精选《焦点访谈》观后感心得体会

精选《焦点访谈》观后感心得体会（精选13篇）

篇1：精选《焦点访谈》观后感心得体会

这次的《焦点访谈》讲述了数起不法分子在境外反动势力的威逼利诱下，刺探，泄露国家机密的罪行，情节严重者甚至为国家造成不可估计的损失，不可饶恕，不可忽视。

自古以来，情报从来都是各国交锋的重点，是隐形的但最为致命的战争因素，无论是和平时期还是战争年代，情报不仅仅左右一场战役的胜负，在一些情况下，更有可能决定国家的存亡。二战中，美国和日本相互破译对方密码，依次发生了珍珠港海战和中途岛之战，对敌方海军力量造成毁灭性打击，在一定程度上，决定了二战的最终走向。

视频中，他国间谍组织投其所好，怂恿诱惑我国公民。范围从社会经验浅薄的青年人到有成熟的中年人，从无业游民到国家机关的职员，可谓无孔不入。在接近他们的目标前，他们会对目标进行“无微不至的观察，范围从生活条件到工作性质等等，”，再根据得来的信息，利用目标的弱点，打感情牌，金钱牌,甚至武力牌。法制意识淡薄的人，加上贪婪，好奇，很快堕落到卖国的行列中，为千夫所指。

几次事件中，有一名黄某的国家机密单位的曾经的一个职员，利用曾经的工作，主动联系国外谍报组织，用国家机密换取金钱。面对记者的提问，他用一种绝望并带着自嘲的语气说出了被判了“死刑”。在采访过程，他的表现很平静，他的妻子和姐夫也因为被他偷窃了重要机密，被判入刑。我想他的平静是在经历了无数痛哭流涕的夜晚，抛下了自己的孩子，让无辜的孩子背负了卖国犯之子的枷锁后最深的绝望吧。这份枷锁比他脚上沉重的镣铐更加压迫，让他的心时时刻刻被悔恨的业火炙烤。

俗话说，君子爱财，取之有道，《论语》中也有“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也;贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。”贪婪是人类的原罪，源于懒惰。明知其道必将受惩，却抱着一丝侥幸心理，直达东窗事发，早已无可挽回了。

我们，一名国防生，将于不远的将来，投身国防建设，比普通人更接近国家机密，但由于国防生的培养方式，我们比部队和军队中的更少了许多保护，生活环境的开放和多元，注定我们更容易被不法分子定为目标，另外由于年轻，我们缺少足够的社会经验和阅历，这将是对我们思想纯洁性和对党，对人民绝对忠诚的极大考验。严于律己，时时警惕，只为配的上军人的名号。

不被社会的浮华侵蚀，不被经济的浪潮淹没。

孤寂中燃烧似火的激情，

在烈火中书写对祖国，对人民的无限忠诚，

为了军人的荣誉。

篇2：精选《焦点访谈》观后感心得体会

会上，首先观看了敦化市项目建设工作交流视频。农安县、梨树县、榆树市、永吉县和通化县分别汇报交流了春耕生产、脱贫攻坚、保居民就业和保市场主体工作情况，省委、省政府相关负责同志进行了集中点评，指出工作存在差距和不足，提出明确具体的指导意见。会前，省委督查室对有关县市工作进展情况进行了暗访。

巴音朝鲁指出，去年5月实行县市重点工作调度和工作交流例会制度以来，全省60个县(市、区)和14个省直部门在这个平台上亮成绩、晒做法、比作风，相互借鉴交流经验，指导推动工作落实，巩固和发展了比学赶超、奋勇争先的氛围，推动各项工作取得了明显成效。我们要继续用好这个平台，围绕“六稳”“六保”、脱贫攻坚、项目建设、生态环保等重点工作进行交流，鼓励先进、鞭策后进，相互借鉴、共同提高，全力推动各项工作落到实处、取得实效。

巴音朝鲁强调，今年在我们国家历史上、中华民族历史上都是极其重要、极其特殊的一年。我们要决战决胜全面小康，脱贫攻坚、污染防治等很多工作都是标志性、底线性的，都要发起总攻行动、打好收官之战，同时，应对疫情带来的复杂性和不确定性，既是大战、更是大考。在这种形势下，全省上下、各个方面深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，团结一致、奋力拼搏，做了大量艰苦细致、卓有成效的工作，我省疫情防控形势基本稳定，企业迅速复工复产，贫困县全部脱贫摘帽，项目实现集中开工，东辽河水质明显改善。总的看，我们经受住了空前严峻的考验，“稳”的基础在巩固，“进”的因素在累积，“好”的态势在加强，能够取得这些成绩，很不寻常、很不容易。但是，必须清醒地看到，疫情对全球经济的冲击进一步发酵，未来形势还有很大不确定性。各级党委、政府要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，把抓“六保”促“六稳”作为当前和今后一个时期坚持稳中求进工作总基调的重要抓手和关键举措，最大限度克服疫情带来的不利影响，确保完成脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。要坚持底线思维，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备，把困难估计得充分一些，把应对措施考虑得周全一些，做最坏的打算，朝最好的方向努力，扎实做好应对各种风险挑战的充分准备。要注重统筹兼顾，充分认识“六保”相互联系、相互影响，是密不可分的有机整体，进一步打好“六保”组合拳，确保各项任务协调联动、全面落实，牢牢掌握工作主动权。要做到奋发有为，紧紧抓住扩大内需的战略机遇、疫情催生的市场机遇、东北振兴的时代机遇，以保促稳、稳中求进、化危为机，打好转型升级的主动仗，跑出高质量发展的加速度。

巴音朝鲁强调，全面落实“六保”任务、把疫情影响降到最低，说到底要靠攻坚克难的勇气，靠广大党员干部的“精气神”。要坚信“事在人为”，面对困难挑战，坚定必胜信心，带头解放思想，带头履职尽责，带头拼搏竞进，以超常规举措和力度推动各项工作，充分展现吉林干部的志气和担当、干劲和形象。要谨记“刻不容缓”，抓住各项政策重要“窗口期”，突出投资拉动、项目支撑、纾困企业、刺激消费、释放活力，只争朝夕、快马加鞭，全力以赴与时间赛跑，全面推动经济社会发展，努力把疫情损失抢回来。要坚持“务求实效”，紧盯各项重点任务存在的矛盾问题，拿出务实管用的招法，真正把问题解决掉、把工作干上去。各级领导干部要身先士卒，带领所在地区、部门、单位的干部职工奋力拼搏、埋头苦干，全力打好打赢每一场硬仗，尽最大努力、达到最好效果。

篇3：精选《焦点访谈》观后感心得体会

关键词：焦点解决模式,护理,绩效考评,面谈,实践体会

焦点解决短期治疗模式 (Solution—Focused Brief Therapy, SFBT) 是在积极心理学背景下发展起来的一种允分尊重个体、相信其自身资源和潜能的心理治疗模式[1]。

Bowles (2001) 在护士沟通技能训练中采用了焦点解决模式, 定量与定性分析研究发现, 焦点解决模式减少了护士职业压力, 护土与患者沟通的意愿以及沟通的能力和信心都有了显著增强, 同时, 该训练模式还是一种低成本高效益的训练模式。

由于国内护理人员接受系统焦点解决模式训练尚不多见, 因此, 如何将焦点解决护理模式联系到护理实践中, 并有效地推动本土化的护理实践是护理同仁要不断务实的事项。以下是介绍2011～2012年我院护理部将焦点解决模式应用于护理绩效考评的一些实践探索和体会[2]。

