乡镇街道考勤值班请假制度

2024-05-05

乡镇街道考勤值班请假制度（精选13篇）

篇1：乡镇街道考勤值班请假制度

乡镇街道考勤值班请假制度

一、机关考勤请假制度

1、上班出勤签到规定：机关干部及临聘内勤人员（除食堂、门卫人员外）每天上下午按上班时间实行两次出勤签到，超过上班时间15分钟后按迟到处理，不得代签，未到的按旷工处理。迟到当月合计三次按一天旷工计算。

2、出勤津贴规定：每天考勤津贴10元，旷工一天倒扣10元，当月旷工超过三天（含三天）以上，扣发当月考勤津贴。每月公示校对核实后报财政办作为出勤津贴发放依据。

3、公差审批规定：公出人员必须填写公出审批表，因公出差2天内由分管领导审批；3天以上由分管领导同意后报书记或主任审批。审批表报综合办备案。因公出差、开会、上级组织指派外出参观学习、因公伤住院的，视作出勤。

4、请假审批规定：班子成员请假直接由书记或主任审批；其他同志请假一天内的由分管领导审批；请假二天经分管领导同意后由党群副书记审批；请假三天以上的经分管领导同意后由书记或主任审批。请假二天以上均须填写请假单，经领导批准后报文书室，作好考勤登记。因急事无法提前请假的，要及时告知文书室，作好考勤登记说明，否则，按旷工处理。如属病假，则须凭医院证明。病事假期间不享受出勤津贴。病事假一月内累计达10天以上的，不享受当月的考勤补贴。

二、机关值班制度

1、街道机关除正常上班时间外均实行值班，执行值班考勤。

2、值班人员由值班组长安排，由值班组长带队统一值班。值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班人员不按时值班，或不认真履行值班职责，造成损失和不良影响的，要追究其工作责任。

3、值班人员必须认真处理当日发生的各种事务，并且做好值班记录。如遇特殊情况须及时向分管领导和主要领导报告。

4、值班每天津贴50元，请假无补，旷工倒扣50元。

三、加班及津贴制度

如因防火、防汛、抗台或其他工作需要加班的由分管领导安排并做好加班记录。加班一天补贴100元，由经办科室统计造册，由分管领导审核后报主任审批，再交财政办作为补贴发放依据。

四、以上制度在纪工委监督下，由综合办执行考核。

篇2：乡镇街道考勤值班请假制度

一、机关考勤由办公室负责实施。

二、考勤实行“一天四签到”，上午8点上班，11点45分下班，下午按照正常上下班时间签到。

三、考勤时间为当月1日—当月底，月底前由办公室负责汇总，并于下月5日前进行公布。

四、凡请假者必须严格履行请假手续，由本人写出请假条并按批准权限进行审批，未经批准不得擅离工作岗位。

五、机关工作人员（含司机）请假半天由主管局长批准，超过半天由局长批准；乡镇卫生院院长请假，由局长批准；副局长请假，由局长批准。计划生育休假、产假、婚假、丧假按有关规定执行，直系亲属婚嫁3天，丧假5天，本人婚假10天，需要延长假期需办理续假手续，并报办公室和人事股登记。

