的给优秀员工的信

的给优秀员工的信（精选10篇）

篇1：的给优秀员工的信

经典推荐信模板1:

尊敬的领导：

您好!我是XXX大学经济管理学院的XXX教授，现有我院级经济学专业XXX同学准备攻读贵校的研究生，特向您推荐!

XXX同学在新生入学见面会上与我建立联系，三年来始终保持密切沟通。他对前途规划明确，入学即确立了保研目标，并为之不懈努力，每学期主动向我汇报上一学期的成绩、排名情况，并与我共同完善学习计划。总成绩由专业第八上升至专业前两名，连续两年获得专业一等奖学金和校级三好学生。

暑期，XXX同学被选派赴美国密歇根州立大学进行为期5周的访问学习，我作为带队老师参与全程。面试中，他得体的言谈举止、流畅的英语表达使其在众多面试者中脱颖而出，顺利成为访学团的一员。访学期间，课上的积极参与、课下的充沛精力以及与当地老师、同学融洽的沟通交流，给我留下了深刻的.印象。回国后我选择该生和另一名同学代表学院向学校做访学汇报，其出色的表现赢得了在场师生的高度赞许，也证明了我对他评价的准确性。

大三期间，我指导了其学术论文《国有林权制度改革对承包户收入的影响——基于DID模型的实证研究》的撰写。他科研兴趣浓厚，态度积极，吃苦耐劳。为收集数据，春节期间便开始在黑龙江林场调研，后期自学模型和统计软件。论文撰写过程中，专业知识运用灵活，文章结构清晰规范。同时善于沟通，态度谦逊，能充分听取和尊重老师的建议，师生关系非常融洽，论文撰写进展顺利。该生在科研上具有较大潜质和培养前途。

综上所述，该生出色的整体素质、严谨的治学态度、良好的人际关系以及优秀的科研潜质，符合贵校的选拔条件，在此我推荐XXX同学参加贵校夏令营，望贵校给予批准!

经典推荐信模板2：

我谨作为 XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。

作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!

我将非常感激您对这位申请人做慎重的考虑。

推荐人：XXX

XX年XX月XX日

篇2：的给优秀员工的信

尊敬的领导：

您好!

我作为XXX先生在XX集团工作X年间的直接领导写此推荐信。

XXX，XXXX年荣幸的成为我们公司的一员，目前在生产部总装车间二班负责钳工工作。他优异的表现，使得我们班生产效率、产品质量都有了很大的提高。今年在评优活动中，经过二班成员一致的投票选举，该同志成为XXXX年度优秀员工。他的具体表现如下：

劳动纪律方面：能够严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准作为自己是行动准则，这种精神感染了我们二班的所有人。

工作方面：兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情，并且不放过每一个细节，他的工作态度改变了我们的工作质量。

思想品德方面：他是一个性格开朗、乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的`立场上考虑问题，遇事冷静。

以上就是他在XXXX年度中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得我们学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力!故本人推荐XXX为优秀员工。

推荐人：XXX

篇3：柳传志给员工的信

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

联想的人才是在一线实践中“用”出来的，那也是联想的“发动机文化”管理模式本质，可以永续驱动联想机器运转的动力系统。

转型需要上下同欲

联想的“发动机文化”有效解决了现代管理对于中国企业的落地问题。而其有效实践证明企业可持续发展的核心是激发人，激发人内在成长的自我驱动力，激发人担当责任从而获得成就的行动。

用公司持久力专家艾伦·奈特的妙语来说，就是“不可持续是无法持续的”。无论是现实还是对未来的判断，“一切照旧”的商业模式无法带来可持续发展，我们不得不承受转型带来的痛苦，不得不面对技术创新所带来的生活方式改变。而作为管理者该如何引领企业走上可持续发展之路？

