智慧党建中国移动（精选9篇）
篇1：智慧党建中国移动
蓝信移动工作平台技术助力智慧党建发展
用手机开移动党组会议、在线评比、学习打卡等方式成了基层党员们喜闻乐见的党建学习形式。这些“互联网+党建”模式不仅效率高，也大大提高了党员学习积极性，对提升党员自身素质带来便利。
各地基层党组织应用蓝信移动工作平台作为党建工作的新载体之一，借助移动互联网、大数据等现代技术手段，实现党组织建设、党员教育管理，让党员们切身体验到“互联网+党建”模式对于自身素质提高带来重大便利。
蓝信党建平台让流动党员“连在线上”
随着市场经济的快速发展，人才流动日益活跃，流动党员的问题也格外突出。特别在基层农村，年轻党员大多外出务工。如何让大量流动党员重新找到组织，让党员找到“归属感”，充分发挥流动党员在当地经济社会发展中的作用是一个新的课题。
山东省即墨市根据党员队伍发展实际，依托蓝信平台建立蓝信党建群和学习教育专栏。
以往，流动党员之间沟通受时间空间限制，组织学习交流，需要耗费大量时间、人力和物力。接入蓝信平台后，蓝信百万级实名通信录将党委、总支、支部、党员、入党积极分子等多种角色身份分层级、分权限实现扁平化管理，高效查询与沟通联系结合，极大节省沟通成本，合理高效组织党建。即墨市根据流动党员所属地党支部通过蓝信党建群，确保流动党员连在“线上”不掉队。
“风筝高飞线不断”。利用蓝信移动工作平台，流动党员管理能够做到“流而不散”，切实加强党员队伍建设，永葆党的先进性、纯洁性。
交流“键对键” 党员心连心
2017年8月1日,黑龙江省审计厅手机蓝信党建圈——“铁军团”上线开通，厅党组借助蓝信移动工作平台, 强化基层党组织人员制度管理，在蓝信上召开组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等，为党员干部特别是在外工作的同志搭起一座“连心桥”。组织厅机关党员干部还围绕“我心目中的龙江审计铁军精神”开展讨论,总结提炼有时代特征、审计特色的审计铁军精神。厅机关广大党员干部纷纷在“铁军团”上献计献策，留言百余条。
流动党员蓝信党建群是机关党建常态化的平台、理论武装的阵地、思想交流的家园、全天候组织生活的窗口、更是打造合格党员的网络沙场。
“移动广播站 流动党建课”蓝信凝聚党员正能量
党员组织机构人员众多、信息传达速度慢、失真率高，党建工作信息化处理仍处于弱势地位。蓝信移动工作平台的广播号和订阅号功能，可以实现内外消息快速实时传达，以文书、政令、红头文件、调查问卷、考试及评优等多种形式，让组织的声音传达给每一个人。
以蓝信平台为依托，任丘政府打造“指尖上的党员教育平台”，建立党建工作群569个，覆盖市、乡、村9000余人。任丘市党务工作者只要随身携带一部智能手机,便可随时随地讲党课、开展入党宣誓、召开支部大会等,成为“移动的网上党支部”。任丘石门桥镇还组建了涵盖宣传干事、村党支部书记、包村干部、大学生村官、播音员等为主体的镇村两级广播队伍，通过蓝信平台广播号进行音频传播，实现了“互联网+党建”阐述“大道理”、传递好声音、凝聚正能量。
江苏省司法厅党委在“明规矩、知敬畏、讲担当”警示教育月活动中，创新教育内容、形式及载体，运用蓝信移动工作平台等宣传手段，开设警示教育专栏，在线播放警示教育片，发布案例通报、廉政知识等，让党员干部在践有所悟中讲担当。最高人民法院加强党风廉政建设，机关服务中心党总支通过“蓝信”信息平台向员工发送“廉政自律格言”120余条，时刻教育大家牢记廉洁要求。
新时代的党员素质有了更高层次的要求，用好移动互联网平台工具，让党员们更好接触到最新的党员知识，以更具效率地方式加以掌握。蓝信将为基层党组织和党员搭建沟通桥梁，助力各地构建起“开放、便捷、灵活、高效”的学习型党组织。
篇2：智慧党建中国移动
坚持先试先行，扎实推进“智慧党建”。从2016年开始，石嘴山市按照实用、智慧、便捷的原则，探索机关“智慧党建”平台建设，采取“1+6+X”的模式来推进，“1”是指“智慧党建综合平台”，主要由手机APP+机关先锋微信公众号+电脑终端+手机e信组成；“6”指在线考核、“三会一课”全程纪实、群众评议机关作风、党员积分管理、机关e支部、在线答题六大板块；“X”指机关部门单位特色选项，具体内容结合实际确定，并在实施过程中不断丰富和完善。2016年11月，市委深入总结经验，把“智慧党建”写入市第十次党代会报告，全面推行。一是注重实用功能。在设立“智慧党建”模块时，突出党务工作和党员实际需求，为党员提供教育、管理、服务及监督等网络化、智能化操作载体，推行党务办公网上实现，着力建设让机关各级党组织参与管理、全体党员共同使用的网络综合平台。二是注重互动功能。立足“智慧党建”智能化操作功能，设立了“三会一课”网上纪实、党员网上积分管理等，打破层级与时空壁垒，实现党员