六、凡违反考勤制度的，发现一次予以批评，发现二次予以警告，发现三次，停职检查，情节严重的，予以严肃处理。

值班制度

一、局机关实行24小时值班制，局领导带班，机关工作人员值班。

二、早上交接班时间为8：00，晚上交班时间随作息时间变化进行调整。工作日中午值班时间自11点45分开始至下午上班。

三、节假日和特殊情况按要求加强值班，值班人员要服从带班领导的安排，确保节假日安全。

四、值班人员不得擅自离开值班室，要坚守工作岗位，不得擅自离岗，按时交接班，值班期间对出入单位的陌生人要加以询问，提高警惕。

五、值班期间要负责处理好有关事宜，负责机关保卫工作，重要情况要及时向带班领导报告。值班期间，值班电话无人接听视为脱岗。

六、值班人员要做好值班记录，对值班期间发生的情况要认真记录，并及时处理，该上报的事项，要及时报告办公室或领导。

七、值班人员必须保持值班室地面和床铺的清洁卫生，不得在值班期间下棋、打牌或做与值班无关的事情。离开值班室应及时关闭空调、电视。

篇3：乡镇街道考勤值班请假制度

一、乡镇 (街道) 新闻发言人制度现状分析

新闻发言人制度的出现已有百余年的历史, 我国从1983年引进新闻发言人制度也有三十余年, 经历了起步、发展到成熟三个重大发展阶段。目前, 我国新闻发言人制度主要建立在国家、省 (直辖市) 、市 (州) 三个层面, 延伸到乡镇 (街道) 一级还很少。在国内, 较早设立乡镇 (街道) 新闻发言人的有西安蒲城县、四川成都市;下发了相关文件进行规定的有四川成都市、贵州水城县、安徽合肥长丰县;对新闻发言人组织进行集中培训的有西安蒲城县、安徽合肥长丰县、湖南长沙天心区。总体来讲, 乡镇 (街道) 级新闻发言人制度的建立还处于初级阶段, 正式建立了新闻发言人制度的乡镇 (街道) 很少, 虽然设置了新闻发言人的乡镇 (街道) , 新闻发言人普遍由分管新闻宣传的领导担任, 这对于积极应对媒体, 提高新闻发布的权威性大有帮助, 但是整体来看, 新闻发言人制度的作用发挥还很不够, 新闻发言人队伍的整体素质亟待提高, 制度还需要进一步建立和完善。

二、乡镇 (街道) 新闻发言人制度困境分析

乡镇 (街道) 新闻发言人制度困境分析实际上是乡镇 (街道) 新闻发言人制度发展与实施过程中存在的困难和问题的分析。具体包括领导的重视程度、制度的健全程度以及新闻发言人的素养高低等。

(1) 乡镇 (街道) 对新闻发言人不重视。在思想认识上存在不足, 在媒体应对方面, 还是传统做法, 好新闻竭尽全力推, 负面报道却想尽办法压或挡, 特别是对负面舆情不敢直接面对, 不敢主动站出来说明真相;在团队意识上比较缺乏, 乡镇 (街道) 对新闻发言人制度的认识还存在误区, 往往将新闻发布或舆情应对的工作交付给新闻发言人一人处理, 对新闻发布和舆情应对工作没有系统思维, 缺乏团队意识。对人员队伍培养不重视, 乡镇 (街道) 从事新闻发言人工作的基本上是行政人员, 没有从事新闻媒介工作的经验, 在对新闻发言人的专门培训很少, 没有专门的经费支持。

(2) 乡镇 (街道) 新闻发言人制度缺失。一是缺少制度保障。乡镇 (街道) 新闻发言人在制度上很不健全, 对于新闻发言人的职责、新闻发布会如何召开、如何组建团队应对媒体、如何处置舆情等都没有明确的制度进行规定。二是缺少权利规范。乡镇 (街道) 缺少一项制度对新闻发言人的权利和义务进行明确的规定。三是缺少有效监督。乡镇 (街道) 新闻发言人制度由于缺乏有效的监督约束机制, 导致在信息发布的过程中, 对于取得的成绩大肆宣传、自吹自擂, 对于出现的问题和矛盾能回避则回避, 对重大突发事件谎报、瞒报。

(3) 乡镇 (街道) 新闻发言人素养不高。一是政治素养不高。乡镇 (街道) 新闻发言人大多由分管新闻宣传的副职兼任, 他们进行政治理论学习和政治素养提升的时间非常少, 对中央和各级党委政府的大方针政策能够系统掌握的较少。二是媒介素养欠缺。乡镇 (街道) 新闻发言人很少有从事新闻媒介工作的经历, 对新闻学知识、传播学知识等比较缺乏, 对各种媒介信息的解读和判断能力较弱。三是职业素养不足。乡镇 (街道) 新闻发言人没有接受过系统的新闻发言人专业教育。因此, 缺少新闻经验, 加上乡镇 (街道) 新闻发言人大多由领导班子成员担任, 存在官本位思想, 有控制媒体的意向, 使得在角色转换过程中不能有效发挥新闻发言人的作用。

