十个问题帮你解决创业难题（精选5篇）
篇1：十个问题帮你解决创业难题
十个问题帮你解决创业难题
来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2010-07-26
创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。
1、怎样寻找创业模式
创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。
2、怎样确立创业目标
赚钱是重要的目标，但并不是惟一的目标，因为创业本身应该有理念，理念会带动很多新的产品创意和实践冲动。
3、怎样制订创业原则
在创立公司的时候，你不应该一直想着什么时候能收到成果。今天还没有赚钱，明天会不会赚钱？面对非常艰苦的工作，你会感到不愉快。第一次创业，创业者赚钱的期望会比较高，第二次创业就不会这样了。但每一次创业都需要用热情去支撑。
4、怎样规划创业步骤
这是一个循环的过程。首先要看创意从哪里来？怎么会有这个创意？资金怎么找？怎么组织一个团队？产品的市场行销怎么做？这个产品做完了，你会不会还想做？如此周而复始。
5、怎样创造创业条件
创业时，不一定要有一个很重大的发明，重要的是你所做的东西，在市场上会不会成功？然后要考虑市场上需求怎么样？自己的能力是什么？最后再把这些都结合起来。
6、怎样确定创业期限
一个很大的公司，至少要花三年五年才能做出来，时间太长，风险也大，因为市场是不断变化和发展的。因此创业最好以两年为准，要想办法在两年内把产品做到最好。
7、怎样处理与投资人关系
很多创业者觉得，自己占这个公司的股份应该是99%，投资人应该是1%。这种想法对风险投资来讲是不对的。通常创业者与投资人最好各占一半股权。创业者去找投资，一半的股权要交给投资人，以后如果需要更多投资的话，创业者在公司持有的股份会越来越少，但这并不表示你拥有的钱越来越少，因为公司的价值会越来越高。
8、怎样产生好创意
一个很好的创意，在市场上并不一定有价值。在我的经验里，任何好创意都已经有很多人想过了，重要的是在好创意里面，是否包含着市场需求。
9、怎样组织好的团队
在组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点，朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。
10、怎样选择风险投资商
第一要确定好各自的股份占多少；第二要选择能够跟你一起同甘共苦的风险投资商，第三要找有很大影响力的风险投资商，借助他们的经验和力量。
有机肥是怎样工业化生产出来的中国种植技术网来源：Ag365.com发布时间：2006-9-7 13:42:11 减小字体
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在以往人们的印象里，一提起有机肥往往会联想到脏、臭、粘。现在如果你来到肥士特的有机肥生产工厂里转一转，就会发现，原来有机肥的生产早已规模化、机械化了，生产出来的产品不但完全无臭，而且干燥、精细。这是采用了什么办法呢？
据工作人员介绍，肥士特有机肥的发酵原料主要是周边地区供应的鸡粪和蘑菇棒等，到场后，工人们先将各种原材料按要求粉碎成一定细度的有机物料，按照配方在搅拌机中进行混拌，在此过程中，关键的一步是按比例添加一种“生物发酵菌剂”，混拌后进入发酵池，由于采用深池好氧发酵，所以占地面积很小，该发酵车间配备肥士特专有设备－－FT-1型有机肥发酵翻抛机，发酵过程不需人工，大大节省了发酵费用，由于是全机械化生产，所以发酵均匀、无死角，从工艺上确保了有机肥的产品质量。经过了一个晚上，投入的原料温度很快升了上来，最高达到了70度，这时，工作人员开动翻抛设备，同时开启鼓风设备，待翻抛结束后，池子末端已经是发酵好的成品了，新的原料又可以进入发酵池，依此周而复始。在此特别值得一提的是这条发酵池是国内独家埋置强制通气系统的池子，所起作用是：
1、增强发酵生物活性、提高转化效率；
2、排出热空气，降低水分；
3、增加物料氧气输入，加快发酵速度；
4、在寒冷地区实现一年365天不间断发酵；
