乐嘉性格色彩分析（精选6篇）
篇1：乐嘉性格色彩分析
速写诠释基本原则
本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋ 红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的 分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的 “动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有 一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
天性中的性格，基本是以下12 种情况：
典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色
红＋黄 红＋绿
蓝＋黄 蓝＋绿
黄＋红 黄＋蓝
绿＋红 绿＋蓝
在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组 合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一 个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！
如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。
你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。
大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。也有些人会觉得做题的结论，与他们看书中的描述与自己的评估不同。如果你的测验结果显示，你在两个甚至三个性格色彩上出现了几乎同样的高分（比如红色13 黄色13 蓝色3 绿色1，或者红色10 蓝色8 黄色9 绿色3），在这样的情况下，相差无几的分数会让你迷惑，到底哪个才是你真实的性格色彩？既然每个人都是一个复杂的个体，本书各章中的描述可能比这个简单的测验更可靠地呈现出你的真实心理动机。解决这个问题的关键是：阅读本书中关于性格动机和行为的详细解释和来龙去脉。记住-----看书的感受比单纯的分数更加重要。
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＠红色优势＠
１．阳光心态，积极快乐
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红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．
如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．
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红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
２．激情澎湃，梦想万岁
一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．
３．热情开朗，喜欢交友
字典里没有＂陌生＂这两个字．
在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
４．童心未泯，富有趣味
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虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
５．乐于助人，不记愁苦
有错就认，不记愁
６．善于表达，调动气氛
红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．
如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
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７．真诚信任，感染四方
红色是天生的激励者
当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
８．乐在变化，创新意识
亢奋天天都有，各有巧妙不同
红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．
＠（红色的天然优势）＠
作为个体
高度乐观的积极心态
喜欢自己，也容易接纳别人
把生命当作值得享受的经验
喜欢新鲜，变化和刺激
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经常开心，追求快乐
情感丰富而外露
天真有童心，富有趣味
自由自在，不受拘束
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喜欢开玩笑和调侃
别出心裁，与众不同
表现力强
容易受到人们的喜欢和欢迎
生动活泼，好奇心强
沟通特点
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才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
容易与人攀谈
发生冲 突时，能直接表白
人越多越亢奋
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演讲和舞台表演的高手
乐于表达自己的看法
作为朋友
真诚主动，热情洋溢
喜欢交友，善于与陌生人互动
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擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴
容易原谅自己和别人，不记仇
富有个人魅力
有错就认，很快道歉
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务
富有感染力，能够吸引他人参与
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉
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令人愉悦的工作伙伴
打破沉闷工作环境的开心果
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
完成短期目标时，极富爆发力
信任他人
善于赞美和鼓励，是天生的激励者
