在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作（通用8篇）

篇1：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

和平和发展是当今世界的主题。经济发展作为发展的一个主要组成部分，一直受到人们的关注.如果没有一个稳定的发展环境，经济发展便无法进行。

十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明作为全面建设小康社会的重要目标,保持长期和谐稳定的社会环境是公安机关面临的光荣而艰巨的任务

。***同志明确指出了全面建设小康社会与公安机关的密切关系。作为交警应担当起执法窗口单位的作用，在全面建设小康社会的伟大征程上，充分发挥交通管理职能，来维护当地群众的切身利益和经济发展，创造经济发展的良好环境。

首先，要以交警队伍建设为根本，强化思想政治工作。要让每位民警都能深刻理解和把握建设小康社会的内涵，搞清交通管理同全面建设小康社会的关系，认清交警部门在建设小康社会进程中的神圣使命和历史责任，才能立足本职工作，对照全面建设小康社会对我们提出的新任务、新要求，制定新计划，建立健全队伍建设长效机制，将思想政治工作量化为政治学习、业务学习、执法执纪、警容风纪、交通安全、警令畅通、队容队貌等7个主要方面，通过加强对民警与时俱进、艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的时代精神教育，积极开展读书看报活动，推行文化育警，激发创业热情。通过岗位练兵，来提高民警的依法管理水平和能力，推行文明规范服务，包括接待用语、态度举止、仪表仪容、业务操作、服务环境，纠正违章必须使用告知词和规范用语，改善执勤执法形象。一切工作都要充分考虑群众利益，在各种便民利民服务项目、服务措施落实到位的同时，大力解决困扰民警执法的实际问题，站在维护民警执法权益与维护群众根本利益一致的高度，鼓励民警大胆管理，严格执法，为民警严格执法撑腰鼓劲，保护民警的工作热情和工作积极性，增强整个队伍的凝聚力和战斗力，打造一支管得硬、管得好的交警队伍。

其次要在全面建设小康社会的过程中，以道路交通秩序为基础，强化交通管理现代化建设。通过广泛运用计算机、电子警察、雷达测速仪及酒精测试仪等先进的交通管理设施和设备，提高交通管理手段，在警力有限的情况下，加大中心街区的管控面，减少失控路段，防止了违章者利用民警管理时间、区域空档钻空子，保证路面有警率和管事率。提高快速反应能力，不定期开展异地互检互查，严格查处无证驾驶、酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章超车、不按交通信号灯规定通行和夜间不按规定使用灯光等严重违章行为和报废车、非法拼改装车上路，始终保持对交通违章的高压态势。针对现期道路交通事故发生频繁上升，要以道路交通事故的控制和预防为目标，强化驾驶员源头责任管理。每年发生的道路交通事故给国家和人民群众生命财产带来巨大损失，直接影响了社会稳定和经济发展。因此，最大限度地预防和减少道路交通事故，减少人员伤亡和财产损失，促进经济的健康发展，是我们交警部门的首要任务。而控制和预防交通事故发生，必须在人、车、路三要素上做文章。其中，车与路二者是客观存在的，不以人的意志为转移。所以，我们必须重点加强人的管理，而作为把握机动车运行方向的最为重要的交通参与者——驾驶员的源头责任管理，就自然成为道路交通事故的控制和预防措施的重中之重。要以营造良好的舆论宣传氛围为保障，强化交通法规和安全宣传教育，大力开展交通安全宣传，重点发挥交通安全教育学校的突出作用，狠抓驾驶员源头管理，来深化和拓展交通安全宣传教育工作。重点解决广大群众交通安全意识不强，交通事故高发、群众反映强烈的交通秩序乱点和交通事故黑点等问题。查处疲劳驾驶，超速行驶，违章超车等严重交通违章，认真抓好行车安全。在对外宣传工作中，树立“精品”意识，努力抓住本单位、本部门最具特点、最有典型、最富思想内涵的题材，进行深度报道，多出大篇幅、有份量、有深度的稿件，加大信息上网、新闻宣传奖励力度，调动宣传工作的积极性。要注意发现路面巡逻执勤中的先进典型，及时报道路面管理工作中好的做法、经验和好人好事，切实有效宣传交通管理工作取得的成绩和交警队伍建设不断出现的新的变化。同时，要认真组织对那些上岗不管事、执法不规范、工作不负责的人和事进行曝光批评。最好能开设“交通专栏”，为开展交通法规和交通安全常识宣传开辟一块稳固的阵地。要以让人民满意为出发点，强化警务公开，提高执法效能。方便群众，让人民满意是我们一切工作的出发点，全心全意为人民服务也是我们的宗旨教育。要转变观念，改进方法，把老百姓的利益顶在头上，跳出行业小圈子，进入为全面建设小康社会服务的大空间，增强工作的主动性、预见性和创造性，牢固树立服务意识，积极主动的为企业和群众提供服务，排忧解难。全面推行交通事故处理公开化，彻底解决暗箱操作存在的弊端，不断完善事故处理程序规定，增强办案民警的责任心，建立完善基础台帐，健全公示和预约制度，并让当事人进行监督，提出意见和建议。在窗口单位，可以增设留言板，当事人如遇民警不在时，可以留言或预约。在各项交通秩序整治活动中，把依法纠违同广大群众合法权益统一起来，改进工作作风和执法方式，使交警执法活动得到更多群众的理解和支持.综上所述，我认为应以全面提升交通管理水平为切入点，以“三个代表”和现在开展的党员先进性教育为指导，坚定信心，振奋精神，以对党和人民高度负责的精神，认真履行神圣

