宿管劳保部管理制度

宿管劳保部管理制度（共13篇）

篇1：宿管劳保部管理制度

宿管劳保部管理制度

所有宿管劳保部成员需知：

1每次开会应提前或准时到达，到指定人员处签名登记，不准许替迟到或没到场的同学签到，没特殊情况多次迟到或没到者将开除成员资格。

2认真完成部长安排的任务，积极配合老师或其他部门的工作，遇到问题及特殊情况要及时给予上报。

3一学期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部门工作的不足之处及建议措施，点明需要继续发扬的地方。

宿舍检查小组:

1.检查宿舍应提前或准时到达指定地点，佩戴好工作证。

2．严格按照宿舍评比条例评比，公正评分，并给出各宿舍评比分数。

3．有事请提前请假，一学年超过2次没参加宿舍检查的成员则不能在综合测评加分。

4．如不遵守宿舍评比制度，第一次警告，第二次则开除宿管小组成员资格。

夜间熄灯小组

1．每晚的电铃为熄灯提醒信号，熄灯小组成员在电铃响后五分钟进行检查。

2．严格按照熄灯制度的规定实施熄灯工作。

3．有事不能进行检查的要向组长请假，组长再上报给部长。

4．如发现多次不参加熄灯查宿舍的成员不能在综合测评加分。

奖励情况

在认真按照以上要求工作的前提下，如表现积极突出，将给予

特殊奖励（如积极分子等），表现十分突出者将推荐给系分团委学生分会。

数学与信息技术系

宿管劳保部

2010年9月1日

篇2：宿管劳保部管理制度

1、老例工作。每天晚上对我系全部宿舍的熄灯环境进行鞭策,对走廊卫生、料理题目进行办理;对全系门生宿舍进行按期的查抄和不按期的突击查抄，鼓励表扬优秀宿舍、鞭策监督必要改革的宿舍以外，还及时做好每个月的人身财产安定报告，及时反应，好让学院及时明白门生财产安定。

2、九月初，为每间复活宿舍配置设备摆设钥匙，并为招新工作做筹办。

3、9月30号晚上，在文科楼进行招新面试，并于10月8日在文科楼召开辟动大会，并对试用办事进行培训，安排响应的工作。

4、10月19日――25日，我部分派合教授的安排对东丽A区C幢扫数宿舍及E幢的一半宿舍进行了人口普查活动。

5、10月19日，对宿管委员与部分办事开了关于消防知识宣扬活动的集会，让全系的同学明白此次活动的意义，并鼓励我系门生及我部分成员自动参加消防主题手抄报、宣扬海报比赛和消防安定知识比赛。

6、10月21日，我部分对我系的门生宿舍进行了本学期第一次老例的宿舍查抄。 24日，我部分自动互助院的安排，进行了院的宿舍查抄工作，及时明白我系门生宿舍消防安定的有关题目。

7、10月25日――11月5日，入手下手筹谋消防安定知识比赛及做好其幕后工作。

8、10月31日下午，我部分自动互助院的“料理牛皮癣”活动，和其他社团及部分对东丽A区的宣扬栏、楼梯等处所的过期海报、关照及宣扬单进行料理，并关照有关部分对此进行采纳。

9、11月6日晚上，在文科楼进行消防安定知识比赛预赛的第一轮，并于11月9日午时进行了预赛的第二轮。从我系进行的消防安定知识比赛中抉择出了三名优秀的同学参加院的消防安定知识比赛的复赛。

10、11月8日――11月12日，在文科楼电梯旁展览我系门生上交的`消防主题手抄报及宣扬海报。

11、11月14日，自动构造我系门生观看“119”消防安定教诲影片。

12、11月18日，自动构造门生前去伟南国际集会中间听“119”消防安定知识讲座。

13、11月27日晚上，构造我部分办事到伟南国际集会中间观看消防安定知识比赛决赛。

篇3：宿管劳保部管理制度

自治区建设厅厅长宋继东、劳动和社会保障厅副巡视员陈天生, 以及自治区财政厅、审计厅、监察厅、地税局有关负责人出席会议。

据介绍, 自2000年开始收缴建安劳保费以来, 我区共收缴近30亿元, 逐年逐次分批拨付22亿元, 1700多家建筑企业85万多人次受益。2008年, 全区各级劳保机构将建安劳保费的收缴工作与工程招投标、施工许可、质量安全、竣工备案等工作紧密结合在一起, 全年收缴6.19亿元, 比2007年增加0.74亿元, 同比增长13.5%。在建安劳保费拨付方面, 全年拨付建安劳保费3.2亿元, 为1614家建筑企业正常缴纳养老保险费提供了基本保障, 100多万名职工受益。在建安劳保费的调剂方面, 全区共调剂2.03亿元, 其中地方调剂1.31亿元, 1099家建筑企业的7.8万名职工受益;自治区调剂0.72亿元, 70家建筑企业的3.4万名职工受益。

宋继东厅长在讲话时指出, 建安劳保费是建筑施工企业为职工缴纳社会保障费的主要资金来源, 是建筑施工企业职工的“养命钱”, 是政府“保民生、保稳定”的重要手段之一。