据介绍，这套生产工艺和设备不但能处理各种禽畜粪便，还能处理糖厂滤泥、造纸厂黑泥及酿造厂的废渣等有机物料，并且由于采用7项指标发酵，无论采用以上哪一种物料，只要按照工艺和配方要求，所发酵出来的产品均能达到有机肥的国家标准。目前，该套工艺已被很多家企业采用，技术十分成熟。由于设备设计合理，用料讲究（主机自重达5.5吨），最初的一套设备已投入生产4年，至今依然安好如初，节省了大量养护费用。工作人员还介绍，目前，肥料市场鱼目混杂，很多厂家打着生物有机肥的旗号卖的却是有机肥，而且大多还是人工堆制的，在肥士特，从这样一条生产线下来的发酵有机肥还只不过是一种原料，在另外一个车间内还要进行进一步的加工，要是作为生物有机肥出厂还必须严格按比例添加符合NY227-94标准的生物菌剂。这样才能保证消费者的切实利益。
随着我国生态农业的迅速发展，有机肥、生物有机肥的市场也获得了越来越多人的亲睐，在很多人只想在这一历史机遇中获得利润的时候，北京肥士特生物工程有限公司所专注的却是如何用真正的高新技术，造出真正高质量的产品。该公司的蒋总经理介绍说，肥士特的母公司??北京颐永堂生物工程有限责任公司从98年成立以来，邀请数十名科学家一直不断地作了多项的课题研究，在北京拥有自己的5000吨菌剂生产厂，和年产万吨的生物有机肥生产厂，对肥料技术的研究可谓是十分深入，正因为如此，肥士特集团仅用了6年时间便在全国建立起二十余家加盟生产企业，利用各地有机资源变废为利，目前正在与清华环保基金北京嘉禾木公司合作在河南建设年产5万吨肥料生产厂。公司在今后还要更快速的发展，为中国生态农业健康有序地发展做出最大的贡献。
寻找农村赚钱创业项目
来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2009-10-28
农村是个巨大的市场，农村处处充满生机。提醒您农村创业有土地优惠、税收减免、政府支持、劳动力价格相对便宜并较易管理等等优势，但是如何发现农村的商机呢？
交通工具、通讯设备，摩托车以其方便、快捷又便宜的特点正在走俏农村，是最受农民欢迎的代步工具，在农村需求十分旺盛。
另外，来自的消息:随着农民对信息的认识和重视，电话机、传呼机、手机等通讯工具已成为农民需求。结婚用品农民对儿女办婚事十分看重，喜欢讲排场，也舍得花钱。彩电、洗衣机、木器家具、服装、房间装饰品、金银首饰等都是必购之物，电脑或农用机具成为“嫁妆”，披婚纱、搞摄像、坐高级轿车已成为消费时尚，经营产品或进行配套服务，生意定会红火。
生产资料用品既能干农活又能赚钱的小四轮、农用机动三轮车、粉碎机、磨面机、播种机、搅拌机、榨油机等农用机器备受农民欢迎。与农机配套的施肥开沟机、树坑挖掘机等也是农民喜爱和需求之物。建大棚温室用的钢架、塑膜、草帘子等物，果品生产所用的果套、字模、果箱等物，各种农作物及蔬菜种子、种苗、微肥等也是农户需求量较大之物，还有建房用的模板、手推车等物。
生活用品液化气灶具，厨具，液化气，设宴摆席所用的碗、筷、碟、酒具，室内所摆放的沙发、木器家具，取暖用的火炉、暖气片，食用的面粉等物需求量也很大。
农村商机
一、农机具租赁市场。来自的消息:由于经济条件限制,农民不可能购齐生产所需的农用机具,有条件者可在农村组织开办农机具租赁市场,实行有偿服务。农村商机
二、科技服务市场。调整产业结构,发展高效农业,农民就迫切需要掌握种植业、养殖业以及加工业方面的各种先进、实用的技术。如果在农村开设科技服务市场,在帮助农民解决问题的同时,也能获得可观的报酬。
新农村商机7大专业市场有商机
农村商机
一、农机具租赁市场。由于经济条件限制,农民不可能购齐生产所需的农用机具,有条件者可在农村组织开办农机具租赁市场,实行有偿服务。
农村商机
二、科技服务市场。调整产业结构,发展高效农业,农民就迫切需要掌握种植业、养殖业以及加工业方面的各种先进、实用的技术。如果在农村开设科技服务市场,在帮助农民解决问题的同时,也能获得可观的报酬。
农村商机
三、种苗专业市场。种苗在农村需求潜力巨大,特别是一些经济效益高的名优特种苗,更受农民欢迎。因此,开设种苗专营市场,回报丰厚。
农村商机