教育管理“全覆盖”，推进了服务手段智能化、服务模式多元化、服务范围网络化。三是注重管理功能。创新党员教育管理方式，可在线查看党组织动态、党员积分管理、党建责任考核等，提升了党务工作的高效化。四是注重公开透明。为每个基层党组织设立“机关e支部”模块，实时发布党建工作资讯和动态，直观、生动地展示工作成果，主动接受干部群众和社会监督，扩大党建工作知晓率和公众参与度。
彰显品牌特色，“智慧党建”全面开花。抓好结合文章，突出“一支部一特色、一机关一品牌”，充分发挥基层党组织在开展“智慧党建”工作中的创造性、积极性，推动支部建设全面进步、全面过硬。首先，把推进“智慧党建”作为“两学一做”常态化制度化的重要抓手来抓。石嘴山新闻传媒集团举办“先锋论坛”，通过“亮、比、议、论、评”5个步骤，对活动进行全程直播，引导党员学在经常、做在日常、严在平常。市审计局建立“育德苑”微信工作群，开通微信公众号，实现了“交流零距离、宣传零时差”。其次，将“智慧党建”与党建品牌打造结合起来，开展“一支部一品牌”创建活动。目前已打造出团市委“指尖上的共青团”、市住房公积金管理中心“公积金•惠万家”、市规划局“阳光规划”、市委党校“名师工作室”等一大批党建品牌。同时，利用“智慧党建”平台和手机短信，推行“政治生日”制度，按月向机关党员发送“政治生日电子贺卡”，有效提升了党
组织亲合力，切实增强了党员的归属感、荣誉感和责任感。第三，将“智慧党建”与服务型党组织建设紧密结合起来。市中级法院将党支部建在法庭，把“互联网+党建”融入司法为民，推行“在线司法服务”，设置“法院在线”，方便群众快速直接反映问题、提出意见建议，扩大基层党组织联系服务群众的覆盖面。
激活内生动力，“智慧党建”取得明显成效。推行“互联网+党建”势在必行，依托“智慧党建”可以把工作要求由“松”变“严”、把党内活动由“虚”变“实”、把组织生活由“不经常”变“经常”。一是激发了党员干部学习的主动性、自觉性。每月通过手机e信形式开展党的知识在线答题活动，吸引机关干部职工1.3万人次参加，通过党员干部网上体验，激发了党员干部学党章党规、学系列讲话的积极性和主动性，确保“两学一做”学习教育“学”的基础、落到实处。二是有力解决了制度难落实的问题。以“三会一课”网上全程记实为切入点，“倒逼”党组织建强堡垒，建立起落实党组织生活制度的长效机制，使“三会一课”等基本制度坚持有力。三是有力解决了责任难落实的问题。通过网上党员积分管理，党组织书记履行主体责任更加自觉，不少书记以“智慧党建”为主线，把党建工作各项任务串起来，与服务中心工作紧密衔接起来，实现了两手抓两促进。四是有效解决了机关党建工作影响力不高的问题。依托机关“智慧
篇3：智慧党建中国移动
关键词：党建,智慧,政务云,理论借鉴
中国 (上海) 自由贸易试验区作为国内第一个自贸试验区、全国改革的“试验田”, 上海自贸试验区以理念创新、制度创新、体制创新、技术创新等为核心改革任务, 全面推进金融体制创新, 完善监管高效便捷等方面进行了大量卓有成效的尝试、改革与创新。其中, 借助“政务云”系统的创新与实践, 跨条块资源集成难、跨部门信息共享难、跨领域业务协同难等“三跨难”问题在很大程度上被弱化, 跨部门的信息共享力度和深度进一步加深, 也实现了政务信息化对政府治理能力现代化的提升。
21世纪是信息的时代, 互联网的发展极大地推动了各行各业的发展与革新, 越来越多的行业借助“互联网+”的形式实现了生产、经营、创新三提升, 随着“互联网+”党建模式的兴起与发展, 党建工作逐步由线下走上“双轨制”。在中国共产党成立94周年之际, 中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际到共产党员网调研时强调:“要把党员教育信息化平台办出特色、办出品牌、办出影响、办出成效, 使其成为全面从严治党的工作平台、与时俱进的党员教育平台、联系服务党员的互动平台, 成为广大党员和群众喜闻乐见的精神家园。”党建工作方式进一步提升对加强党务工作效率、实现党引领社会有序科学发展有着十分重要的意义。
本研究将借助上海自贸区“政务云”的成功实践经验的理论理念成果, 进一步解放思想, 探索线上“智慧党建”的可操作性, 以适应并引领当前的经济社会发展趋势。
一、从“电子党建”走向“智慧党建”
“电子党建” (Electronic construction of CPC) 是以传统电子政务为基本模式的网站互动模式, 通过基础网站实现党务信息公开、共享, 群众通过浏览具有固定网址的页面实现党务信息的获取, 了解当前的党务动态。
“智慧党建” (Smart construction of CPC) 也称“智慧型党建”, 是突破传统电子政务的模式, 具有信息化、智能化、集成化的智能党务发展模式。信息化, 则是具备超大容量的信息传递基础, 实现所有党员信息、干部信息、人才信息、组织信息、廉政信息等重要信息均为线上线下同时存在, 线下以纸质原件模式留存档案, 线上以信息流的模式存在, 与原有的纸质信息互为镜像、互为佐证。智能化, 则是可以通过简单的命令实现相关党务信息的自动调取、自动筛选, 同时具备在不同网络信息载体进行协同操作的可能, 实现计算机、手机、平板多途径信息获取。集成化, 则是不同层级的党组织可以有控制地实现上下级数据传递和交换, 实现类似行政管理中的“依申请”审批模式调取信息数据, 同时能够实现不同层级的公共资源的互动与共享。