职责，全力以赴做好维护交通秩序和交通环境稳定的工作，才能在全面建设小康社会中发挥应有的作用，做出历史性的贡献！

篇2：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

后勤保障工作是公安工作的重要组成部分，其特点是“杂、高、多”，也是最繁杂最辛苦、立功提拔机会最少的一项工作。如何使后勤保障工作适应公安工作新要求，做好后勤保障工作要从以下几方面入手。

一、正确处理好思想意识是做好后勤保障工作的根本

第一，加强团结。团结是工作的前提，也是服务全局工作的基础，更是做好所有工作的前提要件。全体警务保障民警都要以大局为先，从我做起，从自身做起，牢固树立整体意识、大局意识，为切实搞好后勤保障各项工作奠定思想基础。

第二，加强队伍建设。队伍建设是做好工作的关键，抓好队伍建设，遵循良好的纪律制度，才能使后勤保障各项工作得到进一步完善，严格坚持请销假制度，明确责任，措施落实到位。积极完善财务、装备、车管、采购等各项公安后勤管理制度，坚持按章办事，依法管理，科学管理，严格遵守“五条禁令”，杜绝车、酒、赌等问题发生。

第三，加强业务规范。业务是工作的中心，业务水平的高低是核量做好后勤各项工作的尺码，每位民警一定要将提高业务水平作为重中之重，而且还要按照制度程序办好。关心局里所有部门的保障，转变工作作风，提高办事效率。

第四，要加强工作落实。落实是各项工作能够顺利开展的保证，凡事如果只是空谈，没有了落实就是纸上谈兵，再好的思路、方针也看不到成效。工作中，一定要认真领会上级要求，捋清思路，并及时的按照要求抓好各项工作的落实，更好的完成服务于全局的工作任务。

第五，加强各部门的协调。协调好各种关系对于后勤工作意义重大，正确的处理好本室与局内其他各部门的关系，处理好本室与上级领导及局里每位民警之间的关系。在工作中要本着服务于全局的宗旨，开展深入调查研究，广泛听取意见和建议，努力协调好各种对外关系，让局领导、各部门的每一名民警都对后勤保障工作感到满意。只有这样，确保“保障有力”的任务目标才能实现。

二、处理好工作关系是后勤保障工作的基本要求

第一，处理好抓大事与小事的工作关系。警务保障工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，警务保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促整个事务工作质量的提高。同时，对于警务保障各项工作顺利进行，对于方便全局民警也有很大的作用。

第二，正确处理中心工作与后勤工作的关系。警务保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤工作部门，警务保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进全局中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强中心工作，做到中心工作与后勤保障工作两不误。

三、提高管理水平是警务保障部门工作的重点

第一，强化认识提升管理水平。为了更好的适应当前警务保障工作的要求，警务保障室立足工作实际，紧紧抓住当前公安工作的重点、难点问题，积极探索警务保障工作的各项措施，力求每一项工作完成得扎实有效。为此，从日常工作入手，健全警务保障各项机制，完善各种制度，规范工作流程，确保各项经费、装备和物资等有效使用，确保各项具体工作落实到位，全面提升服务水平。