彼得·威利斯预测三个主要趋势推动新的范式发展。

第一，所有体系中不断增长的压力和干扰；

第二，商业和社会组织将快速发展产生可行度更高的、新的组织形式；

第三，人类价值的演变。

那么新范式的关键要素是什么？威利斯的结论是：“在商业世界中，我们需要具有企业家精神的企业来解决未来的许多问题。”在我看来，这种具有企业家精神的企业，其核心要素就是在组织中生成那些具有企业家精神的人。

“生成那些具有企业家精神的人。”不是企业家、管理者才必须具有企业家精神，而是人人都具有“企业家精神”；不只是自上而下地发动与带动，而是每个节点、每个人都是动力源。这意味着对于管理者而言，你不但是率先垂范者，更是发动者。

聚变的环境意味着量级的增长，否则你不足以走到明天。这就提出来一个显而易见的迫切要求：每个组织都必须在结构内建立可持续成长的机制。一方面，这意味着每一个组织越来越需要有计划地放弃，而不是试图延长某一个成功的产品、政策或者习惯的寿命；另一方面，意味着每一个组织必须致力于创新，致力于改善和变革。这两方面的含义具体到联想的管理实践中，“发动机文化”是一个自然而然的结果。

所有的组织经常把“人是我们最重要的资产”这句话挂在嘴边。然而，说到做到的组织非常少，真这样认为的管理者就更少了。

在企业转型和变革中，我们或许无法做出完美的决策，甚至无法阻止错误的决策，但是我们必须要有更正、修复、再造的能力。更正错误的过程常常是痛苦的，但我们必须将这种痛苦转化为成长之痛——痛定思痛之后，更需要管理者带领大家创造机遇，求得成长，让我们身边的同事能够获得持续发展的平台，公司获得持续成长的基础。

决定组织的文化是任务的本质，组织要完成自己的任务，其组织方式和管理方式必须与其他同类型的组织相同。如果你认为自己的企业与其他优秀的企业在管理上应该有差异，就大错特错了。只要企业所承担的任务是一致的，你也必须和这些优秀的企业保持一致的管理方式。换句话说，你也应该如联想一样，缔造属于自己的“发动机文化”。

互联网技术的发展，使得个体具有了前所未有的能力与信息，这带来了组织与个体之间一种全新的关系，即双方不再是简单的目标任务导向，而是持续发展导向。这种新型关系中，如果组织要赢得员工的忠心，不仅仅要提供有竞争力的薪资，还必须为员工提供发展的机会，以及成长的能力，这既是对组织的新要求，也是对管理者的新要求。因此，管理者需要有激活组织和激活成员的能力，一个成功管理者应该是一个善于培养人的人，是一个能够让人们相信自我并热爱工作的人。

篇4：争做一名优秀的信合员工

一、在思想道德方面：不断学习，积极上进。

由于工作时间不长，我对信用社的各种规章制度和法律法规包括业务上的一些方法都不是很熟悉，为了能尽早的适应工作需要，我每天除了处理日常的业务外，还积极的学习了信用社的各种规章制度和有关法规。在业务方面遇到不能解决的问题就马上虚心向同事们求教。为了提高自己的思想觉悟，我认真参加了“三个代表”，“三讲”，“三观”等一系列的党政学习，并思考“我如何在自己的岗位上实践三个代表的思想”？我还深知要提高自身素质，最关键的是必须要用知识来武装自己，所以2008年我积极参加了全国的成人本科教育，争取在将来的两到三年内使自己的知识水平再迈一个新台阶。

二、在业务方面：爱岗敬业，尽职尽责。

记帐会计处于临柜的第一线，每天接触的都是和信用社有往来的客户，是农村信用社的“形象窗口”。我深知自己的一言一行不仅仅要代表我个人，而且还代表了我们整个农村信用社，如果因为自己的一时失职，影响的可能是整个集体。在平时的工作中我不敢有丝毫的马虎，对待每一个客户：不管是存钱还是取钱,不论是贷款还是还款都以笑脸相迎，以温语相送；遇到有些不方便写字的顾客还主动帮他们填写传票，对客户提出的每一个要求都尽量的满足他们，自己不能解决的马上找到领导反映。通过自己和同事们的不断努力，信用社在人们心目中的地位日益提升，2004年在我社开户存款的数量不论是单位还是个人都多出了不少，去年年底圆满的完成了联社下达的存款任务。