从“电子党建”走向“智慧党建”是大势所趋。随着“互联网+”的强势推进, 群众对党委机关的信息需求与信息反馈数量急剧加大、频率也逐渐加快, 同时为了顺应党的群众路线实践教育活动、“两学一做”学习教育更好更全面地开展, 需进一步促进线下学习与线上学习的相辅相成, 因此党务工作的线上模式不可能仅停留在以信息告知、信息收集为目的的初级网络使用形态。相对的, 需要更加合理的线下线上互动、党委部门与群众之间的沟通, 一方面线下审批与查阅信息环节始终不可忽略, 仍然要做好基础信息和基本资料的全面收集, 同时需要更为及时的线上线下联系, 线下相关信息要及时录入线上数据库, 既方便调取、也方便保存和收集;另一方面, 做好党员信息加密保护、党员线上学习、党员线上沟通、党员信息共享、党建经验交流等更为丰富的互动形式的构建, 全面打通上下级党组织间的信息沟通渠道, 促进管理监督更加便捷、沟通交流更加通畅的良性互动环境。
二、“智慧党建”的现实优势
(一) 资源共享优势。
党的各级组织从事的业务工作和机构编制大体相似, 同一部门的业务工作与政策制度执行基本类似。与政务工作不同, 政务工作往往条线多、部门多, 比如以企业办厂为例, 涉及工商部门、质检部门、安监部门、建设部门、环保部门、国土部门、人力与社会保障部门等, 几乎每个部门都涉及审批办理事项, 有的审批事项单个部门可以独立完成, 但有的事项设计多部门协调流转办理, 一旦信息沟通不畅、业务部门管理不到位, 就会严重影响事项办理的效率, 给企业生产和地方经济发展造成制约。党务工作条线工作分工相对明确, 不涉及过多的业务流转与信息沟通, 在线上共享的党务资讯与多媒体信息多级党组织均可灵活使用。比如开展线上“两学一做”学习, 可以调取异地党务工作推进成果的经验介绍记录作为理论和实践参考, 提升本区域党组织的业务水平和思想层次。
(二) 信息互动优势。
从信息传递角度看, “智慧党建”可以通过各种自媒体形式加强思想交流和信息沟通。随着手机等信息工具的普及, 人人都是“自媒体”, 党务信息已经不局限在网页传播, 手机、平板更可以通过应用软件实现信息获取和消息发布。党建信息可以从数据库层面实现密级的分类, 做好信息按密级实行针对性公开, 针对信息传递与获取人员的党内政治身份实现信息流的取舍。从即时消息互动看, 借助QQ、微信等即时信息传递类软件实现党员个人基本信息快速查询、加大党员之间的内部互动交流。借助软件也可以实现跨层次、跨地区的即时即地谈话交流、会议学习。从信息受体角度看, 随着城市化与城镇化建设的加快, 流动党员数量急剧上升, 党组织最前沿的先进理论与成熟的理论经验学习都成为流动党员难以及时获取的重要信息, “智慧党建”可通过移动设备的信息沟通方式, 了解流动党员的个人思想状态, 做好异地管理, 有针对性地发送相关党建信息和业务资料, 也可以委托异地党组织实现流动党员管理与状态信息的反馈。
(三) 执行效率优势。
党员借助“智慧党建”让党员工作与监督管理更加便捷, 进一步拓展业务办理的实效。从党组织自身执行效率上看, 党组织的规章制度组织建设较完善, 政策制度的传达与执行始终处于较高的运转效率, 党组织内部始终坚持思想意识的统一, 注重思想理论的学习, 保持党员的先进性、卓越性。从“智慧党建”自身意义的上看, 提升党务工作实效是最终目的, 通过信息“双轨制”、网络数据资源共享等形式, 让信息查找翻阅、数据递送与异地报送等环节的业务时间大大缩减。同时, 数据信息最大的优势就是规整、系统、清晰, 通过简单的口令和操作可以很好地实现信息的完整分类, 给查询、调用、更新党员信息提供十分便捷的工作方式, 也相对的可以作为实物档案资料的索引参考, 提升原有档案管理工作的效率。
三、“政务云”给“智慧党建”的理论借鉴
(一) “智慧党建”云概念理论借鉴。
“政务云”利用云的理念, 实现了信息数据和网络空间的整合, 许多数据通过网络实现广泛收集, 很多数据能够通过网络互动依申请获取, 通过数据的获取、筛选、整合, 可以及时分析、处理和预测企业社会居民的需求导向。“智慧党建”可以借鉴“政务云”的概念型设计, 实现多项职能的简化:一是党员档案管理简化, 实现线上线下统一编号, 即党员一人一号制, 线上管理党员的档案目录, 线下管理党员具体信息, 加大查询简易度。二是实现党组织关系即使转移, 通过网络双向互动, 实现异地组织关系管理部门的协同, 线上数字确认, 线下转移备案。三是党费线上缴纳与线下缴纳同步, 给异地党员、流动党员提供便捷的党费缴纳环境, 让属地党员有新的党费缴纳途径。四是给党组织党员监督提供新的思路, 可以通过基层组织的信息发布和工作日志及时了解党员活动和政治生活的常规情况及政治活力, 对“带病”党员、“缺钙”党员及时治。