记煤矿调度室副主任个人先进事迹（精选12篇）
篇1：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
煤海中闪耀的旗帜-记煤矿调度室副主任个人先进事迹
在**矿，提起综采队队长**，人们称他为实干家，十多年来，他把自己的吃苦精神和井下安全生产实际有机结合，为矿山安全生产和经营管理倾注了自己全部的心血和汗水，受到上级领导和职工的高度评价。思想在先,事事在前
在生产工作中，他带着饱满的热情，真抓实干的作风，始终保持一名普通
工人的本色。他经常说到:“作为一名党员就应该思想考虑在群众前面,事事走在群众前头.”2005年2月,**矿在连闯5103工作面4米和3.2米的两个断层期间,遇到了大面积坍塌冒顶及后跟水大等诸多困难.有一次,十多架支架的上空空顶大面积垮落3米多高,在这紧要关头,正在现场跟班的**,第一个冲了上去,心中只有一个念头,就是必须处理好空顶.他带大家经过5个多小时的紧张战斗,一个安全的连锁木垛架起来了.这时,他感到左手钻心得痛,工友们看到他手套上全是血迹,正当他摘下手套看个究竟时,一名水泵司机前来汇报:工作面下顺槽泻水空堵塞,机尾积水太深,无法正常开机生产.于是他不顾自己的痛,立刻赶到机尾,抄起铁锹就跳进齐腰深的水里,铁锹不起作用,就弯下腰用手扒,硬是把泻水空扒开.积水很快被排走,生产正常了,可是浑身湿透水的他,却累倒了.他被工友们送进了医院,经检查,他左手无名指轻度骨折,身体也发高烧.躺在病床上,梦中呢喃的依旧是生产和矿工的安全.醒来后的第一句话就是“工作面生产正常吗?”后来,他不放心工作面的生产,拔下输液管,挂着包扎着的手又下了井,这一下就是两个班……**的苦心没有白费.在5103工作面,该队连闯4米和3.2米两个断层,没有发生任何安全事故,而且当月生产原煤57000吨.党员之楷模,群众之榜样
毕业于焦作矿院综采专业的**,分配到**矿综采队一干就是十五年,他作为一名基层领导，注重管理，更注重领导干部表率作用的发挥.为此工作中他刻苦钻研业务，不断提高自身的业务技能，努力探索出了复杂条件下高产高效的新路子.今年1月份,在5105工作面实施综放开采时,遇到了坡度大,底版起伏多变,煤质酥软,顶板破碎,经常出现机组滑坡、支架倾倒、煤墙片帮等制约安全生产的困难.为了啃下这块硬骨头,他放弃春节与家人团圆的机会,一连几个班蹲在井下,观察研究机组防滑、支架防倒、煤墙防塌的办法,终于联想出了预先注射马丽散加固煤墙的方法,探索出了大坡度时采用上行顶溜、下行割煤的单向割煤防止机组滑坡方法;探索出了支架之间高档柱辅助的防倒架措施,顺利通过了5105工作面的最大坡度,保证了正规循环作业,实现了月产原煤达到了67000多吨，完成计划的120，创出了在恶劣条件下安全生产的奇迹.因人施教,循循诱导
注重提高职工的整体业务技术水平.每研究探索出一套新方案,他都要传授给职工,他把自己的切身体会告诉职工:“理论仅仅是理论,实践才是一个真正的大学堂.”不断引导激发职工学习技术的热情.坚持周五一个小时亲自授课不间断.特别是近年来,上岗新工人较多,他制定了党员干部每人带三名新工人,他主动带了三名别人不愿意带的新工人.有一名职工文化基础好,但不安心本职工作,**在井上井下主动与其接近谈心,教育其热爱煤矿工作,送给其有关机电技术书籍,使其从不情愿中对机电设备产生了兴趣,开始把所有的业余时间都用在了刻苦钻研机电设备上.“决不让一名职工带着情绪下井”
“**煤矿地质条件极为复杂、步行距离较远,要保证工作面的正规循环作业,确保职工的生命安全,必须解决好职工的后顾之忧,决不让一名职工带着情绪下井、带着顾虑上岗”这是**常说的一句话.在实际工作中,他还始终坚持并做到制度面前人人平等，不论谁违反了矿队里的规章制度，都不折不扣的按奖罚制度兑现。同时他还以德治队，把职工的需要作为搞好团队工作的重点,始终把职工的冷暖疾苦挂在心上,设身处地的为他们着想,他对每一名职工一个月上了几个班,请了几天病假、事假,都心里有数,快到月底看看哪一名职工班数不够,及时打电话通知让其尽量上够班.他对职工生病住院、家庭出现困难、乔迁新居、婚丧大事等,总要及时看望、解困、帮忙.去年8月,**在班前会上发现职工杨群亮心情沉重,立即想到他上有老、下有小,一个人工资维持全家人生活,而且又患有慢性病,长期服药,现在是不是又有新困难,散会后,经询问,果然不出所料,原来是女儿考上大学,正为筹不够学费而犯愁,他安顿杨群亮:“女儿考上大学是喜事,安心上班吧!有咱们这么多兄弟,区区学费问题不必犯愁……”杨群亮下井后,他及时和班子成员商量,发动全队职工为其捐款,很快凑齐了学费.及时为王振富等五名身体状况较差,不能适应繁重体力劳动的职工,调换了工种,解决了他们的实际困难.就是这样**做到了工作上的严与生活上的爱的有机融合，感与情的和谐统一，使全队上下形成了一股奋发向上的动力，干部职工激情高涨，安全高产形式一度喜人。
一份付出，一份荣誉
**本着保安全、提效益的原则，还不断创新思路，在两化建设工作中，他创新班组安全生产竞赛机制、开设劳动竞赛栏，把安全生产和工程质量融为一体进行考核，设立了刀煤奖和工程质量奖。在精神文明创建工作中，将各班组的原煤产量、安全质量、材料消耗糅合到6S考评细则中，极大的调动了职工的生产积极性。
十五年的综采队生涯,铸就了**对煤炭事业的执着,对矿工的爱.今年4月3日被提拔为矿生产调度副主任后,他又给自己制定了新的“规章制度”：一周下四个井,一周对井下各点面线进行循环摸底.煤海深出一面旗,这面旗一个点飘扬到井下各个点……就是这样在参加工作的十多年里扎实苦干，尽忠职守，先后被公司评为“双文明劳动模范”、“十佳优秀青年”，省“劳动模范”等荣誉称号。2002年，2003年，他带领的综采队还被公司评为“安全生产模范集体”。
篇2：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
峥嵘岁月亦风流
他，为人诚恳，工作严谨、务实，2005、2006连续2年被______水电厂党委授予“优秀共产党员”荣誉称号。他，就是___发电有限公司综合管理部副主任，亦是同我共事多年的挚友－邱朝晖。
信心 诚心 耐心=胜任
2003年6月，企业改制。通过竞聘
