xx地税所支部整改方案

2024-05-16

xx地税所支部整改方案（共8篇）

篇1：xx地税所支部整改方案

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，是在新形势下加强和改进党的建设的新举措，按照县局保持共产党员先进性教育活动的工作安排，xx所支部认真组织，扎实推进，结合本单位的工作实际，到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段以及“回头看”所规定的各项阶段工作任务，达到了计划要求。xx所支部在第一阶段、第二阶段和“回头看”的活动中，充分征求当地党委、政府、有关部门、社会监督员、离退休老同志、服务对象和本单位党员、职工的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真研究和剖析。为切实搞好本阶段的工作，保证整个教育活动在本行业中真正达到“提高党员素质，服务广大纳税人，促进税收工作”的目的，现根据县局5月23日动员会议精神的统一部署和安排，结合我所实际，提出以下整改方案：

一、整改思路

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，结合我院XX年目标工作，明确奋斗目标，针对目前存在的突出问题，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，带好队，收好税，以实际行动实现“确保先进性教育活动成为群众满意工程”的宗旨。

二、整改事项

通过这次教育活动，特别是分析评议阶段,支部主要通过发放征求意见表、设置意见箱、公布热线电话、召开征求意见座谈会、进行入户访谈等形式广泛征求社会各界的意见和建议。一共征求到的意见共21条，经支部认真输理后，需要整改的事项有以下六个方面：一是个别乡镇税源测算不实，任务过大的问题；二是灾后恢复纳税人纳税需要加大理顺税收秩序的问题；三是边远乡镇纳税人到税务所代开发票不方便的问题；四是要求进一步加大对税法、税收政策宣传力度的问题；五是个别税务人员仍然存在服务质量不高的问题；六是要求进一步加大税收执法力度，征管质量有待进一步提高的问题等；

三、整改目标

1、牢固树立“执法为民、聚财为国”的宗旨不动摇。

2、根据我们的工作性质，首先让党委、政府对我们的工作满意。税收征管坚持应收尽收，均衡入库，全面完成税收任务。

3、各项工作力争做到上级局满意。认真落实好县局制发的《XX年基层工作目标管理考评责任制》，以“五室一优一化”、“征管质量”为重点，扎实做好各项工作的精细化管理。

4、坚持一切为了纳税人，为了纳税人的一切的指导思想。一切工作以纳税人的满意为最终目标。

四、整改责任及时限

为确保“整改目标”和“整改事项”的全面落实，按照本阶段“整改提高”阶段工作的具体要求，结合本支部具体整改事项的实际情况，经研究，现将“整改责任”和“时限”具体分解、明确如下：

1、关于“个别乡镇税源测算不实，任务过大的问题”，由税务会计牵头，责成现任各乡镇税务管理员在六月十日前，将重新侧算的税源情况重新报党委、政府，并将减税因素和测算情况作出详细说明。

2、关于“边远乡镇纳税人到税务所代开发票不方便的问题”

由发票专管员牵头，责成现任各乡镇税务管理员在五月三十一日前负责落实。

3、关于“灾后恢复纳税人纳税需要加大理顺税收秩序的问题”。由检查岗牵头，配合各乡镇税务管理员在六月二十日前具体落实。

4、关于“要求进一步加大对税法、税收政策宣传力度的问题”，由办公室牵头，责成现任各乡镇税务管理员在六月五日前负责落实。

5、关于“个别税务人员仍然存在服务质量不高的问题”，由所长牵头，责成办税服务室在六月十五日前落实。

6、关于“要求进一步加大税收执法力度，征管质量有待进一步提高的问题”，由所长牵头，责成现任各乡镇税务管理员在六月二十日前负责落实。

五、整改措施

1、“个别乡镇税源测算不实，任务过大的问题”我们一方面及时将实际情况向有关部门进行了反馈，另一方面我们从执法主体的角度加大税收的执法力度，做到应收尽收。一二季度在做到工作学习两不误的情况下，三镇一乡力争全面实现税收均衡入库。工作上争取党委、政府满意。

2、“灾后恢复纳税人纳税需要加大理顺税收秩序的问题”，就这个问题，我所采取了“对纳税户全面盘查登记、加大吹收力度、掌握临时经营户税收征缴情况、对税管员轮岗交流”等措施认真进行了督促和管理。

3、“关于边远乡镇纳税人到税务所代开发票不方便的问题”，这是上级加大对发票管理力度而出现的一个小问题，按照市县“宁肯不征税，也不要虚假开具发票”的要求，就这个问题我们主要是向纳税人进一步做好宣传解释工作，把有关文件印制到所有的发票使用单位，让他们一同和我们共同遵守，相互履行。从而使以票管税制度在税收征管上发挥出更大的作用。

4、关于“征管质量有待进一步提高的问题”，目前我们正在按照x地税发〔2005〕01号文件的要求全面落实。首先按要求补录修正漏登错登事项，落实税管员责任制，以提高六率为核心，严格对现考核奖惩。为体献边学边改，边议边改，我所二月、三月、四、五的申报率、入库率都分别在90％和95％以上。

5、关于“个别税务人员服务质量不高的问题”，我所把这个问题作为问题整改的重要内容。群众利益非小事，服务意识非小事，支部不认为是个别问题，通过反复学反复议，从职工思想根源和党的宗旨意识上找原因。我们在学习和讨论中坚持不怕揭短，不怕批评的态度，自觉不自觉地触击到了这些问题的实质。近段时间以来，我所在工作作风、服务态度等方面都进行了较大改观，呈现出按时上班、着装整齐、文明服务、整洁美观、积极向上的工作氛围。

xx地方税务局xx所支部

XX年5月26日

篇2：xx地税所支部整改方案

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，以《党章》要求和共产党员先进性标准为尺子，以自我剖析材料为依据，努力克服自己存在的问题，增强先进性意识,明确先进性标准,以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，达到提高素质、服务纳税人、促进工作、创优服务，实现县局提出的“三个满意”，确保先进性教育活动成为群众的“满意工程”。

二、个人存在的问题

1、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。

虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习得不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容。同时学习观念也显得比较陈旧，知识结构单一，井底之蛙，把握形势、了解大局不深不透，不善于研究思考问题，不善于溶会贯通去领会领导意途，不善于理论联系实际。其主要表现在：埋头苦干不问路，工作一为认真，老实有余，不能顺应形势，缺泛展示自我的能力；有时还表现出不呈稳，遇到不顺心的事就当面直来直去，不管对方能不能接受，只管自己说了心头舒服，刀子嘴巴豆腐心，好心办坏事。