五是党员学习的管理, 通过与远程教育的互联互通, 实现党员个人学习内容的任务性和自主选择性, 通过网络测试记学分的形式及时把握党员的理论学习状况, 启动网络“党员学习成绩单”和补考重修机制, 并结合党员年龄层次区分学习内容的重点, 加强党员针对性学习效果。六是加强党员定向沟通交流, 加强基层与上级、普通党员与专家等不同级别、不同区域党员的预约互动机制建设, 同时启动网络会议室预约制度, 实现小规模跨区域网络会议的即时即地召开。七是给党务信息公开提供更丰富的来源, 通过各党组织的子模块实现公开分享党务动态、理论研究和思考评论, 让信息的审核通过党组织的分解, 实现信息质量的提升。以主要业务事项作为核心数据信息归类, 结合当前党建组织工作的实际情况建立合理的子数据接入模块, 实现职能的拓展和业务的丰富。
(二) “智慧党建”制度机制理论借鉴。
“政务云”的制度机制建设建立在“一二三四”的制度框架之下:即一个《浦东新区智慧城市及信息化十三五规划》紧扣区域发展主题;颁布《浦东新区关于加强信息化建设的若干意见》《浦东新区进一步加强社会信用体系建设的若干意见》等两个意见;通过“浦东新区政务信息资源共享管理办法”“浦东新区CIO制度实施办法”和“浦东新区网络与信息安全管理办法”等三个办法提升可操作性;研究制定“政务信息资源动态目录体系编制规范”“政务信息统一编码规则”“电子印章应用规则”“信息化项目绩效评估实施细则”等四个标准规则细化“政务云”实际内容。从“政务云”的角度参考, “智慧党建”也应当在推进工作初期实现相对全面的顶层设计。一是要从发展目标和实施目的上做好规划和评估, 提前做好线上线下模式的优势劣势比对分析, 探索对加强党员凝聚性沟通能力、促进党务业务工作切实提效有实际优化意义的必行之路, 实现模块功能设定精准化。二是为“智慧党建”网络信息空间的资源管理做好顶层文件设定, 通过制度规章文件、实施细则、协议证书等形式, 做好信息来源的核实、信息传播途径的监控、信息受体的验证。三是做好组织和人力资源的业务培训与管理考核机制, 在网络操作空间共享操作指南的图文资料, 针对不同层级党组织设定专职或兼职“智慧党建”操作员, 实现信息发布与反馈工作实现点对点连接, 以线上管理情况作为线下考核依据。四是做好“智慧党建”的标准化设定, 一方面提前做好基础信息模板化设定, 实现全网络空间的信息发布具有相对规整、严肃的文件、图表、媒体格式;另一方面要提前做好可视化界面优质化设定, 以界面人性化、操作简易化、响应快捷化作为提升“智慧党建”对外业务的基本要求和体验标准。
四、“智慧党建”的困境预测与应对
(一) “数字鸿沟”在党员中依旧存在。
“数字鸿沟”表示信息技术接受积极与消极两类人群对信息技术获取热情的差异。从网络使用普及度看, 截至2016年6月, 我国网民规模达7.10亿, 但农村互联网普及率保持平稳, 处于相对较低水平, “不会上网”和“不愿上网”仍是农村人口上网的主要障碍, 68.0%的农村非网民因为“不懂电脑/网络”不上网, 认为“不需要/不感兴趣”的农村非网民比例为10.9%。“不会上网”和“不愿上网”的党员是推进“智慧党建”最大的阻碍, 而认知上的限制和技术上的不足让“数字鸿沟”的问题更加严重, 趋于固化, 尤其是党员领导干部不善用网, 会严重制约一个区域或部门的“智慧党建”建设进度。面对党内“数字鸿沟”的问题, 要以加强动员、身临其境、引导筑基为核心, 一方面要做好网络优势的宣传教育, 从思想上更正“不愿用网”的意识, 以现实案例展示网络信息传播和搜索的便捷和高效, 以引发兴趣为目的, 尝试培养其网络沟通的基本能力;另一方面要提升设备的信息获取与处理能力, “工欲善其事必先利其器”, 加强互联网设备的服务能力, 提升计算机的整体硬件水平以适应更快更稳定的网络;同时, 还需要进一步加大网络使用频率, 倒逼“不愿用网”者去适应网络空间环境, 逐步养成能用网、主动学网的习惯。
(二) 基础录入信息的精准化难以保证。
网络信息量巨大, 这就造成了网络信息的筛选难度大, 党员个人信息与获取的相关基础录入信息容易出现偏差, 甚至失真, 这些都是“智慧党建”的数据隐患。精准化与精细化的困境既可能是由于信息录入失误造成, 也可能是极个别的虚假数据。面对数据的困境, 一方面要做好“一二三”工作法, “一”是一人录入, 确保每条完整信息录入者单一, 以数字证书或签名作为录入者凭证, 不出现多人录入, 防止出现主观的信息修正或人为的信息录入错误造成无法核实、追责。“二”是二次审核, 基层党组织录入的数据基层党务分管负责人进行第一次审查, 上传后由上级部门进行第二次审查确认后方可针对性发布。“三”是三层备份, 录入者第一次备份、第一次审核做第二次导出备份、第二次审核做第三次到处备份, 通过三重信息的比对, 互查正误, 全面校正信息精准度。另一方面要建立成套的管理监督机制, 用制度作为确保信息真实性的重要依据, 明确网络数据录入的诚信要求, 禁止缺失信息和疑问信息的人为杜撰, 用严格的问责追责为信息的真实度保驾护航。
