工会主席述职报告范文（精选6篇）
篇1：工会主席述职报告范文
关于力达实业有限公司工会 第七届工会委员会选举结果的报告
连云街道工会委员会：
我会于2014年05月08日召开会员代表大会，大会应到正式代表37名，实到代表35名。会议以无记名投票方式选举产生了由何正民、邵泽林、冯桂珍三位同志组成第七届工会委员会委员。并选举何正民同志为第七届工会主席。选举 冯桂珍、李明、陈星同志为经费审查委员会委员。选举 冯桂珍、张莹莹、季如琴同志为女职工委员会委员。并选举冯桂珍为第七届经费审查委员会和女职工委员会主任。选举陈星、张焜、冯国兴同志为劳动法律监督委员会委员，陈星为劳动法律监督委员会主任。本届工会任期3年。以上报告请予批复!
连云港市力达实业有限公司
2014 年05月08日
篇2：工会主席述职报告范文
申报材料
申报人：***，中共党员，41岁，现担任机电一队工会主席。在2011年工作中，紧紧围绕矿井“三基三抓一追究”目标，瞄准矿“星级区队”创建目标，围绕“质量标准化、环境优美化、生产窗口化”，努力实现“机电一队、机电一流”的愿景目标，在全队各班组、岗位之间积极开展劳动竞赛活动，号召全队职工在工作中比效率，比质量、比安全、比贡献。全面提升职工的学习力、创新力、凝聚力、战斗力和整体素质，各项工作迈上一个新台阶，圆满完成矿工会交付的各项生产任务，为我矿改革发展做出了重要贡献。特此申报优秀工会主席。
一、严格落实任务指标
1、积极组织参加矿技术比武活动
今年8月，我矿举行技术比武大赛，为了在比赛中取得好成绩，展示学习型班组建设成果。在***带领下，精心准备，共同研究，共同学习，互帮互助，在激烈的比赛中，钳工***获得代表矿参加集团公司技术比武的好成绩。这是他平时认真钻研技术，在工作中学习，在学习中工作，共同提高，综合技能分不开的。
2、定期开展强制检修，做好大型设备预防性检修工作，对猴车系统、-86运输系统，管子井提升系统大型设备及时开展超前检修，严密防范设备出现疲
劳期，杜绝各类机电事故发生。接手-86运输系统后，机电一队激流勇进，积极变压力为前进的动力，及时对所管辖设备进行摸底清查，认真维护检修，确保生产的顺利进行。
3、调整劳动组织。合理调整班组长，使各班组的积极性得到充分的调动。每个班组的“比干超学”的积极性，得到了有效的提高。根据工作需要合并了猴车冲尘组，劳动组织进行了合理分配。建立健全“复命制”，严格各岗位司机现场交接班，现场汇报当班工作及工作量。
4、积极推行五精管理，按照“精细、精准、精确、精益、精美”建立健全区队管理制度。内容涵盖班组管理、职工行为规范、奖惩制度等各方面，有效规范职工行为，提升工作效率。结合“五个到位”的贯彻落实，加强干部的思想观念教育，转变干部工作作风。坚持干部区域管理，制定出干部值班跟班制度，带班领班上岗，现场指挥，协调生产。
二、强化班组建设
1、一个区队各项工作开展的好坏与否，关键要看领导班级管理是否到位，模范带头作用是否充分发挥，机电一队工会结合组织开展学习实践科学发展观活动，注重在提高班子成员理论水平，思想认识上下功夫，努力提高成员的管理水平，着力营造团结，和谐，干事创业的氛围。大家有难题相互商量，及时沟通，共同解决，班子的凝聚力，向心力空前增强，有力地促进了各项工作的顺利开展。
2、推进“学习型班组”创建活动。进一步规范班组团队学习的程序和步骤，积极构建交流共享平台，组建了电工学习工作室，钳工试验台，涌现出以***、***为代表的优秀技术工人。积极培养后备技术人才，重点在培养后备技术人才上下功夫。把分配大中专毕业生都纳入到队后备人才管理，按专业，特长进行
培养，为我矿北风井的顺利投入使用，提供坚强的技术支持。组织开展了班组长座谈会，结合学习白国周“班组管理九法”谈如何加强班组建设，总结经验，找出差距，推动班组建设。
3、严格班前会召开程序和列队上下班制度，站军姿、唱矿歌、安全宣誓等内容，有效提高干部职工行为规范，提高职工执行能力。认真开展手指口述岗位描述实践活动，在管子井提升机司机及把钩工，上下井口信号工等关键要害岗位严格推行岗位描述安全确认法。
4、企业文化建设卓有成效
机电一队工会在深入学习实践发展观的同时积极培育区队文化，树立品牌意识。提出“内强管理，外树形象，机电运输，服务全矿”的区队目标和“机电一队，机电一流”的愿景目标，此举大大增强了干部职工的凝聚力，树立了班子的正气，鼓舞了队伍的士气，为全面完成矿党政下达的各项生产任务和实现矿井全面，协调，可持续发展创造了条件。
三、坚持以人为本，关心职工生活
1、始终坚持职工是第一牵挂。加强日常思想政治工作的开展，班子成员为职工申请救济，参加职工红白喜事6起，慰问病号6人次。在今年12月份矿积极帮扶困难职工活动中，我队号召全队职工踊跃捐款八千余元。同时为我队单身宿舍及车间添置安全用品和劳动保护设施，举措的出台，无不反映出领导班子脚踏实地真心实意为职工办实事，办好事的作风，充分体现了以人为本搞科学发展观的要求。
2、关心职工生活，积极开展困难帮扶、谈心和家访工作，队领导班子、工会、团支部牢记矿领导提出的“职工是第一牵挂”的嘱托。队党政领导为职工办实事、办好事，看望安抚伤、故职工及家属，为青工操办婚礼，认真帮扶职
工，主动为职工办好事。今年一年来，看望慰问伤病职工及家属30多人次，家访、谈心、帮教40多人次，协调职工事务、解决实际困难20多人次，使职工感受到组织的温暧和领导的关怀，密切了党群、干群关系，增强了职工的凝聚力和向心力。
通过近阶段的努力，我队在矿党委及工会正确的亲切关怀下，大胆创新，锐意进取，创新工作方法，积极开展强制检修，加大管理力度，狠抓责任落实，确保安全生产，全面完成矿下达的各项经济技术指标，保障了我矿原煤生产顺利进行，各项工作取得优异成绩，但与先进单位相比，尚且存在着一定差距。我们将以更大的激情投入到今后的工作中去，努力拼搏，奋发进取，确保安全生产，为实现矿井又快又好发展、争创一流矿井贡献力量！
机电一队
篇3：企业工会主席应练好五项“气”功
1 修炼“人气”，要有魅力
