新内江人才网的优势

新内江人才网的优势（精选8篇）

篇1：新内江人才网的优势

新内江人才网的优势

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篇2：新内江人才网的优势

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篇3：构筑青年人才建设新优势

人才吸引打好三张牌

尽管转制高科技企业的确存在工资收入不高、福利待遇较少等实际困难,但在吸引和留住人才方面,也有一些显著的优势和资源,可以概括为三张牌:

事业牌

现在给年轻人描述将来所从事的事业前景,不再用以前经常提的“为国家、为社会做贡献”的说法,因为这对于多数出生于80年代的毕业生来说,其效果还不如多拿500块钱工资。因此,用人单位要向年轻人展示能给予他们发挥的空间和舞台。

北京有色金属研究总院作为我国有色金属行业最大的综合性研究机构,拥有一流的科研平台和领域建设,并千方百计地为青年人才提供参与国家级、省部级重要课题研究,锻炼自我、施展才能的舞台。院内设有科研创新基金和青年科研基金,每年提供数百万元支持科技创新,保障青年人才开展预研、课题攻关以及参加学术交流活动,提高专业研究能力。

作为中央直属大型科技企业,无论是向上推荐优秀人才还是内部评定高级职称都拥有便利条件。仅在2001—2005年间,全院就有3人进入国家“新世纪百千万人才工程”;14人经国家人事部批准享受政府特殊津贴;66人新评、聘为教授级高工;95人新评、聘为高级工程师;几百人次获得省部级以上奖励。

此外,北京有色金属研究总院还拥有留学人员回国工作站、2个博士后流动站、3个博士学位授权点和7个硕士学位授权点,青年人才可以成为硕士生导师、博士生导师。通过这些优势和条件,为青年人才不断成长进步创造了事业环境,并用实际证明:在转制科研院所,青年人才是大有可为的,而且有广阔的发展空间。

待遇牌

在待遇方面,北京有色金属研究总院的优势可以概括为“预期很清晰、成长性较好、退休有保障”三个方面。

“预期很清晰”是在招聘人员时,可以清楚地对应聘人员说明入院以后的待遇,使应聘人员真正进入岗位以后不会有落差。比如,随着住房补贴的发放,全院职工对未来预期迈入了一个新的阶段,职工在物质待遇方面的不确定性大为减小,有利于人才队伍的稳定。

“成长性较好”是全院正进入一个更加健康的发展阶段,面临的机遇和形势较好,在院领导班子的正确带领下,院及各单位发展的速度很快。在这过程中,职工的收入、待遇都不断提高。今后国家对科技的投入、全社会对科研的重视都为转制院所快速发展提供了机遇,所以说具有较好的成长性。

“退休有保障”是院里高度重视离退休工作,努力提高离退休职工待遇,离退休职工的收入一直保持在较高水平。据统计,目前1400多名离退休职工的月平均工资达2700多元,是北京市平均退休金的2倍多,离退休职工在生活上有充分的保障。

可以说,转制科研院所在待遇方面虽然不能与大型企业相比,但凭借这三个优势,完全可以吸引青年人才。

机制牌

院所转制为高科技企业以后,经过多年的探索,无论是干部选拔、职称评定还是岗位津贴调整,都逐步建立起了一系列科学规范的制度,形成了富有生机和活力的激励机制;出台了《关于加速培养青年人成才的若干规定》等多项政策,在具体使用中帮助青年人才最大限度实现自我价值。比如,院内要求各单位在成立课题组时,必须配备至少一名40岁以下的负责人,使青年人才的成长有了制度保障。据统计,目前全院75%的课题组负责人和70%的教授级高工都是青年。近年来院科研产业发展迅速,院里对有市场前景、具有投资价值的项目给予很大支持。如复合中心的康普锡威公司,就是几名青年职工研究开发的,并得到了院里的大力支持,成立了公司。这几名青年骨干不仅成为公司高管,还持有公司的股份。这个模式具有很强的激励作用,今后,只要有好的项目,就可以不断复制,孵化出更多的高新科技企业,无论对于激励青年职工还是推进院产业发展都将发挥重大的作用。

选拔人才找好突破口

现在大学生包括研究生的就业形势不容乐观,竞争十分激烈。根据有关调查,大学生就业时从众心理很突出。表现为:喜欢横向比较,只要感觉同院校、同专业的同学工作差不多,就愿意接受。造成这种心理的原因是大学生就业情况与毕业学校相关很大。这也让我们明确了,要找目标对象所在的群体,突破口就是找那些就业情况和我院条件相近的大学。

当前,各个大学就业情况大体可以分为五个层次。第一层次:像清华、北大这几所名牌大学,其毕业生眼光、心气都较比高。在校期间他们将心思放在考托福、GRE上,为毕业后出国做准备。毕业时可以在出国留学、继续深造以及大国企、外企中间选择去向;第二层次:外地省份的名牌大学,整体的就业氛围就是毕业以后奔几个大城市,落一个北京、上海、深圳的户口,找一份有较好成长空间、待遇环境等各方面都不错的工作。这中间还包括地处北京、上海的“次一流”重点大学,在前有强敌后有追兵的压力下,更多的也是选择尽量留在本城市;第三层次:一般的重点大学,就业压力很大,会尽量往大城市求职,找一个专业对口、待遇不错、相对稳定的单位就满足了;第四层次:一般本科院校,毕业生在现实的压力下,只有为数不多的毕业生能够获得前面几个层次的工作,大多毕业生是流向分布在广东、福建以及江浙一带的民企、私企。第五层次:其他院校及多数大专类院校,多数毕业生的目标是能找到一份工作就行了。

这五个层次,对应转制科研院所现实具有的资源和优势,大多应该是处在第二层次,也兼有第三层次一些特征的大学。

所以,我们的目标方向也基本定位,就是对于类似于哈工大、中南大学、东北大学这样的外地一流大学和北京科技大学等这一类大学,目标对象就是这些大学的“优秀学生”。为什么这么说?对于这些大学的学生,只要了解充分,哪怕是他们最优秀的那部分学生也愿意加入我们。一是我院的确具有一定的吸引力,二是前面说到的学生的从众心理、横向比较。

发展自身优势吸引和留住人才

1、吸引人才,主要靠沟通和交流。让对方全面了解院所的资源和优势,就要加强目标大学的合作,加强与目标群体的交流。比如:组织在我院工作的各大学优秀代表回母校与毕业生进行沟通交流,让他们更深入地了解北京有色金属研究总院的优势,了解他们的学长在我院成长进步的情况;把做好实习生的工作作为一个突破口,与相关大学进行协商,要求选拔比较优秀的学生来院实习,可以减免来院实习费,甚至可以给予实习生一定补助。在实习过程中,通过举办系列活动增进实习生对院的了解,争取优秀人才留院。可以利用我院作为科普基地的便利条件,与相关大学及院系加强联系,多组织大一、大二在校大学生来院参观交流。

2、留住人才,主要靠环境和氛围。进一步提高岗位津贴的透明度,让青年人才对未来预期更准确,知道自己今后不同阶段能获得的待遇,也就能够逐步实现自己的目标,感觉有奔头;进一步发挥典型的作用,从科研向产业发展的胡强、贺会军,在科研领域快速成为学科带头人的庄卫东、樊建中等,都是值得青年职工学习的榜样,让更多人了解他们的成长历程,增强职工成长的信心;通过不同形式多为青年职工办实事、好事。青年职工处在人生的起步阶段,面临很多现实困难,包括婚姻、住房、孩子教育等,更需要帮助和支持;青年人为了自身发展,即使有一些意见往往也不直接说出来、提要求,在这点上,有关单位和部门应多给予关心和帮助,从细微之处多为青年办实事、好事。

