增补工会主席报告

增补工会主席报告（精选8篇）

篇1：增补工会主席报告

关于增补工会主席的报告

×××总工会：

我单位工会于 201年月进行换届选举，因工作需要，原工会主席已岗位变动，根据《工会法》《中国工会章程》《企业工会主席产生办法》的有关规定，单位工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。现经单位工会委员会全体委员酝酿推荐，报单位党组织同意，决定推荐同志作为工会主席候选人。

以上报告，请予批复。

推荐工会主席候选人基本情况：

单位 ：

二0一年月日

关于增补同志为工会主席的选举结果报告

×××总工会：

我单位工会委员会在党政领导和上级工会的关怀重视下，于201年月日召开工会主席增补选举会。这次会议，应出席的委员人，实际出席会议的有人，经无记名投票选举，同志当选增补为本届工会委员会委员、工会主席。

特此报告。

单位：

年月日

工会主席、副主席、委员、小组长和经费审查委员会职责

(一)工会主席、副主席职责：

l、在党和上级工会领导下，负责工会的全面工作，代表工会与行政、共青团、民主党派密切合作，互相支持，把工会建成“职工之家”。

2、传达贯彻上级工会有关会议、文件精神，结合本单位工作实际，提出贯彻意见，制定工作计划，认真组织实施，积极协助行政搞好群众安全生产，大力开展技术革新，合理化建议，提高经济效益，并及时总结经验，表彰先进。

3、定期向党组织，上级工会和会员大会汇报工作。

4、重视工会队伍建设，并关心工会干部，积极分子的思想、工作、学习、生活情况，指导他们开展工作，帮助他们解决一些实际困难，调动其积极性。

5、建立健全工作制度，定期召开工会委员会和会员代表大会，加强集体领导发扬民主。

6、代表工会参与单位的民主管理、民主监督，主持职工代表大会日常工作，探讨其他形式的民主参与、民主管理和民主监督形式，不断推进民主建设，及时反映广大职工呼声和要求。

工会副主席除协助主席做好以上工作外，要着重分管l～2部门工作。主席不在时代行主席职权。

(二)组织委员职责：

l、对职工进行工会基本知识的教育，增强会员行使权利、履行义务的观念。

2、按工会章程规定，做好会员大会或会员代表大会的召开和工会换届改选的组织工作。

3、培训工会积极分子，组织工会工作经验交流，开展评选、表彰工作。

4、抓好工会小组工作和民主生活会。

5、按工会章程规定、发展新会员、管好会籍，办理会员组织关系接转和会员的表彰及处理工作。

6、管好工会有关文件、资料(会员登记表、花名册、会议记录及有关工会工作材料)。

7、及时统计填报工会各种报表。

(三)生产委员职责：

1、做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，模范地执行党和国家的基本方针、政策和法令，遵守社会公德和职业道德，搞好企业两个文明建设。

2、组织职工群众生产，开展社会主义劳动竞赛，搞好承包责任制，总结推广先进经验，大力开展技术革新和合理化建议的群众活动，努力实现企业生产计划的完成，为企业经济效益作贡献。

3、配合行政加强企业管理，以质量管理为重点，建立和健全各项管理制度，不断提高科学管理和民主管理。

4、搞好安全技术教育，加强设备维修、保养，努力做好劳动保护和操作规程，防止伤亡事故的发生，做到安全生产。

(四)女工委员职责：

1、通过各种形式对女职工进行“四有”、“四自”教育。帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。

2、维护女职工合法权益。组织她们积极参与单位民主管理，不断提高女职工参政、议事能力。同时，同一切侵害女职工合法权益的行为作斗争。

3、督促和协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，结合本单位实际，做好女职工“五期”保护。同时，教育她们落实计划生育措施，并积极参加有益身心健康的活动，不断提高身体素质。