第二，强化服务，提升保障能力。为全面提高全局信息化建设水平，后勤保障部一方面从保障上，积极筹划，科学使用，确保有限经费用在刀刃上，本着“力量往基层使，工作往实里干”原则，为公安工作提供了强力保障。

第三，强化效率，提升实战能力。工作中，面对警务保障面临的新形势、新任务、新要求，警务保障室切实转变工作方法力求在思想上求突破牢固树立服务实战意识，面对重大警务活动和突发性事件，要亲临一线，从实战出发，在人员、物资、装备、财力上给予大力支持，保证一线警力有充沛的精力提升整体战斗能力促进各项工作的有力开展。

四、提高人员素质是后勤服务工作质量高低的关键

第一、要树立主动服务的意识。后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关、为基层服务的思想。

第二，要具备变通处理问题的能力。变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。警务保障服务部门在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来。

第三，要具备区别轻重缓急的能力。后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，才能保障工作有条不紊地开展。

第四，要具备会管善管的能力。警务保障部门承担着财产物资管理、接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的高低。因此，作为后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序。

篇3：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

1 建立健全扶持政策, 推动农机社会化服务快速发展

建立健全扶持政策体系是推动农机社会化服务快速发展的重要保障。一要加大农机购置补贴资金对农机社会化服务的投入力度, 促进农机服务组织购置和使用大中型和高性能农机具, 提高投入效果。二要落实好对跨区作业的联合收割机和运送联合收割机 (包括插秧机) 的车辆免收道路通行费的政策, 协调争取各地减免农机营业税和农机服务组织登记及审检费等政策。三要积极争取对农机社会化服务组织提供优惠的信贷政策扶持, 对农机社会化服务经营者提供各种信贷支持, 引导和扶持农机专业服务组织和农机大户的发展。四要积极争取多层次、多渠道增加投入。各级农业、农机部门用于科技、培训、生产等方面的专项资金, 要优先支持农机作业服务组织发展。五要积极争取各级政府加强农业机械化技术推广示范基地及农村机耕道路等基础设施建设, 协调争取农机场库棚合理用地政策, 为农机社会化服务的开展创造良好条件。

2 加强试点和总结, 引导农机社会化服务组织创新

为指导农机社会化服务工作的全面展开, 要积极组织试点示范, 建立不同层次、不同类型的试点, 开展农机社会化服务组织创新、机制创新和模式创新的探索试验, 大力培育和扶持农机股份合作组织、农机作业公司、农机大户和农机协会等新型农机服务组织, 推动订单作业、承包服务、系列化作业、产加销一条龙服务等服务方式, 支持和鼓励基层乡农机站队改制转型, 树立一批典型, 通过加强典型宣传、经验总结和理论研究, 放大典型示范效应, 带动面上工作。要及时发现和总结农机社会化服务中涌现出的先进典型, 尤其要多关注新农村示范点和联系点, 注重典型宣传的代表性和示范性, 多宣传因地制宜、发展生产、增加收入、让农民得实惠的典型, 使试点经验好学、通用、可推广, 增强农机社会化服务的吸引力和凝聚力, 带动、引导新型服务组织和农机社会化服务发展。

3 抓好信息平台建设, 完善农机社会化服务信息网络

实施信息化带动战略, 以信息化推动农机社会化服务产业化进程。一要加强基础建设, 整合信息资源, 构建以桦南县农机信息网中心, 以各乡镇农机信息网站为骨干的农机社会化服务信息平台, 实现资源共享。二要通过设立农机服务电话和发送手机短信等方式, 传递农机作业需求、价格行情、天气资讯、油料供应、维修服务等重要即时信息, 沟通交流情况, 增强信息的时效性、准确性和针对性。三要建立信息发布制度。加强信息的收集汇总和分析预测, 及时向农机服务组织及广大农民发布市场分析、形势预测、政策动向等方面信息, 做好信息引导, 提高农机化信息服务水平。四要加强信息人才培养。重点培养中介组织从业人员和经纪人队伍, 增强他们掌握信息、运用信息、分析市场的能力。

4 加强领导, 为农机社会化服务发展营造良好的环境

篇4：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

关键词：企业；党建；企业管理

1 引言

推进企业的党建工作是我国经济发展的必然要求，完善企业党建工作有利于促进企业和谐稳定发展。企业党建工作在企业建设中发挥着越来越重要的作用。在当前新形势下，如何推进企业的党建工作，深化企业的改革，具有非常重要的现实意义。

