城市求职系列：重庆求职

城市求职系列：重庆求职（精选8篇）

篇1：城市求职系列：重庆求职

作为最年轻的直辖市，西部大开发的龙头城市，长江中上游的政治、经济、文化中心，重庆正在成为众多打算到西部工作的求职者的首选，优惠的政策，美好的前景正在吸引者众多优秀的人才。那么，到重庆求职需要了解哪些情况呢?

住房

由于地处内陆，房地产业起步较晚，加之重庆市城市人口的平均收入水平不高，重庆的房价在西部乃至全国来说都是偏低的。但最近这一年，由于重庆潜在的发展前景，房价从以前2000元左右的均价飙升到现在3500元。不过，相对于北京、上海等地的房价来说，这已算很便宜的了。

对于刚来重庆的求职者，更多的是选择租房。在重庆租房是一件比较简单的事情。首先你不必像在北京一样把许多钱花在房产中介身上，如果你看好了地段，完全可以自己去打听，有的房主会直接在住房附近张贴求租广告，而且租金还可以讨价还价。一般来讲，房租要比京、沪、穗等城市低得多，一套两室一厅60平米的住房的租金大概在300元―500元左右。如果要求较高且地处各区的中心地段，如渝中区的解放碑、沙坪坝区的三峡广场、江北区的观音桥、南岸区的南坪等地，水、电、气、电话、家电、家具一应俱全的，每月房租在1500元以上。

交通

重庆市区交通十分发达，有数十路公共汽车在市区和近郊运营，每天在5:30至晚间21:00之间，可以方便地乘坐上公共汽车。近年来，为了方便市民出行和旅游者观光，还开通了小公共汽车、空调车和环线观光车以及高峰车等。公交车分普级车和中级车(空调车)，普级车起价1元，空调车起价1.5元。如果买公交月票IC卡的话，可凭卡乘坐市内60条月票线路，涉及1250辆公交车。公交月票IC卡每月认购价为40元，可乘坐90次。

除了公共汽车外，出租车也是重庆不可或缺的交通工具，

重庆出租车以本地产的“长安羚羊”车为主，可乘坐4人，白天起步价5.00元(3公里内)，晚上9点后起步价为5.9元，超出3公里的每公里按1.8元计价。

饮食

重庆的饮食十分丰富，菜品属于川味，以麻辣为主，尤其以火锅为最。当然，除了火锅外，街头快餐业较为发达，如果吃饭简单的话，街头随处可见面馆或食店，你可以选择快餐盒饭也可以吃些面食、米线之类的。但千万要记住，如果你不太吃辣的话，最好先告诉服务员少放辣椒或不放，否则你是难以下咽的。当然，吃饭的费用也不是很高，一碗面或者米线只需3元钱，一份不错的盒饭也不过三五元，如果你想吃的丰盛一些的话，20元内就能满足了。

人际

到外地求职不得不了解外地人的脾气性格，重庆人热情豁达、火爆耿直，幽默风趣。我到过很多陌生的城市，问路是常事，我习惯于向女性询问，莫名其妙地怕了男人使坏。而重庆人，只要见你是外地人，就会不厌其烦地给你讲如何走，如果你还不知道，他还会义无反顾地送你一程。重庆人几乎不见吵架的，他们嫌吵骂太唠叨费事，扯不清就干脆打一架了结。可见，重庆人就是喜欢直截了当，从不拖泥带水。因此，你要是到重庆求职，有什么困惑就要大胆地问，而不要担心碰壁。

招聘信息

报纸类以《21世纪人才报》的招聘信息最多，另外，《重庆晨报》的“联英人才”、《重庆商报》的“前程招聘”、《重庆晚报》的“重庆人才”也是找工作的好报纸。如果你为了避免奔波之苦，你可到网上去求职。

如果你急于找工作，可到参加现场招聘会。一般来讲，每周二、四及周末都有定期举办的常设性现场招聘会。重庆的人才市场有如下几个：1.重庆人才大市场，江北区华新街农垦大厦4楼;2.重庆人才大市场解放碑市场，临江门都市广场5楼;3.重庆人才大市场沙坪坝市场，沙坪坝三峡广场赛博5楼;4.西部境内外就业大市场，渝中区临江门现代书城1楼。

