德勤实习报告范文

德勤实习报告范文（精选5篇）

篇1：德勤实习报告范文

“德勤高科技、高成长50强项目”评选活动

一、活动宗旨

为贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》“把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式重要支撑”的指导思想，计划通过筛选和宣传推介一批园区内高科技、高成长的企业，帮助园区企业提升品牌知名度与国际化程度，为实现跨越式发展创造有利条件。

二、举办机构

主办单位：德勤华永会计师事务所有限公司

三、活动简介

德勤高科技、高成长50强项目（以下简称“TF50项目”）于1995年创办于美国硅谷，之后迅速蔓延至欧洲、亚太、中东和非洲地区。2005年，德勤高科技、高成长50强项目自进入中国，至今已成功举办六届，该项目一贯秉承“客观”、“公正”、“权威”的原则甄选并表彰那些在中国科技行业高速成长的佼佼者。现在德勤高科技、高成长50强项目被誉为“全球高科技、高成长企业的基准”。中国TF50的提名公司将直接参加“德勤亚太地区高科技、高成长500强”的评选。

每年，德勤高科技、高成长中国50强都得到了广大风险投资及股权基金的高度关注。从以往六届德勤50强榜单中走出过众多令世界瞩目的中国企业，它们是腾讯、百度、阿里巴巴、网易、奇虎360、分众传媒、尚德电力等。

更多活动介绍可参见“德勤高科技、高成长50强项目”活动主页：

四、评选规则

（一）参加项目评选的企业需达到以下标准：

1.应是一家高科技企业，它的定义是：

--企业拥有专有技术，并且该项技术为公司带来显著的营业收入。（注：以独特方式应用其它公司的技术不在此列）；或

--企业从事高科技产品的制造；或

--企业将很大比例的营业收入投在技术研发领域

2.在被分析的三个中的第一年营业收入不少于二百万人民币

3.营业至少三年

4.公司总部必须在中国大陆或香港地区。只有分公司或分支机构在中国大陆或香港地区的公司不符合条件（除非企业在中国大陆或香港地区上市并独立进行股票交易）

注：企业的实际运营收入将不对外公布，本项目只发布入选企业在评估期间的营业额增长率。

（二）参加项目评选的企业所在的行业：

 生物技术 / 制药 应用仪器  通信 / 网络

 医疗设备  清洁技术 / 新能 半导体

源

 计算机 / 外围设备  电子商务  互联网

五、评选流程  软件  新媒体 其他（以上未包括的与高科技相关的企业）

（一）报名征集阶段（在线报名及报名资料提交截止日：2011年9月16日）企业自荐

（二）入围评选阶段

德勤华永会计师事务所有限公司根据评选标准评价后提供入围企业名单；经组委会审核后提出终审名单。

（三）榜单公布及颁奖典礼

2011年，德勤高科技、高成长中国50强的颁奖典礼暨创业家论坛将于10月27日在深圳君悦大酒店举行，获奖企业将被邀请参加颁奖典礼和论坛，探讨高速成长企业所面临的机遇与挑战。届时德勤将公布德勤2011年高科技、高成长企业调查报告，并将在主流媒体公布最终入选50强企业榜单。

所有申请德勤高科技、高成长中国50强的企业，自动成为德勤亚太区高科技、高成长500强项目的候选企业，入选亚太500强的企业将受邀参加12月2日在香港举办的颁奖典礼，在亚太区层面与同业CXO们互勉交流。

六、报名方式

如参加德勤高科技、高成长中国50强项目的评选，请在线填写德勤高科技、高成长中国50强报名表，（报名网址：http:///TF50.php）在线提交成功后请将相关资料于2011年9月16日前快递至德勤50强项目组，其中包括联系人名片及企业最近三个财务（2008-2010）期末审计报告（如贵公司财务结束在1月到6月之间，请提交2009年-2011年的审计报告）。