(三) 网络与证书账户的安全存在隐患。
众所周知, 但凡是信息技术, 都受到计算机病毒的威胁, 正如网上购物, 病毒可以在不知不觉中盗走个人账户信息和财产, 所以说即便证书、密钥再安全, 个人密码再复杂, 都要有个人信息保护和网络风险管理意识。应对网络的诸多安全问题, 从个人角度, 应加强网络个人账户的密码复杂度, 提升信息账户破解难度;养成从正规网络途径收集使用信息的习惯, 不轻易浏览未知网络空间;利用合适的安全软件加强对计算机、手机、平板等与云空间互联互通设备的安全监控;将个人证书、密钥等身份验证设备做好保管工作, 确保不遗失, 若遗失要及时挂失、补办。从“智慧党建”的管理方角度, 确保网络信息有及时的隔离备份管理;安排专人执行云数据的例行病毒检查, 并把好上传文件的安全审核关;在标准化设定基础上划定格式标准, 针对格式所对应的互联网媒体应用软件做好技术防御。从信息传播安全角度, 将个人基本常规信息进行有限的数据录入, 针对个人的核心档案数据和党员重要信息实行线上索引、线下专人凭推荐信查阅, 避免重要信息的泄漏。
五、总结
从“电子党建”走向“智慧党建”是大势所趋, 有利于促进党务工作的效率的全面提升, 让党员在国家经济社会全面发展中发挥更好的引领作用。通过上海自贸区“政务云”系统的理论借鉴和条件比对, “智慧党建”在资源整合共享、信息互动传播、行政效率引领方面有着先天的政治性优势, 应在进一步结合“政务云”的云概念理论实战化探索和制度机制运用实践经验的基础上, 妥善解决好“数字鸿沟”较严重、信息精准化难、信息安全存在隐患等方面的现实难题, 实现好顶层设计和概念分析。在全面的理论借鉴基础上, 结合先进的网络信息技术, 可以很好的在实际的党建组织工作中逐步发展信息化技术, 最终建成具信息化、智能化、集成化为一体的“智慧党建”。
参考文献
[1]上海自贸区三周年之保税区管理局:落实两批54项开放措施发挥功能创新叠加优势[EB/OL].人民网, 2016 (10) .
[2]曹凯.把党员教育信息化平台办成共产党员精神家园[J].计算机与网络, 2015 (13) :5.
[3]上海浦东政务云:自贸区时代破解信息共享”三跨难”[EB/OL].人民网, 2016 (10) .
篇4：智慧党建中国移动
关键词：互联网+;党建;平台
2016年2月19日，习近平总书记在中央新闻单位调研，指出在新的历史背景下，中国共产党的新闻舆论工作必须主动借助新媒体传播技术、创新话语表达，成为实现在移动互联网上“弯道超车”的关键。随着国家“互联网+”战略的破冰起航，“互联网+党建”将逐渐拓展党务工作模式和方法，通过移动互联网平台和大数据技术的应用，建立党建工作的信息化已是大势所趋。
宁夏送变电工程公司是电力施工企业，近两年，公司党委把握互联网时代发展形势，结合施工企业性质，通过树立“三大思维”，破解“三大难题”，实现“四化目标”的工作思路，以互联网思维引领“传统党建”工作向“智慧党建”升级，推动基层党建工作不断向深度和广度拓展。
一、工作思路
树立“三大思维”：一是树立平台思维。以平台思维搭建网络党建平台，充分发挥互联网传输高速化、信息海量化、管理扁平化的平台优势，使党的声音快速传递到基层党员，有效拉近党组织和党员的距离。二是树立简约思维。党建工作是一项复杂而系统的工程，“互联网+”要树立简约思维，坚持突出重点，少而精、简而实、可操作，使组织和党员的先进性“一目了然”，有效破解基层党建工作抓实难、量化难、评价难等问题。三是树立用户思维。特别是施工企业，党员面广量大，有青年党员、老党员、流动党员，对“互联网+”模式而言，这些党员群体就是一个用户群，针对不同层面、不同领域、不同群体的党员，党建工作差异较大，不平衡性突出，因此要树立用户思维，分类管理，因需施策。
破解“三大难题”：一是破解流动党员学习教育难、日常管理难、组织和党员联系难的问题;二是充分发挥智慧党建高效便捷、信息量大、覆盖面广、不受空间时间所限的优势，破解党员教育管理手段单一、时效差、效果差的难题;三是扩大党员教育和正面宣传引导的效应，破解互联网时代党建工作信息化处于弱势的难题。
实现“四化目标”：即内容个性化、载体多样化、阵地品牌化和管理规范化。
二、具体措施
（一）开发“宁送党声”APP，实现阵地建设智慧化
为进一步推进“两学一做”学习教育要求，强化基层服务型党组织建设和党员队伍标准化建设，积极探索“互联网+党建”模式，推动党建工作信息化、规范化建设，公司党委开发了“宁送党声”APP，包含了诸多创新之处，开创了该公司党建工作新模式。平台管理人员定期整理上传党章规范、系列讲话、党史、党建及党务知识等形势任务教育宣传内容，第一时间将最新党建动态、最新政策传送至每一位党员的手中。只要扫描下载APP客户端，动动手指头，最新党建动态就能尽收眼底。
（二）利用移动新媒体载体，实现典型宣传智慧化
