FPA性格色彩对学生团体未来发展影响的分析——以安徽财经大学学生团体为例

2022-10-15

大学生社团是由高校学生根据自身兴趣爱好而自愿组成的, 按照一定章程自主开展活动的学生组织。当今社会的发展与进步为大学生社团的发展提供了契机和广阔的前景, 近年来, 高校大学生社团呈现出蓬勃向上的发展态势, 极大地丰富了学生的校园文化生活。学生社团发展到今天, 取得了一定的成效, 与此同时, 一些问题也随之暴露出来。社团的规模和数量虽不断扩大, 但发展状况却良莠不齐。如果不相应地采取一些措施, 势必会影响高校社团的发展。因此, 了解并把握高校社团的基本现状, 分析高校社团发展存在的问题, 探求高校社团发展的对策, 对促进社团的健康发展有着重要意义。作为一套性格分析系统, FPA性格色彩可以准确地分析社团内部人员的性格特征, 并以此为依据, 将不同性格进行分类, 更加有效地管理学生社团, 推动社团全面、持久地发展。

1 安徽财经大学社团发展现状及存在的问题

2015年是安徽财经大学社团的文化建设年, 学校“百团大战, 百家争鸣”的倡导导致社团无论是在数量上, 还是在社团覆盖的人数上都有一个飞跃。随着安徽财经大学“百团大战, 百家争鸣”的推进, 社团变得更加五彩缤纷, 响应了“缤纷社团, 美丽安财”的号召。社团的增多满足了学生对丰富多彩活动的需求, 促进学生的身心健康发展;提高了学生的综合素质, 培养了学生综的合能力;丰富了校园文化生活, 促进校园文化积极健康的建设。但随之而来的, 是不可忽视的社团管理方方面面的问题。

1.1 社团规章制度方面的问题

安徽财经大学学生社团的成立程序较为简单。5名学生作为发起人, 其中一人作为主要负责人, 确定社团指导老师。准备学生团体申请材料并审批盖章。然后将成立社团的申请提交学校, 学校委托学生团体联合会对社团成立召开听证会并进行表决, 投票半数通过即可成立。然而, 一些学生社团成立条件宽松, 对社团的章程、工作制度以及活动计划等都没有制定严格的规定, 为以后的众多社团问题埋下了隐患。

1.2 社团组织活动方面的问题

部分社团组织人员由于一时兴起, 组建社团, 但缺乏后续发展的恒心和基本的管理能力, 导致社团成立不久就人心涣散。而组织者又缺乏一定的计划、组织、控制和领导能力, 无法凝聚社团成员。在活动前期, 无法制定一个良好的计划, 因而没有做好相应的活动准备。对活动没有一个清晰的认识, 无法考虑到活动过程中可能出现的问题, 进而不能做到事前预防工作。在活动进行过程中, 对突发事件的处理能力不足, 不能采取直接纠正行动, 因此可能导致活动没有一个良好的结果甚至不了了之。在活动结束后, 对活动进行的总结不完善, 没有将活动总结结果进行保存, 导致不能将经验传给下任组织管理者。

1.3 社团成员之间沟通方面的问题

社团成立之初, 社团成员与成员之间彼此互不熟悉, 社团管理者与社团成员之间不熟悉。因此, 在决策过程中可能出现管理者做出错误的决定, 而社团成员因为与管理者不熟悉或性格内向导致即使发现的问题却也羞于开口。

1.4 社团下一任管理者选拔方面的问题

学生社团有着极强的群众性与自发性, 这使得社团在招收会员、选定负责人方面存在着极大地随意性。人员流动较大, 导致内部管理松散无条理。新的社团负责人的产生可能由于其与老社团管理人员之间关系融洽导致最后竞选成功, 而真正有能力的成员可能被忽视, 这对社团后续发展非常不利。此外, 新老社团负责人工作的衔接、新老会员的融合以及社团优良传统的传承和社团内部资料留存方面都存在薄弱环节。

2 FPA性格色彩介绍

性格色彩学, 简称FPA, 是西方“现代医学之父”希波克拉底在公元前400年将西西里哲学家恩培多克勒提出的“四根理论”运用于医道, 形成的现世称为“四液学说”的思维性格分析工具。希波克拉底认为复杂的人体是由血液、黏液、黄疸、黑胆四种液体组成, 四种液体在人体内的比例不同, 形成了人的不同气质:性情活跃、动作敏捷得多血质;性情沉着、动作迟缓的黏液质;性情急躁、动作迅猛的胆汁质;性情脆弱、动作迟钝的抑郁质。性格色彩学将人的性格类型分为典型的红、黄、蓝、绿以及色彩间的相互组合衍生出红+黄、红+绿、蓝+黄、黄+红、绿+红、蓝+绿、黄+蓝和绿+蓝共十二种性格类型。它主张性格是天生的, 而个性是后天形成的;动机是无法改变的, 但行为是可以训练的。人们可以通过训练产生其他的性格色彩, 但是其最初的本质并不会改变。按照色彩心理学对于颜色的划分:红色和黄色是张扬的两种外向性格;蓝色和绿色是内敛的两种内向性格。红色热情奔放, 象征着快乐;蓝色沉稳深邃, 象征着完美;黄色代表至高无上的权势, 象征着控制;绿色作为大自然的颜色, 宁静且和平, 象征着稳定。社团成员通过了解自己的性格属于哪种类型, 真正的洞悉自己行为的内在本质。发挥性格中的优势, 通过锻炼, 规避性格中劣势的部分。同时, 了解社团中其他社员的性格色彩, 针对不同的人采取不同的交流沟通方式, 从而更好地提升社团协作能力, 达到社团目标。