请将贵司联络人名片及审计报告复印件寄至（如果审计报告是电子版请发送到如下邮箱）：

项目经理：乔明月

德勤华永会计师事务所有限公司北京分所

中国北京市东长街1号东方广场东方经贸城德勤大楼8层| 邮编：100738

电话：+ 86(10)8520 70

42邮箱：myqiao@deloitte.com.cn

七、联系方式

如您有任何问题，请联系以下活动组织人员：

2011德勤高科技、高成长

中国50强

寻找中国成长最快公司

沟通·成长·启迪

德勤高科技、高成长50强 项目 – TF50 – 于1995年创办于美国硅谷，之后迅速蔓延至欧洲、亚太、中东和非洲地区。2005年，德勤高科技、高成长50强项目自进入中国，至今已成功举办六届，该项目一贯秉承客观、公正、权威的原则甄选并表彰那些在中国科技行业高速成长的佼佼者。现在，德勤高科技、高成长50强项目被誉为“全球高科技、高成长企业的基准”。中国TF50的提名公司将直接参加“德勤亚太地区高科技、高成长500强”的评选。

从以往六届德勤50强榜单中走出过众多令世界瞩目的中国企业，它们是腾讯、百度、阿里巴巴、网易、奇虎360、分众传媒、尚德电力等。我们相信一定会有更多的“明日之星”从这份榜单中涌现出来。

历年部份获奖企业

参加此项目的几个理由

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提升企业的品牌影响力及国际形象吸引潜在投资者及合作伙伴的关注 促进地方、区域及全球性媒介宣传 推进企业员工与客户对公司形象的认知 拓展行业和细分市场独特的人际网络机会

如何参加

2011德勤高科技、高成长中国50强现已公开接受提名。如参加德勤高科技、高成长中国50强项目的评选，请登录/TF50.php在线填写德勤高科技、高成长中国50强报名表。在线提交成功后请将相关资料于2011年9月16日前快递至德勤50强项目组。如您有任何问题，请联系项目经理杨蓓：电子邮件pauyang@deloitte.com.cn，电话010-85207678或乔明月： myqiao@deloitte.com.cn，电话010-85207042。

奇虎360

奇虎360总裁齐向东先生在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

对于中国的创业企业来说，德勤高科技、高成长50强评选

活动即是对他们前行的鼓励；也是一面理性的镜子，记录

下企业奋斗的轨迹。2010年，奇虎360很荣幸地被评为德勤

中国50强与德勤亚太500强之一，受益良多。2011年3月30

日，奇虎360成功登录美国纽交所，互联网的“中国模式”

第一次获得美国投资者的高度认可。在此，我们期望有更

多中国企业能从中德勤50强评选中获得持续成长的动力。

奇虎360总裁 齐向东

凡客诚品 Vancl

凡客诚品首席执行官陈年先生在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

“德勤50强评选活动为高成长企业搭建了一个非常好的品牌

推广平台，借助这个平台，凡客诚品的品牌知名度和影响力

得到了很好的提升，企业也借此契机进入了更广阔的发展空

间。活动中发布的“首席执行官调查报告”对企业的发展也

很有借鉴意义。德勤对于中国高成长企业的持续关注和深刻

理解令人印象深刻。”凡客诚品首席执行官 陈年

敦煌网 DHgate

敦煌网首席执行官王树彤女士在谈到“德勤高科技、高成长中国50强”项目时说：

“作为一家领先的整合在线交易和供应链服务的B2B电子商

务公司，敦煌网非常重视品牌的国际化和公信力。作为全球

最大的专业服务机构之一，德勤举办的中国50强和德勤亚太

500强评选活动具有着非常好的公信力和国际影响力，评选

活动的这种特质与敦煌网对于品牌的诉求非常契合。未来，我们也会继续支持德勤50强评选活动。”

