全市人才服务中心

全市人才服务中心（通用6篇）

篇1：全市人才服务中心

选好拔尖人才 服务全市发展

——市委组织部负责人就我市第十批拔尖人才选拔工作答记者问

2014-04-03 00:00:00进入论坛来源：平顶山新闻网平顶山市第十批拔尖人才选拔工作已经开始。4月2日，市委组织部负责人就此次选拔工作中的有关问题回答了记者的提问。

记者：近年来，市委、市政府对选拔拔尖人才工作十分重视，请您谈谈做好这项工作的背景及意义。

答：平顶山市拔尖人才是由市委、市政府命名表彰的，由市委组织部直接管理的在我市学术、技术、文化、管理等领域有突出造诣和贡献的各类优秀人才，是市委、市政府授予在我市工作的各类人才的市级荣誉称号。此次的选拔，是为了大力实施人才强市战略，进一步加强我市人才队伍建设，充实和优化拔尖人才队伍，为我市“转型提速、发展提质、环境提优、幸福提升”提供坚实的人才支持和智力保障。根据《平顶山市中长期人才发展规划（2010-2020年）》《平顶山市拔尖人才选拔管理办法(修订)》要求，经研究，决定开展平顶山市第十批拔尖人才选拔工作。

记者：请您介绍一下拔尖人才选拔的对象范围和评选原则。

答：选拔对象范围：全市各行业各领域（含中央、省驻平单位、非公有制经济组织及社会组织）中，为我市经济建设和社会发展作出重要贡献的各类人才。

评选原则：这次拔尖人才选拔工作，坚持党管人才原则，坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、严格标准、群众公认原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，靠实绩和贡献评价人才原则。

记者：请问此次选拔有什么基本条件和年龄要求？

答：选拔基本条件：热爱社会主义祖国，深入落实科学发展观，拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律；具有良好的职业道德品行，学风正派，事业心强，在同行业中专业造诣深，有较高认可度和较大影响；身体健康。年龄要求：男性年龄一般不超过55周岁（1959年1月1日以后出生），女性年龄一般不超过50周岁（1964年1月1日以后出生）。

记者：请您再详细介绍一下符合拔尖人才选拔的具体条件。

答：具体条件：近4年（2010年以来）业绩符合下列条件之一：

1.在自然科学研究、技术创新和推广应用等工作中业绩突出，获得国家级常设性奖励、省（部）级常设性二等奖以上或三等奖2项以上奖励、市（厅）级一等奖以上奖励；或拥有国家发明专利1项以上，且经转化取得较好的经济和社会效益。

2.在社科理论研究及应用上有创造性成果，对社会发展和学科建设有较大贡献，被市内

外同行公认在学术研究方面起着重要带头作用的人员，国家、省社科规划重点课题研究人员；获得优秀社科成果省（部）级三等奖以上或市（厅）级一等奖主要完成人。在中文核心期刊发表论文2篇以上或出版有较大影响学术专著。

3.在文化、艺术、新闻、出版、体育等领域成绩卓著，对繁荣和促进文化艺术体育事业作出突出贡献，是重点学科或艺术门类的带头人，专业水平处于省内领先的记者、编辑、主持人、出版人才、文学艺术人才、运动员。获得常设性国家级新闻、出版、综合、文艺三等奖以上，省（部）级二等奖以上，市（厅）级一等奖以上。在发掘、继承和弘扬民间文化遗产工作中作出突出贡献的民间文艺工作者。本人获得市级以上荣誉称号。

4.在信息、金融、财经、外贸、统计、法律等领域作出优异成绩，是公认的本专业学科带头人，专业水平处于省内领先，为解决全市经济和社会发展重大问题，作出突出成绩和特殊贡献的人员，本人受到市级以上表彰奖励。

5.在教育、教研、体育教练工作中成效显著，教学、训练水平在本市同学科中处于领先地位，本人获市（厅）级二等奖以上教育教学科研成果奖、优秀教学成果奖，或市（厅）级优质课二等奖以上；直接培养的学生在省（部）级以上学科竞赛、青少年科技创新大赛等比赛中获奖，直接培养的运动员在全国运动会以上比赛获得金牌或打破省运会以上比赛纪录。本人获得市级以上荣誉称号。

6.在医疗、防疫等卫生领域有重大技术创新，医疗技术水平省内领先，医术高超，多次治愈疑难、危重病症或在较大范围多次有效预防、控制和消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行公认，并受到市级以上表彰奖励。

7.长期在农业生产和农技推广第一线工作，在科技转化、技术推广服务、农村产业结构调整等方面作出优异成绩，为推动农业科技进步和农村经济发展作出突出贡献。本人获得市级以上荣誉称号。

