求职信怎样七步成章

求职信怎样七步成章（精选8篇）

篇1：求职信怎样七步成章

七步书写好英文求职信

Dear manager,

i learned from the newspaper that your company wanted to hire an english translator.

第一步：表明求职心愿

介绍完消息后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：

i am interested in this job very much. i would like to get this job.

第二步：介绍个人简历

某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文个人简历可介绍

now i would like to introduce myself to you. my name is li ping. i am 30 years old. i am 180 cm tall. i am healthy. i like swimming, singing and dancing in my spare time. i graduated from beijing university in 1994.then,i went to work in nantong middle school. in ，i began to work in suzhou middle school and i have worked there until now.

第三步：摆出求职优势

仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。本文可通过如下方法摆出自己的优势：

i work hard and i can get along well with others. i am good at english and especially my spoken english is very good. i have translated many chinese books into english. i can understand japanese and i can talk to foreigners in japanese freely.

第四步：提出获职打算

丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：?

if you agree with me, i will work hard and try to be a good translator.

第五步：请求答复联系

如果单位领导同意了你的`求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下介绍：

if you agree with me, please write a letter to me or phone me. i live at no.1 renmin road, suzhou city. my telephone number is 3654371.

第六步：表明感激之情

无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。本文可这样来表明感激之情：

thank you very much.

上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职信。

篇2：求职信怎样七步成章

如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下介绍：

If you agree with me, please write a letter to me or phone me. I live at No.1 Renmin Road,Suzhou city. My telephone number is 3654371.

第七步：表明感激之情

无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。本文可这样来表明感激之情：

Thank you very much.

上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职信。?

Yours Truly

LiPing

实战训练：

假如你是王林，李明是你的好友，他对Brown先生的公司(firm)感兴趣，打算到该公司谋职(apply for a position)。请根据下面李明的简历表，用英语写一封推荐信，词数120左右。

姓 名：李明

性 别：男

国 籍：中国

出生地：山东济南

婚否：已婚

出生日期：1968.5.1

通讯地址：济南市人民路148号

电话：6600537

教育程度：大学

职业：律师

外语水平：擅长英语、懂些日语

其 他：有三年工作经验，办事认真，待人诚恳，与人相处和睦

Dear Mr.Brown,

篇3：求职怎样谈薪资

怎样估算“身价”?

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验, 可能对社会上的薪资水平不太了解, 这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估, 你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适, 从而会影响自己的决策。下面是估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题:

◎薪资评估的方法

市场参考价。一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查, 有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价, 市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价, 这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

招聘单位的平均值。由于近几年就业市场的作用越来越大, 每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动, 所以要了解当前的状况, 向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位, 将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值, 基本上就可以估计出自己的薪资水平。

◎值得注意的问题

专业相同、能力相同的两位毕业生, 在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平, 有时这种差异甚至会很大。这个问题, 在评估自己的薪资时一定要充分考虑。

地域差异。由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例, 在沿海地区, 特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区, 同时, 发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

行业差异。行业差异也是重要的一个方面。一般而言, 软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些, 而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

所有制差异。一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的, 其次就是股份制的大型高新技术企业集团, 信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。相比之下, 一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊, 最高和最低的可以相差5倍以上。

供需状况差异。由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高, 市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出, 薪资水平相应提高;此外, 如国际贸易等专业由于市场需求量小, 薪资会普遍偏低。

怎样“要价”?

校园招聘时经常有这种现象发生:许多应届毕业生参加面试, 当被问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说, 盲目抬高身价, 给人留下“自视过高”的印象;或是由于自己不谙行情, 把价位压得过低, 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工, 因此, 面试的时候给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。

◎学历和能力是“要价”的砝码

学历在不同的行业、公司里有不同的分量, 主要看工作对学历的要求度是多少。比如说在IBM这种大公司、“五大”会计师事务所里, 高学历被认为代表着高素质, 学历当然挺重要。而对于一些小公司来说, 也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以, 自己的实践经验和学历、能力值多少, 要做到心中有数。

◎市场行情是“要价”的尺度

一般来说, 大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格, 招聘单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的, 否则一般不会和这个价格相差太远。这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此, 在求职前你首先需要做的, 就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里行情价是多少“打探”清楚。