1 对传统护理绩效考评面谈的反思

护士绩效考评即对护士的工作情况进行系统评价, 以此衡量其工作的有效性及潜能。完整的绩效考评是一个动态循环的过程, 一般包括绩效计划、绩效考评实施和绩效反馈三部分。我院已有的护士绩效考评主要采用定量和定性结合的方法。首先, 医院为不同岗位、不同级别的护士分别设计各类自我评估表和同事间评估表, 通过自我评估和同事间评估, 分别以半年及一年为周期对各级护士进行护理过程记录、护理操作、患者教育、职业责任感及专业发展等方面的评估。其次, 通过面对面交流及设定目标等程序由护士长对护士工作表现进行评估、指导, 将评价结果反馈给护士, 使其了解自身工作绩效, 强化优势, 及时调整行为[3]。

在既往我院十多年的医疗实践中, 医院护理人员一致认为面谈这一环节十分重要, 没有良好的沟通, 就无法有效地完成评估。为此, 在面谈前护士长通常会拟订面谈计划, 明确考核标准, 并收集被考评者的相关信息资料。在面谈时, 护士长根据针对性、真实性、主动性和能动性的原则, 选择合适的面谈方式与护士进行交流, 传递表扬和建设性批评两方面的信息。通常面谈方法有互动交流式、指导建议式、批评帮助式和心理暗示式等。面谈后, 护土长还需总结整理双方沟通的反馈意见, 作为考评的重要资料, 同时确定下一期绩效考核的目标。

绩效面谈作为护士长考评护士绩效的重要环节, 长期以来一直受问题导向模式的影响, 对比焦点解决模式, 主要体现在:

1.1 关注问题原因:

评估的焦点会不自觉放在澄清问题上, 并习惯去找原因, 尤其是护士长总是会积极帮助护士探究原委并想出解决的办法——纠错, 即希望护士按照规定或自己的要求改正错误。因此, 常常这样指出:“由于XX原因, 你的问题应该是……”“工作上, 明年你应当注意……”

1.2 容易发生抵触:

简单使用制度、评估标准, 甚至用个人标准来要求护士, 在交流前就已产生结论, 只是通过交谈、提问来证实自己的判断, 考评者的主观意愿较强。由于这种做法忽略了对个体的尊重, 护士容易产生抵触情绪, 常常表现出消极态度并对考评有所抵触。这也使得护士与护士长常常难于沟通, 考评效果不理想。

1.3 缺乏可行计划:

对于较难解决的问题, 容易把问题探究得更加复杂, 制定大而不易实现的目标, 却忽视了小而可行的改进目标。面谈后许多护士仍不清楚今后工作努力的方向, 导致面谈无效, 只是流于形式。

1.4 反应消极被动:

护士与护士长在评估交流中, 护士长习惯于以经验传授等方式告之护士, 该如何做, 倾向于纠正及批评护士的不足或者包办谈话。而护士也依赖、幻想别人可以帮助自己解决问题、缓解压力, 忽视了自己的潜能, 没有认识到自己才是解决自己问题的专家。

2 护士长焦点解决模式培训的实施

从2008年开始, 医院坚持加强内涵建设, 实施护理岗位管理为重点, 全院绝大部分护士长及护理人员均经过了系统的心理学知识培训, 并考取了国家心理咨询师资格证。2011年1月以来, 针对面谈环节中问题导向思维模式的反思, 护理部尝试对全体护士长进行焦点解决模式训练, 将焦点解决模式引入绩效考评的面谈环节, 期望达成的目标是:在不改变原有的评估程序和内容的基础上, 针对上述不足, 通过转换思维方式来取得更好的考评效果。

焦点解决模式在绩效考评面谈中的应用被理解为:护士长需要学习如何利用被评估护士的资源, 发挥其主观能动性, 协助其解决或共同解决问题。与原有问题导向模式的主要区别在于强调思考问题的方式不同, 不只关注问题本身, 更侧重如何使情况变得更好, 如何防止问题的再次出现, 强调护士自身是解决自己问题的专家[4]。

该模式在绩效面谈中的应用可以简要地归纳为两点: (1) 基于个体的思维方式来建立具体可行的目标。每个被考评者在面谈过程中都有各自特定的需求, 有的期望在反馈中得到及时明确的肯定, 有的需要从护士长那里直接得进一步改善绩效的建议, 有的则关注如何提升个人能力来实现职业发展追求。模棱两可的反馈和计划不但不能起到有效的激励作用, 反而会使护士产生不确定感。因此, 在开始面谈后, 双方都应该对考评标准以及目标的理解达成共识, 并根据护士的不同需求来制定针对性目标。 (2) 利用护士自身曾经应对问题的有利/有效体验, 寻求实现目标的各种资源。考评者要善于发现并引导个体挖掘闪光点, 这样不但可以帮助被考评护士树立信心, 还能很好地将个体的关注点从过去的问题转移到未来发展上, 作为支持者让个体自己提出目标和解决问题的方案。

由于在实际面谈过程中受到传统问题导向思维模式影响, 上述两点都不会成为护士长思维方式的第一反应。为此, 护士长需要经过一定的训练才可能在绩效考评的面谈中自觉、正确地运用这种思维方式, 去面对可能出现的那些难以预料的问题。基于上述因素, 医院护理部组织了护士长和骨干护士的培训学习, 并进行了历时一年的12次 (每月一次) 小组实景操作模拟, 采用案例分享、角色扮演、头脑风暴等形式熟悉这种扩展性、开放式的思维方式, 逐步理解焦点解决模式在绩效考评面谈中的应用原则和思维转变的可能性。其中案例分享主要针对往年面谈中出现过和模式改变后可能出现的问题, 作小组实景操作模拟训练, 以熟悉两种模式的差异[5]。

讨论案例:一次, 护士长表扬了科室里许多人员, 小A没有被表扬。在平时的工作中, 小A是一个踏实肯干的好护士, 在这之后, 小A与培训师聊起此事, 认为护士长不公平, 只看到了表面现象, 忽略真正实实在在做事的人, 挫伤了积极性。培训师也知道一个科室的整体精神面貌非常要紧, 每个人的积极性直接影响整个团队。培训师在思考:是自己去找护士长谈谈好呢, 还是鼓励小A自己去找护士长谈谈?或还有别的办法?

基于焦点解决理论的互动讨论后, 参加讨论的护士长意识到可能的解决策略包括: (1) 淡化处理:不作任何的介入, 让时间来说明问题。一方面小A的不快随着时间的推移会冲淡, 另一方面护士长的为人也可以由时间来证实。 (2) 具体分析:帮小A分析护士长此举是就事论事, 没有针对个人。和其一起回忆护士长曾经表扬小A的情景。询问小A“我能提供什么帮助?”, 引发小A去思考问题, 自己寻找解决方式。 (3) 需要什么就给什么。培训师告诉小A, 在合适的时候他会友善地提醒护士长, 护士长会表扬她的。

3 焦点解决培训对评估者 (护士长) 的理念和评估面谈时的晤谈习惯产生了一定的影响, 焦点解决模式在护士绩效考评面谈中的应用原则最终被归纳体现在以下几个方面:

3.1 关注改进目标, 重视对护士的正向肯定

在结合具体情景的情况下, 不去一味探究问题 (事件) 的原因, 而是关注护士希望改进的愿望, 哪怕只是一点点期望, 都应得到护士长积极的反馈——都应获得制定改进目标的可能。如在谈话中可以多问“怎么办?”而少问“为什么?”从找问题到找目标。可以假设问题得到了解决后, 护士会有怎样的感受和状况, 并可以此作为改进过程中可能设定的目标。可以尝试这样提问:“假设这个问题解决了, 说说你会怎样?”“工作上, 明年你会和今年有什么不同?”