8.在社会工作中，能够运用专业知识、技能和方法解决社会问题，为建设社会主义和谐社会作出突出贡献，得到社区群众和服务群体的普遍认同，获得市级以上表彰奖励。

9.长期在企事业单位从事管理工作，在管理措施和方法上有重大改革和创新，有社会公认的现代化管理理论和措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，管理水平和综合经济指标达到省内同行业先进水平；或在本市创办、经营实业，自觉提高自主创新能力，企业拥有至少一项发明专利，生产拥有完全自主知识产权、填补国内空白的产品，创造全国、省“名牌产品”“驰名商标”“著名商标”等国内外知名品牌，且产生显著经济效益，近4年上缴税收总额居全市同行前列。

10.在生产建设一线专业技能水平高，有被社会公认的技术，取得显著经济效益或社会效益；具有特殊技艺的能工巧匠，获得中华技能大奖、全国技术能手或省级技能比赛第一名等荣誉称号；在推广应用国内外新技术、新工艺、新材料、新设备以及企业技术革新中解决了重大技术技能难题或知识技能难题。

11.在农村种植、养殖、加工、经营等行业中技术冒尖、贡献突出，在某个领域成为“致富带头人”，对建设新农村有较强的示范推广作用；或积极带领当地农民科技致富，推广新

品种新技术，在促进农村经济发展和农业科技进步上有突出贡献。本人获得市级以上表彰奖励。

记者：请问行政机关工作人员和领导干部是否可以参加此次选拔？

答：行政机关工作人员和领导干部一般不参选市拔尖人才，但直接从事专业技术工作且专业技术特别拔尖、业绩突出的，可参照上述规定列为推荐对象。

记者：请问拔尖人才的选拔申报程序是什么？

答：选拔采取自下而上的办法，按行政隶属关系上报人选。

1.各县（市、区）的人选，由专业技术人员所在单位向县（市、区）委组织部推荐，县（市、区）委组织部经过考察、严格筛选、研究确定并进行公示后上报人选名单及材料。

2.市直单位的人选，由市直单位主管部门对基层单位推荐的申报人员进行资格审查、初评、考核，提交本单位党组（党委）研究确定并进行公示后上报人选名单及材料。

3.中央、省（部）驻平企业、市管企业及大中专院校的人选，由本单位组织人事部门组织初评审核考核，经本单位党组（党委）研究确定并进行公示后上报人选名单及材料。

4.非公有经济组织和自由职业者的人选，按照属地管理原则，向所在县（市、区）委组织部门申报，县（市、区）委组织部门筛选考核、公示后上报人选名单及材料。记者：请问此次拔尖人才选拔评选的具体程序是什么？

答：具体选拔评选程序如下：

（一）宣传发动。由市人才工作领导小组制发通知，通过新闻媒体广泛宣传市拔尖人才的相关政策、评选标准、条件和工作方法、步骤。

（二）逐级推荐。推荐人选采取单位推荐或个人自荐的方式产生。单位推荐由被推荐人所在单位组织人事部门收集整理相关材料，报请同级党委研究后，提出推荐人选，按照行政隶属关系报上级组织、人事部门审核把关，确定推荐人选并广泛征求单位职工意见后报市人才办。自荐一般应有同类或相近专业的具有高级专业技术职称且在省市同行业中有较高威望的2名以上人员联名推荐，由人事代理部门出具人事身份证明材料，按照属地管理的原则，由所在县（市、区）组织部门审核后报市人才办。

（三）资格审查。市人才办会同有关部门和单位，聘请专家和学者，对上报人选进行资格审查。

（四）专业评审。组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，采取确定评审要素、审阅材料、集中评议和专家实名量化评分的方式，对通过资格审查的被推荐人进行专业评审，提出专业评审意见和拟定候选人。

（五）审议公示。市人才办根据专业评审意见和相关情况，提出市拔尖人才初步人选，报市人才工作领导小组审议，通过审议人选在征求纪检、监察、司法、计生、信访等有关部门意见后以适当形式进行公示，公示期一般为7天。

（六）审批命名。公示通过后由市委、市政府命名表彰。（本网记者韩江法）

篇2：全市人才服务中心

同志们：

今天的会议是市委安排的一项重要会议。会议的主要任务是总结过去一段时间全市人才服务乡村振兴工作的基本经验，分析当前工作中存在突出问题，研究推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展。刚才，有关市直单位和各县（市、区）进行了交流发言，讲的都很好，希望大家相互学习借鉴、取长补短提高。下面，就进一步做好人才服务乡村振兴工作，我讲三点意见。

一、充分认识人才服务乡村振兴战略的重要意义

一是深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。

大家知道，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略，有五个具体路径，即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。其中，人才振兴在五大振兴中占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。为此，我们就是要通过出实招、办实事，扎扎实实的开展人才振兴，从而推动乡村振兴战略深入实施。

二是准确把握人才服务乡村振兴的主要内容。

实施人才振兴，一方面是要在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，另一方面，就是要组织引导各类人才向农村集聚，并为他们干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境。重点是要突出农村发展实际需求，抓住“乡土人才”这个主要对象，着力“引、育、用、留”四个关键环节，健全有利于各类人才干事创业的政策体系，蓄人才之水养发展之鱼。