探索运用移动新媒体开展经常性的思想教育，通过微电影、音乐MV、动漫多媒体、手机视频等各种新兴媒体传播载体，构建网上思想舆论阵地，传播主流价值观，宣扬电力一线党员奉献屡责精神。把“怎么宣传、如何有效、怎样持久”统一起来，赋予党员先进典型宣传时代特点，使其更加生动活泼、深入人心。借助新媒体平台传播推送，让广大党员在轻松的氛围中感受党员屡责奉献精神，向模范党员学习看齐。
（三）搭建金字塔式微信群，实现传递党声智慧化
充分发挥微信群传播速度快、覆盖广、24小时在线等优势，使微信成为信息化党建的有效载体，以金字塔的方式，按照公司、基层支部、项目党小组三级，分层组建“两学一做”学习教育专题微信群、党务交流等多个业务工作群，可实时发布最新工作部署、动态信息，直观、生动地展示各基层支部党建成果，党员可以随时收阅查询上级指示，跟上步调，迅速反应，第一时间开展工作，提高工作效率，并在群里回馈活动中遇到的实际问题，交流经验感想。
（四）学习培训“菜单式”，实现党员教育智慧化
通过移动终端、微信群、QQ群，开展网上党校和远程教育，使党员群众随时随地学习、分享、互动和交流。党员群众通过这个平台可以随时获得多方面的教育资源，进行“菜单式”自主学习，增强了党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。特别是分散全国各地项目的一线党员，均通过网络平台可以随时获得多方面的教育资源，选择的自由度大大提高;党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性也得到增强。特别是针对流动党员增多、管理不便的问题得以迎刃而解。
三、思考与启示
（一）“互联网+党建”让流动的党员在互联网上找到了固定的组织。实现了党组织和流动党员之间“亲密”、“即时”接触，搭建党组织与党员、党员与党员之间良性互动的平台，营造党员主动参与党内事务、党组织充分了解一线党员思想动态、党员之间随时沟通交流、党群干群关系进一步密切的良好氛围。
（二）“互联网+党建”，既是企业改进和完善传统党建工作模式的需要，更是不断推进组织工作创新发展的需求。通过互联网不断优化党建工作的服务管理模式，实现基层党建工作由传统向现代，由封闭向开放，由单向向互动，由管理向服务的转变，使党建工作迸发出新活力。
（三）“互联网+党建”能极大地方便党组织、党员的学习交流，使党建阵地将得到进一步加强，基层党组织更应该加大宣传引导力度，有效提高党员群众的知晓率、点击率、参与率，使“互联网+党建”模式真正成为提升党员理想信念、畅通服务渠道、解决疑难问题的有效平台。
参考文献：
篇5：“智慧党建”激发基层活力
“能善于从苗头性倾向性问题中甄别信息，查找隐患，运用各种手段妥善化解各种政治风险”“政治站位不高，不善于从政治上看问题，把政治和经济、技术、业务工作割裂开来甚至对立起来”……太原市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合党章、党规党纪和实际重点工作，正向、反向各设置了20条此类评价指标。具体来说，干部的政治素质考评，采取实名测评的方式，结合干部的政治表现分别列出相应正向、反向清单进行正反比对，正向赋分、反向扣分，最终形成干部政治素质测评分值。
同时，太原市委组织部把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来，综合研判干部的政治素质;坚持一线介入考察，紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现，力求深入实际、全面把握干部的政治素质。党委(党组)对选任干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”，发挥党组织审查把关作用;完善干部监督联席会议工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。通过这样“多考合一”的方式，实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。
篇6：“智慧党建”激发基层活力
青海西宁火车站作为青藏铁路上的重要交通枢纽、西宁市的“旱码头”，年发送旅客人数约占青藏铁路总发送人数的一半。为加快打造绿色发展样板城市，建设“幸福西宁·和谐东区”，西宁市城东区坚持以党的政治建设为引领，统筹火车站片区党建工作合力，打造“夏都枢纽”党建联盟，形成一核多元、优势互补、和谐共建的区域化大党建工作模式，进一步促进辖区内单位党建、行业党建、区域党建的互联互促，实现了党建引领社会综合治理的新局面。
整合资源 强化机制
火车站社区党工委、城东公安分局火车站广场派出所、武警西宁支队执勤九中队、西宁市公路运输管理处稽查大队等是火车站辖区内的管理单位，发挥着重要的职能作用。为打破各单位条块分割、各自为营的工作局面，城东区整合火车站辖区9家单位25个党支部组建了“夏都枢纽”党建联盟。
