《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（精选6篇）

篇1：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

《女职工劳动保护特别规定》及相关

法律法规知识竞赛试题

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动

B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作

D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间

B、病假

C、事假

D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。

A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 1

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、1周岁

C、10个月

D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时

B、1小时，半小时

C、半小时，1小时

D、1小时，1小时

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周 D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系

B、责任感，归属感，劳资关系

C、认同感，责任感，劳动关系

D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室

B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室

C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室

20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25

B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼

B、检举，举报，起诉，上诉

C、投诉，举报，申诉，诉讼

D、举报，检举，投诉，上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人

D、法定代表人，负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利

C、名誉权，健康权，劳动权

D、政治权利，劳动权益，健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期

B、经期，孕期，产期，哺乳期

C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位

B、有关方面

C、单位

D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级

B、第三级

C、重

D、第二级 30、31、不属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道

D、挖沼气池

32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A、车床加工作业 B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业 D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁

B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道，地下工程建筑

D、铜矿开采37、38、孕妇可以从事下列工作（）。

A、水产养殖

B、休闲娱乐潜水

C、打风钻

D、纺纱工39、40、41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期保护43、44、45、46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。

A、2个月

B、4个月

C、7个月

D、8个月

48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室49、50、52、53、55、56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、电话

B、通报

C、致函

D、书面59、60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面

D、受教育方面 61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术63、66、67、68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30

B、20

C、18

D、15 70、71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年 73、74、75、76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解80、81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月83、84、85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员

D、用人单位或直接责任人员

86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康 检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前

B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时

D、生病时 87、88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄

B、性别 C、身高

D、长相

90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构

D、工会94、99、100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高对妇女的录用标准

B、对妇女提出附加录用条件

C、降低女职工的工资标准

D、性别歧视同工不同酬

篇2：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

题号: 1 本题分数:1 分存疑

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利 C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益 题号: 2 本题分数:1 分存疑

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 题号: 3 本题分数:1 分存疑

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰 B、职业危害 C、职业安全卫生 D、违章指挥 题号: 4 本题分数:1 分存疑

（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 题号: 5 本题分数:1 分存疑

自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 题号: 6 本题分数:1 分存疑

女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 题号: 7 本题分数:1 分存疑

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。

A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工 题号: 8 本题分数:1 分存疑 女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 题号: 9 本题分数:1 分存疑

（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 题号: 10 本题分数:1 分

存疑

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

题号: 11 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 题号: 12 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

题号: 13 本题分数:1 分

存疑

工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

题号: 14 本题分数:1 分

存疑

为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。

A、劳动安全卫生 B、劳动法

C、妇女权益保障法 D、劳动技能 题号: 15 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月 题号: 16 本题分数:1 分

存疑

女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 题号: 17 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时 题号: 18 本题分数:1 分

存疑

女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐 题号: 19 本题分数:1 分

存疑

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 题号: 20 本题分数:1 分

存疑

各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。

A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理 题号: 21 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 题号: 22 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同 题号: 23 本题分数:1 分

存疑 哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间 题号: 24 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人 C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人 题号: 25 本题分数:1 分

存疑

（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 题号: 26 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 题号: 27 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业 B、劳动就业，劳动权益 C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业 题号: 28 本题分数:1 分

存疑

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 题号: 29 本题分数:1 分

存疑

《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。

A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺 题号: 30 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 31 本题分数:1 分

存疑

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴 C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假 题号: 32 本题分数:1 分

存疑

对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 题号: 33 本题分数:1 分

存疑

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动 题号: 34 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时 题号: 35 本题分数:1 分

存疑

妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构 D、工会 题号: 36 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施

D、职业危害及其后果，安全防护措施 题号: 37 本题分数:1 分

存疑 《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上

题号: 38 本题分数:1 分

存疑

下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

题号: 39 本题分数:1 分

存疑

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期 C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期 题号: 40 本题分数:1 分

存疑

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 题号: 41 本题分数:1 分存疑

用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会 C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会