三是切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

2018年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022）》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓乡村振兴的紧锣密鼓和紧张节奏，希望各成员单位和各县（市、区）务必引起高度重视，积极作为，切实增强做好人才服务乡村振兴的责任感和使命感。

二、明确人才服务乡村振兴工作重点

（一）在人才引进上，抓牢亲情乡情这根纽带。

一是建立在外乡土人才库。要以乡村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，到今年年底，每个乡镇都要建立一个在外乡土人才库，详细掌握其基本情况、联系方式、能力特点、创业方向等。二是畅通在外乡土人才联系渠道。通过建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。同时，增强对他们的政治吸纳，对那些心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的，可按程序充实进“两委”班子和村级后备干部队伍。三是实施“在外乡土人才回归创业工程”。近年来，人社系统开展的“支持农民工返乡创业”工作成效初显，应该说，这些返乡创业的农民工都是农村的能人、人才。省委常委、组织部长XX在全省抓党建促脱贫攻坚暨乡村振兴动员会上专门强调，人社系统要把“支持农民工返乡创业”工作与“吸引在外人才回归工程”统筹起来，这不是“两张皮”，而是结合点，要解放思想、拓宽思路，打造升级版。XX市XX镇打好“乡情牌”，想方设法动员XX村在外乡土人才、建筑工队长出身的XX，回村担任支部书记，并带动其他在外乡土人才回归，他们建阵地、抓班子、引项目，一举改变该村落后面貌，使其成为乡村振兴的示范村、明星村。XX镇籍回乡创业人才、XX风光旅游规划设计院长XX，开发打造传统古村落，赋予古村落“文化、历史、英雄、灵魂、趣味”，探索出了保护与开发深度融合的新路子。

（二）在人才培养上，着力本土人才这支队伍。

一是加快本土人才培育。本土人才对本地情况更加熟悉，做事情可以达到事半功倍的效果；要给予他们引进人才同样的优惠政策，做到“一视同仁”。近日，市社科联在建立全市的哲学社会科学人才库，培养储备人才、搭建发挥作用平台。希望科技、农业农村、教育、卫生健康、文化旅游、环保等职能部门，也要抓住全党全国实施乡村振兴战略的难得机遇，结合各自部门职能，坚持以用为本，在农村掌握一批乡土人才，不唯学历职称、不唯资历身份，土专家、田秀才都可以。二是发展壮大乡贤队伍。要注重吸纳那些从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等乡贤人才，发挥他们熟悉政策、熟悉基层、熟悉群众、在群众中有一定威望等优势，组织引导他们积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等中心工作，反哺家乡发展。比如XX县城关镇组建的8支“乡贤专业服务队”就很有特色，他们把老教师、老干部、土专家等组织起来，结合党委政府的中心工作，开展精准扶贫、民事调解、农民夜校、文艺演出、志愿服务等活动，成了党委政府的参谋助手、农民群众的知心朋友。三是强化职业技能提升。教育、人社、农业农村、科技、文化等职能部门要集中培训资源，问需于民，看看农民农村需要什么样的技能培训，从而有针对性地开展农民职业教育、职业技能培训等，培养扶持一批乡村工匠、农民职业经理人、文化能人、非遗传承人等。比如县职业中专，就紧扣农业农村实际，坚持市场需求导向，开展订单式培养，向农村和企业输送了大批实用技术人才，学生毕业后供不应求，在技能人才培养上成绩突出。

（三）在作用发挥上，坚持以用为本这个原则。

一是组建“乡村振兴专家服务团”。过去我们曾经组织过“教育、卫生、工业、科技、农业”等五大专家服务团，深入基层一线，开展一些为民服务等。这些好的做法和传统，我们要重新拾起来，结合当前乡村振兴等中心，结合行业系统在乡村振兴中的职能定位，市直各有关单位都要组建行业系统“乡村振兴专家服务团”，抓1-2个活动载体，载体设计要贴合农村农民实际需要，送服务到田间地头、村户人家，条件成熟的还可以设立一批专家服务基地（专家工作站），把专家人才服务乡村振兴常态化。目前，科技系统开展的“科技特派员”工作，已经积累了一定经验，取得了一定成效，大家要及时总结提升，相互学习借鉴，统筹谋划开展。市委组织部将择优资助一批服务团队，从人才专项经费中给予适当的经费补助，力所能及的为大家开展工作提供一些支持。二是做强做大各类农民专业合作社。在农村，农民专业合作社是集聚和培养人才的阵地，农业农村局和各县（市、区）要有针对性的引导各类“土专家”“田秀才”“新乡贤”参与农民合作经营，发挥他们的示范引领作用，搞好“传、帮、带”。比如XX县果树专业合作社负责人、市管专家XX先后举办技术培训班，培训农民X万人次，在XX及周边市、县发展大棚果树X多户，黄金梨X多亩、优质大桃X万多亩、优质苹果X多亩，为农民增收X个亿，成为“土专家”和“田秀才”的优秀代表。三是引导各类城市人才在农村发挥作用。要鼓励引导城市医生、教师、科技、文化等专家人才定期到乡村开展服务，促进城乡、区域之间人才培养合作与交流。近年来，我们开展的名师和名师工作室工程，其中非常重要的一项工作内容，就是要引导城镇名师名校结对帮扶农村薄弱学校教师，从实际效果看还是不错的。医疗卫生系统也定期组织城市医院的医生到基层医疗卫生单位开展帮扶工作，基层群众非常认可。下一步，作为教育、卫生系统，要结合乡村振兴工作实际需要，把这些行之有效的制度效果扩大化，形成示范带动效应。其他行业系统结合各自特点，建立一些特色制度，让本行业系统的专家人才到农村去墩墩苗、接地气，这也有利于他们的成长进步，是一种双赢。

