德勤会计师事务所招聘考题

德勤会计师事务所招聘考题（精选4篇）

篇1：德勤会计师事务所招聘考题

这个问题不同专家都给了我不同的答案，麻烦真正知道的人回答!

它的 Corporate finance 为什么不招应届生?连 M&A, Valuation 都招应届生。

[德勤 FAS 到底属于德勤会计事务所还是德勤咨询？]

★ 爱立信笔经

★ ey笔经

★ EMC笔经

★ 德勤报告

★ 公共基础知识笔经

★ 衣恋笔经

篇2：德勤会计师事务所招聘考题

德勤会计师事务所实习心得篇一

三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。

我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。

我的第一份工作是检查会议记录并入档。长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。

会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。

一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连AIC也不例外。当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。

通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。

在人际交往与为人处事方面，我也收获了很多。中注协的老师在培训的时候告诉我们，不要把个人情绪带到工作中去。当时我还在想，工作就是工作，哪会有什么个人情绪;事实上，当一个人情绪不好时会影响周围的人。在实习期间，遇到过客户情绪不好，这时想要对方协助审计工作就很难;也遇到过同事情绪不好，影响工作配合。我也经常反思自己有没有控制好情绪，以免让周围人不舒服。

走之前我的项目经理跟我聊了很多，除了工作、同事，还谈了生活、理想、职业生涯，他说最重要的是要清楚目标，想做什么，要有计划--在未来五年要做的事。最后，经理还给我分享了他认为在工作中很重要的三个品质：第一，要有批判精神。不能别人说什么就信什么，要思考;他还说即便权威的政府言论，未必是真的，要会判断。第二，要勇于担当，不要因为比别人工作更累就不爽，应该积极帮助同事完成更多的工作。第三，要谦虚，这样才能看到不足、完善自己。我觉得这三点是经理经过他多年工作经验积累，总结出的重要的品质;很多有才华的人，事业发展不顺利，就因为不懂为人处事。经理说的第一点对于审计职业尤其重要，如果没有职业怀疑态度，就很难审出问题;第二点，事务所的工作是繁琐的，工作量很大，如果没有勇于担当的精神，就很难将工作在规定的时间内完成--审计对效率要求极高。第三点，不仅职场上必备，而且是为人的基本原则。

直到离开的时候，我才发现自己对香港、对一起工作了三个月的同事是多么地不舍，人非草木孰能无情，我竟然也渐渐地、不知不觉中喜欢上了这个地方。记得有一次下雨，我没带伞，站在街口过马路时，旁边一个香港女孩就把伞撑到了我的头顶上，她的个子比我小，要费力气举高一点才行，我当时就特别感动，到地铁站告别的时候连连对她说谢谢。

我来香港的时候带了一个箱子和一个书包，离开香港的时候增加了一个旅行袋，但是在我心里，增加的远远不止一个旅行袋的重量，对审计行业的全新认识、对人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中时的老师给我说过一句刻骨铭心的话：要怀着一颗感恩的心。这次实习一路走来，需要我感恩的人、事、物实在是太多太多，首先就是学校的老师，感谢他们对我的教育和培养，耐心的教育让我有了扎实的专业基础，殷切的期望与信任给了我参与实习选拔的机会;其次我还要感谢中注协的领导和老师们，尤其当听到他们开创这个项目的艰辛历程，我不得不从内心深处发出由衷的感激，若是没有他们的坚持，恐怕今天我就没有机会能够参加这个项目，也就不可能会有这次意义非凡的实习之旅;然后我还要感谢事务所的同事，他们耐心的帮助让我顺利完成了实习并且从中获益匪浅，感谢一起实习的朋友们，她们的帮助让我在境外也感受到了普通话的亲切。

德勤会计师事务所实习心得篇二

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天，人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所60%～70%的业务都是在1月～4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的实习里面，我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是AS/2系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1月11日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤会计师事务所实习心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。

