在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《乡镇考勤制度范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：乡镇考勤制度范文
乡镇机关考勤制度
第一条 凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点名室点名。
第二条 点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。
第三条 有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，分管领导和片长核准领导审批，点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。
第四条 所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。
所有副科级干部有事须向党委书记请假。
第五条 点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。
因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。
第六条 建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。
每迟到、早退一次罚款20元，每缺席一天罚款50元，并公布名单，提出批评。
党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。
第七条 早上点名考勤后，在岗在位，认真开展工作。下班前不得擅自离岗、脱岗、外出办私事和回去休息。
点名将采取定期点名和不定期抽查，若发现中途脱岗或擅自离岗现象，每出现一次罚款30元。
第八条 每季度累计迟到五次或旷工三天以上者，在点名会上作检查;
全年累计迟到十次或旷工五天以上者，扣发年终福利，不得参加本评先评优;
全年累计迟到20次或累计因私请假和旷工15天以上者，全年每月只发给200元生活费。
第九条 本规定自公布之日起执行。
第二篇：乡镇街道考勤值班请假制度
一、机关考勤请假制度
1、上班出勤签到规定：机关干部及临聘内勤人员(除食堂、门卫人员外)每天上下午按上班时间实行两次出勤签到，超过上班时间15分钟后按迟到处理，不得代签，未到的按旷工处理。迟到当月合计三次按一天旷工计算。
2、出勤津贴规定：每天考勤津贴10元，旷工一天倒扣10元，当月旷工超过三天(含三天)以上，扣发当月考勤津贴。每月公示校对核实后报财政办作为出勤津贴发放依据。
3、公差审批规定：公出人员必须填写公出审批表，因公出差2天内由分管领导审批;3天以上由分管领导同意后报书记或主任审批。审批表报综合办备案。因公出差、开会、上级组织指派外出参观学习、因公伤住院的，视作出勤。
4、请假审批规定：班子成员请假直接由书记或主任审批;其他同志请假一天内的由分管领导审批;请假二天经分管领导同意后由党群副书记审批;请假三天以上的经分管领导同意后由书记或主任审批。请假二天以上均须填写请假单，经领导批准后报文书室，作好考勤登记。因急事无法提前请假的，要及时告知文书室，作好考勤登记说明，否则，按旷工处理。如属病假，则须凭医院证明。病事假期间不享受出勤津贴。病事假一月内累计达10天以上的，不享受当月的考勤补贴。
二、机关值班制度
1、街道机关除正常上班时间外均实行值班，执行值班考勤。
2、值班人员由值班组长安排，由值班组长带队统一值班。值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。值班人员不按时值班，或不认真履行值班职责，造成损失和不良影响的，要追究其工作责任。
3、值班人员必须认真处理当日发生的各种事务，并且做好值班记录。如遇特殊情况须及时向分管领导和主要领导报告。
4、值班每天津贴50元，请假无补，旷工倒扣50元。
三、加班及津贴制度
如因防火、防汛、抗台或其他工作需要加班的由分管领导安排并做好加班记录。加班一天补贴100元，由经办科室统计造册，由分管领导审核后报主任审批，再交财政办作为补贴发放依据。
四、以上制度在纪工委监督下，由综合办执行考核。
第三篇：乡镇机关干部学习制度考勤制度
文章标题：乡镇机关干部学习制度考勤制度
乡镇机关学习制服
为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学
习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。[本文出自-http:///]
三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
机关干部考勤制度
一、具体要求
1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外);如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。[本文出自-http:///]
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动;不准在办公室从事赌博活动;中午不准喝酒(接待客人需提前请示)。
6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批;副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;
2、旷工两天的;
3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;
2、病、事假月累计超过10个工作日的;
3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成一定影响的;
5、因违纪被处分的。
三、适用范围
本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
本制度自二00六年三月一日起实行。
中共××镇委员会
××镇人民政府
二00六年三月一日
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第四篇：乡镇干部职工考勤管理制度大全
麻黄梁镇干部考勤管理制度
为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：
一、实行电子签到制度
1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8:30，下午16：30。签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元;每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣100元;签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工5次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。因特殊情况来
1 不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣100元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度
领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定的通知》(榆区办发【2015】15号)有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假3天以内的由镇长批准，3天以上的由镇党委书记批准。请假3天以内的填写《麻黄梁镇领导干部请假条》，3天以上的须填写《榆阳区机关事业单位工作人员请假审批表》
3、假条一律交政府办公室备案，回镇后要到主管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。
三、实行开会、学习点名签到制度
1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。
2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣30元;凡无故缺席每次扣50元，凡遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因。
本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。
2015年8月11日
第五篇：乡镇绩效工资考核办法(考勤版)
**镇编外工作人员绩效工资
考核办法(试行)
为进一步规范完善绩效考核制度，激发全镇编外工作人员的工作积极性和主动性，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，特制定本考核办法。
一、绩效考核对象
镇在职在岗编外工作人员。
二、考核内容及标准
1、每月正常刷卡签到且请假不超过2天，发全额绩效工资;
2、旷工一天扣50元，连续旷工5天或累计旷工7天取消当月绩效工资;
3、非工作原因请假者按实际工作日发放绩效工资;
4、对于婚、丧、产、病等特殊情况按照国家有关规定执行;
5、对工作中严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故有直接责任，实行一票否决;
6、对因违法乱纪受到刑事处罚、违反计划生育政策及违反纪律的其它行为实行一票否决。
三、组织实施
考核工作在镇党委的领导下，由考核办具体实施。出勤情况由党政办提报。
l、成立**镇考核工作领导小组。 组长：……副组长：……
成员： …………………………………… 领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任，***同志任副主任，成员：………………
2、镇考核工作领导小组负责镇机关日常管理工作的监督检查、不定期抽查。
3、绩效考核实行季度考核制度，镇考核办承担绩效考核工作的日常性事务。
4、本办法由镇考核工作领导小组负责解释。