三、加强对人才服务乡村振兴的组织领导

一是明确工作职责。

实施乡村振兴战略，体现了以习近平同志为核心的党中央对国情农情的深邃思考、对历史节点的准确把握、对现代化建设规律的敏锐洞察。各县（市、区）、市直各有关单位党组（党委）务必按照市委的决策部署，将人才服务乡村振兴工作摆上重要位置、抓在手上，这是政治责任，也是政治规矩。这项工作已被市委列为基层党建十件实事和重点工作，也是省委组织部对各省辖市党委党建工作考核的重要内容。今年，我们要探索开展各成员单位向市委人才工作领导小组述职活动，这项工作也要纳入其中。

二是坚持示范引领。

要运用典型带动的工作方法，以点带面，大力开展人才服务乡村振兴示范点建设活动。示范点创建工作的标准要高，但也要切合基层实际，让群众能够有获得感，比如要“有乡土人才进‘两委’班子或后备干部队伍，有返乡人才创业项目，有一支乡贤人才队伍，有人才发挥作用的平台载体，还要有人才服务乡村振兴取得较为明显的工作成效”等。要坚决杜绝花架子和形式主义，通过实在的举措，打造一批可听、可看、可学的样板，带动乡村人才全面振兴。

三是加大督促指导。

各县（市、区）和市直有关单位要加大对本地本行业系统人才服务乡村振兴的督促指导，及时总结经验、发现问题、推进工作。市委组织部将通过建立调查研究、明察暗访、工作通报等工作机制，比一比谁的载体多，看一看谁的成效大，确保主要任务落到实处。

同志们，乡村振兴关键在人才振兴。让我们在市委市政府的坚强领导下，牢记党的初心使命、知责履责尽责、忠诚干净担当，以人才振兴助力城乡融合发展，为我市建设新时代区域性中心强市，提供有力人才支撑。

2021年县长在乡村振兴工作动员会上讲话

根据会议安排，我就今年全县乡村振兴工作安排，讲三点意见。

一、发扬成绩，查找不足，坚持把乡村振兴作为建设秀美重大任务来抓

2020年，我县乡村振兴成果丰硕、成效显著。乡村振兴全覆盖工作经验被写入今年全市农村工作会议报告并在全市推广，205国道乡村振兴生态休闲旅游示范带建设荣获全市第一名，村旁屋边环境整治工作获全市第二名，突出抓了以下几个方面工作：

一是着力同步推进，实现中心村建设全覆盖。

建立了“分级创建、分类管理、分级考核”的工作方法，加强中心村建设，按照S级标准建设5个S级中心村，参照S级标准建设11个县级重点村，以环境整治为主要内容建设23个乡镇自主创建村，实现了全县63个村和社区（县城5个除外）乡村振兴全覆盖。同时，强力推进205国道乡村振兴生态休闲旅游示范带建设，进行绿化、美化、洁化、亮化，示范效果明显，成为我县对外展示乡村振兴成果的重要窗口。

二是着力拓展增点，全面提速风情小镇建设。

实施了三溪、庙首、白地、兴隆4个第二批风情小镇建设工作。重点开展集镇街道、过境公路沿线建筑墙体立面改造，打造示范段，结合绿化提升及节点、水系景观打造，较好实现了集镇面貌的迅速改变和整体功能的快速提升。

三是着力巩固提升，持续推进农村环境整治。

3月底前实现了农村垃圾处理市场化全覆盖，其中农村垃圾清扫、清运处理一体化运行比例占市场化的87%。在所有中心村全面开展垃圾分类减量处理，推广农户生活垃圾“两桶分类法”，实现中心村垃圾分类减量处理全覆盖。结合“三线四边”环境整治，集中对村旁屋边垃圾、杂物进行清理，对脏乱差环境进行整治，村庄环境明显改观。

