职场求职简历范文

2022-06-04

第一篇：职场求职简历范文

职场过来人：不让求职简历石沉大海的妙招

学英语，练听力，上听力课堂!

Getting a rejection letter is a painful part of job hunting, but at least it means you’ve been noticed. These days, I’ve been hearing about more job hunters who respond to online job postings, only to hear nothing back from the company. Ever。虽然在求职过程中收到一封拒绝信很痛苦，但至少能证明你引起别人的注意了。很多时候，我都听说很多求职者在网上投出简历，但是从来都得不到任何反馈。

Was the position filled? Is the company just taking a long time to fill it? Did the hiring manager even see the application? You may never know。

是该职位招到人了吗?是否该公司花了很多时间来填补这个职位空缺?招聘经理看到过你的求职申请了吗?你可能永远都不知道。

Many recruiters and hiring managers do let applicants know where their online applications stand. (At a minimum, companies should set up an automated response system。) But before you get too angry at companies that ignore you, consider what they are up against。

很多招聘人员和经理确实会让求职者知道他们在网上申请的职位是什么。(至少，公司会设立自动回复系统)。但是在你为了公司忽视你而发怒之前，先稍微为他们想想吧。

First, the Internet has made it absurdly easy to apply for jobs. This means that unqualified people are clogging the system with their wing-and-a-prayer applications。

首先，网络使得求职申请异常简单。这就意味着总有不合格的人带着碰运气的心态将他们的求职信塞满了招聘系统。

Then add rising numbers of unemployed people. More job seekers — qualified, unqualified and desperate — are hitting the send button. Acknowledgments are going by the wayside as recruiters confront hundreds of applications for a single job。然后还有越来越多的失业者。更多的求职者，不管是合格的还是不合格的，都在点击发送的按钮。因为同一职位的求职申请太多，招聘人员就不会再给上百个求职者回感谢信了。In fact, organizations received 75 percent more applications, on average, in the first half of 2009, compared with the same period in 2008, according to a survey by the Corporate Executive Board, a network of executives and a research company. Todd Safferstone, managing director of the company’s Recruiting Roundtable, said 声明：本资料由听力课堂网站收集整理，仅供英语爱好者学习使用，资料版权属于原作者。- 1 -

that one business advertised for a lawyer and received responses from 1,000 applicants — half of whom did not even have law degrees。

企业调查局是一家网络管理和研究公司，根据其调查显示，2009年上半年公司收到的求职申请比去年同期增长了75%。该公司的人力资源招聘经理Todd Safferstone说，一个律师职位的招聘，引来了1000个人投简历，有一半的人甚至连法律学位都没有。

In this environment, it’s easy to see how a stellar application can become lost in the shuffle. But how do you make your highly qualified presence known without looking like a pest?

在这种情况下，一名优秀的求职者就很容易在一片混乱中失去机会。那么，你该如何让你合格的简历被招聘者所注意到呢?

The best job seekers “take control of their application’s destiny,” said Kelly Renz, vice president for client services and human resources at Pinstripe, a recruitment outsourcing firm。

招聘外包公司Pinstripe的客服部以及人力资源部副总裁Kelly Renz说：“最优秀的求职者能够掌握自己的求职命运。”

That means working hard to find a contact at the company who can be your advocate — or at least a conduit to the hiring manager. If you know someone at the company personally, ask him or her to forward your application to the right person。这就是说要努力和公司能为你说话的人联系上，或者至少是和招聘经理联系。如果你私底下认识公司的员工，让他们帮你投简历给合适的招聘人员。

If you don’t know anyone at the company, ask your friends and relatives if they do. If you have a Facebook page, post a polite plea there。

如果你不认识公司的员工，问问你的亲戚朋友是否认识。如果你在Facebook上有自己的主页，在上面发布礼貌的恳求。

Sometimes, despite your best efforts, the hiring manager’s name is not readily available. Often that is a corporate ploy — a way to prevent an avalanche of follow-up inquiries about online job postings。