2 企业党建的工作内容

2.1思想建设

思想建设是企业党建的重要内容，目前，我国企业中的党员队伍大多存在党员意识退化、组织观念淡化、知识陈旧等问题，这损害了党员的形象，在一定程度上降低了党组织的凝聚力和战斗力。企业应着重对党员队伍进行爱国主义教育，促进党员队伍树立科学发展观以及坚定共产主义信念，并将“三个代表”、构建社会主义和谐社会的精神在企业党建中发扬光大，建立健全教育、管理、监督于一体的党员思想政治教育新机制。

2.2组织建设

组织建设在企业党建工作中具有基础性地位，因此，企业应加强企业的党组织建设，稳定根基。首先，企业应认真挑选党组织的负责人，完善领导班子建设，更好的发挥领导班子的带头作用，从而促进组织建设的顺利开展；其次，企业应根据自身的实际发展情况，建立健全党组织的有关规章制度以及组织制度等，从而规范企业的党建工作；再次，党组织负责人应做好党员的管理工作，倡导党员队伍加强学习，不断提高自身的理论水平及工作能力。

2.3作风建设

党员的日常工作作风和生活作风在一定程度上体现了党员的思想动态，加强对企业党员队伍的作风建设，具有重要意义。党员队伍应积极发扬党的优良传统和优秀的工作作风，坚决抵制各种不良作风。企业党组织的领导者应发挥先锋模范作用，发扬艰苦奋斗的工作作风，自觉抵制不良的生活及工作作风。企业应充分发挥党组织的作用，完善企业的规章制度，规范企业党员队伍的工作作风及生活作风，从而促进企业的党建工作顺利开展。

3 企业党建工作存在的主要问题

3.1没有充分发挥党组织的政治核心作用

党章规定，国有企业及集体企业中的党组织，应该发挥政治核心作用，促进企业生产经营活动顺利开展。目前，我国很多企业的党组织，存在目标不明确以及定位不准等问题，没有充分发挥党建工作在企业建设中的作用。例如，一些企业的党组织过度干预企业的生产经营活动，导致出现政企不分现象；有些企业的党组织认为自己与企业的生产经营活动没有关系，是一个独立的部门，从而造成企业出现党组织与企业管理并行的状态。

3.2党组织活动没有落到实处

党组织应该定期开展广泛而深入的组织活动，对党员队伍进行思想教育，防微杜渐。目前，我国很多企业中的党组织很少开展组织活动，有些甚至一年才开一次，而且开展的活动形式单一，党员队伍缺乏积极性。

党中央正致力于建设学习型党组织，党员队伍应该不断加强自身学习，提高自身思想水平、专业能力、综合素质等。但是，我国很多企业中的党组织没有把建设学习型党组织落实到实处，而是停留在表面，这严重影响了企业党建工作的开展。

当前，我国很多企业的党员队伍存在知识陈旧、思想固化等问题，这影响了党员队伍作用的发挥。因此，企业内的党组织应该不断提高自身修养，加强政治理论知识的学习，充分发挥党员队伍思想教育的作用，从而促进企业生产经营活动顺利进行。

3.3新形势下党建工作任重道远

随着经济的发展，很多企业都开始重视党建工作，并取得了一些成绩，但是仍然存在很多问题。我国一些公有制企业，其自身存在规章制度不健全以及管理不合理等问题，再加上员工流动性大，因此，在企业开展党建工作就显得更加艰难。当前，我国很多企业的党组织存在多头管理以及分散管理的问题，而且党组织的负责人存在党的理论知识不够，党性修养不高以及工作能力有限等问题，这些都严重制约了企业党建工作的开展。

4 新形势下如何进一步完善企业党建工作

4.1积极引进高素质人才

人力资源是企业的重要资源，人才是企业发展的核心竞争力，因此，企业应加强对企业人才的引进和培训，积极培养高素质的企业骨干精英。企业党建工作主要是为企业培养具有良好的思想品德、工作能力强、组织观念强的员工，从而促进企业进一步发展壮大。

引进人才之后，企业应加强对人才的培训，对他们进行思想政治教育，同时为他们营造一个和谐、充满活力的工作氛围，培养他们的主人翁意识，从而增强企业员工的凝聚力，促进企业的有序发展。

