断送你职场生涯的三大陷阱

断送你职场生涯的三大陷阱（通用2篇）

篇1：断送你职场生涯的三大陷阱

“赌场”是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;“商场”是可以随便进入购买商品的地方;“情场”是跟感觉与缘份密切相关的情爱之事，

本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：1、把职场当“赌场”

特点：跟着“钱”走，市场热什么学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪发展。

表现：随意改行，盲目跟潮。

结果：拿自己的职业当 ，最后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。

其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。

据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率?我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本;再学习成本;环境适应与资源再积累成本;浮躁、不稳定的负面印象成本等等，这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。

这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜欢自己所学的专业，最好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路;做自己喜欢的工作可以动力十足;做自己适合的工作效率可以最高。

千万不要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。2、把职场当“商场”

特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。

表现：意气用事，频繁跳槽。

结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。

我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特别好，

所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整自己情绪的一种有效方法。

而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。

在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工的。3、把职场当“情场”

特点：跟着“感觉”走，找工作、做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。

表现：随遇而安，没有规划与追求。

结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。

“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。

在找工作之前要分析自己5年甚至后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我准备如何实现目标?我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。

而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。

篇2：断送你职业生涯的心理陷阱

每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时审视自己，不管是高级主管还是基层员工。

狂妄、专制、完美主义

有这种心理的人常常不切实际，找工作时，不是对非龙头企业免谈，就是自立门户。进人大企业工作后，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，还不能从中汲取教训，反而想用更高的“业绩”来弥补之前的承诺，结果成了“常败将军”。

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实这是为了掩盖其内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做“英雄”，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部下“更多、更快、更好”。结果，部下都会被他们拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则会更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望自己年纪轻轻就能功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询他人的意见，所以，他们只好不懂装懂。

他们有时言行强硬，毫不留情，就像一部“推土机”，对阻挡其去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，使他们不懂得绕道的技巧，结果可能断送了自己的职业生涯。

逃避、悲观、压抑

有这种心理的人虽然聪明、历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们的这种自我破坏与自我限制的负面想法常常占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他们会想像一切负面的结果，为此常常感到焦虑不安。这种人一旦担任主管，便会遇事拖延，按兵不动。因为太在意脸面，所以，他们经常担心部下会让自己难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。有时，他们甚至反问自己：“我走的路到底对不对?”

他们的另一个极端表现就是无条件地回避问题。他们身为部门主管，本来应当为部下的利益据理力争，但为了回避冲突，就有可能被部下或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果导致他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，他们这种解决冲突的无能表现甚至会影响其婚姻、亲子、手足及与朋友的关系。

非黑即白、机械

有这种心理的人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，在别人眼里可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在打电话时，通常与人连招呼都不打，直接切人正题，缺乏将心比心的能力。他们总想把情绪因素排除在决策过程之外。