经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta__ Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到AS/2的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉E__cel表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到2008年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给MIC时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误，但是MIC念在我是实习生，主要责任不在我，并没有责怪，只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函，首先需要打电话让客户盖好章，快递到德勤，然后在由我亲自寄出去，并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发，由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务，在办公室里面完成起来非常麻烦，花了整整一个星期，才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说，就是“宁可做慢一点，周全一点，也不要返工。”更幸运的是，MIC就是江财校友，他亲自教给了我许多东西，甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

经过一个星期办公室的跟进工作，我对审计流程的了解更深了一层。接下来的一个出差去北京的外勤项目，在同行的一位江财学姐的指导和带领下，变得顺利而有趣起来，学到的东西也越来越多。

终于所有的审计工作都完成了，而隔天就是除夕夜了。坐在从北京飞往老家的飞机上，我回顾着这忙碌而充实的39天实习。翻开培训时的材料，上面清楚地写着审计业务取得成功的要素：

1.审计师的独立性。

2.了解实体及其环境。

3.基于风险的审计方法。

4.职业谨慎。

那一刻我才真正理解了这四点的真正的含义。

金融危机对四大会计事务所的负面影响仍未消失，裁员、减薪等种种原因造成事务所里人手紧缺，故今年的实习生可以有机会接触到很多放在以前工作了一两年的人才有机会接触到的工作。而与此同时，我们不用像他们那样，为自己的失误或者无知负全责。实习期间的工作其并不难，但也有压力。压力主要来自于作为新人的我对工作流程不熟悉，花了大心血完成的工作前辈们可能不会满意，德勤的同事可能并不会因此责怪我，但是我自己会因为自己专业知识不扎实、实践能力差而难过。

可能因为语言障碍或者文化差异的原因，第一个项目的香港同事并不主动告诉我一个全景，需要我一个问题一个问题地问，然后试图把答案拼接成对审计的整体印象，拼接出我要完成的工作的一个流畅的程序。我在摸索的过程中，常常做到一半发现有我目前的水平和知识不能处理的问题，再去请教，得到答案之后却发现又要返工，所以效率很低，也常常要加班。为了减少信息传递过程中的损耗，我在将来的工作中，必须和不同地域、不同性格的同事的处理好关系并且融洽交流。这对我的人际交往和团队合作能力提出了更高的要求。

德勤有一套非常成熟的审计流程，我在这次实习的过程中只能接触和看到其中的一点点。但是管中窥豹，可见一斑。我非常非常想学到整个的审计流程，理解支持它的原理。尽管实习过程中每天会加班，工作量大，很累，会犯很多错，心里会着急，会乱，会害怕，但是还是被这种学习的渴望压制住了。就这么短短2周实习，我已深深为德勤同事们工作的严谨、专业所折服。目前虽然只是做一点简单的事情，但是这种专业、严谨的态度，如果在小事里面培养起来了，将成为一种习惯，带到今后的职业生涯中去，我觉得对我来说就是很大一种收获。这对我的学习能力提出了更高的要求。

我每天会犯很多很多错误，如果能克服犯错之后的内疚和自责之类的消极情绪，及时总结和反馈，肯定能学到很多。我性格里面，有一些弱点，我一直希望能够摆脱。德勤正好给我一个逼自己成长的环境。每天都新的挑战，每天都可以进步的。这是对我的性格磨炼方面提出了更高的要求。

这次实习对于我来说，受益匪浅，非一篇实习报告就能够全部陈述的。当初选择去深圳、进四大的目的，也就是希望借此能给我的整个人生进行一个拔高，希望能够开拓我的眼界，给我未来的职业发展带来更多契机。我相信尽管会非常辛苦，但是其中的过程，经历过，思考过，一定会对很多事情能产生另一种观感。我将会好好利用正式入职前的时间，提高自己的专业理论知识，为将来能更好的工作打下基础。