四、有机肥交易市场。来自的消息:生产绿色果蔬食品,离不开有机肥。城里有机肥大量堆积浪费,乡下有机肥需求缺口巨大。如果开设农村有机肥交易市场,架起供需桥梁,可变废为宝。农村商机
五、人才中介市场。在农村有不少具有专业特长的能人巧匠,因没有中介搭桥而无用武之地。开设农村人才市场,可使这些人充分发挥个人才能,为社会创造财富。
农村商机
六、劳务市场。
现在农村外出经商打工的人较多,遇到农忙时有的农户劳动力严重不足,需要雇用帮工。有些人则苦于找不到用工之处。开办劳务市场,可在双方之间牵线搭桥,为剩余劳动力开辟就业道路。
农村商机
七、农产品购销市场。农村农副土特产品十分丰富,往往出现供大于求。来源于f966.com可在农村开办农产品购销市场,搞活商品流通,解决农村土特产品的销售难题。
在任何地方的发展，都应当因地制宜。创业也是如次，道理一点就懂，但真正做得好的地方却是少之又少。在农村创业更应该发挥当地的优势，以下几点意见供参考：
一、发展传统优势产业。传统上，有哪些产品是比较出名的？将文化因素渗入其中，政府大力扶持推广，比较容易突破。
二、发展资源优势产业。有哪些资源是比较独特的？哪些资源是比较丰富的？可以在这个方面大做文章。
三、发展特色农业、养殖业。来自的消息:现在市场上农副产品竞争也很激烈，但总体来说，比起工业产品来说，农副产品在许多方面都有很大的发展余地。首先是标准化，大多数农副产品都没有清晰的质量标准，以及质量控制体系。其次是品牌化，来源于f966.com很少农副产品有著名的品牌，现在是建立农副产品品牌最佳时机，这是很大的商机。再者是差异化，在选种上，在绿色农业上，在再加工上等等方面，都可以差异化，从而形成自己独特的卖点。上海市场上8424西瓜就比其他西瓜贵很多，而且也卖得不错，就是一个很好的例子。
四、大力倡导勤奋好学、艰苦奋斗的创业精神。人是最重要的因素。温州自然条件这么差，但由于温州人的勤奋，使得温州成为私营经济最发达的地区。温州发展是个楷模。
农村创业发财致富的11个方法
来源：农村创业网 责任编辑：刘柳 发布时间：2009-10-2
3这是一个创意致富的时代,千百亿的巨额财富,其实就是蕴藏在一些细微的变化中!农村创业也不例外，现就农村创业网记者平时所知道的成功人士对于金钱的看法总结并归纳一起分享给大家：
1、以钱作套，套住利益共同体
我所了解的成功人士大部分人是找一个有实力的利益共同者，想尽一切办法把他的利益与自已的利益捆绑在一起，使之成为一个不可分割的共同体，让他帮助自已实现目标！
2、想借钱就不能死要面子
在成功人士当中白手起家的人比比皆是，白手起家的人没有身价，也没有原始积累可以作为创业的基石。但是，白手起家的人往往拥有充满智慧的头脑和敏锐的嗅觉。当机遇出现时，他们会舍弃面子抓住它，因为他们明白：折住了机遇，也就抓住了本钱，抓住了财富！
3、用别人的钱为自已生钱!
如果可以借别人的钱来为自已赚钱，就绝不能从自已的口袋里掏出一个子儿!
4、赤手空拳打天下
很多成功人士都会借势，找到了一种巧借别人的“钱势”来壮大自已的实力的妙策
5、利用供需关系，空手即可套白狼
我们都了解只要有需求，就会有利益，关键是要看你怎样去满足这种需求，获取这份利益。精明的生意人总能轻易找到需求与利益的结合点，从而最小的投入，获取最大的收益。
6、培养风险意识，敢于借钱投资
我看过很多成功人士的书籍和面对面沟通，冒险是一个渴望成为巨富的人必须具备的精神，风险和财富的多少是成正比的，一分风险就是一分财富，如果没有冒险精神的话，一个人就很难取得大的成功！
7、商业就是借用他人的资金
对了，这一点也很重要，不妨先洗一下大家的脑，当自已没有能力买鞋子时，不妨先借别人的，这样比赤脚走得快！
8、把未来的钱挪到今天用
我们的财富观念某些方面的确需要改变，“你为我指出一位百万富翁，我就能轻而易举地为你指出，他是一位债台高筑的人。”细细品味，这句话确实值得那些创富理念保守的人深思。
9、借钱最好一点一点地借
很多成功人士在借钱时，如果一个人不能解决你的难题，那就不妨把目标圈定在十个人身上，如果十个人还不行，那就100个人„„直到满足你的愿望为止。来源于f966.com关键问题是，你必须想尽一切办法让他人心甘情愿地把钱掏出来！、借大钱需要运用特别的智慧
