中国女职工劳动保护特别规定

中国女职工劳动保护特别规定（共9篇）

篇1：中国女职工劳动保护特别规定

瞿靖中心小学

转发市教体局关于开展《女职工劳动保护特别规定》

知识竞赛活动的通知

各学校

2013年4月28日是《女职工劳动保护特别规定》颁布施行一周年。为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，全国总工会决定在全国组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，按市教体局要求，现将竞赛活动有关事项通知如下：

一、竞赛试题内容

竞赛试题以《女职工劳动保护特别规定》为主要内容，可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》、《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》的有关内容。

二、参赛对象

中小学所属各学校全体在岗女教职工。2013年5月8日至5月16日，各学校组织学习并开展答卷。

三、竞赛方式

在答题卡上选择正确答案所对应的“O”内用钢笔或签字笔涂黑涂满；答题卡上填写姓名、身份证号、电话、通信地址、邮编。

四、评奖办法

此次答卷活动设优胜个人奖和优秀组织奖两项。

五、活动要求

1、各学校要高度重视，精心组织，广泛发动，最大限度地动员组织广大女教职工积极参与到活动中来。

2、答题卡务必于5月16日前交中心小学工会办公室。

3、凡不参与此次活动的女职工，2013年不发卫生费、教师节不安排体检。

瞿靖中心小学

2013年5月8日

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点你

C、疾病与不适

D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

28、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产

B、生理特殊

C、工作

D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重

B、第二级

C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商

C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性

B、区域性、行业性

C、地域性、专业性

D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面

D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利

D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术

B、就业

C、培训

D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。

A、国策

B、原则

C、目标

D、任务 60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等

C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织

C、仲裁机构

D、工会 63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

A、查实、救助

B、调查、调解

C、救助、调解

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织

B、女职工委员会办公室

C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须

B、有权

C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日

C、一个月

D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行

B、变更

C、解除

D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会

B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工

B、工会

C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假 80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同 81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同 82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位

B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同 83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时

D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境

C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级

B、市级

C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

91、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾

B、子宫下垂

C、内分泌失调

D、痛经 92、孕妇不可以从事下列工作（）。

A、水产养殖

B、锻造

C、打风钻

D、纺纱 93、属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道

D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁

B、制药企业化验员

C、井下采矿

D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》

B、《民法通则》

C、《治安管理处罚法》

D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）

A、生育的医疗费用

B、计划生育的医疗费用

C、妇科疾病的医疗费用 97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假

B、享受计划生育手术休假

C、女职工产前检查 98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间

B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内 99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护

C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、环氧乙烷

答题须知：

1、本次答题时间从2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的邮戳为准。

2、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主，同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》（中国工人出版社出版，联系电话：010-62004002）。

3、试题共100题，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注“《特别规定》知识竞赛”字样，送寄至所在地或所在单位工会。

4、试题和答题卡在中工网（）下载打印、复印均有效。

5、本次竞赛共评选全国优秀个人奖10000个，优秀组织奖600个。获奖名单于2013年8月28日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动组委会办公室

本文附件： 答题卡.doc

篇2：中国女职工劳动保护特别规定

来源：深圳市人力资源和社会保障局

发布日期：2017-01-05 [内容纠错]

第一条 为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

第四条 工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。

第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

第六条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

第七条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

第九条 女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。

第十条 在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

第十二条 女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

第十四条 女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。

第十五条 女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第十八条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十九条 女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

第二十条 用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

第二十一条 用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。

女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

第二十二条 用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定予以处罚。

第二十三条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第二十四条 用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

篇3：切实加强女职工权益保护

一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。

二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。

三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。

此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。

基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。

四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。

篇4：中国女职工劳动保护特别规定

一、女工劳动保护权益成效方面

95%的企业能较好地执行女职工劳动保护规定;大多数企业签订了集体合同;女职工劳动权利、经济权利基本得到保障;女职工“四期保护”基本落实;女职工劳动环境、劳动条件不断改善。