4、关心女职工疾苦，通过各种途径，帮助她们解决政治进取、业务进修、成家立业、托儿、治病等实际问题，做她们的贴心人。

5、积极热情地扶持女职工中先进、模范人物，宣扬她们的先进事迹，发挥她们的模范带头作用，在各项“评选”工作中注意争取女职工占有一定比例。

6、搞好“三·八”、“六一”节等节目活动，寓教育于活动中。

(五)宣传委员职责：

l、配合党政抓好“两个”文明建设的宣传教育工作，运用各种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，坚持四项基本原则教育、法制教育和职业道德教育，促进职工队伍政治思想素质的提高。

2、利用节假日组织职工参观、访问等形式多样的活动，寓教育于活动之中。

3、办好工会黑板报、简讯等宣传阵地、宣传党的方针、政策，介绍工会知识、宣传好人好事，同时做好通讯报导工作，及时向各级工会刊物投稿，报导工会工作情况和会员先进事迹、反映会员呼声、意愿。

4、组织职工参加读书演讲和各种知识竞赛，开展书评、影评。

5、搞好书刊、报纸订阅，协同文体委员办好职工俱乐部，为职工阅读提供资料、场所

(六)文体委员职责：

1、有计划地组织职工开展各种形式的群众性文体活动，为增强职工身心健康服务。

2、根据实际情况，努力办好职工俱乐部，保证经常开放并定期举办小型多样的联欢、比赛活动，使俱乐部确实成为丰富职工业余生活的阵地。

3、贯彻“普及与提高相结合”的原则，组建各种文体队伍，参加厂际以上的比赛和表演。

(七)福利委员职责：

1、协助工会、行政用好福利费，办好互助储金，开展群众性互助互济活动，做好职工困难补助工作。

2、协助行政办好食堂、托儿所、澡房等职工集体福利事业，为解除职工后顾之忧积极开展各种福利和服务性工作。

3、关心职工疾病、婚丧和住房生活状况，做到心中有数，及时反映职工对生活福利方面的意见和要求，同时在力所能及范围内积极帮助解决一些具体困难。

4、协助行政定期进行职工健康检查，同时做好病休职工的慰问工作。

5、关心离退休职工生活，及时向有关部门反映解决他们的一些实际困难。

(八)财务委员职责：

l、做好每年工会经费的预、决算，并根据批准的预算，组织收入和节约支出。

2、做好会费收缴工作，督促行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数目是否正确。

3、遵守财务制度，严格财务开支，管好、用好工会各种经费，做到帐目清楚，开支合理，并定期向会员公布帐目，主动向经审委员会汇报财务工作情况。

4、管好互助储金，并协助福利委员搞好群众性互助互济工作。

5、协助有关人员建立和健全工会财产物品的保管制度，登记工会财产帐目，监督和检查工会财产物品保管和使用情况。

(九)工会小组长职责：

1、与行政班、组(科、室)长团结协作，共同组织好本组学政治、学业务、学管理。团结全组职工搞好各项工作。

2、根据基层工会工作安排，订好小组工作计划，积极开展社会主义劳动竞赛和技术革新合理化建议等各种活动。

3、组织会员学习工会基本知识，发展会员，收好会费，开好民主生活会。

4、深入了解本组会员思想、工作、学习、生活情况，及时反映他们的情况、意愿和要求，并在力所能及范围内积极帮助他们解决一些实际问题。

（十）经费审查委员会(小组)职责

l、根据上级有关规定，负责对本级工会组织及所属机构财务工作情况进行

审查。

2、负责审查工会经费预、决算是否合理、使用是否妥当。

3、检查工会财务工作帐、表、凭证，检查有否违反财务纪律。检查工作每半年或一年进行一次，每次审查的结果和改进建议应向工会委员会进行报告，必要时可抄报上级工会。

4、在工会组织机构和财务人员变动时，负责监督新旧人员做好交待工作。

篇2：增补工会主席报告

增补XXX等6名同志为工会委员的报告

XXX工会：

公司工会前任主席已办理退休，其他委员也出现空缺，为健全组织于四月十六日召开职工代表大会，经表决，全数通过增补XXX等6名同志为工会委员。根据工会全体委员一致推荐，决定增补XXX同志为公司工会主席。

特此报告，请予批复。附：XXX同志简历

XXX公司工会委员会

篇3：企业工会主席应练好五项“气”功

1 修炼“人气”，要有魅力

企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。

企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。

2 修炼“朝气”，要有魄力

新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。

当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。

当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识;越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气;越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气;越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。

朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。

3 修炼“底气”，要有能力

底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。

工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。

4 修炼“正气”，要有威力

正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。

新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得;要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做;身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念;不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。

当前，我们所处的社会正处于变革期，形形色色的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。

5 修炼“才气”，要有活力

锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。

工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。

当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。

职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当?职工群众兴趣爱好是否得到展示?在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。

工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣!