不喜欢太多的规定束缚，富有创意
工作以活泼化，丰富化的方式进行
善于作秀以增添企业形象
积极，充满干劲
反应快，闪电般开始
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＠黄色优势＠
１．目标导向，永无止境
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以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．
信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．
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黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．
红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．
２．求胜欲望，战胜对方
黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U
你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．
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３．斗天斗地，敢说敢做
一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．
４．坚定自信，永不言败
黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂
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５．控制情绪，抗压力强
黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．
黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．
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６．坦率直接，实用主义
即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．
使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．
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７．快速决断，敢冒风险
工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．
８．抓大放小，高效行动
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黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．
只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．
＠黄色的天然优势＠
作为个体
不达目标，誓不罢休
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不停地给自己设定目标以推进前进
把生命当成竞赛
行动迅速，活力充沛
意志坚强
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自信，不情绪化，而且非常有活力
坦率，直截了当，一针见血
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强烈的进取心，居安思危
独立性强
有强烈的求胜欲
不畏强权并敢于冒险
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不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
危难时刻挺身而出
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讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功
沟通特点
以务实的方式主导会谈
喜欢主导整个事情进行的方式
能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
不受情绪干扰和控制
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
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迅速提出忠告和方向
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直言不讳地提出建议
对待工作和事业
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动作干净利落，讲求效率
能够承担长期高强度的压力
强烈的目标趋向，善于设定目标
高瞻远瞩，有全局观念
善于委派工作
坚持不懈，促成活动
掌握重点执行
行事作风明快
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天生的领导者和富有****能力
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率
善于快速决策并处理所遇到的一切问题
富有责任感
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＠蓝色优势＠
１．思想深邃，独立思考
２．成熟稳重，安全放心
红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
３．情感细腻，体贴入微
４．一诺千金，忠诚情谊
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
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蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．
５．计划周详，注重规则
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＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．