宋继东厅长肯定了我区建安劳保工作取得的成绩。并对2009年的工作提出了要求:各级建安劳保部门要做好政府的参谋助手;切实抓好劳保费的征收工作, 按时足额收缴, 应收尽收, 杜绝建安劳保费减、免、缓收和被挤占、挪用的现象发生, 提高收缴率, 圆满完成今年的收缴任务;努力完善各级劳保机构的机构设置、人员编制等工作, 稳定干部队伍;加强队伍建设, 提高综合管理水平, 树立廉洁高效的队伍形象;加强建安劳保费的资金管理, 确保专款专用;勇于创新, 积极探索建筑业农民工的社保问题, 提高建筑企业职工参保率。

陈天生副巡视员讲话中强调, 要充分认识建立社会劳动保障体系的重要性和必要性, 强化劳保费的监督管理, 用好“救命钱”。

会上, 自治区建安劳保办负责人汇报了2008年的工作, 并提出了今年的工作思路和要点。

当日下午, 与会代表围绕如何提高建安劳保费收缴率、如何完善建安劳保费调剂金计算分配办法等问题, 进行了分组讨论。

篇4：宿管劳保部管理制度

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

篇5：宿管部奖惩制度

为了加强宿舍管理，创建文明宿舍，形成良好的生活环境，结合我系情况，特制定宿舍管理条例如下：

一、“文明宿舍”评比

1.每月（改为“每两周”）评总分在前几名（男前一（两）名、女前五(六)名）且没有违纪者为“文明宿舍”，每月检查超过两次（改为“每两周进行的检查中”）积分都比较低（包括校检查积分）为“最差宿舍”。

2.根据教研部《宿舍卫生评比标准》，以每次检查结果为依据，每月（改为“每两个月”）进行终结评比，评出“文明宿舍”三（改为“八”）个（男一（改为“两”）个、女五（改为“六”）个）和“最差宿舍”两个（男、女各一个）。

3.每次检查可由团总支、系学生会主席或其它部长，各班班长及学生会其他干部配合宿管部组成检查小组，对宿舍进行检查，每次检查小组人数不少于3人。

二、奖罚规定

1.在本系每两周一次的检查中，内务较好的，其宿舍长加3分/次，其它每人加2分/次，若被评为校级文明宿舍，每人加5分/次。（该处加上“在后勤部检查中，累积两周被评为优秀宿舍的，其宿舍长加3分/次，其它每人加2分/次。”）

2.在本系每两周一次的检查中，内务较差的，其宿舍长扣3分/次，其它每人扣2分/次。（该处加上“在后勤部检查中，累积两周被评为差宿舍的，其宿舍长扣3分/次，其它每人扣2分/次。“）

3.在校宿管部举行的比赛活动中，获第一名者加5分/次，第二名者加4分/次，第三名者每人加3分/次，积极参加未获奖者加1分/人，若有其它奖项，酌情加分。

4.在检查过程中，若发现一条被子不叠，扣本人2分/次；寝室脏乱者扣寝室长3分/次，其余每人扣2分/次。

5.在检查中，若发现上课期间无故在宿舍逗留者，交于辅导员处理，本人扣5分/次，有事必须持有请假条。

6.宿舍晚上不准点蜡烛，如被发现，扣10分/次，并给予通报批评。

7.非出入宿舍时间，不准出入宿舍，违反者扣2分/次；（该句删除）不按时归寝的每次扣2分。

8.如发现宿舍上课期间不锁门，扣宿舍每人5分/次，并扣除最后出门者5分。

9.熄灯后，在走廊或宿舍内大声喧哗影响他人休息者酌情扣除5-10分/次。

10.不准在宿舍内抽烟、喝酒、赌博，违反者扣5分/次，罚款10元/人，并给予通报批评。

11.不准彻夜不归，（此处加上“不准私自在外租房子住宿，”）严禁私自留宿外人，有特殊情况者需到门岗处登记，违反者扣10分/次。（此处加上“并视其情节给与相应的通报批评”）。

12.门外堆垃圾或向阳台外泼水者扣5分/次。

13.违规用电有记载的扣2分/次。（该条改为“使用大功率用电器或酒精炉的，首先没收其相关物品，然后视其情节扣除相应的量化分（每次扣5分以上，包括5分），并给与其相应通报批评。”）

14.同学在宿舍内发生争执或（被）因其他原因被系、校领导通告或通报者，本人扣5分/次。给予通报批评，并按情节轻重给予纪律处分，取消本月“文明宿舍”评比资格。（该条删除）

三、宿舍卫生评分标准

1.制度（1分）：值日表（0.5分）；宿舍管理制度（0.5分）。

2.床铺（8分）：被子叠放（3分）；床上有无杂物（1分）；物品摆放（2分）；清洁（被单、被罩、枕巾）（2分）

3.地面（3分）：扫净无垃圾（3分），（不扫为零分，不倒垃圾为1分，打扫不干净为2分）。

4.柜子（3分）：桌面（1分）；鞋、物品摆放（2分）

5.洁具（3分）：脸盆（2分）；卫生用品（1分）

6.墙壁（5分）：乱帖（2分）；乱画（3分）

7.公物（1分）：床、柜子（0.5分）；门窗、玻璃（0.5分）（第三项改为：基础分数是8.0分，在基础分数的基础上可以加上或扣除以下相应的各项分值：床铺0.2分、物品摆放0.2分，地面0.2分、宿舍文化0.2分、公物0.2分。）