企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。而企业工会工作的成效关键取决于工会主席，工会主席的形象就是工会组织的形象，工会主席的作为就是工会工作的作为。工会主席如果人缘好、人气足，标志着职工群众对他的认可度和支持度高。在工作中工会主席以人格魅力让职工群众折服，以良好的形象让职工群众尊敬，使自己工作起来人气兴旺。如果没有人气，虽有主席的身份，职工群众敬而远之，那么工会主席就成了孤家寡人很难开展工会工作。
企业工会主席要提升人气，首先应当摆正自己的位置，不要与其他领导攀比，工会主席有别于党政领导，不要打官腔，不能有官架子。工会主席的角色就是职工合法权益的维护人、参与管理的代言人、嘘寒问暖的知心人、民主管理的内行人，要自觉地把维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。其次，要建立自己的人脉关系，常言说“一人成木，二人成林，三人成森林”，要想干好工会工作，必定要有人脉网络和人脉支持系统，对职工群众要有亲近感，遇事要多与职工群众商量，倾听职工群众的意见，集中群众的智慧，尊重群众的意愿，能够想职工群众所想、急职工群众所急，实际工作中既要了解职工群众生产生活情况，又要真正地把职工群众放在心坎上，尽力帮助职工解决在安全生产、劳动保护、加班探假、社会保险和子女就学等方面的实际问题，实施因人施助，为职工群众办实事、办好事，为职工群众“排忧”，为党政领导“分忧”，让职工群众有“家”的归属感。再次工会主席要通过了解职工群众的感知、期望等微妙心理，善于听取不同的意见，均衡看待不同的利益方，对一时难以处理的事，要最大限度地争取企业党政对工会工作的关心和支持，即使为了大局的利益或长远的发展而损害了局部的、暂时的利益，有的问题一时难以解决，也会得到职工群众的充分理解和支持。
2 修炼“朝气”，要有魄力
新时期的工会工作，是一项富有挑战性的事业。做好新时期的工会工作，需要我们每一位工会主席始终充满蓬勃朝气，始终保持良好的精神状态。无论是专职工会主席还是兼职工会主席，无论是年长的工会主席还是年轻的工会主席、无论是男工会主席还是工会女主席，岗位就是舞台，职务就是责任，每一位工会主席都要切实担当起责任，把本职工作尽力做好，把应该做的事情全力做好。
当一名称职的工会主席，朝气和活力是前提，就是要有一股始终高昂的工作热情和工作韧劲，不能萎靡不振，一事无成。
当前，我国正处在一个经济转型时期，经济关系和劳动关系都发生了深刻变化，这种变化在给我国经济发展带来巨大活力的同时，也必然会给企业带来这样和那样的矛盾，涉及职工群众切身利益的问题越来越多，工会的责任和承担的工作任务也越来越重。工会主席要善于辩证地分析、理性地思考、冷静地处理变革时期的问题，在职工群众面前不能表情忧郁。越是困难越要体现工会主席“双维护”的政治意识、责任意识、忧患意识、大局意识;越是困难越要对职工进行形势和任务的教育，团结和动员职工群众同舟共济，有共渡难关的勇气;越是困难越要迎着困难上，有变压力为动力的锐气;越是困难越要永不言败，有破解发展难题的朝气。
朝气本身就是一种活力，也是一种工作动力。称职的工会主席能够率先冲破旧的思想障碍和观念束缚，以昂扬锐气，勇于开拓进取，勇于改革创新，在顺境面前不松懈、困难面前不退缩、挫折面前不气馁，用工会的活力和工作的激情来影响、感染职工群众。
3 修炼“底气”，要有能力
底气实质上就是为人处事的能力和水平，能力强底气就足，底气足效率就高。
工会主席的能力主要体现在：一要有组织能力。在组织活动中要求工会主席做到工作要有计划性和策划、统筹能力。工会主席的组织能力最直接的就是把职工群众组织起来，服务企业发展大局，动员职工群众努力完成企业的各项生产经营任务，开展劳动竞赛、劳动保护、技术创新、岗位练兵、技能比武和合理化建议等一系列活动，将群众的智慧和力量凝聚成推动企业发展的强劲动力。二要有维权能力。企业工会是维权的第一关口，要履行好这一职能，工会主席首先要学习和领会相关的法律法规，做到依法维权。其次要切实把握维权艺术，寻求当事双方都能接受的平衡点，实现利益共同体的双赢。平等协商是工会维权的主要形式，敢不敢协商考验工会主席的勇气，愿不愿协商考验工会主席的立场，会不会协商考验工会主席的水平。三要有表达能力。要求工会主席从源头参与，把职工群众的正确意见和建议能够及时准确地反映并采纳到企业决策中去。工会主席的口头表达能力非常重要，做到鲜明、坚定，体现工会的代表性。为了提高工会主席的表达能力，要求不断学习企业经营管理知识、民主管理知识、法律法规知识，说话说到点子上，议事议到议题上，维权维到根本上，真正履行工会主席是职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一督促落实人的职能。四要有创新能力。工会主席在开展工作中要树立创新意识，利用工会资源，借助社会资源，要从工作方式、工作内容和工作成效上抓住重点，打造亮点，做到规定动作做到位，自选动作创特色。随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配制度日益多样化，给工会工作带来了许多的新问题，维护职工合法权益的任务也更加艰巨，这些都对工会工作创新意识，创新方法提出新的更高的要求。工会主席要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，以学习的姿态审时度势，以改革的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，不断推动工会的理论创新、制度创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。五要有调研能力。没有调查，就没有发言权，工会主席要经常深入基层，听取民声、了解民意，掌握实情，把调研工作做实、写实，通过调研，掌握来自职工群众的第一手材料，有的放矢，对症下药，为企业决策提供依据。同时也让企业管理者实实在在地看到职工群众关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策的具体行动，使他们充分认识到企业的发展离不开职工群众，离不开工会工作，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的理念，从而真心实意地支持工会工作，自觉为职工群众谋利，为企业发展创造更加和谐的人文环境。