敦煌网首席执行官 王树彤

Deloitte（“德勤”）泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，以下称 “德勤有限公司”)，以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。请参阅 /cn/about 中有关德勤有限公司及其成员所法律结构的详细描述。

本文件中所含数据乃一般性信息，故此，并不构成任何德勤有限公司、其任何成员所或上述其关联机构(统称为 “德勤网络”)提供任何会计、商业、财务、投资、法律、税务或其它专业建议或服务。本文件不能代替此等专业建议或服务，读者亦不应依赖本文件中的信息作为可能影响自身财务或业务决策的基础。在做出任何可能影响自身财务或业务的决策或采取任何相关行动前，请咨询合资格的专业顾问。任何德勤网络内的机构不对任何方因使用本文件而导致的任何损失承担责任。

© 2011 德勤华永会计师事务所有限公司

篇2：德勤实习报告范文

为强化健全德勤能绩的管理体制，培养教职工的工作责任感，提高出勤率。根据上级文件精神，结合学校实际，本着公正、公平、合理的原则，制定教职工德勤管理实施方案。

一、德、勤满分150分。其中，德占50分，勤占100分。

1、考勤方法：

按照学校值班表，由值班领导每天考勤四次，分别为早晨到校、中午放学、下午到校、下午放学，考勤完成后，及时进行汇总，第二天交办公室，月底由办公室汇总后，于次月5日前公示，经教师签字确认无误后，上交教体办办公室。学校考勤时不在，本人如果不及时说明，则按一次空岗处理。

2、请假权限:

任课教师请假半天以内由年级主任批准，两天以内由包级领导或处室主任批准，三天及三天以上由校长批准；年级主任请假由包级领导批准；学校中层以上领导请假必须由校长批准；

3、请假方法：

请假教师必须写好请假条，按请假权限经领导签字，安排好相关工作后，将请假条一份交门卫，一份交学校办公室后方可离校。门卫、学校办公室均无请假条者视为旷工，病假两天以上必须出具镇级医院证明，五天以上必须出具县级以上医院有关证明。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应在第一时间通过电话向直接领导或分管领导报告，事后补办有关请销假手续。请假期满必须向批准者销假。如有特殊情况不能销假者应及时办理续假手续。

4、出勤情况统一折算成事假节数，方法如下：

（1）一天按9节。迟到、早退一次按事假3节（15分钟以后为旷工）。旷工一节按事假4节。

（2）升旗、教研活动、集会迟到、早退按事假1天，不参加按事假5天，参加者加适当课时。

（3）空堂一节白天按事假一天，晚自习按事假2天。上课迟到、早退分别按相对应的一半。

（4）出差、学习、教研、婚假、丧假、产假等在规定时间内按正常出勤。

（5）学期末折算成请假节数，按请假节数全校排名，按全校人数的4：3：3划分一、二、三等，一等赋分50分，二等赋分35分，三等赋分20分；事假超过15天，病假超过30天，考勤按零分计。

5、结果使用：

考勤结果记入德勤能绩成绩，根据上级有关规定作为合同聘任、职务评聘、评优选模、年度考核、绩效工资发放、兑现奖惩的重要依据，对出勤达不到要求的将参照教体办一票否决的有关规定执行。产婚丧假等按上级有关规定执行。在大型集会、集合、教研活动、期中期末考试、上级大型检查期间不得请假，确有特殊情况，需要请假的由校委会研究决定，在核算考勤成绩时加倍扣除。