三、乡镇 (街道) 新闻发言人制度路径分析

在自媒体时代, 面对纷繁复杂的社会矛盾, 乡镇 (街道) 建立新闻发言人制度是大势所趋。要把新闻发言人制度在乡镇 (街道) 实实在在建立起来, 并得到有效运用, 相关领导必须要解放思想、转变观念, 予以高度重视。同时, 新闻发言人制度要抓紧建立健全, 新闻发言人各方面素质要迅速提高, 这才是乡镇 (街道) 建立新闻发言人制度的有效路径。

(1) 把强化认识作为建立乡镇 (街道) 新闻发言人制度的基石。要在乡镇 (街道) 全面建立起新闻发言人制度, 必须要强化各方面的认识。首先, 要提高思想认识, 增强新闻媒介意识。乡镇 (街道) 要从根本上解放思想, 增强新闻媒介意识, 提高对新时期舆论环境和媒介机制的认识, 转变传统做法, 主动与媒体沟通。其次, 要争取上级支持, 提供制度落实保障。乡镇 (街道) 新闻发言人制度的建立, 要通过上级部门以行政命令或规范要求予以规定;要在上级部门认可的情况下建立好各项流程、规范, 确保在应对新闻媒体时, 有章可循。同时, 上级主管部门要将建立新闻发言人制度纳入绩效考核的范畴, 加大监督考核力度, 有效推进制度的落实。再次, 要加强队伍建设, 奠定制度执行基础。乡镇 (街道) 不仅要明确至少一名经验丰富的新闻发言人, 还要加强对各部门 (社区) 负责人和工作人员的新闻媒介知识的培训, 确保在遇到舆情事件的时候, 能迅速组织相关单位人员组成一支舆情应对团队, 按照新闻发言人制度的规范和要求予以有效应对。

(2) 把健全机制作为建立乡镇 (街道) 新闻发言人制度的核心。建立健全乡镇 (街道) 新闻发言人制度, 是在乡镇 (街道) 落实新闻发言人制度的核心。首先, 要建立健全新闻发言人内部管理制度。依据相关规定, 结合乡镇 (街道) 实际, 制定新闻发言人选拔规定, 出台相关管理办法, 明确新闻发言人的职责、新闻发布的内容、新闻发布的形式以及新闻发布的管理程序和新闻发言人的工作要求等。其次, 要明确规范新闻发言人权限。要规范新闻发布会召开前准备工作的流程和程序;要根据新闻发言人的权利和职位, 明确新闻发言人能对外发布信息的范围和程度;要规范信息发布流程和发布途径。最后, 要加强新闻发言人考核评估。要建立新闻评估反馈机制, 掌握新闻发布的社会反响情况, 用于评判新闻发布的成败, 并从中吸取经验教训;要建立新闻评估激励机制, 对于新闻发言人给予评估, 对表现突出的给予奖励;要将考核评估结果归档并公示, 展现出新闻发言人的公信力, 提高公众对新闻发布的信任度, 有效提升公众对社会政治的参与度。

(3) 把素质提升作为建立乡镇 (街道) 新闻发言人制度的重点。把握重点, 着力提升乡镇 (街道) 新闻发言人队伍的整体素质, 首先, 要加强政治理论教育, 提高政治素养。一方面新闻发言人要不断加强自我学习和自我修养, 学深学透党的政治理论和路线方针政策, 提高政治敏锐性;另一方面, 要积极组织乡镇 (街道) 新闻发言人参加政治理论的系统培训, 强化政治素养。其次, 要加强媒介理论学习, 提高媒介素养。要通过集中培训的方式, 组织乡镇 (街道) 新闻发言人系统学习新闻学、传播学等知识;要通过具体实践, 提高对话媒体、处置舆情的能力和水平;要通过媒体单位的锻炼, 熟悉新闻媒体的运作规律, 从根本上提高乡镇 (街道) 新闻发言人的媒介素质。最后, 要加强职业技能培训, 提高职业素养。一方面, 要通过自我学习和集中培训等形式, 着力提高乡镇 (街道) 新闻发言人的语言表达能力、逻辑思维能力、现场驾驭能力等;另一方面, 要加强对乡镇 (街道) 新闻发言人职业道德教育, 通过理论培训和实际案例教导, 让新闻发言人牢记自己的职责所在, 对自己说过的话负责, 对公众负责。