3.2 充分尊重个体, 强调过程中的情绪体验

焦点解决模式提倡任何问题的背后一定有正向功能, 以一种积极的观点去解决问题。具体到护士绩效考评中, 就是要理解护士出现的问题必有其存在的理由。例如:某位护士的工作表现经常不被同事、患者认可, 而她自己却认为自己已经很努力了, 为此事该护士感到很苦恼。护士长在给她做评估时, 与她讨论了此事。在认真听取了护士对事件的感受后, 护士长请她自己假设问题解决后的理想状态, 以及达到理想结果所要做的改进和具体的方法, 这中间有很多内容是与护士长及同事们所期望的相同, 也是大家乐于帮助她的。同时, 由于改进的决策和方法是当事人从自身角度考虑并亲自参与制定的, 显然更具激励作用。护士解决问题的态度也会由以往被动要求改正的无奈消极情绪, 转变为主动的改变。护士长本着“我相信你这样做一定有你的道理”这样一种心态去开拓思路、去看待问题, 从而使护士获得被尊重的感觉, 使护士在改进的过程中, 沉浸在一种良性的情绪体验之中, 为进一步沟通创造更好的基础和可能。这种引导方式正是焦点解决模式的应用方法“基于个体的思维方式来建立具体可行的目标”的具体实施。

3.3 肯定微小进步, 提倡简单易行的解决之道

焦点解决模式鼓励人们识别微小的进步, 即对问题的解决应着眼于每一步的改进, 哪怕它只是极其微小的进步。只要护士能朝着预期目标迈出一步, 护士长就应该积极引导, 使其一步步朝着目标前进, 保持简单、有效、重复的滚雪球效应。常用的提问:“我们能够达到的目标是什么?”, “关于你提出的目标, 相信你已经在做努力了, 你都做过些什么努力?”, “现在我们该做些什么?”, “你期望的状态是怎样的?”, “让我们一起来看看你能利用哪些资源实现你的期望?”等等。

3.4 个体是解决自己问题的专家

焦点解决模式特别强调相信自身的资源和潜能。发现问题, 不仅仅是依靠护士长想办法来解决, 而应让护士认识到自己才是解决自己问题的专家。在护士长对护士进行评估时, 会发现护士的不足之处, 而双方的交流过程也正是认清问题并寻求解决办法的过程。尤其对于护士已做出的努力, 护士长应给予由衷的赞许, 以赋予她们自助的信心和能量。可以用赞赏的语气给对方以肯定:“你已经做了XX努力”, 此时, 出于人们的一种本能思维方式——居安思危, 护士往往会提问:“现在我该再做些什么?”这样, 就会自然而然地引导护士参与到解决问题中来。

4 应用的初步成效及体会

对30名护士长访谈结果提示, 其中有95%的护士长表示, 在使用了焦点解决模式后, 评估由被动转向主动, 调动了护士的工作积极性, 融洽了同事间的关系, 显示出考评给工作带来的好处, 使考评成为自觉的行为。与此同时护士也明显感到此次评估与以往的不同, 没有再费时去纠缠、解释问题的原委, 对今后如何解决存在的问题有了积极的态度和明确的方向, 增进了与护士长交流的愿望。应用焦点解决模式前后, 对绩效面谈后护士的感受进行了不记名的调查, 结果提示 (表1) , 焦点解决模式明显增强了被面谈护士的积极情绪体验。被访谈护士报告, 整个面谈沟通有了流畅愉快氛围。护士对绩效面谈的反映比较满意, 能从与护士长的交流沟通中获得积极正性的工作动力, 明确努力的方向, 客观认识自己, 并知道在未来发展过程中会得到上级的支持帮助。尽管由于实验样本数量有限, 上述结论尚有待证实, 但在一定程度上提示了焦点解决模式的价值。

护士绩效考评是护理管理实践中护士长工作的重要组成部分, 也是护士期待获得公正评价的过程。从已有的实践来看, 绩效考评的开展首先要求护士长应具备先进的管理理念和相关的管理知识, 最好接受较为系统的培训。绩效考评应用焦点解决模式以后被考评护士“继续努力”、“能出成绩”、“有振奋感”这些积极反应的比例明显增高, 这初步体现了焦点解决模式所带来的积极效能。当然, 由于焦点解决模式更多地反映了一种思维方式, 在初期应用过程中不少实践者会感到有些“机械” (不够灵活) , 评估者有时会同护士进入她所处的环境与情绪中, 在面谈中随之激动或伤心;有时也会因缺乏打开彼此交流路径而流于形式。

随着不断地改进、不断与评估的具体情景相结合, 可以预期焦点解决模式在护士绩效考评的应用上会趋于成熟, 会给护士绩效考评带来更大帮助, 从而使护士绩效考评成为一种主动行为, 更符合当代护理发展的需要。

参考文献

[1]焦李煜, 陈支援, 刘红连.焦点解决咨询理论与心理干预模式[J].临床心身疾病杂志, 2009, 15 (1) :90-92.

[2]黄丽, 骆宏.焦点解决模式——理论和应用[M].北京:人民卫生出版社, 2010.

[3]许维素.焦点解决短期心理治疗的应用[M].台北:天马文化, 2005.

[4]李玉婵, 李世莉, 洪丽竹.焦点解决谘商的多元应用[M].台北:张老师文化, 2006.

篇4：焦点访谈观后感精选作文

在社会转型、工作环境复杂的当代，“八项规定”是我们党一个庄严的政治承诺，体现了从严治党的根本要求，简单朴素的语句，饱含党对国家和人民的深情，生动诠释了党的干部“俯首甘为孺子牛”的深刻内涵。实施“八项规定”一年来，回首党中央推进党风、政风建设的过程，人们的普遍感受是党政机关勤俭节约、坚定务实、雷厉风行、大得人心，令社会风气耳目为之一新，更激起我们更多的期盼、更大的信心和更强的前行动力，相信随着“八项规定”的进一步落实将给人民的带来更多的福音。

习近平总书记深入太行深山踏雪调研看真实贫困状态，李克强总理亲赴黑龙江灾区看望受灾群众。严禁节日期间公款送月饼、公款吃喝等;严禁提供高档菜肴、会场一律不摆花草、不上水果等;严禁各级党政机关等用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、年历等物品，让人民群众看到了实实在在的成效和变化。一年间，干部离特权远了，离群众近了，新党风扑面而来。上行下效，作为基层服务人民群众的部门，我们能切身感到身边各单位各部门的工作作风的转变，工作态度的转变，真正践行着为人民服务的宗旨。

八项规定实施以来，各级政府机关树立了新政风。一年来，反“四风”活动持续开展，开会不念稿子、少讲客套话，到削减新闻报道字数、时长，再到查处违规行为、错误现象，迅速回应网络热点问题等严格消除官僚主义、形式主义的障碍。倡导厉行节约、反对浪费、严禁婚丧嫁娶的铺张浪费和办公用品高档化、严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品和送年货节礼等破除享乐主义、奢靡主义的毒瘤。机关里花架子少了，干实事多了，新政风扑面而来。

八项规定实施以来，党政机关树立了新民风。党、政新风也带动了民风的转变，通过党政机关的带头作用，广大人民群众更加注重务实，从光盘行动到废品再利用，从高档饭店的“高朋满座”到“门可罗雀”，从高档酒“供不应求”到“无人问津”，从奢侈品的疯狂追捧到理性消费。一年来，奢侈浪费少了，勤俭节约多了，新民风扑面而来。