听一个朋友讲空口白舌地去说服别人，特别是说服别人捐款，是件难于上青天的事情。如果不了解对方的“老底”，如果抓不住对方的弱点，如果调动不了对方敏感的神经，是不可以能成功的。借大钱需要选择恰当的目标，但更需要特别的的智慧！
11、借钱的最高境界就是懂得借势
我看过很多犹太人的书籍，都会精于并巧于“借力”，精于“借势”，是犹太人能够成为世界上最富有的人一大诀窍！
12、讲信用的人能获得更多的帮助的确，信用本身就是一笔财富，一笔数目可观的无形资产。丢弃了信用的人，不但丢弃了人格，而且也丢弃了赚取财富的门路。商界的李嘉诚就是最显著的一位呀！
篇2：十个问题帮你解决创业难题
Q1：我想要皮肤净白没有斑点瑕疵
A：对付斑点，绝非通常的美白洁面品、爽肤水等能够解决。只有那些含有高浓度的美白精华才能够有效对抗。而滚珠设计的淡斑精华笔、容易生斑部位的局部淡斑面膜、斑点遮瑕笔等这些重点淡斑产品，就像急救军，能更好的控制斑点。周全的防晒保护则能够防止斑点的外部成因。适当的医疗手段，如脉冲光、色素斑镭射等，也能迅速解决你的斑点困扰
Q2：我希望还原18岁的白皙水嫩
A：很多时候，皮肤并没有看起来那样糟糕，而是因为老化角质堆积和水分缺乏，掩饰了皮肤的美好本质。因此，选用美白爽肤水、角质清理面膜、甚至美白精华(其中也会含有角质调理成分)来调理角质;美白保湿乳液、保湿面膜等，让皮肤湿润而舒畅，都对于皮肤的水嫩白皙有所帮助。当然，防晒也绝对是不能漏掉的一部分，光老化的危害相信无需赘述。
Q3：我希望看起来白皙而具有好气色
A：我们需要美白按摩类产品加抗氧化、抗污染产品加内在调理，按摩对于美白功不可没：促进血液循环、促进营养吸收、调理角质……而这些对于恢复好气色都必不可少。同时，皮肤氧化进程、外界污染都让皮肤象生锈一样暗淡，因此外界防护类产品也不能或缺。好气色，最后也是从内而外透出来的，内在调理当然不能忽略。
Q4：我想要皮肤健康美白而减少过敏
A：我们建议：舒缓产品+美白保湿产品+防护产品。对于那些本身敏感的皮肤，美白曾经是一块禁地。然而最新的产品却让敏感皮肤也能够加入美白行列，加入了消炎舒缓精华、压力缓解成分、外界污染和日晒保护、保湿呵护，这些措施让美白变得更加安全和健康
Q5：我想瞬间美白，应付尴尬场面
A：美白本身是一个系统缓慢的工程，但也有其速达方法。密集精华好比强心针，具有高精准度、高浓度、高活性，让美白更加快速见效，短时间让你拥有好肤色当然，你需要注意的是，不要长期连续使用这类产品，避免皮肤产生惰性。而美白彩妆，更加具有即用即白的效果。
Q6：我想扭转从小肤色黑黑的命运
A：说实话，美白具有极限，从小皮肤黑黑的女性，当然不可能拥有白雪公主一样的皮肤。不过，你还是可以通过从头到脚的系统工程，防晒+角质代谢产品+美白精华+促循环按摩产品+适当医疗手段+饮食生活调理，让自己脸部的皮肤还原到初生时候的较白状态。你要做的，绝对不是片面、短期的功课，而是一个漫长、滴水不漏的美白系统工程，美白所能涉及的每个环节都必不可少。
Q7：让皮肤看起来白皙清爽，以往的油光满面彻底改变
A：其实，从一开始来说，美白产品总是让干性皮肤望而却步，而近几年的美白则全面提升了产品的滋润度，但其更在洁面产品、爽肤产品、乳液乳霜方面区分了肌肤类型。对于油性皮肤来说，选对让你皮肤感到舒适的美白产品就没有问题了。如果情况不能改善，加入一款控油产品也绝对够了。
Q8：我想让皮肤象鸡蛋一样雪白而紧绷，毛孔粗大、松弛现象从此告别
A：最新的美白，已经不仅仅是单项美白功能的诉求，更对皮肤的滋润度、弹性、紧实等都有不同改善，因为皱纹、老化角质对于皮肤白皙也都有不同程度的影响。因此，诸多美白精华都添加了促进胶原蛋白生成、防止氧化等功效，对于抵抗老化有一定功效。
Q9：我对美白该抱有多大的期待度?
A：皮肤中的黑色素比例，是与生俱来就被设定了的，几乎与DNA一样不能更改。只不过，随着年龄的增加，随着我们与环境的接触、以及不良的生活习惯、压力等等，造成了黑色素分泌混乱，在原来色素的基础上，又增加了许多后天的黑色素。因此，美白产品所做的，也仅仅是还原我们初生时候的理想色素状态，而并非无限度美白。你所能够达到的最大美白程度，请参照大腿内侧和上臂内侧从未接触过阳光照射的。
Q10：抑制皮肤炎症就能防止色斑生成吗?
