移动工会主席述职报告

移动工会主席述职报告（共6篇）

篇1：移动工会主席述职报告

广通工务段工会主席述职报告

2009年12月

阳勇

2009年下半年，段工会在局工会和段党委的领导下，积极调动和发挥职工的主力军作用，进一步增强了工会组织的创造力、凝聚力、影响力，积极推动和谐铁路建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就2009年度下半年工会工作述职如下：

一、加强学习，不断提高理论修养

半年来，自己除按时参加段党委中心组学习外，还能结合自身工作实际，加强对党的路线、方针、政策特别是邓小平理论、“三个代表”工会十五大重要思想以及科学发展观的学习，并切实注重对法律、法规和工会业务等方面知识的学习，坚持以科学发展的理论指导工作，不断改进工作方法、提升理论水平、增强党性修养。另外，结合路局和铁路改革的深化，主动抓紧学习和认识新世纪、新阶段我国铁路面临的发展机遇和实施铁路跨越式发展战略的重大意义，牢固树立与铁路跨越式发展相适应的新思维，进而提高认识、更新观念，提升自身工作水平，务实求真地不断推进工会各项工作的深化和创新。

二、认真履行岗位职责，不断推进工会工作上台阶 宣传教育工作方面。主动会同党政做好改革形势教育和段各项生产经营管理制度措施的宣传，参与和动员组织全段各级工会采取黑板报、座谈、知识竞赛等多种形式，大力宣传工会“十五大”、全国铁路运输安全工作会议精神、“两会”精神、路局会议精神。通过学习宣传，确保会议精神传达到每一位职工，把各种讲话和会议对铁路工作的要求贯彻落实到日常工作、生产岗位、施工作业、现场“卡控”中。

融入中心开展工作方面。在认真落实干部安全生产逐级负责制，按照“五定三率”的要求，坚持深入车间、班组及生产一线检查安全工作、落实安全措施的同时，围绕段“安全、成本、效益”这个中心，认真组织开展群众性生产活动。一是抓好以合理化建议为主要载体的经济技术创新活动。安排和落实好活动中的重点课题拟定公布、重点课题推进计划、建议征集、评审、揭榜项目申报等工作。二是切实抓好班组升级达标竞赛考评的各个环节，强化班组基础管理；四是积极组织工会参与安全大检查、“安优”及维修验收、安全月活动、安全专项整治活动，努力加强工会劳动保护监督检查，认真开展安全宣传、反思教育和巡查活动。五是结合段防洪工作，组织在全段举行防洪知识竞赛，并由各车间选出代表参加段防洪知识竞赛决赛。六是组织相关人员深入拉鮓工务车间大力开展防洪演练，检查工区对抢险的反映速度、料具准备等情况，通过防洪知识竞赛和防洪演练提高了职工防洪意识。

履行维护职责方面。下半年来，我始终坚持着眼和维护好单位“改革、发展、稳定”的大局利益，进一步突出维护职工合法权益，努力通过切实有效的实现形式，为职工排忧解难办实事，真心诚意办好事。一是动员和组织全段各级工会，始终将日常帮扶慰问与“两节”送温暖相结合，“国庆、中秋”来临，按照领导干部联系包保的范围，组成了慰问小组，把组织的关怀和温暖送到困难职工家中，送到现场，送到一线，积极为职工解困、激发了干部职工战防洪、保安全、促稳定的热情，确保了“两节送温暖”活动快速到位。在加强遗属动态管理、建立和落实领导干部联系特、重困户制度，做好走访、调查、核实工作的同时，认真抓好特、重困户、“助学”和“低保”补助的申报、办理等工作，做好对劳模、退休原段老领导及伤病住院职工进行慰问，抓好段互助储金借贷、处理好遗属来信来访等工作。三是加强对女工工作的领导，切实维护女工权益，12月开展“保安全 送温暖 促和谐 关爱女职工健康”宣传活动，为女工发放保健用品197份，进一步提高了女工工作的积极性。四是姚安“7.9”地震，广通工务段受灾职工家庭45户，8月3日－7日，我带领慰问组在姚安县总工会的配合下对我段受灾职工家庭进行了逐一看望慰问，把路局工会的关爱亲自送到职工家中。慰问组共计走访了姚安县7个乡镇，28个村民小组，慰问职工家庭28户。本次慰问感动了职工家属，激励了职工，稳定了职工队伍。五是组织开展2009年“三不让”承诺爱心助学仪式暨特、重困职工家庭及爱心助学座谈会和“圆梦之旅”奖学活动，为33名受助困难职工子女发放助学金55000元，将各级组织的温暖送到了困难职工身边，为困难职工家庭实现脱困增加了“砝码”。六是认真落实“三不让”承诺工作，积极做好节日慰问工作：坚持三、四季度将11名 “111”爱心救助职工（人均600元）的救济金，及时购买大米、油、肉等生活日用品亲自送到救助职工家中。七是做好46个“关爱药箱”的季度药品发放工作。八是认真做好职工福利，组织开展职工体检工作。我段今年计划体检人员1507人，参加体检人员1496人，通过体检使职工及时了解到自身身体状况，从而保证了安全生产的持续稳定，增强了职工凝聚力。