***学生会

篇6：宿管部工作管理规程

一、目的为了做好学生公寓管理和学生服务工作，搞好寝室文化阵地建设，特制定此规程。

二、适用范围

本规程适用于宿管部工作全过程。

三、职责

（一）宿管部为学生宿舍管理工作实施部门之一，学生会宿管部在学院团总支指导下，开展学生公寓管理事务性工作。重点负责学生公寓防火日常安全检查工作，住宿考勤，违章电器检查，学生不文明行为教育等工作，努力完成自我管理宿舍的职能。

1、部长负责统筹宿管部工作，做好日常检查工作和工作记录。

2、副部长在部长领导下，负责各楼栋日常管理与检查。

3、干事落实宿管部日常检查工作和寝室文化活动的组织。

（二）检查学生住宿考勤

1、每周不定日期查卫生，如实登记未归人员名单，实行普查与抽查相结合，缺勤人员每周上报学院。

2、每周不定期查违章电器。

3、和纪检部合作，不定期登记晚归学生。

（三）协助公寓保安、公寓管理员，进行放火安全等其他安全隐患检查，发现隐患及时汇报处理。

1、每日检查寝室违章用电行为，收缴电炉、电饭煲、热得快、电热毯、取暖器等大功率电器。

2、学生公寓防火工作应重点检查寝室内不能使用和存放的电器：

1）、热得快、电热杯、电热锅、电炉、取暖器、电热毯等发热性电器；

2）、大功率音响设备；

3）、其它容易引起火灾事故的电器设备。

3、检查时的注意事项：

1）、学生自用的学习生活电器（充电器、台灯、录音机等）应使用合格产品，不准使用“三无”电器。

2）、人离开寝室或就寝时应关闭饮水机、充电器等一切用电设备。

3）、不要使用劣质接线板等电器。

4）、确保防火安全。严禁损毁消防设施，严禁在公寓（寝室）内存放、使用灶具（含酒精炉等）；严禁将易燃易爆、有毒物品带入公寓（寝室）；严禁在公寓（寝室）内焚烧废纸和杂物；严禁在寝室内点蜡烛：严禁在寝室内使用燃火蚊香（可用电子灭蚊器）；严禁在寝室内吸烟。

4、检查公寓抽烟、赌博、制造噪音影响他人休息等不文明行为。

5、检查未经允许到寝室进行的促销活动和可疑人员。

篇7：宿管部规章制度

宿舍文化是校园文化的基础，是校园文化的“发源地”和“消化地”。特别是据调研发现，目前宿舍已占据了大学生1/3的生活空间，1/2的生活时间，已成为大学生生活、学习、休息中最重要、最基本的场所。加强宿舍健康向上的思想文化建设，优化育人环境，推动大学生成长成才和校园文化建设是当前之需。为此，我们宿管部制定了一系列规章制度。(大家看仔细点啊,改过就发给我)

第一章：职责

1．部门的职责：

第一条：加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健康的宿舍文化和文明和谐的学习环境，全心全意为同学服务。

第二条：抓好检查卫生的常规工作，尽责尽职。

第三条：积极组织活动，营造精神家园，丰富校园文化生活。

2．部长的职责：

第四条： 准时参加部长会议，积极汇报工作。

第五条：召开各宿管干部会议，强调有关会议的内容。及时分配各项任务，做到责任到人，分工明确。

第六条：加强部长，副部与干事之间的沟通和交流。加强本部门与学生会各部门的联系，合作。3．副部长的职责：

第七条：配合正部长做好本院寝室卫生检查和寝室纪律管理工作。第八条：把各项展开的工作的结果及时上报院学工办。

第九条：协助正部长加强对毕业班学生各方面的管理，力保毕业生做到文明离校。

第十条：积极组织同学参加校、院各方面的有益活动，并协助正部长组织开展与寝室有关的活动。

第十一条：协助正部长加强对干部的内部管理，调动宿管干部的工作积极性。4．干事的职责：

第十二条：有吃苦耐劳的精神，做事积极向上，对于学生会的常规工作尽心尽力，无怨言。

第十三条：做好每周的卫生检查，并及时上交检查结果。第十四条：加强与学生会其他干事之间的交流和协作。第十五条：起到带头作用，保证自己宿舍的卫生情况良好。第十六条：积极配合部长，副部长工作。第十七条：积极参加学生会的活动。

第二章：例会制度

第十八条：每两周开一次例会。

第十九条：各成员应准时参加例会，做好会议记录。如有事，需提前跟部长，副部长请假。迟到，早退或者旷到者需向部长说明原因。

第二十条：应准时到大会议地点等候开会，会议没开前不得大吵大闹。第二十一条：开会前期不准提前早退，除特殊情况向部长请假。第二十二条：开会应积极发表个人意见及个人想法。第二十三条：在开会前必须把手机调为振动模式。

第二十四条：不许再会议中与其他人交头接耳和听MP3等。

第三章：考核制度

说明：以公平、公正、公开的原则规定：每人每期基本分为20分，达到0分或负分者，将其劝退或开除。

第二十五条：参加学校组织的活动者，视情况每人每次加3分。

第二十六条：参加会议活动时，迟到或早退扣2分，未请假不到者扣3分，请假批准者不扣分，请假两次以上者扣1分。

第二十七条：开会期间不遵守纪律者每次扣3分。（例如：玩手机、私下交头接耳，顶撞老师，说脏话等）

第二十八条：工作不积极，连续两次不参加会议或工作，给予劝退或开除处分。

第四章：干部选拔制度

第二十九条：思想积极向上，追求进步。第三十条：具有较强的工作能力和创新意识。

第三十一条：具有认真负责的工作态度和较高的工作热情。第三十二条：品德优良，没有违法违纪行为。第三十三条：学习成绩良好。

第五章：干事基本要求

第三十四条：思想上：品行端正，作风正派，思想正派，并以“宿舍为家”，自我要求严格。

第三十五条：学习上：认真学习自己的专业知识，对学习持正确的态度，努力奋斗，各科成绩达到合格要求。

第三十六条：生活上：整理好个人内务，个人寝室要做到全院同学的楷模。第三十七条：纪律上：严格要求自己，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退。

