懂心理学塑造职业化新员工学习心得

懂心理学塑造职业化新员工学习心得（共2篇）

篇1：懂心理学塑造职业化新员工学习心得

懂心理学塑造职业化新员工学习心得 1.从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？

1.入职焦虑是新员工的典型反应。2.组织对新员工提供伪交流、引入“导师制”、团队竞争有助于促进新新员工的转变。3.先粉碎旧的荣誉感和原来组织的理念，再职业化新员工，最终建立新员工与组织的心理契约，是一条新丁变骨干的可资借鉴的途径。

2.通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？

对于新员工的培养，其实颇费周章，尤其是对于哪些看似骨子里缺乏进取心的员工更是如此。课程提供的思路可以加以运用，比如制造伪交流，让新员工获得融入组织的机会；再如进行心理强化，第一时间纠正错误、肯定成效等。但是最关键的是要研究如何让新员工形成与组织的心理契约。

3.您感觉课程还可以从哪些方面优化？

不错

篇2：懂心理学塑造职业化新员工学习心得

最近学习了谭一平老师讲的《入职第一课——新员工职业化培训》。谭老师是知名职业培训专家、职业教育的学者，在研究培训文秘行政、推销员、新员工教育和自我创业方面享有盛誉。《入职第一课——新员工职业化培训》其目的是为了提升新员工的职业素养，提高其工作积极性，实现自我管理、自我定位，尽快融入企业，为企业和自身的发展积极努力。为实现这一目的，我们新员工应当做到以下几点：

一、踏实工作

作为新员工，切忌眼高手低、好高骛远，一定要调整好自己的心态，找准自己的位置，从小事做起，脚踏实地的工作，一步一个脚印，在简单繁琐的工作中成长。在平时工作中，要多做少说，工作不要嫌多，不要嫌累，只有工作做得多了，熟能生巧，才能快速成长。要做好每一件小事，做好每一项工作，认真做好每一个打杂。

二、努力学习

俗话说：“活到老，学到老”，无止境地学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就得活到老、学到老，在学习上不能有厌足之心。尤其作为新员工，工作中有很多自己不会不懂的地方，做每一项工作都面临着很大的挑战，更要努力学习，不懂就问，不能不懂装懂。知识就是力量，只要坚持不懈地学习，懂得越多，就越有力量。在学的过程中，多思考。通过学习、思考，自身得到充实，才能够更好的开展工作。

三、与人为善

人际关系是每一个人都应该注重的，人这一生，就是在和无数形形色色的人在打交道。小时候，我们有小伙伴，有同学，有亲戚，这些都是人际关系的一部分，现在我们步入职场，又有同事、客户、领导等各式各项的人际关系，如何处理好这些人际关系，是每一个职场人都应该认真对待的，而处理人际关系最基本的，就是与人为善，尊重每一个人，当你尊重每一个人时，你也会受到他们的尊重。