◎需求状况是“要价”的变数

对于自己所应聘的职业, 要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变, 但的确是由市场在起指导作用。行情价只是大致标准, 你要做的就是考虑怎样去“要价”。在这里面, 你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你“要价”的资本有多少。职位可替代性越小的 (一般来说都是偏于技术、技能性的工作) , 要价的资本就越高。如果是可替代性大, 没了你谁也能干的那一种, 则劝你还是少要价或是别还价太厉害为妙。

4大招数巧谈薪资

◎先赢得未来上司的心

作为求职者, 你得说服你未来的上司, 你值得他们在你身上花的每一分钱。在面试前准备好, 表现你的企图与以往, 先让他们喜欢上你, 觉得不能不雇佣你, 然后再提出你的薪资要求。

◎全面了解市场行情

“知己知彼, 百战不殆”, 当你掌握了市场行情之后, 再于你未来的老总或者上司谈薪资问题时, 就可以胸有成竹, 可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

◎善于把握时机

提出要求的时机很重要, 最佳的时机是当未来上司准备好雇佣你时, 一般人常犯的一个错误就是太快接受顾主的提议, 当然你需要表现你的热忱与决心, 却无须太过莽撞。“我可以再考虑考虑吗?”是最好的响应, 适当地含糊其词是无伤大雅的。以下3种情况被普遍认为是最好的谈薪资的时机:

(1) 在人才交流会上, 当你递交应聘资料时, 可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于人才交流会人多嘴杂, 招聘者忙得焦头烂额, 很可能在不经意间露出真相。如果他不愿意回答甚至有反感, 由于此时乱哄哄的, 他也不大可能耿耿于怀记住你。

(2) 有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬大约是多少?此时, 你可以以退为进提出反问:只要有发展机会, 我愿意接受公司的薪酬标准, 不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢?

(3) 其实, 要打听应聘岗位的薪酬, 不但可以直接从招聘者口中得知, 还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。需要注意的是, 根据一般心理, 间接打听到的数字往往要比实际水平低, 因此, 如果你打听到的数字能接受的话, 那么你就千方百计地表现自己吧, 争取求职成功。

◎勇敢开口要求, 否则永远不会是你的

篇4：求职怎样谈薪资

估算“身价”有方法

留意市场参考价。一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方已经将调查结果公布了出来。市场参考价一般有最低价、最高价和平均价，多留意当地的人才市场参考价对求职者评估自己的“身价”非常有帮助。

查询往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

估算招聘单位的平均值。由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会因市场原因而有所波动。所以想要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的，但仅限于你有把握应聘上的这些招聘单位。将这些单位的信息匯总后可取其薪资平均值，基本上就可以估算出你自己的“身价”了。

开口“要价”有讲究

学历和能力是“要价”的砝码。学历在不同的行业、公司里有不同的分量，主要看工作对学历的要求度是多少。比如说在IBM这种大公司、“五大”会计师事务所里，高学历被认为代表着高素质，学历当然挺重要。而对于一些小公司来说，也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以，你的实践经验和学历、能力值多少，自己要做到心中有数。

市场行情是“要价”的尺度。一般来说，大多数职位在市场中都会有一个相对公认的薪酬价格，招聘单位在考虑你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般不会和这个价格相差太远。当然，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此，在求职前你首先需要做的，就是要“打探”清楚你应聘的职位在同等类型、规模的公司中的行情价是多少。

需求状况是“要价”的变数。对于自己所应聘的职业，要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如通信人才在市场上极其紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500~2000元之间，不会高于此数。

巧谈薪资有技巧

先赢得未来上司的心。作为求职者，你得让你未来的上司觉得他们在你身上花钱是值得的。在面试前做好充分的准备，面试时适当地表现出你的企图想法与以往经历，尽量让他们喜欢上你。让他们觉得不雇用你是一种人才的流失，那么向公司提出你的薪资要求自然是顺理成章的事了。