2、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。

我作为一个二十年党龄的老党员，参加党的学习不算少，悯心自问，对自己时时处处保持党的先进性仍是作得不够到位，有时把自己混同于一般职工，别人不着装自己也不着装，别人不打扫清洁卫生，自己打扫也觉得心头很不是痴味；有时言行不分场合，不该说的也在说，不该做的也在做；有时明显发现一些违规违纪的苗头，却偏偏看得惯、听得惯，保持一团合气，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，一度时期呈有过换班搁担的想法。

从主观上说，自已曾经工作过的地方（XX、XX）相对条件都是全县最差的，工作要尽善尽美、争当一流，无论是人力物力恳定要比别人多付出许多，单位经费又这么吃紧，说到底就是要伤害职工利益，“创先进、争第一”没那个必要。加上所里的税收任务又只有那么大，工作好坏不会引向到整个大局，上级反正也不会把我们作为工作重点，保持不在人前不在人后就行了。故工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。

4、工作不够大胆，不够自信，处理问题不够果断。

工作中，不敢大胆开展工作，特别是在理顺税收秩序方面，作出重大决策方面，害怕自己出现工作失误，给上级领导找麻烦，而自己又承担不起责任。有时感觉手脚都好，就是无法施展拳脚。这虽与工作性质、环境有一定关系，但一个很大的因素是自己不够自信，不敢于冲破，显得优柔寡断等等。

5、协调能力不强，与领导、职工沟通不够，有时工作不细致。

这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致，这是不应该的。作为一名党员，工作业务重要，协调处理关系也同样重要，这一点是我在这次保持共产党员先进性教育活动中无论如何要尽力提高的。

6、聚财为国，执法为民的思想基础不牢，宗旨意识淡薄。

总认为税务机关是管理机关，工作就是管理纳税人的，模糊了为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。在思想上，存在服务意识淡薄、有特权思想。特别是工作忙时，对待纳税人缺乏耐心，不够热情，表现在有时工作方式方法简单；平时在所里搞一些应负性的工作多，与业户沟通少，深入企业调查研究少，缺乏对管理对象的指导性工作；服务意识还不够强，没有自觉把纳税人对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，没有自觉做到“热情服务、微笑服务、文明服务”。工作上存在小成即满的思想。

三、整改的任务目标

1、自觉学习党的基本知识、科学文化知识，社会知识和业务知识，努力提高自己的党性觉悟水平，综合素质能力，社会交际能力，树立良好的个人形象。

2、努力实践“三个代表”重要思想，强化组织观念和责任意识，敢于坚持原则，积极开展批评和自我批评。

3、模范执行党的路线、方针、政策、税收法律法规，与时俱进，创造性地开展工作，以适应形势的发展。

4、增强宗旨观念，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作准则，提高服务意识，充分发挥党员的模范作用。

5、争取做到“三个满意”，首先让纳税人满意，我们的工作坚持“一切为了纳税人，为了纳税人的一切”的指导思想，一切工作以纳税人的满意为最终目标。其次工作上让党委、政府满意，税收征管坚持应收尽收，均衡入库，全面完成税收任务。最后，各项工作力争做到上级局满意，认真落实好县局制发的《2005年基层工作目标管理考评责任制》，以“五室一优一化”、“征管质量”为重点，扎实做好各项工作的精细化管理。

四、完成整改任务，实现整改目标的办法和措施

1、加强学习，提高个人政治素质。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表“的重要思想，认真学习党的基本知识，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。

整改责任及时限：马上行动，决不间断。

2、坚持正气，强化责任意识。

在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全力支持上级局的工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。

整改责任及时限：立竿见影，马上诸于实践。

3、与时俱进，努力拓展创新。

在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，在服务创优上很下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为推进我县地税事业的发展做出自己的贡献。

整改责任及时限：马上开始，转变思想，坚持一贯。

4、模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。

高标准、严要求，严格遵守各项规章制度，积极参加支部组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党员形象。牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。

整改责任及时限：积极努力，从现在开始。

5、爱岗敬业，乐于奉献。

加强业务学习，不断提高业务能力，做到干一行爱一行。在税收征管工作中，一切从群众利益出发，牢固树立全心全意为人民服务的思想，服务是我们的天职，纳税人的需要就是我们的服务，他们来所里办事，我们要真诚地帮助他们，遵守《办税服务承诺》，把纳税人的难处当作自己的难处，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，尽量减化办税程序，坚持“方便纳税人、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩处理好各项业务。切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释纳税人提出的每一个问题，使他们不走弯路，真正使纳税人感受到地税系统办事的透明度和办事效率。

整改责任及时限：马上行动，长期不懈地坚持一贯。

6、严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。

在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

整改责任及时限：积极努力，从现在开始，并坚持不断。

7、强化学习、提高协调能力。改变不良心太，溶入工作，溶入社会大家庭，多请示、多回报，多与职工沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为纳税人服务打下坚实的基础。

篇3：xx地税所支部整改方案

党的群众路线教育实践活动整改落实方案》的通知

各科室：

现将我院《人民医院党支部班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案》印发你们，请各科室与责任人根据方案要求遵照执行。

附件：人民医院党支部班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案任务分解表

人民医院 2014年8月24日

抄报：县委督导组，县卫生局

2014年8月24日印

医院党支部班子党的群众路线教育实践活

动整改落实方案

按照县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，院党支部班子经过集中学习调研、广泛征求意见、深入查摆问题；通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，征求到对党支部班子的意见建议50条；在党支部召开的班子专题组织生活会和谈心会上提出问题12条。通过认真梳理汇总，整理出医院党支部班子四风方面存在的问题15条。为突出实践特色，着力解决突出问题，按照要求制定以下整改落实方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕陇南市委三届七次全委（扩大）会议提出的 “433’”发展战略和县委提出的“442”总体发展布局为核心，解放思想，积极创新，切实解决医院党支部班子在“四风”和工作方面存在的突出问题，建立健全转变作风、服务群众的长效机制，真正把教育实践活动取得的成果和促进医院工作发展紧密结合起来，努力建设一支“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的领导班子和党员干部队伍，团结带领全院广大干部职工在医疗服务上再创新业绩。

二、基本原则和目标要求

聚焦“四风”不跑偏。对查摆剖析出来的问题，特别是专题组织生活查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦”“四风”问题，不“走神”、不“散光”，搞清楚哪些是班子的，哪些是个人的;哪些是思想层面的、哪些是工作层面的、哪些是制度层面的;哪些是当前能够解决的，哪些是需要长期努力解决的，要逐项列出问题清单，进一步明确整改方向，提出有针对性的整改措施。