篇3：十个问题帮你解决创业难题
1、知识面不够宽, 缺乏创新意识, 不能充分适应社会的变化。
对于大多数的女大学生, 除了学习本专业课程外, 跨学科、跨专业选修其他专业课程的学生非常少。许多同学都疲于应付英语四六级及计算机能力等诸多考试。很多女学生只能跟着老师的讲授被动学习, 盲目追修高学分和各类奖学金, 缺乏创新性的独立思考。
2、自我意识较强, 缺少团队精神;
自理、自立能力普遍较差。现在的女大学生往往是一代甚至几代人的关爱中心, 受到了过度的重视和保护。面对社会激烈的竞争, 存在诸如自卑、自弱与依赖等消极心理, 缺乏自主自立能力和竞争意识。
3、追求优越的物质生活、轻松的工作环境, 而不太注重个人未来发展目标的设计。
目前在校大学生对个人未来的发展方面考虑甚少, 尤其是一些来自城镇的独生女, 小到衣食住行, 大到求学、工作、婚姻, 父母能包办的几乎都全包办了。
4、社会传统思想偏见影响较大。
中国传统文化中的男权文化根深蒂固, 男尊女卑的思想一直没有根除, “男主外, 女主内”等传统的性别偏见和性别模式还是通过伦理、道德风尚等方式深植于许多人的头脑中, 社会对女大学生的能力不信任, 认为女大学生不如男大学生能力强, 不适宜创业。
二、女大学生的创业特征分析
男女由于生理和心理上的差异, 显示出不同的特点。女大学生创业具有以下特征:
首先, 第三产业更适合于女大学生创业。主要集中在餐饮服务业、服装销售、批零贸易、电子商务、房地产等方面。目前, 我国的第三产业发展前景诱人, 空间巨大, 女性创业瞄准第三产业具有前瞻性[3]。另一方面, 女性拥有语言方面的先天优势, 容易与人沟通, 更适合于以服务为主的第三产业领域创业。
其次, 女大学生创业的主要形式是个体经营。由于我国现在的社会信用体系尚未建立, 个人信用风险很大, 合伙经营要承担很大的风险, 个体经营风险较小。另外, 我国目前的融资渠道不畅, 初期的资金投入主要来源于亲朋好友, 这种资金的量极为有限, 只能适合做小规模的个体经营。
再次, 女性创业的最佳时期是在接受了高等教育以后。此时, 无论是生理还是心理上, 都处于“黄金时代”。因为创业是一项非常艰难的工作, 需要创业者精力充沛、成熟理智、反应敏捷、果断决策等品格条件。
三、女大学生创业教育的实施途径
1、培养女大学生的创业意识
当前的经济全球化、市场经济大环境, 要求女大学生必须树立竞争意识, 在激烈的竞争中寻找到自己的立足点, 因此, 创业意识和创业精神是必备的生存条件。高校就业指导应引导女大学生形成正确的择业观念、女性价值观及工作价值观, 把创业作为自己职业选择的路径之一。
2、引导女大学生积累创业资本
大学生创业者逐渐增多, 但真正创业成功的却少之又少。女大学生创业同整个大学生创业群体一样, 虽然有热情, 却存在着缺少社会资本和社会经验以及相关创业知识等突出问题。创业资本可分为有形资本和无形资本。它具体包括物质资本、人力资本和社会资本, 前者被称作有形资本, 后两者被称作无形资本。而无形资本也需要一定的投资才能获得, 需要时间的积累, 因此, 加强女大学生创业教育必须引导女大学生在大学期间积累创业资本, 为以后的创业打下基础。
3、提供创业实践平台, 锻炼女大学生创业能力 (1) 构建女大学生创业教育课程体系
高校首先要更新教学内容, 开设如创业营销、创业财务管理、创业心理学等创业指导与创业管理系列课程, 还应该针对女大学生进行相关性别教育, 如设置女子教育史、女性心理学等, 帮助女大学生正确认识自我和社会, 摆脱各种困扰尤其是心理障碍。
其次, 改革教学手段、方式、方法。教学方法的创新本身就是对学生创业和创新的启发, 在教学过程中, 加强专业学科与其他学科、学科课程和活动课程的交叉融合, 并使必修课和选修课相结合, 增强课程的选择性与弹性, 并倡导一种自由、轻松的启发式、案例式、讨论式教学方法。
(2) 开展创业实践基地
创业教育是实践性很强的教育活动, 针对女大学生的创业教育, 不能只局限于理论的学习, 有计划的实践活动同样非常必要。高校也应积极创建校内外女大学生创业教育实践基地, 整合高校与企业的有效资源, 联系社会力量参与创业教育过程。高校可以通过社会实践、勤工助学、社会调查以及到企业上岗实习、挂职锻炼等活动, 鼓励和引导女大学生大胆创业实践, 把自己的创意和科研成果融入到具体实践中去, 使她们在摸索前进中受教育、增经验、长才干, 提高创业的综合素质。
(3) 设立专门的创业实践基金
高校应设立专门的创业实践基金, 利用学校内部资源组织女大学生进行创业体验。在专业教师的指导下, 选定创业项目, 按照现代企业经营管理模式, 由学生自主管理、自主经营, 体验创业实践的全过程, 建立对创业的感性认识, 通过实践发现学生存在的问题, 然后有针对性地进行指导。
参考文献
[1]欧阳峣.实现从就业教育到创业教育的转变[J].中国高教研究, 2004, (6) , 21
篇4：老爸创业?帮他解决四大难题!