摘要：我国新闻发言人制度自1983年建立以来不断地发展完善, 但在乡镇 (街道) 一级却还处于初级阶段。乡镇 (街道) 作为政府最基层服务机构, 处理着大量纷繁复杂的社会事务, 新闻宣传和舆论引导成为乡镇 (街道) 的重要任务, 在新媒体时代, 迫切需要推进新闻发言人制度在乡镇 (街道) 的建立, 以应对复杂多变的舆情环境。

关键词：乡镇 (街道) ,新闻发言人制度,路径

参考文献

[1]刘金峰.完善党委新闻发言人制度的路径选择[J].安徽商贸职业技术学院学报, 2011 (10) :15-19.

[2]王晨.积极推进党委新闻发言人制度建设[J].求是, 2010 (20) :27.

[3]卢曼.新闻发言人制度的困境及其优化路径研究[D].湖北大学硕士学位论文, 2013.

篇4：考勤请假制度

第一条为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

篇5：请假考勤制度

教职工请假和考勤制度暂行规定

（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由主任教师批准，1——3日之内由主任批准，3日以上由中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，电话请假，事后补齐请假手续。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内工作量化不扣分，从第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工作量化不扣分，从第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

（四）关于婚假产假、的相关规定：

假期待遇按《计划生育法》相关政策规定执行。

（五）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天。超过5天按事假处理。

（六）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（七）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。

2.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

3.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，按时签到；早读课辅导老师须在早读课前到班级，不得迟到、早退。

2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作地点为准，不擅离职守，不随意串门。否则，以擅自离岗或缺勤处理。

3、各校点负责同志，教导主任，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

4、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可

以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

5.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

6.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

7、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

9、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

付家店中心校

篇6：员工考勤、请假制度

1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。考勤

2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。

2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

4.员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。

5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。

6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。

7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。

8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。

2.3 考勤卡管理

1.员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。

2.因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。

3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一

次。

4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。3 请假

3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。

3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。

3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。

3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。

3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。

3.12 请假批准权限：

1.事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。

2.病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）

3.部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.13 假期计算

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3.14病假期间待遇：

病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。

3.15事假期间待遇：

员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：

1.事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；

2.事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；

3.事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。

4.月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。

5.年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；

6.累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。4 临时请假

4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。

4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。

4.3 女员工特殊假

女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）重大法定节假日请假

5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。

5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。

举例说明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；

2.X先生09可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。

6.4 不享受当年的年休假的五种情况

员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则

篇7：考勤和请假制度

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）；每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

篇8：请假及考勤制度

一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。

二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。

三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。

四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。

五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。

六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过

一个月为销假的，视为离职。

七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。

八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。

九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。

十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。

十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）

十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。

十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。

篇9：考勤请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

篇10：园林考勤请假制度

为了确保公司及项目部工作有序进行，加强全体员工的组织纪律性，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行特制定本制度。

一、考勤

1、公司人员必须根据总部制定的上下班时间，按时上下班，并签到，不得迟到、早退。

2、项目部人员必须根据项目部领导集体研究的上下班时间按时上下班，并要严肃考勤纪律，认真进行考勤，保证考勤的效果。

二、请假

1、公司副总因事请假，需先填写请假条，必须向总经理说明事由，经总经理批准，方算请假。

2、公司内部人员因事请假，需先填写请假条，天以下向分管副总请假，天以上必须向总经理请假。

3、项目部经理因事请假，天以下必须向分管副总请假，天以上必须向公司总经理请假。

4、项目副经理因事请假，填写请假条，天以下向项目经理请假，天以上向分管副总请假。

5、项目部员工因事请假，需先填写请假条，由项目经理审批，方可请假。

三、病假

因员工身体不适请病假，须按以上请事假审批程序，填写病假条，经批准，按病假处理。

四、如因特殊情况不能够当面向领导请假、审批的，可用电话联系，说明原因，事后补填请假条，报领导审批。

篇11：请假与考勤制度

第一条

第二条

第三条目的：为规范员工请假行为及公司的考勤工作，特制定本办法。适用范围：公司全体员工。员工请假分下列七种：

（1）事假：

员工因事不能到岗上班应请事假，请事假必须填写请假单，经批准后，方可生效。如遇紧急情况来不及请假，须及时电话通知本人的直接上级，并在3日内凭有关证明，经领导确认后，及时补办请假手续。