制定科学易操作的制度和整改措施。制定的制度要切合医院工作实际，明确目的、明确职权、明确责任、明确标准、明确工作流程，有监督检查的内容。语言简单精炼，执行时容易操作。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，通过一定方式向群众公开，改什么、怎么改，都让群众看清楚、给干部以压力，达到整改目标，彻底改善医院服务患者群众的质量。

三、存在的问题及整改措施、目标及时限

问题一:班子贯彻执行上级政策有偏差。上有政策，下有对策，有令不行、有令不止，对上级决策部署，合意的就执行，不合意的就打折扣，搞变通，于是在落实上有偏差、打折扣。

整改措施：今后的工作中要严格按照规章制度进行培训工作。

整改目标：确保规范、准确的完成公共卫生服务项目（老 3 年人中医体质辨识）工作。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年9月中旬

问题二：工作作风不实，爱做表面文章。对医院工作不深入不扎实，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施，一些工作得过且过，上面不逼，也不主动完成，有时为了应付上级检查，做一些表面工作，发文件、整资料、写汇报，交差了事，不是件件有落实、事事有交代。只求过得去，不求过得硬，上级督导检查时，浮在面上的多，沉下去的少，遇到难题绕着走，遇到难办的工作不想办法完成，躲避工作思想严重。

整改措施：班子成员要深刻反思过去工作中存在的问题和失误，严格执行党规院制，从根源上避免问题，从基础工作认真重新办理。

整改目标：确保规范、准确的完成城乡居民健康档案信息采集工作。

责任领导：责任人：整改时限：

问题三: 班子成员脱离群众，不接地气。表现在班子成员不与同志谈心交流，高高在上，盛气凌人，态度不和蔼，与同志之间在感情上有距离。平时觉得在单位舒服，不愿下乡，甚至下乡不入村，进村不入户，不具体了解群众的困难和需求，有问题与己无关，高高挂起，一走了之。搞工作走马观花，敷衍了事。

整改措施：在今后的工作中细化责任分工，明确各自的分工，及时讨论反馈的信息。

整改目标：踏踏实实服务群众，做好送医下乡、免费义诊、双联帮扶等工作。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年10月中旬

问题四: 工作乐于迎合上级，搞形式工程，缺乏进取精神。主要表现在上面抓什么，班子就干什么，喜欢被领导表扬，不接受批评和指责，平时工作按部就班，墨守成规，不思进取，一切工作等待主要领导安排，一拨一转，不拨不转，工作缺乏主动性、创造性。

整改措施：要在以后的工作中强化班子成员的绩效考核制度，制定目标责任制和追查制度。

整改目标：减少悬挂不必要的宣传标语，增强班子实质性的工作思路。

责任领导：责任人：整改时限：2014年9月中旬

问题五: 精细化管理不到位。平时制度多检查少，抓落实少，讲的多干的少，唱功好，做功差，不说实话，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

整改措施：今后的工作中我们要及时按科室、部门进行考核，检查工作，确保工作中的准确性、真实性和完整性。

整改目标：在小儿防疫工作中避免漏报、错报、不按时接种等问题。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年12月底

问题六: 不敢担当，不愿负责。有的同志只栽花，不栽刺，无原则一团和气，当“老好人”；有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张；缺乏啃骨头的勇气，精神不振，干劲不足。班子成员有各自的分工，分管不同的科室，有利益时争着干，无利益没人干。

整改措施：今后的工作中我们要严格落实分管领导目标责任制和考核制度，对不负责的人员进行院内批评，严重的给予处分处理，扣罚资金和工资。

整改目标：严格交接班考勤制度，由责任领导负责。责任领导：责任人：

整改时限：2014年9月底

问题七: 家长制作风突出，搞一言堂。有的不认真贯彻民主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，工作中有急躁情绪，不顾客观实际提出过高目标，安排工作前缺少与各科室的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，爱搞一言堂，个人说了算。

整改措施：今后的工作中我们要严格执行民主生活会制度，避免一言堂，大事集体讨论决定，小事按班子成员各自分工办理。

整改目标：在科室人员岗位调动上，班子集体讨论决定，尊重别人的意见建议，促进大家的工作热情和建言献策的积极性。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题八: 作风漂浮，华而不实。在下乡进社区义诊、健康教育宣传工作时，大张旗鼓，重过程轻结果，真正帮助群众解决问题少。班子成员深入到乡镇、社区、帮扶点了解情况少，解决实际问题做得不扎实。

整改措施：今后的工作中要提前充分的调研、摸底，确保各项工作的扎实有序开展。

整改目标：在今后的送医下乡工作中，对于一些缺医少药的地区工作做到提前充分扎实准备，务求实效。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题九: 对干部职工关怀不够。对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。班子成员对机关内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法不是很了解。

整改措施：今后的工作中要拓宽沟通渠道，主动了解、关心干部职工的思想、工作和生活中存在的问题，帮助解决，促进干部职工的积极性。

整改目标：班子成员对一些思想落后职工要深入的了解，想着去改善，促进落后职工的思想进步。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题十: 群众观念差，服务意识淡薄。服务意识不强，对患者群众反映的问题不主动联系协调解决，一味的推诿、敷衍、搪塞。班子成员对患者群众情况掌握少，对患者群众所想所盼不深入了解掌握，没有掌握就诊患者群众心理，以及我院提供服务不足的地方。

整改措施：改善便民措施，住院处24小时提供冷热水，方便住院患者使用。整改目标：通过这次活动，我院对自己查找出的问题和征求到的意见建议中对于服务意识这块进行了深入的整改，优化便民措施，方便就诊和住院患者。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题十一: 沟通交流不够，合力不足。党支部成员有的只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作不愿关注，不想了解支持配合。班子成员与部门之间缺乏互相理解、相互支持、相互沟通协作精神，没有形成合力推动整体工作。

整改措施：我院通过定期召开组织生活会、院务会集体讨论学习等方式，强化班子成员与各部门、各科室的紧密联系，完善部门与部门、科室与个人之间的协调，理顺关系，形成全力，促进整体工作的开展。

整改目标：在义诊活动中，部门之间多沟通协商，做好活动前期的充分准备工作。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题十二: 思想状态松懈、精神状态有待提升。有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，自我感觉良好。认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠谱；认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。

整改措施：在今后的工作中认真落实领导干部直接联系患者群众制度，进一步畅通领导干部负责制和直接联系患者渠道，避免班子成员思想上的松懈。

整改目标：确保在城乡居民健康档案信息采集中，认真扎实、准确无误的进行入户、随访、体检登记工作。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持