来源：IT写作特区

篇2：城市求职系列：重庆求职

上海高校林立，其高校数量仅次于北京，加上这几年扩招，本科生满地都是。因此对来上海的求职者来说，要么有好的专业，要么有高的学历，要么就是经验十足。好的学历不如好的专业，好的专业不如好的经历。就目前看来，学金融，财会(高级)，保险，环保，外语(精通一门)，广告，医药或医疗器械，电子元器件等有经验的人才很走俏。但也不是说本科以下的人才就没有人要，但找工作相对难一些。到民企或私企也还是不错的选择，就是薪水低了点，管理差了点，建议刚来上海还没有落住脚的人可以选择。

二、衣食住行：

首先说衣：上海是全国时尚流行的前沿，在这里你很少能够看到两位穿着同样衣服的人。求职者最好自己带上几套行头，如果在这里买，也有很多地方值得选择，有七浦路，南京路，淮海路，伊美，香港名店街，太平洋百货，东方，港汇……

食：吃的还比较便宜，4元便当，一荤三素;5元便当，二荤三素;6元便当，三荤三素这样的小店很多。喜欢吃面条的北方人，这里有很的面食铺，如拉面，炒面，刀削面等价格也不贵在3-10元之间，上述吃饭的地方环境是差了店。

住：上海的房价，各位应该也有所耳闻，超贵!租房也超贵，500元以内的房子基本上没有什么装修，更是离市区很远切交通很差的地。内环线以内的房子，梢有点家具的叫简装修，一室的要700-1500左右，二室的就不说了，靠近市中心的旧房子，我看也不用想了，价格绝对在1500元以上，且没有毛坯房给你住，新的花园式房子都是以美金计算，内地人我看也就算了。上海也有10元店，但环境不敢想象，稍好一点点的也要30元/天比租房还贵。所以在上海住房开支是个大头，如果你有朋友在上海就好了，可以先有个落脚的地，否则你得带上足够的RMB。最后，非上海户口最好有暂住证。(没有也没有关系，不过要尊纪守法，一旦出事没有证件你会很倒霉)

行：上海的交通偶认为是最方便的，地铁现开通的有3条先，轻轨1条，正在建的可能有四五条吧，票价2-6元不等，主要按路程计。公交车，空调的2元，普通的1元，普通车大部分是投币的。大部分公交车都可以刷卡(交通一卡通)，建议求职者，出门准备好硬币。还有各种旅游线路，1-6号线基本上都从市中心到郊区的。上海的出租车行业是出了名的正规，起步价10元，绝对不会带你兜圈。

三、求职渠道

1，人才市场或职业介绍所：人才交流会基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方，如：上海体育馆，上海大展览中心，光大会展，虹口足球场，上海图书馆，世贸中心，曹阳路人才中心，中山西路人才中介所等。这些地方也会经常主办专场招聘会，所有招聘是不收门票的。招聘职位上千该没有问题，求职者也不会少。

2，网络求职：主要有www.51job.com;

www.jobsdb.com.cn

www.chinahr.com,

www.cjol.com，

网吧到处都有，价格在2-3元/小时。

3，报纸

求职类广告主要刊登在《前程》和《人才市场报》，近来好像也有个什么职场指南的读物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市场报》每周二期，每份一元。

四、联系方式：

现如今，手机已经不是什么奢侈之物了，在上海的年轻人中没发现哪个人没有手机的。企业如果有需要一般会直接拨打你的手机，所以求职最好拥有本地SIM卡，方便联系。填写简历的时候，最好多留几种联系方式。

五、其他：

1，注意防盗，上海治安总体来说比较好，但近年来维族小孩做小偷的不少，所以女孩子背包在人多的地方和公交车上要注意。

2，不要有家的文凭，现在网上可以验证文凭真伪

3，求职过程中不要相信报纸中缝或墙壁的招聘广告，如果通知面视的时间是周六周日，也没有必要去;面视的地点是小区住所的不去，因为这类公司一无时间观念二无合法的办公场所。

篇3：城市求职系列：重庆求职

在大城市实习, 回小城工作

高中之前, 小叶一直都在县城读书, 大学去了台州, 学的是医学检验专业, 去年暑假开始在杭州的一家大型医院实习。

谈及实习, 这位1米8高个的大男孩憨笑了一下说, “刚开始实习的时候还觉得挺新鲜的, 后来天天在实验室跟着师傅化验病人的血尿便, 也挺枯燥的。不过实习对我来说挺有用的。”小叶说, 他去年底参加了淳安县医院的招聘考试, 成绩还不错, 被录用了, 毕业后就可以直接报到上班。