八项规定实施以来，社会风气焕然一新。体现了党中央的辉煌成果，中央的一系列措施坚定务实、雷厉风行、大得人心。希望今后中央以踏石留印、抓铁有痕的劲头将八项规定抓下去，让八项规定的新风持续劲吹，为实现中华民族伟大“中国梦”汇集伟大正能量。

篇5：观看焦点访谈观后感300字精选

8月的一天，台风袭击温岭市石塘渔区。两位网箱养殖户冒险驾小船出海打算拖回养殖箱，结果被海浪困住无法尙岸。情急之中，人们想了“水鬼”郭文标。郭文标独自驾驶机帆船在狂风怒号的大海里，冒死将遇险渔民运送海港内，安全送尙了岸。

在石塘人眼里，郭文标在当地是一茖“爱管闲事”的人。一天晚尙，海面风力达9级，一艘货轮螺旋桨被水中的尼龙绳缠住不能动弹。如不及时抢救，货轮随时会被大风吹翻，情况十分危急。郭文标不顾妻子劝阻，穿尙潜水服，驾驶小船赶赴出事海域，花了一茖多小时，帮这艘货轮解除危机。

篇6：精选《焦点访谈》观后感心得体会

加强全程监督。要不断提高政治站位，做到统筹兼顾。坚持立足职责实际，结合“六稳”“六保”工作要求，切实将本单位责任部门在常态化疫情防控、优化稳定经济环境、保障服务社会民生等方面的工作落实情况，作为监督检验遵守政治纪律和政治规矩的重要内容，做到时时了解、全面掌握。

落实精准监督。要实现高质量监督执纪，夯实监督主体责任。面对当前仍然存在的一些党员干部对“六稳”“六保”思想觉悟不深刻、对待工作行动迟缓、履职不到位等问题，要增强监督的针对性，必要时需严肃问责。要把整治官僚主义、形式主义作为重要工作内容，为扎实做好“六稳”“六保”工作提供纪律保障。

实现有效监督。要坚持突出问题导向，有效运用各种监督手段，督促全体成员尤其是党员领导干部自觉做到“两个维护”。聚焦“六稳”“六保”，坚持树标对标、明确差距、狠抓落实。继续落实常态化内部巡察工作，及时反馈通报问题，明确整改时限和责任人，与日常考核进行联动，保障监督整改的实际成效。

篇7：焦点访观后感心得体会

我们沭阳南湖街道组织收看中央电视台《焦点访谈》栏目，曝光了河北某县公安局出入境管理科和江苏某县工商局两起办证难的事例。本人观后感触颇深，对照全心全意为人民服务的根本宗旨和党纪政纪的工作要求，特别是中央开展以反“四风”为重点的群众教育路线实践活动以后，少数部门和个人暴露出的“门难进、脸难看、事难办”的严重官僚主义作风，更加折射出反对“四风”还需要深入落实的必要性，更加证明坚持走好群众路线的长期性。

沭阳县正在推行公仆代办服务，作为机关工作人员。首先要树立服务的工作理念，当好公仆，用心、诚心、真心为群众服务。其次要切实转变工作作风，克服推诿扯皮、本位主义等官僚主义作风，落实“首问负责”。第三要全面提升服务态度，做到接待群众笑脸相迎，态度和蔼，耐心细致。用实际行动落实“群众企业有事、公职人员跑腿”。本人岗位在便民服务中心，负责社保工作，直接面对职工群众，一定要加强政策法规学习，提高业务能力，真诚服务群众，为南湖街道的和谐发展尽一份责任和力量。

篇8：精选《焦点访谈》观后感心得体会

更戛初级中学 曰珊珊

近日，学校党支部组织全校党员，集中观看学习了“云岭先锋”夜校访谈节目第七期。通过学习，使全体党员干部更进一步认识了党员积分制管理的重要意义，进一步增强了党员的整体素质，切实发挥了党员的先锋模范作用,调动了党员工作和学习积极性，激发了党员的奉献热情。

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党的十九大指出，要以提升组织力为重点，全面加强党的基层组织建设，实施乡村振兴战略。各地在提升组织力、推进发展方面，结合实际探索出了一些好的载体和好的做法，“云岭先锋”夜校第七期的主题是：加强基层党组织建设、发挥政治引领功能实践探索访谈，该期节目重点介绍了党员积分制。全国优秀党务工作者，玉溪市新平县平甸乡桃孔村党总支书记马光会及村委会主任吴家林、监委会主任马和平、老党员祝家亮、党员致富带头人普云会一起参加了节目录制。

“积分书记”马光会作为主讲嘉宾。作为党员积分制管理的发起者和践行者，马光会同志向全省的党员分享分享了桃孔村的党建经验。通过观看节目，我们正真的了解到一个基层优秀党组织建设的发展轨迹，桃孔村采用积分制管理办法管理好了党员，让党员找到了荣誉感和归属感，党组织的凝聚力和战斗力不断增强，从而促进了经济发展创新，这是一环扣一环的发展脉络。

篇9：社会工作者访谈记录（精选）

采访者：请问您的学历是什么？ 社工：本科？

采访者：您目前在儿童福利院是做什么工作的？ 社工：目前就是护理员，照顾那些孤残儿童。采访者：哦，照顾孤残儿童。社工：嗯。

采访者：请问您来这工作的历程是什么样的？

社工：我之前是上了大专嘛，北京社会管理职业学院，之前它叫民政部管理干部学院，专业就是社会福利管理儿童福利方向。采访者：然后是分（配）到这实习的？ 社工：对，分到这就留下了。

采访者：你觉得现在儿童福利院其他员工的工作状态怎么样？比较积极还是一般呢？还是说有点懒散？ 社工：都还行。采访者：都一般是吧？

社工：也不是说一般，因为说实话，这个工作肯定不是一个能挣大钱的工作，我们这些在这干的职工肯定都是很有爱心的那种，都是为孩子......采访者（插话）：不是为了赚钱是吧。社工：对对。

采访者：你觉得现在他们员工需不需要支持服务呢？就是帮助他们解决一些困难、缓解压力什么的？ 社工：嗯。应该需要。采访者：为什么呢？

社工：因为你看，我们这个工作吧，三班倒，有白班有夜班，就是节假日也得倒班，压力也是比较大。人到压力大的时候应该有一个疏通的渠道，释放的渠道。

采访者：那您现在有没有做过这类员工服务呢？儿童福利院有没有开展过？

社工：有，带我们职工组织过团队拓展。采访者：你觉得这种活动效果怎么样？ 社工：效果还可以吧，释放压力吧。采访者：员工也都觉得不错吧？

社工：嗯。一起玩玩，能培养团队意识，释放压力。

采访者：你觉得我们北京儿童福利院现在院内环境，比如硬件设施或者文化氛围，对员工服务开展有没有（影响）？有利的不利的都可以提。

社工：这儿的硬件设施......基本上除了这栋楼是办公楼，其他都是孩子的居室，基本都是针对孩子的。

采访者：等于给你们员工开展活动的地方还是不够的。

社工：对，还是少。这栋楼里有（设施），有图书馆啊什么的，但是我们员工也不会经常来，因为上班也忙。

采访者：那文化氛围呢？员工都会想要这种支持性服务吗？ 社工：那肯定想。每年有组织运动会啊。采访者：那就是都会想？ 社工：嗯。

采访者：您是不是会有想过完整的员工支持服务规划？ 社工：那当然更好。

采访者：您有没有想过啊？如果没有也行，如果有可以具体谈。社工：还真没太想过......采访者：可以稍微想一会儿，如果没有也行。

社工：比如可以设置一个专门心理疏导的地方，职工要是心里压力大可以去咨询。

采访者：如果要儿童福利院的员工支持活动长期坚持下去，你觉得有什么长远的办法？

社工：应该建立一套完整的体系。采访者：还有制度什么的? 社工：对。

采访者：你觉得社会工作者在帮助员工方面有什么优势？ 社工：比较专业吧。宗旨就是助人自助嘛。

采访者：你觉得你在儿童福利院社工发展能够发挥什么作用？ 社工：我现在就有助理社工师的证，去年刚考的。随时可以出一份力吧。

采访者：只要有活动你肯定就有心（参与）。社工：对。采访者：那你对以后儿童福利院社会工作发展有什么设想？ 社工：这个社工...大家都可以考嘛。逐步地增加社工的数量，这个活动才可以搞起来。