联盟内设组长1名，副组长2名，下设联盟办公室，各成员单位指定一名党建联络员，负责党建联盟日常工作。建立“区域党建联盟”工作法，每月安排1-3名成员单位党组织负责人担任组长，开展“一月一学习，一月一主题”活动，强化沟通交流，相互借鉴学习，不断增强“夏都枢纽”党建联盟的凝聚力。
该区整合联盟资源，把分散资源变为集体“资源公社”，通过资源共享、优势互补，合力提升联盟成员单位整体工作上台阶。火车站广场派出所党支部与武警支队执勤九中队、党员志愿者组建“夏都枢纽”红袖章巡逻队，开展联盟安全技能培训、素质能力拓展等活动，有效提升了安全防范防控能力。
组织共建 成果共享
“以往公司教育培训党员没有好的渠道和内容，部分党员参加组织活动积极性不高。加入党建联盟后，活动形式多样了，大家更有热情了。”西宁城昊建设投资管理有限公司党员邓雪梅说。
为深入推动联盟各成员单位党组织规范化建设，“夏都枢纽”党建联盟利用“资源公社”的优势，以“一月一学习，一月一主题”为载体，组织党员经常性、系统性开展推进“我们的党日”、微党课、红色电影展播、户外拓展、座谈交流等多种形式的活动，不断丰富联盟成员单位组织生活。通过开展志愿服务、慰问、帮扶、宣传等活动，教育引导党员践行先锋模范作用，提振与释放党员正能量。
同时，利用党建联盟的党务工作人才、理论学习资料、文体活动场所、志愿者服务力量、教育培训资源、技能提升师资、扶贫助困资金等资源，根据各成员单位党组织党建工作需求，开展点单式、订单式精准服务，切实解决联盟各成员单位因党建资源匮乏而造成的组织活动无场地、教育培训无资源、支部建设效率低、服务群众能力弱、处理问题不及时、政策宣传不到位等问题，进一步增加党建联盟吸引力。
治安联防 志愿联做
“这是我第一次来青海，出了站台，由于不清楚路线，询问志愿服务者，他们不仅给我指路线，还帮我搬行李，介绍旅游景点，真是太热心了!”来青海旅游的周先生说道。
篇7：智慧党建推进发展精选
一个社区 一面旗帜
该市坚持大抓基层、夯实基础，常态化推动管理和服务力量向基层倾斜，把最强的力量支撑在基层。全市70%-80%的财政收入连续多年用于民生和基层基础建设，让社区党组织“有地活动、有人服务、有钱办事”。今年，该市推进优秀社区聘用人员与在编人员同工同酬的工作机制，通过考试，592名聘用人员被纳入同工同酬范围，占全市聘用人员的三分之一，人均工资每月增长2500余元，营造了拴心留人的良好氛围。
为提升街道、社区党组织驾驭各方、统领工作的能力，该市做好“传帮带”工作，向社区派驻“访惠聚”工作队、服务基层干部，配强配齐第一书记等，增强基层工作力量。开展一把手工程，加大对社区干部特别是书记和第一书记的培养。
该市将信息化平台作为提升城市基层党建工作效能的配套手段，整合公安、教育等70个行业部门单位信息资源，打造基层适用的基础信息综合服务平台，老龄、低保等28项民生业务均实现一站式网上办理。开发基层党建信息服务管理平台，将党组织和党员信息、党组织关系转接、党员发展、“三会一课”等工作和活动放到线上管理，实现了上下级联动、部门间左右互动，拓宽了联系服务党员群众的渠道。
多方联动 共建共享
基层难点问题多，街道社区势单力薄，工作抓不出成效，如何破解?依托驻区单位较多、涉及领域广的优势，该市在街道社区分别建立大工委、大党委，推动条上资源在基层整合。
大工委、大党委每季度、每月至少召开一次会议，发挥兼职委员作用，提升议事协商功能，深化街道社区党组织与驻区单位党组织双向沟通服务，建立共驻共建和服务群众协议制度。通过季会议、季通报及“民情回音壁”，共同落实共建承诺事项，促进区域和谐稳定。
该市还给社区党组织对驻区单位申报年度平安单位创建、文明单位创建等事项的建议权，增强驻区单位一荣俱荣、一损俱损意识。“大党委的成立，让‘两家人’变成了‘一家亲’，各成员单位各负其责，互相链接资源，实现了共驻共建共享共赢。”前进社区书记郭建香自豪地说。
一个个区域化党建共赢平台相继建立。该市试点建立党群服务站，服务辖区行业组织。共建单位利用自身优势为居民提供健康咨询、就业岗位等惠民服务;社区通过开展文化活动、开办“六点半”学堂等拉近与驻区单位的距离。截至目前，全市12个街道、105个社区均成立大工委、大党委，推动机关、驻区单位等2660家单位、422个党组织参与共建。
党员示范 群众点赞
“让辖区党员、社区居民都能像血液里的红细胞一样，为文明和谐家园建设送来新鲜的‘氧气’，共同参与城市治理，为社区各项事业的发展注入活力。”这是克拉玛依市实施党员“红细胞”工程的出发点。
今年以来，该市推进党员“红细胞”工程，推行积分管理，激励党员主动到单位联点社区、居住地社区报到，发挥先锋模范作用。探索建立“党员政治责任区”制度，通过定人、定格、定责，真正把“红细胞”党员维护社会稳定的政治责任固定在社区网格。
篇8：凡拓多媒体创意展示助力智慧党建
201 3年,广州市天河区智慧党建体验中心数字化升级改造完工,国内首个智慧党建移动互联平台同期对外发布;2014年5月4日,天河区智慧党建工作因为广东省委书记胡春华一行的到来而再次受到公众瞩目。党建的述说方式已经发生改变,宏大的叙事目标与更接地气的展示平台迫切期待融合。
