你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？

你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？（通用4篇）

篇1：你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？

日前，有市民很愤怒地向记者反映：在面试时遭遇了潜规则。记者就市民所反映的问题进行调查，发现一个惊人的真相：众多职业都有它暗藏的潜规则。现就谈谈职场中的代表人物与它的“潜规则”。

职场潜规则

女秘书与“潜规则”

有一些可悲的职场女性，为了获得一定利益，不惜出卖自己的灵魂、人格和肉体，与好色之徒的上司色情交易。最后“暧昧的职业”的代表—女秘书成了替罪羔羊，渐渐地出现了女秘书被“潜规则”的谣言。

于是女秘书=老板小蜜，女秘书都与上司有一腿的传言越演越烈，女秘书成了“潜规则”的受害者。让很多女秘书在交友婚嫁方面，遭遇“另眼相看”，原因是男士们担心女秘书难免被“潜规则”。她们如何摆脱“潜规则”的污名，走出秘书难嫁的困境？

首先，公众不要一棍子打翻一船人，秘书与潜规则只是个别的现象，同时别把生活当成肥皂剧，认为秘书就是上司的“小三”，其实很多企业家最怕公私不分，更不愿意把自己置于潜规则的泥潭中。其次，女秘书们应该坚定立场，端正态度，不做麻雀变凤凰的美梦，不久就能走出被“潜规则”的尴尬。

导游与“潜规则”

吃回扣似乎成了旅游界的“潜规则”，那为何会出现这种说法呢？让事件回顾到8月24日那天：老人小孩参团低价港澳游，遭“潜规则”。这是一个真实的事件，据导游人员说法：他们也要生存，而他们的收入，要在香港、澳门进入多个珠宝首饰店和特产店，地接社的导游服务费和车费也要从这些店里给的回扣中支出。由于香港旅行社认为，老人和小孩不会购买大量的东西，旅行社没太多利润，甚至还要亏本，因此都被划归到购物能力低的行列，要求追加费用。如果他们不想被“潜规则”，可以参加高价位的旅游团。

从上述事件可以了解到旅游界中的各种潜规则都是由旅游业的不正当竞争引起的。因此在旅游过程中，游客应注意维护自己的权益不受侵害，只要广大游客勇于维权，就会在客观上促使旅行社合法经营、诚信守约，有利于从根本上杜绝“潜规则”。

领导们与“潜规则”

与领导搞好关系，总是有利无害的，于是越来越多的人为了混得开，就开始巴结领导。没有永远的敌人，只有永远的利益。给领导送礼，就成了巴结领导最好的方式，也是领导界心照不宣的“潜规则”。在有些大企业，尤其是国有企业，一些投机分子为了获得更大的非法利益，得到职位上的“肥缺”，就向领导“进贡”。这种种行为，损害的都是企业利益和广大员工的共同利益。但是领导们，贪污受贿没好下场的，这样的例子很多吧！记住这句话吧，不是不报时辰未到！请不要默认并游走于“潜规则”中！

是的，潜规则是双方的相互行为，有主动的，有被动的，或是被迫的。无论什么情况，离

它远点儿，它就像一个蛀虫快乐地生存在大多数人的生活工作成果里，而且打破人与人之间的正常信任与秩序，为社会乱相埋下祸根。如果人们在思想上把“潜规则”当成一种社会常态，就会在行动上自觉不自觉地遵循、依从“潜规则”。这样的思想方式、行为方式倘若形成恶性循环，只会加剧“潜规则”现象的猖獗泛滥。

因此刚刚踏入职场的新人们，尤其是目前求职困难情况下的大学生们，先给你敲一个警钟，不要为眼前的利益所诱惑，走自己独立自主、受人敬重的路，为了人生更美好的理想，不要触摸那张潜规则的网。

篇2：你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？

有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测;职场之恶，在于欲望的如影随形，白骨精不是谁想做就做得了的。如果给你一个潜心修炼的机会，你是否会用圆滑的外表，美丽作为伪装，智慧做利器，经验做盾牌，将强者称霸的职场击得粉碎?