小叶直言自己从来没有想过留在大城市, 相比大城市的喧闹, 他更钟情家乡小城的安逸。

“五月份我就可以结束实习, 我会踏踏实实工作, 靠自己能力买房, 成家立业。”最后, 小叶还不忘让笔者转告正在找工作的学弟学妹们, 要充分利用实习机会, 多多锻炼自己的人际交往能力, 提高自己的综合素质, “这样才能找到一份好工作”。

先找份工作打底, 业余开个淘宝店

术业有专攻, 可并不是所有人都能顺利地找到与自己专业对口的工作。网友D ia大学读的是英语专业, 还没正式毕业, 去了几家外贸公司面试, 却因缺乏经验而被拒之门外。“现在很多企业招人都要重点大学毕业的, 还得有经验, 找工作难啊!”

现在, 她回到千岛湖的一家外语培训机构实习, 教英语课, 学生大部分是小学生和初中生, 一天八节课。

D ia坦白, 都快毕业了, 首先得先养活自己, 起码不能再问父母拿钱了。目前她选择先在培训机构工作着, 多积累点经验, 过一段时间再去公司应聘, 找个自己喜欢的工作。不过, 实习之余D ia也没闲着, 她开了一家叫“千岛湖菇凉小铺”的网店, “平时也喜欢淘宝, 就开个试试。”

考研还是考公, 迷茫中准备着

“他们说, 我有可能进复试, 不知道为什么竟有点不知所措。”这是应届毕业生方芸写在Q Q空间上的一句话。这个看上去大大咧咧的女孩, 在年前参加了研究生考试, 现在成绩出来了, 350分, 参照往年的录取分数线, 进入复试的机会很大。

对于就业, 其实她自己也挺纠结的。方芸说, 如果顺利的话, 三月份就可以准备复试, 接下来这段时间她还要准备公务员考试。“毕业后不知道做什么好, 家人希望我离家近点, 找个安稳的工作就行。现在看到同学们都在找工作心里也挺急的, 万一失败, 大半年就白忙活了!”接下来, 她还要准备去各大院校招聘会看看。

笔者调查发现, 准备考公务员的同学不在少数, 求的就是稳定和相对较好的待遇, 他们往往一边忙学校的事, 一边实习、找工作。有80%的学生认为毕业后不一定从事与自己专业相关的工作, 只要是有提升自己空间的工作, 都会考虑。

篇4：十城市岗位和求职排行

劳动和社会保障部10月28日公布了第3季度“全国10大城市岗位需求和求职者排行榜”。

排行榜显示，在北京，推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员最好找工作，而财会人员、体力工人、机动车驾驶员饭碗最难寻。在10大城市中，饭店服务人员在天津最容易找到工作，而在广州，想当单位负责人难乎其难，其求职者与岗位空缺比例为104：1。 在北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都这10大城市中，岗位空缺大于求职人数缺口的前3个职业分别是津：营业人员、饭店服务人员、餐厅服务人员；重庆：矿物开采工、餐厅服务人员、推销展销人员；沈阳：中级以上车工、数控操作工、推销展销人员；济南：营业人员、推销展销人员、机械设备维修工；南京：推销展销人员、饭店服务人员、储运人员；武汉：保险业务员、推销展销人员、车工；广州：营业员、治安保卫人员、体力工人；贵阳：推销展销人员、体力工人、餐厅服务员；成都：推销展销人员、饭店服务人员、计算机工程师。

而竞争最激烈、最难找饭碗的前3个职业分别是——天津：机电产品装配工、机动车驾驶员、维修电工；重庆：保管人员、财会人员、机动车驾驶员；沈阳：机动车驾驶员、保洁员、保安员；济南：机动车驾驶员、体力工人、行政管理人员；南京：财会人员、检验员、计量员；武汉：保洁员、机动车驾驶员、储运人员；广州：单位负责人、机动车驾驶员、行政经理；贵阳：计算机操作人员、机动车驾驶员、财会人员；成都：营业人员、治安保卫人员、保管人员。

篇5：面试系列 求职信

求职信一定要跟简历一齐才会产生作用, 否别人会以为你忘记了而已. 要多少页? 一页, 一定要一页. 不要以为文笔好就写它三, 五千字, 祗会令人厌烦吧了.