摘要：今年4月28日, 习近平总书记等中央领导到全总机关与全国劳模代表座谈时强调:工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 善于创造科学有效的工作方法, 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的讲话进一步指明了当前和今后一个时期工运事业发展的前进方向和大政方针。

关键词：企业,工会主席,五项“气”功

参考文献

[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程, 2011 (09) .

[2]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程, 2010 (26) .

篇4：增补工会主席报告

经主席团同意并报上级批准,中国音协合唱联盟日前增補中国武警文工团团长、中国音协理事、国家一级指挥郑健为中国音协合唱联盟副主席。

听到这个消息时,郑健刚刚指挥中国武警男声合唱团结束9月17日在中国平顶山举行的“走进中原——‘金钟之星’名家名曲音乐会”的演出。在感谢中国音协的信任和中国音协合唱联盟主席徐锡宜的邀请后,郑健表示日后会更加努力地摸索合唱多元化发展的方向和渠道。这两年,郑健也一直在为这项工作进行着各种尝试:在‘金钟之星’的演出中,武警男声合唱团特意邀请了民族唱法歌手陈思思、为她伴唱歌曲《玛依拉》,受到观众的一致好评。

在郑健看来,虽然中国武警男声合唱团是目前国内惟一的一支专业男声合唱团,几年来也积累、改编了一些合唱曲目,但这支团队也不应该只表现出合唱活动的阳刚之气,更应该歌唱理想、歌唱事业、歌唱爱情、歌唱火热的生活,满足不同层面人的需求。此次赴平顶山演出之前合唱团刚刚改编、排练了《同桌的你》、《神话》、《远情》、《隐形的翅膀》等11首通俗歌曲,《大江东去》、《满江红》等4首古曲及蒙古族的《鸿雁》、朝鲜族的《阿里郎》、藏族的《青藏高原》、维吾尔族的《掀起了你的盖头来》等5首少数民族歌曲。9月25日,中国武警男声合唱团、交响乐团将在西安音乐厅为古城人民奉献一场《辉煌之声-天路》“国庆”中外名曲交响合唱珍品音乐会。国庆节前夜的9月30日,中国武警男声合唱团将在国家大剧院用《使命》、《十送红军》、《三大纪律八项注意》、《我和我的祖国》、《英雄赞歌》、《打靶归来》、《怀念战友》等曲目为祖国的生日献上祝福。E002

篇5：工会主席工会工作报告

各项任务

突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面

各位代表、同志们：

现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.回顾二0一一年工会工，2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。

面对新的形势和新的任务，我们明确2012年的工作思路是：坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：

一、不断完善职工代表大会制度

职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。

二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动

职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。

1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队，筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。

2、大力开展“安全生产月”活动

为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。

一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。

二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。

三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。

四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。

五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。

通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。

3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献

今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。

总之，通过 “安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。

三、加强班组建设工作

班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。

加强了班组建设考核工作，每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》，从第一名中考核验收出一到两个先进班组，从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励，同时班长被命名为优秀班长，被评为不合格班组给予罚款。

此外，我们在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为矿里的干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班

组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。

四、加强经济技术创新，大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动

开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与，员工作为企业的主人，积极投身到“双增双节”活动中来，充分发挥员工的聪明才智，立足岗位，从点滴做起。有了全员的广泛参与，“双增双节”活动才能开展的扎实有效，最终实现增收节支、降本增效的目标。

五、全力做好女工工作

我矿现有女职工78人，她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来，更好地发挥她们的半边天作用，我们建立了女职工档案，对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作，发挥家属吹枕边风作用，教育“三违”职工。