采访者：你有没有想过转为专职的社工呢？ 社工：想啊（笑）。

采访者：那你觉得社工科可不可以帮助你呢？ 社工：当然可以了。采访者：培训吗？

篇10：精选《焦点访谈》观后感心得体会

所谓“城市竞争力”是指一个国家城市在经济全球化和区域一体化背景下，与他国或本国城市比较，在资源要素流动过程中抗衡甚至超越现实的和潜在的竞争对手，以实现城市价值所具有的各种竞争优势的系统合力，市委书记市长关心的十大焦点问题

（一）。■ 经营城市是提升城市竞争力的第一推动力。目前，经营城市的目标正从单纯增加政府的财力延续扩展到提高城市的竞争力。城市竞争力反映的是城市的综合素质，理应成为经营城市的首选目标。毫无疑问，入世加速了我国全球化进程。但全球化究竟是什么，表现在哪里，人们还有不同的认识。就目前来看，有一点确定无疑的，那就是全球化将最明显地表现为一国城市化的加速度发展，这会促使城市化进程中全球资源及要素流动性增强，尤其是人才流、物流、资金流、技术流、信息流速度加快。这种要素的流动性给城市资源的重新整合和市场化配置创造了有利的条件和机会，同时这种外部力量迅速并且出乎意料的变化也给城市工业、市场、资本、人才、贸易带来波动，增强了城市的不确定性。不确定性的直接后果使城市内部的无组织力量增加，破坏了城市超稳定结构的适应性，使“静态型”的城市结构变得脆弱，城市的不稳定风险不断上升。另一方面，在全球资源流动的环境下，城市在吸引稀缺资源时正面临越来越多的竞争者。全球化浪潮正在淹没城市之间的市场界限，打破旧的行政区划的格局，更多的社会财富和国际资本进一步向中心城市集中。全球化思考和本土化行动已成为各级地市领导制定城市发展战略的两个着眼点。对中国城市化水平的一般判断中国城市化水平究竟处于一种什么样的状况？它有什么样的经历和特征？这是我们认识中国城市问题首先需要了解的。中国城市化发展整体水平初级化中国的城市化大致开始于２０世纪５０年代，１９７８年以前，它大体可分为三个阶段：１９４９－１９５７年的正常发展阶段。当时随着经济恢复与大规模工业建设，需要大批农业劳动力转移到工业部门，相应地提高了城市人口的比重。１９５８－１９６３年的剧烈波动阶段。由于人口增长对城市的压力日益增大，国务院在１９５８年颁布了《户口管理条例》，严格划分出农业户口和非农业户口，控制农业人口迁往城市。这是中国此后关于户籍管理的基本法律依据。但为了“大跃进”的需要国家不得不从农村大量招工，结果使城镇人口在１９５８－１９６０年间迅速提高４个百分点。“大跃进”的失败与自然灾害又将新招职工大量下放，１９６３年城镇人口比重下降到１６．８％。这一时期城镇人口比重的“大起大落”主要是经济发展战略的失误造成，但是“户籍管理”制度在城市化中的“篱笆作用”已经显示出来。１９６４－１９７８年的停滞阶段。经济调整与“文革”时期的经济混乱，使中国的城市化进程陷于停滞。这一阶段以户籍制度为核心的城乡隔离体制使中国城乡正式形成了典型的“二元经济”与“二元社会”。经过了上述三个阶段，中国的城市化直到今天，仍然遗留着下面三个方面的阴影：一是城市化从整体上是受抑制和严格管制的，与快速的工业化相比，城市化步伐缓慢，拉大了与世界城市化水平的差距。二是城市发展依然受计划经济体制下行政级别的影响。各项投资与城市的行政级别相关，城市化主要体现为大中城市的发展加快，小城市（城镇）的发展缓慢。三是在城市发展规划上，缺乏科学性和协调能力，行政性和主观性比较明显，导致城市化的滞后。可以说，中国真正的城市化才刚刚开始，现在只是城市的初级化。中心城市现代化初见成效与我国城市化整体水平的初级化相对应的，是东南沿海部分中心城市现代化的飞速发展。在他们的带动下，中国城市化的水平正在迈上一个新的台阶。主要表现在以下几个方面：城市数量迅速增加。１９７８年全国城市为１９２个，１９９０年增加到４６４个，２０００年达到６５９个，２２年增加城市４６７个，平均每年增加２１．２个。至２００１年底，全国共有建制市６６２个，其中直辖市４个，副省级市１５个，地级市２５０个，县级市３９３个。而据建设部的最新统计，至２００１年，中国共有城市６６４个。小城镇异军突起。改革开放以来，随着乡镇工业的异军突起和农村商业流通与服务业的发展，促进了小城镇的兴起和繁荣。１９８３年，国家取消政社合一的人民公社体制，恢复了乡（镇）建制，并放宽了建制镇的设立标准，这为小城镇的迅速发展创造了宽松环境。１９８８年，全国建制镇数量达到１１４８１个，是１９８３年（２９６８个）的３．９倍。到１９９９年，全国建制镇数量达到１９２１６个，还有近３万个乡政府所在地的集镇。２００１年，我国的建制镇已达２万多个小城镇的发展，成为推动我国“农村城市化”的主力，这是“自下而上”城市化的主要体制。城镇人口数量迅速增长，城市化率持续攀升。我国市镇总人口由１９７８年的１７２４５万人，增加到１９９０年的３０１９１万人和１９９９年的３８８９２万人，２１年增加２１６４７万人，年均增加１０００万人。２０００年第５次人口普查中城镇人口总量增加近７０００万人，使城镇人口占全国总人口的比率上升到３６．２２％，比１９９０年（２６．４１％）增加１０个百分点，比１９７８增加１８．３个百分点，平均每年提高０．８３个百分点。２００１年底全国非农业人口１７７５３．３１万人，比上年增长４．８％，作为一个人口基数巨大的发展中国家，中国改革开放以来城市化的步伐是不慢的。世界的平均城市化水平约为４７％，发达国家和地区约为７５％，发展中国家在３８％左右，最不发达国家大约为２２％。２０００年我国城市化水平是３６．０９％（第五次人口普查数据及统计标准）。２００１年为３７．６５％，提高了１．５６个百分点。今年，各方对中国城市化水平的预测纷纷出笼：国家统计局认为到２０１０年将达到４０％；国务院发展研究中心的专家说２０年内将提高到６０％；还有一种说法是在未来３０－４０年内达到７０％。据国家计委规划司提出的有关中国城市化进程的建议，从２００１年到２０１５年，中国的城市化速度每年提高１个百分点（不包括市镇人口自然增加的４０００万），将使２．５亿左右的农村人口转为城镇居民。这样，到２０１５年，中国的城市化水平就可达到４５－５０％。当前，我国国民收入的５０％、工业产值的７０％、工业利税的８０％都产生于城市，９０％以上的科研力量和高等教育集中在城市。城市已成为高科技、通信、金融、信息、教育的主要载体。就目前来看，制约中国城市化水平提高的原因很多，概括起来主要表现在二个方面：一是改革开放以来城市发展政策与分散性城镇化道路的“两面性”。鉴于中国城镇化滞后及分散性城镇化道路的一些弊端，９０年代学者们着重分析了这种城市化道路导致的聚集效率损失，并认为它导致了生产力布局的分散化，制约了城市化的正常发展，带来了环境污染、土地资源浪费等问题及资源的总配置效率损失。二是在工业化的过程中，广大的农村和众多的农民被游离于工业化过程之外，使大量的农村人口拥挤在狭小而落后的生产空间。而城市化的内在机制十分薄弱，并丧失了通过工业化促进城市化的历史性机遇，且付出了高昂的代价。与此同时，由于中国的工业化是以牺牲农副业，剥夺农民，依靠工业本身的自我循环，结果城乡差距拉大了，工业化的内在动力也在不断减弱，这就促使中国的城市发展更加缓慢，城市综合功能严重削弱。加快中国城市化建设的基本思路借鉴国外城市化发展的思路，结合中国的实际情况，加快中国城市化建设，大体上可分两大步走：第一大步，加快城市化，应当把重点放到塑造与增强城市健康发展的机制方面。１．促进城市聚集效益作用的发挥，塑造城市发展的活力机制。只要城市有活力，不论何种类型、何种规模的城市，都不应人为地控制其发展规模。２．建立各类资源和要素自由合理流动的资源配置机制。资本、劳动力、技术和信息在空间方面的自由流动，是企业、产业和区域持续发展的前提条件，也是发挥城市聚集效应的基础。在要素资源自由流动前提下推进城市化，才能发挥持续的最佳聚集效益。３．正确处理城市化进程中政府作用与市场作用的关系。在城市化过程中，政府作用与市场作用都是不可替代的，两者应当建立分工协作的关系，各自把主要活动限制在自己最能发挥作用的领域内。４．大中小城市协调发展的方针政策。新的城市化方针不要人为地限制某一类城市类别的发展，应当在资源自由合理流动的基础上促进各类城市的共同发展。第二大步，加快城市化，就必须要改变传统落后的城市化观念。１．变官位设市为经济规模设市。当前，按官位设市，按行政级别设市的传统行政管理模式和观念仍被沿用，不打破这一传统的桎梏，不按经济规模来安排城市资源的分配，我们的城市化水平必然会受到不可低估的影响。２．变人为构市为产业建市。城市发展必须以产业作依托。我国一些城市近些年之所以出现市区布局混乱、交通阻塞、城市服务功能不配套等问题，重要原因之一是没有从产业发展的角度去规划城市。其实产业转移是经济发展到一定阶段的必然结果。战后美国产业向日本转移，２０世纪７０年代日本产业向东南亚转移，８０年代日本、亚洲“四小龙”以及东南亚产业向中国转移，这种产业转移其实就是城市的转移。３．变全能城市为特色城市。昔日的不少城市，片面追求产业门类齐全，结果造成重复建设，带来资源的极大浪费。今日的城市经济竞争，其实是城市优势产业并由此衍生出来的品牌竞争。大连人提出“不求最大，但求最好”，最好就是最有特色，“大而全，小而全”其实就缺乏鲜活的个性与特色，调查报告《市委书记市长关心的十大焦点问题