第三十八条：工作上：积极主动，认真负责，按学校的规章制度办事，端正态度，任劳任怨，严格严肃认真的服从领导的安排。不搞小团体，不拉帮结派。

第六章：内部管理制度

第三十九条： 部门成员应该经常联系和交流，用心工作，把宿管部当做友情的平台和一个温馨的大家庭，共同努力，共同锻炼，一起进步。

第四十条： 工作要认真，做事要积极，勤于思考，踏实苦干，开拓创新，以“八荣八耻”规范自己的言行。

第四十一条：树立团队精神，分工协作，并配合学生会其他部门的工作。第四十二条：本部组织的各项活动，本部成员必须以身作则，积极参加，并能积极出色完成任务。

第四十三条： 充分发挥学生干部的桥梁作用，密切联系同学，做好上情下达，及时反映学生的意见和要求。

第四十四条： 各成员应准时参加例会，做好会议记录。如有事，必须提前给部长请假。迟到，早退或者旷到者需向部长说明原因。

第四十五条：各成员在工作中应坚持公平公正的原则，禁止利用权力为自己或别人谋私利。

篇8：宿管劳保部管理制度

在职工安全健康等合法权益受到整个社会日益重视的今天, 劳保防护用品 (以下简称劳保用品) 的规范化问题引起人们的重视, 它事关职工生命健康安全, 在企业安全生产中的地位十分重要。根据企业自身实际科学合理地制定劳保用品标准, 确保职工能按质、按量、按号、按时领用到劳保用品并规范使用。通过自主研发运用计算机软件管理, 解决了安全存在隐患, 走上信息化管理之路。

1 劳保用品管理发放存在问题现状调查

之前和大多数企业一样, 实施计算机管理前的宣钢运输部的劳保用品管理特点是劳保的数量、号码尺寸全凭人工预测, 结果是非常不准, 预测多了形成库存积压, 预测少了影响职工领用。职工劳保用品领用的及时率和准确率不到百分之六十。问题主要表现在:

1.1 无法按时领到合适的劳保用品。

职工去领仓库无货或仓库有货号码不全, 导致的结果是一趟趟地去仓库领一次次地去仓库换;

1.2 有非规范发放领用现象。

传统的发放模式不能从制度与技术层面杜绝人情发放, 容易给企业造成不应有的损失, 与企业目前降成本、低成本的管理理念明显相悖;

1.3 占用职工过多的时间和精力。

在劳保何时到期的问题上总需职工惦念、奔波并占用工作时间领用。

1.4 库存占用过大。

根据已往实践, 要想确保劳保的号码齐全, 库存准备和实际需求的比率为1比1.38以上, 才可满足号码齐全的需求。

2 劳保用品管理难题主要影响因素分析

2.1 人工预测与实际需求偏差很大。

根据调查, 劳保用品领用难题的根源首先在于没有准确的需求计划。虽然计算机技术目前在企业已经相当普及, 但劳保管理发放却一直沿用的是上世纪五六十年代的管理制度和做法:手工上下劳保帐卡, 人工预测需求计划, 效率低, 误差大。

2.2 在劳保发放上不能做到按申报的型号和数量发放领用。

因为职工持领料单领用劳保用品, 是按库存现有号码自己挑选, 并不是按当初该职工申报的号码领取, 所以, 很难保证一个单位当初申报的号码就是职工最终领用的号码。如此一来即使基层申报了号码也失去了意义, 成了无益劳动。

2.3 劳保用品生产与到货迟缓于需求现象较为严重。

由于没有提前精准的需求计划, 劳保用品的供应方、生产厂家, 不好提前安排计划和组织生产, 尤其是季节性的劳保用品, 如冬季劳保, 往往是临近入冬时供应部门才将厂矿需求计划搜集齐全, 结果是匆匆编制计划, 生产厂家则日夜赶制, 职工迫切等待, 个别的冬季劳保用品一直到春节前后才能领到, 劳保供应的及时性问题非常突出。

3 计算机管理劳保用品的工作步骤

劳保用品计划的申报和发放有以下特点:职工领用劳保的时间周期、劳保用品号码尺寸、职工所从事的工种等诸要素, 都是固定或相对固定的, 这些固定的要素最适宜计算机运算。

3.1 摸清家底, 建立《运输部职工劳保用品计算机台帐》, 实现精细管理

先由各车间和科室将每一名职工领用劳保本和劳保登记底帐进行逐个核对后, 纠正错误, 将职工的姓名、工种、劳保用品的享受标准和最近一次的领用时间以及职工个人各种劳保用品的号码尺寸, 都输入计算机进行登记, 并分单位按职工姓名登记成册下发, 让职工确认以实现基础数据的准确。最后, 建立起《运输部职工劳保用品电子台帐》。