潜规则一：不要苛求百分百公平

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。

潜规则二：别和同事有金钱来往

“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的.革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，最好不要和同事借钱。

潜规则三：闲聊也避开上司软肋

都说言多必失，可言少也不一定没失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

潜规则四：别开罪平庸的同事

老板绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。

潜规则五：给上司预留指导空间

面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正这样的词挂钩，这时，完美就是你的缺点!

潜规则六：用脑子听话

篇3：你搞懂职场潜规则了吗

关键词：制造话题 自信

有人有这样的烦恼：希望能和同事快乐地聊天，和客户进行推心置腹的对话，但是却怎么也抓不住机会。也就是说，这些人不太擅长说话。而世上又有多少这样的人呢？

举个例子说：你和家人谈话时是什么情况呢？如果家人不怎么开口讲话，那么就请你积极地为他们提供话题。在这个时候，如果大家开始兴致勃勃地说起话来就没有什么问题了。

那么，请思考一下，为什么在职场就怎么也说不起话来呢？难道没有试图说些有趣的话吗？难道没有打算幽默一下，开个玩笑吗？你的心情我自然理解，但首先请考虑如何缩短与他人之间的距离。一开始的时候，不需要勉强自己为别人提供话题。

加入会话时只需要一个劲儿点头，周围的人就会觉得和你谈话很开心。

在这个时候如果对方征求你的意见，也不用勉强回答，只需要根据之前的发言适当地说些什么就好了。当差不多习惯了这个场合之后，自然就能开始表达自己的意见，并且也能抛出话题了。

有的时候，你不得不一个人去拜访客户。在这种场合，闲谈的最后低头道谢说“今天进行了很有意义的对话，实在是太谢谢您了”，然后再开始进入正题来谈工作的话，对方应该会觉得和你谈话非常开心。

在这里，重要的在于要怀有自信，只要有自信，对话就一定能顺利进行。

⊙Point：没必要勉强自己制造话题。

如何与百害而无一利的忌妒心相处

关键词：忌妒心 感情刷新

这世上有一些人，明明自己本身就非常令人羡慕地站在与出人头地近在咫尺的位置上，却异常忌妒别人的成功，不知这是不是竞争社会的弊端。周围的人都在谋求出人头地，可以说他们都是敌人，一旦发现有一点儿空隙，就会一脚插进来——有人就是带着这种猜疑心活在世上的。

当然，怀有忌妒心的并不仅限于离出人头地不远的人。客观来看，其实分配给自己的任务和其他人没有什么不同，但是有的人却认定老板只把好任务给同事。这也是极强烈的忌妒心。

人为什么会感到忌妒呢？在心理学上，认为这是因为其背后的败北感。挥之不去的败北感也被表述为自卑情结。被忌妒的人明明什么也感觉不到，忌妒的人却在“剃头挑子—一头热”，最终患上被害妄想症，甚至去伤害对方的事件也时有发生。

问题在于忌妒心深深扎根的地方，怎么也消除不了。再加上在商业社会里，和他人的残酷竞争中也带着点宿命的味道，就越发能引发忌妒心了。就算自己知道这样很幼稚，还是忍不住口若悬河地说对手的坏话。

那怎么办呢？可以把自己忌妒的人的优点写在纸上，这是一种叫作“感情刷新”的心理疗法。用这一疗法，能使人产生往前看的效果，脑科学上也对这一效果作了证明。一开始的时候，可能一个优点也写不出来，但即便如此，也请再继续试着想一想。或者向周围的人询问，这可能也是很好的方法。只要能写出一个、两个、三个，后面就能陆续地写出很多了。

这样一来，之前的感情就会潜伏下去，败北感也会慢慢变淡。另外，因为这项工作也能明确自身的不足之处，因此通过它，你也能变得更加成熟，获得长足的进步。

⊙Point：寻找对方的长处。

不断道歉的行为不能成为你的依靠

关键词：道歉 场面话

前些日子，我有一位同事在电话里不断地向对方说“对不起”，在要挂电话的时候还说“全要拜托您了”，并不断朝电话那头的人点头哈腰。我本以为是投诉电话，担心地去问电话内容，没想到，同事说那个电话只是“对方要休假了，跟他打个招呼”。