6、奖励细则：学校每人每月下拨奖励20元，用于奖励教师，不上班的教师不享受考勤奖。

（1）迟到、早退一次扣1.5元，病假一节扣0.5元，事假一节扣1元。旷工（不含空堂）一节扣5元。

（2）请假条填写不规范，不按请假权限请假，缺少领导签字，请假节数不如实填报等弄虚作假者，每次扣1元。

（3）大型会议、集合、例会、迎接上级检查、期中期末考试等重要时期，按双倍执行。

（4）教师奖金每月扣完为止，考勤奖金由办公室负责核算。

二、师德：满分为50分。评教占20分，师德活动占30分。

评教工作中领导评占8分，学生评占7分、教师互评占5分，领导评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作效果、热点问题（如资料、收费、体罚）、临时性工作等方面来评议；学生评主要从上课迟到、早退、空堂、资料、收费、体罚等方面来评议。教师互评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作成绩、团结协作、热点问题（如资料收费体罚）等方面来评议。师德活动主要根据上级和学校开展的一些师德活动，按照次数和程度逐项赋分。

三、如果出现违背师德现象，如打架斗殴、酗酒闹事（工作日饮酒者另外按有关规定处理），体罚学生、乱订资料、乱收费、安全等造成影响的，由党支部讨论决定从期末总考评组中扣除组内一个一等名额，本人不参评德勤按0分计。

鲁村中学

篇3：德勤实习报告范文

“未来五年内，美国有望超越中国成为全球最具竞争力的制造业大国，届时中国将屈居第二。”德勤在《2016全球制造业竞争力指数》报告中如此预计。对于多年蝉联全球制造业竞争力指数第一的中国而言，这无疑是中国政府和企业家必须应对的预言和挑战。德勤的预言会否不攻自破？中国制造的竞争力在未来五年甚至更加长远的时间内能否依旧稳居第一？

国人巨大物质生活品质提升的需求已经到来

最近网上流行一个段子，“中国人民对国家的要求是最高的，创新看齐美国，制造看齐德国，房子看齐澳洲，环境看齐瑞士……”从中可以窥见，伴随长期的社会安定和经济增长，老百姓已经不再满足于现状，对生活质量水平的要求愈发提高。

中国是一个多民族团结在一起、传承了几千年文明的人口与土地大国，在历朝历代的政治稳定局面之下，有着世界其它国家无可比拟的经济强盛地位。盖因其巨大的内需空间奠定了经济发展基础，催生了制造技术的领先，古代四大发明和现代制造业崛起就是最好的印证。

我们必须寻找到，新常态下中国市场巨大的刚性内需的提升空间在哪里？“近水楼台先得月”，这成为中国制造的独家机遇。

中国的人口总量4倍多于美国，这个数字倍率在未来的10年、20年内应该还会保持下去。其中，目前中国大约有8000万的贫困人口，“十三五”规划已经将他们列为精准扶贫对象，纳入约7亿农民群体共同进入新型城镇而达到小康生活水平范畴。另外，根据2015年CHFS（中国家庭金融调查）数据测算，中国中产阶层的数量约为2.04亿，已经超过6.7亿城市人口的30%占比，并且这个数字在保持增长。分析这一系列数据的意义在于，国人巨大的物质生活品质提升的需求已经到来，这个需求巨量是包括美国在内的任何一个国家都无法企及的。

细分到具体，无外乎衣、食、住、行、环境、文化等行业领域的个性化和品质化功能急需提升，而我们不应当在发展中的中国挣钱，却到发达国家去进行生活性消费。

企业经营中，最可怕的是市场没有需求或者供大于求，反之最幸运的则是市场需求旺盛或者供不应求。现实中，前者多表现在低档同质化商品，后者多表现在精品差异化商品。我们经常看到同一条街的商铺，有的店家冷冷清清，有的店家门庭若市，甚至于排起长队。国产商品常常滞销，国际品牌每每畅销，都足以说明旺盛的需求在向着精品差异化方向转变。而企业经营的本质，就应当是适应客户的需求去供给产品，中国制造也不应例外。

美国相关行业的认证制度使得中国无缘涉足

中国刚性提升内需的潜力究竟有多大？我们不妨从道路交通安全角度的路侧设施讲。我国在这方面已经明确了5年内的总体任务目标，实施中的全国公路安全生命防护工程，以及其它道路安全提升改造工程，共有约450万公里的公路总里程，仅仅这一项就是上万亿的投资。