创业的前景很美好，但是先要问他们几个问题：
客观条件是否允许？
父母的身体条件，家庭经济状况，都是必须考虑的因素。否则，万一为了创业而弄坏了身体，无疑是全家人最大的损失。
选择什么项目？
最好选择投资少、风险小、工作时间比较自由的项目，不做体力不能支撑的事儿，保持良好心态。
万一失败，会给家庭带来什么影响？
创业冲动不等于创业能力，即使是投入小的项目，失败了也会让辛苦积攒的积蓄损失。因此，一定要提前衡量家庭是否能承受失败的损失。
尽管一开始顾虑重重，梁德义还是被儿子梁栋说服，在北京开了一家寿司店。
28岁的梁栋自大学毕业后就一直在北京工作，梁德义退休后，在老家山东威海做了几年捕鱼和水产养殖生意。为了离儿子更近一些，梁德义想来北京创业，还专门跑到大红门的水产市场考察过。
梁德义来北京创业的想法获得了全家支持，但梁栋和母亲都不赞成梁德义继续做水产生意，毕竟50多岁了，水产生意需要投入很多时间和金钱，担心他吃不消。梁栋建议父亲先在自己住的小区开一家外卖寿司店。他认为寿司做起来不复杂，程序简便，投资少，风险小，未来发展空间大。
要说服父亲接受自己的建议并非易事。口味和思维都比较传统的梁德义总是心存疑惑：这些东西不会卖不出去吧？梁栋花了半年的时间调研：了解小区住户的饮食偏好和需求；收集其他餐馆的产品信息；去附近的7－11便利店考察同类产品的品种和定价；比较不同的加盟品牌。他还花了三天时间写了一份像模像样的“计划书”给父亲，计划书里头头是道的分析和每年至少30万元的盈利预期最终打动了梁德义。
这么多的准备工作也不全是为了父亲，在医药外企做销售的梁栋恰好也有辞职创业的想法，于是父子俩就一起上阵。寿司店的加盟费3万元由梁德义出资，其余5万元—用来支付店铺和员工宿舍的租金、员工工资、买操作台和生产工具等—由梁栋出资。今年3月26日，梁家的寿司店开张了。
真正开始做生意，他们才发现计划和现实的差距比想象中更大。先是投入不足，因为品牌加盟商承诺提供原料，梁栋没有把原料计入成本。结果加盟商提供的只是核心原料，其他材料比如大米、餐盒、筷子、餐巾纸、包装袋等，都要自己买，所以开张没两天梁栋就又追加了2万元。这些疏忽直接导致工作量增加，每天光是购买原材料，就要占用梁德义4个小时。6点半起床，到离家最近的东郊市场采购，大约10点半才能回到店里备料、制作。
最要命的是寿司销量低，在最开始的半个多月里每天只卖出二三十份。这正是梁德义最担心的。他常黑着个脸不笑不说话，有时还会和梁栋吵起来，埋怨儿子考虑不周全、责任心不强；急脾气的梁栋也抱怨父亲只看眼前，不懂大局。
关系紧张了一段时间后，两人都意识到，吵架解决不了问题。梁栋发现父亲最在意的是自己对他的尊重，他的反复唠叨其实是关心自己的表现。他开始学着克制坏情绪。即使父亲出错，他也不正面点破，而是侧面纠正。
梁德义买原料喜欢货比三家挑最便宜的，东西却不一定好，有时候寿司的质量会受影响。有一阵子，梁德义用22元一桶的沙拉酱替代了原来28元的，梁栋一尝就觉得浓度不够，要换回原来的，梁德义却坚持说两种浓度一样。有一天店里来了一位熟客，和梁德义聊家常时，“随口”提到寿司的沙拉酱不够浓，梁德义马上把沙拉酱换回去了。这个熟客，其实是受梁栋拜托，暗地里来当说客的。
开张一个月后，销量和营业额都开始逐步上升，梁德义的笑容多了起来。梁栋根据需要雇了一位厨师和一位送餐员，他想等第一家店的业务逐步稳定下来就留给父亲独自打理，自己再去开拓新业务，比如和超市合作设立寿司柜台。“到那时候父亲只要培训新厨师和管理店铺就行了，不用再亲自做寿司。那样不仅能多点休息时间，也能提升自我价值感。”
但这个设想不得不提前开始实施。两个月的高销量之后，寿司的销量又开始下降。梁栋一边安慰和鼓励父亲，一边到周边的小区发传单。他还跟附近一家超市谈妥，从9月开始，店里抽调一个人到超市驻店制作，预计将给寿司店增加一倍的销量。
梁德义的创业在美国被称为老奶奶／老爷爷商业（Grandma-and-grandpop Businesses）。据《今日美国》（USA Today）报道，这种经济现象在美国越来越普遍。2000年代的前五年，就有约560万名50岁以上的美国人自己创业当老板，这个数字比1990年增长了23%，并且还在持续上升。
解决创业初期的最大难题
突然发现需要追加投资
分析是否必要。如果必要，在可接受的范围内追加。诸如餐巾纸、筷子、宣传单等这类小钱也要纳入支出计划。
工作时间超过预期
调整作息。梁栋晚上上班到12点，梁德义到10点；梁德义早上10点半到店，梁栋12点。在非繁忙时段尽量让父亲休息。
业绩低于预期
面对低于预期的销量，梁栋一边安抚的父亲情绪，同时加强宣传和推广，去周边的居民区和商业区寻找新的客户群。
两代人理念有分歧
互相尊重和倾听。即使父亲做错了，也尽量委婉地指出；而作为长辈，要尽量理解小辈的生活方式和想法。如果当面说容易争吵，可以书信交流，梁德义就曾写信给儿子指出不足、表达理解。
下一步，他们要做什么？
坚持做下去
寿司店的销量与预期有较大差距，至今未能实现日均100份的理想目标。对此，梁栋和梁德义都认为应该坚持下去。创业初期出现困难和曲折都是很正常的。
拓展销售渠道
梁氏父子正在积极地寻找对策以改变寿司销量下降的状况，梁栋已经与商业区里的超市合作，建立了寿司柜台。
节省成本
篇5：十个问题帮你解决创业难题
为此，知名人力资源专家为你解答心中的疑问。他们将以自己所在行业为例，向你介绍在求职、面试和职场三个阶段需要面对的问题。
求职篇：
Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势?