既然是这样，为什么非要连连说“对不起”“拜托了”呢？我百思不得其解。

而不明就里的对方，听见有人一个劲儿地向自己道歉，估计也会觉得不太舒服吧。

实验数据证明，如果别人只是不断地重复道歉，被道歉的一方会感到自己被耍弄了。另外，从长远角度来看，那些不用心、只是一个劲儿地说些客套话的人是不会得到旁人信任的。

如果只需要道歉就能解决问题的话倒也好，但是，如果不过大脑只说些维持场面的话并形成习惯，之后就会不断说些小谎。因为在工作中，一点儿小事都有可能酿成大的损失，因此必须早一些改掉这个习惯才好。

第一，平常多注意观察，不管多么小的成功也要果断褒奖自己。

第二，在自己开始连续道歉的时候多加注意。

但是，如果太过在意，待人处世的时候就会退缩。因此，偶尔要对自己说“最近这段时间已经没有说那么多遍对不起了”“面对工作的时候真是信息满满啊”。像这样意识到自己有成长的地方，也是非常重要的。

不管是谁，听到说自己朝着好的方向转变的话都会很高兴，干劲也会有所提升。

⊙Point：场面话会带来大损失。

写给一个劲儿叹息业绩规定太严苛的你

关键词：业绩规定 效力期待

有很多企业宣扬说目标值越高，职员越会发愤图强，拿出超过他们实力的成果。因此，他们喜欢用业绩来鞭策员工。

但是，并不因为所有人都被同一个业绩规定约束着，业务就能顺利进行下去。员工们被要求实现超出自己能力的业绩，只会失去干劲。

为了让员工充满工作欲地专心工作，就要把业绩要求设定得能让他们看到希望，觉得这些事自己能做完。这是非常有必要的。也就是说，必须让员工抱着能完成目标的自信去工作。这在心理学者阿尔伯特·班杜拉的自我效力感理论中被特别重视，并被命名为“效力期待”。

根据他的理论，即便人对通过努力就能达成目标的结果有所期待，但如果没有完全不在乎加班、一口气冲向目标的自信（也就是效力期待），那么人也不会有干劲。

比如说，如果把以肉食为主的吃饭方式变为以素食为主，半年就能减掉10 kg，减肥也就成功了。就算知道这个结果，但如果对自己坚持三个月以上放弃最喜欢的肉食这件事感到不自信，那么人们就不会行动。这也是理所当然的。不管是谁，如果没有努力一定能得到回报的自信，也不会有什么干劲吧。

那么，为了让自己产生“我能做到”的期待而自信地开展工作，到底该怎么做才好呢？其关键在于目标的设置。关于这一点，心理学者曾进行了一个有趣的实验。他们把孩子分为两组，让第一组孩子把“每天读6页书，一个星期读完”当作目标，让第二组孩子把“一个星期读完42页书”当作目标。

实验表明，两组孩子展现出来的毅力完全不同。表面上看，对两组孩子的要求一样，都要求他们在同样的期限内必须读完同样的页数，但是，第一组孩子每天只需要读6页就可以了，他们的努力被分开支付。这样一来，孩子们就感到，这个数量自己能够完成。然后，每天都很有充实感，觉得“今天的目标达成啦”！

这种分开支付努力的方式，是向员工提示业绩下限的好方法。也就是说，如果把业绩目标设定得似乎跳一跳就可以摸到，是最能发挥能力的。

当然，企业必须追求利润，大家不齐心协力努力的话，企业也站不住脚。

但是，做上司的也请不要忘记，你是可以期待员工因为小的目标不断实现而干劲不断提高这种效果的。

⊙Point：设定让员工能产生期望的业绩目标。

篇4：我的第一份工作遭遇职场潜规则

第一次懂立功

因为日子过得去，吃的又是大锅饭，大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子，没有人主动干工作，更不愿意多干工作。我那时心高气傲。不愿意这样混下去，再加上急于“立功”表现自己——怎么着也得让同事知道我不是无能之辈，于是整天琢磨来琢磨去，终于发现了突破口：杂志在社会上没有影响力，很长时间也难有一个广告。我爸爸有个朋友，是某国有企业的一把手。他们单位效益不错，更重要的是这位老伯特别爱出名，各种来路暧昧的“名人大辞典”，只要邀请他老人家，保险不会落空。我想，反正他也干了不少工作，要是在我们杂志上给他搞个专访，进而让他的企业做几次广告，没准儿能成。