上岗，邱朝晖被公司聘为主办。主办工作涉及人事、劳资、党务等多方面的内容，没有足够的信心与耐心是不行的。面对新岗位，他深知，要想尽快地融入到新的工作角色中，履行好岗位职责，就必须不断地充“电”、学习。为此，他查阅了大量的相关资料，虚心地向同事们请教，充实自己的专业知识；同时，通过参加___省委党校经济管理专业的函授学习，顺利地取得了大专学历。由于他的自信与努力，很快，他便对自己的工作得心应手了。
2004年5月，公司有一名员工在下班途中，骑摩托车不慎摔伤，邱朝晖得知情况后，迅速在最短的时间内报至市劳动部门申请工伤认定，作为刚接手不到一年，就遇到这种情况，且是建厂以来的首例，着实令人揪心。
鉴于工伤认定的程序较为繁琐，加之此次发生工伤的界定范围不太明确，为了确保这名员工的切身利益能够得到合理解决，一方面邱朝晖耐心、细致地做好她的思想工作，稳定她的情绪；另一方面不辞劳苦地20余次往返奔波于市劳动部门，“功夫不负有心人”，在邱朝晖经过长达半年多的努力下，终于感动了市劳动部门的经办人员，破例为这名员工办理了工伤认定，使其得到合理的医疗赔偿，保障了员工的合法权益。
事后，当这名员工了解到邱朝晖在办理工伤认定全过程的艰辛后，由衷感激地说，“要不是邱朝晖的诚心，像我这种工伤情况，或许就无法得到医疗赔偿”。
2004年12月，因历史方面造成及户口问题的原因，公司还有部分农民工的医疗保险问题久拖未决，无法参保。细心的邱朝晖作为经办人员，非常焦急，他认为，如果员工的医保问题无法解决，员工队伍建设的稳定就是空谈，另一方面，也会加重企业的经济负担，他多次利用到永安出差的机会，到市医疗保险机构咨询参保事宜。
12月底，当邱朝晖从有关媒体上得知，为了扩大医疗保险的参保覆盖面，农民工亦可参加医疗保险的情况后，立即向公司领导提出建议，在征得公司董事会的同意后，邱朝晖又不辞劳苦地在最有限的时间内通知这些员工准备体检，并携带好相关参保材料，在他的不懈努力下，终于在当年底，使这批农民工顺利地参加了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
立足本职，处处争先
2005年7月，在全党掀起保持共产党员先进性教育学习活动中（第二批），他始终在教育活动中体现出一名党员的先进性，由于此次是全党历史上首次组织广大党员参加大规模的学习教育活动，上级党委要求下属支部在这次教育活动过程中应程序化、规范化操作，学习必须同步进行，邱朝晖既是参学对象，又是支部党务工作人员，便责无旁贷地承担起支部的组织、宣传及撰写材料工作，他知道，只有自己的各项准备工作走在其他党员前面，才能及时传达贯彻上级党委的学习精神，组织支部全体党员参加先进性教育活动全过程。
为了做好支部的先进性学习教育活动，他经常放弃周末休息日，认真撰写材料。2005年9月，在先进性教育活动转入第二阶段之际，因公司地处偏僻乡村，信息比较闭塞，为了不影响上级党委先进性教育学习活动的顺利开展，邱朝晖从当天下午四点接到通知，撰写第一阶段学习活动工作总结后，他利用极短的时间，从撰写到打印、校稿全部独立完成，直至晚8点多钟才拖着疲惫的身躯离开办公室回家吃晚饭，就是这样一位任劳任怨、默默奉献的党务工作者，在他的辛勤耕耘下，公司党支部圆满出色地完成了保持共产党员先进性教育活动的任务，受到支部领导、党员、员工的一致赞许。
近日，笔者在同邱朝晖交谈时得知，他已被提拔为公司综合管理部副主任一职，向他道贺，邱朝晖并没有流露出一丝喜悦之情，而是说：“我还是在干自己的本职工作，只有尽心尽责地为企业、为员工提供满意、优质的服务，那么我就无悔这一生！”他的话，有力印证了邱朝晖这位在牛年出生的优秀共产党员的一以贯之的工作作风－“严谨、务实”，作为同事，笔者衷心祝愿邱朝晖在今后的工作中再攀新台阶。
篇3：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
杨树伟是天津市红桥区双环邮街社区卫生服务中心全科医生。从医20年来, 她始终秉承“仁者医心, 上善若水”的人生信条, 无论是在家床、门诊还是在病房工作, 都竭尽全力服务患者, 以高尚的医德、精湛的医术、贴心的服务赢得了社区百姓的充分信任和广泛赞誉, 先后荣获天津市卫生行业第一届、第二届人民满意的好医生, 天津市“我最喜爱的健康卫士”等称号, 2012年她还被选为党代表参加了天津市第十次党代会。
孜孜不倦, 在医学道路上砥砺前行
1993年, 杨树伟怀着满腔热情和对医务工作的热爱, 加入了白衣天使行列。从入职那天起, 她就暗下决心立志成为一名优秀医生。但她深知“打铁必须自身硬”, 做一名合格的医生, 医术首先必须拿的出手。为此, 她最先对自己进行了问诊把脉, 全面审视了自身的知识结构和能力水平, 针对“病症”一一列出了药方, 对症下药。她笃学不倦, 无论是理论素养, 还是实践能力都得到了有效提升, 并利用业余时间读完了本科, 通过了副主任医师考核, 还先后在国家级核心期刊上发表了4篇论文和1篇综述。
对于已取得的成绩, 她并不自满。用她的话说, 社区医院是为了服务好社区居民, 其医疗水平不仅取决于每一名医务工作者的素质, 也取决于社区医院整体的能力。她对自己所掌握的知识从来不藏不掖、甘当人梯, 主动把所学所思与同事分享, 并发挥传帮带作用, 带教了5名全科医师, 有3名医师已取得了主治医师资格。她还深入思考社区医院未来发展趋势, 以丰富医疗项目、提升服务水平为切入点, 积极建言献策, 推动医院增加了血压监护、心电监护和彩超检查等诊疗项目, 使患者不出社区就能享受更优质的医疗服务。
换位思考, 在服务病患上体贴入微
凭借着对医疗工作的责任感与热爱, 杨树伟带着感情全身心投入工作, 总是从患者的角度出发, 待病人如亲人, 急病患所急, 想病患所想, 努力为患者提供全程无忧服务, 温暖了患者, 拉近了医患关系, 奏响了和谐篇章。
作为一名全科医生, 她对社区医生这个职业有着自己的理解:治疗患者身体的病痛只是治标, 唯有把传授健康知识与治疗措施有机结合起来, 才能提高广大社区居民自我保健意识, 力争实现少生病、不生病这个根本。在与患者接触过程中, 她始终坚持贯彻这一理念, 从不就病看病, 在全力医治的同时, 谈保健、话健康, 把预防疾病常识用患者听得懂、记得住、做得到的方式进行传授。