大丽线后勤保障方面。一是在大丽线奋战开通阶段，我多次组织工会人员到大丽线开展文体活动，丰富大丽线奋战人员的业余文化生活，缓解了职工思想压力，确保了职工队伍思想稳定，增强了职工凝聚力，二是针对大丽线抢修会战开展“战大丽、保安全、展作为”劳动竞赛活动，三是为确保大丽线按时开通，大丽线进行线路抢修和设备检查大会战。我带领工会人员，为大丽线职工送去了饮料、水杯、急用药品、蚊香、灭蚊器，组织施工负责人召开座谈会，为确保职工队伍稳定，我多次深入大丽线就干部职工在生产生活中遇到的问题进行深入了解和亲切交谈，对问题详细记录进行解决，并让干部职工提困难、讲想法、说问题，积极为干部职工当起思想交流平台，有效的减缓了干部职工的工作和思想压力。在11月26日，工会针对天气寒冷，大丽线职工生产生活条件艰苦的实际，认真贯彻落实路局和路局工会有关进一步做好大丽线职工生活后勤保障工作的要求，我及时购买了205套防寒保暖衣发放到职工手中。对大丽线职工思想稳定打了一注“强心剂”。12月26日，我带领工会相关人员带着300箱5100矿泉水和8块班务公开栏进入大丽线慰问生产一线的职工，入冬以来，大丽线天气昼夜温差较大，职工作业里程长，矿泉水给职工提供了较大的便利，本着大丽线8个班组由于工作繁重、人员分散，部分工区会议不能集中参加，我亲自设计符合大丽线班组的班务公开栏，下发班组，加大班务公开力度，确保职工队伍稳定，提高了职工安全生产意识。

企业文化建设方面。坚持重心下移、完善管理、精心组织，在选派职工参加路局、地区组织的各种培训、比赛和活动的同时，一是邀请路局文艺小分队到拉鮓、新江、元谋、广通进行防洪慰问演出；组织各车间、工会小组在在新春佳节到来之际，开展游园活动和春节趣味体育活动，因地制宜地开展形式多样的文体活动，职工在有趣又不失挑战的比赛中，促进了沟通，增进了团结。二是根据路局工会和段党委要求，我组织工会人员经过精心筹备，广通工务段工会文艺小分队于7月3日在段表彰大会结束后进行了首场演出，演出节目丰富、内容健康。随后，我带领小分队深入管内12个比较艰苦的沿线工区慰问演出，利用生动活泼的文艺节目，宣传和诠释“安全八观”内涵，使广大干部职工在欣赏文艺表演的过程中受到启示教育，增强对“安全八观”的认识和理解。同时，通过演出凝聚职工队伍、鼓舞士气，渲染浓厚的文化氛围，激励全段干部职工为安全生产再建新功；三是在全段开展“迎国庆60周年”文体活动，我为沿线车间班组配发扑克、篮球、羽毛球等活动用品。通过文体活动的开展，既活跃了沿线车间班组的文化生活，激发了干部职工的工作热情，又充分展现了我段职工精神风貌和爱岗敬业的进取精神。四是通过几个月的努力，由我牵头组织编辑完成了“广工60周年画册”分发到各个班组，从宣传教育激发了职工投身工作的积极性。五是组织参加了路局工会建党60周年文艺调演。这些活动的开展，充分展示了我段职工的精神风貌，挖掘了职工的文化潜力，推进了单位文化建设。