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有时候，尽管你已经很努力了，但是招聘经理的名字你还是无从得知。通常来说，这也是公司的一种策略，一种为了防止后续大量关于网上工作招聘的询问的方式。

But do some research. Look on the company’s Web site or do an Internet search for a name. Call the human resources department and ask the receptionist if he or she knows who is in charge of hiring。

那么，做一些调查吧。访问该公司的网址，或者在网络上搜索该公司的名字。给人力资源部打电话，问前台是否知道负责招聘的人是谁。

Ms. Renz suggested another way to get a name: Go on LinkedIn and look for someone who works in the same department as the posted job. Contact that person: ask whether he or she knows who is hiring, and how that individual can be reached. You might also ask for more information about the job, Ms. Renz said。

Renz小姐建议了另外一种获得名字的方法：上LinkedIn网站搜索与该招聘职位所属同部门的工作人员。然后和他联系，问他/她是否知道谁在负责招聘，以及那个人的联系方式。她还建议说，你也可以多询问一些关于这个工作的信息。

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第二篇：职场求职总结

我的求职总结:

只要你心够决，则一切皆有可能

从2008年的9月3日投下自己求职的第一份简历到2008年12月15日正式与单位签约，回首这102天的求职之路蜿蜒曲折，犹如一场心灵的历险，从刚开始的豪情万丈、彷徨失措到经历各种打击后的不断成长，再到接连成功后的淡然处之，我想，可以用一句话来总结，就是“只要你心够决，则一切皆有可能”。这102天的体验之旅让我更清楚的认清了自己，不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论，还是与面试官面对面交流，拿到OFFER后的对比决定，抑或是与战友们的交流、相互鼓励，都是对自身的一种重新认识，从而让我发现了自身更多的优势和缺点，去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等，不断的学习不断的充实自己的一点一滴。回首自己的求职路，自己非出自名门，本科就读省内的一所普通本二学校，没有500强的实习经历，没有考过托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人，但我想能够拿到6家公司OFFER的原因除了幸运之外，可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的，一种就是信心(能泰然自若的面对每一次面试，不卑不亢)，一种就是不断学习(两层意思，一是总能发现他人的长处并学习，一是有良好的自我提高和自我实现的意识)，正是这两种信念，让我平凡而不平庸，这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟，是对自己的一种剖析，也希望能够对正在找工作的师弟师妹有所帮助。关键词一：早做准备

记得曾经看到过这样的一句话，大意是“大

一、大二准备找五千的工作，大三准备找三千的工作，大四准备找一千五的工作”虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界(公务员)、商界(企业)、学术界(做学术)，你最想要去做的是什么?你的职业兴趣在哪里?你擅长什么?你能够做什么?这些都是在求职前必须要弄清楚的问题，不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。

前面提到的准备是求职前心理上的准备，我把它们称之为软件，与之对应的那就是硬件准备了，不是出自顶级名校、没有考过托福GRE、没有省级国家级奖项、也没有大型社团负责人的实践经历、也不是学生会干部，这些硬件设施我想大多数人也都没有具备，那么我们在与别人的竞争中靠什么来胜出呢?现在的企业来学校招聘，有很多的企业都会要求有相关工作经验，他们当然知道我们是应届毕业生，那么他们为什么还打出那样的条件呢?企业的招聘目的很简单，希望招聘过去的人尽快上手，能尽快的给企业创造效益，那么企业自然会希望招有工作经验的人，那么我们作为应届毕业生如何来满足企业的这种要求?实习——有效实习，为什么称为有效实习呢?因为现在也有好多的一些企业在招聘实习生但是好多的都是在招人过去做廉价劳动力，做一些很简单很低级的体力劳动，我所说的有效实习是指一定要在企业的实习过程中能够提升自己的职业能力，也就是说一定要真正的做点事情，最好是能够参与一些项目或者能够到生产的一线去锻炼。我记得万学教育集团不到30岁总裁张锐先生说过“只要你们能够通过实习积累达到在在该行业工作一年的员工的职业能力，那么你的实习就是成功的，你就可以凭此打动用人单位。”

关键词二：有舍才有得

尽管只是简单的两个字，“舍得”，但看似简单却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直

坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。

在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。我想从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我想告诉大家，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。

再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于我们应届生来说第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。

关键词三：外企、国企 OR 民企?