德勤会计师事务所实习心得篇三

本次实习时间为______年____月____日至______年____月____日，其中包括了从1月5日到1月8日为止的为期4天的培训。培训之后，对我们所有实习生的要求就和正式员工一视同仁了。我有幸被派去2个不同的审计外勤项目出差，并且曾在审计外勤工作结束以后，在办公室对后续工作进行跟进。

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天，人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所60%～70%的业务都是在1月～4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的实习里面，我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是AS/2系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1月11日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤会计师事务所实习心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta__ Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。(注：OS指overstatement，US指understatement。)

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到AS/2的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉E__cel表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到2008年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给MIC时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误，但是MIC念在我是实习生，主要责任不在我，并没有责怪，只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函，首先需要打电话让客户盖好章，快递到德勤，然后在由我亲自寄出去，并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发，由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务，在办公室里面完成起来非常麻烦，花了整整一个星期，才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说，就是“宁可做慢一点，周全一点，也不要返工。”更幸运的是，MIC就是江财校友，他亲自教给了我许多东西，甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

篇3：德勤会计师事务所招聘考题

当习惯了朝九晚五的人们匆匆踏上回家的路,王鹏程先生的工作似乎才刚开始。开完六点半的会议,他带着一丝歉意的微笑迎了上来:“对不起,让你们久等了。”

王鹏程,博士,一位沉稳内敛的会计师事务所合伙人。

用三年时间修完四年课程

王鹏程的优秀让人无法忽视,这一点毋庸置疑。看王鹏程的简历可以说是完美的,如果非要找出所谓的瑕疵,那就是他就读的本科院校——鞍山钢铁学院。

高中成绩一向名列前茅的王鹏程怎么也无法想到,自己会与一流大学失之交臂。由于高考前夕生病,他一直无法躺着睡觉,每天只能在温习完功课后趴着休息。同时,父亲也生病住院,身体的不适和对父亲的担忧带来了沉重的压力。王鹏程高考失利。

但是,王鹏程没有就此放弃,而是选择了奋起。不同的人面对同一件事情,会选择截然不同的处理方式,而这种处理方式决定了事情的走向和最终结果。把心中的不甘变为动力。王鹏程做出了让人意想不到的事情——跳级。大一直接跳到大三,最终，大学四年的课程,他只用了三年时间就修完了,这也意味着他比同龄人节省了一年的时间。然后,他以优异的成绩考入东北财经大学,成为硕士研究生。塞翁失马的故事在王鹏程身上有了现实的版本。

如果高考失利算是王鹏程的一个挫折的话,那么他绝对是一名危机转化的高手。

“人生就是这样一个过程,得到和失去并没有泾渭分明的一条线。有时候,全在怎么样选择和怎样去转变。”时隔多年之后,王鹏程淡淡地总结。

“我的人生信条就是有耕耘一定会有收获。今天取得的成绩都是过去辛苦的回报。不劳而获是不存在的。要给自己设定一个目标,然后前进,同时根据实际不断修正自己的目标,那么,一定能达到最终的目的地。”王鹏程这样总结。“这是凭本事吃饭的时代,知识就是力量仍然是最好的佐证。”

看似起步慢了的王鹏程却比高中同学都提前一年达到了工作这条终点线。

从学校到事务所

套用一句话:如果说成功的人是优秀的,那么他们的优秀也是各有特色的。

1 994年,王鹏程从东北财经大学毕业,分配到了中央财经大学。1996年,在中央财经大学主管科研和研究生工作,当年获得北京市优秀青年教师称号。成为会计界泰斗杨纪琬杨老的博士一直是王鹏程的心愿,这一年也得偿心愿。1998年,王鹏程从助教跨过讲师直升副教授。

虽然一直强调“本身喜欢搞研究”,但是,王鹏程并没有书本对书本的纯理论研究。1 994年被财政部聘请为中国独立审计准则组成员,参与三批独立审计准则以及中国注册会计师执业规范指南的起草和制订工作。并曾借调至中国证券监督管理委员会参与股票发行审核工作,对企业股份制改组及上市中涉及到的会计、审计、税务、外汇和法律等问题,积累了丰富的专业经验。1998年起参与中国证监会《盈利预测编制指南》、《新股发行公司基本会计报表编制指南》、《财务与会计资料的内容与格式准则》等规章的制定。