3、提升人才,主要靠在实践中加强培养。人才成长重在培养。没有培养,就没有人才的成长,青年人才的成长更是如此。开发青年人力资源,造就青年人才大军,要求在人才的培养上下硬功夫。60年代创造的青年突击队、80年代以后广泛开展的青工技术比武,以及近十年来创造的青年岗位能手、青年星火带头人等活动都是在实践中培养青年的行之有效的方法。每两年举办一届开展“职工技能大赛”,积极开展其他不同规模、不同范围、不同形式的比赛,切磋技艺、找出差距、攻克难关、取长补短,真正赛出水平、赛出风格、赛出干劲,做到边比赛、边交流、边学习、边提高;开展各具特色的实践活动,通过提供信息、技术、政策等方面的实际支持,充分发挥“青年科研基金”这一传统项目的优势,为青年在创业中发挥作用、锻炼成长提供舞台和创造条件,变人才效益为经济效益;通过普遍开展青年岗位能手活动,使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手,同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才,促进了青年学习的积极性和专业技能的提升。

4、要吸引和留住更多人才,就要有更多的优势。在当前市场经济条件下,青年人最看重的还是硬件,包括薪酬待遇、科研平台、参与重大攻关项目的机会等。这些方面的优势需要一个过程,要不断地发展和积累,那就需要我们每位员工在院领导班子的正确带领下,埋头苦干,加快发展,才能有条件创造更多优势,吸引、留住更多优秀人才。

责任编辑:赵晶华

篇4：新内江人才网的优势

盘点今朝 发展各有所长

孙瑞哲表示，今年纺织科学技术奖获奖项目主要集中在新型纤维制备、纺织加工技术提升、产品创新开发、智能装备和节能减排等方面，代表了当今纺织科技发展的最高水平和方向。主要有以下特点：

一是高性能纤维材料制备及产业化应用取得新成果。纤维材料创新是纺织行业科技创新的龙头，纤维材料的技术突破，可带动纺织原料和下游相关产业的革命性变革。

二是装备自动化、生产智能化成果集中涌现。在《中国制造2025》和全面实施制造强国战略背景下，智能制造已成为中国制造的主攻方向。近年来，纺织行业在推进智能制造方面取得很大进展。今年申报的此类成果数量明显多于往年。

三是产业用纺织品加工关键技术和装备取得突破。

四是通过关键技术攻关和集成创新助推传统纺织产品向高端化发展。运用高新技术和先进适用技术改造纺织传统产业，为传统纺织加工技术带来新活力，并有效促进产品更新换代，提高产品的附加值。

五是相当数量的获奖项目为产学研联合攻关，大中小各类企业共同参与。在今年获奖的93个项目中，有44项属于产学研联合攻关成果，占比47.3 %。近年的科技成果及其产业化应用证明，以企业为主体，加强产学研紧密合作，大中小企业共同参与，是提升企业自主创新能力和产品附加值，加速产品升级换代，引领企业转型升级，带动中小企业发展的重要渠道。

今年的纺织教育教学成果奖和教师奖、学生奖获奖项目主要集中在人才培养模式探索与实践、课程体系建设、教学方法与模式改革、

学生能力培养、实践性教学等方面，并首次将江苏工程职业技术学院和成都纺织高等专科学校2所高等职业院校纳入评奖范围。

2015年度“纺织之光”针织内衣创新贡献奖项目的科技含量和创新深度较往年有所提高，其中拥有发明专利的项目共15项，占申报项目的62.5%。评选的获奖项目代表了针织内衣行业在智能生产、新原料应用、无缝成型产品研发、功能性面料开发等方面的创新成果。

据悉，“十二五”期间，中国纺织工业联合会共奖励了科学技术成果650项，其中一等奖63项，二等奖223项，三等奖364项，由中国纺织工业联合会推荐的17项科技成果获国家级科学技术奖，康平纳集团公司的“数字化筒子纱染色成套技术装备”获得国家科技进步一等奖。奖励教育教学成果615项，其中一等奖84项，二等奖163项，三等奖368项；奖励优秀教师90人（含特别奖4人），优秀学生653人（含特别奖10人）。奖励针织内衣创新成果57项。评选出全国纺织行业技术能手70人，全国纺织行业技能人才培育突出贡献单位16家，突出贡献个人11名。共举办了7个职业工种9次职业技能竞赛，近600名技能人才参加全国决赛，从中产生了全国技术能手15人，全国纺织行业技术能手53人，先后共有6人荣获全国五一劳动奖章。

“这一组组数据，反映了奖励成果数量之多，技术含量之高，覆盖面之广，代表性之强。奖励的创新项目和优秀人才，是全行业实施科技创新和教育教学改革实践的优秀典型代表，成为‘十二五’行业科技创新和人才工作的一个缩影。这些成果的取得和推广应用，为推动行业自主创新，促进产业转型升级和提质增效提供了重要的科技支撑和人才保证。”孙瑞哲总结道。

畅想未来 迈向纺织强国

“‘十三五’时期是全面建成小康社会决胜阶段，是‘两个百年’目标的第一个百年奋斗目标的关键时期，也是我国由纺织大国建成纺织强国的决战时期。纺织行业实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，需要定位更高、谋划更远、落实更强。”孙瑞哲指出。

同时，孙瑞哲强调，创新是引领发展的第一动力。在创新驱动国家战略的框架下，做好纺织科技强国建设的战略规划和顶层设计，前瞻谋划和布局未来科技创新重点方向，分阶段确立战略目标和发展路径，力争在“十三五”末，我国纺织科技创新水平实现由“跟跑、并行”为主向“并行、领跑”为主的转变。并围绕《中国制造2025》，在“十三五”期间着力抓好智能制造、纺织新材料、质量和品牌、生态文明四大重点工程。

人才方面，要深入实施人才优先发展战略，把人才作为支撑发展的第一资源，并推动人才结构战略性调整，打造行业人才红利新优势。还要探索新路径，提升科技创新和人才培养工作的系统性和协同性。

孙瑞哲特别强调，新时期，党和国家对科技创新和人才工作提出了更高目标，也对奖励工作提出了更高要求。目前正在编制的纺织工业“十三五”发展规划，将为科技教育奖励工作和人才培养工作绘就新的蓝图。

“‘凡是过去，皆为序章’。站在两个五年规划的交汇点上，让我们牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚定实施创新‘第一动力’、科技引领和人才优先发展战略，向着第一个百年目标迈进。我们坚信，在全行业的努力下，纺织强国建设目标一定能够实现。”孙瑞哲最后说道。

获奖感言

中国纺织工业联合会科学技术一等奖“高品质纯壳聚糖纤维与非织造制品产业化关键技术”项目获奖企业代表

海斯摩尔生物科技有限公司常务副总经理 张明勇：以“小纤维”做“大品牌”，以“小产品”做“大产业”

我们对传统的纯棉纺纱线生产进行了升级改造，建成的世界首条生物新材料智能纺生产线，是以纯壳聚糖纤维等生物新材料为基础原料，采用领先的自动化尖端设备、智能化控制系统生产各种新型纤维混纺纱的高端项目，并首次采用智能纺控制系统。