红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？
红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．
６．讲究精确，迷恋细节
蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
７．考虑全面，善于分析
蓝色是最有潜力成为理财高手的人．
当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
８．执着有恒，坚持到底
红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．
＠蓝色的天然优势＠
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作为个体
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严肃的生活哲学
思想深邃，独立思考而不盲从
沉默寡言，老成持重
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注重承诺，可靠安全
谨慎而深藏不露
坚守原则，责任心强
遵守规则，井井有条
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深沉的理想主义者
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敏感细腻
高标准，追求完美
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谦和稳健
善于分析，富有条理
待人忠诚，富有自我牺牲精神
深思熟虑，三思而后行
坚韧执着
沟通特点
享受敏感而有深度的交流
设身处地地体会他人
能记住谈话时共鸣的感情和思想
喜欢小群体叫的思想碰撞
关注谈话的细节
作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱
对友谊忠诚不渝
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
能够记得特殊的日子
遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
很少向他人表达内心的看法
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经常扮演问题分析的角色
对待工作和事业
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强调制度，程序，规范，细节和流程
做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
喜欢探究及根据事实行事
尽忠职守，追求卓越
高度自律
喜欢用表格，数字的管理来验证效果
注重承诺
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一丝不苟地执行工作.¬
＠绿色优势＠
１．中庸之道，稳定低调
如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．
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红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．
２．乐知天命，与世无争
黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．
绿色的快乐是因为计较的少．
３．毕生无火，巧卸冲突
红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．
４．镇定自若，处事不惊
５．天性宽容，耐心柔和
６．笑遍天涯，冷面幽默
兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．
７．先人后己，与取先予
８．领导风格，以人为本
＠绿色的天然优势＠
作为个体
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质
和善的天性，做人厚道
追求人际关系的和谐
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奉行中庸之道，为人稳定低调
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遇事以不变应万变，镇定自若
知足常乐，心态轻松
追求平淡的幸福生活
有松弛感，能融入所有的环境和场合¬
从不发火，温和，谦和，平和
做人懂得＂得饶人处且饶人＂
最求简单随意的生活方式
沟通特点
以柔克刚，不战而屈人之兵
避免冲突，注重双赢
心平气和且慢条斯理
善于接纳他人意见
最佳的倾听者，极具耐心
擅长让别人感觉舒适
有自然和不经意的冷幽默
松弛大度，不急不徐
作为朋友
从无攻击性
富有同情心和关心
宽恕他人对自己的伤害
能接纳所有不同性格的人
河山的天性及圆滑的手腕
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对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出
与之相处轻松自然有没有压力
从不尝试去改变他人
对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力
善于从容地面对压力
巧妙地化解冲突
缓步前进以取得思考空间
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注重人本管理
善于为别人着想
一团体为导向
创造稳定性
用自然低调的行事手法处理事务
感谢:乐嘉<<色眼识人>>
篇2：乐嘉性格色彩分析
本书里把人的性格分为四种颜色，红色，蓝色，黄色，绿色。红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。
黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。
蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。
绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻
篇3：灯光色彩在空间性格塑造的研究
灯光色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激对人的生理发生的直接影响。心理学家对此曾做过许多实验。他们发现, 在红色环境中, 人的脉搏会加快, 血压有所升高, 情绪兴奋冲动。而处在蓝色环境中, 脉搏会减缓, 情绪也较沉静。有的科学家发现, 颜色能影响脑电波, 脑电波对红色反应是警觉, 对蓝色的反应是放松。
灯光产生的光影效果, 丰富了空间的结构。灯光色彩的变化引发了不同的空间效果, 可是表现出不同的空间层次, 其中也蕴含着不同的感情色彩, 塑造出不同的空间个性, 从而将空间的主题深化。创造不同的空间应具有不同的表情, 这是人的生理与心理需要所决定的, 人们从事各种活动就要有相应气氛的空间支持, 如果空间氛围与活动性质错位就会出现各种不适, 妨碍活动的顺利进行。人的活动是多面的, 空间性格也应该丰富多彩, 这样才能以人为本, 满足人们的空间定位需求。
二、灯光色彩的感情化
灯光色彩引起的复杂感情是因人而异的, 由于人类生理构造和生活环境等方面存在着共性, 因此对大多数人来说, 无论是单一光源, 或者是几色光的混合环境, 在灯光色彩的心理方面, 也存在着共同的感情。无论是灯光色彩浓一分, 还是淡一分, 产生的效果是不同的, 同时带给人的感受也会不同, 具体为以下几个方面:
第一, 灯光色彩的冷暖:灯光色彩的冷暖感, 是观感上最明显的心理效应, 一般来讲, 从暖到冷的色调排列是:红, 橙, 黄, 绿, 青, 蓝, 紫。红、橙、黄色常常使人联想到旭日东升和燃烧的火焰, 因此有温暖的感觉;蓝青色常常使人联想到大海、晴空、阴影, 因此有寒冷的感觉;凡是带红、橙、黄的色调都带暖感 (如图八暖色系产生的效果) ;凡是带蓝、青的色调都带冷感 (如图九冷色系产生的效果) 。色彩的冷暖与明度、纯度也有关。高明度的色一般有冷感, 低明度的色一般有暖感。高纯度的色一般有暖感, 低纯度的色一般有冷感。无彩色系中白色有冷感, 黑色有暖感, 灰色属中。色光的冷暖感在形成人的心境和背景环境的气氛效果方面非常明显.在背景环境的设计中, 冷色调的均匀布光用于表现一种凝重.静谧的气氛;而偏暖的色调则具有明朗, 舒适, 热情, 愉快的气氛。
第二, 灯光色彩的强弱感:高纯度色光有强感, 低纯度色光有弱感;有彩色系光比无彩色系光有强感,
有彩色系光以红色光为最强;对比度大的具有强感, 对比度低的有弱感。
第三, 灯光色彩的轻重感:灯光色彩的轻重感一般由明度决定。高明度具有轻感, 低明度具有重感;白色最轻, 黑色最重;低明度基调的配色具有重感, 高明度基调的配色具有轻感。 (如图一、二)
第四, 灯光色彩的软硬感:灯光色彩可以塑造出软硬感, 这与色彩的明度、纯度有关。凡明度较高的含灰色系具有软感, 凡明度较低的含灰色系具有硬感;纯度越高越具有硬感, 纯度越低越具有软感;强对比色调具有硬感, 弱对比色调具有软感。
第五, 灯光色彩的明快感与忧郁感:灯光色彩明快感与忧郁感与纯度有关, 明度高而鲜艳的色具有明快感, 深暗而混浊的色具有忧郁感;低明基调的配色易产生忧郁感, 高明基调的配色易产生明快感;强对比色调有明快感, 弱对比色调具有忧郁感。 (如图三、四)
第六, 灯光色彩的兴奋感与沉静感:这与色相、明度、纯度都有关, 其中纯度的作用最为明显。在色相方面, 凡是偏红、橙的暖色系光具有兴奋感, 凡属蓝、青的冷色系光具有沉静感;在明度方面, 明度高的色光具有兴奋感, 明度低的色光具有沉静感;在纯度方面, 纯度高的色光具有兴奋感, 纯度低的色光具有沉静感。因此, 暖色系光中明度最高纯度也最高的色兴奋感觉强, 冷色系光中明度低而纯度低的色最有沉静感。强对比的色调具有兴奋感, 弱对比的色调具有沉静感 (如图五、六) 。
第七, 灯光色彩的华丽感与朴素感:这与纯度关系最大, 其次是与明度有关。凡是鲜艳而明亮的色光具有华丽感, 凡是浑浊而深暗的色光具有朴素感。有彩色系光具有华丽感, 无彩色系光具有朴素感。运用色相对比的配色具有华丽感, 其中补色最为华丽。同时强对比色调具有华丽感, 弱对比色调具有朴素感。
三、不同人群塑造不同的空间性格
灯光色彩心理是客观世界的主观反映, 不同波长的光作用于人的视觉器官而产生色感时, 必然导致人产生某种带有情感的心理活动。事实上, 灯光色彩生理和灯光色彩心理过程是同时交叉进行的, 它们之间既相互联系, 又相互制约。在有一定的生理变化时, 就会产生一定的心理活动;在有一定的心理活动时, 也会产生一定的生理变化。
1. 欢快热烈的空间性格
灯光色彩心理与年龄有关根据实验心理学的研究, 人随着年龄上的变化, 生理结构也发生变化, 灯光色彩所产生的心理影响随之有别。有人作过统计:儿童大多喜爱极鲜艳的颜色。婴儿喜爱红色和黄色, 4~9岁儿童最喜爱红色, 9岁的儿童又喜爱绿色, 7~15岁的小学生中男生的色彩爱好次序是绿、红、青、黄、白、黑;女生的爱好次序是绿、红、白、青、黄、黑。随着年龄的增长, 人们的色彩喜好逐渐向复色过渡, 向黑色靠近。也就是说, 年龄愈近成熟, 所喜爱色彩愈倾向成熟。这是因为儿童刚走入这个大千世界, 脑子思维一片空白, 什么都是新鲜的, 需要简单的、新鲜的、强烈刺激的色彩, 他们神经细胞产生得快, 补充得快, 对一切都有新鲜感。随着年龄的增长, 阅历也增长, 脑神经记忆库已经被其他刺激占去了许多, 色彩感觉相应就成熟和柔和些。
愉悦欢快的空间环境是调节情绪的理想场所。在空间设计中, 餐饮空间、娱乐空间及商业空间具有创造欢快气氛的潜能, 因为在这些空间中, 人们可以聚集一堂享受饮食乐趣, 或动情地娱乐及轻松地购物。为适应这一主题思想的需要, 在设计中应采用相应的手段以获得所需的性格空间。在处理光环境的时候从光源的布局、形态及颜色等方面入手, 有效地表达设计思想。光源的布局应采用随意的方式, 自然组合灯光位置以免落入呆板, 有意取得灵活轻快的视觉效果。光源的形态应穿插不规则的任意形, 以起到活跃空间气氛的目的。在光源的颜色方面应当以鲜艳的暖色为主, 因为暖色使人联想到阳光与火焰, 很容易引起情感波动, 产生热烈欢快的情绪共鸣 (如图七) 。
正是由于色彩带给人的感受不同设计师在设计房屋的装饰上, 色彩的搭配上都要注意到色彩所产生的影响。如家装时内部多以暖光为主, 体现出家庭的温馨、舒适感。同时也要应和客户的需求在内部加入小射灯的装置增加空间的层次性。而儿童房的装饰上多以鲜艳的色彩为主, 第一是由于儿童们对鲜艳色彩的喜爱, 再者鲜艳的色彩赋予的灵动性正是儿童性格的体现。同时我们也可以发现男孩子的房间多以蓝色调为主, 体现男孩子的沉稳;女孩子的房间又以粉色为主, 天女孩子可爱的一面。但无论怎样的变化最总还是体现出孩子们活泼开朗的性格。
2. 严肃冷峻的空间性格
