工会会员代表有选举权和被选举权，工会会员有被选举权。

六、公司工会第 届委员会和经费审查委员会的选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会会员（代表）的半数，方可当选；如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如得票超过半数的最后两名候选人票数相等不能确定谁当选时，以反对票少者当选，如反对票也相同，则就得票相同的2位候选人重新选举；如得票超过半数的候选人少于应选名额时，不再补选。

七、选举时，参加选举的会员（代表）必须超过应到会会员（代表）的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

八、选举设监票人

名，计票人

名。监计票工作人员由工会委员会提名，并提交大会通过。候选人不得担任监、计票工作。

九、选举人根据自己的意愿填写选票。对选票上的候选人，会员（代表）有权表示同意或不同意，也可以弃权或另选他人。划写选票时，同意的在候选人上面的方格内划“○”，不同意的划“╳”，弃权不划任何符号。如另选他人，可以在候选人后面的空格内写上自己要选人的姓名，并在姓名上面的方格内划“○”。

十、如在选举中出现本办法未尽事宜，由工会委员会研究提出意见，提交大会通过后执行。

篇8：内蒙古工会办法

本刊讯近日, 中国联通四川省分公司工会召开第二届第一次全体职工代表视频会议, 会议由工会副主席高耕牧主持, 人力资源部总经理罗玉海就公司即将颁发的《员工医疗休假管理办法》作了讲解说明, 全省117名职工代表通过审议表决, 原则通过了该管理办法。

公司为了更好的关爱干部员工的身心健康, 保障干部员工在患病或非因工负伤期间的合法权益, 依据国家的相关法律法规和公司的《考勤管理程序》等相关规定, 起草制定了《员工医疗休假管理办法》。为了保障职工的合法权益, 根据《工会法》“在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时, 应当听取工会意见”的规定, 在时间紧迫的情况下, 利用现代通信设备, 组织召开了全省职工代表在当地参加视频会议, 讨论审定了《员工医疗休假管理办法》。

会议认为, 公司出台《职工医疗休假管理办法》, 是落实公司“关爱员工”实施方案的重要举措, 是营造温馨和谐的劳动关系的重要手段, 有利于提高企业的凝聚力和向心力, 有利于激发员工的积极性和创造性, 有利于增强了员工归属感和认同感, 有利于员工体面工作和体面生活, 有利于营造和谐融洽的工作环境, 对于公司规模效益快速发展具有强有力的推动作用。

篇9：内蒙古工会办法

国家统计局内蒙古调查总队近期制定了《内蒙古城乡住户辅助调查员管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》规定了辅助调查员的职责和义务。主要包括：辅调员负责管理调查小区的住户调查网点的建设，深入调查户检查、指导、督促记账工作，及时了解掌握调查户的基本情况，收发记账簿，核对记账内容及纠正问题，发放调查补贴并登记造册，以及保密、参加培训、协助收集居民生活中的倾向性、苗头性、突发性的经济社会现象等内容；规定了辅调员与调查户的沟通与交流方式、言行举止、保护隐私等内容。

《办法》说明了辅调员的聘用、解聘、培训、待遇及奖励。《办法》强调了对聘用管理辅助调查员的监督检查工作。最后还规定了本办法的适用范围与解释说明权限。

《办法》的出台对于完善基层统计调查网络、充实基层调查力量，培育辅助调查员队伍具有重要的意义，开启了建立内蒙古辅助调查员劳动报酬制度、补贴制度、激励制度的先河，在推进基层统计调查工作走向制度化、规范化、标准化上也将起到重要作用。

广西总队 绘制调查专业软件操作流程图

近期，国家统计局广西调查总队针对居民消费价格调查所涉及软件的安装、操作流程多，报表在年初操作要求细致，人员更替时业务交接难度大，如操作不当可能会造成程序崩溃、指数汇总偏差等一系列影响基础数据质量的问题，组织力量完成了居民消费价格调查相关软件操作流程图的制作。

该专业操作流程图具体包括：年初消价报表程序操作图、消价报表与低收报表程序链接操作图、手持数据采集器操作示意图、软件安装操作流程示意图等。

专业操作流程图将每个操作步骤截图，并配以详尽说明，清楚呈现操作步骤、明确操作要求、规范操作流程，为业务人员交接工作提供便利，有利于进一步提高基础数据质量。

四川总队

布局服务业小微企业调查

为进一步完善服务业统计制度，国家统计局研究制定了《服务业小微企业监测统计报表制度》，从2012年年报起执行。面对新的形势和工作要求，国家统计局四川调查总队高度重视、强化措施，按照“三个突出”的要求对服务业小微企业监测工作进行了工作部署。