二、存在的问题

1.部分公有制企业女职工劳动保护弱化。

(1)部分女职工法律观念比较淡漠， 自我保护意识不强，学法、知法、懂法的自觉性和依法维护切身利益的能力有待提高。从调查数字反映出，部分企业女职工对国家有关女职工劳动保护的具体政策法规了解不全面，特别是对与职业女性身体健康密切相关的《女职工劳动保护规定》也不了解，甚至连已执行了十余年的90天产假都不清楚。

(2)一些公有制企业因受经济效益下滑的影响，女职工劳动保护水平下降，削减了女职工劳动保护费用；劳动安全卫生条件不能及时改善；女职工劳动保护设施关闭或改作他用；取消妇科病检查；女职工生育费用不能全额报销；产假工资等费用不能按时足额发放等问题。部分停产企业、经济效益差的困难企业，原已签订的集体合同和有关规定无力履行。

(3)个别改制、转制企业以及由个人承包的公有制小企业经营者轻保护、重效益，不重视女职工劳动保护工作，劳动卫生和安全生产存在隐患。

2.部分非公有制企业女职工劳动保护问题突出。

(1)用工制度不规范，女职工劳动权利得不到保障。一些企业经营者不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”、“押金合同”或“生死合同”。据本次调查的1041个非公企业中，仍然有33.1%的企业未签订集体合同。

(2)女工工资报酬低，被克扣工资，加班加点现象普遍。在私营企业工作的女工月工资大多在500元以下， 56%的女工称工厂有拖欠、克扣工资现象。在一些服装、鞋业、餐饮等服务业，加班加点现象也很普遍，有的女工人均周劳动时间为76小时，甚至长达90小时，节假日也不能休息，企业强迫女工超负荷劳动却不按规定支付工资和加班费。据本次调查，仍有39.9%的企业每周工作时间超过40小时。

3.使用女工“黄金年龄”段，女工特殊保护得不到落实。部分非公有制企业招工避开女工生育年龄段而不承担女工特殊保护的责任。据河北省对96家企业的调查，无孕、产、哺乳期女工的企业占到79.2%，而处于孕、产、哺乳期的女工只占很少比例，很难享受到特殊保护的待遇。在调查中发现，有少部分企业不发给女工产假工资，有的企业女工生育费用不予报销。

4.劳动保护条件差，部分女职工的健康与安全受到影响。些劳动密集型和规模较小的企业里存在设备陈旧、工艺落后、作业环境差、事故隐患多等问题，有的女工长期工作在噪音、异味、粉尘、有毒有害气体严重超标的环境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。一些外商投资企业厂规厂纪名目繁多，十分苛刻，女工稍有违犯，便会遭到惩罚、打骂、污辱等，有的女工被扣押身份证、暂住证等，甚至随时受到翻包、搜身的威胁。

三、原因分析

1.思想认识不到位，法律意识不强。一是部分经营者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识;二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是少数地方领导对女职工劳动保护工作认识存在偏差，对女职工劳动保护工作重视不够。

2.劳动关系不健全和运作不规范。 由于我国劳动力供大于求，劳动者面临着严峻的就业形势，导致了劳动关系主体力量对比严重失衡。劳动者在劳动关系中往往处于顺从听命和被支配的弱势地位,不签劳动合同或签订明显不公平的劳动合同的现象屡见不鲜。

3.法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。现行的国务院《女职工劳动保护规定》是1989年颁布的，劳动部的《企业职工生育保险试行办法》也于1995年颁布，其中的部分条款已与形势不相适应，操作性不强。 随着政府机构的改革，劳动安全生产管理监督职能分解到了几个部门，影响了整体效能的发挥。