工会自身建设方面。一是加强对车间分会、工会小组工作的指导，进一步强化了段属各车间、班组民主管理、班务公开等工作。二是在组织安排各车间分会按期进行了换届改选工作的基础上，扎实推进“建家”工作。坚持“小家”建设与班组建设有机结合，贯彻“建小家、促大家”的工作思路，切实将建家工作融入到段整体工作中。三是加强工会财务管理。严格执行经费使用“一枝笔”审批制度，合理统筹、规范使用，切实保障了工会经费及财产服务基层、服务职工。

三、廉洁自律情况

半年来，能严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关准则和要求，自觉加强党性锻炼，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉规范自己的从政行为，在工作、生活、作风等方面严于律己，牢固思想防线，不以权谋私，做到恪尽职守、廉洁勤政；认真落实党风廉政建设责任制各项规定，在工会大额度资金的使用上做到会议研究、民主决策，严格报销程序和审批手续，认真执行工会财务会计制度，认真遵守《廉政准则》和领导干部“五个必须做到”、“三个不准”等规定，在对外交往和办理工作中廉洁自律，洁身自爱，对亲属严格要求，不搞特殊化。半年来，本人和家属子女及分管范围内没有违纪、违规现象发生。

在2009年下半年的工作中，我组织机关各科室制定自控型班组制度，在经过三次会议讨论定稿后，下发各班组，给班组的日常管理提供了保障，为段的安全生产打下坚实基础。其次，在按时完成量化指标的同时，多下现场，多了解职工生活，为职工解决了许多问题，但在一些工作细节方面，我没有考虑周全，没有做到位，导致一些工作的被动，我将会在2010年的工作中，多看、多想、多总结，以一颗为职工办实事的心来增强职工积极性、增强职工凝聚力，从而推动段的又好又快发展。

篇2：移动工会主席述职报告

我叫张XX，担任西闫学校教代会主席。一年来我积极创新工作方法，熟悉工会业务，找准工作定位，认真开展学校教代会各项工作，把教代会工作同群众路线教育实践活动进行有机结合。在教科局工会和西闫学校校委会统一领导和大力支持下，使学校教代会工作规范化发展，有序展开。现将本学年工会工作向局领导和全体教师作如下述职，请予以评议：

一、健全机构，建立制度，完善档案，切实加强学校民主管理。

我校积极根据局工会安排部署，围绕学校教育教学中心工作，严格按照《工会法》选举产生了学校教代会新的领导机构，同时积极完善建立了工会委员会，经费审查委员会，女职工委员会，在加强学校工会规范化建设的同时，激发了工会组织的活力。与此同时，加强了教代会制度建设，出台制定《关于进一步加强学校教代会建设的意见》，从而为全体教职工行使民主管理学校的权力提供了制度保证。学校教代会成立后，利用工作例会和民主生活会及时对教职工会员进行调查摸底，整理建档，完善登记，加强管理，确保会员教师切身利益不受侵害，切实让教师感受到工会组织的温暖和关爱。

二、创设载体，引深活动，加强学习，全面推进工会工作规范化发展。

一是以组织学习《学校教职工代表大会规定》为活动载体，组织全体教职工对《规定》原文进行认真辅导学习，并记好了学习笔记。同时，进行专题研训学习和研讨活动，充分利用学校广播、班子例会、专题板报栏等平台，加大对《规定》的宣传力度。配合学校教务处、政教处开展一系列活动，切实提高教师的思想素质和维权意识。通过学习，不断提高教师民主管理监督能力，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