在6月份安全月活动中，我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。

六、丰富职工业余文化生活，为职工营造良好的学习氛围

为了丰富职工的业余文化生活，两节期间，我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。

七、关心职工生活，努力为职工排忧解难。

对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案和“金秋助学”帮助对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工

都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。

八、加强工会自身组织建设，提高工会干部的工作能力。加强工会自身组织建设，是工会的一项日常工作，它关系到工会组织的战斗力，凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作：一是根据矿里安全生产发展的实际，不断完善工会内部的考核标准，使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进，二是加强工会干部和工会积极分子的学习，特别是坚持好每月一次的工会例会，必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验，开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理，合理使用工会经费，把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务，奠定坚实的基础。

篇6：工会主席辞职报告

市总工会：

工会成员***、***于2013年1月被工会推选为工会主席及委员的职务，通过近几年的工会工作开展情况，工会主席及委员均自认为能力低下，水平有限，因此不能胜任目前的工会职务，现主动提出辞职请求，希望重新换届选举，推选出更有能力，更优秀的人来担任工会主席及委员职务。

工会主席：

工会委员：

篇7：工会主席述职报告

我叫张XX，担任西闫学校教代会主席。一年来我积极创新工作方法，熟悉工会业务，找准工作定位，认真开展学校教代会各项工作，把教代会工作同群众路线教育实践活动进行有机结合。在教科局工会和西闫学校校委会统一领导和大力支持下，使学校教代会工作规范化发展，有序展开。现将本学年工会工作向局领导和全体教师作如下述职，请予以评议：

一、健全机构，建立制度，完善档案，切实加强学校民主管理。

我校积极根据局工会安排部署，围绕学校教育教学中心工作，严格按照《工会法》选举产生了学校教代会新的领导机构，同时积极完善建立了工会委员会，经费审查委员会，女职工委员会，在加强学校工会规范化建设的同时，激发了工会组织的活力。与此同时，加强了教代会制度建设，出台制定《关于进一步加强学校教代会建设的意见》，从而为全体教职工行使民主管理学校的权力提供了制度保证。学校教代会成立后，利用工作例会和民主生活会及时对教职工会员进行调查摸底，整理建档，完善登记，加强管理，确保会员教师切身利益不受侵害，切实让教师感受到工会组织的温暖和关爱。

二、创设载体，引深活动，加强学习，全面推进工会工作规范化发展。

一是以组织学习《学校教职工代表大会规定》为活动载体，组织全体教职工对《规定》原文进行认真辅导学习，并记好了学习笔记。同时，进行专题研训学习和研讨活动，充分利用学校广播、班子例会、专题板报栏等平台，加大对《规定》的宣传力度。配合学校教务处、政教处开展一系列活动，切实提高教师的思想素质和维权意识。通过学习，不断提高教师民主管理监督能力，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

二是在全体教师中开展了“立足岗位，争先创优”的教师技能竞赛活动。此项活动的开展营造了学业务、比技能、争名师的良好氛围，强化了师资队伍管理，促进了广大教师专业化成长。我校教师踊跃报名，积极参与，在县上组织的第三届教师五项技能大赛中，教师侯永芬、张艳、侯艳珍脱颖而出，获得大赛二等奖和三等奖。

三是以扎实开展群众路线教育实践活动为载体，扎实开展教育实践活动，提升教师教育育人、管理育人，立德树人、素质强人的新水平。活动中教代会积极组织教师搞好四个结合：把教育实践活动同师德师风建设年活动结合起来；把教育活动同日常教育教学工作结合起来；把教育实践活动同打造高效课堂提升教学质量；把教育实践活动同解决师生生活

工作中遇到的困难和问题，为教职工办实事、做好事帮扶解困结合起来。一年来，联系困难教师五名，困难学生十名，解决困难，做实事二十余件。

四是开展“构建高效课堂教学、立足岗位做贡献，”实践教育活动。由学校教代会牵头，积极在教师中评选学科带头人和师德师风模范标兵。

五是我校继续把“争当文明翼城人”活动和“接地气、干实事、争一流”主题宣讲活动同教育教学工作、打造高效课堂工作有机结合，不断引向深入。继续活跃丰富教职工业余文化生活，组建教工乒乓球队于五一参加县教科局“庆五一”乒乓球比赛获得乙组第十名的好成绩。学校教工篮球队喜迎七一党的生日参加了西闫镇举办的篮球比赛，荣获冠军。

篇8：增补工会主席报告

《现代企业文化》:您认为工会系统在执行力建设方面还存在哪些问题和不足?