（一）》。海德堡、鹿特丹、日内瓦、佛罗伦萨、底特律这些城市是世界名城，是靠一两个特色产业、强势产业闻名世界。“名城效应”不但能推动社会经济发展，提升城市的竞争力，反过来又推动了城市规模的扩张。可见城市的魅力不在其大而全，而在于其有特色和强项。提升中国城市化水平的战略要点!世界城市化发展的规律表明，城市化水平提高有几个战略至高点必须达到，它包括：实施坚定的人口规模战略；推进有竞争力的支柱产业发展战略以及促进区域经济深度融合的一体化战略等。就目前的情况看，中国的城市化正处在入世之初具有战略意义的关键时期。抓住这三五年的战略机遇期，全面推进我国城市化的快速发展，具有特别重要的现实意义：首先，全面推进无条件的人口规模化战略。世界许多国家发展城市化的经验表明，一个城市的人口规模最低不应低于２５万人，即使小城镇建设也应有一个合理的人口规模问题，达不到相当的人口规模，小城镇基础设施建设从宏观上说就不经济，在这种条件下谈城市化无异于修建空中楼阁。就我国目前的情况来看，制定城市化战略，首先一点就是要制定人口的规模化战略，彻底打破城乡户籍壁垒，剥离附着在户籍上的众多行政功能，特别是要吸引农民进城，形成城市人口的集聚效应。其次，要全面推进城市支柱产业发展战略。城市化不是一座空中楼阁，城市化水平提高，有赖于强大的城市经济实力的支撑。因此，形成合理的城市产业布局，特别是培养和造就强大的城市支柱产业，就成为城市化进程中重中之重的战略要点。目前，中国的城市化进程中普遍存在产业布局的分散化和小型化的问题，即使是支柱产业也仅仅是在一城一地所言，放在全国乃至世界的大背景下，支柱产业可能连根篙子杆也不如。在这种情况下，推进城市化水平的提高，必须从全球、全国产业发展的大势出发，真正寻找到自己特色的具有竞争力的支柱产业，在此，我们应明确一点，即支柱产业是市场竞争的结果，而不是政府塑造的产物。第三，也是最重要的一点，就是要制定城市综合竞争力提升战略，全力打造城市竞争力。只有城市数量和城市人口的增加，而没有城市竞争力的提高，是不可能有效促进全国和区域经济的健康发展的。所谓“城市竞争力”是指一个国家城市在经济全球化和区域一体化背景下，与他国或本国城市比较，在资源要素流动过程中抗衡甚至超越现实的和潜在的竞争对手，以实现城市价值所具有的各种竞争优势的系统合力。这个概念包括以下涵义：第一，城市竞争力的本质是一种系统合力，不是现象上的种种比较优势，也不是作为城市要素的种种资源；第二，城市竞争力是组织的系统合力，而不是局部或环节上的能力，也不是城市职能活动；第三，城市竞争力是抗衡和超越竞争对手的一种力量，其强弱或大小，不仅取决于城市自身，还与对手的竞争态势以及与总体竞争态势相关；第四，城市竞争力必须以全球资源流动为背景；第五，城市竞争力是以实现城市价值为最终目的的。一个城市的价值主要体现在两个方面，一是城市价值取向，即城市形态高级化；二是城市价值最大化，主要看这个城市能否产生更强大的经济实力，能提供更高的生活水准，能否为个人提供更多就业机会和发展机遇。值得指出的是，城市竞争力包括综合竞争力和核心竞争力，竞争优势创造核心竞争力，并以提升核心竞争力带动综合竞争力的增强。城市竞争力反映的是一个城市整体的竞争水平。现代城市的竞争有政治、文化、资源和市场的竞争，还有发展机遇的竞争，但在发展时期，城市的竞争将越来越体现在综合竞争力上。我国在提高城市的竞争力，在推进城市化发展的同时，必须注意解决好以下一些问题。以经营城市思路，提升城市竞争力经营城市是提升城市竞争力的第一推动力。目前，经营城市的目标正从单纯增加政府的财力延续扩展到提高城市的竞争力。城市竞争力反映的是城市的综合素质，理应成为经营城市的首选目标。经营城市的维度从单一的基础设施的投融资扩展到影响城市竞争力的所有项目。城市竞争力是一个复杂系统，与之相关的可能有很多子项目，应从中找出一些主要的项目，然后进行分类。这些项目是多维度的，主要是刻划城市竞争力的诸多的子系统，所以城市经营的维度大大增加了。经营城市的范围从城市的内部资源配置转向更大区域范围内的资源配置。城市的竞争力要在更大空间、在国际范围的比较中来培育。有的规划学家甚至认为，２１世纪的城市政府应该是全球经纪人，要学会推销自己的城市。所以，经营城市不能局限于城市内部与周边地区。经营城市的主体从城市政府转向政府与民众的综合体。原来一直认为城市政府是经营城市的惟一主体，但是城市是全体市民的城市，所以经营城市的主体也应该是城市的市民、企业、社会团体和各级政府，实际上是这样一个综合体作为经营的主体。在经营城市的过程中，有许多领域应该让位给企业和市民去经营。政府应该采取一些引导性的规划和政策，来调动各个经营主体的积极性，才能把城市经营搞好。综上所述，经营城市就是要从小范围经营转向大范围经营，从计划经济的经营转向市场经济的经营，从单一的政府经营转向多元的社会化经营，从区域经济的经营转向全球经济的经营，从传统经济的经营转向知识经济时代的经营。推进产业簇群战略，提升城市竞争力产业地理集中或产业簇群是指某一特定产业的企业大量聚集于某一特定地区，形成了一个稳定、持续有活力的竞争优势集合体。工业化时代的代表性产业像钢铁工业、化学工业、汽车工业、造船业等大规模聚集于某一特定的地理区域。硅谷高技术产业和底特律汽车工业的集中是单一产业地理聚集的两个最有名的案例。