衣、食、住、行、环境、文化……每一个领域的细分提升都会催生出巨量需求，中国制造在家门口就能够抓住机遇。

美国制造业有两家全球著名且有着100多年悠久历史的企业，通用电气公司（GE公司）和明尼苏达矿业及机器制造公司（3M公司）。GE公司以提供高质量、高科技工业和消费产品著称，3M公司素以勇于创新、产品繁多著称。纵观这两家企业长期生存的共同点，其一是企业始终坚持创新，供给消费者高品质的产品并以此设定标准，严格执行标准工艺的过程管理，以保障质量结果；其二是与政府、科研机构共同推进特定行业的质量标准认证工作，实施严格的检查、监督、召回机制，以提升企业品牌形象；其三是为员工、股东、社会提供良好的分配机制，搭建集约化的产业平台，让更多的人才在共同的产业平台上去创业创新，人才能够与企业终身捆绑在一起以实现共同价值愿景；其四是企业的创新体系中，管理创新、技术创新、市场创新齐头并进，尤其是管理创新所形成的作业标准与文化深入人心。

我在美国的考察访问中曾亲眼见证，几乎所有的产品必须通过合格认证才能销售或应用。以我所考察的行业例举，应用于道路交通安全防护的路侧设施，在美国的成品认证规则之下，中国在这一领域的企业仅仅能够向美国出口半成品，无法实现整机出口，也就无从谈起品牌的国际化。例如与人们出行息息相关的道路交通标志，美国企业向中国市场供应制作其所用的表面反光膜材料，连续30多年来市场占有率高达70%以上，而在美国该行业的认证制度却决定了限制性使用本土品牌产品，其它国家无缘涉足。

中国制造为主的工业经济始终在唱衰论中高歌猛进

相比之下的中国制造，很多时候并不是企业没有先进的工匠和装备去制造出好的产品，全球制造业竞争力指数第一的背后，正是无数的中国企业借助人口红利与出口优惠政策，向全球供应了价廉质优的产品。那为什么我们的“质优”却较难促成企业在国内市场通行无阻，形成做大做强的格局呢？

一是我们的政府和企业始终没有认真研究消费者的需求是什么，不能够站在消费者对诸如安全、寿命、性能的需求角度去供给满意的产品。二是在充分放开的市场经济下，产品的生产、流通、应用环节较为随性自由、缺乏监管，企业面对不同规模企业间的不公平成本竞争，无法形成较高的产业集中度。三是人才从业能力和素质参差不齐，投机性致富的机遇普遍较多，加之制造类企业的综合经营成本过高，无力形成优厚稳定的利润分配机制，人才过于频繁的流动流失成为常态，严重伤害企业发展的可持续性。四是企业对创新的理解不足和政府对创新的政策乏力，这主要表现在两点：一是企业普遍不具备管理创新能力，长期停留在市场与技术创新层面，缺乏诸如ISO、5S、六西格玛等管理层面自主创新能力；二是政府在创新政策上更多地给予引导力——重在承诺给企业创新以奖励或优惠资助，缺少驱动力——企业创新的产品如何在应用层面给予保护认证、推广普及、容错机制。

我们必须认识到，一个占世界人口18.84%的大国，工业和农业是国民生活的最基本保障，这是任何现代虚拟经济下的相关产业不可撼动、无可替代的。

一度以来，国际上对中国综合经济局面甚嚣尘上的唱衰论调没有停顿，但以中国制造为主的工业经济高歌猛进，中国经济始终在嘈杂的声音中大步流星。究其原由，一是曾经的战争与苦难给中国带来了民心所向的高度稳定的政治局势，另一方面是地大物博的物质资源供给与众多人口的消费红利需求之间形成了相对平衡。