海斯摩尔生物科技有限公司是一家来自泰山脚下、孔子故里的民营企业，公司的前身是华兴纺织集团，是一家纯棉纺纱线企业，从2007年开始公司提出“转型升级、二次创业”，经过近9年的努力实现了由传统棉纺企业向海洋生物产业全产业链的转型发展，并利用5年多时间，研发了具有自主知识产权的“纯”壳聚糖纤维，其脱乙酰度达到99%以上，达到国际领先水平并处于持续领先地位。

目前，在纺织行业经济下行压力影响下，公司从2007年纯棉纱线纺织无一项专利技术到现在找到了差异化和突破口，取得了初步成效。未来，我们将坚持“呵护自然、保护健康，让人类享受新材料带来的新生活”的企业愿景，以“小纤维”做“大品牌”，以“小产品”做“大产业”，有信心、有决心把这项意义重大的事业做好，实现“百亿产业、百年企业”的梦想。

中国纺织工业联合会纺织教育教学成果一等奖获得者、“探索高等教育对创意思维、创意产品、创意产业发展的推进作用”项目第一完成人

大连工业大学教授 于佐君：身在讲堂之上 心系产业创新

我来自大连工业大学服装学院，做了12年大学教师，本次获奖的成果是关于实践教学与创意产业人才培养。以前的我，以培养出多少大品牌的设计师、设计总监为骄傲。随着社会经济的转型，我们的培养方向以产业形式细分，结合国家创新创业政策扶植，转向以打造新锐服装设计师、独立设计师为培养目标。

12年的执教生涯，依托大连工业大学服装学院的成功发展，我先后参与了国家教学成果二等奖1项、省教学成果一等奖两项，参与国家高教学会教育科学规划课题2项，主持省教育科学规划课题、省教改立项并出版著作，在中文核心以上期刊发表论文、作品20余篇。我本人也由一位参加国家级大赛获奖的设计师，成长为获得诸项社会荣誉的大学教师。

成绩代表过去，今年我的工作重点以成功申报省虚拟仿真实验教学中心为起点，围绕虚拟仿真实践教学演练替代实践教学演示，大型特种设备虚拟仿真学习，打造从三维人体测量到服装CAD技术到面料虚拟设计、服装三维虚拟设计、虚拟仿真试衣、生产、展示，到ERP服装资源管理系统的数字一体化教学体系。力求把老师从重复性教学中解放出来，不断以科技创新推动服装教学乃至服装创意产业发展。

荣誉时刻

在各大奖项颁出之后，大会特别为支持行业科教事业作出突出贡献的青岛即发、福建七匹狼企业代表颁发纪念奖牌。

仔细看着获奖名单，各专业协会的领导们从中寻找着各自领域的获奖者。

刚刚在主席台上领完奖，获奖代表就迫不及待地在台下留影，难掩心中那份喜悦。

篇5：新内江人才网的优势

为全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，适应经济社会发展需要，根据《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》和《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作的意见》，结合学校实际，对进一步提高人才培养质量，提出以下实施意见。

一、强化教学中心地位，建立科学发展机制

1.提高教学工作中心地位的认识。人才培养是高等学校的根本任务，教学工作是高等学校的中心工作。领导精力、顶层设计、管理制度、资源配置、经费安排和工作评价等都应体现以教学为中心，把提高教学质量落到实处。

2.树立科学的质量观。全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展，把促进学生成长成才和适应社会需要作为衡量人才培养水平的根本标准。坚持知识、能力和素质协调发展，努力提高学生的终身学习能力、实践创新能力、社会适应能力，培养适应基础教育的高素质教师和适应地方经济社会发展需要的应用型、复合型、技能型专门人才。

3.积极探索人才培养类型的改革。做精做优做特教师教育专业，找准与地方经济社会发展的结合点，大力发展与相关产业密切联系的应用型专业，积极探索办学类型的转型。保持专业数量基本稳定，加强特色建设，逐步建立专业评估与淘汰机制。

4.落实领导干部听课制度。各级领导深入课堂，了解教师教学和学生学习状况，并将听课情况纳入目标考核。

5.坚持教学工作会议制度。定期召开全校教学工作会议，校长办公会每学期至少召开一次教学工作专题会议，各教学单位每学期至少召开两次本单位教学工作专题会议，专门研究解决教学工作中的新情况、新问题，提出改进教学工作的新思路、新举措。

6.加大教学经费投入。四项教学经费应达到学校学费收入的30%以上。保障专业建设、教学条件建设、教学改革与研究、学生创新创业训练等各类专项建设的顺利开展。

二、改善教学条件，提供基础保障

7.加强教室建设。积极改善教学环境，加强教学楼的文化建设和教室功能建设，为深化教学改革提供条件保障。增加教室数量，使各类教室座位总数不低于全日制在校生数的1.5倍，为开展教学模式改革、促进学生自主学习创造良好条件。

8.加强教学实验室规划与建设。完善教学实验室建设规划和布局，不断改善实验教学条件。推进实验教学示范中心建设，打造和完善校级实验教学平台，进一步整合实验室资源，探索校企共建实验室新路子。加大实验室开放力度，提高实验设备的共享程度和使用效率。加强实验室对创新创业训练、学科竞赛、科技实践等活动的支持力度。加强实验室和实验室管理信息化建设。

9.加强实践教学基地建设。加大经费投入，加强实习基地特别是非师范专业实习基地建设。本着互利互惠、保证质量的原则，与行业和企事业单位共同建设一批专业覆盖面广、实践教学条件好、长期稳定的实践教学基地。各非师范专业应有足量的实质性校外实践基地。

三、加强师资队伍建设，提高教师教学水平

10.配足配强任课教师，确保教育教学质量。人事处积极配合二级学院，加强师资队伍建设，调配教师资源，确保任课教师的数量和质量。聘任中小学和幼儿园名师为兼职教师，占教师教育类课程教师的比例不少于20%。

11.完善助教制度，落实指导教师。应届毕业生或没有高等学校任教经历的新进教师，均须担任相应课程不少于一学年的助教工作，助教工作合格者方可独立承担教学任务。各二级学院应为新进教师配备导师，明确导师的指导工作量。

12.建立激励机制，提高教师教学积极性。开展各种教学竞赛活动，鼓励和支持“示范课”活动，提高教师对教学工作的认同感和荣誉感。继续开展“优秀教师”评选活动，加大对教学效果好、教学业绩突出的教师的奖励力度，并与绩效考核、津贴分配挂钩。

13.探索教师分类管理，实行分类评价。明确不同类型教师的岗位职责、任职条件及聘用、考核、晋升办法。探索教学型教授、教学型副教授、实验型教授评聘工作。对实验室教师队伍定岗定编定责，探索实验室人员与教师的等效评价制度，提高实验人员的积极性和实验室的管理效率。

14.搭建平台，提升教师教学能力。充分发挥校、院两级教师教学发展中心的职能，构建立体化的教学培训和教学研讨平台，围绕教师教学发展，开展教师培训、教学改革与研究等工作。教师教育专业的中青年教师，应到中小学、幼儿园从事至少1年的教学工作。加大“双师型”教师培养和支持力度，非师范专业教师应有在企事业单位不少于半年的实践锻炼经历。实践锻炼经历作为职称晋升的必要条件。

四、坚持内涵发展，推进教学改革

15.改革招生模式。积极探索分类招生、分流分层培养模式，逐步实现从按专业招生向按学科大类招生的转变。在尊重学生志愿的基础上，实施专业的分流和专业发展方向的分流分层。加大对传统专业的提升与改造力度，使之更加适应经济社会发展的需要；对适应性差、人才培养质量不高的专业实行减招或停招，增强学生的专业满意度，提高专业培养目标与社会需求的符合度。