问题十三: 创新工作、进取精神不够。安于现状、缺少创新精神，满足于已有的成绩，不立新目标、缺乏新动力。一些党员领导干部只重业务学习，乐于当技术专家，满足于自身的业务专长；一些党员干部习惯于思维定势，习惯于按部就班，缺乏创新工作的激情和热情，干部队伍整体活力不强。

整改措施：在今后的工作中转换思路，广泛征求建议，集体讨论促进工作的方式方法上下功夫，用科学的思路和态度促进各项工作的开展。

整改目标：确保在公共卫生服务项目、65岁以上老年人体检和慢性病管理工作中，加强系统化创新意识和科学有效的措施促进工作进展。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年8月底并长期坚持问题十四: 勤俭节约意识不强，有大手大脚现象。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识淡薄，点滴节约意识有待强化。

整改措施：在今后的工作中要定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。

整改目标：健全完善各项工作规章制度，要以落实中央“八项规定”和省委“双十条”、市委“十二条”、县委“十二条”规定为重点开展勤俭节约活动，治理奢靡之风。

责任领导：责任人：

整改时限：2014年9月底

问题十五: 管理精细化程度不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对日常用度的节约意识不强，对浪费现象管理重视程度不够。

整改措施：在内部节能方面，加强科室管理，中午下班时间关电脑、办公室无人时关电灯、关设备，办公过程中尽量避免浪费。

整改目标：要在今后的工作中开展勤俭节约，树立过“紧日子”思想，教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励，清白做人，踏实做事，用完善的制度避免浪费的发生。

责任领导：责任人：整改时限：2014年9月底

四、组织保障

按照中央和省市县委的要求，院党支部将加大推力，高标准、高质量地推进整改落实、建章立制环节工作。

(一)主要领导亲自负责。主要领导亲自主持制定整改方案和专项整治方案，直面问题，真整真改，牵头协调解决整改中的难点问题，着力抓好重点制度的建立健全。既抓好领导班子的整改，又督促班子成员搞好个人和分管领域的整改，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。

(二)坚持统筹推进。注重上下联动、整体推动，确保整改落实、建章立制工作取得实效。以上带下，从医院机关改起，从领导干部改起，形成一级带一级、层层抓整改的工作局面。结合院工作实际，用群众路线教育实践活动的成果，推动县第三医院科学健康发展。

(三)坚持高效整改。在医院党支部的统一布置下，分解任务，明确责任，具备条件的做到立行立改，即知即改，需要进行长期整改的，也要在2014年年底前达成阶段性成果。

五、强化监督检查

篇4：xx地税所支部整改方案

对照巡视反馈意见整改的工作方案

恒山区巡视一组：

2018年3月13日—4月13日，区委第一巡视组对我办进行了巡视，8月2日反馈了巡视意见，我办根据反馈意见要求，结合我办实际，制定如下落实整改方案。

一、总体要求

全面贯彻党的十九大全会及总书记系列重要讲话精神，严格落实党组主体责任和班子成员“一岗双责”，深入推进区委党风廉政建设和反腐败斗争；严格落实中央八项规定要求，进一步完善落实制度，从严要求，从严监督，强化警示教育效果，推动作风建设常态化、制度化；严格党员干部教育管理，着力在提升服务群众工作能力、改善党群干群关系上下功夫；进一步加大党员干部队伍建设力度和优化营商发展环境，提升为居民服务的本领。

二、整改步骤

责任单位：XX街道办事处党总支部责任领导：XXX XXX 整改期限：立即整改，长期坚持，2018年8月8日至10月8日。

根据区委第一巡视组对XX街道办事处党总支部提出的反馈意见，我办对照巡视反馈意见，逐条逐项研究分析，细化整改内容、制定整改工作方案，形成问题清单、任务清单、责任清单，对能立即整改的问题立即整改。整改措施、整改时限，建立工好作台账，加强工作整改，特拟定工作方案如下：

1、党的领导弱化。没能坚持党对一切的领导。政治站位不高、“四个意识”不强。总揽全局、意识决策作用发挥不够。

整改措施：

增强政治意识坚持党对一切工作的领导，进一步增强政治意识，提高政治站位，坚定政治自觉，牢牢站稳政治立场，切实履行党组织主体责任。强化“四个意识”，切实加强党的建设，提高政治站位和政治觉悟。强化政治担当，推动全面从严治党向纵深发展，严肃党内政治生活，强化党内监督。

2、党支部领导核心作用发挥不够。存在“以政代党”的现象，办事处无专职组织工作者。

整改措施：

提高思想认识,切实把党组的主体责任落到实处。把抓好党建工作是本职，抓不好党建工作就是失职思想落实到每个党组成员，把党建工作同业务工作同部署、同检查、同考

评。召开党组会，进一步加强党建工作。明确每年初召开会议研究部署全年党建工作。尽早配齐党务工作者。

3、重大事项决策相对弱化。在发展党员及相关惠民政策，党总支缺乏对全局工作的有效领导和管控。

整改措施：

认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党组工作条例（试行）》，重大事项决策、重要人事变动、重要项目决策和大额资金使用，党总支部集体讨论作出决定。在发展党员及相关惠民政策上，今后一定将其列为会议议题予以讨论把关。重视做好会议内容记录，对研究议定事项的事由、决定情况等翔实记录。

4、社区党支部党建弱化。人员配备不全，社区党支部没有配齐人员。由于动迁后大部分70岁左右的党员搬迁，还有是一部分大学毕业生，把党员关系落在社区外出打工。

整改措施：

多引导居民开展共建共治，加强流动党员、“动迁党员”参与社区党建工作微信平台。动员他们参加当地党组织活动或把党员关系转到现住地。

5、传达贯彻、部署落实上级精神不够深入。工作上存在着表面化、简单化、被动化现象。

整改措施：

深入传达贯彻区委重大决策部署。加强党风廉政建设工作和落实“两个责任”工作，不断提高政治纪律和政治规矩。转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感，完善党建制度机制，建立和完善党总支部、机关支部和社区支部党的工作会议制度，定期召开党员会议，交流汇报相关情况、做好典型示范宣传学习、剖析落后的现象和原因、定期通报相关工作进展情况，促进党建工作协调发展。