总的来看，2020年我县乡村振兴取得了不俗的成绩，也得到了上级部门和基层群众的肯定。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我县乡村振兴仍然存在农村投入相对不足、农民主体作用发挥不够、村庄规划相对粗糙、精品村数量偏少等问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

2021年是“十四五”的开局之年，也是建设秀美、加快绿色崛起的关键之年。全县上下务必进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，切实把乡村振兴作为造福农民群众的民生工程，作为事关秀美建设的重大战略任务，作为发展全域旅游的重要组成部分，谋势而动，乘势而上。在建设目标上，要将乡村振兴融入S级文明县城创建，整体谋划、统筹推进；在建设主体上，形成政府主导、农民主体、社会参与的联建机制；在推进手段上，注重机制、管理创新，着力构建长效机制；在工作重点上，要坚持以中心村建设为龙头，以改善农村人居环境为突破口，全面提升乡村振兴水平。

二、明确目标，突出重点，确保有力有序有效推进乡村振兴

今年全县乡村振兴总的要求是：按照“突出重点，点面结合”思路，以秀美提升年为抓手，与全域旅游深度融合，全面提升中心村和风情小镇建设水平，持续改善农村人居环境，促进全县乡村振兴提档升级。重点任务是：建设5个S级乡村振兴中心村，打造10个县级乡村振兴旅游特色村，打造乡村振兴旅游精品线路，全面推进农村清洁工程，着力推动“三线四边”提质。面对新目标、新挑战，我们要开拓创新，积极进取，努力取得乡村振兴新成效。

第一，要进一步突出工作重点，努力在中心村规划建设上迈出新步伐。中心村规划建设是乡村振兴的核心任务。要在巩固已有建设成果的基础上，进一步把握关键环节，突出建设重点，着重抓好一批有特色、过得硬、可借鉴、能推广的示范样板。

一要抓住关键，做实中心村规划。规划是引领中心村建设未来发展、合理布局和安排各项工程建设的综合部署,是一定时期内村庄发展的蓝图。我们要将今年5个S级中心村、10个县级特色村建设规划编制作为头等大事来抓，作为龙头统筹推进，顺应农民群众过上美好生活的期盼，理性务实，多点问题意识和民生考量。各地要及时高质量完成村庄建设规划编制，实施差异性规划建设，以乡村振兴为基础，导入乡村旅游元素，促进乡村振兴和旅游产业深度融合。

二要立足实际，突出建设重点。S级中心村建设，要融入旅游元素，充分挖掘特色农业、山水生态、历史人文、乡土文化等资源，重点开展基础设施和公共服务设施建设，今年要突出打造1—2个特色鲜明、具有示范带动作用的乡村振兴旅游精品示范村。县级中心村建设，重点开展主题创建，建设乡村振兴旅游特色村，力争实现旅游精品线路上的中心村建设全覆盖。巩固“分级创建”乡村振兴全覆盖工作成果，重点是将一批县级创建村提升为备选S级中心村，将一批乡镇自主创建村提升为备选县级创建村；其他自主创建村重点提升村庄环境整治水平。总的要求是，建设内容要切合自身实际，进行合理优化，要把中心村建设重点放在垃圾污水处理、卫生改厕、村庄道路、危房改造、村庄拆破改旧、绿化亮化、沟塘清淤等方面。要以旧村改造和环境整治为主，充分保留古迹、文物、古树，不允许搞大拆大建；要加强森林村庄建设，增加村庄绿化覆盖；要参照S级标准中心村“11+4”指导性配置要求确定公共服务建设内容。有条件的村可以根据群众需求和财力状况，适当提高建设标准，条件不具备的村，在硬件标准上不盲目攀比，杜绝在乡村振兴中形成新的不能化解的村级债务。

第二，进一步落实工作举措，在黄山东线乡村振兴旅游精品线路打造上务求新突破。要围绕推进全域旅游发展，整合乡村振兴资源，沿205国道打造黄山东线乡村振兴旅游精品线路。精品线路沿线所有中心村要以景区标准规划建设，突出旅游元素，打造节点景观，提升村庄品味，将沿线中心村打造成精品线路上的亮点。精品线路沿线自然村要全面开展村庄环境整治，重点抓好垃圾污水处理、卫生改厕、拆破改旧等工作，着力改善村容村貌，提升旅游线路整体景观效果水平。要加大精品线路沿线风情小镇的发展扶持力度，重点开展以“硬化、绿化、亮化、洁化、美化”为内容的“五化”工程，开展集镇秩序整治、建筑墙体立面控制，结合绿化提升及节点、水系景观建设，着力将集镇打造成旅游节点。