3.2 大胆创新, 自主研发《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 实现按时按号发放

通过数月的刻苦钻研和努力, 历经数次失败, 成功研发出了《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 解决了准确计算需求计划的核心技术难题。此软件是通过VB编程语言自主研发的计算机单机软件, 具有简捷、实用、经济、适合宣钢实际的特点。每次申报劳保用品计划时, 只须轻点鼠标, 全厂所有职工到期劳保用品的明细便跃然而出, 自动计算出全部每一品种的劳保用品的号码尺寸的准确需要数量, 由于每一件劳保用品都和具体的一名职工对应, 申报数量和实际需求量以及尺寸号码不会出现一件误差。在计算机管理下, 每一种劳保用品的实际需要和实际供给的量都是相等且一一对应的关系, 没有一件多余劳保用品, 这就从根本上和制度上杜绝了非规范发放的可能, 避免企业遭受不必要的损失。

4 计算机软件管理劳保用品后的良好效果

《劳保用品计算机管理系统》可为财务计划编制提供准确依据, 提前任意长的时间, 将确定不变的精确的数量和尺寸号码提供给厂家, 使其有充裕的时间采购价格合适的原材料安排生产, 不仅能降低采购成本和厂家的生产成本, 还可避免季节性强的劳保用品因突击生产而造成质量低劣或供货延迟的现象, 从该系统运行以来使职工领用劳保及时率准确率提高到百分之九十五以上, 有效的解决了劳保领用难的问题。

5 结束语

《劳保用品计算机管理系统》软件已在国家版权局登记成功, 获得计算机软件著作权登记证书, (证书号:软著登记第0226151号) 。

摘要：计算机软件应用技术不仅促进了流程工业程序的快速发展, 而且越来越渗透到企业的每个环节。文章通过对宣钢应用visual basic6.0编程技术实现的《劳保用品计算机管理系统软件的应用进行重点分析, 探讨了计算机在确保职工能按质、按量、按号按时领用到劳保用品并规范地穿戴等方面所起到的重要作用, 有效的保障了企业职工安全健康等合法权益。

关键词：计算机软件技术,企业劳保用品管理,VB编程

参考文献

[1]visual basic程序设计教程, 龚沛增, 清华大学车版设, 2004

篇9：宿管部工作制度

一、宿管部的职责任务

1、宿管部是我系学生会下属的学生自治组织，由各班班委会，格寝室长及本部成员共同组

成，为协助学校宿管办及系学生会宿管部搞好寝室卫生、纪律安全保卫等工作提供良好的帮助。

2、我系宿管部主要负责安排我系寝室内务、卫生及其晚归的检查工作。协助学校宿管办帮

助同学们遵守学校各种规章制度，爱护公物、积极参加各种有益活动；

3、帮助同学们经常向学校及系领导反映学生对寝室管理的意见和建议及在寝室内的违纪

现象，同时并采纳同学们所反映的各种合理建议；

4、协助宿管中心对学生宿舍进行管理。引导同学们营造良好、文明及舒适的生活环境及学习氛围和良好的学习习惯；

5、负责做好院系寝室文化创意设计准备及评比工作，并开展各项有利于学生身心健康的各

种活动，为广大同学们创造一个积极健康文明向上的寝室文化氛围；

6、定期进行寝室检查工作，了解和收集同学们所反映的实际情况，并及时联系学校有关部

篇10：宿管部管理规定(xin)

第一章 指导思想：

牢固树立“安全第一、警钟长鸣”的思想，坚持“预防为主，常抓不懈”的方针，把寝室安全和卫生整治作为当前一项重要工作，采取有效措施，落实工作责任，加大整治力度，营造“室雅、人和、心美、风正”的寝室文明，为同学们的学习和生活提供一个安全、文明、健康的学习生活环境。

第二章处罚制度

第一条：夜不归宿，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分。

第二条：与管理人员发生冲突，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分。

第三条：打架斗殴，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分。

第四条：盗窃、诈骗，情节较轻者，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分，情节严重者移送司法机关予以处理。

第五条：聚众赌博，情节较轻者，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分，情节严重者移送司法机关予以处理。

第六条：私藏违规用品（管制刀具、毒品、枪支弹药等），情节较轻者，按留校察看处分进行通报，并扣除综合教育学分0.5分，情节严重者移送司法机关予以处理。

第七条：晚归，按院级记过处分进行通报，并扣除综合教育学分0.4分。

第八条：违规用电，按院级记过处分进行通报，并扣除综合教育学分0.4分。

第九条：构成火灾隐患，按院级记过处分进行通报，并扣除综合教育学分0.4分。

第十条：抽烟、喝酒，按院级记过处分进行通报，并扣除综合教育学分0.4分。第十一条：私自卖东西，按院级记过处分进行通报，并扣除综合教育学分0.4分。

第十二条：23:00之后大声喧哗，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。

第十三条：带异性朋友进宿舍，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。

第十四条：在楼道乱涂乱画，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。

第十五条：破坏公物，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。第十六条：乱扯电线，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。

第十七条：打牌，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。第十八条：骚乱，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。第十九条:调换宿舍时不服从安排，按严重警告处分进行通报，并扣除综合教育学分0.3分。