灯光色彩心理与职业有关体力劳动者喜爱鲜艳色彩, 脑力劳动者喜爱调和色彩;农牧区喜爱极鲜艳的, 成补色关系的色彩;高级知识分子则喜爱复色、淡雅色、黑色等较成熟的色彩。当人们进入工作状态后, 就希望有一个与之适应的环境。在室内设计中, 科研工作、学习、会议等具有高度思维或研究交流性质的活动, 使人们处于紧张状态, 这一工作性质决定了该空间必须具备沉静严肃的空间气氛, 避免杂乱无序, 反映在视觉上应当条理严谨及规范, 使人在这样的环境中能够精心深入地思考问题。良好的空间环境能起到对工作效率的助推作用, 照明设计为实现这一空间意义打下坚实基础。从光源形式分析, 应利用自然光和人工光结合的手法, 充分吸收自然光源。人工光以直接照明为主, 减少装饰照明以避免光源的视觉累赘, 在保证空间亮度的前提下增强视觉真实感。光源的组织形式其大小、形态尽量一致, 形成严格一律的格局。
光源本身的形态不宜多变, 以规则的线状和面状为主。窗面是自然光的来源, 应有意开大窗、整窗, 窗格简洁形成面状光源。人工光以直线态为主以求得整齐划一的视觉效果。光源颜色应简化语汇, 控制空间照明色彩以五彩色或略偏冷色为主要色调, 并使墙、顶、地及陈设纳入统一的色彩范围, 以取得性格鲜明、严整划一的视觉空间性格。而冷色光多在办公室内, 会议室, 以及公共空间内使用。冷色光的运用可以使空间看起来更加的整洁, 体现出会议室自己独特的性质, 也显示出空间的严肃性及沉稳性 (如图八) 。
3. 华丽流行的空间性格
灯光色彩是远距离观赏的第一感觉。灯光色彩传达信息的速度, 胜过图形和文字。流行的趋势往往出现在商场里, 橱窗的展示中, 而橱窗的设计目的又在于刺激人们的消费, 丰富人类的生活乐趣。
橱窗设计中光的运用是非常重要的, 在看似平常的空间里, 灯光运用得好, 自然提升服装的格调、使橱窗变得活跃、有气氛、有动感、有旋律。空间通过光得以体现, 没有光则没有空间。光可以形成空间、改变空间或破坏空间, 它直接影响到对服装形状、质地和色彩的感知。因此, 橱窗内光照的使用, 是橱窗造型艺术表现的重要手段, 光照产生的光和影既有形状又有色彩。选择光彩的色相要根据展示产品的主调色彩来决定, 包括光照颜色的纯度 (艳度) 色彩的冷暖都可以控制, 根据色彩美学、色彩搭配美的规律法则进行配比、应用。这种光照色彩必须温柔、和谐、统一, 可以使橱窗的情调和艺术表现达到更高的境界。
橱窗的设计重点也就在灯光的运用, 除注重色彩外对于光影的运用也是十分的关注。而有光就有影, 有影就有形。光照通过灯桶的形状射出相应形态的影子和反射板、剪影板等工具及灯具不同性质的光源和不同的照射位置, 在橱窗内表现出来, 束光的粗细、射光的照射面积、方圆、大小, 点光的聚散, 线光的曲直、长短, 被照物体的明暗, 光照范围产生出来的各种各样光和影的形状, 都是可以被控制的, 完全可以按照人的意志进行塑造。光的照射或反射千万注意防止光源暴露, 刺激消费者的眼睛。光照的强度、彩光的程度、纯度 (艳度) 要适度减弱, 不能喧宾夺主、斑斓耀眼, 特别是闪动频率高的灯光, 会产生视觉污染, 在设计同时也要注意这方面应用。
四、结论
光在居室设计中的运用, 令古今中外的很多设计师不断探索其神奇的魅力, 当光被设计师们更好地利用并展现其魔力时, 我们的生活空间将会创造得更美。光能给人以不同的感受, 为环境营造不同的氛围, 就像我们天天见到的太阳给我们带来明媚的清晨和绚丽的黄昏一样。光在我们的日常生活中是非常重要的, 因为光的运用不仅为了照亮环境, 更多的时候, 需要用光来创造不同的环境感受。而灯光色彩这个重要的元素, 不仅仅只是给空间提供层次感, 也不是只产生所谓的光影关系。通过灯光色彩的运用创造出不同的空间效果, 给予空间多种空间的性格。
为什么设计空间, 为什么要注重灯光色彩的运用?当今社会中, 空间的概念不仅仅是居住的环境, 买卖的场所。而设计空间不再是简单的将物品摆放在里面, 同时也要要赋予空间灵魂, 体现空间自身的性格。如果说合理的摆放是为了方便人类生活的便利, 那么灯光色彩则是赋予空间性格必要条件。往往人们忽略了这一点, 只将灯光作为照明的用具而忘记了, 通过灯光色彩的搭配可以产生不同的效果, 塑造出不同的空间性格。每一个空间都应有自己的性格, 或是快乐, 或是忧郁, 或是华丽, 或是朴实。而每一个空间都有着适合自己的人群, 可以说灯光色彩是为人类的生活而产生的艺术。快乐的、明快的空间往往适合的是儿童, 因为儿童的纯真、天真需这样的空间;忧郁的、暗淡的空间通常是成年人所拥有的, 可能是职场上的失意, 也可能是感情上受到了挫折, 这种空间多体现出阴沉的性格;而华丽绚丽的空间一般也和商业有关, 适合的人群一般也为时尚的达人, 正是由于他们的出现带动了艺术的发展, 所以这样的空间多是色彩缤纷的。
总之, 灯光色彩可以通过色彩的改变塑造出不同的空间性格, 这些空间都有着属于自己的人群。无论你心情如何通过灯光色彩的改变都可以塑造出适合你空间性格, 而空间性格的塑造对人内心的影响也是极强的。快乐的空间会让心情低落的人心情变得愉快, 华丽的空间会带动人的时尚潮流, 所以说灯光色彩可以丰富我们的生活, 我们的感情, 同样也带给我们生活得乐趣。
摘要：灯光色彩在人类生活的社会中占有着不可磨灭的地位, 不仅仅是灯光色彩带来的视觉冲击力更多的是针对不同的人群塑造出丰富多彩的空间性格。因为灯光色彩自己本身可以蕴含着各式各样的感情, 从红、橙、黄色调带来的暖感到蓝、青色调带来的冷感;还是从高明度而鲜艳的明亮灯光带来的明快感到深暗而混浊的暗淡灯光带来的忧郁感, 灯光色彩都在利用自己本身的各类要素影响着空间的环境, 塑造这空间自有的性格。而灯光在人类的生活领域中已经不只是产生照明作用, 更多的时候成为设计师的完美助手。本文通过图片展示与理论知识的结合, 充分研究了灯光色彩的基础, 并分析灯光色彩所产生的色彩表情。最后提出绚烂的灯光色彩利用色彩产生的效果可以为不同的人群塑造出不同的空间性格。在结构上文章采用总——分——总的论述结构, 先总的论述灯光色彩可以塑造出不同的空间性格, 再从灯光色彩的基础着手分析并引出本文的观点, 最后阐述灯光色彩塑造空间性格的重要性及影响。
关键词：灯光,色彩,空间,感情,心理
参考文献
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[11]王艺湘.环境视觉导识设计.天津:天津大学出版社, 2008.08
篇4：《跟乐嘉学性格色彩》等
作者：乐嘉出版：湖南文艺出版社
责任编辑：定价：26.00元
乐嘉自创立“性格色彩”课程以来，带领团队帮助人们读人识己，寻找相处之道。他著有《色眼识人》《色眼再识人》等书。他是江苏卫视“非诚勿扰”节目主持人。他说：“这本漫画书是写给那些从电视上知道我，觉得我看人还算有料、说话还能见血,但又不明白我到底用的是什么古怪招式的朋友们看的。”