4.2建立健全企业党组织规章制度

企业党建工作对企业管理具有重要的促进作用，因此，企业应促进企业党建工规范化、系统化。要想实现企业党建工作系统化、规范化运行，企业应根据自身实际情况，建立健全企业的党组织制度，保障企业党建工作顺利开展。

在开展企业党建工作中，企业应建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和主动性，广听员工的意见和建议，完善企业的党组织制度，规范企业的党建工作，促进企业良性发展。

4.3将企业的党建工作纳入到企业的生产经营活动中

企业党建工作的目的是保障企业健康、有序的发展。发展是硬道理，企业只有围绕生产经营活动，才能保障企业的党建工作顺利开展，同时，只有党建工作顺利开展，才能保障企业管理工作有序进行。

在市场竞争日益激烈的今天，企业应该根据社会发展水平以及自身实际情况，加强企业的党建工作。企业党组织应与时俱进，深入生产的第一线，根据市场以及顾客的需求来改变企业的产品，市场需要什么，我们就生产市场需要的产品。党建工作也是如此，企业需要什么，我们就做企业需要的党组织，服务企业。这样的党组织不仅凝聚了企业员工的力量，而且整合了企业资源，有利于企业的发展。企业党组织只有与时俱进，紧跟时代步伐，并依据市场需求调整路线，才能体现党组织的强大生命力。

4.4充分发挥党员队伍的先锋模范作用

党员队伍本身存在先进性的特征，企业应充分发挥党员队伍的先锋模范作用。党员队伍政治理论水平较一般的企业员工较高，而且对自身要求严格，能够时刻以党员的标准严格要求自己的生活及工作作风。因此，企业应为党员队伍营造一个良好的教育环境，让党员队伍充分发挥思想教育的作用，从而提高企业员工的整体思想理论水平，进而提高企业的整体竞争力。

企业党组织应定期开展党组织总结会议，对一段时间的工作进行总结，并对未来的工作进行有效的安排。开展形式多样的党员教育活动，有利于提高企业党员队伍的思想认识，进而为企业的党建工作营造良好的文化氛围。

5 结语

在新形势下，企业的党建工作在企业建设中发挥着日益重要的作用。如何推进企业的党建工作是企业当前面临的重要问题。企业党组织应定期开展广泛而深入的组织活动，调动企业党员的积极性，并带动企业其他员工积极参加组织活动，从而进一步深化企业的党建工作。

参考文献：

[1]杨帆.对现代企业党建工作的简单探讨[J].大众商务，2009（12）：235.

[2]李瑞琦.企业党建与企业管理[J].企业文明，2012（4）：77.

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篇5：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

公安文化是“公安机关在管理人民警察队伍过程中形成的具有鲜明警察特点的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等非物质性因素的总和。”是各级公安机关在长期实践中逐步形成的物质、精神财富的重要总称。公安文化是推动公安事业发展的精神动力，是加强公安队伍思想建设的有效途径。在新时期下，公安文化更是公安事业发展不可分割的重要组成部分。

党的十七大以来，随着经济飞速发展，人民生活水平的日益提高，公安文化正面临着发展与挑战并存的局面，如何把握当下的形势，推进公安文化的全面发展，是值得我们思考和研究的重要课题。

一、把握时代脉搏，探索公安文化发展新思路

当前, 面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，公安工作正发生着深刻而复杂的变化,人民群众对公安工作提出了许多新要求、新期待。公安部党委提出的信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设,正是对公安文化建设把握时代脉搏、顺应时代发展的要求。公安文化建设必须坚持围绕中心服务大局；坚持在普及的基础上提高，在提高的指导下普及；坚持在传承的基础上锐意创新，努力探索具有时代特点、体现警察特色、符合民警需要的公安文化建设新思路。进入新的历史时期，公安机关要适应飞速发展的社会脚步，解放思想，与时俱进，始终将文化育警和素质强警放在公安文化建设的重要位置，积极拓展和丰富 公安文化建设的内涵和外延，用新的视角来审视公安文化，以新的理念来发展公安文化。