我给他打去电话，三说两说，他就答应了。我跟主编一汇报，主编喜出望外，当即让我坐着单位的汽车上门采访。

我对这位老伯很熟悉，所以没费什么劲就写出了一篇让他心花怒放的专访。这位老伯还有一个小秘密：爱读书，字也写得不错，在心里总是以儒商自诩。投其所好，经请示主编，我们决定在封底上发表他的3幅书法作品，并配有短评。

几天后，我去给他送刊样，他非常高兴。我本来希望他能连做3期广告，没想到他开口就定下了一年的封底，先给6期的钱，余下的半年后一次到位。

第一笔钱到账后，主编在全体会上狠狠地表扬了我一番，还说：“过去让大家去联系广告，有些同志说杂志知名度低，没有人愿意做，现在看来，还是工作没有做到家……”并宣布给我提成1000元。

我本以为大家应该对我刮目相看，可是我却发现大家对我的态度微妙了起来。一天下午，我从外面办事回来，大家正在热火朝天地聊着什么，见我进门，突然都不说话了。我只听见小王说了一句“这个小姑娘不简单”。我看了看小王，小王有些尴尬。

不久，我去看望大学时的一位老师，跟她说起了这事。老师提醒我不要破坏单位的“生态平衡”，别让大家因为我而产生不安全感。回到家，回味老师的话，再联想到小王那句话，以及同事们在那一刻的怪异表情，我突然觉得如坐针毡。但当时还是年轻气盛，很快就又觉得自己作为新人，就是要给单位带来新气象，不能像他们那样混日子，还拿“走自己的路，让别人去说吧”来鼓舞自己。

不明真相干傻事

不久，我又干了一件傻事。

杂志社的废纸很多，落选的稿件、旧报旧刊，隔段时间就要处理一次，每回都是一个姓马的老头上门来收。这事以前由高姐管，我来后，卖破烂这种脏累活都由我干。这天，我在上班的路上，看见一个收废纸的老头，就随口问他废纸多少钱一公斤。老头说一块。我想也没想就把他领到了办公室。见到高姐，我像立了大功似的，大声说：“高姐，咱把废纸卖给这老爷子吧!”高姐说：“咱从来都是卖给老马的。”我说：“老马只给6毛，人家给一块。”高姐不再说什么，在一旁冷冷地看我收拾各处的废纸。

下午，主编来找昨天的报纸，高姐指着我说：“找她，她上午刚卖的报纸。”我清楚地记得，我上午专门把最近的报纸放到了柜子上。新报纸不能这么快就处理掉，这道理我懂。可是，我怎么找也找不到，主编皱着眉走了。看着高姐满脸的幸灾乐祸，我才意识到自己得罪了她，但又想不出原因。

杂志社的考勤制度执行得并不严格，特别是下午，可以提前溜号。这天我有事提前走了，第二天发现有人在考勤表上给我画了早退。社里的考勤制度执行得虽然不严格，但只要画上了迟到、早退，就要被扣20元的工资。我心里很窝火，悄悄打听是谁干的，后来才知道是高姐。我到底哪里得罪了她?“明眼人”给我指明路了：收废纸的老马，是高姐的先生的远房亲戚，单位的破烂都是半卖半送给老马的。大家都知道个中原因，但是谁也犯不着为大家的利益去得罪某个具体的人!这回我插了一杠子，让高姐很难堪。

这以后，我表面上蔫儿了，可心里还是不服气。见习期满，我要转正、定级了。主编说得开个“背靠背”会议，让大家评议。我本以为是走过场，可是没想到，会后主编严肃地找我谈话，说大家不同意我转正，说要让我继续锻炼一年。到此，我知道我没有办法再在这里呆下去了。