员工一次请事假不超过1天的，由直接上级批准，1天以上3天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。3天以上7天以内的，由公司分管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请事假超过7天的，一律由总经理批准。

员工一年内累计事假达20天的，不得再请事假，特殊情况经公司领导批准后可以例外。

(2)病假：

员工因病不能到岗上班可以请病假，员工请病假时凭病历到公司医务室开具病假条，并在交给自己的直接领导后方可离岗。如因特殊原因不能及时办理请假手续者，须由自己或家人电话通知本人的直接上级，并在5日内及时补办请假手续。

员工一次请病假不超过3天的，由直接上级批准，3天以上7天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。7天以上15天以内的，由公司分

管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请病假假超过15天的，一律由总经理批准。

员工请假批准之后需到公司医务室核准病假，医务室每次核假期限最长不得超过7天，生病住院及特殊疾病可适当延长，但每次核准病假期限最长不得超过30天。

(3)婚假：

员工请婚假时凭结婚证到公司医务室核假，婚假为3 天，晚婚（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）的假期另加20天。

(4)产假：

员工分娩、流产等可享受产假，员工请产假时凭相关证明到公司医务室核假，男员工配偶分娩的可以请陪护假，产假和陪护假的假期按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行。员工接受其他计划生育手术的，由公司医务室酌情核假。

(5)丧假：

父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系亲属去世的，公司给当事员工3天假期，赴外地奔丧的另加路途假。丧假由部门经理(车间主任)级领导直接批准。

(6)探亲假：

进公司工作满一年的员工赴本市（含县）以外的地区探望父母或配偶享受探亲假。探亲假期限为：未婚员工探望父母每一年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期为20天，员工探配偶每年一次，假期为30天，探亲的路途假另外。员工请探亲假由公司人力资源部出具探亲假证明，由

部门经理(车间主任)级领导直接批准。

(7)工伤假：

本公司员工因公致伤需要停工治疗的，可休工伤假，工伤假期（工伤治疗期）由市政府劳动行政主管依据国家相关标准核准。在市政府劳动行政主管核准的工伤治疗期未下达之前，由公司安全生产管理部门根据国家相关政策预核准工伤假。

第四条假期待遇：

(1)员工因事请假，假期内不发工资。

(2)员工休工伤假的，待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行，员工

休产假、陪护假的，待遇按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行，其他计划生育假期的待遇比照产假执行。

(3)员工请婚假、探亲假、丧假的，假期内不发工资，但按当年本地最

低工资标准的120%发放假期津贴。

(4)员工休病假的，全年累计病假在20天以内的，按当年本地最低工资

标准发放假期津贴，20天以上2个月以内的，按当年本地最低工资标准的80%发放假期津贴。一年内累计病假超过2个月，不再发放假期津贴，特殊病情经公司领导批准后可以例外。

第五条员工休假遇到公休日或法定节假日，计算在假期内，但计算待

遇时公休日或法定节假日扣除。

第六条已核准的假期应一次性休完，否则自动作废，但确因工作需要

中断休假的，未休完的假期予以保留3个月，逾期作废。

第七条计算全年累计请假天数，均自每年1月1日起到12月31止。

第八条员工请假时将经有相应审批权限的领导批准假条交给自己的直接领导后，方被视为完成了请假手续，未完全履行请假手续

而离岗的，以旷工论处。员工休假假期届满未续假或虽续假尚

未批准而不到职者，除确因临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

第九条请假理由不充分或有碍工作时，各级领导可酌情不予给假，或

缩短假期。

第十条公司员工依据本办法规定履行各项请假手续，如发现有虚假欺

瞒者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十一条员工申请调休也应事先获得上级主管的书面批准，一次调休达