16.深化人才培养模式改革。推进“以发展为中心，教学做统一”的育人模式改革，在逐步完善“一条主线、两个延伸、三个平台”的操作模式基础上，着重改革课程体系、评价体系和管理方式，大力推进校园文化建设，探索全员育人、全过程育人、全方位育人的综合育人体系。提高专业发展选修课的学分比例，使专业发展选修课的学分不低于专业总学分的15%。建立有利于学生全面发展、个性发展的评价体系。推行小班教学、学业导师制和主辅修制，强化因材施教。

17.加强专业建设。落实专业负责人制度，保障专业负责人对专业的定位、建设、发展等方面的相关权利。加大专业建设投入，支持专业尤其是新办专业不断优化人才培养方案，改善办学条件，提高专业建设整体水平。继续深入推进专业综合改革，大力培育优势突出、特色鲜明的专业，形成专业品牌。

18.加强课程建设。以课程建设为抓手，带动教学团队、教学名师、精品课程、优秀教材的建设。各专业遴选出5门左右核心课程进行重点建设，建立核心课程负责人制度。大力加强优质通识选修课、教师教育类课程的建设，逐步形成一批高水平的教学团队，培育一批教学名师、教学能手。

19.推进教学改革与研究。加大教学改革专项资助力度，鼓励教师深入开展教育教学改革。加强教改项目的规划管理，引导学校教学改革方向；以教学单位为主体，组织、实施教改研究与实践，更加注重教学改革的实效。加大教改成果的推广和转化力度，逐步形成一批标志性成果。

20.强化实践育人。增加实践教学比重，确保实践教学环节学分在人文社会科学类本科专业不少于总学分的15%、理工农类本科专业不少于25%，各专业的专业实践不少于1个学期。分类制定实践教学标准，以培养学生实践能力和创新能力为核心，完善以基础实践教学、专业实践教学、综合实践教学、创新实践教学四层次有机结合并辅之以“第二课堂”的实践教学体系。通过学生科研、学科竞赛、创新创业训练等活动，让学生早进课题、早进实验室、早进团队。落实毕业论文（设计）各环节的要求和质量标准，严格控制指导人数，提高毕业论文（设计）质量。

五、创新管理工作机制，提高教学管理水平

21.实施校、院两级教学质量管理。学校主要负责人为学校教学质量第一责任人，分管副校长是直接责任人；二级学院主要领导为学院教学质量第一责任人，分管副院长是直接责任人。落实各教学单位教学管理责、权、利，不断加强各教学单位的主人翁意识。充分发挥教研室在教学与管

理中的基础性作用。教研室应切实开展教研活动，坚持集体备课与个性彰显相结合，深化教学重点难点问题研究。

22.落实教授、副教授为本科生上课制度。建立教授、副教授给本科生开课的激励和约束机制，在岗的教授、副教授每学年至少应为本科生讲授一门课程。如无特殊原因，连续两年不为本科生授课的，不再聘任教授、副教授职务。每名专职教师每学期上课不得超过3门，在同一班级同一时段只能担任1门课程的教学，中级及以下职称教师每学期担任新课不得超过1门。

23.加快教学管理信息化和队伍建设。全面培训和提高教学管理队伍信息化水平，构建综合、高效、开放、共享的教学管理平台。加强教学管理人员的业务培训、能力提升和工作绩效考核，保持教学管理队伍的相对稳定性，实施优秀教学单位评选活动，不断提高教学管理水平和管理效率。

24.严格调课审批制度。涉及全校或全院性质的调课、停课，须经校长或分管教学副校长批准。

六、加强学风建设，营造良好学习氛围

25.采取各种方式对大学生进行思想教育、法制教育、诚信教育以及心理健康教育，引导学生树立正确的学习观、人才观、就业观，养成良好的学习习惯、饮食习惯、起居习惯和锻炼习惯。

26.严格教学管理和学籍管理。严明学习纪律、严格考试管理、严肃考场纪律、严格评分标准，及时处理考试违纪行为。完善学业警示制度，加强对学生学业的过程管理，采取必要的淘汰机制，保持良好的学风。

七、构建教学质量监控体系，建立质量保障长效机制

27.完善质量保障体系。进一步完善以学校领导、教学指导委员会、教学督导委员会、院（部）领导、学生信息员等构成的校、院（部）两级教学质量保障体系。逐步建立用人单位、教师、学生共同参与的教学质量保障与评价机制，加强毕业生质量跟踪调查，充分发挥各种质量保障手段的作用。

28.建立健全教学检查、教学督导、教学评价相结合的质量监控体系。

继续实施常规教学检查制度，做好教学检查工作。坚持教学运行周报制度和教学质量督导简报制度，进一步健全校、院两级督导体系，建设专兼职督导队伍，积极开展督建、督管、督教、督学工作，限期整改，健全领导、专家、同行、学生四维评教体系，有效开展教学质量监控工作。

29.建立教学评估长效机制。建立健全以自我评估为基础，以学院评估、专业评估、课程评估三级评估体系和本科教学基本状态数据常态监测为主要内容，以校、院两级本科教学质量报告为主要手段的本科教学评估长效机制，切实提升我校教师教学水平和人才培养质量。评估中心要围绕教学条件、教学服务、教学过程、教学效果、人才培养目标与社会需求符合度等关键领域开展自评。

30.建立项目推动发展机制。学校设立专项经费，按照统筹规划、分步实施、动态调整的原则，对重大改革以项目形式推进，确保取得实效。

内江师范学院

篇6：新内江人才网的优势

关键词：黄岛新区,人才优势,经济发展

一、黄岛新区发展概况

现在的黄岛新区是由原黄岛区与县级胶南市合并而来, 区域合并有其深刻的背景和意义。青岛市以其有利的区位优势和创新的发展理念, 经过多年的建设和发展已经成为了山东省的龙头城市。随着今年来国家对蓝色经济战略的重视, 山东半岛蓝色经济区的建设得到了迅速推动。青岛市作为山东省蓝色经济区建设的主要城市, 发展西海岸经济显得日趋紧迫, 进行新的区划调整的必要性和迫切性日益突出。2011年, 青岛市委市政府从全国全省发展大局和形势需要出发, 紧紧围绕加快建设宜居幸福的现代化国际城市这个目标, 积极抢抓山东半岛蓝色经济区建设的重大机遇, 结合区域发展战略, 认为实施部分行政区划调整已十分必要和迫切, 且条件和时机已经成熟。在2012年12月, 国务院正式批复, 原青岛市黄岛区与县级胶南市合并, 设立新的青岛市黄岛区。黄岛新区的成立对于青岛西海岸发展来说具有重要的意义:第一, 两区合并有利于整合各地优势资源, 实现资源的协调运用, 进一步加快西海岸发展。第二, 有利于合理布局和充分利用西海岸发展空间, 推动西海岸区域统筹协调发展;第三, 有利于更好地保护西海岸的生态资源, 建立凤凰岛等生态旅游景区, 实现生态保护与经济发展的协调共生。

目前黄岛新区已经划分了八大功能区, 即保税区、青岛开发区、国际经济合作区、董家口循环经济区、青岛 (胶南) 新技术产业开发试验区、西海岸旅游度假区、中央文化区以及古镇口海洋科技创新区。各个功能区都有其明确的发展规划和目标。黄岛新区的确立以及八大功能区的划分为本区域发展带来了新的活力, 而人力资源作为推动区域发展的内在动力, 其对黄岛新区的重要性不言而喻。明确自身的人才环境, 深挖人才优势, 充分发挥其作用同时进一步将人才优势转换为经济优势, 进一步助推区域经济发展是黄岛新区未来发展中的需要关注的重点工作。