二是在全体教师中开展了“立足岗位，争先创优”的教师技能竞赛活动。此项活动的开展营造了学业务、比技能、争名师的良好氛围，强化了师资队伍管理，促进了广大教师专业化成长。我校教师踊跃报名，积极参与，在县上组织的第三届教师五项技能大赛中，教师侯永芬、张艳、侯艳珍脱颖而出，获得大赛二等奖和三等奖。

三是以扎实开展群众路线教育实践活动为载体，扎实开展教育实践活动，提升教师教育育人、管理育人，立德树人、素质强人的新水平。活动中教代会积极组织教师搞好四个结合：把教育实践活动同师德师风建设年活动结合起来；把教育活动同日常教育教学工作结合起来；把教育实践活动同打造高效课堂提升教学质量；把教育实践活动同解决师生生活

工作中遇到的困难和问题，为教职工办实事、做好事帮扶解困结合起来。一年来，联系困难教师五名，困难学生十名，解决困难，做实事二十余件。

四是开展“构建高效课堂教学、立足岗位做贡献，”实践教育活动。由学校教代会牵头，积极在教师中评选学科带头人和师德师风模范标兵。

五是我校继续把“争当文明翼城人”活动和“接地气、干实事、争一流”主题宣讲活动同教育教学工作、打造高效课堂工作有机结合，不断引向深入。继续活跃丰富教职工业余文化生活，组建教工乒乓球队于五一参加县教科局“庆五一”乒乓球比赛获得乙组第十名的好成绩。学校教工篮球队喜迎七一党的生日参加了西闫镇举办的篮球比赛，荣获冠军。

篇3：企业工会主席应练好五项“气”功

1 修炼“人气”，要有魅力

企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。

企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。

2 修炼“朝气”，要有魄力

新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。

当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。

当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识;越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气;越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气;越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。

朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。

3 修炼“底气”，要有能力

底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。

工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。

4 修炼“正气”，要有威力

正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。

新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得;要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做;身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念;不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。

当前，我们所处的社会正处于变革期，形形色色的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。

5 修炼“才气”，要有活力

锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。

工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。

当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。

职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当?职工群众兴趣爱好是否得到展示?在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。

工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣!

摘要：今年4月28日, 习近平总书记等中央领导到全总机关与全国劳模代表座谈时强调:工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 善于创造科学有效的工作方法, 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的讲话进一步指明了当前和今后一个时期工运事业发展的前进方向和大政方针。

关键词：企业,工会主席,五项“气”功

参考文献

[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程, 2011 (09) .

[2]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程, 2010 (26) .

篇4：直选工会主席罢免风波

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

篇5：工会主席述职报告

2011年，在电厂工会领导的关心指导下，车间工会本着维护广大职工利益和维护企业利益的原则，深挖内潜，开拓创新，迎难而上，圆满完成了全年各项工作任务，实现了奋斗目标。作为车间工会主席，感到非常骄傲和自豪。在工作中，本人始终保持严以律己、勤奋好学的态度，认真履行各项职责，脚踏实地做好自己的每一份工作，为车间全年任务的完成做出了自己的贡献。总体来说，主要表现在以下几个方面：

一、思想政治方面

今年以来，本人坚持参加车间支部的学习并坚持自学，平时注意收集报刊杂志上有关工会方面上的理论文章，认真做好学习笔记，努力提高理论知识。能够模范遵守厂里的各项规章制度，凡事以身作则，严纪律、高素质，与车间班子团结协作，和谐融洽。同时，充分利用自身优势言传身教，热心助人，并带领车间全体员工树立正确地科学发展观，学习执行党和国家的各项方针政策。在职工思想活跃期间，坚持开展有针对性的形势任务教育，向员工讲形势、讲任务、提要求，使员工认清当前公司所面临的严峻形势，并指导他们明确了今后的努力方向，调动了员工的工作积极性，为职工思想稳定打下了良好的基础。

二、业务技术方面

1、认真组织“双代会”，确保会议精神落到实处。

2011年，在召开“双代会”期间，本人能够积极协助厂工会做好各项筹备工作，使得二届六次、七次双代会顺利召开。同时带领车间职工代表认真讨论了大会工作报告及各项决议，对职工切身利益方面的事情着重进行了讨论，并给予了合理解释，为今后激发职工爱岗敬业、无私奉献打下了基础。