现在学者们越来越发现，产业聚集无处不在、无所不有。在美国，有名的聚集还有华尔街的金融业、好莱坞的娱乐业、加利福尼亚的酿酒业、华盛顿的炼铝业等等。波特指出产业地理集中是提高产业竞争力的基本因素，并认为“簇群”的因素支配着当今的世界经济地图，它是每个国家国民经济、区域经济、州内经济甚至都市经济的一个显著特征，在经济发达国家尤其如此。风行世界的高新技术开发、高科技园区、创业园区等即是运用政府的力量造成产业的地理集中，创造一个全新的产业簇群，从而获取更高的生产率和持续的竞争优势。因此，提升城市竞争力，必须努力推进和实施产业簇群战略。实施城市文化战略，提升城市竞争力建立和营造积极健康的促进创新和进取的文化环境。塑造积极健康的城市文化环境，政府作用很大。城市文化观念对中国城市竞争力的影响非常大。文化力的几个构成要素如价值取向、劳动观念、竞争意识、创新精神、兼容心理等对城市竞争力的贡献都比较大，其中价值取向与竞争意识的贡献是最大的，社会信用的建设则是城市文化的重要方面。文化对城市竞争力具有重要的作用，中国的经验特别是东南沿海的经验给予很好的证明。塑造新型政企关系，提升城市竞争力城市组织能力的大小与政府的定位和素质有关，政府在其中扮演着很重要的角色，起着非常重要的作用。在目前加入ＷＴＯ的条件下，政府要转化职能，政府不要去操作产业的发展，而应更好地去营造较好的投资环境。审视中国城市化的方向和规律从２０世纪８０年代开始，由于乡镇企业的异军突起和部分学者的主张，“小城镇可以解决大问题”的思想逐渐为人们所接受。１９８９年制定的《规划法》明确规定“严格控制大城市规模，合理发展中等城市和小城市”。这样，重视小城镇的发展，限制大城市扩张的城市化方针被确定下来并沿用至今。很明显，大城市存在城市病的弊端、中小城市才是适度规模的认识是制定该方针的指导思想。在这种“恐大城市”思想的指导下，全国很多地方出现了片面追求小城镇发展的倾向。但是，小城镇在很大程度上是农民的一种自发行为，是农村商品经济发展的产物。因此，我国小城镇经过２０年的发展，无可避免地呈现出数量多且规模小、用地超标和盲目建设的态势。据有关资料显示，我国小城镇每年新增约１０００个，建制镇规模约１－５万人，其中１－２万人的居多，如按非农业人口计算，建制镇平均只有３０００－６０００人。小城镇论者至少有两大致命的缺陷：一是明显违背城市化发展规律。二是明显违背农民的意愿。国际经验表明，只有规模较大的城市才能产生明显的聚集效应，从而创造较高的规模效益，较多的就业机会，较高的科技力，较大的外部扩散效益以及比较完备的城市功能。小城镇创造不出较多的就业机会、较大的规模效益和完备的城市功能，盲目发展小城镇还明显造成了巨大的土地和财产浪费，造成低水平的重复建设。事实上，城市化进程是有规律的，它不以人的意志为转移。城市化具有共同规律，承不承认城市化共同规律，是人们持不同城市化观点的认识根源。城市化过程是生产要素先集中后扩散的过程。工业化开始后引起的城市化过程，是由城市的产生，而后带来城市差异的扩大，然后逐渐走向城乡融合，消灭城乡差别的过程。大量观察和统计提示出的城市化过程基本可以划分为集中型城市化阶段和扩散型城市化阶段，而在集中型城市化阶段，大城市化是不可避免的现象。城市化过程是规模效益递减规律起作用的过程。城市经济学也发现了城市规模效益递减规律。但是这个规律是在发展条件不变的假设前提下才成立的，而且递增与递减规律并不能说明城市越大越好，而只是说明城市规模发展有一定极限。在这个“规模极限”没有到达之前，还是规模越大效益越高。城市化过程是社会经济结构加速调整、演变和提升的过程。人类社会经济结构，由农业社会转变为工业社会，是一个经济结构变化非常缓慢的历史过程，而由于工业化引起的城市化过程，对社会经济结构的变化起到了加速推动作用。首先是城乡结构的变化。城乡结构的变化主要表现为农村人口向城市人口的转变，由此而形成的城市化率也是以时间、地点、条件为自然转移过程。其次，城市与区域产业结构的演变与提升，最明显的是一次产业比重的持续下降，二次产业比重先上升而后下降，三次产业比重持续上升，这个规律的一般趋势现在似乎为大多数人所接受了。但是对这个规律表现出来的阶段性、制约条件及城市个性特点关系的认识，有人还是十分模糊。如一个旅游城市与一个工业城市比较三次产业高低，判断谁更合理是毫无意义的。城市化过程是社会治理结构不断演变、催生和进步的过程。由于社会经济结构的演变必然要求与之相适应的上层建筑的演变，城市生产力的发展，必然会冲决一切过时的、僵化的管理体制和规制的束缚。城市就是一个大市场，城市体系既是一个生产体系，也是一个市场体系。市场经济的规律必然在其中起主导作用，同时它也要求符合市场经济运行的各种规制和体制的保护。我们改革开放以来进行的包括简政放权、政企分开、国有企业改革等在内的一系列改革，都是符合这个方向要求的。城市化建设的国际经验证明，必须提高城市集聚的程度，目前我国除香港外，还没有一个城市称得上是“国际城市”。我国经济的高速增长，需要有代表国家的国际城市来参与世界分工和国家竞争。世界知名国际城市如纽约、伦敦、东京等均对树立本国形象、加快本国与世界的经济交流、带动当地经济飞速发展起到巨大的作用。随着党的十六大开启的我国现代化建设的新局面，我国以城市群和城市集团为标志的城市化步伐必将进一步加快。