1 9 9 8年,王鹏程协助陈建明筹备天健会计师事务所,刚开始的时候,王鹏程是学校和事务所两头跑,2000年正式转入天健会计师事务所。“虽然喜欢研究,但也想尝试实务。毕竟教书脱离实务较多,接触实务会更有利于研究。”那时起,一片更广阔的天地向他招手了。

那时,王鹏程主要负责管理咨询。对本土会计师事务所从事咨询业优势的内在原因到底是什么,时任天健会计师事务所合伙人的王鹏程曾有过精彩的论述。“一个企业如果离开财务管理来谈企业管理、企业发展战略是非常空洞的。做管理咨询,如果不懂会计和审计,那是万万不能的。反过来,如果只懂会计和审计也是不行的。从中国的管理咨询市场来看,本土会计师事务所对企业的基本运作方式,包括经营管理的基本思路,公司运作的基本框架、管理的方法、公司管理当中的缺点都非常了解。国际会计师事务所进入我国时间很短,不了解我国企业这些年的情况,其风险导向审计模式又决定了它对我国企业的了解不会是全方位的,不会去了解企业经营的各个领域、各个细节,在这点上本土会计师事务所了解得更详细。相对来说,我们更了解企业文化,企业文化是根深蒂固的,会对企业管理的方方面面产生作用。另外,与专门咨询公司相比,我们往往从细微处着手,而不像专门咨询公司那样往往从宏观方面分析。我们了解财务会计方面的知识更多,而专门咨询公司这方面的人才欠缺,纵有这方面的专业人才,也跟我们无法相比。这是我们跟国内专门的咨询公司和国外机构相比存在的优势。”

2005年6月,天健并入德勤,王鹏程完成了他从老师到职业会计人的完美转身,成为国际顶级会计师事务所的合伙人。

成功是所有小事的组合体

一张一弛,文武之道。

但是会计师事务所的繁忙决定了放松和休息的珍贵和稀少,“今年大年初二我就开始上班了,但我并不抱怨。因为这是我的工作。自有其中的乐趣在里面。”王鹏程笑着说。

相对于事务所加班加点繁忙的工作,曾经大学教书生活是轻松的,是否后悔过呢?而且既然喜欢研究,但现在做实务,是否后悔过呢?面对疑问,他笑了,“后悔倒是没有。但是时常会假设。如果我用现在的辛苦付出在学校里面,能写出多少文章,培养出多少学生……但是,仅仅是假设。生活无法回头,更无法假设。现在的我也喜欢这种生活,它也让我有成就感。”

“四大”的合伙人,这样的头衔自然是属于事业成功者。可是眼前的王鹏程却并不完全认同。每个职业人都需要事业的成就感,事实上,会计行业内有很多的东西会激发这种成就感,比如发表了一篇文章,审计了一个重要客户,提供了项目咨询专业意见等,都是一种成功。“教书就是一件有成就感的事情。上了讲台就会有感觉,下了讲台很喜悦。上一堂精彩的课,看到学生很好地成长,都会很开心。这也是成功。”在王鹏程的脑海中,讲台始终萦绕左右。

“如何才能迈向成功呢?首先要有热情,真正喜欢这份工作,并把热情投入到工作中去;再有就是要有专业的积累,自身的勤奋和敬业。还要勤于学习,善于把握政策的变化、经济的走势。”

光阴的转身总是一眨眼,十年来,王鹏程做过无数的大项目,谈到最成功的事情,他说有很多:参与审计准则的制定,重大课题的完成,交通银行的上市重组等等。在他的字典里,成功就是一件接着一件事情组合而成的。