当女人说“我不要你管”的时候，你知道她真正的想法吗？当你想和老板谈加薪的时候，如何能顺利谈成？不同性格色彩如何理财？这本工具书简便、实用、易学，能触动人心的最底部。让我们实现与谁都能友好相处的目标。作者首先带我们进入性格色彩的世界，告诉“性格”与“个性”的區别，“行为”与“动机”的不同。然后带我们进入性格色彩的情感世界、分析性格色彩的职场关系，教我们把握生活，最后教我们性格色彩的钻石法则。从“八卦”热点到职场生活，看各“色”背后的真正动机。
《交个医生做朋友》
作者：吴海云
出版：新世界出版社
责任编辑：许靖国李晨曦
定价：25.00元
如今，我们已能从诸如网络、电视、报刊等媒体中获得大量有关健康的资讯。然而，这种高度的信息化，是否真能帮助我们正确地作出医疗决定，特别是重大的决定——诸如住院、手术、使用昂贵的药物或器械等？
在生活中，一些医生对患者的建议，总是受多种因素干扰；一些夸大其词的广告也起着潜移默化的作用。求助于不认识的医生，他们可能很难全面地了解自己的健康状况，甚至可能遗漏掉重要的医疗信息。而阅读《交个医生做朋友》可能对你有所帮助。本书作者为从事临床多年的医学博士，既有临床多年的实践，更有理论功底；既剖析如“要看名医吗？”“冬虫夏草、燕窝到底有没有药用价值？”等读者常遇到的问题，审视社会的医药现状与医患长期忽视的误区。更可贵的是，作者多以亲历的临床事例进行分析，引出中外科学文献资料，使谜团洞开，使人读后感悟良多。此外，作者散文般的叙述，对读者来说也是一种享受。
《身体在工作，灵魂在恋爱》
作者：尤薇儿
出版：龙门书局
责任编辑：陈赐贵
杨莉华
定价：26.00元
今天，在职场可不怎么好混：一边是高房价，一边是就业难、升职难，还不时来个“山木门”“郭海藻”吓唬吓唬你。难道新时代的女性除了“上得了厅堂，下得了厨房”，真的需要“买得起好车，住得起好房，杀得了木马，翻得过围墙，斗得过小三，打得过流氓”吗？
篇5：乐嘉的性格色彩测试题
认识乐嘉，很多人是通过《非诚勿扰》，因为他是这档全国收视率第一的相亲节目《非诚勿扰》的性格分析师。而乐嘉，更多的是《色眼识人》的作者，中国性格色彩研究中心创办人，“性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的领军人物。他的FPA性格色彩测试更是让人深思！
本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄＋红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但乃会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”
说明：在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
1.关于人生观，我的内心其实是：
A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的`要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：
A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9.我认为自己大多数时候更是：
A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10.通常我完成任务的方式是：
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11.如果有人深深惹恼我时，我：
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12.在人际关系中，我最在意的是：
A得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13.在工作上，我表现出来更多的是：
A充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C坚强而直截了当，而且有推动力。
D有耐心，适应性强而且善于协调。
14.我过往的老师最有可能对我的评价是：
A情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15.朋友对我的评价最有可能的是：
A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16.在帮助他人的问题上，我倾向于：
A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17.面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18.面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D每天的生活开心快乐最重要。
19.对于规则，我内心的态度是：
A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20.我认为自己在行为上的基本特点是：
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21.在面对压力时，我比较倾向于选用：
A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22.当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23.面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24.我在以下哪个群体中较感满足？
A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25.在内心的真实想法里，我觉得工作：
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26.如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27.我希望得到的认同方式是：
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28.当我还是个孩子的时候，我：
A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29.如果我是父母，我也许是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30.以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多?