能正确熟练的处理好每一笔业务是一个记帐会计必须具备的素质，我深知自己笔下的每一个数字不仅是代表一元两元一百两百那么简单，也许因自己的一个笔误或敲错一下键盘，可能会给自己或单位会导致成千上万甚至不计其数的损失，由于我刚参加工作不久，对有些业务的处理还不太熟悉，每当我遇到不懂的地方就虚心的向主管会计请教，直到弄懂弄通了为止。以这种认真负责的态度对待工作，一年下来，会计帐务上没有出现任何差错。

近年来信用社不断的发展壮大加之中间业务的拓展，存贷款规模都比以前高了不少，每天所发生的业务也都在一两百笔左右，但我始终都坚持会计记帐的原则，认真的填制、审核每一张传票的会计要素，直到完全符合会计记帐规则才递交给出纳处理。白天业务比较繁忙，我除了要当好记帐会计外还要处理电子汇兑业务，每天早上按时接来帐，下午发送往帐，接到的来帐要准确快捷的存入到客户帐上，并及时通知客户。对客户汇出的每一笔汇款更是要快速的汇到指定的帐号，丝毫不能有任何的偏差。通过近年来不断的宣传和广大农民自己的深切体会，我社的电子汇兑业务渐渐在广大农民群众间有了一定的影响，去年通过此项业务我社也吸收了一定规模的定期存款，使我社在与同行的竞争中立于不败之地。

由于白天上班的时候我要处理外面的业务，根本抽不开身来处理传票的装订、﹑编号等一系列的工作，这些细致的工作我通常都只能选择在下班后进行。每个月我社还代发各单位和学校的工资，这些工资户加起来大概有一千多名，为了使他们能尽早拿到工资，我通常都是在拿到花名册的当天就要立即存入到他们的帐户，但因为工作量实再太大，每个月的这几天我都要加班到晚上十一二点钟。第二天白天还要照常上班，每当看到顾客能及时取到工资脸上洋溢着那种满意的微笑时，我觉得自己的工作再辛苦也是值得的。

篇5：实用的给员工的感谢信模板汇总

在越来越重视感恩意识提升的今天，感谢信不再是罕见的东西，感谢信跟其他书信一样，也是表情达意的一种工具。那么你知道感谢信如何写吗？下面是小编为大家收集的给员工的感谢信6篇，希望对大家有所帮助。

给员工的感谢信 篇1

四年栉风沐雨，四年硕果累累。在兰州分行成立四周年之际，分行党委谨向投身分行事业的全体员工及家属致以亲切的慰问和衷心的感谢!

四年风雨磨砺，稳步发展壮大。四年来，我们扎根陇原大地，立足“一流银行，百年兴业”的发展愿景，秉承“真诚服务，相伴成长”的经营理念，倾力支持甘肃经济社会发展，凝心聚力，迎难而上，满怀激情，锐意进取，依靠金融创新优势、超前发展战略和顽强拼搏精神，保持了旺盛的成长势头，核心基础客户数快速增长，盈利能力稳步提升，位居全省股份制银行第三，非存款类金融机构存款、同业存款余额稳居全省首位，实现了“规模、效益、质量”的协同发展，取得了优良的经营业绩，多次荣获甘肃省双联行动暨精准扶贫省外帮扶单位“民心奖”和白银市政府“市长金融奖”，服务地方经济的能力进一步增强。在20xx年7月13日召开的全市金融工作会上，各级政府、监管部门对兰州分行在助力地方实体经济建设，支持小微企业发展所做的努力给予了充分的肯定和好评，兰州分行综合贡献度测评得分位居当地银行业金融机构第一名，品牌形象深入人心。