从医多年, 她用实际行动践行全心为民的服务宗旨, 千方百计为患者提供便利。她为患有高血压、糖尿病、脑卒中的老年人提供预约就诊, 为慢性病患者提供健康管理, 还主动提供上门服务, 为签约的特困、孤老、高龄、空巢、失能、优抚等六类行动不便、有需求的老人提供入户健康咨询指导。得到她上门服务的患者累计已达上千家, 2012年底, 她又签订了300余份“家庭医生责任书”。为了减轻患者经济负担, 她会仔细研究病情, 采取实惠的方式予以治疗。
持之以恒, 在平凡岗位上真情奉献
几十年如一日, 她养成了早来晚走的习惯, 坚持每天提前半小时到医院开展工作, 每天下班前都要把当天患者妥善治疗后才离开。为方便患者联系自己, 她开通了一部手机, 保持24小时开机, 专门接听患者的电话, 从不离身, 不分节假日、不分白天晚上, 只要接到患者电话, 她就尽自己所能给予帮助, 且一开通就十几年。据熟悉她的人讲, 从手机开通至今, 接听患者的电话已经是天文数字。她的持之以恒赢得了社区百姓的信赖, 有时候患者家中谁有不适都会咨询杨大夫, 有的患者需要去大医院诊断, 也会咨询杨大夫该去哪个医院比较好, 感觉她就像自己的家庭医生一样。不知不觉之中, 社区百姓已把她当成了家人。
篇4：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
真心育人
1994年10月，从县人大副主任岗位上离休的刘永光，本应在家“安享晚年”，但他却出任了县关心下一代工作委员会第一任主任。在他上任的头几天里，就深入到县城的几所中小学校，了解掌握学生的活动规律和特点，了解家庭对学生的影响，了解学生的社会交往和课外活动。通过与学生的交谈，得知那些所谓的“丑小鸭”，大都对学习不感兴趣，学习不得法，或基础知识有缺漏，加之缺乏坚韧的毅力，没有养成良好的学习习惯。针对这些情况，他避免了空洞的说教、尖刻的批评和望子成龙的责骂，采取学生们乐于接受的方式，做到对症下药，努力创造“丑小鸭”转化的良好条件。他引导全县的中小学校，开展“爱护丑小鸭”活动。建立“丑小鸭”帮教档案，成立了七百多个帮教小组，并制定了帮教责任制。在学校举行“我爱山河一日游”、“一日夏令营”、“缅怀英雄烈士入团（队）仪式”等活动。通过这一系列的活动，学生们激发了爱国热情，开阔了视野，丰富了心灵世界，唤起了心中的自信。往日纪律散漫的“丑小鸭”，再也不是恶作剧的表演者了。他们有的还光荣地加入共青团，有的登上了“三好学生”的领奖台。
为不断汲取的新的养分，在学生的心目中塑造一个良师益友型的校外辅导员形象，刘老每年都要自费订阅近二十种的学习资料。四只大书橱装得满满的。他忘记自己是个年近七十的老人了，经常通宵达旦地学习。大书橱底下一层，是一排码得整整齐齐的四十多本笔记。他从各种报刊上剪辑了二千多万字的资料，装订成厚厚的三十多本。他还以不知疲倦的拼命精神，写下了四百多万字的论文和论著。其中有一百多篇颇有学术价值的教育论文，在全国及省、市的报刊上发表。有的被编入全省高级中学政治教材，有的被评为国家级优秀论文一等奖。由他负责主编的县关心下一代工作委员会内部双月刊《盼望》，到现在已整整出版了26期，每期不漏，共达五十多万字。正是刘老勤于动笔，勤于调研，勤于思考，抱着对学生们一片深沉的爱，才使一个个学生得以健康地成长。
在12年中，刘老每隔几天都要收到几封学生们写给他的信，每隔几天都要给学生们写回信。有一次，他一下子从县邮局买回了五百多个信封，一百多元钱的邮票，这确实让县邮局的女营业员为之咋舌。仅2005年，他就给学生们寄出信件六百多封。
他每年都要利用节假日和双休日，到全县的中小学校向学生们进行革命传统教育。12年来，他跑遍了全县23个乡镇的54个中学和中心小学，作各种报告达四百余场，听众达三十多万人次，把关心下一代健康成长的情爱，撒遍了永新大地的每一个角落。
热心助学
1996年8月的一天，骄阳似火。下乡开展失学儿童情况调查的刘老，站在一幢低矮破旧的农舍前，脸上流下了一串串苦涩痛心的泪水……这是里田镇田味村小学失学儿童刘桂平的家。在半年前，刘桂平的父母相继因病去世，留下刘桂平姐妹俩，与年老体弱的奶奶相依为命。一家三口挤在一间被柴烟熏得黑不溜秋的土砖矮房里，房顶破漏得有几处透光。一张同样是黑不溜秋的多处被老鼠咬啮成坑坑洼洼的旧式木床上，卷着两床破棉絮，床顶上摊着皱皱巴巴的塑料膜，显然是用来遮挡房顶漏下的雨水。当刘桂平听说刘老是来走访流失生时，刘桂平停住切猪草的手，从椅子上拿起皱巴巴的作业本，泪眼汪汪地说：“刘爷爷，作业我做了二遍了，可就是没法交给老师改。”刘老见到这情景，恰似那万根钢针刺在心窝！他一把将刘桂平揽在怀里，强忍着泪水，说：“刘桂平，别难过，没学费我出，没吃的我给，跟我上学去，好吗？”还有什么理由拒绝他的请求呢？刘桂平的奶奶不得不答应让这两个失学的孙女重新返校了。从此，刘老每个学期给刘桂平姐妹俩捐赠2000元，并通过里田镇党委，给她们免掉了每个学期的所有学费。刘老这颗助学的爱心让刘桂平姐妹俩重新扬起了学习的风帆，从小学二年级一直顺利地读到初中毕业。现在，刘桂平姐妹俩都在广州一家外资企业工作。这让刘老笑得舒展了额头上的皱纹，因有一种欣慰和幸福之情荡漾在他的心头。
1998年2月，刘老在高市乡南田村开展帮助失学儿童重新返校试点工作。为让全村的6名儿童重新返校读书，他跑遍了南田村的每一个自然村，每一道山沟，每一块田垅。一次找不来，找二次；二次找不来，找三次。有的甚至找了七八次。有一天，天下着寒冷的雨雪，他撑着伞，走了一家又一家，中午只吃了自己带来的半斤饼干，到天快黑的时候，他才开始往回走。在过一条小渠时，一脚踩空，跌倒在渠里。他左脚扭伤，全身衣服湿透了。当晚，他高烧39℃，伤口痛得一夜未合眼。村里的干部群众万万没有想到，第二天清晨，他居然又站在南田村小学门口。这是因为南田村的失学儿童像一扇沉重的磨盘碾压在他的心头。喝茶，茶不香；吃饭，饭无味；睡觉，觉不安啊！他的助学爱心赢得了当地干部群众的赞扬和支持。乡村干部和热心的群众也都加入了寻访失学儿童重新返校上学的行列。爱心胜似父母心。在刘老的热心工作下，南田村的6名辍学儿童全部重返课堂了。在这不到半个月的寻访失学儿童的日子里，刘老在这陡峭的山路上行程达一百多里，脚都磨起了血泡。为防止全村的失学儿童又中途失学，他积极倡议筹办了全县第一个村级教育基金会。在他的带动下，村里的群众踊跃捐资，就连在外地工作的本村人也纷纷献上一片爱心。该村有个在武汉工作的段庆楠先生，率先捐赠了3万元。在很短时间内，村教育基金会的金额就筹到了5万元。该村教育基金会成立8年以来，共救助了15名失学儿童。是啊，刘老为了温暖流失学生幼小孤独的心，他糅进了自己的多少心血，多少真情呀！
