求职信怎样脱颖而出

求职信怎样脱颖而出（共12篇）

篇1：求职信怎样脱颖而出

求职信脱颖而出的要诀

曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会?

要诀1 求职信要突出重点

根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者 所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀2 资料文法不容错漏

确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的`段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。

要诀3 资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 Point Form (要点形式)罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4 履历表资料要连贯

篇2：求职信怎样脱颖而出

要诀1　资料文法不容错漏

确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。3COME文档频道

要诀2　求职信要突出重点

根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者 所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀3资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，3COME文档频道求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 point Form(要点形式)罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4履历表资料要连贯

这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。

篇3：求职怎样谈薪资

怎样估算“身价”?

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验, 可能对社会上的薪资水平不太了解, 这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估, 你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适, 从而会影响自己的决策。下面是估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题:

◎薪资评估的方法

市场参考价。一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查, 有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价, 市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价, 这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

往届情况。了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

招聘单位的平均值。由于近几年就业市场的作用越来越大, 每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动, 所以要了解当前的状况, 向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位, 将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值, 基本上就可以估计出自己的薪资水平。

◎值得注意的问题

专业相同、能力相同的两位毕业生, 在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平, 有时这种差异甚至会很大。这个问题, 在评估自己的薪资时一定要充分考虑。

地域差异。由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例, 在沿海地区, 特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区, 同时, 发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

行业差异。行业差异也是重要的一个方面。一般而言, 软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些, 而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

所有制差异。一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的, 其次就是股份制的大型高新技术企业集团, 信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。相比之下, 一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊, 最高和最低的可以相差5倍以上。

供需状况差异。由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高, 市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出, 薪资水平相应提高;此外, 如国际贸易等专业由于市场需求量小, 薪资会普遍偏低。

怎样“要价”?

校园招聘时经常有这种现象发生:许多应届毕业生参加面试, 当被问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说, 盲目抬高身价, 给人留下“自视过高”的印象;或是由于自己不谙行情, 把价位压得过低, 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工, 因此, 面试的时候给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。

◎学历和能力是“要价”的砝码

学历在不同的行业、公司里有不同的分量, 主要看工作对学历的要求度是多少。比如说在IBM这种大公司、“五大”会计师事务所里, 高学历被认为代表着高素质, 学历当然挺重要。而对于一些小公司来说, 也许他们更情愿要一般的实干型人才。所以, 自己的实践经验和学历、能力值多少, 要做到心中有数。

◎市场行情是“要价”的尺度

一般来说, 大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格, 招聘单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的, 否则一般不会和这个价格相差太远。这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此, 在求职前你首先需要做的, 就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里行情价是多少“打探”清楚。

◎需求状况是“要价”的变数

对于自己所应聘的职业, 要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变, 但的确是由市场在起指导作用。行情价只是大致标准, 你要做的就是考虑怎样去“要价”。在这里面, 你所应聘职位的可替代性大小在很大程度上决定了你“要价”的资本有多少。职位可替代性越小的 (一般来说都是偏于技术、技能性的工作) , 要价的资本就越高。如果是可替代性大, 没了你谁也能干的那一种, 则劝你还是少要价或是别还价太厉害为妙。

4大招数巧谈薪资

◎先赢得未来上司的心

作为求职者, 你得说服你未来的上司, 你值得他们在你身上花的每一分钱。在面试前准备好, 表现你的企图与以往, 先让他们喜欢上你, 觉得不能不雇佣你, 然后再提出你的薪资要求。

◎全面了解市场行情

“知己知彼, 百战不殆”, 当你掌握了市场行情之后, 再于你未来的老总或者上司谈薪资问题时, 就可以胸有成竹, 可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

◎善于把握时机

提出要求的时机很重要, 最佳的时机是当未来上司准备好雇佣你时, 一般人常犯的一个错误就是太快接受顾主的提议, 当然你需要表现你的热忱与决心, 却无须太过莽撞。“我可以再考虑考虑吗?”是最好的响应, 适当地含糊其词是无伤大雅的。以下3种情况被普遍认为是最好的谈薪资的时机:

(1) 在人才交流会上, 当你递交应聘资料时, 可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于人才交流会人多嘴杂, 招聘者忙得焦头烂额, 很可能在不经意间露出真相。如果他不愿意回答甚至有反感, 由于此时乱哄哄的, 他也不大可能耿耿于怀记住你。

(2) 有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬大约是多少?此时, 你可以以退为进提出反问:只要有发展机会, 我愿意接受公司的薪酬标准, 不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢?

(3) 其实, 要打听应聘岗位的薪酬, 不但可以直接从招聘者口中得知, 还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。需要注意的是, 根据一般心理, 间接打听到的数字往往要比实际水平低, 因此, 如果你打听到的数字能接受的话, 那么你就千方百计地表现自己吧, 争取求职成功。

◎勇敢开口要求, 否则永远不会是你的

篇4：《脱颖而出》挑战求职极限

中，在“成家”的《非诚勿扰》之后，推出了其姐妹篇——“立

业”的《脱颖而出》。模拟职场规则，一个职位多人竞争，职场节

目《脱颖而出》更接近原生态的求职过程。孤岛求生、卧底内讧、

解救人质、直升机救援等好莱坞电影中的场面，对求职者的考验看

上去如同现实版的“碟中谍”——不可能完成的任务。观看这档节

目不免让人想到国外的热门节目《幸存者》或者《学徒》。

节目中，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的指导

下竞逐同一个高薪岗位，层层考验步步惊心，最终的“生杀大权”