会计,是事业的起点

目前,会计师事务所仍是众多会计专业毕业生的宠儿,对于新毕业的学生进入到事务所工作,该注意什么呢?王鹏程的回答只有两个字:“珍惜”。“无论是自己主动选择还是被动进入,都应该好好珍惜这段经历。今后无论做什么,会计都是重要的、必不可少的一项技能。学好会计,是未来事业的一个好起点。”

“作为一个相对密集的会计场所,会计师事务所既是公司又是学校,部门之间、上下级之间,都可以相互学习到很多东西,项目可以接触不同企业,种种情况都会让勤奋刻苦的员工积累充足的经验。至于是否要选择会计作为终身职业,是要思考的。如果答案是肯定的,选择了进入会计行业,那么要有一个长远的计划,然后就培养自己的综合能力。”王鹏程非常看重下属的管理能力,包括发现问题、分析问题和解决问题的能力。

因为有着天健和德勤的特殊背景,关于本土所和国际所的区别似乎成了一个需要回答的问题。

“本土所缺乏国际平台,无法看清楚国际视野到底是怎样的。有些项目要求的服务要有丰富的经验来做参考,这时,如果你有国际平台,就能够及时提供最领先的经验做法和专业判断。规模化发展、国际化发展也是现在本土所正在走的路。”王鹏程回答说。

经常需要加班,问起王鹏程对人生的看法。事实上,“这是一个永恒的话题,我经常会问自己,却始终没有标准答案。如果,人生比较重要的东西我只能选择三个,我觉得会是:事业成就,家庭快乐,身体健康。”

篇4：德勤会计师事务所招聘考题

随着我国经济的飞速发展, 各行各业对注册会计师的需求量也大幅增加。尤其是近年来, 随着注册会计师社会地位的提高和收入的增加, 报考注册会计师考试的考生也越来越多, 但是要成为一名合格、优秀的注册会计师, 除了通过严格的专业考试合格外, 还必须从专业知识、职业技能、职业价值观、道德与态度等胜任能力方面严格要求自己、培养自己。

注册会计师行业十分注重专业技能、综合素质以及职业道德的培养, 注册会计师能力的高低是影响审计质量的一个重要因素。对我国注册会计师的胜任特征进行分析, 旨在实施行业人才战略, 加强行业人才的培养, 满足经济发展对注册会计师胜任能力日益提高的要求, 并为会计师事务所做大做强提供人才支撑。

2 基于会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力分析

2.1 样本来源

为了使样本具有广泛的代表性, 本文选取招聘信息发布较集中的数字英才网、智联招聘网、前程无忧、一览财务英才网、中国会计师人才网、金融英才网、592招聘网、猎聘网、应届毕业生求职网等九家国内知名的招聘网站进行搜索, 选取的样本涵盖我国东部、中部、西部的会计师事务所, 发布时间为2013年8月1日至8月31日, 岗位要求为注册会计师, 招聘信息要求较为详细的231家有效样本进行分析。

2.2 关键词的筛选

将231份招聘信息进行汇总, 对任职资格进行分析, 把所提及的各项内容编成相应的条目, 共计65个条目。在此基础上, 进行关键词和短语的筛选。在筛选过程中, 一般将出现频率小的关键词融入到意思相近的关键词中, 如将“分析判断能力”融入到“执行能力”中;特殊情况下, 也会将关键词一分为二, 如“良好的沟通和团队意识”分为“组织协调能力”和“团队协作能力”。通过上述筛选, 将招聘信息总结为五个方面的要素, 分别是学历要素、经历要素、知识要素、专业要素、能力要素。

2.3 会计师事务所对所招聘注册会计师的能力要求

(1) 对注册会计师学历要素的要求。

会计师事务所对注册会计师学历要素的要求状况如图1所示。从图中可以看出, 会计师事务所对注册会计师学历要求较高, 本科学历逐渐成为注册会计师求职的敲门砖。究其原因, 主要有以下两个方面:一是受传统文化的影响, 越来越多的事务所比较看重文凭, 他们相信学历越高, 相应的人才素质也越高;二是我国高等教育的扩招, 使越来越多的人具备高等学历, 会计师事务所有了更多的用人选择权。