6、意识形态工作开展不到位。对意识形态工作无具体落实情况和考核内容。

整改措施：

加强政治学习，牢固树立“四个意识”，进一步提高对意识形态工作极端重要性的认识，认识到意识形态工作关乎街道发展的方方面面，关乎辖区内所有居民的福旨；明确意识形态工作责任主体、责任清单、责任落实和责任追究，进一步强化意识形态工作责任制的落实；按照区委巡视组反馈意见的要求，把握好时间节点，扎实推进意识形态各项工作的整改落实。增强激励考核，完善评估机制。对党员在居住地所发挥的作用给予认可和评价，并给予相应的激励和督促，可以最大程度地激发党员服务社区的活力。激发在职党员参与居住地社会管理和服务工作的热情，从而使党员个人的自觉、自愿行为与组织推动相结合，实现党员个体、党组

织和社区发展的共赢。

7、党的建设薄弱。没能把党建工作摆在重要位置，主要精力集中抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

整改措施：

要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于街道发展建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到群众关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

8、党的组织生活不规范。基层党组织生活制度落实不够全面，组织生活制度抓得不实，流于形式。存在以行政会议代替机关支部会议、机关支部会议和社区支部会同开、社区支部会议代替党小组会议的现象。

整改措施：

“三会一课”是保证党支部进行经常性党性教育的措施，要把该项制度落实到位、不能随意减少内容。要开好“党员大会”“支委会”党小组会”，上有质量的党课，增强党组织的凝聚力和战斗力。

9、党员教育管理不到位。没有针对流动党员、老党员的实际情况，开展切实有效的教育管理。

整改措施：

一是加强联系，破解“去向难掌握”问题，为每位党员建立档案，使流动党员“流动不流失”。二是强化学习，破解“教育难开展”问题，采取电话、QQ、微信等方式，切实利用好网络平台使网络学习不流于形式，实行每月至少推送1次学习资料、每季度至少了解1次思想动态、每半年至少交流总结1次学习成效的“三个一”定期学习联系模式，为流动党员搭建学习、交流平台，确保每名流动党员学习教育全覆盖、不掉队，使他们“离乡不离党”。三是丰富载体，破解“活动难组织”问题。充分利用清明、中秋、春节等传统节日流出党员返乡的有利时机，组织党员进行开展活动。对流出党员参加“三会一课”等组织生活制度情况进行督查，了解其外出期间的思想、工作、生活情况，进一步加强流动党员的教育管理。

10、社区党建工作存在应付现象。各类记录不规范，没有按要求建立各项专题会议记录，对照检查、学习笔记等材料质量不高。

整改措施：

规范总结、对照检查、学习笔记等材料，按规定做好相关会议记录，参会人员必须签到，会议资料及时整理存档。

11、党员干部素质有待提高。党务干部专业知识掌握不够，存在“专职不专”现象。

整改措施：

严格对党务干部的要求。既要培养良好的学习习惯，既要学好党务知识。又要勤思考、多实践，大胆创新党务工作。请上级配备专职组织员，确保职能作用的充分发挥，抓好党建工作。

12、抓党风廉政建设工作“上热下冷”。党总支会议没有将党风廉政建设作为议题进行研究部署，对干部职工教育不够提醒不多监督不足。

整改措施：

要强化制度建设和风险防控，加强对本部门人员的监督，真正做到监管无盲区、无死角，严防违规违纪问题发生，严守纪律规矩。在重大节日、低保复查容易产生苗头性、倾向性问题的关键节点进行党风廉政建设专题性教育。

13、落实惠民政策把关不严。低保分类管理混乱、动态管理不到位等问题。

整改措施：

严把低保入口关，对低保从申请到办理的全过程进行监督，防范低保办理过程中的廉政风险。深入社区低保户家中走访，及时做好分类施保，认真做好动态管理。

14、混岗问题仍然存在。街道干部存在“岗到人不到”现象，在党建、低保管理等重要关键岗位，使用社区工作人员身兼数职等问题。

整改措施：

建议上级安排人员到办事处的重要关键岗位，从而社区工作人员的负担，更好干好自己的本质工作。

15、从严治党不够严格。以会议落实会议，以文件落实文件导致在落实过程中出现了上下一般粗的问题。

整改措施：

精简会议数量。坚持“能不开的会议坚决不开，能合并的会议集中开，必须开的会议短开”原则。提高会议质量，讲短话、管用的话，切实提高会议的针对性和实效性。减少发文数量。能通过电话、网络等解决问题的，不印发或少印发纸质文件。提高文件简报的质量和时效。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见、建议等内容，减少一般性工作情况汇报。

16、工作作风和纪律松散。机关作风整顿不到位，请假制度不健全，无审批单，考勤无记录，告知无日期。

整改措施：

严肃考勤制度，请假要正确填写告知单，各工作人员除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请

假，凡请假的必须按请销制度办理。加强办事处机关作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则，实现纠行不良风气，加强组织建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升办事处整体形象。

三、保障措施

(一)强化组织领导。我办成立巡视整改工作领导小组，由党总支书记、办事处主任XXX任组长，班子成员、司法所长、武装部长XXX任副组长，XXX、XXX、XXX任小组成员。

(二)狠抓责任落实。对照区委巡视反馈的16条整改内容问题情形，凡是我办涉及到的，明确了责任领导、责任单位和整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，党总支书记要切实履行整改第一责任人的责任，办事处领导班子成员要按照职责抓好分工范围内的整改落实工作。建立对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音;坚持整改反馈问题与整改面上类似问题相结合，举一反三，查找纠正同类问题，防止类似问题发生。

(三)完善制度机制。把反馈的问题作为一面镜子，以巡视整改工作为契机，坚持整改反馈问题与建立长效机制相与合，建立健全各类规章制度，形成相互衔接相互配套的长效工作机制，做到以制度管权管事管人，不断巩固和扩大整

改成果。

要认真贯彻中央关于全面从严治党的部署要求，切实把巡视发现问题整改摆上重要位置，转变工作作风、优化发展环境、提升发展水平和党的建设紧密联系起来，以严的要求、实的作风、真的担当，坚决抓好巡视发现问题整改落实，为全面建成小康社会多做贡献！

篇5：xx地税所支部整改方案

今年以来,我支部在县委、县政府及县直机关工委的正确领导下, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神, 切实抓好党建各项工作, 取得了较好的成绩。现将我局一年来开展活动的情况自评如下:

1、党组织健全。及时增设班子成员,我局原纪检组长在 4月份调出以后,局班子及时向上级汇报,推荐后备人选,经按干部任免程序, 于 11月重新任命纪检组长,班子成员无空缺。此项得 2分。

