劳保用品管理办法

第一篇：劳保用品管理办法

劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、 本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、 劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、 经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种劳保用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第二篇：劳保用品管理办法

1.目的

为进一步规范、有效的管理劳保用品，更好的为工程服务，根据公司实际情况制订本办法。发放职工个人劳保用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，非生活福利待遇，应当根据公司安全生产、预防职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件予以发放 2.范围

适用于公司在岗员工。 3.职责

3.1 人力资源部负责公司劳保用品管理办法的修订、劳保用品使用期限的确定，负责确定各部门在岗人员名单。

3.2 总经理工作部负责对工作装、安全帽等涉及企业形象劳保用品的策划，负责公司范围内的统一管理。

3.3 物资管理部负责采购计划的编制，负责非消耗性劳保用品的采购、发放, 负责牵头建立网上劳保台帐并维护，负责授权项目部对部分非消耗性劳保用品的采购。

3.4 党群工作部负责牵头组织对劳保用品管理的监督、检查。

3.5 项目部负责消耗性劳保用品的采购、部门领用台账的建立，项目部二级单位负责本部门消耗性劳保用品需用计划的编制、个人发放台帐的建立。

3.6 对于防暑降温物品，药品类由职工医院根据人力资源部提供的人员名单和发放标准，确定药品种类，提出需用计划并负责采购;其它防暑降温物品由公司确定发放标准、发放范围。 4.过程描述

劳保用品根据使用性质划分为非消耗性劳保用品和消耗性劳保用品两类。非消耗性劳保用品指工作装、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全带等;消耗性劳保用品指现场使用的手套、防暑降温用品等。非消耗性劳保用品具体发放范围、标准、使用年限等见附表7.1。 4.1非消耗性劳保用品管理 4.1.1 工作装

4.1.1.1 每年的年初和年中，人力资源部与物资管理部协商确定劳保用品的总体控制性计划，人力资源部提供各部门人员名单。

4.1.1.2公司各部门提出本部门需要新发或换发的人员名单报人力资源部审核。4.1.1.3物资管理部根据审核的人员名单、总经理工作部的策划方案编制需用计划，组织各部门完成工作装尺寸的统计、汇总等工作。制定采购计划执行有关采购、发放程序。

4.1.1.4 物资管理部牵头确定工作服的生产厂家，并根据实际情况确定集中采购或委托项目部采购，对委托采购的，应加强指导，逐步实现工作服的统一。未经物资管理部同意，禁止项目部自行采购。

4.1.1.5 结合国外项目实际，将国外项目部工作服配置标准确定如下： A 气候温暖的项目初次配备长袖衬衣四件、裤子四条，以后每年补充长袖衬衣两件、裤子两条;

B 秋冬气候寒冷的项目初次配备春秋季工作服两套和夏季工作服两套,以后现场人员每两年补充春秋工作装两套，非现场人员每三年补充春秋工作装两套，每年补充夏季工作服一套;

C 焊接专业电焊工作服由专业根据需要提出配备人员名单并编制需用计划，经项目经理批准后报人力资源部审核，审核通过后提交物资部实施采购，焊接专业的电焊工普通工作服配备标准减半执行。

D 气候条件相近的国外项目部应配置款式、色系相同或相近的工作服，具体由物资管理部指导国外项目部办理。

E 国外项目部服装在国内集中配置的，员工出国前办理;国外项目部经委托自行配备工作服的，员工到达国外项目部十五日内，项目部应为其配置相应工作服。 4.1.1.6 新员工工作服应在入职培训期间集中采购，人力资源部负责新员工服装尺寸的收集,物资部集中采购;新社会招聘员工工作服配备应在到岗后按照程序购置。 4.1.1.7员工与公司终止、解除劳动关系时,须将最后一次领取的工作装交回物资管理部。不能交回的，按成本价收费。 4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1 棉衣和安全帽、棉安全帽的发放由项目部提出申请，人力资源部审核确定后，项目部结合劳保发放台账确定发放人员名单，实施采购。

4.1.2.2 安全帽要求统一编号，为保证安全帽使用期限内在各项目使用的一致性，安全帽编号为佩戴人的工号。项目部负责对现场安全帽的规范使用进行检查，对无编号、编号涂改的安全帽予以没收并对使用人员酌情处罚项目部负责规范协作队伍安全帽的使用，从颜色、款式等方面同公司予以区分。 4.1.3 雨鞋