……
有人给刘老算了一笔账：在12年里，他为全县的26名失学中小学生共捐赠了十三万多元。还有为里田镇田味村小学修桥筑路、筹办南田村教育基金会、设立县兴华高中奖学金和为学生看病买药、购买学习用品、垫付学费、供食宿、购往返回程车费的费用有多少，就不得而知了。难道刘老很富裕吗？不是！相反，他很清贫。虽然六个子女都在上个世纪80年代大学毕业后参加了工作，但去过他家的人无不为他家的“寒碜”而摇头，继而又钦佩地点头。在一套五十多平方米的公房里，除一台又老又旧的彩电外，再没有一件像样的东西。他和自己的再婚妻子相依为命，在生活上力求节俭。每天只炒两碗菜，吃两餐，早餐每人只吃碗面条或几个包子。有时夫妻俩一起外出下乡回到家里，往往是冲一包方便面或吃几块蛋糕充饥。他对学生说：“我宁可过得更苦一些，也不愿意看到你们失学。”人的价值，人的尊严，怎能不在这朴实无华的心声中得到升华呢？
刘老关心下一代的先进事迹，就像三湾红枫那样，随便看哪叶，哪叶都是金灿灿的。因为篇幅所限，许多感人的事迹，在此已无法一一记述了。但我相信，通过刘老这几个工作的片断，大家肯定可以悟出这样一个道理：只要以踏踏实实的实际行动，实践着党旗下的誓言，为自己的事业无私地奉献着，人生的花季并不仅仅在青春年华。
篇5：2013煤矿调度室主任工作总结
2013 年，在矿领导正确指引下，深入学习科学发展观，不断改造世界观、人生观和价值观，在各部门同仁的大力支持下，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。结合我矿实际情况指挥生产调度，为完成矿井复工复产前期准备工作的目标，主要做了以 几方面的工作：这一年的调度工作我总结为以下几点：
一、根据自身实际，建立和健全了调度室各项制度，建立建全调度室各种记录、台帐和各类报表，全面落实安全生产责任制。
为了做好调度室的工作，争创一流业绩，我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。在矿领导的带领下定期组织调度人员认真学习公司下发的各种文件精神，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为公司上下沟通提供良好周到的服务。认真组织业务学习，提高理论水平，与此同时经常深入实际，深入井下一线，调查研究，熟悉生产情况，掌握第一手资料，及时向各级领导汇报生产情况。在调度工作中，调度室根据工作实际制定了调度室工作无间隙传达和交接，对重点工作任务实行全程跟踪安排解决。将总体目标和工作内容具体化。日常工作中与调度对象建立良好有效的沟通，做到固定任务传达提前及时准确、临时任务做到说明详细无误，安排合理，尽可能缩短工作任务完成的时间。认真对待调度对象的咨询、合理要求及提出的建议，创造和谐的调度氛围，以优质规范的服务、良好的工作作风赢得了广大职工的支持。
二、定期组织召开调度例会、专题调度会议，反复研究现场生产管理主要环节问题，并积极给领导提供决策依据。
组织召开调度会、生产协调会，和矿领导，生产骨干共同研究解决安全生产中存在的问题，督促检查任务落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力等合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。想方设法弥补工作上的不足，认真审视每一阶段的工作，改进不合理的工作流程，遇到问题及时沟通，解决。尽全力提高工作效率和工作质量。及时掌握生产形势，分析生产动态，对生产薄弱环节、等进行专题调度。特别是迎接复工复产验收工作，组织召开多次专题调度会，安排部署清整、修理、排水 及主、副井检修换绳工作。
三、重点环节、在安全的基础上保证复工复产顺利进行 今我矿隐患整改，时间短任务重。在此情况下，调度室周密部署、重点支持、全面调度，精心组织人力、物力，保证复工复产验收在很短的时间内顺利通过。现时由于时间紧、任务重，在隐患整改期间，我经常深入井下一线，及时发现井下实际困难，协调、解决现场实际问题。
四、管生产必须管安全，管生产必须安全，只有安全抓好了，生产才能畅通无阻。在当今安全形势十分严俊的情况下，我矿在安全问题上是再也经不起任何的风吹草动了。我时时刻刻把安全放在第一位，下井就是到现场去排查隐患，安排及时消除隐患。每次下井到达工作地点，总是先给当班责任人交待应注意的问题，那些是重要的容易出问题的地方，提醒当班
薄弱环节，提出整改意见，做到“不安全、不生产”。整改期间，重点调度，坐阵指挥，保证整改期间安全生产。
四、认真做好会议记录、整理会议纪要，服务于安全生产。我们认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告，基本上没有出现过任何的失误。在各种会议召开之后，都及时的按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。
五、建立健全管理机制，完善调度室软硬件建设。
根据上级部门及矿领导要求，建立健全了调度室各项管理机制和制度和领导值、带班制度，加强调度指挥中心建设，充分发挥了调度监控指挥中心作用。按质量标准化要求规范调度室各项专题记录、报表、台帐、总结等资料，有完整的原始记录和档案管理，调度资料定期归档保管。
六、加强信息报送质量，完善公文处理流程
一是信息力求又快又准。及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。二是督查力求落到实处。我们进一步落实了督查制度，对各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情况，组织开展督促检查，即传达领导指示，又反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全矿上下政令畅通。今年以来，没有出现任何重大失误行为，较好地