2、抓好基层党建工作。坚持落实“三会一课”制度,做到党小组会每月召开一次,支部大会每季度至少召开一次,党支部委员会每月召开一次。能根据不同时期的形势和任务上党课,今年局领导分别于 5月 6日和 6月 16日给全体党员上党课。做好民主评议党员工作,支部于 11月 29日组织党员学习有关文件, 12月 15日集中支部全体党员开展民主评议工作,共评出优秀党员 4名,其他党员全部合格,并按时上报总结、信息等资料,按要求做好党员统计,按要求足额缴交党费。此项得 9分。

3、我支部无党员受到党纪处分。此项得 2分。

4、积极开展建党 90周年活动。7月 1日,支部组织全体党员召开座谈会,结合“和谐建设年”“基层建设年”“两年” 活动主题,以话党建、谋发展、促和谐为主线,畅谈地税发展前景,交流工作心得, 共谋地税宏图伟业。座谈会后,在一楼大厅举行老党员重温入党誓词仪式。宣誓仪式结束后,支部组织党员到森林公园爬山活动。6月 29日我局党组书记、局长等人分 3组,深入乡村、社区、机关分别代表地税局党支部对贫困党员和群众进行慰问,送去慰问金和慰问品,送去节日的祝福。一组到六王镇佳香村走访 2户困难群众;一组到社区看望 3位患病困难的干部和退休人员;一组到机关对坚守岗位的困难党员和党员

工作者进行慰问,在慰问的同时了解党员群众的思想、生活情况,给每位送上价值 300多元的慰问品及慰问金,使党员群众切实感受到党组织的关怀和温暖。同时支部认真组织开展党员志愿者服务行动。一是制定党员志愿者服务活动方案。我局党支部认真结合本工作实际, 制定了 XX 县地税局党支部党员志愿者服务行动活动方案,定出了党员服务 7大类服务内容。二是组建党员服务队伍。根据党员个人自愿原则和报名办法, 我局党支部组建了 38名党员干部队伍,并填写了《广西市县党员志愿者服务登记表》 ,完成了组建党员服务队伍。三是积极组织开展党员志愿者服务活动。7月 21日,我局党支部党员志愿者组织税政、征管、稽查业务党员志愿者开展税收业务咨询户外活动, 发放税收宣传资料 1000多份,为纳税户和群众提供了实实在在的服务,取得了较好的效果。9月 16日,县局党组书记、局长 XXX 带领局支部党员志愿者、团支部、妇委会等 12人, 深入挂钩联系佳香村、佳香村小学进行办实事好事 “金秋助学捐资”活动,送去慰问金、慰问品,共计四千多元,促进了学校的教学,加强了我局与挂钩村的联系。7月 18 组织党员干部职工参加全市地税系统职工运动会。此项得 2分。

综合以上总得分 15分。

篇6：县地税局党组整改方案

县地税局党组整改方案2007-02-02 21:56:

32按照县委先进性教育活动第三阶段制定整改方案的有关要求，对照前阶段查找出来的突出问题，我局党组领导班子紧紧围绕地税工作的中心任务，深入查找出在政治立场、思想作风、工作作风、履行岗位职责、基层组织建设与精神文明建设等方面存在的突出问题和不足，统一思想，振奋精神，明确方向，增进团结，通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，特制定如下整改方案。

一、指导思想和目标

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子和改善工作作风为目标，健全和落

实各项制度，加强基层组织建设和党员干部队伍建设，认真解决全体党员干部政治立场，思想和工作作风等方面存在的突出问题，增强宗旨意识，切实提高服务水平，进一步密切党群、干群关系，为我县地税事业的发展和构建和谐平安×××而努力奋斗。

二、整改方案的基本原则

始终坚持解放思想，实事求是的原则；坚持有则改之，无则加勉的原则；坚持提高素养，锤炼党性的原则。

三、需要整改的问题

⒈政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够；

⒉工作创新意识不够；

⒊深入基层、纳税户调查研究不够；

⒋开展谈心活动少。

四、主要内容及措施

（一）加强学习，不断提高领导班子整体素质和工作水平。

首先把学习放在首要的基础的地

位，切实把学习理论与解决实际问题紧密结合起来，把世界观的改造同所肩负的历史使命紧密结合起来，从健全班子的学习制度入手，坚持不懈地强化理论学习，端正学风，做到学以致用。

⒈按照党员先进性教育活动的要求，坚持和完善相关学习制度。一是认真抓好局党组中心组学习制度，每次学习要集中讨论解决一两个实际问题；二是抓好全局干部职工的政治理论学习，坚持每周三下午学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，以及党的十六届三中、四中全会精神，江泽民论加强党的执政能力建设等文献，不断提高地税工作人员适应新形势、解决新问题的能力。

⒉做好学习成果的转化工作。班子各成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，充分利用下基层开展调研之机，对基层干部进行面对面的思想教育，增

强基层干部群众的发展意识和竞争意识，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定干部群众的理想信念。同时联系自己所分管的工作及其职责要求，围绕优化投资环境、强化税收征管、严格依法治税、加强队伍建设等进行深入调研，每年写出二至三篇有独道见解，有指导意义的体会文章。

（二）加强干部职工队伍建设。

⒈加强对基层单位领导的管理力度。党组班子成员定期与下属单位负责人进行交心谈心，掌握他们的思想动态。

⒉切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，以党员先进性教育活动为契机，把内抓素质、外塑形象做为党组班子的中心工作来抓。

⒊为进一步明确各股室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期地税工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。

⒋增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想教育工作，以党员先进性教育活动为契机，使干部职工从思想上深入认识为什么入党、为什么工作的深刻内涵，从点点滴滴的小事加强对地税系统每一位工作人员的教育，帮助他们纠正片面认识，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入地税工作，做好为基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高地税在社会上的影响力，密切党群干群关系，提高工作效率。

（四）加强党组织建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。

⒈充分发挥党组的作用，健全党内

政治生活，坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，切实加强党内监督，不断提高解决自身问题的能力，努力形成“有集中又有民主，有纪律又有自由，有统一意志又有个人意愿”的生动活泼的政治局面。党组领导之间要经常开展谈心活动，互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解，做到思想经常沟通，工作多通气，做到胸襟坦荡，光明磊落，严于律己、宽以待人，做到大事讲原则，小事讲风格。党组会要定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况，对存在的问题要认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议，要坚持“三会一课”制度，党组班子成员每年要对全体党员上次党课，班子成员要克服“好人主义”，对领导班子出现的问题，要及时帮助解决，不回避矛盾。