四、建议和措施

女职工劳动保护是一项社会系统工程，需要政策法规的配套完善和社会各方面的支持。

1.加大宣传力度，使全社会都来关心女职工的劳动保护。女职工劳动保护工作是关系女职工的健康与中华民族未来人口的素质,关系到整个人类繁衍与发展的大事,需要全社会的关心和支持。

2.修改、完善现行有关法律法规，增强针对性和操作性。随着改革的深化，企业经营机制的转换，自主权扩大，特别是非公企业的发展壮大，现行的有关法律法规都面临着内容和适用范围的局限。

3.与时俱进，坚持创新，建立社会化维权机制。不断探索社会化维权工作格局的有效途径，并与当地法律等有关部门协商，在经常涉及妇女权益问题、女性职员较多、依法维权方面开通法律援助电话，为妇女免费提供法律咨询、代写法律文书等。

4.加强工会自身建设，认真履行维护职能。 必須加强工会组织建设，尤其要加强改制企业和非公有制企业的工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，使他们敢于维权，能维权，真正成为职工群众的代表者、维护者。

5.全面施教，提高女工素质。要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

篇5：女职工劳动保护特别规定

第619号

《女职工劳动保护特别规定》已经4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总 理 温家宝

篇6：中国女职工劳动保护特别规定

预产期不上班工资应照发

法官提醒准妈妈们,法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护:一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假,显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资,又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。

产检

产检算工时不能扣工资

法官介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为,小王有权根据相关法律向有关部门反映,进行维权。需要注意的是,进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗记录,避免因为程序和证据问题,影响自己孕期合法劳动权益的维护。[7] 流产

流产也有假,长短不一样

法官说,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,科技公司给予吴女士15天的产假,但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工,要准确理解和运用法律规定,依法维权的同时也不要过度维权。

具体解答编辑

2012年4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》,《规定》自公布之日起施行。日前,国务院法制办负责人就《规定》的有关问题回答了记者的提问。

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。

答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用。随

着我国经济社会的发展,《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要,如:女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整;对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范;监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。

问:《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比,作了哪些完善? 答:为了适应我国经济社会发展新形势的需要,进一步加强女职工劳动保护工作,《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。

问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整? 答:现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

问:《规定》对产假假期作了哪些规范? 答:《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天。

对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”,实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周产假。

问:《规定》对产假待遇作了哪些规范? 答:根据《社会保险法》,参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定,《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

问:为保证《规定》实施,都有哪些具体措施? 答:一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因,女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底,新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整,即:人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查,安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此,《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府

人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

篇7：中国女职工劳动保护特别规定

单位:姓名：得分：

一、填空题(20分)

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，月日中华人民共和国国务院令第169号公布施行。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。

3、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假。

4、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有时间逐渐恢复原工作量。

5、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其和其他构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、女职工“四期”保护，即、、、。

7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。

8、女职工不得从事体力劳动强度的作业。

9、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向申请仲裁，或者向人民法院起诉。

10、各单位在执行国家制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、选择题（30分）

1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

3、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月

4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究

5、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四

6、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

7、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，308、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉

C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉

9、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会

10、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃

11、不属于矿山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池

12、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、职业，孕产哺乳B、职业病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，劳动

13、女职工可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采

14、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝

15、孕妇可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工

16、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上

17、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

18、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保障的权利

19、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

20、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期 医疗服务 生育津贴B、产假 流产假 生育津贴

C、特殊保护 带薪休假 岗位保留D、产假 流产假 哺乳假

3、女职工的合法权益是指？（8分）

1、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第2级、第3级高处作业。

（）

2、用人单位不得安排怀孕七个月的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

（）

3、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

三、判断题（10分）

（）

4、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行妇女权益保障法知识培训。（）

5、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括物权和债权等。（）

6、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。（）

7、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为300天.（）

8、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）

9、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同集体合同。（）

10、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女职工委员可以依法申请 仲裁，依法提起诉讼。（）

四、简答题：（40分）

1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？（5分）

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？（5分）

4、工会女职工组织的基本职责是什么？（10分）

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？（12分）

河东矿《女职工劳动保护特别规定》试题

一、填空题 1、4月28 日

2、降低其工资予以辞退解除劳动合同聘用合同 3、9815154、1至2周5、直接负责的主管人员直接责任人

6、经期，孕期，产期，哺乳期

7、有关单位

8、第四级

9、劳动争议仲裁机构

10、退休

二、选择题

1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A

三、判断题

╳√√╳√√ ╳√√╳

四、简答题：

1、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨？

答：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍重要职责、承担生育和哺育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指？