1. 格式

没有一种格式保你一定成功找到工作及令百乐喜欢. 它是你与接信人的见面招呼, 再加一点东西令接信人会看看信後的简历. 最令人觉得professional专业的格式就是清整齐, 四平八稳. 有日期, 上款, 称呼, 信题目. 内容就要分段清楚, 包括你是读甚麽系, 从甚麽大学出来, 有甚麽过人之处, 及为甚麽要见你或值得考虑你. 之後就是信的下款, 签及, 附页等等

2. 纸张

每天收信人都可能收到一大堆求职信, 要它从中突出至为重要. 可选择一些顾色纸或特别组合信封信纸(例如有印图像或花纹等). 但不要过份花巧至为重要. 当然白纸也可以, 不过要stand out突出就难一点了.

3. 字体

千万不要有不同深浅色的字出现在信上 (刻意深色作别论). 字形要选清楚优美的, 并要弄清楚该字形在那个大小最好看. 写得多写得密是最至命无比的. 写文言文在一般商界就一无用处了.

4. 整齐

所有纸张就是不同颜色也要大小尺寸一样. 简历要staple钉在一起, 信就可clip起它. 不能有污点, 半点也不能. 不能有错字, 不能有指摸, 要比清更清, 比洁更洁.

篇6：城市求职系列：重庆求职

教师：公立小学或者初中，经过考试，拿到编制，但是现在竞争激烈，可能要家里花好几万并且凭关系才能进得去。

外贸：我没有一点外贸的基础。不太知道主要是怎样的工作。

老师当过一段时间了，觉得也累，小孩子很麻烦，都不太习惯，但是我觉得假老师寒暑假期很好。

外贸是不太清楚，没有接触，不知道重庆做外贸的发展前景以及薪水。

现在挺矛盾的，哎~~~~~

篇7：城市求职系列：重庆求职

就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢?大部分人的回答应该都会是——Yes!怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢?赫敦资深顾问王路明女士给您一个从制作简历开始到面试结束的全方位指导，让您的每一步都走得够专业，够自信!

打头阵——简历制作

一、内容切重要点

包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。

基本资料：

除了年龄、出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。身高、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

学历：

将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。

经历：

详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务，及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。

专业素养：

如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加总。

二、格式简洁大方

如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇 一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

简历最好是以两页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

三、慎选照片

简历最好附上照片。照片只要形象端庄、乾净清爽就可。忌用沙龙照或生活照，建议应以彩色个人照为主。男性最好穿正式西装打领带，以简单款式及颜色为主，头发梳理乾净不可蓄长发;女性则为套装样式即可，略施淡妆，若留长发最好能扎起，显得乾净俐落。

自我描述部份：

一般而言，自我描述以200～300字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。

随着市场的.多样变化，每个行业都走向亲切服务，以顾客为导向，亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此在自传我描述中可以多充分发挥自我专长特质，表现出自我积极、合群的一面。

敲门砖——简历投递

不要急于投递出您的简历，在招聘会上您不必让你的简历处处留情，并不是网撒得越大越好。将您感兴趣的公司、职位记下来，回去可以利用一切可以利用的资源好好研究。

您可以使用网络投递您的简历，第一次投递出去以后，过几天可以再一次投递。为确保万无一失，建议您在通过邮政局投递一份简历，花费不大，但是谁能确保您在网上投递的简历hr们就一定能看到呢?

邮件的形式的注意点：

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：HR们没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!