推动了我矿重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。
在总结一年工作成绩同时,根据自己的工作，结合岗位要求，存在以下几方面不足：
一是主动参与精神不够。主动思考问题方面不够，有时处于被动的工作状态。
二是待人处事不够成熟。对一些事情的处理，容易情绪化，所以在工作中有时有急燥情绪,用理论指导实际工作的水平也还有欠缺。
三是管理需进一步提升。工作常常是安排的多，检查落实涉后，工作的精细化程度有待进一步提高。
在过去的一年内，我也只是把自己份内的事做好，成绩不是很突出，在今后的日子里，我有信心、有决心，在矿领导、各科室、队的支持和帮助下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为公司交上一份满意的答卷，为公司的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产。
xxx 2013年11月
篇6：煤矿调度主任 述职报告
职
报
告
我叫，中共党员，现任 矿调度室 主任。现将今年以来的工作向领导做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正：
一、认真学习，自我完善，廉洁自律，尽职尽责，任劳任怨，奉献企业，永远做一名合格的共产党员。
本人坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，严格执行党和国家法律、法规，对矿组织的各种理论学习积极参加，从不间断，不断汲取知识营养，为自己充电，努力提高自己的工作能力和业务水平，树立为职工服务的思想。不断完善自己的言行，不断钻研科研技术，为企业的发展壮大献计献策。
安全是企业发展的保证，生产是企业发展的基石，经营是企业发展的目的，科技是企业发展的动力。
在工作中，从思想摆正安全和生产的关系，坚持安全第一思想不动摇，切实做到不安全不生产，把安全工作作为“天字号”工程来对待。
二、强化业务保安工作，始终坚持“严谨细致，明确责任，紧张有序，忙而不乱，安全压倒一切，一切贵在落实”的工作方针，加强开口搬家倒面、安装、回撤、初末采、巷道贯通及环节改造等工程的安全管理，均做到了提前进行专题现场办公，明确项目责任人，制定专项安全技术措施和工程组织措施，并严格考核兑现。针对所有工程均做到了明确内容，明确责任，明确标准，明确工期，明确考核，明确监督，有效地保证了非正常作业安全有序地进行，实现了非正常生产期间的动态达标。
对非正常作业，特制定安装、回撤、开口、贯通、进出大型设备材料等安全管理关键环节全部使用工作票，充分发挥工作票的严肃性、科学性和统一性，做到现场操作与监督责任明确压力下传，层层把关，强化了非正常环境下的正规化管理，杜绝了零打碎敲事故的发生。
三、精心组织，科学施工，千方百计理顺生产关系，加大力度组织好原煤生产。⑴是 地质条件复杂，搬家倒面异常频繁，衔接紧张，为确保搬家不停产或少停产，必须加快工作面的安装和回撤。为此，按照“合理安排施工队组，提前组织办公，工程预算管理，严格班前碰头会落实，严格考核队组”的工作方法，全力组织，使安装工作面的工期缩至5-6天，极大提高了工作效率，为回采队的生产提供了战场，减少了停产待面现象；⑵是加大对环节事故的考核力度，制定了“机电事故处理办法”和“非伤亡事故索赔制度”等，要求井下出现1小时以上事故调度室、机电科、机分厂立即下井组织事故处理、调查和分析。⑶是满员高效组织生产，保证生产一线队组的人员、设备到位，最大限度地发挥了生产潜能，同时杜绝超能力生产、超定员生产，保证正规循环作业，为各项任务圆满实现打下了坚实的基础。
四、强化质量标准化工作，加大专项治理力度，进一步提升中运输的安全运行水平。⑴是建立健全各项管理制度，规范各类台帐和记录，做到了归档管理，专人负责，强化培训，坚持职工培训不断线，并与工资奖金挂钩，用什么，学什么，干什么，懂什么，特别在岗位危险源、职工操作规范下大力气，持之以恒，效果明显；⑵是加大专项治理力度。
五、认真组织，统筹安排，搞好平峒后部回撤的各项工作。平峒后部回撤期间，我多次深入现场指导回撤工作，针对不同回撤阶段的特点，提出安全监管重点，制定合理的回撤方案及针对性安全组织技术措施。从严从细认真落实，整个回撤期间，杜绝了人身事故和非伤亡事故，不负众望，按期完成了平峒后部回撤的各项工作，并为我矿在非正常作业安全管理上积累了丰富的经验。
六、认真做好雨季“三防”工作安排，确保矿井安全渡汛。为了切实做好雨季“三防”工作，确保矿井安全渡汛，真正做到雨季“三防”工作防患于未然。结合我矿实际，成立以矿长、书记为总指挥的领导组，下设一个综合办公室，七个专业组和九个抢险小分队。工作的主要思路是：思想上高度重视，责任制体系健全，协调指挥，组织严格，保障措施得力，重点突出，确保了我矿雨季三防工作万无一失。
成绩只能代表过去，回顾今年来的工作，深感自己在工作中还存在着业务不精、工作力度不大等不足之处，在今后的工作中，继续加强学习，勤奋工作，不负重望，为白龙矿的转型发展做出更大的贡献。
篇7：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
一、成立调度员个人考核管理小组组长：主任副组长：副主任成员：全体调度员
二、考核目的1.不断提升安全生产调度管理水平，使公司调度管理朝着规范化、标准化的方向迈进。2.正确、客观、公正的反映公司调度员的工作业绩，为公司调度员的考核、奖惩提供依据。3.坚持以人为本，最大限度的调动部门每个员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。4.通过考核，对调度员在工作存在的不足提出整改意见，帮助调度员提升自身工作水平。
三、考核内容以“十化”为标准，严格遵守“三汇报”和准军事化管理，每月考核一次，考核内容主要分为准军事化管理、出勤率、工作质量、设备状况和培训学习等。