答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、女职工的合法权益是指？

答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

4、工会女职工组织的基本职责是什么？

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括：一是代表和组织女职工参政议政，积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制定，积极参与协调劳动关系；二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规；三是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求，反应在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议；四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争；五是发挥女职工组织自身优势，关心女职工困难群体，为她们排忧解难。

5、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有哪些部门依法对其进行处罚？

《特别规定》第十三条规定：用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

篇8：企业女职工权益保护探讨

一是劳动用工制度不规范。据调查, 我国私营企业中, 超过三分之二的企业没有与女职工签订合同, 即使签订了合同, 男女权利义务不一致, 权利义务不对等, 并未涉及女职工的特殊权益保护的内容, 对女职工的招工条件比较苛刻, 大都要求19岁到25岁, 并避开孕、产和哺乳期, 以避开女职工特殊权益的保护, 女职工怀孕离岗现象比较常见。有些企业甚至采取“试用期”的方法, 来达到不履行义务的目的。

二是男女职工议事比例失衡。我国宪法规定企业女职工同男职工享有同等的权利。但在现实工作中, 企业重男轻女现象仍然存在, 出现“一多两低”现象, 即企业女职工下岗人数偏多, “内退”年龄偏低, 下岗再就业的比例偏低。企业职工代表大会、企业董事会和监事会中, 女职工代表比例均偏少, 女职工参与企业的重大经营决策、安全生产、民主管理的力量也弱, 很难落实女职工的知情权、参与权和评议监督权。总之, 出现男女职工议事力量失衡现象, 这就失去了男女职工在企业实现基本平等的前提。

三是女职工自我保护意识不强。当前, 女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益, 但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了, 法律知识缺失, 甚至有部分女工不了解《女职工劳动保护规定》等法律法规文件, 失去了维权的基础, 就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。

二、保障女职工权益的对策

一是推行女职工专项集体合同。目前, 我国已经在多个地区推广女职工集体合同, 但是, 覆盖率仍然不高, 仍然有很多地方、企业和女职工没有实施。首先, 加大宣传, 营造合同签订的良好氛围。各级工会及女职工组织应通过各种形式, 加大宣传, 帮助广大女职工学法、知法、懂法、守法, 提高女职工依法维权意识和自我保护能力。其次, 从实际出发, 加强指导。在推进女职工专项集体合同工作中, 各级工会女职工组织从实际出发, 加强合同工作的指导。再次, 不断总结和学习兄弟地区的成功经验。各个省市县要构建交流平台, 交流各地合同推广和实施的成功经验, 推动全国各地《女职工专项集体合同》的实施。最后, 形成监督机制, 保证集体合同落于实处。各地要从省级向地方到企业的工会及妇女组织, 充分利用社会资源, 发挥各职能部门的作用, 建立对女职工权益保护专项集体合同工作的监督检查机制, 确保专项集体合同落于实处。

二是提升女职工权益保护意识。维护女职工权益是一个复杂的系统工程, 除了企业、工会组织要发挥一定的作用外, 对于女职工自己来说, 提升自身保护意识也是非常重要的。首先, 要加大相关法律法规的宣传。这就必须应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为工会系统普法宣传教育的重要内容, 加大对广大女职工的宣传教育力度和时间。其次, 女职工也要加强对这些法律法规的学习。不仅工会等组织要加强宣传教育, 女职工也要加强自身的学习, 提高法律意识, 提高维护自身权益的本领。最后, 工会要定期开展学习活动, 创建平台, 让女职工形成自己的组织, 从案例中提升自身法律维权意识。