项目部确定需新发放的人员名单，提出需用计划经项目经理审核后实施采购。 4.1.4 安全带

4.1.4.1 安全带的配发严格限于使用频率较高的工种，其他需使用安全带的人员，以部门为单位从资产运营公司借用。

4.1.4.2 安全带的配发由项目部使用单位提出申请到安监部，安监部审核，项目经理批准后执行。配发给个人的安全带使用期限为4年。

4.1.4.3借用的安全带由资产运营公司提出需用计划由安监部审核，物资管理部采购。 4.1.4.4 项目部管理的安全带使用期限最长不超过5 年，由资产运营公司统一管理、调配。

4.1.4.5 安全带的检查执行《安全防护用品管理制度》，安全带须经常做外观检查，发现异常时，经所在部门认定后可提前报废，并交项目部统一处理。 4.1.5 雨衣

4.1.5.1 雨衣不再配发给个人。

4.1.5.2项目部根据实际情况可少量储备，部门借用须经项目经理审批，用完后及时归还。

4.1.5.3丢失或非因工作原因损坏的由借用部门按成本价向个人收费并上缴项目部。 4.1.6 对于非消耗性劳保用品，已满使用期限的需重新配发。在项目部发放的各类非消耗性劳保用品由项目部负责整理、汇总，每月底报物资管理部，由物资管理部统一建立网上台帐。 4.2 消耗性劳保用品管理

项目部应根据实际工作需要严格控制消耗性劳保用品的发放。 4.2.1 手套

4.2.1.1 项目部二级单位根据生产人员计划提出季度需用计划，不得突破4副布手套/人﹒月或1副皮手套/人﹒月的标准。

4.2.1.2 项目部建立部门领用台帐，做到限额发放，控制部门领用总量。确因工作需要超计划领用的部分，须经项目经理审批。

4.2.1.3 项目部从事现场管理的人员根据工作需要从项目部领用、登记但不得超过二级单位标准。 4.2.2 防暑降温用品

4.2.2.1 人力资源部统一制定防暑降温药品的发放标准。

4.2.2.2 各部门、项目部确定发放人员名单，经部门领导或项目经理审核后报至人力资源部。

4.2.2.3 人力资源部汇总整理后将名单提供给职工医院，由职工医院组织采购、发放。

4.2.2.4 如需发放其它防暑降温物品，人力资源部提供人员名单，由相关部门编制计划并组织采购。 4.3 费用

4.3.1 按使用年限领用的非消耗性劳保用品，费用由员工所在部门承担;防暑降温用品的费用由公司承担，其它消耗性劳保用品的费用由项目部承担。

4.3.2 未到使用年限领用非消耗性劳保用品时，必须经所在部门审核，按照物资管理人员核定的按月折旧后的价格到财务部门交款后方可领用。费用由员工个人承担。 4.4 其他规定

未在本办法中明确的安全防护用品的管理执行《安全防护用品管理制度》。 5.监视和测量

工会负责牵头对劳保用品的管理情况进行监督、检查、考核，人力资源部、安全监察部等部门协助。 6.相关文件

6.1 引用程序文件 无

6.2 支持性文件 无

7.相关记录

7.1 劳保用品使用年限表

第三篇：劳保用品发放管理办法

签发人：

一、发放原则

1、为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康发放劳动保护用品。

2、根据劳动条件，本着节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4、在发放周期内的劳保用品，除特殊情况外，不予另行发放。请大家保护并保管好自己的劳保用品。

二、劳保用品的发放数量标准及发放领用时间

1、大衣

1货车司机、铲车司机半身大衣一年一件; ○2门卫、吊车工、钢材库管员、对外库管、采购员、发货员、发○料员全身大衣二年一件，检查员上身大衣二年一件。

3喷漆工、剁环工棉衣棉裤一年一套。 ○4机动使用大衣焊工工段2件、○钻具工段5件。由工段临时户外作业者穿用，车间自己保管，两年发放一次。

2、鞋

1喷漆工、剁环工、吊车工、钢材库管员及室外下料等作业的一○线工人大头棉鞋两年一双;

2电焊工绝缘鞋一年一双; ○3电工绝缘鞋一年一双; ○4车间人员一线工人、○大头鞋一年一双，一年内遇有严重破损者可由上级领导逐级审批后补发;