则掌握在每期来招募新人的老板手里。时下不管是婚恋还是职场节

目，似乎都进入一个怪圈：十几个可选项，每次只有一位竞争者，

最终决定形式只有一盏灯的亮与灭。《脱颖而出》打破这一“非诚

勿扰式”的亮灯灭灯怪圈，不再是一对N 模式，而是五个求职者争

一个职位。现实中应聘一个职位，通常都是几人甚至几十人竞逐一

个职位，因为职场里面的利害关系本就不止老板和下属这一种，更

多的是竞争者之间的相互PK，《脱颖而出》在节目设置上区别于其

他职场节目的地方就在于此，它真实还原了一场几位竞聘者竞逐一

个职位的残酷现实。而每一期的老板将会通过层层考验来测试五位

求职者，每一层测试都会淘汰掉一位竞聘者。以往的职场节目，都

是老板们坐在备选席上，求职者在上节目前完全不知道自己最终会

被哪个老板应聘上，老板也不知道这次会招到什么样的人才，更别

提具体薪资水平和工作内容是什么。来《脱颖而出》的老板和竞聘

者们都有很明确的目的性，一开始就将应

聘岗位、专业要求、薪资待遇一一明确。

光说不练假把式

除了模拟现实招聘环境和过程，《脱

颖而出》区别于其他职场节目最大的地方

在于它的层层考验环节。节目户外拍摄占

有很大比例，有很多甚至是在竞聘者不知

情的情况下拍摄的，这在电视节目制作上

来说是糅合了一定的真人秀成分。老板

会拥有十个职场选项，比如压力测试、人

际交往、业务洽谈、专业技能、特殊才艺

等等，以便了解应聘选手，而这些材料很

多来源于事先的户外拍摄，户外拍摄的部

分不管应聘选手表现如何，都会全部作

为资料记入招聘企业的考量范围。现场的

测试内容竞聘者事先都不知情，他们在自

己全力完成测试的同时，还要注意竞争者

的表现，随时准备好老板、竞争者的拷问

和回击。以往的职场节目大多数都靠耍嘴

皮子，看的是选手现场反应和应变能力，

并不能考量到应聘选手的真实操作能力。

《脱颖而出》完全是看选手的真才实干，

所有户外拍摄和现场评测都与工作岗位紧

密关联，都是工作中的确会遇到的情况和

需要解决的问题。首期《脱颖而出》选拔

幼儿园男幼教，秘密观察环节中选手在不

知情的情况下“邂逅”与母亲走失的小女

孩，主要考量的是选手对孩子的爱心和道

德觉悟，选手李皓对于走失儿童冷漠的表

现一下子就露了馅。

重口味挑战观众神经

《脱颖而出》节目也不乏一些重口味

的情节，比如模特组合EseeBaby招聘队

长的一期，为了考查各位准嫩模的专业素

养和道德水平，各位职业导师各显神通，

想出各种各样的挑战考验选手：有测试职

业契合度的“美食广告”，在摄影师的厉

声责问下选手不得不吞下油炸蟑螂、蚕蛹

等吓人的食物；有考量平衡能力和临场反

应的水面气球走秀，要求穿长礼服的选手

在一个水面上不停滚动的巨大气球中走

秀，姿态优美地走过又不狼狈摔倒；有在

东方明珠顶上拍摄的高空哥特式写真，恐

高的选手吓得大叫也要继续摆姿势拍照；

同时有明暗两重任务，明面上是自助拍摄

写真，实为道德测试……种种残酷又刁钻

的挑战，不断地挑战选手们的极限，也刺

激着观众的神经。

揭露潜规则

节目中，选手们在激烈角逐中无意

间披露了许多行业的潜规则，辛辣的内容

满足了观众的好奇心。还拿模特这期为

例，EseeBaby前任队长直指模特界整容

成风：“也许撤掉我的队长是因为我打了

瘦脸针，但是这个圈子又有几个人能保

证自己的脸没动过刀子呢？”恐怖美食挑

战中，一位选手更是以模特节食保持身材

的习惯斥责另一位选手：“你拍照当天还

吃了两片面包，一点自制力都没有。”在

水面走秀环节，有选手的礼服意外滑落，

该选手指出是同组选手陷害：“她在我旁

边，故意把我裙子踩掉了。”其他选手见

状竟更不以为奇：“故意走光是这个圈子

博取眼球的惯用伎俩。”

考验升级为真人版 “杀人游戏”