第三，进一步推进农村清洁工程、“三线四边”环境整治，持续改善农村人居环境。

一是全面推进农村垃圾处理市场化、分类减量化。

有关单位要深入贯彻落实省政府《关于改善农村人居环境的实施意见》，结合我县实际，总结提炼农村垃圾处理市场化、分类减量处理的有效做法、成功经验，深入分析工作中存在的突出问题、制约瓶颈，认真研究对策措施、工作机制，确保农村垃圾处理实现常态化、长效化。要通过建立乡镇、村、组三级监管体系，完善乡镇干部联系、村干部包片监管机制，加强对农村垃圾处理市场化和分类减量处理工作的宣传、引导、监督和管理。要严格实行季度明查暗访和考核，体现奖惩激励。要加强经费保障，执行分级筹集农村垃圾处理工作经费制度，在保证县按农村人口每人每年20元的标准纳入财政预算，乡镇按不低于10元标准筹集的同时，按农户人均每年12元的保洁费标准由村承担或向农户收取，这方面各乡镇、村要做好宣传解释工作。要继续抓好1个市级、5个县级农村清洁工程示范乡镇创建工作，发挥示范带头作用。要全面开展垃圾分类减量处理工作，推广“两桶分类法”，抓好一批叫得响、做到位的农村垃圾分类减量典型村，不断推进农村垃圾分类减量处理由中心村向周边自然村延伸。这里提醒大家，国家出台了农村生活垃圾5年治理行动计划，省里的农村生活垃圾治理3年行动计划及治理验收标准也即将制定下发，我县将积极争取上半年向S级申报验收，市美好办在农村垃圾处理考核工作中也引入了第三方开展季度暗访检查，并进行考核，各乡镇和有关部门要高度重视，务必要在创新机制上下功夫，在强化管理上下功夫，在落实措施上下功夫，在实绩实效上下功夫，真正做到垃圾处理的常态化，经得住检查，经得起考核。

二要巩固提升“三线四边”整治成果。在巩固已有成绩的基础上，进一步加大投入，加强整治，强化管理，开展“三线四边”提质行动，对全部中心村、精品旅游线路沿线村、“三线四边”沿线村庄的村房屋边环境进行整治，全面清理乱堆乱放、乱搭乱建，加大拆破改旧、卫生改厕力度，整治村容村貌，实现所有中心村和精品旅游线路沿线村庄“两无两化”全覆盖目标。

三、加强领导，形成合力，迅速掀起乡村振兴新热潮

各地各单位要围绕目标，进一步明确责任，早谋划，快行动，合力推进，迅速掀起乡村振兴强大声势，确保各项任务不折不扣地落到实处。

一要加强组织领导。乡村振兴任务最终是落实在乡镇和村一级，各乡镇党委、政府主要负责人要切实履行第一责任人责任，把乡村振兴作为首问之事，常抓之事，提高认识，加大力度，重大事项亲自过问，重要环节亲自抓好，亲临一线，靠前指挥，牢牢把握工作主动权；要结合实际研究制定具体工作方案，实行乡村振兴项目化管理和问题导向管理，省、县级中心村均要及时研究制定重点工程、项目清单，明确时序进度，向县美好办备案，确保乡村振兴有人管事，有章理事，有钱办事，保证工作领导有力、持续和常态。

二要完善工作机制。建立完善引导、激励机制，统筹使用省、市、县级乡村振兴专项资金，发挥财政资金投入和引导作用，建立涉农项目与乡村振兴对接制度，加大项目整合力度；制定乡村振兴、农村清洁工程考核办法，体现“奖补”激励。健全联建机制，大力推进县、乡镇、村、户四级联创，继续实行县领导和县直单位联系帮建制度。建立乡村振兴与乡村旅游互促共建机制，围绕全域旅游开展乡村振兴，发展农村集体经济，发展休闲观光农业、乡村旅游、文化创意等产业，培育旅游经营主体。建立完善乡村振兴公共设施长效管理机制，采取政府投入和农民自筹相结合方式，保障经费投入，加强对村级公共设施的有效管护。

三要强化基层基础。各乡镇、村要进一步完善村级乡村振兴的民主决策机制，发挥村民理事会组织协调作用，加强民主监督，加强资金使用的监督管理，确保资金投入效益最大化；要依法开展乡村振兴，保证干部想干事、能干事、不出事；要充分尊重农民意愿，发挥农民主体地位，提高群众在乡村振兴中的参与度、支持度、认可度；要加快农民文化乐园建设，丰富农村文体活动，积极开展十星清洁户、小手拉大手等文明创建活动，加强农村道德培养，倡导农村良好社会风尚；要加强中心村“一平台两中心”建设，实现全覆盖，增强为农服务功能。

篇3：全市人才服务中心

一、组织农机具投入农业生产, 促进农机化作业水平提高

乡镇农机站在春耕生产、“双夏”和秋冬种等重要的农时季节, 发挥了重要作用。一是组织农机投入农业生产。乡镇农机站身处农业生产一线, 能较好调动和组织农机服务组织、农机大户投入农业生产。2015年, 各乡镇农机人员下乡8000多人次, 开展上门指导、检修和安全教育。二是协助开展农机检修保养工作。在重要农时季节之前, 指导和帮助农机户开展农机具检修, 去年各乡镇共检修机具3万多台套。三是协调帮助农机服务组织为农民服务, 指导农机服务组织制定作业收费标准, 提供跨区作业信息。