作为天河智慧党建的展示升级服务商——广州市凡拓数码科技有限公司在党建宣传平台的打造中不遗余力。交互多媒体、移动互联网、3D宣传片、特种影院等综合应用在了基层党建的第一线,直击受众胃口,带来真正的传播实效。在天河科技园内仅100多平方米内的智慧党建体验中心,汇聚着党员电子签到平台、非公企业党建数据二维码、电子党建书吧、党员远程教育一网通、党史三维宣传片影院系统等多种新媒体交互展项,广州市的创新成果在iPad、触摸屏PC上充分展示,赋予党建工作以“智慧”内涵。
篇9：智慧党建中国移动
近年来，该园区党委致力于建设“阳光党建”，扩大信息公开，先后开展了党建工作情况通报会、在线访谈、民主恳谈等活动，并在海宁全市率先利用信息技术推出了党建信息网、党建手机报、党建微博、微信等载体，增进了党员群众对党建工作的了解。
党的十八大报告中提出，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。作为改革开放的前沿地，海宁经编产业园区非公企业发展迅猛，其党建水平如何、成效如何，不仅关系到职工利益、企业发展，更关系到党的执政基础。该园区围绕非公企业党建创新展开一系列探索和尝试，最终摸索出了一套“智慧党建”的方法。
有手机，就能找到党组织
小胡是今年刚从东华大学毕业的学生党员，在该园区找到工作后，却在转组织关系环节遇到了麻烦，“初来海宁，一切都在适应中，新的工作和生活环境已让我喘不过气，现在还要为自己的组织关系找‘娘家’，有些力不从心。”但很快，该园区智慧党建平台的“流动党员找组织”为小胡解决了难题。
在海宁经编产业园区，无论你在服务业企业密集的经编总部，还是在熙熙攘攘的中鑫创业园，当你希望找到海宁经编产业园区内就近的党组织时，只需用手机扫描二维码，进入“经编先锋”智慧党建平台，在“党建地图”即可看到附近区域党支部的三维立体图，联系电话、联络人一目了然。
不只是找组织，如出差在外无法亲临会议现场，还可以用手机参加会议；如果想学习和查询党务资料，你也不用跑遍图书馆、档案馆，只要一部手机、一台电脑，就能从海量资料中查找到想要的内容……智慧党建平台为党员提供了全方位的便捷服务。
“年轻人现在都喜欢用智能手机，智慧党建平台能与手机平台结合，使我们的党组织活动开展形式变得更加灵活、方便，也更能体现新时代的民主。”海宁经编产业园区党委副书记范浩毅介绍说，目前，智慧党建平台已承载园区56个党支部、800多名党员基础信息和党务支撑数据，且有党建动态、网上主题馆、公告公示、红色地图、网上支部、党代表直通车、经编党校、志愿服务、清风苑等9个功能板块，具备实时感知、互联互通、信息发布、网络学习、管理服务、智能分析等12项功能。
打开“经编先锋”智慧党建平台，手指轻点便可进入各模块进行互动。比如“我要入党”模块里有党章、入党流程、申请书等，积极分子可直接在网络平台上表达入党意愿。又如想要了解周边单位的党支部，点击“党建地图”，马上便可看到三维立体展示的辖区内党支部地理定位，并配有文字介绍党支部概况、党员信息、最新动态等。
智慧党建汲取企业理念
“我们期望通过智慧党建使党员群众接受党务服务不打烊、参加教育培训不出门、了解党史党情区情不出区。”范浩毅表示，以先进的党建理念，先进的技术手段，促进和保持党组织、党员队伍的先进性和纯洁性。海宁经编产业园区创新党建所追求的正是建立这种学习型、服务性、创新型的党组织，以党建促企业效益，以党建促招商引资，让智慧党建率先在海宁实现。
“我们同行普遍感觉效果好、效率高。”海宁飞城科技有限公司是从事智慧产业开发的企业。该公司总经理胡俊告诉笔者，他在与一些IT同行交流经验时，对方对海宁经编产业园区智慧党建给予了很高评价。
赠人玫瑰，手留余香。在为企业科学发展保驾护航的同时，不少党务工作者都发现，企业发展也促进了智慧党建，推动了基层党建的创新发展。比如，以先进先行求生存、以服务拓展市场、以用户满意为标志，这些企业理念逐渐被智慧党建所吸收，从而实现了双方的共筑、共享、共建、共赢。
潮起潮涌，在海宁经编产业园区加快建设“世界经编之都”的高速路上，正开启着智慧党建的创新之门。
快 讯
《经编复合沙发面料》联盟标准启动会召开
11月6日，由海宁市马桥经编行业协会组织的《经编复合沙发面料》联盟标准启动会议在浙江中天纺检测有限公司召开。海宁市质量技术监督局质量与标准计量科副科长崔晓冰、海宁市马桥经编行业协会秘书长茅连松和浙江中天纺检测有限公司总经理沈国康参加了会议，另外，海宁市有9家经编复合沙发面料生产企业代表参会。
会上，茅连松详细介绍了海宁市马桥经编行业协会近几年制定联盟标准的情况，沈国康解读了《经编复合沙发面料》联盟标准的几项重要参数指标，企业代表围绕技术指标、标准技术水平等问题进行了深入探讨。下一步，浙江中天纺检测有限公司将对海宁市经编复合沙发面料生产企业开展进一步调研，将企业提供的经编沙发复合面料进行检测、数据汇总并分析形成标准草案，组织相关企业人员进行标准审定。（戴志毅）