一月首播以来，节目也在不断磨

合，近期，节目引入“小季播”概念，将

一个选题分为三集播出，边拍边播的模

式，每一期播出的时候，就连节目组都不

知道下一期情节会发生什么样的变化，而

最终的结果更是不到最后不会揭晓。明星

女保镖第二期，从魔鬼训练中脱颖而出的

五位学员登上海南三亚无人荒岛执行解

救任务。最后，完成任务最出色的一人获

得与老板共进晚餐的机会，从而在求职中

抢占先机。同时，她还有机会独享海景

五星级酒店的一晚住宿，而其余的人只

能继续待在荒岛上风餐露宿。然而完成

任务并不简单，在卧底狡猾地栽赃陷害

下，现实版的“杀人游戏”也在她们之

间进行，五人开始纷纷猜忌，甚至演变

成了一场内讧，到底谁才是“老鬼”？

无辜队友被误认为卧底而被众人赶出队

伍。在卧底的巧妙安排下，食物和地图

相继丢失，又遭遇“绑匪”埋伏，当她

们好不容易突出重围之时，事先准备的

救援直升机因为天气原因无法在预定地

点降落，众人只好临时更换接头地点。

但在途中，却又再次遭到了“绑匪”的

突袭……节目组在荒岛的重要场景布置

了十多台隐藏摄像机，记录她们的真实

反应以及安全情况，并且派专人跟踪拍

摄五位参赛选手。节目利用外拍真人秀

的形式，将戏剧冲突发挥到最大，在特

定的环境下，选手的一举一动都被无限

放大。

2012 会刮求职风吗？

江苏卫视目前拥有两档求职节目，

继《职来职往》之后，再开一档职场类节

目，这其中有什么“隐情”呢？江苏卫视

总编室副主任刘原这样解释：“2012年，

各大卫视综艺节目大洗牌之后，求职类节

目可谓顺应社会热潮，继2011年婚恋类

节目的热潮之后，求职招聘必将是2012

年电视荧屏的另一大热点”。要验证刘原

的话，也许还要些时日，但是看看之前张

绍刚在天津卫视《非你莫属》的“突然发

力”，“职场”的竞争确有升级的势头。

Links

《幸存者》是风靡全球的电视真人秀节目，十

几位参与者被送到世界各地荒凉的岛屿、野

外，依靠极其基本的工具维持生存，必须自己

寻找食物，并参与各种智商、体力的竞技竞

赛，最终胜出者将赢得100万美元的奖金。

《学徒》是一个将商业运作技巧作为真人秀竞

赛主题的节目，参与者是16名雄心勃勃、拥有

高学位、已经小有成就的年轻人，通过竞争得

到一份年薪数十万美元的工作，也被称为世界

上最激烈的求职竞赛。

篇5：英语面试怎样脱颖而出

1. 承认面试官提出的问题。

2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。

3. 提出具体改善的方法。

4. 强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。承认面试官提出的问题，可以“避免”求职者露出“反对面试官”的态度。求职者马上“反对面试官”，是绝对没有好处的。举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的方法，则可以将过去的成绩具体化。最后，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。

篇6：写出一份能让你脱颖而出的求职信

看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出求职简历求职信与你竞争。

一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的个人简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好自荐信和求职信。

必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

七招写出必胜求职信

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。以下是写好求职信的七大技巧，各位求职者不妨参考一下。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，可在信后附个人简历或履历表什么的，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。

怎样写好求职信

要写好一份求职信，在了解写信的目的之后，首要的事情就是从结构上把握求职信。那么，求职信的结构与写法有哪些要点呢？

求职信的样式、结构不像一般的书信那样随意，而是有一定要求的。一般的新手可以把求职信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。开头。开头部分要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。在‘你是谁’部分，用以下一句话筒单介绍一下自己： ‘我是x x大学大四的学生，在七月毕业，专业是生物学’等等。在这儿L只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在‘为什么写此信’部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说： “我在x x大学就业指导中心看到你们招聘一个纺织设计员的材料”，或者‘在x x x报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中’。

自我介绍及推销。在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：‘我的专业是会计学，在x x公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……’。

客套话。在这部分里，要对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一提单位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你‘批发’求职信过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免—些尴尬。曾经有(或者可以说这是比较普遍的情况)学生给不同的单位投递了相同的求职信，结果受理求职信的两个单位是兄弟单位，经常在一起交流人才招聘的情况，结果看到了两份一模一样的求职信，可想而知，他们在交流之余会对求职者留下什么印象。

进一步行动的要求。一些人认为客套话是求职信的结尾部分，其实不然．结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，你可以建议如何进一步联络，或打电话或发Emsl最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。另外，也可在求职信后附上求职简历。

如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信

在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？ 请看以入求职信的注意事项。

标准的求职信内容：

一份标准的求职信内容包括：

写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；

做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的求职简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写求职信的注意事项：

求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

篇7：如何在求职中脱颖而出

1、做好面试准备。接到面试通知，事实上你已经一脚踏入面试战场了。准备做的不足，面试中你会后悔。至于准备工作，一是了解自己，一是了解所应聘的公司。了解自己，就是要清楚的知道在面试时怎样介绍自己才是最好的，才能将自己的优势展现出来。了解公司，不仅能在面试中表示出诚意，还能提高成功率，获得意想不到的成功机会。还要有对面试情形的设想和应变准备，才不会在面试中因没有任何准备而自乱手脚。