全面了解市场行情。知己知彼，百战不殆。可以通过各种社会关系间接打听一下你所应聘的岗位在大多数公司可以达到的薪酬水平，全面地掌握市场行情。需要注意的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往比实际水平要低。因此，如果你能接受打听到的数字，那么你就好好地表现自己吧，争取求职成功。

善于把握时机。提出要求的时机很重要，最佳的时机是当未来上司已经准备雇用你的时候。一般人常犯的一个错误就是太快接受雇主的提议，当然你需要表现你的热忱与决心，却无需太过莽撞。“我可以再考虑考虑吗”是最好的响应，适当的含糊其辞是无伤大雅的。

在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：“这个岗位的收入大约是多少？”此时，招聘者大都忙得焦头烂额，很可能在不经意间透露出真相。如果一些招聘单位主动问道：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以提出反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准。那么按公司规定，这个岗位目前的薪酬是多少呢？这样你不但没有暴露自己的底限，反而可能摸清对方的底。

篇5：怎样写求职信

求职信的写作方法有哪些呢？在写求职信的时候，应注意哪些事项呢？请看下文解析。

经验材料写作包括以下几部分：

（1）标题。有多种写法，通常是把典型经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。这种集中概括出来的标题，既包含正文中各部分典型经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是典型经验的主题。

（2）开头。一般是展示典型经验的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情况、社会背景等，既要写出典型经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相映衬。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要根据具体材料安排。

（3）主体。对典型经验的具体展开，是典型经验材料的核心部分。写作这部分内容，一般是从总体上把典型经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题；各部分之间要有内在联系，但不能互相重复，互相包含，要相对独立地处在一个统一体内。

一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有具体做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明，最好还要有一些必要的数字。

写作先进典型材料，应当注意求职信大忌：

（1）事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的“先进事迹”和“经验”写入材料。如果确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能勉强凑数。

（2）观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。

篇6：怎样撰写求职信？

很多刚走出校门的求职者都不知道应该求职信的写作方法。应届生求职网特地教你怎样撰写求职信。

1.求职信简单为原则：

雇主日理万机怎么会有时间看您那长篇大论的求职信?所以求职信一页纸最佳。首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。同时要注意只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。千万不能罗嗦重复，抓住重点就好。

2.求职信千万不能华而不实：

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。除非所申请的是设计、广告等讲求创意的`工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。

3.求职信要明确写给具体负责人：

最好写给能做录用筛选和决定的人，这样，即能提高效率又能加大力度。留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如陈经理、马主任，会比称收信人为执事先生优胜。如实在不知道收信人姓名，也应以人事部经理、编辑先生等代替拢统的执事先生。

4.求职信展现的是你对公司的价值而不是自己的需要：

自以为是在你的求职信中千万不能出现。求职信应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值，但切记不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，另外，求职自荐书这些资料也少寄。同时要求你了解公司的需求，和行业、公司的发展情况，这样你才能知道自己会给公司带来多少价值。

5.求职信用词千万要精准确：

篇7：个人求职信怎样写

不管写怎么写求职信2008范文，怎么写求职信2009年范文，怎么写求职信2010年范文，怎么写求职信范本，入公司思惟汇报，还是写入公司誓词，入公司自传，入公司志愿，入公司过程，也不论是写入公司积极分子思惟汇报，入公司转正申请书，入学生会申请书，入学生会演讲稿，入公司校申请书，入公司校学习申请书。写入公司申请入，就是要回答清晰“社会需要什么”，“为什么选择入公司”，“为什么我可以入公司”这三个核心题目，给自己入公司一个充足充分公道正认真实有效的“理由”。

对，就是讲清晰说明白理由。回答这三个题目，就要从“把事情做好”这个基本思路出发。社会需要什么?我们糊口的社会不够完美，有良多麻烦和难处需要解决，题目的解决需要人来做。为什么选择入公司?公司恰是这样一个解决社会题目的系统，一个会萃了一大群优秀分子的群体。一个人才能的施展，不仅取决于自己的能力，也取决于自己所处的环境，所处的位置，自己入了公司，就找到了施展才能贡献价值的地方，就可以更好地和大家团结一致，同心同德，同心用心一意跟公司走，全心全意为人民服务，解决社会麻烦和难处，创造分享，为人民谋福利，为伟大的共产主义理想而奋斗终身。社会需要我入公司，社会需要我好好学习，好好做事。这些求职信的重点就应该要求求职者好好的表现下自己，大放求职信的光彩。