3 性格色彩管理步骤

3.1 社团成员性格色彩分析

在社团中分析社员的性格色彩可以采用两种方式。第一种是直接让社团成员填写性格色彩分析的问卷。这种方式较为简单方便, 可以直接的了解社团成员的性格色彩并进行管理。但是这种方式可能会由于社团成员的粗心或抵制导致错误的结果。因此, 采用这种分析方式之前需要告知社团成员它的积极作用, 安抚社员的紧张情绪, 以及用更能引起社员兴趣的方式开展此分析调查。

第二种方式是直接在开展活动中观察分析社团成员的性格色彩。在一次活动中, 当社团主席给出本次活动的主题, 向社团成员征集好的想法或创新的点子时, 那些迫不及待积极分享自己认为好想法的社员属于红色性格, 他们表现力强, 才思敏捷, 善于表达, 积极主动, 富有创意;那些直截了当说明自己想法, 直指活动本质的社员属于黄色性格, 他们干净利落, 讲求效率, 有强烈的目标导向, 不达目的誓不罢休, 考虑问题有全局观念, 富有责任感;有些社员不发表自己意见, 但当问及他的想法时, 他会很详细的说明自己的想法并就此提出可行性理由, 这类社员属于蓝色性格, 他们虽沉默寡言, 但敏感细腻, 善于分析, 富有条理;还有一部分笑着附和其他人的看法, 不争辩, 对于被分配的任务也没有什么要求的社员属于绿色性格, 他们以团队为导向, 尊重他人, 为别人考虑, 善于接纳意见, 是团队中的“和事佬”。

3.2 运用性格色彩管理社团

(1) 社团规章制度方面。在订立社团规章制度方面, 交由强调规范、制度、程序、流程和细节的蓝色性格社员和富有创意、充满干劲的红色性格成员进行。蓝色社员会评估所制定的方案、阻碍, 尽量排除不可预测的事情。根据事实执行所有应具备的流程, 红色社员会为蓝色成员提出新的有创意的想法, 并在蓝色过于专注小细节、因小失大而陷入高度负面化情绪中时对蓝色性格社员的工作表示认可与鼓励。

(2) 社团组织活动方面。在组织活动方面, 交由主动寻找新任务, 感染并吸引他人参与的红色社员和快速决策并处理遇到的一切问题, 高效率的黄色社员。红色社员的热情积极会使活动变得生动有吸引力, 不死板;黄色社员会明快果决的处理好各种事前, 事中和事后的问题, 善于将工作分配给其他成员完成。在红色社员没有规划, 过高评估自己能力时, 黄色社员会把握好大局, 处理好一切发生的计划外的事。而在黄色社员为达成目标而忽略他人工作感受时, 红色社员又会为他人带来如沐春风的感觉。

(3) 社团成员沟通方面。社团成立之初的沟通应让红色社员带动欢乐气氛, 引导蓝色社员和绿色社员发表自己的看法, 黄色社员应避免自己的目中无人。在成员之间出现冲突时, 应派绿色社员去解决矛盾, 在绿色社员的以柔克刚、心平气和下, 大家可以坐下来安静的分析问题, 而不是一味地争吵。

(4) 社团下一任管理者选拔方面。在下一任管理者选拔方面非黄色性格社员莫属, 黄色性格社员天生具有管理者的气质, 富有组织能力。他们有强烈的求胜欲望, 不易气馁甚至越挫越勇, 在困难面前勇于承担责任, 善于设定目标并寻求一切方法达成目标。但在追求目标过程中容易忽略他人的感受。因此, 红色性格、绿色性格社员的辅助并不可少。另外, 蓝色性格社员的忠诚以及坚忍执着可以带领社团发展的更为稳定。

摘要：当今大学, 学生团体数量在不断增多, 为丰富校园文化做出了重大贡献, 然而部分学生团体由于刚刚建立, 经验不足, 导致管理混乱。在社团的建立、组织和管理方面, 急需一种符合中国大学当前情况的理论指导。FPA性格色彩理论作为一种新兴的性格分析系统, 适用于当代大学生社团的指导工作。

关键词：FPA性格色彩,社团管理,大学学生社团,现状