4 修炼“正气”，要有威力
正气是一种崇高的境界，是一种无声的誓言。做一名合格的工会主席，应该是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得正，刚正不阿，满腔热忱为广大职工服务，将自己的根深深扎根在职工群众的土壤之中，同职工群众心心相印，这样在职工群众中就有威力。威力不是靠“摆官架子”摆出来的，也不是靠“吹政绩”吹出来的，而要靠自身的不懈努力培养起来的。
新时期的工会主席，要始终牢记自己的“三个誓言”：入党时的铮铮誓言、任职时的表态发言、岗位上的廉政诺言，带头树立一方正气，努力做到“慎欲、慎微、慎独、慎友”，“公生明、廉生威”，不该要的坚决不要，不该得的坚决不得;要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做;身不近小人，耳不听谗言，心不思妄念;不为金钱所缚，不为美色所诱，不为人情所困，只有自身做到清正廉洁，让职工群众以你为榜样，才能影响和带领职工群众廉洁从业，以更高的士气投入到工作中。
当前，我们所处的社会正处于变革期，形形色色的诱惑无处不在，在这种环境下，作为企业工会主席，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心”，必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为外物所动的境界。工会主席不妨时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到自重、自省、自警、自励，在“讲党性、重品行、做表率”上下功夫，能经得住信念的考验、经得住名利的考验、经得住权力、金钱、美色和人情的诱惑，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。要扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为人民用好权、履好职。工会主席要深入职工群众接地气，拜职工群众为师，虚心向职工群众请教“走路”要领，与职工群众“零距离”接触，才能与之“并肩走”，听取真言、了解真情。要去除身上的不实之“泥”，浮夸之“泥”，教条之“泥”，形式之“泥”，讲真话、办实事、解民忧，深刻自我剖析，诚恳接受批评，在组织的有力监督下听招呼、守规矩，才能深刻领悟“立党为公，执政为民”，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，赢得职工群众拥护和支持。
5 修炼“才气”，要有活力
锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人。工会主席置身于企业与职工群众之间，既要抓好中心工作，又要维护职工利益，工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要想干，有广阔的施展才华的空间，只有修炼“才气”，艺不压身，才能达到事半功倍的效果。
工会工会，什么都会，一个成功的工会主席应当具备广博的知识，包括工会组织知识、法律知识、管理知识、写作知识，谈判知识、外交知识、社会知识、企业文化知识等等，也要对文体、曲艺等方面的知识有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。
当今时代，是个倡导“全民健身”“全民摄影”的时代，工间操、广场舞、摄影展越来越受职工群众的欢迎，如何用这些喜闻乐见的文体活动占领职工群众的思想阵地，把企业文化建设作为提高职工群众素质，增强企业活力的精髓和主线，这是企业工会主席值得探索和实践的课题。工会主席要有计划、有措施、有步骤，善于思考在什么场合、什么季节、用什么方式、什么内容开展文体活动。还要根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，因人制宜安排好球类、健身类、趣味类、文艺类等活动，开展目的就是要激发职工群众的团队意识，培育职工群众奋发向上的合作精神，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。
职工文体活动是职工群众工作动力的“添加剂”、业余生活的“调味剂”、健康体魄的“营养剂”、团结协作的“黏合剂”，也是企业的“GDP”。活动组织是否得当?职工群众兴趣爱好是否得到展示?在一定程度上还是取决于工会主席的自身“才艺”，我们有理由相信一个有“才艺”的工会主席，这个企业的职工文体活动相对来讲就不会断线，工会工作就会有“活力”，这个企业的文化也会有声有色。职工群众也可以在寓教于乐的活动中愉悦心情，陶冶情操，凝心聚力。
工会主席练好以上“五功”，那么当工会主席一定会有滋有味，也一定能在工会工作中找到乐趣!
摘要：今年4月28日, 习近平总书记等中央领导到全总机关与全国劳模代表座谈时强调:工会工作要顺应时代要求、适应社会变化, 善于创造科学有效的工作方法, 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的讲话进一步指明了当前和今后一个时期工运事业发展的前进方向和大政方针。
关键词：企业,工会主席,五项“气”功
参考文献
[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程, 2011 (09) .
[2]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程, 2010 (26) .