二、把握科学发展观的指导思想，引领公安文化全面发展

以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展，构建社会主义和谐社会的重要理论成为指导当前和今后一个时期各项工作的重要指导思想,也是加强公安文化建设的重要指针。用科学发展观引领公安文化建设，使公安文化建设步入又快又好的发展轨道。一是要坚持“以人为本”。公安文化实质是形成统一的警察意识，建设的对象就是每一名公安民警，是为了升华民警的思想意识，因此在发展的过程中要以警察为中心，以民警的切实需求为根本，紧紧围绕民警的工作、生活开展公安文化建设，从而推动公安文化的发展。二是要坚持科学发展。公安文化不仅仅要适应当前形势的发展，更要立足于科学发展，通过不断的探索、创新、实践，总结经验，认清不足，才能全面、又好又快的发展。三是坚持立足全局。公安文化建设的目的是为了提高民警思想素质，服务于公安工作，只有将公安文化建设放在大局下来认识，才能找准位置，发挥作用，有所作为，才能使公安文化的发展具有主动性和实效性。

三、把握新时期公安工作的转变，凸显公安文化建设的作用近年来，随着人民群众生活水平的日益提高，更加关注社会建设，更加期待安居乐业、社会和谐。具体到公安工作，人民群众则要求公安机关既要严格执法，又要热情服务；既要廉洁、公正、文明执法，又要善于运用法律手段调节经济社会关系，切实解 决人民群众最期盼、最迫切、最急需的民生问题。为适应时代需求，新时期下的公安工作正全面转变：一是“打击为主”向“打防管控”转变；二是由“管理为主”向“服务优先”转变；三是由“消耗体能为主”向“智能技能取胜”转变；四是由“注重实体”向“程序与实体并重”转变。纵观新时期下公安工作的转变，对广大公安民警的知识技能、业务水平和精神文化提出了更高的要求。迫切需要公安机关以与时俱进的思想理念进一步加强公安文化建设。一是新时期下的公安工作越来越紧贴社会，涉及的行业和人群也杂乱不齐，各类突发事件、安保活动、高科技犯罪等层出不穷，为了更好的应对这一情况，就必须要通过公安文化建设来不断强化民警的知识技能、业务水平。二是随着公安工作的转变，社会对警察队伍前所未有的关注，大到公安部门的制度改革，小到民警的一言一行，无一不是社会关注的焦点。为更好的建设公安队伍，做到执法公正、廉洁，说话和气、公道，就必须要狠抓公安文化建设，以“文化育警”为抓手，全面提升公安队伍的整体素质。

四、把握新时期民警思想动态，发挥公安文化“武装”作用

新时期，社会的不断发展，公安队伍的不断壮大，各类新兴文化和社会现象正悄然走进我们的日常生活，同时也对民警的思想冲击很大。一是面对社会上的物欲横流，部分民警的核心价值观、人生观开始偏离，滋生出以权谋私等违法行为，严重影响了公安队伍的健康发展。二是新时期下公安工作任务繁重，民警工作压力大，影响了民警的思想情绪和工作积极性。三是队伍年轻化，年轻民警从思想上将公安工 作当作一份“铁饭碗”，缺乏责任感和使命感。针对以上新时期民警思想特点，我们必须要清醒的认识到形式的严峻性和挑战性，必须通过公安文化来“武装”民警的思想及文化生活。例如：开展核心价值观的教育学习，及时、有效培养民警良好的人生观、价值观，增强民警的责任感和使命感。通过开展文体活动、法律竞赛等形式丰富民警文化生活，减轻民警工作压力，充分调动民警的工作积极性等。因此，面对新时期民警思想动态，必须要通过公安文化来引导，发挥公安文化“武装”作用，使民警提高认识，激发个人能力，培养核心价值观。

公安文化建设顺应时代潮流已取得了较好的发展。但外在因素和公安内部因素正不断影响着公安文化建设前进的脚步，如何全面推进新时期公安文化发展，不仅要认清形势，更要有具体的发展途径。

一、组织与管理并重

公安文化建设是公安工作的重要组成部分，是公安工作和队伍建设的生命线。通过有效的、分层次的组织公安机关开展文化建设，营造公安文化的浓厚气氛。

一、以基层为框架，有效的组织基层文化建设，是当前公安文化发展的基石。基层公安所队作是公安队伍的一线平台，日常工作任务繁重，与群众接触最多。往往忽视了公安文化的发展。各级公安机关应加大基层单位的公安文化建设，通过所队领导一把抓，基层民警齐上阵，将公安文化与日常工作有效的联系在一起，如：组织开展法律知识竞赛、计算机信息化比武等。