四年积极探索，专注特色经营。四年来，我们努力探索前行，坚持创新引领，专注特色，贴近市场，服务大众，以惠及民生的重点项目、重点企事业单位为突破口，大力发展项目融资、平台融资，全方位拓宽融资渠道，构建了多元化的融资体系，走出了一条差异化的特色发展之路。分行已与省内所有大中型企业建立了密切的业务合作关系，各类创新业务渗透了省内所有的融资平台，金融市场业务实现了全省所有法人金融机构的全覆盖。企业金融、零售金融、投行与金融市场相互融合、相互促进，形成了齐头并进、和谐发展的良性格局。

四年合规管理，持续稳健发展。四年来，我们始终坚持依法经营、稳健经营、文明经营的方针，注重合规管理，注重价值创造，倡导顾大局、讲担当的工作氛围，积极稳妥地推进机构改革，构建适应当地市场的业务架构和风险防控管理体系，准确研判宏观政策和市场形势变化，积极把握市场机遇，及时调整经营策略，合理安排业务发展节奏，不断优化业务结构布局，有效应对市场机遇挑战，实现了各项业务的平稳、协调、健康发展。

四载耕耘路，浓浓兴业情。四年来，我们相扶相携，铿锵豪迈的走向一个又一个辉煌。回眸四年的风雨坎坷路，是我们秉承“务实、敬业、创业、团队”的兴业精神和精诚团结、简单和谐的兴业文化，用我们的辛勤与智慧，成功把握发展节点机遇，稳健务实、开拓进取、开创新局面，努力推动分行事业发展的壮丽诗篇。

风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。展望未来，我们信心满怀，希望全体兴业同仁在总行党委、各级党政监管部门的正确领导和关心扶持下，以分行成立四周年为新开端，再接再厉，奋发有为，继续发挥我们市场意识强、反映灵敏的优势，把握机遇，趋利避害，科学发展，为实现“一流银行、百年兴业”的宏伟梦想，不忘初心，砥砺前行！

最后，衷心祝愿全体员工工作顺利，幸福安康！

兴业银行兰州分行

二〇**年七月十七日

给员工的感谢信 篇2

员工：

大家好！

新的一年。公司全体员工要迎难而上，勇挑重担，坚持以产量、质量、效益为中心，高标准、严要求，尽职尽责，勤奋工作，涌现出一大批思想好、作风硬、责任心强、善打硬仗的优秀员工，在岗位上，你们汗流浃背，挥汗如雨，废寝忘食，精心操作，战胜了疲劳，经受住了考验；在精神上，你们不怕苦、不怕累，以顽强的斗志和毅力，用勤劳的双手，不断提高操作技能，成为一支主产主力军。在思想上，你们团结共进，勇于创新。这正是因为车间全体员工顽强作风，吃苦耐劳、无私奉献的精神，创造出了十分优异成绩。

在此，我代表公司领导班子成员对全体员工辛勤的工作表示最诚挚的感谢！

同时，我感谢优秀员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，在各自岗位扎实工作，希望我们大家能一起为新的一年里奋斗！

此致

敬礼

给员工的感谢信 篇3

尊敬的领导：

您们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和（家庭成员）xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心；不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。

如今，xxx（家属）已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。

尊敬的领导：是您们的关心，是您们的鼓励，是您们的信任，才有了我们今天的好生活，是您们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人！我永远不会忘记您们！

尊敬的领导：您们没有一点官架子，您们平易近人，每次来访您们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论

多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来！不要等到生活好起来才微笑；而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目！

不管以后我到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向您们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

此致

敬礼！

xxx员工

20xx年xx月xx日

给员工的感谢信 篇4

各位同仁：

新年好!

我们在经历了XX年的辉煌之后，又度过了XX不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共

同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

给员工的感谢信 篇5

尊敬的xx员工家属：

您好!

凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，值此新春佳节到来之际，我谨代表xx-x有限公司全体员工向您致以新春问候和最诚挚的祝福!向您为公司输送了优秀的人才而表示最衷心地感谢!

xx电气有限公司于1994年成立，经过全体珠城人21年的同舟共济、锐意进取已由最初的4人的家庭小作坊迅速发展成为年产值过2亿，下属三家分公司，在册员工600多人，在中国接插件行业享有盛誉的集团化公司，取得了令人瞩目的业绩：公司自年起连续7年被评为xx市明星企业，年入选xx市纳税百强企业;年别评为xx市名牌产品、年被评为xx市名牌产品………

这里的每一份的成功都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。在这里公司真诚说声：“同仁们，您辛苦了”，公司真诚的感谢您!感谢你们在众多企业中选择了珠城，这是您对珠城的认可和信赖!不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是珠城前进的动力。顽强的意志和敬业的精神才铸就了珠城今日的辉煌：而每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。

尊敬的`员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。珠城感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为公司输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。珠城业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，公司永远感谢你们!

滴水之恩、当涌泉相报，在公司快速发展的同时，也不忘回报积极勤奋、风雨同路的创业伙伴：08年我们远离了空间狭孝卫生环境较差的旧厂房，搬进了宽敞明亮、现代气魄的新工厂，使得大家的工作环境有了质的提升;购置了自己的员工宿舍，许多外地员工住进了宽敞明亮、整洁卫生、设施齐全的职工宿舍;每年组织全体员工外出旅游，缓解大家了工作压力，增加了团队凝聚力;在节假日发放一份温馨的礼品，在生日之际提供一份香甜可口的生日蛋糕，让我们员工在千里之外的他乡能充分体会到家的温馨;给员工购买了相应的社会保险，解决了大家的养老问题;过年时候还为外地的同仁提供必要的路费补贴，让大家能过上安定祥和的春节……

所有这一切都只有一个宗旨，那就是感谢大家为珠城发展所做的贡献，让大家一起分享珠城发展的成果，但是我们深知公司所做这些还远远不够，为此我们郑重承诺，随着珠城的发展壮大，我们将进一步提高员工的薪资福利水平，进一步改善员工的食宿条件;进一步加大对广大员工自身学习发展和能力提升资助的力度;为我们优秀员工施展才华提供更为宽大的舞台，让青春在这大舞台上闪光!

同时，公司殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家里做孝顺儿女和合格父母。我们珠城人用一颗感恩的心铸就了昨天的成就，同时将用这颗感恩的心铸就明天的辉煌!我坚信在全体珠城同仁的齐心协力下，在各位家属的鼎力支持下，大家同心同德、顽强拼搏，“我们大家的珠城”明天会更好!

最后，公司再次祝愿各位员工及家属：新年快乐，身体健康、合家欢乐、万事如意!

篇6：优秀的给客户的感谢信

审美马永亮9周年了，在这一段比较开心的日子里，我代表我们创美公司审美马永亮全体伙伴祝您全家幸福美满!请您再忙也别忘了多与家人团聚，请您再忙，也别忘了我们审美马永亮所有的店长、老师、技师，当您身体累时，需要改变时请来到我们审美马永亮，我们时刻在您的视野当中，我们就是您漂亮美丽的保护神!因为您选择了我们，所以收获不同。愿您在接下来的岁月当中开开心心每一天，快快乐乐每一秒，平平安安过一生!

篇7：优秀的给老师的感谢信

您好!我是幼小一班李培林的家长，感谢贵园及幼小一班各位老师对我家孩子的悉心照顾。

记得一年前豆豆入园时不是很积极，刁妈妈每天中午都给我打电话说说豆豆的情况，而且也经常鼓励豆豆。渐渐的，豆豆喜欢了上幼儿园，每天回去都会跟我说说班里的事情：超超姐姐给她揉肚肚，武月姐姐又教她跳舞了，李可欣姐姐今天给她录唱歌了，孙妈妈帮她整理衣服。如果不是各位老师真诚善意的对待孩子，我想孩子不会对老师有这么深的感情。