一是突出国家调查任务意识。《服务业小微企业监测报表制度》明确了服务业小微企业调查是国家统计调查，是国家统计局对各调查总队的综合要求。四川总队作为在川的国家统计局直属机构，搞好服务业小微企业监测调查是主体业务之一。为此，总队联合省统计局印发了《关于做好服务业小微企业监测调查工作的通知》，为开展工作打下了坚实的保障基础。

二是突出工作重要性意识。服务业小微企业监测调查是国家统计局《服务业统计调查实施方案（试行）》的重要组成部分。从调查量来看，此次调查企业行业大类增加到30个，调查样本量也有一定幅度的增加，调查工作相当繁重。总队要求各地要充分认识这项调查工作的重要性，加强领导，统筹安排，严密布置，确保调查任务高质量完成。

篇10：工会选举办法

(2014年 月 日经第一次会员大会通过)

一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，制定本选举办法。

二、本次大会选举林州红旗渠经济技术开发区汇通控股有限公司第一届工会委员会委员5名，选举经费审查委员会委员3名。选举工作由公司工会筹备领导小组负责。

三、公司工会第一届委员会委员候选人建议名单，依据《条例》有关规定，按照民主集中制的原则，经充分酝酿，协商推荐，由公司各部门提出各委员会候选人建议名单，提交第一次会员大会选举通过后，确定为第一届委员会委员。

四、公司第一届工会委员会、经费审查委员会实行等额选举。

五、选举采取无记名投票方式进行。参加选举的会员必须超过应到会正式会员的三分之二以上方可进行选举。出席会员大会的正式会员，都有选举权和被选举权。

六、工会委员、经费审查委员候选人名单，分别在不同的表格中按姓名笔划为序排列。工会委员、经费审查委员同时投票选举，分别计票。

七、选举要充分体现选举人的意志，对选票上的候选人，代表有权同意、不同意或弃权。对选票上的候选人,赞成的在其姓名下方 1 的空格内划“√”,不赞成的在其姓名下方空格内划 “×”；投不赞成票的可另选他人，在下面空格内填写上被选举人姓名，并在其姓名下方空格内划“√”；弃权的不作任何符号，并且不得另选他人。每张选票所选人数（包括另选他人），等于或少于应选名额有效；多于规定应选名额的选票为废票。字迹不清，符号紊乱的为废票。

八、大会选票设总监票1人，计票2人，唱票2人，在筹备组领导下开展工作。工作人员必须是正式会员，由大会筹备组提名，经会员通过后生效。已提名为工会委员、经费审查委员的，不得担任选举工作人员。

九、选举结果以得票多少为序，候选人所得赞成票超过应到会会员半数以上的方能当选。如获得半数赞成票的候选人少于应选名额时，不足的名额在未获得半数候选人中重新投票，以得票过半数当选。当遇票数相等而又超过应选名额不能确定当选人时，对票数相同者进行重新选举。

十、在组织会员参加选举时，大会工作人员要认真清点到会人数，然后由工作人员向大会主持人报告，并由主持人向大会宣布应到、实到会员人数。大会按会员实到人数由工作人员将选票分发给会员。

十一、大会正式选举时，由工作人员发放选票；填票结束后，由大会主持人宣布工作人员开始收票。到会代表和缺席代表均不能委托他人代为填写选票。

十二、计票完毕，由监票人、计票人共同签字，向大会通报选举结果。

十三、选举中，如出现本办法外的特殊情况，由大会筹备组临时研究决定。

十四、本办法经工会会员大会通过后生效。

篇11：工会选举表决办法

表 决 办 法

（草案）（2012年6月21日）

一、凡上海隧道工程股份有限公司工会第十次代表大会的正式代表有表决权。

二、大会表决采取举手方式。在每一项议案的表决中，每位代表对“赞成”、“不赞成”、“弃权”的三项表决意见，只能行使一次权利。

三、大会表决前，代表可以对所需表决的议案发表意见。要求发言者在原座举手示意，征得大会执行主席同意后方能发言。每位代表每次发言时间一般不超过3分钟。

四、大会每次表决均按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三类统计表决结果，大会表决结果由主持人当场宣布。