2、态度认真诚恳。公司要的人才首要条件是品行，品行不端的人再有才，公司也会毫不犹豫排除。展现你的认真，你的诚恳，你的责任心，你面试便成功了一半。

3、现场随机应变。随机应变的程度体现一个人的心智灵敏程度。企业最需要的是新鲜和活力，是发展和创造，是适应市场的能力，而能随机应变的人正是企业所需要的。一个死板的人对企业没有大发展，只有停滞不前。

4、瞬间决定命运。你的言行举止恰当不恰当，在整个面试的其中一个瞬间就能改变你的命运。所以要保持冷静沉稳，时刻注意自己的言行举止。

5、展现你的价值。抓住任何机会，向企业展现你的价值，展现你能为企业付出什么，带来什么好处，你的面试便成功了一大半。

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篇8：你靠什么脱颖而出?

1. 你非常能叨叨Ye s→2NO→3

2. 你有很多经人介绍认识的朋友吗NO→3Ye s→4

3. 你写字很工整不潦草NO→5Ye s→4

4. 即便很累的时候，你也会神采奕奕地出现在他人面前NO→5Ye s→6

5. 如果你现在拥有了足够奢侈一生的财富，你觉得你还会继续工作吗NO→6 Ye s→7

6. 你对自己的本事有百分百的自信吗NO→7Ye s→8

7. 在父母眼里，你是一个比较听话的孩子吗NO→9Ye s→10

8. 许多人都说过你聪明NO→10Ye s→12

9. 你认为今天所得到的一切，都是靠自己得来的吗NO→11Ye s→13

1 0. 到现在为止，你几乎没尝试过失败的感觉NO→14Ye s→11

1 1. 你觉得自己几乎没付出过什么努力NO→12Ye s→E

1 2. 你确定自己是一个很招人待见的人吗NO→13Ye s→14

1 3. 有很多人肯定你的能力NO→CYe s→B

1 4. 如果你遇到了麻烦，你能想到很多可以出手相助的人NO→AYe s→D

测试结果：

A.美颜。除了天生的容貌，美颜同时涵盖了气质、品位、举止、音色等诸多因素，无论你占据了其中哪一项资源，总之，你确有让人眼前一亮、心情为之愉悦的本事，因此你获得了更多的机会。

B.才能。你的大脑时刻保持着高速运转，所有计划与应对方案可以在你头脑里迅速形成，同时以精准、清晰的语言将其完美表达。非凡的才能是你最大的人生资本。

C.智慧。你是一个聪明的人，懂分寸，知进退。你清楚地知道什么时候该做什么，什么东西是拼了命也要争来的。这是你处事的智慧，它助你离成功越来越近。

D.人脉。你天生具备一种虏获人心的魅力，你让人感觉亲近、聪慧、有趣味且值得信赖。你可以在不知不觉间和人熟稔得好像多年的老朋友。你是一个八面玲珑的人，在你成功之路上，总有人愿意在关键时刻助你一臂之力。

E.幸运。你是一个有福之人，在你风光的时候，锦上添花的人不少，而在危难时分，雪中送炭的人同样有之，每每接近山穷水尽的当口，总会出现柳暗花明的转机。但别忘了，你要更加有虚怀若谷的气度和坚持不懈的努力，不要平白浪费了上天赐予的福祉。

篇9：什么样的求职简历才能脱颖而出

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

篇10：个性简历让你求职脱颖而出

■视频简历：

“视听”瓶颈的冲击波

所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。由于视频简历的可视性、可听性、真实性，在招聘中大放异彩，使求职取得许多意想不到的效果。

2月末，湖北省第一场高校毕业生招聘会在湖北工业大学举行，该校届毕业生小曾的视频简历可谓是独树一帜，招聘方先是诧异，继而兴奋地把他的“简历”放入光驱，不一会儿播放器屏幕上一开始出现的是他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌战的珍贵场面，几分钟后他又出现在舞台上，引吭高歌一首《冷酷到底》，过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特长和风采，令招聘方十分满意。第二天公司通知小曾直接去上班，连面试都免了!