德勤认为，美国正在开发先进的制造技术，包括智能互联的产品和工厂；同时，美国在预测分析以及先进材料方面也属世界领先，而这些因素正是未来的核心竞争力。在这一方面，我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领《中国制造2025》已落地生根，结合“互联网+”的全面推进，战略上与美国形成了两个经济体大国之间不谋而合的遥相呼应，对世界经济而言无疑是一个巨大贡献。只要坚定不移地推进制造强国战略，潜心不断地创新和改善，借助刚性提升内需的大好机遇，中国制造在全球制造业竞争力指数注定会是一棵常青树。

篇4：2010德勤寒假实习生

网申：http://dtt.chinahr.com/pages/deloitte/intern.asp

截止：2010年11月30日

2010/2011 Deloitte Northern China Winter Internship Program

Welcome to apply for Deloitte 2010/2011 Winter Internship Program.We are now opening online application until Nov.30, 2010.The internship will last 5-8 weeks starting from January of 2011 in Audit, Tax, ERS or FAS per business request, please apply at your earliest convenience.What we offer:

· On-job training to link your learning to industrial practice 专业系统的培训课程

· Real-life experience of professional services firm of high standard 真实的职业环境体验

· Challenging yourself in a real client project

应对具有挑战性的项目经验

· Working with top talents and industrial experts and building up your professional network

结识行业精英

Requirements:

· University students who are expecting to graduate in 2012 including both undergraduates and postgraduates with tracking record of success, majoring in accounting, auditing, tax, finance, economics, statistics, business administration, law, computer & MIS related, mathematics, insurance, or actuarial science, etc.优秀的2012年毕业生，会计、审计、税务、金融及财务、经济学、统计学、工商管理、法律、计算机及管理信息系统、数学、保险及精算等专业

· Excellent communication and interpersonal skills

沟通能力强，妥善处理人际关系

· Good planning and organizing skills

规划与组织能力强

· Taking Initiative, self-motivated and committed

工作积极主动、责任心强

· Proficiency in English and office applications

出色的英文能力，熟练掌握IT应用软件

Please identify your interested function and available full-time intern period from January 2011 to March 2011 in the beginning of your attached resume for reference.Please be advised that we might adjust the final internship function per actual requirement.请在附加简历的开始写明您的目标实习部门以及在1月到3月期间可做全职实习的空闲时间供参考，最终实习部门有可能根据业务部门的需求进行调整。

网申：http://dtt.chinahr.com/pages/deloitte/intern.asp

截止：2010年11月30日

• 优秀的大四在校学生, 研究生二年级的学生或者海外硕士留学生寒假在国内

• 会计学，财务管理及审计相关学专业

• 全国大学英语六级或专业英语四级以上，良好的口语和书面英语能力；计算机操作熟练 • 良好的沟通能力

• 有较强的主动性，责任心和适应能力

• 优秀的组织计划和解决问题的能力

• 有志于从事专业服务行业

关于选才

德勤的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？

我们对年轻人才的定义如下：学业优异、注重诚信、善于沟通、主动学习、自我激励，并且有志于投身我们这个行业。我们评估申请者的综合素质，还同时评估申请者的分析表达能力、团队精神、适应能力、抗压能力和领导潜力等方面。

关于申请人条件

怎样的人可以申请德勤中国的毕业生校园招聘？

只要您是中国（包括大陆、香港和澳门）公民，并且是将于2011年获得本科或硕士学历的大学生，都可以申请我们的毕业生校园招聘。

关于工作地选择

我如何选择工作地？

德勤中国的分支机构分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的14个城市。

您可根据个人喜好和实际情况选择有职位提供的上述任何一个城市。我们的招聘流程在上述城市都是一样的。

当您选择工作地点为香港或澳门时，如果您不是当地人，在录用后需要取得当地的工作许可证才能正式开始工作。

关于职位和优先工作地的单选和多选

我可以多选吗？

当您进行在线申请时，会被问及关于优先工作地的选择。一旦作出选择，系统将会记住您的选择，然后自动分配余下的问题。优先工作地是单选，因此在提交前，请根据自身能力条件和资历进行综合考虑。一般不给予申请人跨部门或跨地点的多次申请机会。

