工作服、劳保防护品管理规定

2024-04-14

工作服、劳保防护品管理规定（精选4篇）

篇1：工作服、劳保防护品管理规定

劳保防护用品发放管理规定

为了进一步规范劳保用品的发放和领用；降低库存，及时增补库存量，确保劳保用品能够及时领用，制定本制度。

一、常规定额劳保防护用品

1、常规劳保防护用品的定额，由安全办负责根据各单位生产情况进行制定和修订。

2、常规定额劳保防护用品，由劳保库负责按安全办传输的定额发放；电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品、无定额劳保用品等需到安全办办理相关审批手续，到劳保库领取。

3、劳保库负责常规定额劳保防护用品库存计划的申报。电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品等由安全办负责申报采购计划。

4、每月1号和每星期一发放的常规劳保防护用品，领用人持分厂、部门领料单按规定的数量和时间到劳保库领取。

5、机床公司、工模分厂，按照安全办规定的固定定额，在每个季度的第一个星期一持分厂领料单到劳保库领取。

6、铸造分厂、铝业公司，每季度的第三个月的第三个星期一将本部门下一季度的劳保用品书面报送至安全办（附人员名单），安全办确认后通过OA下发定额到劳保库，劳保库根据库存情况报采购计划，领料人持分厂领料单到劳保库领取。

7、安全办根据生产实际情况定期对各部门劳保用品定额进行修订，并及时通过OA传至劳保库，劳保库按最新定额发放，定额更新日期既是执行日期

8、安全办对劳保用品发放进行监控，对劳保用品质量进行监控，并及时反馈信息。所有劳保用品必须在保质期内使用。

9、表面处理、检查等部门劳保用品必须交旧领新，旧劳保用品做销毁处理。

10、女工工作帽原则损坏更换，交旧换新，控制旧帽损坏情况。

二、非常规劳保防护用品

1、无定额人员和无定额的劳保防护用品的领用，必须持部门申请到安全办审批，并持安全办开具的领料单到劳保库领取。

三、电工绝缘鞋

1、电工绝缘鞋按照电工1双/年/人，电焊工1双/年/人，铸造小炉工1双/6月/人，铸造电炉工1双/9月/人的标准定额发放。每人根据各自的周期到安全办开具领料单，然后将旧鞋交至废料场管理员处并开具回收单据，领料人持两处单据到劳保库领取。电工绝缘鞋必须严格更换领取手续，确保在规定周期内使用。

2、电工绝缘鞋更换周期未到，但因质量问题破损导致无法正常穿着的，需到安全办讲明状况，经安全办和采购人员确认后，方可给与开具领料单。同时，更换周期从更换之日起算起。

3、电工绝缘鞋更换周期未到，根据采购部要求需要新鞋试穿的电工绝缘鞋，不在正常更换周期之内。

四、工作服

1、新员工、转岗、调动人员，各部门持人员名单，安全办根据ERP调令下达情况核对无误后开具领料单领取。

2、后勤部室人员，原则上不配发车间工作服，如需领用，一律持董事长签字到安全办开具领料单。

3、参观人员、指导工作人员如需配发劳保用品，相关部门持有关领导签字申请到安全办开具领料单。

4、工作服发放按公司有关规定的周期、数量和样式标准执行。

五、防护眼镜

1、进入公司各分厂生产区域（班组黄色区域限内）的所有人员，必须佩戴安全防护眼镜（已戴近视镜的人员除外），由公司劳动纪律检查组、公司安全办负责监督检查。考核标准：发现违规不戴防护眼镜的人员，每次每人罚款5元，每月由安全办汇总后，由分厂或部室将汇总罚款上交公司财务部，将存根联报安全办备存。考核自2012.05.26开始执行。

2、公司发放防护眼镜的标准：

①、各分厂所有人员每人配发1付防护眼镜（戴近视镜的除外），个人应妥善保管，如有丢失，需到公司财务部交30元的成本款，持财务部开据的收据到公司安全办开领料单后，到劳保库领取。职工办理辞职时，必须将劳保眼镜上交。

②、公司相关科室，按照人数及工作的性质，发放3-10付防护眼镜，由每个科室安排专人妥善保管。如遇特殊情况，可到公司安全办办理暂借手续，用后归还。

③、公司统一配发防护眼镜的使用周期暂定为3年。

本制度自发布之日起执行。发布日期：

篇2：工作服、劳保防护品管理规定

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于所有在岗员工。

三、职责权限

1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、财务室负责劳保用品的采购、保管、发放，并做好发放记录。

3、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭科室负责人核准签名后的领料单交出纳会计，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自办公室审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

（5）工作服需按现有色系（白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制医院标志，由财务室按批量比质比价采购。

（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过 400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，医院按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在科室负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

9、财务室对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

篇3：工作服、劳保防护品管理规定

在职工安全健康等合法权益受到整个社会日益重视的今天, 劳保防护用品 (以下简称劳保用品) 的规范化问题引起人们的重视, 它事关职工生命健康安全, 在企业安全生产中的地位十分重要。根据企业自身实际科学合理地制定劳保用品标准, 确保职工能按质、按量、按号、按时领用到劳保用品并规范使用。通过自主研发运用计算机软件管理, 解决了安全存在隐患, 走上信息化管理之路。