HR:
从现在的社会来看，学生有了越来越多选择的机会，在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路，有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，这是一个由学校步入社会的过渡过程。
如果打算大学一毕业，就步入职场，不考虑进一步深造，在大学4年生活里，除了学好基础、专业课程外，更需要多接触社会。国家也越来越支持在校学生去实习，鼓励学生多接触社会;学生可以利用假期去有选择地进入一些公司实习。一来可以了解工作中需要什么能力，二来可以积累一些社会资源，丰富自己求职时的简历。在大学期间能进入一些有声望的公司实习，对求职者个人竞争力的提高的作用，不亚于一份正式的工作。
另外，有的企业也会和学校一起进行一些实习项目，企业和学生有更多机会相互了解。比如瑞典山特维克集团就会与一些院校合作，提供了一些实习机会，其中的很多人在毕业之后得以直接进入到这家世界级的企业工作。
因此，在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。
Q2:大学生求职之前需要做好哪些准备?
HR:
现在的企业都希望找到有工作经验的员工，这样的员工更熟悉工作环境，更能快速地投入工作，而且他们与社会的接触比较多，了解自己的定位和目标。
很多学生在刚开始会根据自己的情况设立一些目标，也许在预期的时间内很快达成了，或者比预期的时间要迟一些，这样就可以根据自己的实际情况和客观原因不断地修订接下来的计划，设立新的目标。因此，设立适合自己的目标是至关重要的。大学生首先需要了解自己想做什么和能做什么，
另外，写简历的过程就是一个认识和挖掘自身的过程，短短一页纸的简历中需要包含有逻辑的、可信的信息。同时，要认真对待求职信。申请职位时应该针对不同的公司，不同的职位修改自己的求职信，让看求职信的人相信你了解这个公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是个做事认真的人。
Q3:技术应用类大学应届毕业生应该从哪些方面考量一个公司的实力?
HR:
首先需要了解的是公司的形象和发展理念是什么。
以工业型集团为例，现在很多企业都已经不仅仅只满足于为客户提供产品，而开始为客户提供解决方案。或许企业的产品在市场上的价格偏高，但客户在了解到领先的生产技术，周密的解决方案所带来的生产效率的提高效果之后，还是会选择这个公司的产品，进而享受公司提供的配套服务，比如瑞典的山特维克集团。如果公司的这种理念是求职者所了解并且认同的，这样的求职才会有的放矢，而非盲目的。
其次是公司与同类企业相比存在哪些优势。
有些公司的技术含量以及新产品、新技术的研发能力都是其他同类企业无法比拟的。有些公司在产品的种类上是同行业最全的，可以满足客户的所有需求，并有非标准产品服务以实现客户的特殊需要……了解到这样的信息之后，那些有志于在“世界上最伟大的公司”工作的优秀人才自然会做出自己的选择。
Q4:优秀的企业更喜欢什么样的人才?
HR:
优秀的企业对于人才的要求会或多或少地存在差异，但是，透过他们的行业、管理风格、企业模式的不同等许多外在的差异性，他们长期坚守、深植于行业内部的对于人才的青睐往往相同。根据研究和分析，优秀的企业关注的特质主要有：
1、良好的沟通能力;
2、诚实/正直;
3、团队合作精神;
4、激情/主愿能动性;
5、分析能力;
6、灵活性/适应性;
7、专业技能;
8、组织能力。
针对不同的职位对人才的需求也会有不同的侧重。针对应届毕业生企业会从长远考虑人才的培养，学生的好学、上进、对工作的激情以及好奇心是他们的优势。
与此同时，几乎所有的企业都会希望他的员工能够更好地融入企业的文化，文化是企业长期发展沉淀下的对人才最核心的价值观。
面试篇：
Q1:如何能够在众多简历中脱颖而出?