篇4：直选工会主席罢免风波
他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。
37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。
9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！
罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。
这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。
离职协议风波
事情缘于一份离职协议书。
2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。
公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。
欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。
2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。
日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。
很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。
春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。
工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。
赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。
“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。
还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。
但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。
求求大家，赶紧罢免我
9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。
在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。
他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。
然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。
“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求
“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。
最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。
22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。
不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。
同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。
工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。
工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”
具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”
工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资
事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”
9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。
赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”
赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。
不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。
但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”
民主需要一个学习的过程
尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。
22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。
“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。
38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。
李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。
然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。
深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。
“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”
9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”
3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。
“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。
除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。
翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”
作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。
篇5：工会主席述职报告范文
两年来，自己能够认真学习xx同志“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想和中国工会十三大精神为为工作指南，以电力企业深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标；在公司工会副主席的岗位上，认真协助公司工会主席工作。能够动员组织职工为完成全年各项工作目标，确保实现国电公司一流供电企业目标而努力工作。出色地完成了工会的各项工作目标。
回顾两年来的工会工作，我重点抓了以下几个方面的工作。
一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥各级工会组织在企业中的应有作用，切实加强党的方针政策，法规和有关业务知识的学习。年初，按照党委《关于开展“三个讨论”的安排意见》，认真组织开展了“如何正确认识和分析电力企业未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使电力企业的经营管理活动更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明行业，加强行风建设与企业实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，各级工会组织和广大会员充分认识到了我们电力企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了公司创一流工作的紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强。
为了深入学习宣传贯彻落实xx同志关于“三个代表”的重要论述，以文件形式下发通知要求公司各级工会组织和工会干部迅速掀起学习宣传和贯彻落实总书记关于“三个代表”重要论述的热潮，并积极组织全体会员认真学习，以此推动工会工作再上新台阶，推动公司创一流工作向纵深发展。在学习中，各级工会组织和广大工会干部注重深刻领会“三个代表”重要论述的科学内涵和精神实质及对工会工作的重要指导意义。把学习“三个代表”的重要论述同xx同志关于全心全意依靠工人阶级的一系列论述相结合；同学习邓小平理论相结合；同当前国内外工会形势相结合及同我公司全年的重点工作相结合。
通过学习广大职工对工人阶级自身的地位，在深化改革，发展，保持稳定大局中的重要作用有了进一步的认识，感到工人阶级是先进生产力的代表，是建设中国特色社会主义的主力军。具体体现在企业中，就是要树立正确的人生观，价值观，爱岗敬业，把自己的本职工作做好，为公司创一流工作做出自.今年还在国家政策、法规、劳动保护法规方面加强学习和研究，并通过职工代表提案、合理化建议、劳动模范座谈会、局长联络员等形式和重点在劳动关系、职工权益、民主管理等方面展开交流与研讨。有的意见和建议经工会整理后提交党委和行政为其决策提供依据或参考。充分发挥工会参政议政和民主管理的作用。
两年来，还积极组织了工会专职干部参加省公司工会举办的各类培训班，通过分期分批的培训，大家一致反映，开阔了视野，明确了方向，增强了信心，进一步干好工会工作心里有了底数。
二、围绕企业创一流的工作中心，认真开展“安康杯”竞赛，充分发挥各级工会组织在安全生产中的监督作用。安全生产是重中之重。为此，公司工会按照全总开展的“安康杯”竞赛要求部署充分发挥各级工会在安全生产中的监督保证作用，配合行政在安全生产上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①从上到下有健全的安全领导、监督机制，做到党政工青齐抓共管，并有明确的责任和考核制，在年初的职代会上分别签定了责任状。②有一套完整科学的安全管理制度，并经过职
代会或职工代表组长联席会讨论通过，行政认真组织实施。③有严细务实的安全生产实施措施，普遍开展安全生产评价活动；始终坚持各级的季、月、周安全活动分析和学习活动；狠反习惯性违章，加强危险点的控制。④有一支以班组长、专工、安全员为核心的尽职尽责的安全骨干队伍，用榜样的力量来激励大家来干好本职工作，爱岗敬业。“五到位”：是①全员的职工安全教育、培训到位；②查处事故隐患，实行安全监控到位；③安全生产上的现代化管理设备配置到位；④各级的安全监督检查活动到位；⑤全年的安全性评价活动开展的到位。目前安全生产形势稳定，已实现连续三个百日安全无事故记录。经省、市“安康杯”竞赛领导小组推荐，我公司荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。
两年来，我始终坚持把职工人身安全放在维护和保障职工合法权益的首位。今年在密切配合行政抓好安全生产工作方面，主要做了以下几项工作：一是严肃认真贯彻落实好工会三级劳动保护条例，进一步强化，完善劳动保护监督管理体系，形成了以公司工会主席，基层分工会主席和班组工会小组长为首的安全监督网络，各级安全监督人员均以到岗到位标准层层负责。二是在年初召开的安全生产会议上，三级安全监督管理体系签定了“安全生产包保责任状”，责任状中任务明确，责任清楚，奖罚分明，这是把各级工会的群众生产工作与公司安全工作相结合，为进一步落实各项安全生产任务奠定了坚实的基础。三是在春秋检中，组织部分职工代表与安监部门的同志一道，对各生产单位的安全工器具，现场作业环境，人身防护设备，作业条件等进行深入细致的安全检查。对发现的隐患及时处理。把不安全苗头消灭在萌芽之中，由于安全监督到位，从而保障了生产作业人员的人身安全。四是严格按“安全生产包保责任状”检查考核各基层单位安全生产，加大力度奖罚从重。由于公司以三级责任制为基础的安全生产组织保证体系，安全监督网络体系健全，责任明确，工作到位，目前安全生产形势稳定。
三、坚持三级民主管理制度，健全组织，完善措施，认真实行厂务公开。
坚持三级民主管理制度。为使民主管理工作达到行使职权规范化，组织体系网络化，开展活动经常化，我在工作中始终坚持积极参与六项管理制度的认真实行；1.各级行政领导每年两次向职工代表大会或职工大会报告制度；2.职工代表团组长汇报和重大问题调查审议制度；3.基层工会主席月例会制度；4.职工代表视察制度；5.民主评议干部制度；6.局长联络员制度等，并认真落实《企业法》所规定的职代会五项职权。通过实施，增强了职工的主人翁责任感，人人关心企业的发展、难点和热点，为企业振兴献计献策，参政议政。在工会基层组织整顿年的工作中，按照省、市总工会的统一部署，加强了对整建工作的领导，明确重点讲求实效。本着哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则，重点对多经系统，各供电局的小多经企业的工会组织进行了整建。我随同整建领导小组多次深入公司各单位及多经企业开展了全方位“拉网式”调查，做到了一户不丢，一家不漏。在摸清多经企业各种类型工会组织基本情况的基础上，针对存在的问题，本着缺什么补什么的原则，指导这些企业建立健全工会组织和各种相关的规章制度并及时开展工作。至今年6月份止，公司所属多经企业金材料厂、装饰公司、桥局金屯电器开关厂等6家多经企业的工会组织经整建达到验收标准。我在抓整建工作的同时，坚持了工会其它工作只能加强不能放松的原则，通过整建工作进一步带动了工会建家，民主管理，劳动竞赛，文体活动等项工作的深入开展。