邮寄简历注意方法 ：

篇8：城市求职系列：重庆求职

(一) 研究背景及意义

广义上说, 弱势群体是一个相对概念, 相对于一种势力来说, 权能处于一种相对不对等的劣势地位的人群。2002年两会期间被朱镕基总理第一次冠名为弱势群体的概念主要是狭义的弱势样体, 即从资源分配的层面看, 指在收入、就业、劳动机会、教育机会等种种社会资源分配中普遍处于不利地位, 而在经济上具有贫困性, 在承受能力上具有脆弱性的阶层。对于弱势群体概念的界定及分类, 不同学者有着不同的看法。而本文所研究的弱势群体则是指在劳动年龄范围内, 具有劳动能力的未就业人员。随着弱势群体救济人员队伍规模的扩大, 弱势群体的就业与再就业问题日益凸现。大量有劳动能力并在劳动年龄范围内的弱势群体救济人员赋闲在家。如何解决弱势群体的就业与再就业问题, 已成为各级政府、社会以及广大学者所关注的问题。

(二) 研究方法

1、阅读文献

阅读、浏览、汇总相关专业文献、综述及政府文件。

2、问卷调查

从北京市原宣武区随机抽取6个社保所, 在当地有关管理、工作人员的帮助与陪同下, 向弱势群体随机发放问卷, 对弱势群体现状及促进就业与再就业等问题进行实际调查, 以获取第一手统计调查资料。共发放问卷720份, 回收686份, 回收率95.28%, 有效问卷632份, 有效率92.13%。

3、深度访谈

对弱势群体及与之相关的负责人员等进行深度访谈, 获取更加真实生动、个性化的信息。

4、统计分析

对调查结果进行基本数据统计及分析, 并运用统计学专用软件SPSS 17.0及Excel 2003进行深入分析和研究, 其中包括:数据基本描述、卡方检验、相关性分析、Logistic回归分析。

二、低保人员与非低保人员求职意向的比较分析

在本次问卷调查中, 低保人员占25.4%, 非低保人员占74.6%;从性别来看, 男性占51.7%, 女性占48.3%;从年龄情况来看, 30岁及以下占9.1%, 31岁-40岁占19.1%, 41岁-50岁52.5%, 50岁以上 (劳动年龄内) 占18.6%;从文化程度来看, 文盲占0.6%, 小学占2.2%, 初中占23.4%, 高中占57.1%, 大专及以上占16.7%。从专业技能来看, 有专业技能、职称的占35.4%, 没有的占64.6%。

求职意向的主要因素有四个方面:个人特征及家庭背景;经济因素;社会因素;心理 (文化) 因素。本文将影响弱势群体中低保人员及非低保人员求职意向的主要因素归结为:自身因素 (年龄) ;家庭因素 (家庭规模、家庭动力) ;社会因素 (社会资本、就业援助) ;心理因素 (福利依赖) 。

(一) 主要研究的变量

1、因变量———求职意向

将弱势群体对工作的愿意接受程度 (愿意、很难说、不愿意) 变量转化成二分变量 (愿意、不愿意) , 0=不愿意, 1=愿意。由于弱势群体对工作的愿意接受程度实质上表明了这个群体的求职意向, 即愿意接受的程度越高求职意向越强烈, 所以可将此变量看作是弱势群体求职意向的因变量。

2、自变量

(1) 自身因素

由相关性分析结果可知:非低保人员的年龄与愿意接受工作的程度显著相关 (P<0.01) 且呈正相关关系。说明, 非低保人员的年龄越大, 越愿意工作, 求职意向越明显。而低保人员的年龄与愿意接受工作的程度无关。因此, 采用年龄作为自身因素, 进一步说明低保人员与非低保人员在求职意向上的差异。

(2) 家庭因素

家庭因素主要由家庭规模和家庭动力两个因素组成。由卡方检验结果显示, 弱势群体愿意接受工作的程度在家庭人口数上呈显著差异 (P<0.05) 。因此, 采用此因素可进一步说明二者在求职意向上的是否存在差异。由于家庭责任和经济压力是弱势群体主动寻找工作的主要动力因素, 在找工作的动力因素中所占比重分别为28.1%、38.1%。两个变量均为二分变量, 0=无、1=有, 因此将这两个变量的数据加总取均值即得到家庭动力这一新定量变量。由卡方检验结果可知:弱势群体愿意接受工作的程度在家庭动力上呈显著差异 (P<0.05) 。且由相关性分析可知, 非低保人员家庭动力与愿意接受工作的程度呈显著相关 (P<0.01) 且呈正相关关系, 而低保人员家庭动力与愿意接受工作的程度无关。说明, 非低保人员的家庭动力越大, 即家庭责任和经济压力越重, 他们的求职意向就越明显, 而低保人员并无此反应。所以, 采用家庭规模与家庭动力作为家庭因素。