去年冬天刁妈妈休产假，那段时间豆豆有点便秘，超超姐姐每天午睡前都会帮豆豆揉肚子，还会记录下每天上厕所的情况跟我们家长沟通，外公外婆看在眼里感动在心里。春节长假后上学豆豆有点不适应，刁妈妈理解孩子不同时期的状况，还特别给我们打电话了解豆豆最近在家的情况，耐心的跟豆豆讲道理，豆豆很快的就适应了新学期的生活。

豆豆在这里生活学习，我们也特别的安心。在这里向各位老师道一声辛苦了!感谢刁妈妈、超超姐姐、武姐姐、可欣姐姐、孙妈妈对孩子无微不至的照顾，相信孩子们在你们的温馨照料下会茁壮成长的!

篇8：优秀的给老师的感谢信

您一定不知道我是谁!

因为，我只是4月5日，大脑银行重庆国际会展培训中心会场，滚滚红尘的七千多个人头，编在260组的一个默默无语的人!

那时，讲台上的您，和我直线的距离至少在300米以上，我只能在会场四周的录像屏幕上，聆听您的演讲!……我叫谢永东，我的微信推荐人是苏文好老师，我的会场助教是卓松燕老师!因为，只有他们知道我的存在!

我是一个含泪奔跑的老男人!

底，在我投资失败，父亲病逝的的最艰难时刻，向女儿求救：把房子卖了吧!救救爸爸!历来懂事乖巧的大女儿问：爸爸，您怎么不是在破产?就是在破产还债的路上?

往事不要再提，人生已多风雨!……在我48岁知天命的时刻，204月4日清明节，我是在南宁吴圩国际机场的大厅里，怀念我兄弟般的父亲，他永远离我而去仅仅92天!此时，我机票的目的地是重庆江北机场!我要去参加大脑银行重庆总裁商业思维现场!

闻君一席话，白活五十年!

半生自认为聪明勤奋正直的我，仅仅在4月5日一天的课堂上，突然脑洞大开!在苏老师您幽默风趣，风流倜傥的演讲中，我的大脑不知不觉如电石点燃，瞬间开悟!

我后悔呀!我也不知道，是什么时候在微信上接触到大脑银行的，应该有大半年了吧，在了解、观望和考虑再考虑中，岁月蹉跎!在命运的重压下，我最终走进了大脑银行!成为万千渴望眼神中的一员!

苏老师，我错了，我来迟了!

佛说，若无相欠，怎会相见!感恩生命中的每一次相遇!苏老师，我错了，我来迟了!如果我来得早一点，我也不至于会在20把幸辛苦苦多年的积累亏光，和心爱的妻子抱头痛哭!

我更不至于因为开公司投资失败，经济陷入崩溃的时刻，屋漏偏逢连夜雨，眼睁睁的看着父亲一病不起，无力回天!成为我心中永远抹不去的痛!每一次听着筷子兄弟唱的《父亲》，我都失声泪奔!

苏老师，说点开心的吧!4月9日我学习后回到南宁，4月10日-25日，我利用老师教的商业思维：(人是自私的，人是贪婪的，人是虚荣的!)来重新制定我的项目方案!在和代理团队反复掏心掏肺的讨论15天几易其稿之后，强行试水运行!

试水10天里，我又不断对方案进行改进和完善，大胆的分未来的钱!分钱又快又干脆，很快的，合作了一年的伙伴们，看到了真金白银!也看到了作为团队老大的我，成就团队的心!

再后来，故事就越来越精彩了，去年一度想到跳楼的我，在年6月15日，也就仅仅听完苏老师您的课两个月之后，买回了我人生的第一辆豪车---宝马X5!

并且，在我的影响下，三位事业合作伙伴已经订好了珠海的课程和行程!还有一张门票用于销售团队PK，产生了更为震撼的商业效果!太棒了!

佛说救人一命，胜造七级浮屠!而老师您，何止救人一命?!您不仅救了我谢永东全家的命!您还救了和我含泪坚守、苦苦煎熬的团队几十号兄弟和他们家人的命!