二、黄岛新区的人才优势

(一) 良好的人才发展环境

良好的人才环境有利于黄岛新区留住区内人才、吸引外部人才。首先, 青岛地区长期致力于西海岸发展的筹备和组织工作。2011年1月, 国务院批复《山东半岛蓝色经济区发展规划》, 明确提出规划建设海洋特色的青岛西海岸经济新区。而黄岛新区作为整个发展规划的核心区域, 不管是地区建设还是经济发展上都将受到青岛市以及山东省的重点关注。因此, 未来黄岛新区的发展潜力将是巨大的, 这将为各类人才的自身发展提供广阔的平台, 有利于其实现自己的人生价值。其次, 黄岛区政府重视人才资源, 并颁布了一系列的人才发展政策。2013年05月22日, 黄岛区政府颁布《“智岛计划”高层次人才引进暂行办法》。该计划主要针对高层次人才引进, 主要涉及领域包括高端制造业领域、现代服务业领域、社会事业领域、区属机关事业单位急需紧缺的专业领域人才、经济社会发展其他领域急需紧缺的人才。同时“智岛计划”还颁布了有关的人才优惠措施, 例如提供安家补贴、合理安排人才家属的居住及上学问题。此外, 随着区域发展需求的不断拓宽, 黄岛区政府又推出了一系列的人才发展政策。这些政策都表明了新区的人才发展的战略方向, 有效的政策支持和良好的发展环境都将进一步提升黄岛新区的人才优势。

(二) 充分的高等教育资源

黄岛新区内高等教育资源十分充分, 区域内有有中国石油大学、山东科技大学、青岛理工大学、青岛职业技术学院、青岛滨海学院、黄海学院等十余家高校。这些高等大学都将成为黄岛新区发展的人才培养基地。目前, 黄岛新区已经划分了八大功能区, 各个功能区都有明确的发展规划和目标。因此, 在未来的发展过程中, 黄岛新区对各方面人才的需求量将会急剧上升。而黄岛新区内的各所大学, 其专业涉及社会发展的各个方面, 有利于新区个功能区根据自身发展要求挑选优秀人才。建立有效的人才引入和激励政策, 将会吸引辖区内的高等人才参与到黄岛新区的发展建设中来。相比于其他地区来说, 黄岛新区的教育资源优势明显, 如何有效且充分利用各类教育资源、激发人才动力, 是黄岛新区未来发展中需要关注的重点工作之一。

(三) 黄岛新区的地理优势有利于吸引外部人才

黄岛新区由青岛市黄岛区与县级胶南市黄岛区合并而成, 位于青岛市胶州湾西海岸。地处北温带季风区域内, 暖温带半湿润大陆性气候, 空气湿润, 雨量充沛, 温度适中, 四季分明, 有明显的海洋气候特点, 具有春寒、夏凉、秋爽、冬暖的气候特征, 是天然的避暑胜地。另外, 新区内交通区道路纵横交错、四通八达。区内有胶黄铁路、环胶州湾高速公路以及世界上最长的跨海大桥胶州湾大桥, 连接了黄岛、青岛、红岛三地。青岛胶州湾隧道是我国最长的海底隧道, 海底部分长3950米, 沟通青黄两地, 已开通8班隧道公交线路, 让青黄来往更便捷。黄岛至青岛市区之间有海上客货两用轮渡和海上客运快船。新区不仅地理环境优越, 且温度宜人, 区内各项基础设施建设较为成熟、教育资源充沛。新区的地理环境、城市环境以及各类资源都将为新区吸引外部优秀人员增加砝码。

三、深挖人才优势, 助推新区经济发展

黄岛新区应当明确自身的人才优势, 充分发挥其作用, 进一步将人才优势转化为经济优势, 助推新区经济实现新跨越。

(一) 重视人才发展, 积极创新人才政策

人力资源在现代社会发展中具有重要的作用, 优秀人才所创造的价值不仅能够促进社会的发展甚至可以改变人们的生活。因此, 对于黄岛新区的未来发展来说, 重视人才的培养和发展, 切实有效地推行各项人才政策是新区政府以及区域内所有企业必须重点关注的工作。首先, 从政府层面来讲, 应当从区域发展的全局出发, 探索符合区域发展需求的人才政策。这样从整体上营造出重视人才发展、变人才优势为经济优势的良好环境。要在巩固优化政府组织优势的基础上, 充分发挥市场的优势, 推动各种形式的高端人才服务产业化, 推动企业等用人单位主体到位, 推动各类人才提升创新创业能力和活力, 构建有利于人才优势转化的社会环境, 大力提高转化效率。其次, 对于新区内的各企业来说, 重视人才引进更是关乎企业的未来发展。企业内部应当制定系统的人才培养、考核、晋升办法, 对于对企业有突出贡献的人才应当从各方面待遇及福利上体现其人才价值。

(二) 明确人才需求, 实现区域人才多样化

首先, 目前黄岛新区明确了八大功能区, 包括保税区、青岛开发区、国际经济合作区、董家口循环经济区、青岛 (胶南) 新技术产业开发试验区、西海岸旅游度假区、中央文化区以及古镇口海洋科技创新区。各个功能区有不同的发展重点和核心, 因此对于人才需求也呈现多样化的特点。物流、管理、服务、贸易、旅游以及高端产业人才都是黄岛新区未来发展的人才引进范围。因此, 针对各功能区的不同的发展需求制定相应的人才政策是黄岛区政府人才政策的关键。其次, 应当重点加快创新型以及高端人才的培养。加快创新型及高端人才的培养不仅符合黄岛区各高端产业发展的需求, 也会为新区发展带来新的活力和经济创新点。目前, 黄岛区乃至全国来看, 创新型人才以及高端人才都是相对匮乏的, 因此, 区政府应当加强人才政策中对于创新型人才及高端人才的政策倾斜, 进一步吸引优秀人才来岛。采取考核引进等模式, 加强高层次人才的引进。

(三) 推动高校教育与新区技术建设紧密结合

要加强高校与新区各功能区的紧密结合, 是推动高校人才与企业共同发展的双赢之策。首先, 可以在各功能区设立相关的博士、博士后流动站点, 便于企业就某些具体项目与各高校展开合作。通过博士、博士后等人才的吸纳, 通过各种咨询和服务方式为企业带去更为先进的理念和技术, 帮助企业加速产品创新, 提高劳动效率, 增强劳动收益。同时, 通过与企业的合作交流, 高校人才可以将所学知识充分运用到企业的实际运营中来, 总结经验与不足, 这进一步提升高校人才的专业实践水平。其次, 新区各企业应当加强校企合作的支持力度, 积极推进合作站点的建设, 保证合作项目的顺利进行。这不仅有利于企业进行技术革新, 同时在与高校人才的逐步合作当中, 还可以从中挖掘优秀人才, 吸纳其加入到企业的未来发展当中, 壮大企业的人才队伍。

(四) 建立现代化的人才管理办法

打破传统地区人才保护观念, 进一步促进人才流动将有利于聚集各类优秀人才, 实现黄岛新区的全面发展。首先, 应当进一步放开人才身份、户籍、专有制等方面的人才限制。针对外部人才来岛应当提供更为优惠的人才政策, 积极为优秀人才解决户籍、居住等各个方面的困难, 为各类人才参与到区域发展提供良好的外部环境。其次, 建立更为便捷有效的人才申报机制。通过建立有效的人才申报机制, 将会避免各类审批程序的拖累。新区政府可以成立专业的人才评定小组, 根据各功能区发展需求对各类人才申报进行鉴别和挑选, 以期能够选出符合区域发展需求的优秀人才, 为新区发展储备更多的人才资源。