第二十条：内务卫生不合格，按通报批评处分进行通报，并扣除综合教育学分0.2分。

第二十一条：楼道内有垃圾、鞋、袜子等，按通报批评处分进行通报，并扣除综合教育学分0.2分。

第二十二条：楼道内有自行车按通报批评处分进行通报，并扣除综合教育学分0.2分。

第二十三条：向窗外乱扔垃圾，按通报批评处分进行通报，并扣除综合教育学分0.2分。

第三章 补救制度

第一条：若该生能够发表D类及以上等级论文或者科创获省级三等奖及其以上奖项，可以取消其留校察看、院级记过、严重警告处分。

第二条；若该生在宿管部检查内务时积极配合并且宿舍内务成绩连续四次达到98分，可以取消其通报批评处分。

注：论文需要通过团总支老师审核，并通过机电工程学院发表。

篇11：学院学生会宿管部制度

为了充分体现“文明、卫生、有序、活泼”的宿舍文化气氛，进一步加强系学生会对各寝室的管理，逐步建立完善的管理与监督体制，学院学生会宿管部制度。在系领导和老师的正确知道下，在坚持“自我教育，自我管理，自我服务”三自方针的原则下，系学生会宿管部特制定本制度，望全系各班、各寝室认真组织学习并遵照执行。

工作制度

一、宿管部职责

1、系宿管部是系学生会下属的学生自治组织，由各班班委委员、各宿舍长及学生会宿管部成员共同组成，协助学校和系学生会搞好宿舍卫生、纪律、安全保卫等工作。宿管部受学校领导、校学生会、宿舍管理中心、系领导、系团委、系学生会领导，日常工作由系学生会宿管部部长全权负责协调组织。

2、系宿管部负责安排本系宿舍内务、卫生及其晚归的检查工作，对在宿管工作中成绩突出的班级和个人，建议系办给予表彰和奖励，表现差的班级和个人给予教育和批评。

3、协助学校、系教育学生、遵守学校各种规章制度，爱护公物，敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。

4、经常向学校和系领导反映学生对宿舍管理的意见、建议及在宿舍内的违纪现象，并采纳同学们反映的合理的意见。

5、配合宿舍管理员搞好宿舍管理。

二、宿管部干部职责

宿管部长职责：负责本部全面工作，起到组织、指挥、统筹全局的作用，并对院学生工作处、系领导、系团委、系学生会下达的工作进行安排，指导监督宿管成员在本部范围内开展工作，定期召开会议，传达学校、系有关文件和指导精神，布置、汇总各项工作，不定期地对本系各班各寝室进行工作检查，做好宣传教育工作，管理制度《学院学生会宿管部制度》。

宿管部副部长职责：协助部长做好以上工作，宿管部长不在时负责宿管部的全部工作。

宿管部干事职责：协助部长、副部长做好各项日常工作。

学院宿舍内务整理标准

为了营造寝室优秀文明气氛,使同学们养成良好的个人卫生习惯,为生活和学习更好的服务,系宿管部特将寝室内务整理的有关标准公布如下:

1、被子整齐叠放，床上无乱放物品，被子放向同一。

2、床头挡杆不要乱挂物品，如：衣服、书包等。

3、桌子及凳子表面干净，桌子物品摆放整齐。

4、窗台干净且不乱放物品，玻璃及框架干净。

5、洗漱物品（脸盆、牙膏、牙刷等）摆放整齐。

6、垃圾及时处理，室内不要有异味。

7、旅行箱及书本摆放到相应的位置，整体效果好。

8、地面干净、明亮，无垃圾。

9、门及墙要干净，不能用墨水、墨汁、油漆等有色涂料乱写乱画，墙角、墙面不得出现大片蜘蛛网。

10、鞋子应放在床下，鞋尖向外排成一条直线。

细则：寝室要始终保持三净：地面净、门窗净、桌凳净；三整齐：床上用品整齐、鞋子摆放整齐、学习用品摆放整齐。如果有能力也可以试着装饰一下，使寝室更优雅、别致、温馨、有创意。

学院宿管部

内务检查和晚归检查的相关规定

内务检查和晚归检查是为规范学生日常生活的一项基本工作，是培养学生生活自理能力和加强学生安全意识的一种重要手段。为使查寝工作更加规范、有序，系学生会宿管部结合《学院学生守则》的有关规定，拟定了我系查寝工作细则，报系学办老师批准同意，在全系正式执行，希望各班贯彻实施，求效果，注重实效，不流于形式。