(2) 对注册会计师经历要素的要求。

经历要素指的是注册会计师的工作积累程度, 会计师事务所招聘信息中对注册会计师经历要素的要求状况如图2所示。

研究发现, 在从业经历方面, 绝大多数的会计师事务所要求注册会计师具备曾在事务所工作或具备从事相关行业的从业经历。在相关行业从业的时间越长, 越受到会计师事务所的青睐。究其原因, 主要有以下方面:一是这样的人才可以直接为事务所所用, 减少了培训成本, 而具备多年从业经历的注册会计师可以利用自身的人际关系给事务所带来更多的客户, 增加经济收益。二是从业经历时间越长, 具备的专业技能也越强, 综合素质也越高, 能更好的处理与同事以及客户之间的关系。三是准则要求注册会计师必须具备相应的从业经历才可以在执行审计业务时签字。

(3) 对注册会计师知识要素的要求。

知识要素指注册会计师在从业时必须具备的相关知识和技能, 研究发现, 会计师事务所在知识要素方面最为关注的是注册会计师资格证的取得, 因为按照相关法律规定从事审计业务的人员必须具有注册会计师资格。另外, 随着信息技术越来越多的应用在审计领域, 较多的会计师事务所要求注册会计师熟练掌握计算机的操作, 尤其是办公软件的应用。

(4) 对注册会计师专业要素的要求。

专业要素指注册会计师在从业时必须具备的专业知识。研究发现, 财务会计知识在专业要素方面是事务所最为关注的, 这一方面是因为目前审计人员比较欠缺, 不能满足事务所的岗位需求;另一方面也说明了在审计的过程中, 财会知识是审计人员必须具备的专业能力, 只有懂得了经济业务在财务会计中的正确处理, 审计工作才能顺利进行。

(5) 对注册会计师能力要素的要求。

研究发现, 出现频率最高的为组织协调能力, 约为52.11%。调查中关于组织协调能力的关键性描述为良好的沟通, 善于组织员工, 整体协调各方, 有组织观念等。其次要求注册会计师有很强的团队协作能力和社会责任感, 团队协作能力的关键性描述为分享相关或有用的信息, 共同完成工作或达成目标。而社会责任感包含有责任心和主动性, 对会计师事务所忠诚, 敬业、勤奋、积极乐观、自信, 诚实守信, 良好的职业素养。再次是独立审计能力和适应能力, 由于会计师事务所审计的特殊性, 绝大多数审计业务都需要注册会计师出差工作, 这就要求注册会计师能够在高强度、高压力下工作, 能够吃苦耐劳, 适应阶段性加班。另外, 书面表达能力要求注册会计师具有较强的文字写作能力, 了解审计报告的写作。执行能力要求注册会计师具有较强的综合分析能力和执行力, 具备财务分析和分析判断及解决问题的能力。学习能力要求注册会计师善于学习新知识, 树立终身教育的理念。

从图5可以看出, 出现频率在30%以上的能力要素包括组织协调能力、团队协作能力、社会责任感、独立审计能力、适应能力等五项, 这些要素的重要性说明, 要想成为一名合格的注册会计师, 除应具有相关专业知识外, 还应具有一定的职业技能、职业道德和团队协作能力, 这也突出了目前我国注册会计师行业所需的人才是复合型的。

3 注册会计师胜任能力提升的策略

3.1 围绕市场需求, 完善高校会计人才教育体制

目前我国高校会计人才的教育还停留在应试教育阶段, 学生只注重书本知识的学习, 忽视综合能力的培养, 教育体制的落后导致培养的人才难以满足市场的需求, 因此有必要强化高校会计教育在注册会计师人才培养中的地位。我国高校会计教育尤其是注册会计师方向的教育, 应重点加强学生能力的培养, 尤其是审计过程中所必需的主动获取信息、善于发现问题、综合判断分析以及人际沟通等能力。其次, 高校会计人才的培养应与注册会计师行业的需求相配合。人才的培养应本着“满足市场需求”的宗旨, 结合用人单位的意见和实际需求调整教育目标。再次, 在高校会计人才培养充分重视理论教学的基础上, 加大实践教学的力度, 将理论教学与实践教学有机结合起来, 充分调动学生学习的积极性和主动性, 提升学生的综合能力和素质。