千言万语，都无法表达我对大脑银行，对超哥和苏老师您的感激涕零!八月，我愿携心爱的妻女，到苏州给老师当面深深鞠躬!…….大恩不言谢!假以时日，我愿以日后的财富，为老师您铸一尊金身!因为，那些都是老师您的智慧开启而来!是您该得到的拥戴!

我相信，我很快就会回到老师的课堂，因为，系统思维，我还没有学，弟子班，我更还没有学!在红尘中修行，我一定也要学!因为想尽快把小女儿送到老师的领袖训练营，今天特意向助教老师们咨询一些细节，也藉此机会，向老师您做一个汇报!感谢老师!

此致

篇9：优秀的给老师的感谢信

活动结束后，回到班里宝贝们就开始唱歌、跳舞、打鼓啊，玩得很开心。宝宝们歌唱得很好，他们唱起歌来真的很可爱、很有意思。老师们还精心地为我们准备了水果，谢谢你们的款待!感谢wendy老师、Hailee老师和李老师对宝贝的照顾，wendy老师对孩子的爱和耐心，深得孩子们的喜爱，就像是孩子们的心目中的天使一样。

从这个大合照中可以看出每个人的脸上都充满了笑容，可见玩得有多开心，这次活动不但促进了父母与孩子的感情，也促进了家长间的感情。

为了这次的活动，老师们都付出了辛勤的劳动。老师们给孩子专业的爱，选择骏景湾幼儿园真的是一个非常正确的选择。走进幼儿园，无论是哪个班的老师、阿姨她们的脸上都洋溢着喜悦的笑容，每位老师都是那么朝气蓬勃的对待每一个家长、孩子都是那么热情，每天清晨看见和蔼可亲的园长带着微笑迎接每位孩子回园。

篇10：优秀的给老师的感谢信

尊敬的衡水二中老师们：

我是高一3级部610班王煜宁的家长。新年来临之际，我代表全家向衡水二中的老师们致以新年的问候，愿所有老师都平安、健康，心想事成。

王煜宁到二中上学已有半年时间，短短的半年时间我看到了孩子发生的巨大变化!从一个没离开过家，处处需要人照顾的孩子变成了学习上、生活上能够自理得很好的孩子，这些变化，离不开学校、级部和老师们的谆谆教诲。为此，我们家长感谢学校，感谢老师!

在这里，我尤其要感谢610班的马思颖老师。孩子刚到新班级后，出现了不适应的情况，思想波动很大，我很着急。这时，我及时与马老师取得了联系。老师与孩子谈心，孩子调整好了自己的心态，很快融入了班级生活中。

头几天，正值四调考试，我的孩子生病了，发烧到40.2℃。中午，孩子给老师打电话，老师怕影响到孩子考试，又考虑到我离学校比较远，不能及时赶到学校，就牺牲了中午休息时间，带着孩子去看病，并打电话告诉我不要着急，看看孩子情况再说。我于转天下午才赶到学校，接孩子出来看病。1月19日晚18:00时左右，我又接到马老师电话，孩子又发烧了，老师问我上次在哪里给孩子看的病，因为是晚上，我不能赶到学校，又是马老师带着孩子出去看的病。据孩子讲，老师给孩子戴上老师自己的帽子，叮嘱孩子拉严衣服。因为诊所19:30分下班，老师又及时与诊所大夫取得联系，请大夫等一下她们。晚上回到宿舍，孩子去休息，老师又特意赶到宿舍，给孩子盖好被子，叮嘱孩子不要着凉。虽然是姐姐的年龄，但是这个时候她代替了我这个妈妈的身份，让我十分感动!是马思颖老师的无私付出，使孩子在学校感受到了家的温暖。老师的恩情我无以回报，只能嘱咐孩子要听老师的话，好好学习，用好的成绩回报老师。

最后，我想说，二中的老师最负责，二中的老师最辛苦;二中的孩子最幸福，二中的家长最安心!高一的孩子们，愿你们在优秀的学校和负责任的所有老师的带领下，书写二中新辉煌!