「 1」 「 2」

内务检查

一、内务检查要求：

1、检查队伍必须有宿管部干部带队检查并监督；

2、每周大检查时各班负责人必须参加，不参加者按相应规定扣分；

3、各宿舍在每天上午8:00及下午2:30时整理好内务卫生，及时倾倒垃圾，严禁向宿舍

外扔任何物品，根据《学院宿舍内务整理标准》做好。

4、对检查时没有人的宿舍，要留下留言条以说明做得不好的方面以便同学改进，同时对做

得好的方面给予表扬。所有查寝记录必须公平、公正、公开；检查时认真听取意见和建议。

6、查寝人员应以和谐态度来进行查寝工作；各寝室成员也必须已积极地态度配合工作

7、检查时检查人员要认真写好检查记录，由检查小组负责人汇总后如实、及时地交与带队

负责人，后岀板公示检查结果；

8.在查寝过程中若查寝人员泄露消息或私自隐瞒查寝结果，一律要求退出系学生会宿管部，并视情节轻重给予通报或通报以上处分。

二、内务检时间和方式：

宿管部以每周进行一次大检查和若干次小检查相结合的方式检查内务；

时间为周一至周五

（注：大检查时事先由各班负责人通知到每一个同学，基本为固定时间检查时负责人必须参加；小检查为我部成员在不通知的情况下对各班宿舍进行检查。）

篇12：实验中学学生会宿管部考评制度

一、指导思想

为按质按量完成学校安排的工作，强化生活部的管理，规范成员检查行为、提高工作的 积极性和主动性，营造和谐的风纪，特制定本考评制度。

二、考评项目及标准

1、各检查人员根据分组名单，准时参加班级卫生检查，迟到一次扣个人考评分1分，每个月迟到3次以上者将在全体会议上通报，并作出书面检讨（交指导老师备查）。

2、如因故不能参加检查，必须提前向分管副部长请假，无故缺席不参加检查者，将扣班级量化考核分。

3、每月因特殊情况请假不得超过2次，否则按缺席处理，生活部内部检查人员可以相互替代检查。

4、各检查人员检查班级卫生时，凡不认真、不仔细、不到位者扣个人考评分1分；检查时未着装整齐，未佩戴袖标者扣个人考评分1分；检查过程中应态度谦和、避免与同学或者老师发生冲突，有问题及时与部长或指导老师取得联系。

5、检查后，袖标和检查记录应及时交到副部长或部长手中，便于及时向学校反馈情况。不交袖标者扣个人考评分1分，故意损坏袖标者将在全体会议上通报，并照价赔偿。

6、检查人员应当在每天晚自习结束前，将检查记录表交给分管副部长或部长，部长应当在第二天早上9点以前将检查记录表交到团委办公室，若因自身原因导致检查情况不能及时上报，将扣个人考评分1分。

7、开会时，不能无故迟到或缺席，不得在会上喧闹，玩手机，吃零食等，否则将扣个人考评分。

8、在学生会团体活动中获奖者加个人考评分1分，对生活部工作提出合理建议、意见并被采纳者加个人考评分1分，其他情况酌情考虑。

9、每人每周个人考评分总分10分，迟到、缺席由分管副部长进行考核，检查情况由抽查组进行考核，副部长和部长由指导老师进行考核。

10、每月进行考核总结，副部长每月对分管各组进行考核情况通报。

三、奖励事项

1、每月，各组按照考核评分选出两名优秀成员，在每月底最后一周由指导老师签请假单外出。（时间下午5:10—6:30，必须按时返回，否则将取消资格并在大会上进行通报。）

2、根据每月总考评分，评选出较为优秀的一个组，适当进行物质奖励。

3、本制度为试行办法，不足之处将进行修改并及时向大家公布。

篇13：宿管劳保部管理制度

为积极完善部门管理考核制度，传承优秀工作理念，营造浓厚学习和工作氛围，明确好工作方向，使宿管部的工作有条不紊、有章可循地进行，我部门作出以下的工作制度： 一：日常管理

会议制度1．因特殊情况不能参加例会或活动者必须请假。2．要发言的部门要在开会前向办公室干部说明。

（1）按时出席会议。（包括班长例会和校系统会议）

1：班长例会上发言者对方案内容必须非常熟悉，将重要信息写在黑板而便于获取。发通知或安排工作时要表达明确、思路清晰、语言简洁，班长才能更好地理解，才能更好地传达给班上的同学。

2：校系统会议：宿管系统的例会是每月第二周星期四晚上9:30在校学生会办公室召开,时间地点如有变动再另行通知。开会前要准备好开会的资料，要提前5分钟进场，并将手机关机或调为震动。（会议对部长考勤，部长有事不到必须事先请假，否则按缺席登记。）校系统会议要及时、准确传达会议内容。（2）按时按质上交文件及相关材料。文件上交时间与格式规范如下： 学院文件上交时间

（1）在每学期初（开学两周内）完成并上交一份学期工作计划。在每学期末（期末考之前）完成并上交一份学期工作总结

（2）在每个月的27日之前完成并上交一份本月的工作总结（3）在开展大中型活动之前都要拟定方案，以书面形式交给主席团和辅导员进行审核。负责活动的部门要在活动结束一周内把活动总结和活动照片以电子文档形式上交到办公室邮箱和主席团邮箱 校文件上交时间与规范（另附校宿管部工作细则）二：常规工作管理

1、做好一年一度的迎新准备工作，做好宣传工作。

2、做好新干招聘工作，选出适合本部门更好发展的新干。

3、定期召开宿舍舍长大会和生活委员会议，把通知和要求落实到每位舍员。

4、出席每次的班长例会

5、适时进行宿舍走访，及时反馈相关信息（每学期一到两次）。

6、配合学校及学院，有条不紊地开展宿管部的工作（包括完善宿舍管理条例、新生宿舍安排、假期留宿等）

7、积极参与兄弟学院宿管部的活动，主动交流，互相学习三：值班制度

一、学生会值班规定

1、认真工作，热情接待来访人员

2、保证值班室内的卫生和物品摆放整齐

3、各部根据本部门的实际工作情况安排值班活动内容，开展工作

4、处理各种突发状况，如遇到属于本部门的突发状况则按照本部门的处理方式，如不能解决的应马上做好记录或者打电话给部长以上的干部或老师

5、值班时间，要保证良好的工作秩序，不得吵闹、喧哗，不得把与工作无关的人员带到办公室逗留

6、值班时要保证值班时间，不迟到早退，不缺席，值班干部在笔记本上签到（禁止代签）

7、做好上交资料的登记工作，并写好值班日记 注：部门值班时间为星期四晚上6:20-7:00 四：队伍建设

1.思想上：觉悟性高、有独立想法、积极性高、责任心强、集体荣辱感强。态度要端正。

2.学习上：学习良好，不许有补考甚至重修现象，争取拿学校奖学金。3.工作上：团结协作，刻苦耐劳，积极进取，有创新，能自如地策划各种有特色的活动，严格按照学校和学院的规章制度来办事，严格要求自己。五：活动举办制度及工作细则