篇8：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
魏玉华同志现任天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组成员、综合办公室主任、工会主席。该同志在工作中严格要求自己, 处处起模范带头作用, 始终保持共产党员的本色, 刻苦钻研业务, 热情为群众服务, 受到领导和群众的好评。获得优秀党务工作者、优秀工会工作者、社会综合治理先进个人等荣誉称号。
魏玉华同志在工作中充分发挥组织协调能力, 当好分局的大管家。注重抓好职工的教育培训工作, 采取邀请专家授课、开展理论研讨、组织学习交流、开展主题演讲和组织各种技能比赛等多种形式, 使全局的学习培训活动即生动又活泼, 而又不流于形式, 全面提高了全员素质。狠抓规范化管理, 实行政务公开, 公布办事程序, 设立阳光办件大厅, 强化了监督检查和制度落实, 实现了管理制度化、规范化。关心干部职工的物质生活, 把干部职工的温暖始终挂在心头, 干部职工的大事、小事都伸出援助之手, 帮助他们解困济贫, 解决干部职工的后顾之忧。积极组织开展各种形式的文体活动, 组建了篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队、职工业务合唱队、健美操队等多个业余活动小组, 定期开展活动, 既活跃了职工文化生活, 又在上级组织的各类比赛中获得多项第一名, 个人也多次获得优秀组织奖。
篇9：电力调度室主任先进事迹材料
提到调度室“冷嬷妈”这个人，单位上上下下，老老少少没有谁不知。其实她的真名叫冷建群，现在也不过四十多岁。平易近人，为人随和。可为什么大家都叫她“冷嬷妈”呢？这还要从她讲安全说起。
身为桃江调度室主任的她，对安全特别敏感，对工作特别尽责。遇到违纪违规之事，不论是谁，都坚持原则，严肃对待。特别是检修管理方面，对前来办申请的更是不依不饶。从申请停电时间到停电区域图；从停电工作内容到具体的工作地点；她都要一一询问。对不合格的申请一律退回。遇到申请中所列地点起止杆号与线路图纸不符的，一定要调查清楚，确认与现场相符了，申请才得以受理。对不按规定办理申请的，她更是磨破嘴皮，硬是说服你按正规手续重新办理。刚开始时，大多数生产班组人员嫌她唠叨，说她是“机械学校毕业的”，给她起了个“冷嬷妈”的绰号。可她却不以为然，始终恪守着“在岗一日，尽责一天”的信念，甘当安全的把关人。
就因为她的这种严谨的工作态度，在生产过程中发现了不少安全隐患，也确实避免了一些事故的发生。现在大家叫“冷嬷妈”时也就少见了诽笑的成份。“冷嬷妈”这个名字也就亲切了起来。遇到生产方面的一些事情，都愿意与她交流。她也常提醒我们年轻人，“责任不是跟着感觉走，只要你在本职岗位上尽职尽责、遵章守纪了，那么安全就不再是一句空话”。现在提到“冷嬷妈”与安全时，大家准一口话：“冷嬷妈”把过关的事，安全肯定不会出问题。
篇10：记煤矿劳模先进事迹
李伏海自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！
XX年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。李伏海就是其中一员。
在灵新矿接触综采设备近10年的生产经验为李伏海铺平了走向管理岗位的道路，当即被任命为生产班工长。为了不辜负领导的期望，他开始了探索实现创高产的路途。生产现场，他根据采煤机割煤速度、转载机过煤量、人员协作各方面进行检查外，下班后在家还在琢磨现场操作各环节的有序衔接，如何实现人机搭配的最佳方案。经过反复研究，他发现，人机搭配完全可以实现“零缺陷”的有序衔接，但如果一味地追求产量使采煤机全速行进的情况下，结果却是背道而驰，因为采煤机全速行进的过程中不仅会造成皮带上口的溜煤眼满仓，还会导致转载机因煤流过大电路系统频繁跳闸，这中间的影响少则几分钟，多则一个多小时。找到了症结所在，李伏海欣喜若狂，知道什么“病”就明白该用什么“药”来医治它。李伏海果断地向队领导提出了一条合理化建议，就是在生产过程中采取采煤机前滚筒挑顶煤、后滚筒抬高连割带扫的的办法进行割煤，队领导无奈之中采纳了这一建议。实施后这方法果然奏效了，采煤机不但可以在工作面“横冲直撞”的同时转载机和溜煤眼也很少影响生产了，全队单班产量以每月20以上的增幅渐次递增。11月15日，＿＿煤矿鞭炮齐鸣，这一天，李伏海一举突破全区煤炭史上国产综采设备单班产量进尺纪录，创造了国产综采设备单班产量进尺达国内一流水平的最好成绩，单班割煤10刀、产量1.4万吨、进尺达到8米，该矿矿长亲自为他们颁发奖金5万元，并在全矿通报矿长嘉奖令。李伏海写谱写了＿＿＿煤矿辉煌的一页，名利双收的同时，他没有停止自己前进的脚步，向着更高的目标发起了挑战。
XX年6月，＿＿煤矿综采一队投入生产，李伏海被任命为综采一队生产一班工长，这充分为他提供了展现才华的舞台，但“压力”也紧跟而来。进口5个国家、耗资3亿多人民币的这套代表世界最尖端的采煤设备对于他来说还很陌生，能不能将这“张牙舞爪”的“洋玩意”玩转光靠决心是不够的，还必须要掌握它的原理和构造，同时还要有最基本的操作基础；其次是人机搭配方面存在很大的生产制约问题，面对全班刚出校门不久的一帮“娃娃兵”他内心忐忑不安，如何带好这帮“娃娃兵”减少人机磨合时间，实现最佳的人机搭配成为了他心中挥之不去的心结。他一方面向外培职工请教采煤机、液压支架和运输系统的理论、操作知识，一方面在班组内开展考核奖励与思想教育“双管齐下”的管理制度来调动职工的积极性、凝聚战斗力；在工作现场，他从优化工序环节、减少生产、机电设备影响、人机搭配等各方面入手，提高设备开机率。两个多月的时间，面对所有困难，没有压住李伏海敢于胜利的勇气，在走过艰难和挫折之后，收获的是成功的喜悦，是激动的泪水，是捷报频传：XX年8月3日，单班割煤11.5刀、进尺9.9米、产量1.5万吨；8月18日割煤12刀、进尺10.4米、产量1.6万吨；8月26日割煤16刀、进尺13.8米、产量2万多吨；仅8月份，单班完成产量45.2万吨，创造了全区煤炭史上的神话！这一串串的数字无不证明了李伏海的奋斗足迹和人性的芬芳！这一年，李伏海用成绩和汗水换来了领导、职工的赞誉，也赢得了“劳动模范”光荣称号。