题号: 42 本题分数:1 分

存疑

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商 C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商 题号: 43 本题分数:1 分

存疑

如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

题号: 44 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服 题号: 45 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 题号: 46 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高 D、长相 题号: 47 本题分数:1 分

存疑

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 题号: 48 本题分数:1 分

存疑

女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 题号: 49 本题分数:1 分

存疑

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 题号: 50 本题分数:1 分

存疑

女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。

A、工资待遇，岗位津贴 B、福利待遇，岗位津贴 C、福利待遇，保险待遇 D、福利待遇，晋级评奖 题号: 51 本题分数:1 分

存疑

《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面 题号: 52 本题分数:1 分存疑

对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 题号: 53 本题分数:1 分

存疑

用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员 C、直接责任人员

D、用人单位或直接责任人员 题号: 54 本题分数:1 分

存疑

对安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 55 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 56 本题分数:1 分

存疑

企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。

A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性 题号: 57 本题分数:1 分

存疑

女职工因工伤事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、必须有工会 题号: 58 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。

A、商业合同 B、婚姻法 C、集体合同 D、承包合同 题号: 59 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

A、15 B、20 C、30 D、45 题号: 60 本题分数:1 分

存疑

企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。

A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生 C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度 题号: 61 本题分数:1 分

存疑

为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 题号: 62 本题分数:1 分

存疑 对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 题号: 63 本题分数:1 分

存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 题号: 64 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、电话 B、通报 C、致函 D、书面 题号: 65 本题分数:1 分

存疑

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 题号: 66 本题分数:1 分存疑

女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 67 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 题号: 68 本题分数:1 分

存疑

女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

题号: 69 本题分数:1 分

存疑

没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 题号: 70 本题分数:1 分存疑

对安排孕期女职工从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）元以上（）元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5万，30万 B、3万，20万 C、1万，10万 D、1万，5万 题号: 71 本题分数:1 分

存疑

女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。

A、包干使用 B、社会保险 C、社会统筹 题号: 72 本题分数:1 分

存疑

夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活动 B、工作，社交活动，创业 C、生产，工作，社会活动 D、生产，创业，社交活动 题号: 73 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。

A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付 B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付 D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付 题号: 74 本题分数:1 分

存疑

女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝 题号: 75 本题分数:1 分

存疑

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 题号: 76 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况 题号: 77 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

题号: 78 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买 题号: 79 本题分数:1 分

存疑

国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。

A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 题号: 80 本题分数:1 分

存疑

女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级 题号: 81 本题分数:1 分存疑

国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、招聘，培养，一视同仁 B、培养，选拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯贤 D、聘用，培养，男女平等 题号: 82 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。

A、提高对妇女的录用标准 B、对妇女提出附加录用条件 C、降低女职工的工资标准 D、性别歧视同工不同酬 题号: 83 本题分数:1 分

存疑

（）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

题号: 84 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 题号: 85 本题分数:1 分女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者 B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）题号: 86 本题分数:1 分

存疑

存疑

当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》 C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》 题号: 87 本题分数:1 分

存疑

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门 题号: 88 本题分数:1 分

存疑

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动 题号: 89 本题分数:1 分

存疑

不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保障的权利

题号: 90 本题分数:1 分

存疑

女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 91 本题分数:1 分

存疑

工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

题号: 92 本题分数:1 分

存疑

女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》 B、《劳动合同法》 C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护特别规定》 题号: 93 本题分数:1 分

存疑

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

题号: 94 本题分数:1 分

存疑

对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月 题号: 95 本题分数:1 分

存疑

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室 题号: 96 本题分数:1 分存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 97 本题分数:1 分

存疑

在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁 题号: 98 本题分数:1 分

存疑

女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

题号: 99 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 题号: 100 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

篇3：切实加强女职工权益保护

一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。

二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。

三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。

此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。

基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。

四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。

篇4：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、女工劳动保护权益成效方面

95%的企业能较好地执行女职工劳动保护规定;大多数企业签订了集体合同;女职工劳动权利、经济权利基本得到保障;女职工“四期保护”基本落实;女职工劳动环境、劳动条件不断改善。