参考文献

[1]李玉珂.以人才工作促进经济发展方式转变[J].新长征 (党建版) .2010 (11)

[2]杨岸鸿.区县如何将人才优势转化为经济发展优势新重庆[J].2013 (05)

篇7：塑造科技创新与人才培养新优势

中国纺织工业联合会会长王天凯，名誉会长林乃基，副会长高勇、孙瑞哲、张延恺、张莉，纪委书记王久新，顾问杨东辉，以及中国纺织工业联合会各部门、各专业协会领导，获表彰的科技工作者、企业家、院校教师、学生代表和30多家新闻媒体代表出席了本次表彰大会。会议由中国纺织工业联合会副会长、纺织之光科技教育基金会理事长陈树津主持。

在表彰大会上，孙瑞哲从科技创新的支撑引领作用、人才作为第一资源的基础作用、把握大势塑造新优势三个方面作了主题报告。

“近年来建设纺织科技强国的实践表明，自主创新发挥了不可替代的支撑引领作用，有力地促进了产业转型升级和战略性新兴产业发展。而且，纺织行业把培育开发人才资源作为实践‘科学技术是第一生产力’战略思想的新突破口，全行业已形成共识，把人才作为第一资源是加快纺织经济发展方式转变的必然要求，高度重视人才资源特别是科技创新人才资源的培养、开发、选拔、举荐、使用和管理。中国纺织工业联合会科技奖励工作已整整十个年头，迄今已奖励了1234项科技成果。2008年纺织之光基金会成立以后，加大了对奖励工作的支持力度，充分发挥了奖励工作的激励和导向作用。世界经济竞争格局发生了深刻变化，当前和今后一段时期纺织科技创新与人才培养面临新的机遇与挑战，全行业需要满怀信心，把握大势，塑造纺织科技创新与人才培养新优势。携手同心共筑纺织人的中国梦。”孙瑞哲说。

会上，高勇宣布了2013年度中国纺织工业联合会科学技术奖获奖名单，“聚酰亚胺纤维产业化”等14个项目获得科技进步一等奖，“防护服的多功能设计研发及性能评价”等42个项目获得科技进步二等奖，“纯莱赛尔高支高密家纺面料生产关键技术开发”等74个项目获得科技进步三等奖；张莉宣布了2013年度纺织教育教学成果奖及2013年度“纺织之光”教师奖、学生奖名单；王久新宣布了“纺织之光”2013年度全国纺织行业技术能手获得者和全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位和获奖个人名单；张延恺宣布了2013年度中国纺织工业联合会针织内衣创新贡献奖获奖名单；高勇还宣布了全国纺织科技创新领军人才和纺织技术创新示范企业名单，并为获奖单位和个人颁奖。

会议最后，陈树津宣读了2012～2013年度纺织之光科技教育基金会捐赠单位名单，并为中国恒天集团有限公司、中国纺织机械和技术进出口有限公司、中国化纤总公司、恒天重工股份有限公司、山东康平纳集团有限公司、吴文宏先生、桐昆集团股份有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司、中国化学纤维工业协会、中国纺织建设规划院等10家捐赠单位和个人授牌。

篇8：新内江人才网的优势

[关键词] 新农村建设 问题 意义 形式 核心内容

农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。当前，我国总体上已到了以工促农、以城带乡的发展阶段，初步具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。借鉴国内外的成功经验，必须加快建设社会主义新农村，实现城乡和农村经济社会的协调发展。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。

一、内江实施新农村建设问题透视

1.丘陵地区发展经济面临的问题

内江属丘陵地区，以农业为主，工业规模小，人口较多，经济发展滞后，财政负担过重，历史遗留问题较多，现实矛盾和困难突出，已成为内江经济发展的薄弱环节。

(1)农业结构调整缓慢。丘陵地区农业仍然停留在低水平、低效益的生产上。“调什么、怎么调”一直是困绕丘陵地区农业产业结构调整的难题，尽管一些地方也进行了农业产业结构调整，但调整的规模不大、特色不明显、竞争力不强，绝大多数地方多年来处于常规品种的种植和养殖，结构性矛盾相当突出。造成丘陵地区农业结构调整缓慢、矛盾突出的原因很多，但落后的农业基础设施和生产条件是其重要的客观原因，使得农业的投入成本高、劳动强度大，调整结构慢，给农民增收带来很大困难。

(2)农产品的市场竞争力不强。丘陵地区的农产品以生产水稻、小麦、油菜为主，一些产地条件较差的以生产玉米、豆类等旱谷植物为主，经济效益和附加值较高的农产品很少。这些常规产品只能满足于自供自给、自产自销，很难向加工、销售转化，不能形成产加销、贸工农一体化的格局，缺乏应有的市场竞争能力，使得当地农业增效难、农民增收难。

(3)农业抗御自然灾害的能力脆弱。丘陵地区地势不平整、水系不配套、道路不通畅、设施不健全，使农业抗御自然灾害的能力十分脆弱，加大了农业生产的风险和难度，特别是丘陵农田水资源严重缺乏，排灌站年久失修，渠道跑水漏水严重，尤其是在当今气候环境变化无常的情况下，农民为此而引发的矛盾和纠纷时有发生，使农业生产受到了严重的影响。

(4)农民对农业生产的积极性不高。民以耕为业。丘陵地区现有的资源状况和耕作条件挫伤了农民的生产积极性。在农业生产上，以加倍的成本和精力只能获得事倍功半的效果，使得许多农民舍不得多投入、细耕作，加之二、三产业发展缓慢，一些农民纷纷外出打工，谋求职业。这种现象，虽然也能勤劳致富，但造成了丘陵地区农业生产缺乏新的生机和活力，使丘陵地区的农业面临新的困境和危机。

2.农村基础设施建设面临的问题

基础设施薄弱。内江市农村基础设施建设近年来虽得到较大改善，但是，乡村道路通达率低，许多地方依然通而不畅，机耕道路的严重缺乏，造成农民下田难，机械作业难，粮食运输难，严重影响了丘陵地区农业的机械化、农场化、产业化的形成。水网改造缓慢，全市尚有83座病险水库未整治，许多水渠年久失修，渗漏十分严重；农村通讯网、广播电视网和电网也需加快改造和建设。农业基础设施不仅在存量上与农业发展不相适应，而且在增量上也不能满足发展要求，农业基础建设明显减缓。由于资金缺乏，多数地方只是对农田水利工程进行简单的维修以维持运行；除公路建设外，全市农田水利基本建设缺少重点工程，开挖土石方少，工程量小。

3.农村产业结构调整面临的问题

内江农村产业结构性矛盾依然突出。农业生产结构与市场需求结构不相适应，具体表现在“五多六少”：大路产品多，低档产品多，普通产品多，原料型产品多，结构雷同产品多；优质产品少，高档产品少，专用产品少，深加工产品少，品牌农业和创汇农业产品少。必然导致农产品市场竞争力不强，农业经济效益不高。具体表现在：优质粮不多，普通粮有余，产销结构不平衡；水果品种结构搭配不合理，产期又过于集中，品质低劣，不能较好地适应消费结构的变化；畜牧业结构、畜禽品种、品质、饲料转化率、畜产品的加工水平等方面还存在较大差距；水产品仍以传统的“四大家鱼”为支柱，名优特稀品种少，且深加工程度低。长期以来只注重生产，而忽略农副产品加工转化增值的作法，导致了全市龙头企业中农产品加工企业所占比重比全省平均水平低48％，规模以上农产品加工企业仅48家，占全市规模以上总数的23.9％。由于农业加工链条短，农产品加工转化率不到10％，增值空间小，增值层面简单，同时农产品商品率低，商品率不到60％，农民受益小。