袁宝钢:一是个别工会干部存在思想滑坡问题, 表现为放松了革命理想教育, 宗旨信念不牢;二是有的工会干部存在工作作风不实问题, 表现为不注重学习和调研, 对工作研究的不深、不透, 停留于“一般化”标准;三是有的工会干部存在工作激情不足的问题, 表现为缺乏干事创业的足够动力, 工作责任心不强, 危机感、紧迫感不足;四是个别工会干部执行的态度不坚决, 表现为对工作敷衍、拖沓, 推一推动一下。

《现代企业文化》:我们如何在强化执行力建设过程中端正执行的态度?

袁宝钢:执行的态度实质是一个思想的问题, 如果没有一个良好的思想, 就谈不上有一个良好的态度。因此, 端正积极向上的执行态度, 必须要从加强思想政治建设入手。一是坚定宗旨信念。各级工会组织要把加强理想信念教育摆上重要日程, 切实抓在手上, 要通过理想信念教育, 增强广大干部立党为公, 执政为民的理念, 解决好工作“为了啥”和工作激情不足的问题。二是加强形势教育。要结合工会系统的实际, 定期开展对全市工会干部的形势与责任的教育, 不断增强全市工会干部的责任意识, 解决好危机感、紧迫感和责任感不足的问题。三是严肃执行纪律。各级工会组织和广大工会干部要把执行态度作为一条铁的纪律, 坚决做到:只要上级工会作出的重大决策, 必须不折不扣的坚决执行贯彻好;只要上级工会安排的重点工作, 必须不折不扣地坚决执行落实好。

《现代企业文化》:我们怎样在实际工作中加大执行的力度?

袁宝钢:执行的力度问题实质是体现一个人工作能力的问题, 如果我们的干部不具备全方位的工作能力, 就很难加大执行的力度。因此, 要求我们全体工会干部必须提高“三种能力”:一是提高理论武装能力。各级工会干部要把学习当成一种生存的“本能”, 及时掌握最新的资讯、最新的政策、最新的知识, 特别要把自己的工作领域研究透、整明白, 成为知识丰富、见识较高的行家里手。二是提高工作创新能力。要不断加大思想解放的力度, 及时转变陈旧落后的旧思想、旧观念, 大胆地推进工作创新。要勤于思考, 勇于探索, 敢于想别人所未想, 干别人所未干的事, 以改革创新的精神抓好各项工作落实。三是提高抢抓机遇能力。抓住一个机遇, 就会赢得一次飞跃。我们要时刻关注全总、省总和市委重大方针的发展走势, 围绕本职工作全方位抢抓机遇, 力求工作有更新的突破。

《现代企业文化》:您怎样理解“强化执行力建设, 必须提升执行的高度”?

袁宝钢:执行的高度问题实质是提升执行的质量问题, 要保证一个地方工作的高质量, 就必须用科学的机制来统筹运行。因此, 我们在实际工作运行中要完善好以下“三个机制”:一是要完善目标管理考核机制。重点理顺目标管理工作运行管理体系, 科学细化目标管理考核内容, 切实提高目标管理考核的利用率。二是要完善督办检查机制。要强化对全市工会重点工作的督办检查, 对重点工作和重点任务进展情况实行动态管理, 定期通报。对工作好的给予通报表扬, 对工作差的给予通报批评。三是要完善激励保障机制。要把激励机制作为激发创业激情的有效手段, 坚持奖罚分明、重奖重罚原则, 奖得振奋, 罚得惊人, 工作完成好的“名利双收”, 完不成的“鸡飞蛋打”, 通过激励机制的运行制约, 引领大家昂扬向上, 焕发出不断进取的动力。

《现代企业文化》:那么, 在强化执行力建设上我们还需要在哪些方面努力?