二、存在的问题

1.部分公有制企业女职工劳动保护弱化。

(1)部分女职工法律观念比较淡漠， 自我保护意识不强，学法、知法、懂法的自觉性和依法维护切身利益的能力有待提高。从调查数字反映出，部分企业女职工对国家有关女职工劳动保护的具体政策法规了解不全面，特别是对与职业女性身体健康密切相关的《女职工劳动保护规定》也不了解，甚至连已执行了十余年的90天产假都不清楚。

(2)一些公有制企业因受经济效益下滑的影响，女职工劳动保护水平下降，削减了女职工劳动保护费用；劳动安全卫生条件不能及时改善；女职工劳动保护设施关闭或改作他用；取消妇科病检查；女职工生育费用不能全额报销；产假工资等费用不能按时足额发放等问题。部分停产企业、经济效益差的困难企业，原已签订的集体合同和有关规定无力履行。

(3)个别改制、转制企业以及由个人承包的公有制小企业经营者轻保护、重效益，不重视女职工劳动保护工作，劳动卫生和安全生产存在隐患。

2.部分非公有制企业女职工劳动保护问题突出。

(1)用工制度不规范，女职工劳动权利得不到保障。一些企业经营者不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”、“押金合同”或“生死合同”。据本次调查的1041个非公企业中，仍然有33.1%的企业未签订集体合同。

(2)女工工资报酬低，被克扣工资，加班加点现象普遍。在私营企业工作的女工月工资大多在500元以下， 56%的女工称工厂有拖欠、克扣工资现象。在一些服装、鞋业、餐饮等服务业，加班加点现象也很普遍，有的女工人均周劳动时间为76小时，甚至长达90小时，节假日也不能休息，企业强迫女工超负荷劳动却不按规定支付工资和加班费。据本次调查，仍有39.9%的企业每周工作时间超过40小时。

3.使用女工“黄金年龄”段，女工特殊保护得不到落实。部分非公有制企业招工避开女工生育年龄段而不承担女工特殊保护的责任。据河北省对96家企业的调查，无孕、产、哺乳期女工的企业占到79.2%，而处于孕、产、哺乳期的女工只占很少比例，很难享受到特殊保护的待遇。在调查中发现，有少部分企业不发给女工产假工资，有的企业女工生育费用不予报销。

4.劳动保护条件差，部分女职工的健康与安全受到影响。些劳动密集型和规模较小的企业里存在设备陈旧、工艺落后、作业环境差、事故隐患多等问题，有的女工长期工作在噪音、异味、粉尘、有毒有害气体严重超标的环境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。一些外商投资企业厂规厂纪名目繁多，十分苛刻，女工稍有违犯，便会遭到惩罚、打骂、污辱等，有的女工被扣押身份证、暂住证等，甚至随时受到翻包、搜身的威胁。

三、原因分析

1.思想认识不到位，法律意识不强。一是部分经营者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识;二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是少数地方领导对女职工劳动保护工作认识存在偏差，对女职工劳动保护工作重视不够。

2.劳动关系不健全和运作不规范。 由于我国劳动力供大于求，劳动者面临着严峻的就业形势，导致了劳动关系主体力量对比严重失衡。劳动者在劳动关系中往往处于顺从听命和被支配的弱势地位,不签劳动合同或签订明显不公平的劳动合同的现象屡见不鲜。

3.法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。现行的国务院《女职工劳动保护规定》是1989年颁布的，劳动部的《企业职工生育保险试行办法》也于1995年颁布，其中的部分条款已与形势不相适应，操作性不强。 随着政府机构的改革，劳动安全生产管理监督职能分解到了几个部门，影响了整体效能的发挥。