五、大会表决以获得应到代表半数以上的赞成为通过。

篇12：工会困难补助办法

工会困难补助办法

为了关心职工生活，帮助干部职工在一定程度上解决实际困难，使送温暖活动制度化，把工会组织对职工的关心落到实处，特制定本办法。

一、职工困难补助范围：中心工会会员

二、职工困难补助原则：重点照顾有特殊困难的职工，兼顾有一般困难的职工。

三、职工困难补助条件和标准：

〈一〉、职工本人或家庭成员患重大疾病，需长时间治疗，中心工会每年发给职工本人慰问金1500元。必要时，发动会员积极捐款。

〈二〉、职工本人患一般性疾病住院治疗，中心工会组织探视，并一次性发给职工本人慰问金300元。

〈三〉、职工本人生育后，中心工会组织看望，一次性发给职工本人生育中心工会组织看望，一次性发给职工本人慰问金300元。

〈四〉、职工本人家庭成员去世，中心工会组织慰问，一次性发给职工本人慰问金300元。

四、职工困难补助审批程序：

〈一〉、符合补助条件的职工，由职工所在部门向中心工会委员会申报，工会主席审批后，从中心工会经费中支取。

〈二〉、本规定是为解决职工突发的暂时困难设立的一次性慰问金，符合补助条件的职工一年只能享受一次。

五、本规定自中心工会委员会通过之日起执行。

宁夏银泰建设工程中心（有限公司）

工会委员会

篇13：内蒙古工会办法

为更有效地管理闲置土地，推进土地节约集约利用，自治区人民政府于4月25日印发了《内蒙古自治区闲置土地处置实施办法》。

《实施办法》在2012年7月1日国土资源部新修订的《闲置土地处置办法》基础上，结合自治区实际，对一些原则性规定进一步进行了具体化、程序化和本地化。

《实施办法》内容包括总则、调查和认定、处置和利用、预防和监督、附则共5章32条，办法中对于闲置土地的认定标准更加清晰，操作性更强，进一步完善了对闲置土地认定的环节和方式，强化了上级国土资源主管部门对下级国土资源主管部门的监管措施。

《实施办法》的出台为规范土地市场行为，盘活存量建设用地，有效处置和充分利用闲置国有土地提供了政策法律依据。

文/内蒙古自治区人民政府办公厅政策法规处

呼和浩特市一季度城市地价涨幅回落

2014年一季度呼和浩特市地价动态监测面积仍保持为210.01平方公里，共布设标准宗地201个。一季度呼和浩特市地价总体水平为3，042元/平方米，环比增长2.29%，与上一季度相比，下降了1.73%；商业用地地价总体水平为4，283元/平方米，环比增长1.88%，与上一季度相比，下降了2.83%；住宅用地地价总体水平为3，365元/平方米，环比增长2.25%，与上一季度相比，下降了1.70%；工业用地价格因标准宗地变更的原因，土地价格与上一季度相比略有上涨，环比增长6.16%，地价总体水平为534元/平方米。

一季度呼和浩特市地价涨幅回落的主要原因有宏观调控政策的实施、房地产市场的低迷以及土地供给的有效增加。

文/内蒙古自治区土地调查规划院 郝军

自治区国土资源厅研究推进国土资源大事记编纂工作

近日，内蒙古自治区国土资源厅王重明副巡视员主持召开会议，听取国土资源志编委会关于编纂《内蒙古自治区志·大事记（1996-2010）》——国土资源内容相关情况汇报，征求相关处室和单位的意见建议，安排下一步工作。

王重明副巡视员指出，按照自治区政府工作部署，厅里将该项工作列入重要议事日程，积极组织专人开展工作。

会议强调，编纂人员要在查阅大量资料的基础上，从分析资料、史料鉴别、史实考证、文词字句的斟酌直至坐标、用地单位换算等多方面人手，同时要参考有关书刊中的文献资料和工具书，以及历史和其他学科的一些专著，全面、客观、公正地完成好该项工作，切实让自治区地方志反映出国土资源部门历史文化以及自然特征。

会议指出，地方志中的大事记是记载一个地区有关地理历史方面的重要文献资料，能体现地方的特点和历史演变过程，是积淀历史文化的重要组成部分，也是地方文献的重要组成部分之一。就编纂好国土资源大事记方面而言，对于自治区疆域演变、历史沿革的考证，资源勘查、农业水利和产业发展等，均有重要的历史参考价值。