职工常说：“下井别人踩着李伏海的脚印走，升井他踩着工人脚步走。”他的为“官”之道就是一个“实”字——实实在在地带头干、实实在在地对待工作。
在今年4月份安装会战中，李伏海再一次向所有人展现出了“劳模”风采。他带领本班职工维护扇形面、支护回收通道，确保回收安装工作顺利进行。总之，哪里工作忙，哪里就能看到他的身影；哪里有困难，哪里就能听到他的声音。在回收液压支架工作中，他不断优化工序环节、减少因操作不当影响的时间，克服了顶板压力大、拉架窜矸等困难。4月10日，首次创造了回收液压支架5台的纪录，被队嘉奖5500元，在目前的回收工作中他保持的纪录仍无人超越，为该矿早日达产实现1010万吨原煤产量目标奠定了基础。
篇11：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
上任的第一天, 他踏进占地仅有600平方米的三条石街社区卫生服务中心旧址的大门, 映入眼帘的是挤挤插插摆放的旧桌椅, 有的桌腿已经晃动了, 桌上放着的是早就该淘汰的“大脑袋”显示器电脑, 仅有的几件医疗设备是使用了多年的心电图和早就需要更新换代的3台生化仪器, 总价值也不到几万元, 还不如原来他所在医院一个社区站的水平, 而职工的月平均收入才1000多元。这个经过10年的拆迁历程, 院内年门诊量24000多人, 仅有30余名职工的医院就是他将要工作的地方。
面对人员短缺、设备落后、资金匮乏的困境, 他陷入了沉思, 几个晚上都难以入眠, 一下子苍老了许多, 原来的精神头一下子凝重了, 人也显得消瘦了。从穷日子走过多次的他, 想到领导的嘱托和信任, 看到职工们期盼的眼神, 从心底里不由而生的那种理解、同情和决心再次燃起, 他想到的不是退缩, 而是奋进, 此时职工们对新院发展的渴望, 就是激励他崛起的动力, 永不服输的奋斗精神再一次迸发, 吃苦耐劳的奉献精神再一次释放, 奋进的航船就这样再次起航。
奉献精神是他工作的无穷动力
在职工的眼中他们的孙主任永远是充满了干劲。新楼的装修、装饰、布局, 无不凝聚他的心血, 经常是白天深入施工现场, 实地考察测量, 晚上带着图纸回家连夜加班研究分析, 部署安排第二天工作, 确保工期按时完成, 新楼早日开业。当完成了一天工作的时候, 经常是已经到了凌晨, 老伴经常心疼的埋怨说“你这是为了啥, 不要命了”, 关心的唠叨和陪伴, 使他内心总有一种说不出的滋味, 既欣慰又愧疚, 但当新楼正式开业, 看到职工张张笑脸, 患者竖起大拇指, 在他心里充满了满足感。
中心每天工作都在连轴转, 当时的工作条件很差, 有时连口水都喝不上, 他患有糖尿病, 高强的工作加速了代谢, 又不能按时吃饭, 造成血糖波动很大, 甚至低血糖。为了不耽误工作, 坚持工作在一线, 指挥在一线, 他养成了一个习惯, 口袋里总放几块糖。但是超负荷的工作, 还是严重透支了身体, 好多次都在施工现场晕了过去, 同志们看到了都心疼的劝他休息, 但新楼建设一天没有完成, 他的心就一天不能放下, 他在心里和自己说的最多的就是坚持, 为了不让职工担心, 每次都是缓过来就深入到科室, 坐下来了解职工需求, 他也把听取职工心声当成最好的休息和精神食粮。
以身作则、率先垂范是他工作的前提
供暖期就要到了, 他发现暖气不热, 就带领几位同志, 逐楼层逐房间进行检查、排查, 他又好像是一个全能行家, 还要手把手教会并带领手下职工一起干, 找出问题了又马不停蹄多次与相关部门联系, 协商解决方案, 两条腿肿了, 回到家脱鞋都有些困难, 棉鞋紧紧裹住双脚。经过努力, 暖气热了, 握住职工和患者温暖的双手, 他们第一句话就是“太好了, 真暖和”, 朴实的话语暖到了大家的心坎里, 喜悦禁不住爬上了他的嘴角。2013年冬天是进驻新址的第一个冬天, 楼内的温暖驱赶着冬天的寒冷, 虽然是冬日, 但却显得格外的温暖, 腿肿就肿吧, 在他心里早已开满了春一般的鲜花。
经过一年多的努力, 2013年7月新楼正式开诊, 一个温馨舒适的社区医院展现在辖区百姓的面前。他就是这样一个朴实无华的人, 心里总是揣着职工和老百姓, 任劳任怨的工作、雷厉风行的作风, 赢得了职工的称赞。
创新发展是他工作的目标
他的人格魅力也打动了业务往来单位, 他们被孙主任为医院生存发展, 不惜一切的奉献精神所感动, 纷纷伸出了援助之手, 在区卫生局领导的支持下, 与相关部门的反复协商, 采取多种形式, 打造出了一个数字化、现代化的医疗诊断体系, 组建了检验科、彩超室、放射科等功能科室, 扩大了服务项目, 优化了服务流程, 极大的满足了辖区百姓就医需求, 取得了很好的社会效益。
医院要发展, 人才队伍是关键, 医务人员队伍建设是孙主任抓的又一项重点工作, 在医院的人才队伍建设上着实下了一番苦功夫, 采取引进、派遣、招录、返聘等多种方式, 共引进各学科专业技术人员40余人, 打造出了一支高技术含量的人才队伍, 医院的医疗业务运行迅速发展, 孙院长干事创业、无私奉献的精神也在不断的感染着全院职工们, 充分调动了广大职工的积极性, 职工们看到了希望, 老百姓得到了实惠, 医疗业务总量翻了6倍。
勇当创先争优的先行者, 打造高标准、高质量、高水平的社区医院是他的目标, 在党的群众路线教育实践活动中, 在医院的各项工作中时时都能看到他的身影, 他带着深厚的感情, 真心实意地同职工交朋友, 与职工同呼吸、共命运、心连心, 时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上。群众利益无小事, 把职工之事当成家事, 带着真心、带着真情, 为职工办实事、为职工谋实利。
篇12：记煤矿调度室副主任个人先进事迹
2008上任初期, 卫生院公共卫生服务工作在全区排名落后, 为了规范社区公共卫生服务工作, 赵辉亲自当起了社区科负责人, 夜以继日的奋斗在工作第一线, 认真研读相关书籍、研究公共卫生服务随访表等各种表格的填写, 每研究透一个问题, 他就亲自给职工讲解, 在他耐心的指导下, 社区科职工都掌握了健康档案的表格填写。他在卫生院实行了每日例会交班制度, 及时与工作人员分析、研究、探讨工作中的难点问题, 那年, 在他的带领下, 卫生院公共卫生服务工作取得了第三名的好成绩!