三是改善政府的监督职能。我国仍处于经济转型的过程中, 政府过于关注经济效益方面而忽视了劳动权益, 对企业的经济效益、贡献的税收比较关注, 而对企业内部是否和谐不大关注, 更忽略了企业弱势群体——女职工的声音, 政府的不作为导致了对企业行为的监督与制裁缺乏力度。这就要求我国政府要改变这种缺位现象, 积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制。最后, 要注意女职工特殊权益的保障的监督。女职工在孕、产和哺乳期的权益受损现象仍然比较普遍, 政府应把特殊时期的维权问题当做工作内容的重点, 只要解决了特殊权益问题, 女职工权益维护就基本实现了一半。

三、保障女职工权益的着重点

树立“三破除”的观念和“三改变”的工作方法, 做好四项工作。

“三破除”:就是要就女工工作业务抓女工工作的观念;破除就维护抓维护的观念, 树立在维护国家利益、企业利益的同时, 维护好女职工具体利用的大维护观念;破除“一刀切”、“大统一”的工作方法, 采取实事求是、因地制宜、灵活多样、区别情况、分类指导的工作发方法。“三改变”:就是要改变封闭保守、孤军作战的工作方法;改变工作中以“虚”为主的工作方法, 采取“虚”“实”结合, 以“实”为主的孩子方法;改变单纯靠“靠感情、靠恩赐”解决问题的方法, 采取参与立法、参与决策、依法维护的方法。

一要进一步提高各级领导对做好女工工作重要性的认识。工会组织特别是工会主要领导要经常过问、定期研究, 加强宏观指导, 支持女工要实际情况独立自主的开展工作, 解决女职工工作的困难和问题。

二要依法维护女职工的合法权益。各级工会组织要切实加大工会依法维护女职工劳动权力和切身利益的力度, 一方面各级工会组织应加强对已有法律法规执行情况的检查监督, 大力推动《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的贯彻落实。

三要努力提高女职工的整体素质, 增强她们在市场经济和企业建设中的竞争能力。工会组织要尽力积极创造条件, 通过各种渠道提高女职工的思想政治素质和文化技术素质。不断加强女职工的就业培训、岗位培训和各种技能培训, 增强其竞争能力。

篇9：中国女职工劳动保护特别规定

为进一步加大《女职工劳动保护特别规定》的宣传力度，普及女职工劳动保护法律法规知识，推动工会女职工工作，榆林市第四中学工会女职工委员会于2013年5至6月份，在全校女职工中举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。此次活动得到了四中各教研组女职工的高度重视和广大女职工的积极参与。

一是领导重视，组织有序。四中工会接到区总工会女职工委员会《关于举办<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛的通知》后，立即对本单位的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动进行了认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。四中校领导班子成员及学校全体女工委员带头参加了答题活动，全校近60名女职工参加了知识竞赛答题活动。

二是全面学习，寓教于赛。为防止答题活动不流于形式，各教研组以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。积极借助校园广播、全体教职工会议、网络等新闻媒体，通过举办培训班、召开专题会议、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，深入各教研组，组织女职工认真学习《特别规定》，采取了分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式认真组织答题活动。榆林市第四中学利用校园网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，印发了《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》、《女职工保健工作规定》等专题学习资料，并组织全校近60名女职工进行了《女职工劳动保护特别规定》培训学习。

三是注重实效，广泛参与。在校工会的精心组织和安排下，广大女职工的参赛热情高涨。全校共有60名女职工参加了此次知识竞赛活动。经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上。

总之，通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，同时也为促进广大工会女职工不断提升自身维权水平和能力，加大女职工工作维权力度，开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

榆林市第四中学工会