2、规范完善厂务公开，确保顺利通过体系内审。

根据上级文件精神，本人结合车间实际，及时调整车间厂务公开小组成员，坚持维护两个利益，落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针，紧紧围绕电厂生产经营，充分调动广大职工的积极性和创造性，厂务公开工作已经走上科学化、规范化的道路。同时广泛发动职工群众参政议政，车间对职工提出的问题及时进行研究和反馈信息，保证了涉及员工切身利益的问题公开透明。一年来，车间共公开与职工切身利益有关的项目内容60多项，包括职工工资、奖金、奖罚、职工捐款、职工疗休养等，充分提 1

高了厂务公开的透明度，较好地接受了群众监督，保证了厂务公开满意度100%。

3、积极组织开展各项活动，活跃职工文体生活。

一年来，为稳定职工思想情绪，活动职工文体生活，本人结合车间实际主持开展了春节、元宵、三八节、劳动节、国庆节等系列娱乐活动20多次，取得了良好的效果。夏季高温多雨季节，为职工送去了雪糕、西瓜、矿泉水以及绿豆汤等防暑降温物品；中秋节为职工送去了月饼、苹果及中秋慰问；圣诞节送去了平安果及巧克力，获得了车间职工的一致好评，为生产稳定运行提供了有力的后勤保障。

同时，适逢建党90周年，本人根据上级要求组织开展了系列活动。在电厂“忆传统、颂党恩”为主题的“红歌大家唱”活动。车间在生产紧、任务重的前提下，参与人数达到20多人，以一曲《歌唱祖国》激发了员工岗位建功热情，营造了庆祝建党90 周年浓厚氛围。在电厂统一组织的“红歌大家唱”活动中，车间派出精英力量5人，参加了公司的比赛，获得了较好的成绩，为电厂争得了荣誉。同时开展了“学党史 颂党恩 跟党走”党史党建知识竞赛活动，促进了广大职工进一步学习党的基本知识，提高全体职工的党史、党建知识水平，增强了党性观念，激发了全厂职工的爱岗敬业热情和干事创业激情，以实际行动迎接中国共产党成立90周年。

4、定期开展合理化建议征集，为电厂发展多做贡献。

一年来，围绕电厂的安全生产及企业发展，结合上级文件精神，本人先后组织开展了四次专题性的合理化建议征集活动，部分项目已取得初步成效，为电厂及公司的发展起到了出谋划策的作用。一是在电厂二次六届、七届“双代会”中，车间职工代表先后征集合理化建议25条，职工提案20项，内容涉及电厂安全、生产、节能、技改等方面。二是在公司开展的节能减排合理化建议征集中，车间共征集合理化建议24条，内容涉及节能、减排、环保、安全等；征集节能减排征文6篇。三是在能源公司开展的“转思路、突瓶颈，我为公司安全、持续发展献一策”活动中，车间先后征集合理化建议24条，内容涉及安全、发展、节能、环保、“走出去”战略等多个领域。

5、深入现场一线，查隐患、找问题、解决现场隐患和职工矛盾冲突。作为车间工会主席，本人不定期的深入现场一线，与职工谈心、聊天，不断探索新的调解方法，把握调解技巧。一年来，成功调解职工内部矛盾冲突8次，避免班组矛盾激化4次，成功率达100%。在劳动调解过程中，本人一方面深入基层和职工面对面宣传法律法规知识，使他们知法、懂法，依法维权；另一方面，与上级人力资源部分及时沟通，力求为职工充分维

权。同时本人树立安全大局意识，学安规，懂安全，定期开展安全大检查活动，狠抓现场中人和设备的安全不稳定因素，杜绝了轻伤以上人身事故及重大设备事故的发生。

6、职工培训深入浅出，效果明显。

根据年初制订的职工教育培训计划，车间工会与党政密切配合，在车间全体人员范围内，大力开展了各项培训工作。主要包括：安全生产责任制、安全生产宣贯手册的培训和学习；电业调度规程、电业安全规程、等规程的培训和学习；以及管理体系知识的培训和学习。同时根据季节变化的特点，开展了夏季“三防”知识的培训，并根据车间具体情况，开展了厂用电中断反事故演习和油系统着火应急预案演练。例如每日一题、每周一课、安全文件、红黄牌、岗位必知必会知识等内容的有效培训，促进了车间全体职工在各项工作中时刻要求标准化、规范化，整体工作面貌也焕然一新。在公司统一组织的红黄牌和岗位必知必会知识抽考中，车间合格率达到了100%，为电厂争得了荣誉。