四、建议和措施

女职工劳动保护是一项社会系统工程，需要政策法规的配套完善和社会各方面的支持。

1.加大宣传力度，使全社会都来关心女职工的劳动保护。女职工劳动保护工作是关系女职工的健康与中华民族未来人口的素质,关系到整个人类繁衍与发展的大事,需要全社会的关心和支持。

2.修改、完善现行有关法律法规，增强针对性和操作性。随着改革的深化，企业经营机制的转换，自主权扩大，特别是非公企业的发展壮大，现行的有关法律法规都面临着内容和适用范围的局限。

3.与时俱进，坚持创新，建立社会化维权机制。不断探索社会化维权工作格局的有效途径，并与当地法律等有关部门协商，在经常涉及妇女权益问题、女性职员较多、依法维权方面开通法律援助电话，为妇女免费提供法律咨询、代写法律文书等。

4.加强工会自身建设，认真履行维护职能。 必須加强工会组织建设，尤其要加强改制企业和非公有制企业的工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，使他们敢于维权，能维权，真正成为职工群众的代表者、维护者。

5.全面施教，提高女工素质。要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

篇5：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

法律法规知识竞赛试题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。B A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.D A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A A、已经参加，未参加 B、有，没有

C、已投保，未投保 D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。B A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。D A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时

11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。B A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。B A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。C A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

B A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利

C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。B A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期

C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。B A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。C A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。C A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级

30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不属于矿山井下作业的有：（）。A A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池

32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。C A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。D A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。

B A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。B A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。A A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员

C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采

37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。A A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝

38、孕妇可以从事下列工作（）。A A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工

39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。B A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间

B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间

D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。D A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。C A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利

C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利

44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。D A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。C A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月

48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。B A、女职工书屋 B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室

49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。D A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。C A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。B

A、企业用工，平等就业

B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业

52、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门

55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁

56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。D A、电话 B、通报 C、致函 D、书面

57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。C A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。A A、劳动安全卫生 B、劳动法 C、妇女权益保障法 D、劳动技能

59、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。B A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。B A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术

62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。C A、《劳动法》 B、《劳动合同法》

C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护特别规定》

63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）和（）等。C A、物权，财产收益权 B、财产收益权，债权 C、物权，债权 64、当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》

C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》

65、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。C A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服

66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。D A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。B A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商

C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商

71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。B A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性

74、《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。D A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺

75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴

C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假

76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。C A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

77、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。B A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上 78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会

C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会 80、女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。D A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员 81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A A、性骚扰 B、职业危害

C、职业安全卫生 D、违章指挥

82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。B A、半个月 B、一个月

C、一个半月 D、二个月

83、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A A、职业，孕产哺乳

B、职业病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动

85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。B A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员 D、用人单位或直接责任人员

86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。C A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时

87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。C A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生

C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度

88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。B A、年龄 B、性别

C、身高 D、长相

89、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。C A、商业合同

B、婚姻法

C、集体合同 D、承包合同 90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。C A、公安机关

B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构 D、工会 91、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。C A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 92、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。D A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施 D、职业危害及其后果，安全防护措施

93、各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。A A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理

94、对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。B A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 95、国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。B A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 96、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐

篇6：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、我院于5月16日中午组织了全院女职工统一学习《女职工劳动保护特别规定》的全部内容。通过这次学习，充分调动了女职工工作的积极性和主动性，对加快我院的两个文明建设起到了推动作用。

二、发放《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答题卡。我院现有女职工32人，参加人数为30人，收到有效答卷30份，职工参与率为93%。

三、通过学习，广大女职工对此《规定》有了进一步了解。此《规定》重新规定了女职工的孕期、哺乳期、特殊生理期中的工作时间及工作禁忌范围，规范了女职工产假的假期和产假待遇，将生育产假产期延长至14周。对购买生育保险和未购买生育保险的女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作出了规定。哺乳期的工作时间和应该享受的权利也在本《规定》中有所体现，同时调整了监督管理体制，加大了对违反规定单位惩罚的力度，分门别类地将条款与对应的处罚现金相挂钩。