二、正确理解社会主义新农村建设的科学内涵

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会作出的重大战略决策，是我国现代化进程中的长期历史任务。全面建设小康社会、加快推进现代化、构建社会主义和谐社会，重点难点都在农村。只有实现农业发达、农村繁荣、农民富裕，才能真正实现中原崛起的宏伟目标。“十一五”时期是新农村建设奠定坚实基础的关键时期，内江市各级党委、政府要从战略和全局高度充分认识建设社会主义新农村的重大意义,增强紧迫感和责任感,积极、全面、扎实地把建设社会主义新农村的各项任务落到实处，真正使新农村建设成为惠及广大农民群众的德政工程、发展工程、民心工程。

1.社会主义新农村建设的意义

(1)建设社会主义新农村，是发展农村社会事业、构建和谐社会的必然要求。农业是国民经济的基础，没有农村的稳定和全面进步，就不可能有整个社会的稳定和全面进步。没有农村的小康，就没有全面的小康。没有农民的小康，就不可能有全国人民的小康。社会主义新农村建设，与解决“三农”问题是相互统一的。在构建和谐社会的进程中，解决“三农”问题始终是全局性、根本性的问题。构建和谐社会，必须建设和谐村镇，这就要求我们必须建设社会主义新农村，加快发展农村各项社会事业，全面改善农村教育、卫生、文化等设施，逐步改变目前城市和农村经济社会发展不平衡的问题，实现城乡统筹、协调发展。

(2)建设社会主义新农村，是农村“三个文明”建设的可靠保证。社会主义新农村建设是一个系统工程，对农村社会经济生活的各个方面都有明确的目标和要求，既包括物质文明建设，也包括政治文明建设和精神文明建设；既要促进农村经济发展，提高农民的生活水平，也要加强农村基层党组织建设，提高农民的科学文化素质，形成良好的社会风尚。

(3)建设社会主义新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径。在建设社会主义新农村的系统工程中，要通过发展以乡镇企业为主体的农村第二、第三产业，引导农村劳动力向城镇有序转移，拓宽农民的就业空间和增收渠道；要通过搞好农田基本建设，提高土地产出率，生产出优质的农产品；要通过提高农业装备水平，提高农业劳动生产率，实现农村多形式、多层次的劳动力转移；要通过改善农村道路交通、供水供电、通信等基础设施，保障农副产品的消费和流通，使城乡之间、地区之间的生产要素真正流动起来，进一步繁荣市场经济；要通过发展农村社会事业，美化农村人居环境，提高农民的整体素质，改善农民的生活质量。因此，建设社会主义新农村是增加农民收入，繁荣农村经济的根本途径。

(4)建设社会主义新农村，是缩小城乡差距、全面建设小康社会的重大举措。只有用社会主义新农村建设来统领“十一五”时期的农村工作，通过坚持城乡统筹发展，进一步调整国民收入分配格局，走工业反哺农业、城市支持农村的道路，才能逐步改变城乡二元结构，消除城乡协调发展的体制性障碍，促进资源在城乡之间合理配置；才能真正让广大农民能够像市民一样拥有洁净方便的自来水、清洁的燃料、整洁的厨房、舒适方便的卫生条件和平坦的道路；才能逐步缩小城乡差距，最终实现全面建设小康社会的目标。

(5)建设社会主义新农村，是加强农村基层组织建设、巩固党的执政基础的有力手段。通过开展社会主义新农村建设活动，把农村基层党建工作与农村经济发展、农村环境改善、农民素质的提高以及农民物质和文化生活水平的进步紧密结合起来，多管齐下，整体推进，是对近年来卓有成效的基层党建工作的新的拓展和延伸，将更加充分地发挥农村基层党组织在农村改革发展稳定中的战斗堡垒作用。

(6)建设社会主义新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障。通过社会主义新农村建设，进一步加强农田水利基本建设，推广优良品种，发展农业机械化，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，加快发展农业生产力，全面提高农业综合生产能力，既是现代农业建设课题中的应有之义，也是建设现代农业的重要基础和保障。

因此，建设社会主义新农村是新形势下促进农村经济社会全面发展的重大战略部署，是实现全面建设小康社会目标的必然要求，是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的重大举措，是改变内江农村落后面貌的根本途径。

2.社会主义新农村建设的主要内容

社会主义新农村建设应重点围绕新产业、新村镇、新农民、新组织、新福利、新风尚等方面展开。

(1)新产业。就是要大力发展现代农业。要使内江的传统农业向现代农业加速转变，必须从加强农业基础设施建设、调整优化农业结构、加快农业科技进步、提高农业装备水平、推进农业标准化生产、发展农业产业化经营、加快农业市场化进程、拓展农业社会化服务等方面入手，提高农业结合生产能力，构建适应市场经济体制要求的新型农业产业体系。

(2)新村镇。就是要改善村容村貌，营造良好的生产生活环境。应扩大公共财政覆盖农村的范围，加强村庄环境整治，改善交通、街道、卫生、教育、医疗等公共基础设施，为农业发展、农村繁荣、农民富裕奠定物质基础。

(3)新农民。就是要着力提高农民的科技文化素质。农民是新农村建设的主体，建设新农村必须重视培育新农民。要加强农民的教育和培训，使农民掌握现代农业科学技术，提高劳动技能，这不仅是提高科技水平的需要，更是转移农村富余劳动力的需要。

(4)新组织就是要探索和发展适应市场经济体制要求的新型生产关系。重点围绕提高农民组织化程度，积极培育和发展农民合作经济组织，引导农民在家庭承包经营的基础上，加强产前、产中、产后的联合，改善生产营销服务，延长农业产业链条，提高生产效率，抵御市场风险，增加经济效益。

(5)新福利。就是要逐步改善和提高农民的社会福利水平。重点是建立新型的农村合作医疗体系，完善和落实九年义务教育制度，建立和完善养老保险和最低生活保障制度，在总结经验的基础上扩大农业政策性保险，使农民逐步享受到与城市居民同等的国民待遇。

(6)新风尚。就是要倡导文明健康的生活方式，提高农民的思想道德水平。应继续搞好文明村镇建设和群众性精神、文明、法治的新型生活观，培养有理想、有文化、有道德、有纪律的新型农民。

三、社会主义新农村建设切忌搞形而上学

强调新农村建设要尊重农民意愿，基本的一点就是要根据当地实际情况，在规划和建设上，量力而行，不增加农民的负担，不期待一蹴而就。

1.社会主义新农村建设切忌搞形式主义

搞新农村建设，农民有三盼：一盼收入增加，二盼环境改善，三盼民主管理。同时农民也有三怕：一怕敛钱，二怕强迫，三怕折腾。农民之怕，根本的问题在于他们担心各地在新农村建设中，能不能尊重农民的意愿，能不能切实为他们的利益着想，能不能真正提供给农民想要的东西。对一些地方在新农村建设过程中走形式、强迫农民建设所谓“样板工程”的做法，农民最为反感。