(3) 社会因素

以往的研究表明, 社会资本对再就业有明显作用, 拥有丰富的社会资本更容易获得再就业机会, 也更可能得到质量更好的工作。通过职业指导、职业培训、职业介绍等就业援助措施促进失业者再就业是一种普遍的政策选择。因此, 采用社会资本和就业援助作为社会因素。社会资本主要是根据低保人员与非低保人员找工作时是否通过关系介绍来衡量这一变量的, 此变量是二分变量, 0=无、1=有。而就业援助主要是根据是否从政府的就业政策中获得过哪些帮助来衡量的。此变量包括五个分变量:再就业培训;提供岗位;小额贷款;优先提供岗位;减免税收。此五个变量均是二分变量, 将这些数据加总取均值, 最终得到就业援助这一定量变量。

(4) 心理因素

在很多专家学者看来, 福利依赖程度越深, 就业意愿越弱。低保人员与非低保人员按照不同的分类和标准, 会得到不同程度的救助。所以将福利依赖作为心理因素可进一步判断不同群体在求职意向上的差异。而福利依赖包括四个分变量:政府有责任帮助穷人;政府给予少数人救助对多数人来说是不公平的;每个人都应该靠自己的劳动维持生活;有工作再低工资也要干否则就没资格接受救助。这四个变量均为顺序变量, 对于第一个分变量, 3=同意、2=比较同意、1=不同意;对于后三个分变量, 1=同意、2=比较同意、3=不同意。将这四个分变量的数据加总取均值, 即得到福利依赖这一新定量变量。

(二) 分析方法

通过统计学软件包SPSS 17.0, 对上述变量采用Logistic回归分析。

(三) 研究结果及分析

1、各变量之间相关性的分析

由上述各变量间的相关性分析结果可知 (见表1、表2) , 除非低保人员中就业援助变量外, 其余各变量间相关性较低, 共线性较差。所以选用这些变量作为自变量较为合理。

2、各因素对弱势群体求职意向及求职行为影响作用的Logistic分析结果 (见表3)

3、结果分析

由结果可知, 自身因素中的年龄与非低保人员求职意向显著相关且呈正相关关系, 而与低保人员求职意向无关。说明, 年龄越大的非低保未就业人员越有强烈的求职意向。同时说明, 年龄因素对于非低保人员就业与再就业的选择有一定影响, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。

注:*为0.05水平;**为0.01水平

注:*为0.05水平;**为0.01水平

注:*为0.05水平;**为0.01水平

家庭责任、经济压力是弱势群体中非低保人员主动寻找工作的主要动力因素。而家庭因素中的家庭动力就是由这两个变量组成的, 由结果可知, 家庭动力与求职意向显著相关且呈正相关关系。说明, 家庭动力越强, 其求职意向就越强烈。还说明, 让非低保人员感到的家庭责任越大, 所面临的经济压力越大, 他们就业与再就业的意愿就越强, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。

从心理因素的结果可知, 非低保人员福利依赖与求职意向显著相关且呈负相关关系。说明, 非低保人员对福利依赖越低, 求职意愿就越高, 而此影响因素在低保人员身上并不明显。通过两个独立样本T检验进一步可知, 低保人员与非低保人员的求职意向在福利依赖因素上呈显著差异 (P<0.001) 。通过均值可以看出, 低保人员对福利比非低保人员更具有依赖性。只是低保人员对福利的依赖并没有影响其求职意愿, 而非低保人员则影响了其求职意愿。同时也说明, 政府长期对弱势群体的救助, 会使得这个群体产生一定的福利依赖, 而不利于这个群体就业与再就业, 尤其是对于非低保人员的就业影响较为明显。

三、结论

弱势群体的就业促进, 是就业促进工作和社会保障工作的重要内容之一。而对于低保人员与非低保人员求职意向及其影响因素的分析是解决不同类型弱势群体就业问题的根本所在。本文从自身、家庭、社会、心理四个方面对不同类型的弱势群体的求职意向进行了深度剖析, 从实证分析中得到了一系列科学、真实的成果, 为弱势群体就业促进等相关领域的研究贡献出微薄之力。

参考文献

[1]、徐向峰.城市弱势就业群体公共政策支持体系研究[D].重庆大学, 2008 (6) .

[2]、张艳萍.我国城市弱势群体的形成及救助对策[J].学术交流, 2003 (12) .