今年根据市、省公司关于厂务公开工作部署，扎扎实实有声有色地进一步开展了厂务公开工作，在认真实施《局务公开实施细则》的基础上，结合单位的实际和工作需要，进一步完善了《各级行政领导每年两次向职工代表大会或职工大会报告工作制度》等6项制度，使我们的民主管理工作逐步走向规范化、程序化、制度化。
今年的厂务公开工作工会始终坚持抓住热点，难点问题，公开解决矛盾点的全过程，职工群众最关注的大事都在职工的监督下进行。如：职工住房分配关系到职工切身利益历年来都是热点问题。尤其住房分配由福利型转向商品型，更加成为职工关心的大事。因此公司从分配方案的制定、排序、房源、售价等真正做到公开、公平、公正，分房操作的全过程都在职工群众的监督之下，各种矛盾自行消解，使分房工作平稳进行，广大职工非常满意。上半年，我积极组织参与组织职工代表对公司“风电二期工程职工入股方案”，“医疗制度改革方案”，“退休职工养老金发放规定”，及“双向选择竞争上岗实施细则”等等职工关心，担心，不放心的大事进行了讨论，通过后实施。从而保证了职工正确行使民主权力，使广大职工的切身利益得到保障。
四、坚持以保安全，增效益为目的，深入开展“十五”期间技术创新工程活动根据省电力工会****年群众经济技术工作会议的部署，工会制定了经济技术创新工程实施方案，提出了以降低线损，增加电费回收创效益为中心，以保人身，保设备为重点开展合理化建议活动。全公司职工要积极围绕降损，增收和如何解决生产经营中的难点，难题献计献策。在具体实施中，我们实行了目标管理，认真做好三个环节工作。一是广泛宣传深入发动，把七月份定为合理化建议活动月，不断扩大职工的参与覆盖面，增强职工立足本职，爱岗敬业做贡献的竞争意识。二是实行三级责任制的目标管理。工会要求基层工会和工会小组，能针对生产经营实际提出有价值的合理化建议和一至两项双增双节项目，活动与基层单位和个人的经济利益挂钩，及时表彰奖励，以此推动活动的健康，深入开展，实现了人均年创收3000元。
今年我积极组织了各项劳动竞赛活动。为参加省公司“状元赛”和市“电信杯”计算机大赛等，每次都组织全公司性的培训和选拔考试。择选优秀选手参加省、市竞赛。由于我们组织得力，发动充分，培训扎实，今年我们在各类竞赛中均取得了前所未有的好成绩：在省公司配电技术状元赛中，我公司选派的3名选手，取得了一个第二名，一个第三名，一个优秀选手，公司获优秀组织奖；省公司地区调度状元赛，获一个第二名；在省公司现场紧急救护技术状元赛中，获第二名；市计算机比武大赛中。增强工会活力，维护职工合法权益
2011年是我公司真抓实干、走出困境的一年。一年来，我公司工会在上级工会和公司党总支的正确领导、行政的支持下，坚定不移地贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本方针，为维护职工合法权益，解决职工的切身利益，增强职工的服务意识，提高职工的业务技术水平，活跃职工的文化生活，主要做了以下几方面的工作：
一、加大民主管理和监督力度，充分发挥职工主体作用。
随着企业改革的深化，加强民主管理和监督，发挥职工主人翁作用，推动“全心全意依靠工人阶级”的指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识和工会工作的重心。
（一）不断完善各项制度，切实提高民主制度的可操作性，使企业民主管理建设逐步走向制度化、规范化。一年来，我们大力推行企务公开制度，尤其是对公司的财务管理，实行民主理财和财务监督，做到每半实行一次财务公开，工会直接参与财务的预决算编制和审议，使财务制度得到不断完善。同时，对涉及职工利益而又十分敏感的热点问题，工会及时关注，并积极参与，实行监督。去年我公司有部分退伍军人上岗，工会和党政共同研究，协助把关，以板报的形式实行了企务公开，增强了工作透明度。
（二）充分发挥工会和职代会作用。近年来，我会重视加强工会自身建设，密切与职工的联系，积极深入到职工中去，了解他们的状况，倾听他们的呼声，反映他们的要求，以积极务实的工作态度取信于民。同时，认真征求职工意见和建议，积极发挥群策群力作用。工会每年都要组织职工对中层干部进行民主评议，有效地促进企业工作作风的进一步好转。我会在积极参与并监督公司的重大决策的同时，将企业重大决策和重要事项及时提交职工代表大会上讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。在公司第一届第一次职代会上通过的年休假提案，工会认真督促行政执行，到目前为止，已有部分职工享受了年休假制度，职工的利益得到了有效保证，职工的工作积极性也得到进一步提高。
（三）积极参与民主管理和民主监督。2011年，我公司执行全省同网同价政策，为了解决农村乡所的生存危机问题，公司对农村的趸售电价实行让利降价，有效缓解了农村供电所的经营压力。我公司永丰供电所原有职工27人，所管辖区域600余户，年供电量仅有两万七千KWH，职工每年只能拿半年工资。针对该所电量少、职工多、包袱重的状况，工会协同行政一起深入该所解决问题，现场决定调出三名职工，缓解了该所矛盾和压力。据统计，在工会的参与下，去年共合理调配职工 人，使贫困、微困供电所的压力得到很大程度的缓解。工会在关注农村乡所生产和职工生活的同时，积极发挥民主监督作用，定期对营业窗口服务和供电所的环境设施、安全生产等情况进行巡视检查，发现问题及时纠正，并将有关情况反馈分管领导和部门，督促予以解决。
二、以岗位培训和评比为基础，提高职工队伍素质。
工会紧紧围绕安全生产、优质服务这一中心，广泛发动和组织职工开展各种形式的劳动竞赛，不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，有力地促进了我公司生产发展和服务质量的提高。一是积极开展岗前培训和岗位培训。一方面，工会积极组织公司各职能部门的负责人及老师傅对新职员进行应知应会的授课，进行岗前培训，从而提高了他们的思想认识、业务能力和技术水平。一方面，选派人员参加上级举办的各种业务培训，组织青年职工进行各种函授、面授和远程教育的学习，同时积极配合政工科的政治学习计划，组织自学和各类培训班，进行自我教育和集中教育。据统计，我公司去年参加劳动人事、经营、用电管理、统计、计量、财务、生技、调度、安全等各类培训达 人，其中选送到市级110KV变电站以工带训的有10人，有效提高了职工队伍的整体业务素质。二是积极配合行政组织各类安全生产竞赛及岗位评比。2011年开展了“青年岗位能手”和“岗位技能练功”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工积极性，有效发挥了工会安全生产和劳动保护的监督职能。三是进一步提高对外窗口的服务质量。工会采取走出去学经验的办法，去年由公司党、政、工领导带队，组织各相关部门约 人到武宁、修水、彭泽等兄弟公司和供电所学习取经。同时还组织开展了全公司评选“文明服务窗口和优质服务职工”活动，提高了全公司员工的优质服务意识。这种评先评模活动，是工会激发广大职工工作积极性，促进企业改革和发展的一项重要手段。青!年@文#摘