⒉切实加强基层组织建设。以党员先进性学习教育活动为契机，按照“党要管党，从严治党”的方针，把政治上坚定、工作能力强、具有一定群众基础的骨干

选拔到支部，切实把各基层支部建设成为我县地税工作的领导核心和战斗堡垒。按照党章规定，严格要求各基层支部按期召开支委会，研究安排支部的日常工作，加强对广大干部职工和党员的教育，积极培养后备干部和入党积极分子，按照成熟一个、发展一个的原则，吸收思想觉悟高，工作能力强，为人正派的骨干入党，不断壮大党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

（四）坚持改革创新，开拓地税事业新局面。

创新是一个民族进步的灵魂，也是推进地税工作不断发展的不竭动力。我们要适应改革发展的要求，在实践中做到观念创新、工作创新、机制创新、制度创新、管理创新，不断丰富工作内容，完善工作方法。在改革中创新，在创新中发展，在发展中提高。为地税事业发展注入新的活力。

⒈创新用人机制。

加大干部的横向与纵向的交流力度，在交流中锻炼和培养干部。建立健全后备干部管理办法，改进选拔程序，实行动态管理，将选拔、培养和使用有机结合起来。加强干部的绩效考核，积极探索制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，调动和激发广大干部职工的积极性和创造性。

⒉改革创新税收征管机制

借今年新征管软件上线的东风，依托社会综合治税体系，进一步推行税收征管查全过程的精细化、规范化、科学化管理，积极探索全行业税源监控管理办法。抓住重点行业不同的经营特点，分行业制定征收管理办法，针对不同行业、不同规模的纳税人，科学实行分类管理制度，进行动态监控，积极探索建立全方位、多部门、分行业的链条式税源管理模式。同时就单项税种进行调研，做好单项税种管理。

五、整改的组织实施

为了加强领导，认真落实各项整改

任务，切实改进工作作风和干部的思想作风，全面扎实推进地税各项工作，实现整改的既定目标，确保党员先进性学习教育活动取得明显成效，必须切实抓好整改工作的组织实施。

（一）整改方案的实施，本着抓好落实，取得实效的原则，由党组统一组织领导，充分调动机关全体人员的工作积极性，明确任务，落实责任，齐抓共管，限期整改，同时，继续坚持边学、边整、边改，在今后的工作实践中，认真探索和总结，针对出现的新情况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。

（二）认真总结和运用党员先进性教育活动成功经验和做法，抓好理论学习和定期民主生活会等制度的贯彻落实，学习活动坚持理论联系实际，结合学习谈思想谈认识，重点继续放在坚定干部职工的政治立场和改进思想工作作风上，不断提高干部的政治思想素质。民主生活会半年召开一次，机关全体工

作人员全部参加。召开民主生活会要突出重点，抓主要问题，听取意见，开展交心谈心，认真进行批评和自我批评，帮助干部提高认识，改正错误，端正作风，搞好工作，为不断提高地税系统工作人员整体素质创造必要的条件。

（三）采取有效措施，落实“两手抓、两手都要硬”的方针，推进地税系统精神文明建设，加强对地税系统工作人员爱国主义、集体主义、社会主义和马克思主义无神论教育，提高干部职工的思想文化水平和专业技术水平。大力推进民主法制建设和精神文明建设，克服“一手软、一手硬”的不良倾向，坚持为群众排忧解难，解决群众工作和生活中遇到的实际问题，多为群众办实事、办好事，确保三个文明建设协调发展。

以上意见中，凡属近期可以整改的，将立即付诸实施，整改难度较大的，在明确整改目标的基础上分步进行，需要建立和完善制度的，将抓紧深入调研，建章立制，对整改方案逐项分解，明确

篇7：先行试验区地税局党组整改方案

（2013年11月）

按照中央关于开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，以总书记系列重要讲话精神为指导，以贯彻落实党的十八届三中全会精神为动力，以改革的办法巩固和扩大整治“四风”的成果，发扬钉钉子精神，努力把各项整改措施落到实处，确保取得教育实践活动新实效。

一、专项整治措施

针对群众和纳税人反映突出的“四风”问题，按照“准、狠、韧”的要求，全局上下联动，扎实开展专项整治行动。

（一）精减文件简报，规范会议管理

针对文件过多，材料空话、套话，有时出现陪会的问题，要精简简报、减少参会人员，切实转变文风会风。

1.精简文件简报。从严控制文件数量和材料字数，提倡讲短话、实话，力戒讲空话、套话；从严控制各类文件简报，体现工作亮点，可发可不发的一律不发不报，只作为一般性材料总结留存，切实为基层减负。

2.规范会议管理。从严控制会议数量，缩短会议时间；简化会议程序，减少不必要的重复发言或讲话；按规定控制参加人员规模，按规定哪级参加就哪级参加，减少不必要的陪会；严格会议经费管理，严禁套取会议资金。

（二）强化宗旨意识，提高工作效率

针对“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、不敢担当、服务意识不强，管理失之于软、失之于宽的问题，优化

服务质量，加大管理力度。

1.增强服务意识和能力。以推行“先办后审”、加强廉政风险防控和严肃工作纪律为主要措施，坚决纠正工作人员服务态度生硬、推诿扯皮现象；坚决克服答复纳税人疑问不及时、不准确的问题；坚决杜绝涉税事项办理工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为，彻底整治“门难进、脸难看、事难办”问题。

2.切实整治“庸懒散贪奢”。强化制度约束刚性，坚决制止“吃拿卡要报”行为；坚决整治税收执法监管中的作风粗暴、滥用职权行为；坚持打卡考勤和量化考核制度，加大对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为的管理教育力度。

（三）历行勤俭节约，严格“三公”经费开支针对节约意识不强、财务管理不严、个别公务接待超标准现象，严格“三公”经费支出，加强财务管理。

1.杜绝公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。以实际举措推进厉行节约反对浪费制度规定落实，建设节约型机关。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼；严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请；严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用；严格公务接待标准，严禁私客公待。

2.加强公车公房管理。从严控制公务用车经费开支和公车管理，建立健全相关制度规定；严格落实上级相关规定，全面清理领导干部超面积占有、使用办公用房以及多处占用 2

办公用房，配置高档办公家具及办公用品等问题。(全年落实，牵头领导：陈洁；负责人：李春雄；责任部门：局办公室)

二、制度建设任务

按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决“四风”方面突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。总体任务：