【点评】

视频简历的最大意义在于，它颠覆了传统的求职方式，使传统求职简历上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容变得具有可视性、可听性，从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。

■Web简历：

信息时代的

“无纸化”求职武器

徐同学以前学的是计算机专业，利用自己的专业知识和兴趣爱好，他和朋友花了两个星期的时间为自己做了一个漂亮的简历网页，里面有自己各种详细的介绍，包括一整套大学学习成绩查询系统，自己历年来在各大报纸杂志上发表的专业文章及链接，只需要鼠标轻轻一点，关于自己的各种资料便一目了然。在招聘会上，别人投过去的都是一本厚厚的“书”，而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”，令其他的同学羡慕不已。

【点评】

在信息时代，这种简历在各方面显现出了它的优势，信息细致全面，易于查询，操作方面快捷，完全摒弃了纸质简历的厚重、烦琐，还可以为自己省下一笔不小的复印费。

■卡通简历：

动漫中演绎“个性人生”

华中师范大学的卢同学把自己的简历设计成各种卡通形象，即把自己画成漫画人物，自我介绍中的个人经历、特长都是用动漫连环画的形式表示出来，内容既详细周密，版面又活泼生动，活力和朝气扑面而来，结果她被天津某幼儿学校高薪聘用了。该校的校长解释说，我们需要的就是这种富有创意、童心未泯的女生，从她的特色简历中我们能够看到卢老师应该是一个有爱心、爱护学生的好教师。

【点评】

卡通简历的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不是适合所有的求职者。一位简历资深专家指出，如果你求职的意向是部门主管等较为正式的职位，满纸涂鸦的卡通简历不但不能帮上你一点忙，反而会让HR觉得你过于天真、不成熟，断送了自己的前途。所以对于简历的设置，还是上什么山，唱什么歌，悠着点好!

■写真简历：

美色时代的眼球效应

现在不少女性的简历上多了这么一项内容——个人精美写真集。于是被一些人们戏谑称为写真简历。当招聘人员千篇 一律、周而复始地翻阅着一大堆密密麻麻的文字简历时，突然几张精美的个人写真照片印入眼帘，能使人眼睛一亮、赏心悦目，让人对应聘者产生一定的好感。正是基于这种微妙的心理作用，这种先声夺人的写真简历在女性求职者中颇为流行。

【点评】

篇11：让求职简历脱颖而出的5个方法

填写简历时应注意以下几点：

一、简历要时常更新

无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为发布在网上的简历随时都可能被酒店HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给酒店HR。

时常更新简历的另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。

二、使用普遍认知的措辞

简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让酒店HR更容易用系统搜索到你。

三、认真填写自传

简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，求职者可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使酒店HR对你有全面的了解。

自传部分往往也是酒店HR会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。

四、相关经验要重点突出

在简历中突出自己工作经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

五、职业证书很重要

证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。

篇12：求职信怎样脱颖而出

随着高校大规模扩招，高校毕业生人数也以每年60万以上的速度跳跃式猛增：2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年增至280万，2005年达到340万以上,而2010年7月毕业的大学生已经达到了631万。与之相适应，我国高等教育也开始由精英教育向大众化教育转变，大学毕业生就业市场也由卖方市场转变为买方市场。同时，全国每年约有40%左右的往届大学毕业生不能如期找到工作，从而也加入到成千上万应届大学毕业生的求职大潮之中，与之争夺就业岗位。此外，加之每年有几百万下岗失业大军要抢占就业市场，因此，大学毕业生求职竞争日益激烈，就业形势日趋严峻。那么，在如此激烈的求职竞争中，我们应该怎样去叩开用人单位的大门，在众多求职者中脱颖而出，去实现自己理想的职业目标？：