三、抓好职工文化建设和职业道德教育，积极构建优秀企业文化。
我会始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓。一年来，工会继续发挥自身的特点和优势，在职工中开展了丰富多彩的文体活动，促进了公司职工文化建设和职业道德教育。通过召开先进事迹报告会、出板报、专刊、演讲比赛、联欢晚会等形式，广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教育，促进企业的物质文明和精神文明建设，使职工成为学习型职工，企业争创学习型企业。近年来，公司的群众性文体活动在内容上更加丰富、更加充实，并且在形式上有了新的突破。2011年初，在永修县召开的党代会文艺演出中，我公司职工以舞蹈形式展示了供电职工的良好风貌；八月，在市公司举办的“优质服务是国家电网的生命线”的主题演讲中，我公司获得了三等奖；年底，我公司选送的舞蹈《欢乐中国年》在市公司举办的迎新春文艺汇演中获得了一致好评，并取得了第一名的好成绩。
四、维护职工合法权益，关心职工实际问题
维护职工的合法权益是工会的一项重要职能，也是落实工会工作总体思路，推进企业改革发展的一项重点工作。近年来，我会在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖工作中取得了显著成效。一是认真履行集体合同平等协商制度，行政与工会代表定期在职代会上签定集体合同。二是2011年7月份，工会协调相关部门，通过多方面的努力，开通了养老保险，解决了多年历史遗留问题，切实维护了职工利益。三是坚持国庆、元旦、春节等重大节日开展送温暖办实事和日常看望生病住院职工活动，去年发放慰问金和慰问品达1.5万余元。四是组织先进职工赴省内外进行疗、休养。五是坚持夏季高温期间到一线看望慰问外勤职工，并努力为基层解决工作环境等实际问题。六是每年都在全公司女职工中广泛开展“女职工双文明立功竞赛活动”，同时每年对女职工进行健康检查，为提高女职工整体素质，维护女职工合法权益和特殊利益方面做了许多卓有成效的工作。2011年，我公司老城收费窗口在获得县级“巾帼文明示范岗”的基础上，顺利通过市级“巾帼文明示范岗”的验收评定，同时，公司计量所校表班获得了县级“巾帼文明示范岗”的荣誉称号。七是为丰富老职工晚年生活，工会每年都组织老职工参加全县各项有益身心健康的活动，例如扑克、长跑、钓鱼、下棋等，同时开展各种纪念活动和送温暖活动。八是建立和健全工会组织，完善乡镇供电所工会组织机构，2011年3月份全公司17个乡镇供电所（滩溪供电所除外）157位在岗职工都加入工会会员。由于工会在开展各项工作中一贯坚持工会组织的民主化、群众化方向，注意倾听群众呼声，关心职工的实际问题，努力为职工办实事、办好事，从而增强了企业凝聚力，团结了广大职工，理顺了党政关系，促进了企业的两个文明建设。
回顾一年来的工作，虽然能够看到前进的步伐，但是我们还必须审时度势，寻找工作与新形势要求之间的差距，这些差距主要是：一是对新形势研究不够，观念有待进一步更新；二是要努力适应新形势的发展，工会干部的素质有待于提高；三是工会运行机制和活动方式还有待不断创新；四是工会干部深入基层调查研究、指导工作不够。在今后的工作中，我们将正视这些差距，突出做好这几方面的工作。同时按照新时期工会工作总体思路，努力使工会工作服务于党的中心，服务于企业的中心，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求。2011年，公司工会还将继续加强以下几个方面的工作：
一、加强工会组织建设，及时建立和完善各级组织机构
公司工会各级组织机构是公司工会赖以传输各种住处各项工作得以政党开展的基本通道。2011年，公司工会将着力于公司工会各级组织机构的建立健全和完善，切实做到“哪里有会员职工，哪里就有工会组织”，充分发挥各级工会组织的作用，更好地为公司的中心工作服务，为广大职工服务。
二、狠抓职业道德教育，不断推进企业文化建设，为打造精品工程提供职业道德保证
目前很多企业正积极企业文化建设理论运用于企业的生产经营和管理。我公司的企业文化建设，几经努力，虽已取得一定成效，但离企业文化本身内涵尚存很大差距，有待进一步探讨、构筑与提升。2011年，我们将以加强职业道德教育为主要内容推进企业文化建设，为打造精品工程提供可靠的职工道德保证。公司工会将采取各种方式强化职业道德教育，借以推进企业文化建设，为工程达标投产、打造精品工程提供可靠的职业道德保证。
三、鼓励岗位成才，开展建功立业活动
2011年，我们将大力开展建功立业活动，以激发职工热情，调动职工积极性。尽可能为职工搭设各种施展才干、建功立业的舞台。如岗位练兵、技术比武、知识竞赛、各种考评等，让各种技术能手、各种生产典型脱颖而出，从而带动一片，激励全员，借以提高生产效率。
四、围绕中心，凝聚人心，为全面实现公司年内各项工作目标而努力奋斗
篇6：工会主席述职报告
2009年12月
阳勇
2009年下半年，段工会在局工会和段党委的领导下，积极调动和发挥职工的主力军作用，进一步增强了工会组织的创造力、凝聚力、影响力，积极推动和谐铁路建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。下面我就2009年度下半年工会工作述职如下：
一、加强学习，不断提高理论修养
半年来，自己除按时参加段党委中心组学习外，还能结合自身工作实际，加强对党的路线、方针、政策特别是邓小平理论、“三个代表”工会十五大重要思想以及科学发展观的学习，并切实注重对法律、法规和工会业务等方面知识的学习，坚持以科学发展的理论指导工作，不断改进工作方法、提升理论水平、增强党性修养。另外，结合路局和铁路改革的深化，主动抓紧学习和认识新世纪、新阶段我国铁路面临的发展机遇和实施铁路跨越式发展战略的重大意义，牢固树立与铁路跨越式发展相适应的新思维，进而提高认识、更新观念，提升自身工作水平，务实求真地不断推进工会各项工作的深化和创新。
二、认真履行岗位职责，不断推进工会工作上台阶 宣传教育工作方面。主动会同党政做好改革形势教育和段各项生产经营管理制度措施的宣传，参与和动员组织全段各级工会采取黑板报、座谈、知识竞赛等多种形式，大力宣传工会“十五大”、全国铁路运输安全工作会议精神、“两会”精神、路局会议精神。通过学习宣传，确保会议精神传达到每一位职工，把各种讲话和会议对铁路工作的要求贯彻落实到日常工作、生产岗位、施工作业、现场“卡控”中。