综上所述，虽然本人在车间工会工作方面取得了较好的成绩，但仍存在一些不足之处，需在今后的工作中加以措施进行改正：

一是对车间职工的思想状况掌握力度不够，特别是在“传言电厂要关门”的谣传下，未能根据职工心里变化进行思想教育。车间职工思想工作还需加强，电厂面临困难较多，前途比较迷茫，在这种环境下职工思想工作愈发重要，也比较难开展工作。在今后工作中我要不断发挥、加强工会小组的作用，深入到班组一线开展好每一位职工的思想工作，让每一位职工感受到工会的关心，感觉到工会的温暖。

二是对车间职工的特殊困难掌握不够及时，未能及时送去组织的温暖和关怀。为此，本人今后将不定期的到现场一线，与职工谈心，交流，及时了解、掌握职工的家庭状况、生活情况、特殊变故等第一手资料，争取在第一时间送去温暖与祝福。

三是工作感情用事、情绪化。为此，本人要恪尽职守，勤奋努力，把个人感情和正常工作要区分开，不能凭感情用事，要公私分明，有理有据。

篇6：工会主席述职报告

一年来，在镇党委的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，本人始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心，服务大局，按照年初确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作，现述职如下：

一、加强组织建设，增加工会活力

进一步规范和健全所属基层工会委员会，对不符合工会建设要求的坚决整改，对部分工会领导班子配强配齐。认真做好示范村工会建设，严格按照“规范化建设”的要求，对软硬件两方面都加以完善。

二、加强教育培训，提高工会干部和职工综合素质

制定学习制度，全面宣传党的路线、方针、政策，国家的法律、法规，“三个代表”的重要思想，科学发展观、中国工会十五大及各级工会的有关会议精神，组织职工继续开展科学发展观学习实践活动。重视职工技能培训，组织机关职工参与上级部门组织的各类技术培训，组织农民工会。

三、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献

以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十七届四中全会精神和县工会工作会 1

议精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

四、认真抓好工会本职工作，贴近实际办实事 一年来，我镇总工会加大教育全镇职工学法用法力度，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，全镇工会会员8000人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人、事；引导职工学习政策理论，钻研本职业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献；按照工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理；在劳动模范的资质上进行了严格把关；在今秋助学活动中为5名困难农民工子女争取到资金6000元，从而为困难农民工子女圆了大学梦；本年度共录入困难职工218人；通过努力，全镇企业集体合同签订率达95%，女工条款合同签订100%；规模以上建立企业工资集体协商制度达100%；协同镇工业站对全镇域内企业安检8次；在企业中顺利开展五型班组建设活动；基层工会三委组织建设达100%，会员录入率达95%，村建会率达100%。圆满 完成市。区总工会下达的60个非企业排查工作，并且新建工会一个。

五、今后努力方向

1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，在十七大及十七届五中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕镇中心工作，开展好市、区总工会提出的各项活动（和谐企业大评比、情系职工大维权）。

3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识。

六、廉洁自律，不断增强反腐倡廉的思想意识

认真地贯彻执行《领导干部廉洁从政若干准则》及上级部门作出的领导干部廉洁自律的各项规定。能自觉地加强理想、信念和道德修养，保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。能够坚持党中央确立的反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，在平时的工作中和处理公务中，注意依法依规行使权力，注意坚持勤政廉政办事原则，公私分明，不贪不占，不为利是图，更没有也不可能利用职务之便为他人或自己谋私利，办私事，按照中央政法委规定的十个不准，规范自己的行为，严格要求自己，联系群众，虚心接受舆论监督，基本做到了自尊自爱、自省自律，警示长鸣。