（一）认真梳理已有制度。结合先行试验区实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。

（二）建立健全相关制度。反对形式主义方面，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善规范各类会议、文件、简报、评比表彰、调查研究等方面的制度规定；反对官僚主义方面，重点建立健全领导机关、领导干部履职尽责的相关制度规定，完善畅通群众诉求反映渠道制度。反对享乐主义方面，加强思想教育，树立“立党为公、执政为民”思想，摒弃过分强调工作生活待遇的错误倾向；完善公务接待制度，细化接待标准，严格审批管理，强化监督执行；反对奢靡之风方面，细化党政机关厉行节约反对浪费的制度规定；完善“三公”经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序。

（三）加大制度执行力度。加强制度公开和宣传，推动制度落实，加大监督检查力度，贯彻党的群众路线制度，严 3

查违规行为，做到令行禁止。

具体任务：

在前期边学边改的基础上，围绕执法禁贪、服务禁懒、管理禁散的要求，结合查摆出的“四风”方面主要突出问题，根除形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风制度漏洞，切实“把权力关进制度笼子里”，实现以制度管人管事。

（一）全面清理现有制度，搞好“废、改、立”，确保所有制度合理、合规、合法。

（二）完善财务管理，促进内部管理规范化，建设“节约型”机关。

（三）整合并完善各类考核制度，创建“效率型”机关。

（四）建立完善制度流程，加快内控制度机制建设，降低税收执法风险。

（五）完善工作督办制度，加大制度检查和执行力度，提高税务工作质量和效率。

（六）严格执行各项廉政制度和执法问责制，畅通监督渠道，强化监督制度执行。

（七）制定近期、中期、长期整治目标，明确目标任务、规定完成时限、落实责任到人，建立起作风治税的长效机制。

三、专项整治、制度建设之外的其他整改措施结合“四风”突出问题，制定专项整治、制度建设之外的整改措施，保证“凡查必改”要求落实到位。

（一）深入推进“学习型”机关建设

针对学习不深不透、学用脱节，集体观念和大局意识不 4

强的问题，深入推进学习教育，融通学习应用渠道。

1.建立领导带头学习机制。从班子成员思想根源抓起，坚持每月党组理论中心组学习制度，带头学、带头讲，原原本本地学习党章、党的十八大报告和十八届三中全会精神，学习总书记系列重要讲话精神，尤其原汁原味学习“三本书”，用正确的世界观和方法论指导工作实践，不断提高“学习力、服务力、创新力”，提高党组班子的整体政治理论素养，发挥示范引领作用。（贯彻全年）

2.创新学习方式。邀请专家授课辅导，提高层次、拓展思维（每半年1次）；开展读书会，加深理解，畅通思想沟通渠道（每月1次）；开展业务学习交流活动，建立常态化学习机制，互相促进，共同提高，强调文化育人（每周1次）。

3.突出实践特色。开展“轮岗式实践”，推行多岗位锻炼学习，融通知识，促进管理（每2月1次）；走出去请进来，与兄弟单位学习交流，开阔思路，拓宽视野，切实将学习转换为发展的内生动力，（每半年1次）。

（牵头领导：陈洁；责任人：李春雄；责任单位：局办公室）

（二）深入推进“创新型”机关建设

针对创新动力不足、因循守旧的问题，继续开展税收政策研究，不断改进调研方式方法，不断增强班子活力。

4.加强税收政策研究。继续开展热点难点政策研究工作，提高创新发展的意识和能力。

5.改进调研方式方法。广泛开展“三型机关”建设调查 5

研究，当好省局“实验室”。

篇8：xx地税所支部整改方案

xxx党支部按照《中共xxx党组党建工作领导小组关于召开2021基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，召开2021基层党组织组织生活会，党支部通过主动征询意见、深入查摆问题，认真研究部署具体工作，现列出整改问题并制定相关整改措施如下：

1、问题一：党员的政治理论学习有待加强

整改事项：在学习各项政策、缺乏“挤”劲和“钻”劲，没有把政治理论学习放在重要的位置，对信息的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

整改措施：加大政治理论学习深度，加强对党章党规、新时代习近平新时代中国特色社会主义思想及重要精神和讲话的学习，制定“学习清单”，党员干部列出个人“自学清单”；组织支部委员轮流讲党课，安排丰富学习形式；学以致用，结合单位今年重点工作，指导实际工作。

整改主体：党支部

整改时限：2022年12月31日

2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分

整改事项：在工作中，思考少，办法陈旧，有等靠思想，党员缺少积极主动地冲锋在前的冲劲。

整改措施：加强党员思想教育和业务知识学习，主动自我净化、自我完善、自我革新；对照入党誓词要求自己，率先垂范，走在人民群众前列，发挥先锋模范作用，为群众作出榜样。

整改主体：党支部

整改时限：长期坚持

3、问题三：解群众需求方面有差距

整改事项：全心全意为人民群众服务的意识有待提高，没有做到想群众所想，急群众所急，解群众所困。

整改措施：加强党员主动联系群众、服务群众的意识，特别是对有困难群众要主动服务，帮助解决工作和生活中的困难；自觉把群众的呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。提升职工幸福指数，一是改善单位食堂早餐和午餐质量，二是关爱职工身体健康组织职工定期体检。定期到基层开展调查研究，摸实情、听实话、使决策和服务更贴近基层、更符合群众实际，在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

整改主体：党支部

整改时限：长期坚持

4、问题四：勇于责任担当不够

整改事项：对工作中的困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象。

整改措施：深入学习习近平总书记系列重要讲话，积极主动学习党章党规，加强党员的坚定信念，忠诚履责，改进工作作风，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对工作的困难勇于挑战。做到敬业爱岗、守土有责、守土尽责，“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作，积极稳妥推进各项工作落实。

整改主体：党支部

整改时限：立行立改

5、问题五：改革创新意识和力度不够

整改事项：满足于常规性工作的开展，习惯安于现状、按部就班。

整改措施：着力加强创新力度，主动创新工作方式方法，变被动为主动，变“坐等靠要”为“主动创造有利条件”，变“因循守旧”为“自我革新”，增强工作的积极性、主动性，以高质量的标准完成各项工作。我站将启动“xxx”人才计划研究项目，解决全局性及制约本单位xxx业务发展的核心科学和技术展开。

整改主体：党支部

整改时限：2022年12月31日

6、问题六：开展谈心谈话经常性不够

整改事项：支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间，工作交流多，思想交流少，用工作交流代替思想交流。

整改措施：坚决落实党员组织生活会、民主评议等制度，强化党内政治生活制度的约束力和执行力，提高党内政治生活质量，支部委员继续带头严格执行谈心谈话制度。

整改主体：党支部

整改时限：立行立改