一、苦练内功 突出特长

当前，用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：

1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。

2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。

3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。

5、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？内人单位投入大量的成本招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进入企业，这些毕业生就能较快进入角色，适应能力较强，因此，深受当地知名企业欢迎。

我们正处在科学技术日新月异的知识经济时代，社会对人才的需求正日益呈现出：知识多元化、专业复合化、学历高层化、人才多样化等趋势。因此，当代大学生要想在激烈的求职竞争中立于不败之地，就要与时俱进，苦练内功，突出特长。俗话说：冰冻三尺非一日之寒。要从大一开始就作好相应的准备，如基础知识的储备，综合素质的培养，职业能力的锻炼和提升等。因此，从大一开始就必须进行职业能力的锻炼和提升，可是大学里根本没有这样的提升职业能力的条件，怎么办？中国最优秀的高端教育机构万学教育集团就弥补了大学校园的这个不足。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程，能很好地帮助大学生快速孕育和提升职业能力。大学生在校期间就要牢固树立这样的信念，要真正做到：人无我有，人有我优，人优我特。

二、牢固树立“先就业后择业再创业”的观念

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。麦当劳有个不成文的规矩，凡准

备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。

在求职过程中，我们奉劝大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。

三、把握技巧 随机应变

求职是一门博大精深的学问，是一门涵盖心理学、社会学、公关学、人力资源管理等专业领域的综合性学科。如何综合运用这些求职知识，把握好求职的方法、策略与技巧，在求职过程中将起到至关重要的作用。如：“讲究礼仪、注重细节”，“主动出击、巧妙攻关”，“迂回进攻、‘曲线救国’”，“故弄玄虚、以退为进”，“满天撒网、遍地开花”，“先‘抑’后‘扬’、藏而不露”，“别出心裁、以奇制胜”，“乘危而入、将计就计”，“顺水推舟、投其所好”，“细心观察、虚心倾听”，“抓住时机、展示自我——该出手时就出手”，“从容不迫、处变不惊”，“动之以情、持之以理”，“机智灵活，随机应变”等，如能在实践中巧妙加以运用，并适时施展自己的语言表达能力和人格魅力，则将不失为在求职中出奇制胜的重要法宝。

面试在求职中是必不可少的重要环节。而做好自我介绍与巧妙回答用人单位提问则是面试成功的重要因素。自我介绍一般是3分钟左右。要做好自我介绍必须把握好以下几点：

1、沉着冷静、思路清晰。

2、语言流畅、言简意骇。

3、重点突出、有的许矢。要针对用人单位的需要来介绍自己、展示自我。回答用人单位提问，则是面试过程中必不可少的重要内容。那么应怎样回答用人单位领导的提问？

1、弄清意图、有的放矢。

2、语言流利、文雅得体。

3、随机应变、巧妙作答。

4、以诚相待、有礼有节。要注意把握和运用语言的魅力。如我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时，该女士突然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的？”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。”薪水是面试中问得较多的一个问题，一些毕业生往往面对这一问题显得束手无策，十分被动，不知如何回答才好，只好信口开河，结果错失就业良机。那么，如何来回答这一问题？笔者认为，可以用以下几种方式来回答，回答参考1：诚然，金钱是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我认为，它并不是最重要的，更不是唯一的，还有比金钱更重要的东西，那就是贵单位良好的工作环境，能给本人提供的施展才华的舞台和广阔的发展空间。回答参考2：我认为应根据本单位的条件，我所在的工作岗位以及我个人的基本情况、工作表现、工作业绩等，由贵单位给予适当的、合理的报酬。回答参考3：（将球抛给对方）您认为像我这样刚参加工作的应届大学毕业生，在贵单位这样的岗位上工作，薪水应是多少？回答参考4：具体情况具体分析：①单位所在地域；②单位所在行业及自身实力情况；③工作岗位情况；④同类单位薪水情况等，多种因素综合分析，再给出一个恰当的薪水数字，既不能太高，也不要太低。