HR:
对于人力资源部来讲，首先接触的就是候选人简历，出众的简历能引起注意并最终锁定候选人。简历的筛选首先是剔除不合格的简历，所以避免简历中出现的错误是首先应当注意的。
事实上，从一份简历中判断出一个人的特质是很难的，因此尽量的在简历中体现自己的风格和个人特质是能够区分和其他人不同之处的最好方式。
对于成绩优秀的学生来说，尽量在简历中体现这个优势，人力资源部会毫无疑问对这种学术型人才产生好感;对于所有的学生来说要尽量地体现出个人的特点和长处。人力资源部看重的是比较具体和唯一性的内容，你做过什么远远比你会做什么和将要做什么来得实际。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有团队精神，吃苦耐劳，认真负责之类的口号性语言。
如果简历被选中就会进入该职位的下一个招聘流程，可能会安排笔试，也可能会直接安排面试。笔试一般会倾向于考察一些专业性较强的职位的专业知识或者利用相关工具考察应聘者的一些基本素质。面试有可能涉及一些在大学的生活，通过一些问题、活动、面试技巧了解在大学中的表现以及就业前的相应准备。对于一些非专业性的职位，企业一般会对参加过学生会，并有活动经验及组织经验的候选人给相应的加分。
这里需要特别说明的是，请珍惜你的面试或者笔试机会，在家认真地做好你的家庭作业，了解这个公司行业、背景、文化等等，这不仅能让别人知道你对这家公司充满了期待和热忱并愿意成为他们的一员，也同样能体现你认真的做事态度。
Q2:在面试过程中，面试官更看重什么?
HR:
人力资源部门负担着双向责任，一来要对公司负责，选择真正合适的人选;二来要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个评估是多元性的全面评估。通常会对面试者进行初审面试，然后由公司相关部门进行筛选。
面试是企业和候选人之间的互动，是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。不同职位要求的素质和技能会有不同，技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。
一般来说面试官会从头到尾地观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。
职场篇：
Q1:在就业初期如何正确衡量自己的薪水?
HR:
首先，我们必须说明的是，薪水对一个刚毕业的学生来说一般不应该是最看重的东西，学习和成长应该更加被重视。建议刚刚毕业的大学生，先预定个自己的薪金期望值，再根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平，进行修正，不要过高也不要太低。
刚毕业的学生刚进入公司的薪水不会有太大差别，但一段时间过后就会有高低之分。从企业的角度来说，一个好的企业会制定一个完善的薪金统筹计划，它是对内公平的。
从员工的角度说，经过几年的积累和对自我提升，员工对公司的价值也有了提升。每个人在不同时期需要给自己设定一个目标，并了解自己在这个阶段最看重的东西，以及在一段时间内既定的目标是否能够达到。
所谓正确的衡量自己的薪水一定要建立在客观看待自己的位置以及个人的预期目标的基础上。正确的衡量薪水首先要正确的衡量自己的能力。无论目前的薪水高低，保持一个平常的心态，瞄准个人长远的发展是最有价值的衡量标准。
Q2:大学生如何更快地完成从“校园人”到“公司人”的转变?
HR:
大学生自身需要在大学期间兼顾学习、看书的同时要多参加一些社会活动以锻炼自己的社会能力。
另外，现在很多大型企业对于新员工都做了比较完善的规划。为了让新员工在加入公司之后更快地融入企业，了解企业的文化与历史，掌握一些工作技能并熟悉企业的文化及环境，公司会组织一系列的入职培训。参加这些培训会对新员工起到非常好的引导作用。
但大学生应该认识到的是，在学生时代所要学习的课程是已经被安排好的，在工作中没有人为你做这个计划。作为成年人要进入另外一种状态，找到自己的工作方式和工作节奏。对于入职培训做得不太完善的企业，学生就需要更多的自我学习的过程。要认真了解自己的工作职责，向领导询问自己的工作，遇到问题的时候主动请教并学习相关的知识技能。
Q3:企业通常有哪些培养人才的模式和机会?是否会为新人创造一下新机会?
HR:
这个问题主要由两方面的因素决定，一要看员工的自我表现状况，另外要看公司的发展状况。
相对于老员工来讲，新员工在经验方面有所欠缺。如果想要在工作经验上超越他们需要付出很大的努力，但从其他方面来讲，新员工往往更有激情、更有想法。新员工要利用潜在机会来发挥自己的这些优势。
有的公司比较注重员工的培训和未来的发展机会，会同时提供综合型和技术类的培训，任何有助于员工完成相关工作的课程及训练都会被考虑。有的大型跨国集团会伴随着新产品的开发提供一些外派或学习深造的机会，很多相关的技术人员和销售人员都会被外派到其他国家的分公司学习培训。但是机会是留给有准备的人的，员工一定要具备相应的素质才能赢得这些机会。