融入中心开展工作方面。在认真落实干部安全生产逐级负责制，按照“五定三率”的要求，坚持深入车间、班组及生产一线检查安全工作、落实安全措施的同时，围绕段“安全、成本、效益”这个中心，认真组织开展群众性生产活动。一是抓好以合理化建议为主要载体的经济技术创新活动。安排和落实好活动中的重点课题拟定公布、重点课题推进计划、建议征集、评审、揭榜项目申报等工作。二是切实抓好班组升级达标竞赛考评的各个环节，强化班组基础管理；四是积极组织工会参与安全大检查、“安优”及维修验收、安全月活动、安全专项整治活动，努力加强工会劳动保护监督检查，认真开展安全宣传、反思教育和巡查活动。五是结合段防洪工作，组织在全段举行防洪知识竞赛，并由各车间选出代表参加段防洪知识竞赛决赛。六是组织相关人员深入拉鮓工务车间大力开展防洪演练，检查工区对抢险的反映速度、料具准备等情况，通过防洪知识竞赛和防洪演练提高了职工防洪意识。
履行维护职责方面。下半年来，我始终坚持着眼和维护好单位“改革、发展、稳定”的大局利益，进一步突出维护职工合法权益，努力通过切实有效的实现形式，为职工排忧解难办实事，真心诚意办好事。一是动员和组织全段各级工会，始终将日常帮扶慰问与“两节”送温暖相结合，“国庆、中秋”来临，按照领导干部联系包保的范围，组成了慰问小组，把组织的关怀和温暖送到困难职工家中，送到现场，送到一线，积极为职工解困、激发了干部职工战防洪、保安全、促稳定的热情，确保了“两节送温暖”活动快速到位。在加强遗属动态管理、建立和落实领导干部联系特、重困户制度，做好走访、调查、核实工作的同时，认真抓好特、重困户、“助学”和“低保”补助的申报、办理等工作，做好对劳模、退休原段老领导及伤病住院职工进行慰问，抓好段互助储金借贷、处理好遗属来信来访等工作。三是加强对女工工作的领导，切实维护女工权益，12月开展“保安全 送温暖 促和谐 关爱女职工健康”宣传活动，为女工发放保健用品197份，进一步提高了女工工作的积极性。四是姚安“7.9”地震，广通工务段受灾职工家庭45户，8月3日－7日，我带领慰问组在姚安县总工会的配合下对我段受灾职工家庭进行了逐一看望慰问，把路局工会的关爱亲自送到职工家中。慰问组共计走访了姚安县7个乡镇，28个村民小组，慰问职工家庭28户。本次慰问感动了职工家属，激励了职工，稳定了职工队伍。五是组织开展2009年“三不让”承诺爱心助学仪式暨特、重困职工家庭及爱心助学座谈会和“圆梦之旅”奖学活动，为33名受助困难职工子女发放助学金55000元，将各级组织的温暖送到了困难职工身边，为困难职工家庭实现脱困增加了“砝码”。六是认真落实“三不让”承诺工作，积极做好节日慰问工作：坚持三、四季度将11名 “111”爱心救助职工（人均600元）的救济金，及时购买大米、油、肉等生活日用品亲自送到救助职工家中。七是做好46个“关爱药箱”的季度药品发放工作。八是认真做好职工福利，组织开展职工体检工作。我段今年计划体检人员1507人，参加体检人员1496人，通过体检使职工及时了解到自身身体状况，从而保证了安全生产的持续稳定，增强了职工凝聚力。
大丽线后勤保障方面。一是在大丽线奋战开通阶段，我多次组织工会人员到大丽线开展文体活动，丰富大丽线奋战人员的业余文化生活，缓解了职工思想压力，确保了职工队伍思想稳定，增强了职工凝聚力，二是针对大丽线抢修会战开展“战大丽、保安全、展作为”劳动竞赛活动，三是为确保大丽线按时开通，大丽线进行线路抢修和设备检查大会战。我带领工会人员，为大丽线职工送去了饮料、水杯、急用药品、蚊香、灭蚊器，组织施工负责人召开座谈会，为确保职工队伍稳定，我多次深入大丽线就干部职工在生产生活中遇到的问题进行深入了解和亲切交谈，对问题详细记录进行解决，并让干部职工提困难、讲想法、说问题，积极为干部职工当起思想交流平台，有效的减缓了干部职工的工作和思想压力。在11月26日，工会针对天气寒冷，大丽线职工生产生活条件艰苦的实际，认真贯彻落实路局和路局工会有关进一步做好大丽线职工生活后勤保障工作的要求，我及时购买了205套防寒保暖衣发放到职工手中。对大丽线职工思想稳定打了一注“强心剂”。12月26日，我带领工会相关人员带着300箱5100矿泉水和8块班务公开栏进入大丽线慰问生产一线的职工，入冬以来，大丽线天气昼夜温差较大，职工作业里程长，矿泉水给职工提供了较大的便利，本着大丽线8个班组由于工作繁重、人员分散，部分工区会议不能集中参加，我亲自设计符合大丽线班组的班务公开栏，下发班组，加大班务公开力度，确保职工队伍稳定，提高了职工安全生产意识。
企业文化建设方面。坚持重心下移、完善管理、精心组织，在选派职工参加路局、地区组织的各种培训、比赛和活动的同时，一是邀请路局文艺小分队到拉鮓、新江、元谋、广通进行防洪慰问演出；组织各车间、工会小组在在新春佳节到来之际，开展游园活动和春节趣味体育活动，因地制宜地开展形式多样的文体活动，职工在有趣又不失挑战的比赛中，促进了沟通，增进了团结。二是根据路局工会和段党委要求，我组织工会人员经过精心筹备，广通工务段工会文艺小分队于7月3日在段表彰大会结束后进行了首场演出，演出节目丰富、内容健康。随后，我带领小分队深入管内12个比较艰苦的沿线工区慰问演出，利用生动活泼的文艺节目，宣传和诠释“安全八观”内涵，使广大干部职工在欣赏文艺表演的过程中受到启示教育，增强对“安全八观”的认识和理解。同时，通过演出凝聚职工队伍、鼓舞士气，渲染浓厚的文化氛围，激励全段干部职工为安全生产再建新功；三是在全段开展“迎国庆60周年”文体活动，我为沿线车间班组配发扑克、篮球、羽毛球等活动用品。通过文体活动的开展，既活跃了沿线车间班组的文化生活，激发了干部职工的工作热情，又充分展现了我段职工精神风貌和爱岗敬业的进取精神。四是通过几个月的努力，由我牵头组织编辑完成了“广工60周年画册”分发到各个班组，从宣传教育激发了职工投身工作的积极性。五是组织参加了路局工会建党60周年文艺调演。这些活动的开展，充分展示了我段职工的精神风貌，挖掘了职工的文化潜力，推进了单位文化建设。
工会自身建设方面。一是加强对车间分会、工会小组工作的指导，进一步强化了段属各车间、班组民主管理、班务公开等工作。二是在组织安排各车间分会按期进行了换届改选工作的基础上，扎实推进“建家”工作。坚持“小家”建设与班组建设有机结合，贯彻“建小家、促大家”的工作思路，切实将建家工作融入到段整体工作中。三是加强工会财务管理。严格执行经费使用“一枝笔”审批制度，合理统筹、规范使用，切实保障了工会经费及财产服务基层、服务职工。
三、廉洁自律情况
半年来，能严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关准则和要求，自觉加强党性锻炼，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉规范自己的从政行为，在工作、生活、作风等方面严于律己，牢固思想防线，不以权谋私，做到恪尽职守、廉洁勤政；认真落实党风廉政建设责任制各项规定，在工会大额度资金的使用上做到会议研究、民主决策，严格报销程序和审批手续，认真执行工会财务会计制度，认真遵守《廉政准则》和领导干部“五个必须做到”、“三个不准”等规定，在对外交往和办理工作中廉洁自律，洁身自爱，对亲属严格要求，不搞特殊化。半年来，本人和家属子女及分管范围内没有违纪、违规现象发生。