在不断寻求发展的过程中, 赵辉逐渐认识到, 医疗用房不足、设备陈旧简陋、服务水平滞后, 都是制约医院发展的重要因素。由于西堤头镇距离大医院路途较远, 辖区居民一旦出现危及生命的紧急情况, 就会因为路途远耽误抢救时间, 只有提高卫生院的综合服务能力, 才能为患者抓住生的希望!他大刀阔斧搞建设, 启动了住院楼二期、三期工程, 又将综合内科病房与国医堂进行合理布局装修, 建成温馨舒适的儿科输液病房和宽敞整洁的内科输液大厅, 通过不断的提升改造, 使卫生院整体面貌实现华丽转身!
医院的职责就是解除患者的痛苦, 这需要医生精湛的医术作后盾, 他千方百计增加服务项目, 开设了肛肠科、心内科、骨科等门诊科室, 聘请了市内大医院30余名专家定期来卫生院坐诊, 此举给辖区居民带来了极大的便利, 在聘请专家的过程中, 赵辉也没少吃“闭门羹”, 有些专家因为工作繁忙加上路途遥远, 开始并不愿意来, 为了让患者在家门口就能享受到专家服务, 他亲自到专家家中去请, 一次不成两次, 两次不成三次, 经过反复的感情沟通, 专家终于被他的诚意所打动!专家带来了技术支持, 硬件设施也要跟上, 他又购置了彩超、CR等先进的医疗设备, 卫生院的规模越来越大了, 前来就诊的患者也越来越多了, 不仅北辰周边的东丽、宁河等区县, 甚至河北、山东等省市患者纷至沓来, 每当人们提起西堤头镇卫生院, 就会称赞的说:“现在的小医院在赵辉院长的带领下, 真是变了样, 什么门诊都有, 还请了很多专家, 看病不用再大老远往市里跑了!”
赵辉的心里时时刻刻都想着医院的发展, 想着如何为患者提供优质的服务, 他明白, 卫生院要发展不仅要拼技术、拼硬件, 更要拼服务。穿梭在医院里, 他看到就诊的患者络绎不绝, 收费处窗口开始排起了长队, 为了缩短患者的等候时间, 他在门诊楼、住院楼和五官诊疗区设立了3个收费窗口。他注意到, 有些患者, 由于家人外出打工或工作繁忙, 入院后身边没人照顾, 很是孤单寂寞, 这一幕幕让他心里很不是滋味, 为了让患者不再感到孤单, 在医院也能感受到家的温暖, 他经过不断地思考, 引进“宾馆式”的服务理念:为住院患者送上一份每日新报, 为输液患者递上一杯热水, 为产妇免费赠送三餐和一次性牙刷, 在卫生院实行了无线WIFI全覆盖, 在病房安装了排风系统, 保持空气清新, 布置合理, 温、湿度适宜, 为住院患者创造了良好的休养环境。
一次, 他在与产科医护巡视查房的过程中, 无意间听到患者家属商量吃饭的问题, 这些住院患者是外地人, 医院附近没有卖盒饭的, 吃饭成了他们的难题, 同时, 他还发现, 一些刚刚办完住院手续的孕妇, 家属背着大包小包的行李, 非常辛苦, 这些, 又触动了他的心, 他立即召集科室负责人, 一起研究解决的办法, 通过集思广益, 群策群力, 他终于找到了更加全面的、可以为孕妇及家属解决实际问题的服务方法, 他利用卫生院自有食堂的便利条件, 推出了为产妇家属提供订餐、送餐的一站式有偿服务, 并免费提供了香皂、毛巾、饭盒、藕粉等十余种生活用品, 全面细致的服务和天使们亲人般的呵护, 深深感动了每一位来卫生院就诊的患者, 卫生院不断收到患者送来的感谢信和锦旗。
医院逐渐发展壮大, 新的问题也在不断出现, 由于交通不便等原因, 卫生院聘请的专家难免会出现不能按时应诊的情况, 有些患者就是奔着专家的名号来的, 却因此扑了个空, 赵辉又开始思考:“怎样才能把专家应诊信息及时发布出去, 让患者少跑冤枉路呢?”赵辉喜欢探索新鲜事物, 他发现, 近几年, 新浪微博、微信公众账号正发展的如火如荼, 不少单位开通了官方微博, 发布工作动态和最新情况, 想到这个妙招, 让他兴奋不已。2013年, 卫生院的官方微博和微信公众账号相继开通了, 每天及时发布专家应诊信息, 极大地方便了农民就医, 让患者感到既方便又贴心!他还用微博、微信向社会发布卫生院工作动态、特色诊疗服务和养生保健常识, 开展微博办公模式, 通过微搏平台向全体职工发布通知, 节省了一大笔短信平台费用。
随着农村城镇化建设的逐步推进, 农民对生活质量的要求越来越高了, 赵辉意识到, 辖区居民在就业、子女上学、婚姻等各方面的精神压力一点也不比城里人少, 很容易产生心理疾病, 可是农村离市里比较远, 就诊不方便, 农民自身也没这方面的意识, 他开始考虑, 应该在纯农村地区设这么一个点, 给农民创造一个与心理专家面对面的机会。2012年初, 他主动联系到天津医科大学的心理卫生专家, 率先在北辰区基层医疗卫生机构设立第一家心理卫生门诊, 使农民群众在家门口就能享受和市民一样的心理健康医疗服务。一位村民在享受过心理健康服务后, 幸福满面的说:“车钱也省, 药钱也省。市里报销的少, 大部分都是自费, 一次要花好几百。在卫生院刷完卡也就花个三十、五十的, 家门口挺方便的!”
赵辉关心爱护职工, 是全院职工的贴心人, 他给予外地职工探亲假、报销往返路费, 还安排了专人为外地职工代购火车票, 在职工生日当天送去生日祝福, 他把职工当作自己的亲人一样看待。2012年冬天, 一位家在河北易县的职工, 父母因煤气泄漏双双身亡, 该职工家里的经济条件非常困难, 赵辉了解情况后, 立刻组织开展募捐, 正值年底工作很忙, 为了不影响工作, 他与该科室负责人下班后, 连晚饭都顾不上吃, 便马不停蹄的向职工家中赶去, 该职工家住在易县的一个山区, 赶到易县已经是深夜11点多, 赵辉的赶到胜似雪中送炭, 他把2.5万余元爱心款交到职工亲属的手中, 说:“您放心, 她的父母没了, 我们会把她当作自己的孩子照顾。”职工亲属感激不尽、热泪盈眶、连声道谢!赵辉与同事们从易县回到天津时, 已经天亮。