3.2 改革注册会计师考试制度, 提高进入门槛

2009年, 我国注册会计师协会将注册会计师资格考试改为“6+1”模式, 即6门专业考试+1门综合考试, 在专业阶段考试全部完成后, 才能参加综合阶段考试。这一改革一定程度上提高了我国注册会计师考试的难度, 加大了人才选拔的力度。但目前我国注册会计师考试的门槛太低, 导致每年我国注册会计师资格考试合格率很低, 单科成绩合格率仅在11%左右。更重要的, 低学历限制了注册会计师的自我发展和审计质量的提高。我国法律规定, 具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称, 即可报考全国注册会计师统一考试。相应的, 国际上对报考注册会计师资格的最低条件是“大学本科毕业”。

因此, 我国有必要借鉴国外先进的经验, 将报考门槛提升为大学本科毕业, 这不仅因为正规高校的学习生活对学生综合素质的提高有着公认的效果, 还会对提高注册会计师执业能力和职业道德水平起着一定的积极作用。

3.3 完善职业后续教育, 全面提升人才素质

在信息技术飞速发展的今天, 要成为一名合格的注册会计师不仅需要精湛的专业知识和技能, 还要求有丰富的阅历以及不断学习的精神。现代注册会计师行业对新知识、新能力的要求越来越高, 仅仅通过学校期间以及注册会计师资格考试时所掌握的知识, 远远不能满足不断变化的实际工作需求。后续教育作为提高注册会计师胜任能力和执业水平的重要手段, 具有针对性强、实效性快的特点, 能使注册会计师在较短的时间内较快的适应工作的发展。由于目前我国注册会计师考试以财务、会计科目为主, 注册会计师的知识结构仍以传统会计业务为主, 因此有必要在注册会计师的后续教育中加强其风险控制、职业判断与决策、项目管理等更高层次的职业能力的培养, 使其更好地适应社会主义市场经济发展的需要。注册会计师只有不断的学习, 不断的增长自己的知识和技能, 才能适应新的职业岗位的要求, 才会使自己终身发展、终身受益。

3.4 适当延长执业前的从业时间, 积累更多实践经验

根据《注册会计师法》规定, 注册会计师考试合格者只有加入会计师事务所, 从事审计业务两年以上, 并具备相应的工作能力, 才能准予注册成为执业注册会计师。注册会计师要求高、强度大的资格考试已经使其具备了较为丰富、全面的专业知识, 在职业过程中所面临的主要问题是如何将理论知识应用于实践, 如何应对纷繁复杂的外部环境和客户群体, 提高自身发现问题、解决问题的能力, 注册会计师在会计师事务所的实务经历是提高其胜任能力的必要途径。目前, 我国通过注册会计师资格考试的有相当一部分是缺乏实践经验、只会纸上谈兵的“理论家”, 在缺乏良好的职业培训的情况下, 他们即使有过两年的从业经验, 也很难掌握审计的精髓, 培养起应有的职业判断能力。因此, 在注册会计师取得执业资格之前, 还要对其进行专门的测试, 如果测试结果表明从事审计业务两年后注册会计师依然经验不足, 职业判断能力不强, 则需适当延长执业前的从业时间。

参考文献

[1]张清芳.提高注册会计师专业胜任能力的对策[J].中国注册会计师, 2010, (12) :58-63.

[2]赵怀柏.浅析注册会计师专业胜任能力问题及对策[J].中国乡镇企业会计, 2012, (11) :239-240.