关于网申截止日期

毕业生网申的截止日期是什么时候？

我们的毕业生网申是从9月1日到10月30日止，但各个城市的截止日期可能会不同。一般网申在当地宣讲会结束的两周内截止。

* 香港地区的网申截止日期是10月17日。

* 企业管理咨询部校园招聘职务的网申，大陆地区截止时间是2010年10月10日。

关于面试地的安排

如果我申请的城市与我目前所在（学校）城市不一致，我将在哪里参加笔试及后面的面试，如果有机会的话？

如果你申请的城市与目前所在城市都是在中国大陆的话，我们可根据就近原则，安排你参加附近举办的一场德勤笔试或面试，如果在时间流程内的话。申请城市是香港或澳门的话，须遵循当地的招聘流程和时间表。

关于在线申请

如何递交在线简历？

线上申请系统将会要求你上传中英文简历作为附件，系统只可阅读DOC或PDF格式的文件，请事先准备。我为什么不能在申请第五步进行简历上传？

目前系统只支持微软的IE7浏览器来进行简历上传。如果你在使用IE8或火狐浏览器的话，请换到IE7来进行简历文件上传。如果还有问题，可以联系我们解决。

关于笔试

什么是PCB测试？

PCB即Professional Career Battery，专业人员适职测试。是经过专门设计，针对德勤中国选拔应届毕业生，以衡量其是否符合在德勤达成出色工作绩效所需的条件。在测试中，您需要回答一系列问题，这些问题主要评估测试者与工作相关的判断能力，工作风格，自我管理及与人互动的能力，以及过往经历。特别需要注意的是，试题没有唯一正确的答案，因此，在回答问题时请尽量按照您真实的情况回答，不要猜测答案。通过真实地反映自己，可以让德勤以及您自己更好地了解是否适合这份工作以及德勤的企业文化。关于海外中国学生的申请

我正在海外留学，请问如何进行在线申请及参加后面的招聘流程？

篇5：德勤实习报告范文

《未来汽车：交通技术和社会趋势如何构建全新的商业生态系统》由德勤大学出版社发布，针对有关未来交通和出行方式的演变，重点讨论了整个汽车行业将循序渐进地朝着未来出行的方向演变，还是以更激进、更具颠覆性的方式发生变革。同时，本报告就未来可能出现的四种情景及其变革的进程分别进行分析，并呼吁所有的行业参与者要提前做好准备，权衡未来的发展方向。

《未来汽车：交通技术和社会趋势如何构建全新的商业生态系统》报告目录： 简介

汽车行业的重要性 两种不同的观点

未来四种情景将并存 每英里出行成本 变革的进程

泛汽车行业的未来 总结 尾注

中国汽车行业服务核心团队 致谢

报告核心内容：

1）改变未来汽车交通及出行演变的聚合力量

   

 日益成熟的动力总成技术，电池和燃料电动汽车提供更高能效，更低排放，能源更多元化及全新的汽车设计

轻量化材料，更结实的轻量化材料减轻了车体重量，却不牺牲乘客的安全性

车联网的迅速发展，新车将安装与基础设施互联(V2I)、车车互联(V2V)及通讯技术等设备，这样每辆车都可以精准了解其他车辆的上路情况

出行偏好的转变，Y世代正引领按使用付费的出行风潮，而不青睐自己购车；近一半的Y世代消费者喜欢使用智能手机应用程序查找交通工具以及安排旅行计划，以便他们能处理多重任务