7天的须由部门经理或车间主任以上领导批准(生产淡季时集

中安排职工休息的不在此列)，未获批准不得休息，否则按旷

工论处。

第十二条考勤管理

(1)考勤规定：

① 迟到：员工上班迟到达5分钟，计迟到一次；迟到达30分钟，计旷工半天；迟到达2小时计旷工1天。

② 早退：员工下班早退达5分钟，计早退一次；早退达30分钟，计旷工半天；早退达2小时，计旷工1天。

③ 脱岗：员工未经上级主管同意擅自离岗达半小时，计脱岗1次；擅自离岗达1小时，计旷工半天；擅自离岗达2小时，计旷工1天。④ 员工未履行请假手续或请假未获批准未到岗上班的，一律计旷工。

(2)处罚规定：

① 员工迟到、早退和脱岗每次罚款20元，员工旷工除不计发工资外，另按每天50元罚款，罚款从员工工资中直接扣除。

② 连续旷工达3天或全年累计达15天的，公司将按劳动合同的约定，作辞退处理。

(3)考勤职责：

③ 公司人力部负责对公司各单位的考勤工作进行核查，纠正、处理考勤工作中的违规行为。

④ 各部门的负责人负责在本单位落实公司的请假和考勤制度，对本单位考勤工作的真实性负责。

⑤ 考勤员：严格执行公司的考勤制度，据实考勤，并在每月的5号前及时整理好考勤表，报送公司人力资源部。

⑥ 凡发现考勤工作中存在违规行为的，第一次扣考勤员50元，第二次扣100元，第三次则视为劳动合同法第三十九条中规定的“严重违反用人单位规章制度”的行为，公司将与其解除劳动合同。如违规考勤是相关领导授意的，则从重处罚该领导。

第十三条本办法从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

第十四条本规定的解释权归人力资源部。

篇12：教师请假考勤制度

1、为保证学校正常的教育教学秩序，特拟订本制度。

2、教师考勤实行签到签离制度：每天早上8：30---9：00为签到时间，凡此期间未签到的首先视为迟到；下午３：30---4：３0为签离（时间调整，以此类推），此期间未签离视为早退，再根据请假情况予以其它种类的考勤记载。任何教师严禁为其他教师代签，签到签离一定要实事求是。

3、有事有病必须先请假，以书面假条为请假凭据，病假应具备医院证明方能认可，否则作事假处理，长期病假必须具备县级医院证明以及相关单位批准，按相关程序办理请假手续，不假不到的一律视为旷工。

4、工资待遇：旷工一天扣工资60元，不发年终一次性奖金。学年累积旷工三天，当年考核结论不合格。连续旷工十天，学校立即予以解聘并报教科局、人事局备案。事假每天扣工资30元；当年事假累积超过一个月以上的人员不享受年终一次性奖金。非住院病假由本人每天付代课金20元。住院病假，由本人付代课金10元/天，节假日、公休除外。特殊病假、工伤假期间工资待遇问题由本人书面申请报镇中心校审核后报教科局另定。当年病假累积超过半年以上的人员不享受年终一次性奖金。每为教师每学期享受一天机动假（每学期的第一天假），机动假不扣资但不作全勤。旷课一节扣资10元，旷会、早退、迟到、中空一次分别扣资5元，早

退假、迟到假、例会假、会议迟到一次分别扣资3元。

5、教师享受婚假、丧假、产假等国家统一规定的带薪休假待遇，一律按照上级批准的请假手续为准。婚、丧、产假不享受全勤待遇；对于参加函授的教师，由函授教师本人请人代课并付代课金，但享受全勤待遇。长期病假人员，由本人请人代课。

6、本制度除扣兑资金外，按《永乐镇水落小学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》执行，扣相应分值，并与教师晋职、轮岗支教挂钩。

7、教师的考勤情况在第二周周前会上进行公布，有错有漏者须及时更正，学校在学月（期）末不再进行更改。

8、除公假、教师函授假外，其余任何假别只要有一次都不能算全勤。

9、本制度未尽事宜以2008年8月26日永乐镇第五届教职工代表大会上讨论通过的永乐镇中心校《关于教职工请、销假管理办法》为准。特别问题由校委会研究决定。

10、本制度于2009年秋季学期起开始执行。