2006年召开的中央经济工作会议明确要求，新农村建设要“坚持从实际出发，尊重农民意愿，加强民主决策、民主管理，因地制宜，分类指导，不强求一律，不盲目攀比，不搞强迫命令，更不能搞形式主义”。我们强调新农村建设要尊重农民意愿，防止形式主义，基本的一点就是要根据当地实际情况，在规划和建设上，突出特色，不强求一律；引导扶持，不包办代替。量力而行，不增加农民的负担，不期待一蹴而就。应该认识到，新农村是农民自己的家园，农民最期盼什么、最需要什么，农民最有发言权。所以，尊重农民意愿，发挥农民的自主性，是保障新农村建设成功推进的一个重要前提。如果忽视了这一点，就可能导致在新农村建设中投入了大量资金，付出巨大努力，却事倍功半，没有实现预期的目的，甚至引起农民的抵触。

2.社会主义新农村建设切忌搞政绩工程

要坚持实事求是，量力而行，做好规划。制定新农村建设的目标、任务和措施时，既要按照新农村的标准严格要求，又要切合实际，切实可行，不增加农民负担，不搞强行摊派，不搞形象工程和脱离实际的政绩工程。

在建设新农村中要能尊重农民意愿，切实为农民利益着想，不搞形式主义。在建设新农村过程中，应该把减轻农民负担问题作为一项重要的政绩考核指标，凡加重农民负担、或搞“政绩工程”、“形象工程”的干部应追究责任！

四、调整内江农村产业结构是实施社会主义新农村建设的核心内容

调整农业产业结构，大力发展优势特色产业。要用抓工业思路抓农业，坚持以市场为导向，以龙头企业为依托，以科技为支撑，大力发展市场前景好，经济效益高的名、优、特、新、稀的优质高效专用农产品，进一步优化农业的区域化布局，优化农产品的品种结构，努力提高农产品的质量和综合效益。要以农村土地、资金、人才等生产要素的合理流动为切入点，着力扶强做大内江的畜牧、粮油、蚕茧、果蔬、林竹、药茶、苎麻等优势特色主导产业。

要加快产业结构调整，大力开发利用先进适用技术改造提升传统产业，严格执行行业规划和产业政策，加大淘汰落后生产能力的力度，积极推动企业兼并重组，提高产业技术水平和规模经济效益。

农业产业和农村产业结构调整是个长期的、艰巨的而有意义重大的工作。随着西部大开发和建设社会主义新农村的深入。内江市如何实现生态畜牧业大市的建设、如何开发优势产业、如何形成农业产业化经营等问题的解决都依赖于农业产业结构和农村产业结构调整的力度。

调整农村产业结构、实现农业可持续发展的措施

1.调整农业生产结构，提高农产品质量

农业生产结构的调整，要坚持以市场为导向，调整农业生产、品种和品质结构。(1)调整大农业结构，重点是发展畜牧业、水产养殖业、水果业。畜牧业从分散粗放型向现代集约性转变。积极发展特色农业，进一步加快农业产业化经营步伐。要因地制宜，合理调整农业区域布局，充分发挥各地的比较优势，增加具有资源特色的农产品的生产，减少或避免不同地区农业结构的趋同化。(2)调整品种结构。要立足市场需求，淘汰产量低、品质差的老品种，发展适销对路的高产优质新品种。（3）调整品质结构。大力发展优质农业。以市场为导向，大力推进农产品优质化，相应压缩低质农产品的生产。逐步实现农产品优质化，农业产业结构必须向合理化、多样化、高级化方向转化，满足人们生活不断改善和食品多样化的需求，确立以提高农业经济效益为中心的产业结构。重点发展名特优产品和精细特色农业产品，实施绿色农业战略，发展绿色食品，包括发展无公害粮、油和蔬菜、畜禽、水产品及其加工食品。同时要积极发展新型企业，如观光农业、休闲农业、生态农业、创汇农业、标准农业等。

2.积极发展农产品加工业，实现多次增值增利

目前，内江市农业和农村经济效益低，主要低在农产品加工滞后，农产品加工转化增值率低。农产品是进行粗加工或根本没有进行加工就直接进入市场，势必造成竞争能力不强、价格低，影响农民收入。

随着农村经济的发展，农产品加工业将成为最有前途的产业之一。农村产业结构的调整中必须积极发展农产品加工业，使之成为农村经济新的增长点，成为内江经济的一大支柱产业。各地要围绕本地主导产业，有计划地办好各种类型的加工企业。乡镇工业要重点发展以农副产品为主要来源的加工业并加强与科研单位、国有企业、外商的联合，形成一批大中型企业和企业集团，把农产品加工业发展壮大起来。

3.健全农业技术推广体系，逐步增加农业科技投入

大力实施“农业科技入户工程”，科学使用肥料、农药；进一步提高种植养殖技术和管理水平，积极推进农业机械化；同时要大力发展立体农业，提高复种指数和综合利用水平。

4.积极发展农村第二、第三产业，加快农村劳动力转移

内江市人多地少，大量劳动力滞留于种植业，大量人口滞留于农村，这是造成农业劳动生产率低、农民收入低的重要原因，也是农民收入水平低于其他产业的根本原因。从农村经济角度来看，农村第一、第二产业的发展程度，决定着农村经济发展水平。因此，农村产业结构的调整，要以农业为基础，大力发展农副产品加工业，特别是食品加工业和以农产品储藏、运输、销售为主的服务业。同时，大力发展第三产业，包括旅游业、商业、运输业、饮食服务业等劳动密集型产业，开拓农村非农产业的就业空间。只有大批农村劳动力转移到非农产业，大批农村人口转移到城镇，才能真正提高农业劳动生产率和农民收入，实现农业和农村现代化。

5.改善农业生态环境，逐步提高环境承载力

良好的农业生态环境是我国农业可持续发展的基础，而以土壤为标志的内江市农业生态环境恶化已经到了临界点。农业结构调整、农民生活水平提高不应以牺牲农村环境为代价。在长期发展中，生态环境恶化与贫困一直是一对恶性循环的互为因果的关系。吸取发展历史上众多经验和教训，必须从现在起，做到农村产业结构调整的生态化。为此，必需加大环境保护和治理力度，加强生态建设，遏制生态恶化。防止不合理使用化肥、农药、农膜和超标污灌所带来的化学污染和其他面源污染，摈弃那种高消费、高投入、高污染和高浪费的发展模式，推行依靠科技进步和提高劳动者素质来促进经济发展的新模式，进而减少经济发展对资源的依靠，缓解对环境的压力。同时，根据生态建设的需要，加强相应的科学研究与科学规划，通过各种先进适用技术的推广，引导农民改变传统落后的耕作方式，扬长避短，合理选择适合各地特点的优势资源开发和综合利用，加快发展具有地方特色的农牧业、水产业和经济作物产业，从根本上改变农业产业结构，促进自然资源的综合利用和合理开发，提高资源利用率，实现生态建设和经济发展的有机结合，逐步改善内江的农业生态环境，提高环境承载力。

参考文献:

[1]刘锐:建设社会主义新农村的重大意义.聊城理论在线 www.Lcllzx.cn 黄冈市工商联,2006～4～17

[2]李彬:积极推进社会主义新农村建设.新浪首页

[3]郭振纲:新农村建设要防止形式主义.工人日报,2005～12～15

[4]赵永刚:调整产业结构加速新农村建设.中国选举与治理网,2006～5～26

[5]关于我国农村产业结构调整的思考.齐齐哈尔大学学报，（哲学社会科学版）2003～5