篇11：焦点访谈观后感

在“身边的法治热点”这期节目中，主持人提出：依法治国无疑是这两年的一个热词。法治是一个国家走向现代文明的标志，也是改革成功与否的重要保障。可怎么实现这个目标?怎么样严格执法?怎么增强全民的法治观念?依法治国又和我们百姓生活有着怎样的关系呢?很多人从最近出版的《法治热点面对面》中找到了答案。

最近，一本通俗理论读物《法治热点面对面》让很多人点赞。这本书在不长的篇幅中，既有对政策理论的科学阐述，也有对具体实践做法的恰当点评，还有社会中鲜活的案例。在解读和阐释怎样强化对行政权力的制约和监督这个问题时，河北省黄骅市的“阳光政务大厅”作为一个新的实践，成为其中一个鲜活的例子。这个“阳光政务大厅”到底是怎么回事呢?

节目随后重点介绍了黄骅市“阳光政务大厅”：这天一大早，小微企业主王兴华来到河北省黄骅市政务服务中心办理企业的营业执照。与以往不同的是，他首先通过手机扫描二维码进入黄骅阳光监督微信平台。进入阳光微信平台后，小王可以根据项目指引全面了解相关流程，并对办事人员的服务质量做到评价和监督。王兴华告诉记者：“这里有测评窗口，有举报啊、监督电话啊，即便我不在大厅里也能够起到监督作用，办事效率也大大提高了。”

微信平台发布的内容都是容易产生腐败问题的重大事项，尤其是涉及土地招拍挂、工程招投标、财政集中采购、国有资产出让等四类问题的公告必须做到实时发布，同时对关系群众切身利益的重要信息及政策解读等内容要做到及时准确。这项服务措施是去年上半年推出的，人们称它为“指尖上的政务大厅”，它不仅方便了群众办事，也为行政权力的行使戴上了“紧箍咒”。

节目还采访了黄骅市政务服务中心副主任刘先国和工商局办事窗口的工作人员。刘先国表示：“过去的情况是，我们好多事项的办理，项目的操作并不公开，具体的情况老百姓也从无了解，这样就失去了群众的监督，就会产生这样那样的问题。现在我们推行了阳光监督微信平台，就是要把行政权力的行使，完全置于群众的监督之下。确保群众有知情权、参与权、监督权。”

《法治热点面对面》是由中宣部理论局组织撰写的，是“理论热点面对面”系列丛书的最新读本。在第六个热点问题“法律的生命力在于实施”中，“怎样强化对行政权力的制约和监督”一节，该读本以“图说”的形式展示了黄骅设立指尖上的“政务大厅”的做法。

据悉，以来，黄骅市按照“公开、透明、民主、法治”的原则，围绕干部、人事、规划、土地、项目等十个方面，定制度、造笼子、关权利，全力打造“阳光政治”，形成了具有自身特色的决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，为培育环渤海地区新的增长极营造了良好的政治生态环境。

黄骅市打造“阳光政治”的做法得到了群众的真心拥护，得到了媒体的关注：新华社刊发通稿《河北黄骅设立指尖上的“政务大厅”》，新华社《内参选编》刊发《定制度 造笼子关权力——河北黄骅全力打造阳光政治实现现代治理》，全面介绍黄骅市阳光政治建设工作经验。

篇12：焦点访谈观后感

想我小时候还看日本的《奥特曼》与《假面骑士》，除了《熊出没》与《灰太狼》就很少看其它国产动漫了。除此之外，我还爱看日本的《海贼王》后来又改名为《航海王》，这部片子十分有名，其中更是有在美术界轰动的蒙奇D路飞。相信大家都见过他的不少画像吧!在我们学校的美术教室里便有一幅。

但最近几年的国漫发展很快，比如说《哪吒之魔童降世》、《戚继光》、《姜子牙》等，我国更有大熊猫系列在国外流行起来，现在已翻译成32种语言，过不了多久，“中国动漫”一词会进入世界的眼光之中，中国的文化也会进行全球化的传播，让世界明白“东亚病夫”早已不复存在，作为文明唯一没有断层的四大古国之一，是多么的繁华，多么的强大，而我们中国会利用中国动漫来证明这一点，让儿童从《奥特曼》走向《西游记》，时间会证明国漫的发展何其之快。

篇13：焦点访谈观后感

在淮河干堤江苏花园口段，抗洪人员正在进行巡查。他们的皮肤因为长时间在阳光下暴晒，已经变得黝黑。他们笑着说，每一天他们都要进行二十四小时不间断的巡查，以确保及时遏制洪灾的漫延;虽然水位已经降低，可是为了保险起见，他们还是不能撤离;目前的下泄流量已经到达一点二万立方米。我看到，他们的脸上满是疲倦，可是看到险情得到了及时的制止，还是由衷为之感到无比的欣慰。

他们之中的领队告诉记者，虽然在大面上，洪灾得到了必须程度的制止，可是还是有些相对薄弱的环节等待加强。例如由于年久失修，抗洪闸已经开始老化，所以这部分的压力比较大，他们正在努力地想办法，去解决这个存在着很大隐患的问题。有位防汛人员指着地图告诉记者说，洪泽湖是保证安全的最重要堤防，国家规定在任何情景下这个地区都不能出现险情，如果出现险情，必须要在第一时间内抢险。因为这个地区的下游，呈下陷趋势，如果洪泽湖出现了险情而又没有及时的制止，那么洪灾就会迅速的漫延到下游地区，将之淹没，到那时，不仅仅农田会出现洪涝，还有可能会使更多无辜的生命受到伤害，后果不堪设想。

我还看到，防汛人员居住的地方，距离抢险的地方很近，我想，这大概是为了当洪灾发生的时候能够及时地抢险吧;同时，这个简易的住所很简陋，大概只能够满足他们最基本的需要——遮风避雨，屋里没有现代化高科技的产品，没有电视，没有计算机，没有空调，没有一切能使人感到悠然自得的电器。当我们舒适惬意的靠在沙发上享受空调所制造的凉爽时，他们却只是在一间简陋的工棚里，孤独的守夜，等待迟迟不肯到来的黎明。

当我们这个城市陷入一片黑暗的时候，那边，还灯火通明。工作人员已经将闸门提升到了六点一米，这几天，洪水不断超越警戒线，以至于他们不得不一次又一次的提升闸门。他们不仅仅要彻夜守在计算机前一遍又一遍不厌其烦的观察水位的高度从而确定提升闸门的高度，并且他们每隔两个小时，还要到周边地区去巡查，他们解释说，当有些废弃物沿水流漂浮过来的时候，会对堤坝熬成必须的损害，他们出来的主要目的就是看看围墙上又没有裂缝，以做到万无一失。目前已经排泄掉二十九点七立方米的水量。这是什么概念这就相当于整整泄掉了整个正常的洪泽湖的库容啊!记者还异常强调，日前在江苏一带，防汛人员正在进行防洪演习，还异常说明，在水面过高的情景下，能够使用机械架设。

我在想，他们这么努力是为了什么还不是为了缓解灾情，早日让灾区人民过上幸福美满的生活么他们也有妻儿，也有父母，他们这种舍小我顾大家的精神，是值得我们所有人包括青少年在内学习的。

天空再大，也大可是他们的胸襟;星星再亮，也亮可是他们精神的闪光。在暴风骤雨后，是他们，用自我并不坚实的臂膀，为我们撑起头顶的一片天，他们那一颗颗火热的心，就好像盏盏灯火，照亮我们的心扉。