国家劳保发放标准

第一篇：国家劳保发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、 本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、 劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第二篇：劳保用品发放标准

发布日期：2010-04-19 <<返回前一页

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、 本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、 劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服

(1)生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

(2)生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。 (2)搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。 (3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。 (4)应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

(1)漆工工种人员每人每月一次性发3个。 (2)木工工种人员每人每月一次性发2个。 (1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。

(2)其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

(1)需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。(每一次发一付，余下的按以旧换新领用)

(2)焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。 (3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾

库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条

五、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g)

库房季度一袋(500g)

六、安全帽

(1)焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。 (2)打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。

七、劳保鞋

(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

(2)管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。 (3)其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

八、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人;对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

(1)连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10%

收取。

(2)连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。

(3)连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。

(4)连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。

(6)连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。

(7)新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用;员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人;对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

编制： 审核： 批准：

第四篇：四通煤矿劳保用品发放标准

关 于 劳 动 保 护 用 品 的 管 理 办 法

矿属各单位：

为认真贯彻执行国家的安全生产方针及劳动保护政策，切实保障职工的安全与健康，加强劳动防护用品的管理，结合四通煤矿实际情况，特制定本办法。

一、劳保用品发放原则

1、劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

2、各单位劳动防护用品由人力资源部门根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经矿领导及有关单位审核后，颁布予以执行。供应部门应根据国家有关质量标准进行采购，由人劳科、工会、综合科、安检科等相关部门参与验收监督。

3、所购进的防护用品必须符合技术规格和劳动部门的有关规定，确保用品质量，保证井下安全生产，凡因用品质量低劣造成职工不满意及事故的，要追究有关人员的责任。

4、为满足我矿安全、生产需要，各单位材料员要及时按照矿制定发放标准到供应科进行领取劳保用品，并及时发到职工手中。

二、劳动防护用品的采购发放流程

1、劳动防护用品由供应科根据实际物品所需，提供进货计划，经分管领导批准后方可按计划进行采购，经人力资源部门、工会、综合科、安检科等部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、供应科在发放各科室、区队的劳保用品时，应按照工资表

实际人数进行开票、发放。

3、工作衣、胶靴、棉马甲、矿帽、灯带、绒衣裤、秋衣裤等劳保用品，供应科应建立台账，每个职工应有劳保用品本，如果劳保用品到期，可以带上本直接到供应科开票领取。

4、对于口罩、手套等劳保用品，人力资源部门每月向供应科提供一份各科室、各区队人员出勤班数，由各区队材料员每月直接到供应科领取。

三、发放标准

1、四通煤矿劳动防护用品发放标准见附表。

2、各类人员在上述标准的基础上每人每月另发洗衣粉、肥皂、毛巾等，折合现金50元人民币;女职工因生理因素，加发卫生纸巾，折合人民币10元，即每月男职工按50元、女职工按60元标准发放。

四、劳保用品发放条件

1、管理技术岗位人员当月出勤低于15班的取消一切劳保用品。

2、工人岗位员工当月出勤低于12天(含12天)的，取消一切劳保用品。

3、带薪假、法定节假日、出差、矿安排学习等正常计发;对于脱产学习、工伤、病休、事假、停职、待工等月超过12天的不发放任何劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间执行(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按劳资部门通知执行。

五、劳保用品发放的有关规定

1、劳保用品由供应科统一归口管理。

2、供应科劳保用品的发放要严格按照矿制定的发放标准和发放条件进行发放，并要建立劳保用品发放台帐，不得弄虚作假。

3、多工种混合作业人员，按其所从事的主要工种发放劳动防护用品，不准领取双份。

4、临时用工等劳动防护用品的发放，可根据同工种职工发放标准执行;调离、辞职后，停止发放一切劳保用品。

5、调离人员，必须到供应科办理清结防护用品手续后，人力资源部门方可办理调离手续。

6、职工工种变动时，应按照新的工种岗位发放劳动防护用品，原已发放的劳动防护用品，按照使用时间进行累计，达到要求时间后，可按现工种发放。

8、本标准未列工种，可参照近似工种执行。无法参照的，确系生产工艺需要某种防护用品时, 由单位写书面申请，并拿出具体发放标准，报矿批准后执行。

9、严禁员工变卖劳动防护用品，发现职工变卖劳动防护用品的，除进行批评教育、给予必要的处理外，情节严重的则给予每次100--200元罚款。

六、本办法解释权归四通煤矿。

附：四通煤矿劳动防护用品发放标准(井上、井下部分)

二〇一〇年三月三十日

第五篇：劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、 本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、 劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、 经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种劳保用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。