关于这个问题，已经是个老话题了。我想建议同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中华区总裁孙振耀，《我为什么要进国企》。也许看完之后，你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里，“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。这个现象现在很无奈，因为在现在中国已经把一个人的收入来判断一个人是否成功，我觉得我们对此要有自己的认识。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小，不容易有满足感。

所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式?你的职业生涯想达到什么样的目标?你最想要的是什么?金钱?名誉?成就感?自我实现?在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水，但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多，因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还

可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。

关键词四：面试技巧

一、Be Yourself & Be Prepared

面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。

二、自我介绍的窍门

每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长;而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。

自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现(举一例所获最高奖项说明)+竞争优势(与众不同之处)+对企业的向往(时间短可省)。最好是准备一个长的版本和一个短的版本，因为有时你准备了一分钟的介绍，别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去，现在，而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西，比如性格开朗、沟通交流能力强等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。

三、无领导小组讨论

在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案;在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。

给自己机会，也给别人机会，说的是不仅自己要找适当的时机发言，而且要尊重别人发言，不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住，可以是完全不同的观点和思路(但不是无稽之谈)，可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路，可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路，总之就是要能让人有印象。兼蓄包容，和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态，最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通

常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。

四、保持微笑

始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。

关键词五：核心竞争力

一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：

1.我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里?

2.如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人?

下面是求职时几个需要注意的方面：

1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法(在网上可以查到)。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。

2、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。

3、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景(Situation)到你想达到的目标(Target)，再到你采取的行动(Action)，最后到最终的结果(Result)。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。

求职这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获，还有感动和思考。因为从各种各样的打击中，我找到了真正的自我;从林林总总的成功和失败中，我学会了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心够决，则不可能的都尽有可能。只要你心够决，就能征服痛苦，利用它，控制它;只要你心够决，就能从挫折中学习，学会如何胜利;只要你心够决，就能将所有燃烧成激情，就能实现心中的理想。

以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”

第三篇：求职与职场智慧

在竞争十分激烈、求职越来越难、工作压力不断增大的今天，掌握求职和职场的智慧显得越来越重要：它会告诉你在求职的时候，如何以最快的速度抓住主考官的心，给你打出高分;让你在处理工作中的各种问题时游刃有余„„

智慧一：了解别人是推销自己的前提

案例：

对每一个应聘者，我们都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况,并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们机构进行了解。

张小姐在校时是个不错的大学生，在应聘时还早了半小时到来，当我们问及对我们机构文化和项目的理解时，却发现她对我们一点也不了解，原来她根本就没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有一个小时的应聘时间，最后短短20分钟就只好结束了。我不由感慨：为何不把这早到的半小时，用来上网了解我们机构呢?

智慧点评：

兵法云：“不打无准备之仗”、“知己知彼，百战百胜。”面试前就应对所应聘的公司做个全方位、深入的了解。公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁;公司的漏洞，是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。

不要总是想着推销自己——了解他人是推销自己的前提!

智慧二：不要把“肉”埋在饭里

案例：

有位段先生，学的是营销专业，与应聘的职业很对口。但是在1 个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短的20 多分钟时间内，仅仅讲了一个精彩的故事，就充分证明自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段先生的机会。当段先生后来得知这样一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。”智慧点评：

应聘不一定要面面俱到，但一定要打造你使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，就不可能达到这样的效果。

智慧三：不要怕自尊心受挫，也许受挫正是考试的一部分

案例：

阳先生在大学时就读过我的《心力学》那本书，所以应聘之初我们谈得很投机，不断地谈一个人的心力是最重要的。但是当我问他一些深层次的问题时，他一时回答不上来，迟疑半天后没有回答。于是我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点挫折，与刚才的表现判若两人，开始攻击起来。我笑了笑，也只好将他放弃了。