5检查员、货车司机大头鞋一年半一双; ○6喷漆工、抱管工大头鞋半年一双，剁环工、吊车工二年一双。○

3、手套

1后勤人员每季度一副线手套; ○2电工每月一副线手套; ○3车工每月一副线手套; ○4焊工、铆工、壮工、吊装壮工每月三副布手套 ○5喷漆工、剁环工、锯床工每月四副布手套; ○6杂工、维修工及其它一线辅助工每月两副布手套。 ○

4、工作服

1后勤及管理人员两年一套工作服; ○2车间工人一年一套工作服; ○3喷漆工半年一套工作服; ○4车间抱管工除一年一套工作服外，套袖、围裙一年二套。 ○

三、采购与统计发放要求：

1、劳保用品由各生产单位主管统计如数量、尺码报综合办复核后，由常务主管签字后交采购部人员及时订制或直接采购。

2、 劳保用品可集中采购，但最多不能多于3个月的数量。

四、 劳保用品的领用

1、各劳保用品可按领用时间，到期就领。在没有建立劳保本之前，先由主管发放者做好记录。

2、发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。

3、新员工初进公司时，应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时领取给新员工。

五、自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理

1、工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。

2、使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。

六、本办法由办公室解释并监督执行。

河北宣化中原机械制造有限公司

二O一一年十二月六日

第四篇：劳保用品发放标准及管理办法

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第五篇：公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

一、范围

凡与公司签订劳动合同的正式员工。

二、发放原则

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业(岗位)“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

三、劳保用品标准

1、劳保用品的颜色、标志图案、规格、质量等由公司人力资源部和物资设备部根据工种、岗位、劳动条件等制定标准，确保公司劳保用品的质量和规格。

2、本公司员工劳保用品包括：劳保服(单工服、棉工服、单帽)和防护用品两大类(安全帽、线手套、焊工手套、防护眼镜、口罩、防护鞋);

3、劳保服装的发放

1)办公室人员每三年一套配发; 2)机加班配发劳保服装按每年两套配发; 3)焊接班、浇注班配发劳保服装按一年三套配发; 4)车间所有员工每两年发放一套棉衣;

5)新入职员工试用期满后按以上岗位要求发放劳保服。

4、手套(线手套、焊工手套)的发放 1)机加班：每周发放2副线手套。 2)焊接班：每月发放2副焊接手套。

3)浇注班：：每周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时：每天发放1副线手套。 4) 生产部，质检部员工，每周发放一副线手套;有特殊情况时，经生产副总批准予以发放。

5、防护鞋、安全帽、工作帽的发放

1)车间所有员工两年发放一双防护单鞋，两年发放一双防护棉鞋;

2)工程部员工三年发放一双防护鞋(特殊情况或工程有特殊要求的，可由本部门主管副总批准发放);

3)厂区所有员工配发一个安全帽，进入车间必须戴安全帽，机加班员工配发一个工作小红帽。

6、其它零星物品的发放

1)车间所有员工配发一付防护眼镜，以旧换新; 2)护脚、围裙、等其它防护用品根据工作需要来发放;

3)口罩每人一个月发放2个，焊接班每人一月再发放2个防护口罩。

四、劳保用品采购验收及审批

1、公司劳保用品的采购、发放由物资设备部统一管理。

2、物资设备部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。

3、库房负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。

4、劳保用品入库前由质检部、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，由采购员退回厂家或更换外，并对供货商重新评价。

5、一般劳保用品由库管员根据库存数量提出计划，经主管副总批准后由物资设备部进行采购。

6、对于特殊劳保用品、劳保卡上没登记的用品和生产车间进行大量打磨时穿戴的劳保用品，各部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由物资设备部进行采购。

五、发放程序

1、员工在公司人力资源部登记后，按所从事的岗位或工种由库管建立劳保卡。

2、库管严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算。

3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项报告，经主管领导审核，公司领导批准后由库房予以配发。

六、发放管理要求

1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。

2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。

3、在露天作业的员工，根据工作和作业现场的需要，原则上配备冬季劳保用品。

4、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报主管领导审批，可予以补发劳保用品。

六、附则

1、本办法自2010年1月20日起开始施行。

2、本办法修改权属公司经理办公会，解释权属物资设备部。

XXX有限公司

物资设备部

2010-1-20