“为什么我可以入公司”，公司这个组织可不是谁想进就进的。公司是一个系统，每个系统的运行都有自己的流程、规则和基本条件。公司对每个企图介入系统运行的人都要审核，考察，考验。因此入公司要有耐心，要经得起时间考验，要勉强责备地和公司保持一致。也就是要磨掉自己的个性，让自己绕着公司转悠，公司的想法主意要是自己的想法主意，公司的做法要是自己的做法，公司的目标要是自己的目标，公司的念头要是自己的念头，公司的手段要是自己的手段。

总之，要没有主见，要没有自己独特的态度，要没有自己的个人原则，要失去自己判定分辨长短对错能力，一切步履听指挥，要一切属于公司，让公司完全影响自己，让公司完全控制自己，自己不是自己，自己是公司的人。要做到这几点，就要从思惟上改造自己。光有想法主意是做不成事情的，只有步履才可以改变一切。因此，入公司的人，还要有真本事，实际步履。公司需要的是有才能、有道德、有真才实学、爱学习、要提高、会做事、守规矩、喜欢麻烦、懂纪律、能够无前提听从会屈服、能够约束自己不越轨、能够克制自己欲望不妄想、能够管住自己不做坏事、能够跟上时代潮流不退缩、办事牢靠、足够成熟的精英分子。你要向公司表决心，表决心信念，做保证，立誓言。既然知道这样的问题，就需要避免一些求职信的毛病问题。以下是简单的分析下每部求职信的写法。也不是一定按照这个套路的。

《怎么写求职信》范文模板：

1敬爱的公司组织：自我先容，亮明身份。

过渡……自己心目中的公司，公司的伟大，公司是做什么的。论述一下自己对公司的熟悉，公司对自己的影响，讲道理，讲故事，摆事实。说明一下公司好，公司想做的事情正好是自己的理想。回答“为什么选择入公司”这个题目。

过渡……社会的发展状况和要求，社会需要什么，社会需要人们怎么做，做什么。论述自己对当前社会状况的熟悉，以及对未来社会发展趋势的判定。政治、经济、军事、科技、教育、文化、卫生、体育等等。说明一下社会需要公司，社会需要我，入公司的必要性和现实性。回答“社会需要什么”这个题目。

过渡……自己的成长历程，自己的能力，自己的想法主意，自己的上风和优点，自己能够做什么。自己现在的状况和前提，德智体美劳。自己的人际关系，乐于和善于与人合作，关系融洽，有影响力。自己喜爱做与创造分享有关的事情。回答“为什么我可以入公司”这个题目。

过渡……做承诺，做保证，立誓言。自己入公司以后，可认为公司为人们做什么，可认为了把事情做好，做出什么样的改变。兴奋愿意服从公司的意见、建议和命令，兴奋愿意听从公司的领导……弥补不足，改正错误，施展特长。求职信的文字技巧好好的把握吧。

篇8：七步沟

七步沟景区位于河北武安活水乡境内, 河北武安国家地质公园、国家森林公园腹地, 景区占地面积约15平方千米, 因佛教文化中的“七步莲花”而得名。

七步沟景区内重峦叠嶂, 奇峰林立, 飞瀑流泉, 鸟语花香。天镜湖、南天门、石林峰、红石寨等自然景观美不胜收;罗汉洞高僧修行, 隐士塔道人隐居, 马武寨屯田练兵等故事传说引人入胜。“幽幽古佛地, 仙境七步沟”, 堪称旅游观光、休闲度假、礼佛探秘、品味历史、野外体验、红色教育的最佳选择。

七步沟景区于2003年开始开发, 2009年5月重新进行整体规划建设, 总投资12亿元, 设有冀南首家滑雪场, 高空索道, CS真人射击, 拓展训练, 高档的游客中心和四星级天门湖酒店, 被列入河北省重点旅游建设项目。其中, 游客中心和天门湖酒店可同时接待1000人就餐和500人住宿, 是举行各类会务活动的理想之地。