自动驾驶汽车的兴起，自动驾驶技术不再是科幻片；不过问题是自动驾驶技术将何时及如何成为主流，并被广泛采用？

2）“业内人士”和“颠覆者”对未来汽车的看法

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 业内人士观点：行业将自然地逐步演变，进入未来交通体系，但仍保留现有的根基。当然生态系统的重要参与者、主要资产和整体架构依然保持不变，同时变革将按照有序的线性方式发展。目前思维方式仍然着重于维持当前模式，但会小规模地测试变革。

颠覆者观点：一个崭新的时代即将到来，完全自动化的汽车将普及。不久之后将出现一个转折点，变革劲头势不可挡。新进入者（尤其像Google、Uber和Apple公司）是转型的催化剂。不同于如今体系中的利益相关者，他们没有要保护的既得利益。

更多汽车行业相关报告下载网站 3）想象一下，在未来世界中，以下预测将成为现实：

• 汽车几乎不会相撞。自动化操作避免了几乎所有事故的起因：人为错误。• 由于安装了容许两车之间距离更短的传感器以及能实时感知拥堵状况的导航系统，因此交通堵塞的可能性很小。

• 对能源的需求减少，因为汽车的体积更小、重量更轻，动力系统更小巧、节能和环保。

• 出行成本锐减，因为资产利用率大幅增加。每名乘客每英里的平均成本从现在的约1 美元降至每英里约30 美分。

• 基础设施的资金来自按实际使用量收取的费用，因为互联汽车技术让系统能准确地计算个人道路使用量。

• 停车场不复存在，因为自动化驾驶和租车共享模式减少了对停车场的需求。• 执法部门不再为交通问题头疼，因为经过编程的自动驾驶汽车不准超速或在其他方面违反交通法。

• 随着长途运输卡车全自动化网络的发展，运行的时间更长，覆盖的距离更远，人力成本更低，因此送货速度更快，成本更低。• 无缝多模式交通变成新常态，因为更卓越的系统互通性使消费者能通过多种交通方式从A 点到达B 点，多种模式互联，但配有单独统一的计费支付系统。

4）未来四种情景将并存

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 未来情景1：循序渐进地变化

对未来持最保守看法的人认为应大力投资与目前体系密切相关的重大资产，他们假设这些资产的所有人既不会乐意放弃这些资产，也不会迫切地将资本转让给回报前景不明朗的新企业。这种看法认为，私人所有权将保持常态，消费者倾向于拥有汽车所带来的特有的私密性、灵活性、安全性及便利性。重要的是，这种看法认为，在当前加装驾驶辅助系统盛行的情况下，全自动驾驶将不会很快被普及。未来情景2：汽车共享的世界

第二种未来情景预计汽车共享将持续增长。这种情况下，规模经济和竞争加速推动了汽车共享服务向新地域和更细化的客户群体扩张。此时，乘客更看重汽车共享带来的点对点交通的便利度，以省去交通导航之苦和寻找停车位的烦恼。另外，该系统也为老年人、低收入家庭以及无驾照的未成年人等非驾车者提供了出行选择。未来情景3：无人驾驶变革

第三种情景下，无人驾驶技术被证明是可行、安全、便利和经济的，但私人购车依然盛行。顶尖学者、监管机构与企业之间相互合作，加速朝着该未来情景的方向演进。21 科技和汽车公司继续增加投资，加强“V2X”（V2V 和V2I）能力，同时，早期试点的成功促进了其迅速应用，无人驾驶技术逐步走向成熟。未来情景4：自动驾驶普及的新时代

第四种未来情景预测自动驾驶与汽车共享趋势相融合。在未来，交通管理公司提供广泛的乘客体验，以满足不同价位的需求。鉴于高度自动化驾驶汽车缩短了行程，根据实时路况改进行车路线，提高出行速度，因此该模式最早最迫切的采纳者可能是都市通勤者。随着时间的推移，基础设施智能化程度的提高，驾驶者使用量剧增，自动驾驶共享汽车的车队可能从市中心扩大到人口稠密的郊区及更偏远地区。

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