1．举办或承办活动时，应在活动前两周向主席团提交详细的活动计划书与经费预算表，在计划书中应写清活动目的、活动内容、经费来源、使用物品，预期效果、把责任落实到个人。

2．举行活动时，应佩带工作证，穿着会服。3．举办大型活动时按照活动组织者规定的时间到场。做好活动场地的布置。4．因病因事不能出席者必须请假。不得缺席。5．举办活动应团结协作，负责敬业，积极主动。

6．活动结束后应将工作计划、工作总结交于办公室，包括对活动的客观描述、亮点和缺点，并总结经验教训，同时本部门还必须存档一份。

7．每次活动完之后，应由本部门写一份新闻稿投至校新闻中心和本院新闻中心。

六、财务管理制度

1．组织活动前应填写活动预算表，经费预算表上交至相应的主席团各分管副主席，待其审阅签字后方可购买物品。

2．每次购买前要列清单并经审批人认可，购买物品必须有发票收据、清单方可报销。

3．办公室内所有公共财务个人不得私自带出。如需借用，需经各部门同意批准，谁借出谁负责收回。并在三日内归还。如有丢失或损坏，需按损坏程度折价赔偿。

七、工作经验

一定要先做好基本功，把最基本的先做好，常规工作及学生会相关制度要求等等。一定要端正好工作和学习的态度，既然选择了这条路，就要坚持地走下去。

1、策划活动：求质不求量，一定要考虑举办活动的必要性，必须达到一定的效果，一定的影响力，最后形成品牌。

2、方案确定后，要以书面形式交给主席团和辅导员进行审核。预算时，先给分管我们部门的副主席过目，在交给辅导员审批，购买东西要拿到发票。

3、搞活动前，必须非常了解整个活动的流程，要知道做什么，怎么做。这非常重要。

4、下发通知前，要先与分管我们部门的副主席沟通好。发通知前，提前15—20分钟到，把重要信息写到黑板上便于班长获取。发通知时，必须简明且准确地下发，必须有说服力、有号召力地吸引班长等积极参与所举办的活动。

5、活动时，必须通过海报、新闻稿等宣传方式宣传要举办的活动，海报要提前3天联系宣传部干部，新闻稿可以自己写（多学习怎样写新闻稿），也可以联系新闻中心，但前提是你必须和各种干部多沟通，打好交道。毕竟，别人也有事要忙。

6、搞活动前，必须与部门干部之间讨论好活动需要注意的细节，准备的人员与材料，做充分的准备，要有一个总的负责人，统筹整个活动，但必须把活动拿出来讨论，集思广益，多听别人的意见，才能把活动搞好。

7、举办活动时，不免会出现很多突发事件，首先要做的是冷静下来，想想如何处理，相信一定会有办法处理的。这就是考验你的时候，好好接受考验。

8、举办特色活动时，记得邀请各兄弟学院的干部和校干们，做好相应的工作。当然，不只是举办活动时才沟通交流，平常工作时多联系，多与优秀的人做朋友。

9、工作归工作，学习还是最重要的。工作可以用走你一部分时间，但绝不能让工作影响到学习，自己学会协调。

生科院宿管部 8月22日

附：校宿管部工作细则

2009-2010学年宿管部工作细则

一、文件上交时间和格式规范

1、学期工作计划和总结 文件类型：打印稿和电子稿

上交时间：每学期开学的第二周值班时间上交上学期总结和本学期计划。

2、双月计划和总结 文件类型：电子稿

上交时间：每学期第二周值班时间上交第一个双月计划及上学期最后一个双月总结。第三个月第二周值班时间上交第二个双月计划及上一个双月总结。

3、活动方案和总结： 文件类型：打印稿和电子稿

上交时间：活动开展前三天把活动方案（电子稿）发到部门邮箱，活动结束后第二周值班时间上交活动方案、总结以及活动媒体材料（照片、DV等）。

4、管理制度和评比条例 文件类型：打印稿和电子稿

上交时间：各二级学院宿管部新制定或重新修改、完善、整理的制度及条例必须在制定后三天内上交。

备注：

1、如无特殊要求，电子稿和打印稿上交的时间相同，一并算进文件上交考核。

2、所有上交的文件统一设置：标题为黑体小

三、正文为宋体小四，段落之间的行距设置为1.5倍行距。

3、活动照片为3R,过塑，电子版的照片以压缩包的形式发到部门邮箱

4、文件逾期上交为迟交，逾期超过一周则为缺交。

5、电子档的文件主题必须写清楚文件的名称，一封电邮一份文件。

6、上交打印稿时必须上交干部签名，有特殊情况请联系我们干部，但不得转交。

二、系统会议

宿管系统的例会是每月第二周星期二晚上9:30在校学生会办公室召开,时间地点如有变动再另行通知。（会议对部长考勤，部长有事不到必须事先请假，否则按缺席登记。）

备注：本部门邮箱为xshsgb@163.com QQ:45428661（宿管一家亲）

本部门值班时间为周二18：15-19：15（每学期会根据情况更改）

湛江师范学院学生联合会宿管部