二、承担农机购置补贴的申请核验工作, 促进购置补贴任务完成

从2014年开始, 钦州市将农机购置补贴工作延伸到乡镇基层农机站办理, 由乡镇农机站全部负责购机补贴的申请核验工作, 收到了良好效果。一是办理申请补贴业务, 通过网络系统传送信息到上级业务部门审批, 缩短了农民办理时间, 减少了农民办理购机费用, 提高了工作效率;二是开展补贴机具的核验工作, 乡镇农机站办理补贴机具的登记和核验, 做到见人见机, 有利于对补贴机具的跟踪管理, 有效地防止套取或者骗取补贴资金, 降低违规违法行为的风险;三是宣传农机购置补贴政策, 让农民在乡镇农机站及时准确地了解到有关补贴政策规定, 把乡镇农机站真正建成为民办实事的“农机之家”。

我市通过将购机补贴手续下放到乡镇办理后, 做到了“6个100%”核验, 即100%见购机人、100%见购机人身份证、100%见补贴机具、100%检查核对补贴机型符合农机购置补贴产品标准、100%检查核对补贴机具发动机编号、100%检查核对补贴机具机架编号。

三、积极推广新机具新技术, 提高农机装备水平

充分发挥乡镇农机站职能作用, 积极开展各种农机推广活动。一是向农民推介新机具新技术, 使农民改变观念尤其是接受水稻工厂化育秧技术。二是协助开展新机具新技术演示活动。2015年, 全市共开展40多场次推广演示活动, 乡镇站发挥了重要作用。三是协助做好农民培训。乡镇站根据农民需求, 开展技术培训。使培训更具有针对性和实用性。钦南区久隆镇农机站开展甘蔗深耕、种植、中耕培土等机械化技术培训, 收到了很好的效果。

四、协助农机安全生产监管, 促进农机安全生产持续平稳

乡镇农机站作为“农机之家”, 常年与机手打交道, 熟悉农机户的情况, 在农机安全生产工作中能更好协助监理部门开展工作。一是动员和督促农机手按规定时间和要求参加拖拉机年检审工作, 2015年全市完成拖拉机年审检1.32万多台, 占自治区下达任务的103%;二是协助农机监理人员开展田检路查工作, 对拖拉机非法载人和非法改装等违法行为进行登记劝导, 有针对性地做思想工作, 有效解决了监理人员不足, 监管不到位的问题;三是协助开展创建“平安农机”活动, 在农机站开设“创建平安农机”宣传专栏, 设立农机安全生产宣教室, 协助监理部门开展平安农机进校园活动。

五、开展农机质量投诉监管, 维护农机用户合法权益

篇4：积极主动服务全市重要工作

中国国际园林花卉博览会（简称园博会）是由建设部和地方政府共同举办的园林花卉界高层次的盛会，是我国园林花卉行业层次最高、规模最大的国际性盛会。今年，第九届园博会将在北京举行。为此，北京市丰台区相关部门积极投入到活动筹备的工作中。

此次活动规模宏大，对各项筹备工作要求高，如何开展工作成了他们的大难题。为办好这次盛会，筹备人员急需借鉴北京市筹备奥运会的工作经验，为此，筹备人员专程来到北京市档案馆查找奥运档案，但是由于缺少参与大型活动和查阅档案的经验，无法向工作人员提供详细的查档线索。面对数万卷的奥运档案，又该从何查起呢？工作人员在得知筹备组面临的困难后，凭借丰富的查档经验和对馆藏奥运档案的深入了解，快速、准确地将奥运筹备期间各部门机构设置、新闻宣传、市场开发等项工作的计划、总结、预案等重要档案汇集成专题提供给对方，使其能够系统、全面地了解奥运筹备工作的主要工作环节和工作方法。筹备人员纷纷表示：有了这些档案信息，接下来的工作如何开展，我们心中就有数了！

档案馆提供的这种高效快捷、针对性强的知识性服务，一改以往单一、被动的单份文件的提供利用模式，使档案利用工作尽最大可能满足利用者的根本需求，充分体现了档案和档案利用工作的价值。

篇5：全市人才工作会议讲话

今天召开的全市人才工作会议，是X建市以来的第X次人才工作会议。前面，X常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署；XX就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：

一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感

为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

（一）做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央、省的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，X发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄X岁；副处级干部平均年龄X岁；正科级干部平均年龄X岁，副科级干部平均年龄X岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

（二）做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。X作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

（三）做好人才工作，是推动发展、实现XX新X奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。

二、坚持统筹共促，努力为建设XX新X提供强有力的智力支撑

做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。

一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设XX新X的生力军。要有坚定不移的信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一致、知行统一的人才，及时发现、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长”、服务员，努力营造X人才成长成才的良好环境。