智慧点评：

不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的机会。对此，我要将比尔•盖茨送给大学毕业生的一句话转送给大家——

“这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。”

智慧四：面试绝非考试的结束

案例：

每次见面之后，我们都要安排一个小小的作业：希望应试者写一份对应聘职位的认知和自己如何做好这份工作想法，在两天之内发给我们。有一位毕业于名牌大学的大学生，在应聘时候自我感觉良好，于是仅仅写了一份才300字的报告，在第三天晚上发来。与此相反，另外一位毕业于一般大学的学生，是最后一个应聘者，却抓住这最后表现的机会，写了一篇长达4000字的报告，将自己的才华表现得淋漓尽致，应聘的当天晚上发来。于是，我们自然选择后者了。

智慧点评：

面试不是一槌定音。面试之后不要只是被动等待，或坐等好消息。面试之后还有考试，也有机会。如果不重视这一点，就有可能功亏一篑!相反，如果重视这一点，就有可能反败为胜，甚至成为一匹最后胜出的黑马!

智慧五：不要刻意创造处处受欢迎的印象，否则会适得其反

案例：

段先生，在面试开始创造了很好的气氛，他在大学时就读过我的作品，并带来了读书笔记，有共鸣，所以交谈十分融洽，基本决定留用他。他也表示：“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知之前，没想到他十分着急，总催促我们告诉他结果，其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他：那你还是去那家公司去发展吧!

智慧点评：

展示自己的自信和能力是对的，但在应聘时，不要刻意创造自己抢手的气氛，这样往往会带来负面影响。试想你是老板，你会接受一个心口不

一、还没进入公司就对公司三心二意的人吗?

智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

案例：

这次有一个职位，是要求新闻专业毕业。有一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时，拖了几天才发来。正式面试时，她体现了不错的新闻素养。之后，我们安排她回家后好好写一篇文章，并尽快送来。但是她回去之后却去忙别的不重要的事情去了，交来的稿件，一看就知道写作时缺乏专心，没有达到她本来可以达到的程度。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。

智慧点评：

假如你有对某公司某职位感兴趣，那么你就要去一直将有关工作作到最好。即使给你的问题很轻松，也要认真对待，所谓“狮子搏兔，也用全力”，何况，这是牵涉到自己前途与命运的就业机会呢!

第四篇：职场反思：化妆的简历

以前我特爱去照艺术相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你别说，还真有明星的效果。虽然明知相中人与自己完全判若两人，但依然有种莫名的欢喜。化过妆的相片可以自我陶醉，化过妆的简历却是害人害己。可是为了找工作，谁的简历没有涂脂抹粉?谁人没在简历上夸大其词?我还有个朋友做得更绝，按招工的要求书写简历，只求百发百中。我有段时间失了业，满世界

找工作，于是也学他的样子，有一颗绿豆也要把它夸成西瓜。

有家公司看中了我，信心百倍把我派出去处理难题。给人家修软件，把系统给搞死了，千呼万唤也醒不了。办公室五六双眼睛都在盯着我，我像蝙蝠一样挂在上面下不来。我至今都记得有个老外客户的眼睛本来是蓝的，结果气绿了，绿得还发粉红，我当时还在想这老外是妖精变的不成?

曾和朋友讨论过，最痛苦的回忆是什么?很多人都说是在高档写字楼打工，身心劳累，老板还给气受。我说是程序出不来，问题没解决，那份惊惶和愁苦，至今想起还惊痛，像满地的碎玻璃，我赤着一双脚在上面走。那天幸好老公及时赶来救了我的小命，否则我吊在半空，真成了个蝙蝠女鬼。

老公后来对我说，不能怪公司，只能怪你的简历。你UNIX的背景并不强，JAVA根本就是个三脚猫，可你轰轰烈烈写在简历上，人家付了钱，当然期待你拿出像样的东西来。(李艳兰)