论江苏油田试采一厂女职工劳动保护

2022-09-11

女职工劳动保护是安全生产的重要组成部分, 是针对女职工生理特点而进行的特殊保护。但纵观全国, 因社会竞争的不断激烈、工作压力的不断加大, 尽管国家对劳动保护的要求在不断提高, 但企业女职工劳动保护方面仍然存在一些不同忽视的问题, 有待全面分析改善, 拟建立长效机制, 保障安全生产。

一、国家女职工劳动保护情况

我国历来十分重视女职工的劳动保护工作, 早在1988年, 国务院就已经颁布并施行了《女职工劳动保护规定》, 这是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规, 对于保障女职工身心健康发挥了重要作用。之后中国又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规, 形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。

随着外部环境巨大变化, 如经济体制改革、女职工队伍不断壮大, 《女职工劳动保护规定》已不能适应新形势下女职工劳动保护需求。据此, 2012年, 国务院修订并施行了《女职工劳动保护特别规定》。

二、我厂女职工劳动保护现状

我厂为原油开采单位, 油区跨越扬州、泰州、盐城、南通等4个地级市。油水井布置点多面广, 基层单位工作环境艰苦复杂。从厂劳资科统计数据可知, 各基层单位呈现出男女人数持平或女职工略多于男职工的现状, 女职工的劳动保护存在一定的问题。

1. 在前线的采油班组, 油水井巡井、维护保养等工作大多由女工完成。

女工年龄大多在35-45岁之间, 呈现大龄化趋势。加之家庭压力, 导致她们的身体状况、生理状态、心理素质等与男职工或年轻女工都有所不同, 已不能完全适应油水井户外工作以及高处、低温、高温等作业。

2.

按照《女职工劳动保护特别规定》 (国务院令[2012]619号) 第十条, 女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施, 妥善解决女职工在生理卫生等方面的困难。我厂的前线采油班组基本没有设置女职工卫生室等设施。

3. 女职工的安全意识还很薄弱, 没有“我要安全”的自觉行为。

对作业场所的风险识别不清, 重视不够, 不严格遵守各项规章制度与操作规程。

三、加强我厂女职工劳动保护的建议

1. 加大宣传, 增强女职工劳动保护意识。

工会应通过培训、座谈、咨询、知识竞赛等形式加强《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传教育, 使女职工学法、知法、懂法, 能依法自觉维护自身的合法权益。

2. 加大培训教育, 增强女职工综合素质。

女职工应通过“四个一”培训 (一日一练、一周一课、一月一考、一季一赛) 、职业技能竞赛等活动, 不断给自身充电, 及时掌握新技术、新工艺、新设备, 以满足企业发展对人才的需求。

3. 落实女工休息室等劳动保护配套设施。

针对前线采油 (注水) 班组女工多、设施简陋的普遍现象, 可在某个班组开展女工休息室、更衣室等劳动保护配套设施建设示范工程。跟踪调查其实施效果, 不断改进, 进而形成标准化建设模板, 普及全厂, 全面完善厂女工劳动卫生条件。

4. 做好女工妇科检查与全面体检工作。

维持现有的全厂员工每年一次全面体检与女工两年一次全面妇科检查工作, 帮助女职工及时了解自己的身体情况, 出现问题及时诊疗, 真正构建女职工劳动保护安全线。同时, 通过开展健康保健知识讲座、开设宣传栏、健身操比赛等方式进行健康保健知识普及, 丰富和提高女职工的自我保健意识。

5. 建立合理排班等机动工作模式。

我厂前线采油、集输单位的各站库, 一般施行四班三运转值班制度。建议针对女职工经期、孕期、哺乳期、更年期等特殊时期, 采取合理排班、安排替班人员补岗等方式保障女职工的合法权益, 避免因生理原因出现注意力不集中、行为能力变差等人的不安全行为, 导致事故的发生。

6. 建立互助补充模式。

相关单位应建立互助补充模式, 尽可能协调安排队男技术员或维修大班人员对前线女工进行帮扶, 减少其登高作业、高强度作业的时间与频次。女工可协助男职工的资料录取、报表制作、管理台账填写等方面工作, 形成取长补短、互助补充的良好氛围。

7. 建立女职工劳动保护检查机制。

工会、劳资科、安全环保科可以形成协调配合机制, 定期或不定期地对各基层单位女职工劳动保护情况进行检查, 重点检查女职工劳动保护法律法规、规章制度的落实情况以及工作环境条件的改善情况。同时可建立奖惩制度, 对女职工劳动保护卓有成效的单位和主要领导予以奖励。据此, 可使女职工劳动保护长效机制真正发挥作用, 进而调动广大女职工工作积极性, 促进安全生产。