二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施“领军人才引进计划”“优秀人才建功行动”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在X创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，努力把X建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分承认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功的社会；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。

四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动X加快发展的领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构、促进经济发展方式转变的要求，围绕“XX”三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生计划”三项行动计划，努力培养造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应XX新X建设需要的宏大人才队伍。

五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本、人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和省专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。

三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平

加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。

第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县（区）、各部门（单位）要及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。

第二，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持和组织保证。要善于用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。

第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。

篇6：关于加强全市人才工作的实施意见

为认真贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，大力实施人才强市战略，建设高素质人才队伍，按照《中共酒泉市委、酒泉市人民政府关于进一步加强全市人才工作的实施意见》，现就进一步加强我市人才工作提出如下实施意见：

一、人才强市的重大意义、指导思

想和目标任务

1、人才强市的重大意义。人才问题是关系党的事业发展的关键问题。如何合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,关系到各项社会事业的兴衰成败。目前，我市人才队伍状况还不能满足经济社会发展的需要，存在人才总量不足、质量不优、结构不尽合理、分布不均衡和机制不活、培训滞后等突出问题，直接影响着我市经济和社会发展。在新的发展形势下，我市全面建设小康社会，加快建设国际旅游城，关键是人才。全市各级党政组织要站在全局和战略的高度充分认识实施人才强市战略的重要性和紧迫性,把人才资源作为第一资源,增强实施人才强市战略的政治责任感和历史使命感，切实把人才工作作为一项战略性任务摆到突出位置来抓，不断壮大人才队伍,提高人才素质,优化人才结构,努力开创人才工作的新局面。

2、全市人才工作的指导思想。以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，牢固树立科学的人才观，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心，以优化结构为主线，以营造和优化人才成长发展环境为突破口，抓好各类人才的培养、使用和引进工作，大力加强党政领导人才、公务员人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能技工人才、农村实用技术人才六支队伍建设，不断推进人才工作的协调发展，为全面建设小康社会和国际旅游城提供强有力的人才保证和智力支持。

3、全市人才工作的目标任务。坚持盘活存量、扩大增量、提高质量相结合，努力造就一支门类齐全、数量充足、结构合理、素质优良、绩效显著的人才队伍，到2008年，全市各类人才总量达到1.4万人以上，其中：大学专科以上学历占60%以上，本科以上学历占到20%，高级职称人才达到130人，入选酒泉市“3251人才工程”第三层次以上人员达到100名，各类人才占到社会总人口的10%左右。

二、以提高创新创业能力为抓手，全面提高各类人才的整体素质

4、以提高执政能力为目标，建设高素质的党政人才队伍。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，按照群众公认、注重实绩的原则，真正把干部看准、选准、用好，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到领导岗位上来；加大干部教育培训力度，每年选派一批综合素质好、发展潜力大的科级干部和年轻后备干部到省外、境外、国外考察培训；重视学历层次提升教育，鼓励干部在职学历培训，继续办好干部研究生课程进修班，大力培养高学历、高素质的党政人才；鼓励干部在职自学，到2008年全市党政机关45岁以下干部的学历在原有基础上普遍提高一个层次；围绕“旅游立市”战略，重点培养造就一批熟悉经济管理、财务金融、外经外贸和城市规划建设、旅游开发、企业经营的高素质干部，尤其要培养一批既懂经济管理，又熟悉党务工作的复合型党政正职领导人才；完善公务员制度，坚持“凡进必考”的原则，真正把更多的优秀人才选拔到公务员队伍中来，加大对公务员的教育培训，加强公务员的思想建设、能力建设和作风建设，建设高素质的公务员队伍；注重实践锻炼，按照重点人才重点培养、紧缺人才专门培养、后备人才全面培养的要求，坚持干部上挂、下派和外派制度，每年选派一批干部到外县市党政机关和经济发达地区培训学习、挂职锻练，选拔一批优秀年轻干部到农村和骨干企业任职或挂职锻练，提高年轻干部的领导水平和整体素质。

5、以提高业务能力为目标，努力建设高层次的专业技术人才队伍。加大高层次专业技术人才和学科带头人的培养力度，积极配合国家“百千万人才工程”、甘肃省“555创新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，构建高层次学科专业人才群体、中青年技术骨干群体和支柱产业人才群体，优化我市专业技术人才队伍结构；通过举办学术讲座、技术培训等方式，加强在职专业技术人员的知识更新，提高他们的技术创新能力；每年选拔一批年轻专业技术骨干到国内外院校、院所进行专业培训和进修深造，参与科研课题和重大项目的协作攻关，了解掌握本专业前沿技术知识，增强科研创新能力；高薪聘用紧缺专业岗位的人才，建立健全专家咨询网络，有计划地聘请一批专家作为市委、市政府的经济顾问、投资顾问、城建顾问等有关专业领域的顾问，提高市委、市政府科学决策水平。