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
1－15题合计数：
A的总数
B的总数（）
C的总数（）
D的总数（）
小计15
16－30题合计数：
A的总数（）
B的总数（）
C的总数（）
D的总数（
小计15
性格色彩密码的总数
现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
红色：前A＋后D的总数（）
蓝色：前B＋后C的总数（）
黄色：前C＋后B的总数（）
绿色：前D＋后A的总数（）
总计30
解析：
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
篇6：读《跟乐嘉学性格色彩》有感
长安二小
蔡焕章
对于《非诚勿扰》中的乐嘉我还是比较欣赏的，他对人物个性的点评总能一针见血，切中要害。最近读了他的著作《跟乐嘉学性格色彩》，这是一本“少当读，老当看”，适合所有人的书。书中，乐嘉老师认为：人的性格是与生俱来的，个性则是后天雕琢而成的；并将人的性格分成红、黄、蓝、绿四色，红色代表活泼型人，黄色代表力量型人，蓝色代表完善型人，绿色代表和平型人。只有掌握四色人群的优劣，才能在爱情、婚姻、职场上与人友好相处，达成自己的目标。一开始我并不相信，所谓的性格色彩当真适时发挥是否有其功效，不过事实胜于雄辩，书中介绍的知识并不是没有道理的。乐嘉老师的红蓝黄绿
红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。
黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。
蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。
绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。
乐嘉老师看人是四种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。” 本人就四种颜色对于孩子四种性格的看法: 红色性格的孩子风趣幽默又精力充沛，但没有什么组织能力又容易忘记别人交代的事，喜欢讲故事，渴望得到别人的回应。因此，他们会夸大事实，他们对每一个新事物都感兴趣。但只有3分钟热度，遇到更有兴趣的事就会放弃先前的追求。
蓝色性格的孩子的情绪是相对比较稳定的，学习成绩也是比较稳定的。蓝色性格的孩子如果对老师有意见不会轻易地表现出来，只是心里有数而已。蓝色性格的孩子谦虚、腼腆、不多话，也不多事，会让老师感觉这个孩子管理起来比较容易。但一旦让蓝色性格的孩子不满意，爆发了，那将一发不可收拾。所以教师要注意平时对蓝色性格孩子的管教。
黄色性格的孩子，不像红色那么张扬，不像蓝色那么内敛，而是该出手时就出手、该出手时才出手的行动派和强硬派。与生俱来的领袖气质，使得黄色孩子不会甘于被人领导，就算处于被领导的情况下，也一定要争取扭转局面，让自己成为那个真正的操盘手，把形式上的领导者掌控在自己的手中。事事都要占上风，处处都要赢，是黄色孩子身上最明显的特征。
绿色性格的孩子是前面我们讲到的最内向、最不愿意说话的，很多时候他们没有说的欲望，但心里明不明白呢？当然明白。他们跟别的孩子一样聪明。他们大部分时间是只看不说，心里很明白，观察力是最棒的，是哑巴吃饺子—心里有数。
读完这本书后，作为教育者，我更能理解孩子的内心世界，懂得应该从什么方面培养孩子，使孩子能更好的发展。都说：性格决定命运，我相信这句话。而作为个人的我，让我在明白自己所要的同时，也知道了别人的想法，这让我在平时的做事、处事上会有更多的思考。