1 劳保用品管理发放存在问题现状调查

之前和大多数企业一样, 实施计算机管理前的宣钢运输部的劳保用品管理特点是劳保的数量、号码尺寸全凭人工预测, 结果是非常不准, 预测多了形成库存积压, 预测少了影响职工领用。职工劳保用品领用的及时率和准确率不到百分之六十。问题主要表现在:

1.1 无法按时领到合适的劳保用品。

职工去领仓库无货或仓库有货号码不全, 导致的结果是一趟趟地去仓库领一次次地去仓库换;

1.2 有非规范发放领用现象。

传统的发放模式不能从制度与技术层面杜绝人情发放, 容易给企业造成不应有的损失, 与企业目前降成本、低成本的管理理念明显相悖;

1.3 占用职工过多的时间和精力。

在劳保何时到期的问题上总需职工惦念、奔波并占用工作时间领用。

1.4 库存占用过大。

根据已往实践, 要想确保劳保的号码齐全, 库存准备和实际需求的比率为1比1.38以上, 才可满足号码齐全的需求。

2 劳保用品管理难题主要影响因素分析

2.1 人工预测与实际需求偏差很大。

根据调查, 劳保用品领用难题的根源首先在于没有准确的需求计划。虽然计算机技术目前在企业已经相当普及, 但劳保管理发放却一直沿用的是上世纪五六十年代的管理制度和做法:手工上下劳保帐卡, 人工预测需求计划, 效率低, 误差大。

2.2 在劳保发放上不能做到按申报的型号和数量发放领用。

因为职工持领料单领用劳保用品, 是按库存现有号码自己挑选, 并不是按当初该职工申报的号码领取, 所以, 很难保证一个单位当初申报的号码就是职工最终领用的号码。如此一来即使基层申报了号码也失去了意义, 成了无益劳动。

2.3 劳保用品生产与到货迟缓于需求现象较为严重。

由于没有提前精准的需求计划, 劳保用品的供应方、生产厂家, 不好提前安排计划和组织生产, 尤其是季节性的劳保用品, 如冬季劳保, 往往是临近入冬时供应部门才将厂矿需求计划搜集齐全, 结果是匆匆编制计划, 生产厂家则日夜赶制, 职工迫切等待, 个别的冬季劳保用品一直到春节前后才能领到, 劳保供应的及时性问题非常突出。

3 计算机管理劳保用品的工作步骤

劳保用品计划的申报和发放有以下特点:职工领用劳保的时间周期、劳保用品号码尺寸、职工所从事的工种等诸要素, 都是固定或相对固定的, 这些固定的要素最适宜计算机运算。

3.1 摸清家底, 建立《运输部职工劳保用品计算机台帐》, 实现精细管理

先由各车间和科室将每一名职工领用劳保本和劳保登记底帐进行逐个核对后, 纠正错误, 将职工的姓名、工种、劳保用品的享受标准和最近一次的领用时间以及职工个人各种劳保用品的号码尺寸, 都输入计算机进行登记, 并分单位按职工姓名登记成册下发, 让职工确认以实现基础数据的准确。最后, 建立起《运输部职工劳保用品电子台帐》。

3.2 大胆创新, 自主研发《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 实现按时按号发放

通过数月的刻苦钻研和努力, 历经数次失败, 成功研发出了《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 解决了准确计算需求计划的核心技术难题。此软件是通过VB编程语言自主研发的计算机单机软件, 具有简捷、实用、经济、适合宣钢实际的特点。每次申报劳保用品计划时, 只须轻点鼠标, 全厂所有职工到期劳保用品的明细便跃然而出, 自动计算出全部每一品种的劳保用品的号码尺寸的准确需要数量, 由于每一件劳保用品都和具体的一名职工对应, 申报数量和实际需求量以及尺寸号码不会出现一件误差。在计算机管理下, 每一种劳保用品的实际需要和实际供给的量都是相等且一一对应的关系, 没有一件多余劳保用品, 这就从根本上和制度上杜绝了非规范发放的可能, 避免企业遭受不必要的损失。

4 计算机软件管理劳保用品后的良好效果

《劳保用品计算机管理系统》可为财务计划编制提供准确依据, 提前任意长的时间, 将确定不变的精确的数量和尺寸号码提供给厂家, 使其有充裕的时间采购价格合适的原材料安排生产, 不仅能降低采购成本和厂家的生产成本, 还可避免季节性强的劳保用品因突击生产而造成质量低劣或供货延迟的现象, 从该系统运行以来使职工领用劳保及时率准确率提高到百分之九十五以上, 有效的解决了劳保领用难的问题。

5 结束语

《劳保用品计算机管理系统》软件已在国家版权局登记成功, 获得计算机软件著作权登记证书, (证书号:软著登记第0226151号) 。

摘要：计算机软件应用技术不仅促进了流程工业程序的快速发展, 而且越来越渗透到企业的每个环节。文章通过对宣钢应用visual basic6.0编程技术实现的《劳保用品计算机管理系统软件的应用进行重点分析, 探讨了计算机在确保职工能按质、按量、按号按时领用到劳保用品并规范地穿戴等方面所起到的重要作用, 有效的保障了企业职工安全健康等合法权益。

关键词：计算机软件技术,企业劳保用品管理,VB编程

参考文献

[1]visual basic程序设计教程, 龚沛增, 清华大学车版设, 2004