二、分警种、分部门结合自身实际开展公安文化建设。大的公安文化建设方向不变的情况下，各警种、各部门应根据自身工作特点，从实际出发，开展公安文化建 设。比如：机关部门长期与文字打交道，缺乏一定的运动量。可以适当组织一些体育运动来缓解平时的工作压力。一线特警日常担负着维稳、处置突发事件及训练工作。可组织开展读书日、书法、美术、摄影展览等形式丰富民警日常生活。良好的组织开展公安文化工作不仅能陶冶情操，更能提高民警的责任感和使命感，让民警更能全身心的投入工作。但有效的组织离不开日常的管理，组织的好不好是关键，管理的好不好是重点。首先，各公安机关要成立公安文化领导小组，全面组织、管理公安文化建设，实现层层管理、层层监督的作用。将公安文化建设的管理作为日常工作的一部分，常抓不懈。其次，各基层单位要将公安文化建设的具体组织内容以“台账”的形式记录在案，通过这种形式能让各基层单位全面掌握在公安文化建设方面 “做了什么，做了多少”。组织与管理必须“两手抓，两手都要硬”，让公安建设落在实处。

二、长效机制与保障机制并重

公安文化建设发展到今天，离不开良好的机制，未来乃至更长一段时期，公安文化建设离不开长效机制。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化不断发展、完善。它是各种机制长期、有效发展的一个总括。新时期，公安文化建设的长期发展正面临两个问题：一是落实不到位。上级领导重视公安文化建设，下级就抓一抓，有的甚至是敷衍了事，公安文化建设得不到长期发展。二是民警不重视。部分民警认为开展公安文化建设是做秀，流于形式。公安文化建设得不到深入。面对以上问题，我们要清醒的认识到公安 文化建设不是一朝一夕，不是流于形式，而是一项长期的复杂的系统工程，需要公安机关上下共同努力，持之以恒，常抓不懈。首先，将公安文化提升到公安机关的行政日程，各级公安机关必须认真落实上级布置的公安文化建设任务。其次，将公安文化同民警个人的绩效考核挂钩，将公安文化作为民警评先评优的一个标准。

三、将公安文化融入日常工作中，通过大走访、警营开放日等形式，即丰富民警日常生活，又和谐了警民关系。

公安文化建设长期有效的发展离不开保障机制。一是财力保障。各级公安机关每年有投入一部分财力到公安文化建设中去，用于组织开展活动、文学艺术创作和表彰奖励。二是人力保障。各级公安机关要善于组织、培养有一定特长和兴趣爱好的年轻民警，使他们尽快的投入到公安文化建设中。三是资源保障。各级机关要善于利用内在和外在、其他警种和部门的现有资源，统筹安排，合理利用。

三、创新与创优并重

篇6：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，交通运输业已经成为经济社会的一个重要产业，交通环境也成为一个地区社会经济发展的一个重要方面。面对新形势，公安交警部门原来的管理理念、工作机制和管理方法已难以适应形势发展的要求，如何进一步创新管理理念，改进工作方式，完善管理机制，推出便民利民措施，提高群众满意度，是各级公安交通管理部门必须认真思考和解决的一个重要问题。

一、当前道路交通管理工作影响群众满意度的主要问题和原因

一是“立警为公，执法为民”的意识淡薄。一些民警工作没有积极性，缺乏主动性和创造性。特别是少数民警由于为民服务的意识差，背离了人民警察全心全意为人民服务的根本宗旨，损害了公安机关的声誉，影响了党和政府的形象。有的民警对个体私营企业缺乏依法保障和促进其健康发展的意识；有的民警对社会主义市场经济建设过程中出现的新情况、新问题缺乏正确认识，不善于从改革和发展的全局思考问题，思想上因循守旧，死守条条框框，工作上缺乏主动性、预见性和创造性，管理呆板，服务滞后；一些民警过多地强调工作中面临的矛盾和困难，存在畏难情绪，缺乏迎难而上、奋发有为的精神状态。

二是部分民警服务群众热情不高。少数民警以管人者自居的问题仍没有彻底消除，工作方法简单粗糙，依然存在着“冷、横、硬、推、”等现象，群众反响较大；有些民警对待当事人的咨询、了解或要求，不能从法律法规的角度，从思想道德的范畴耐心解释，而是随意训斥、推诿扯皮，有些不能使用文明规范用语或随意表态等，而引起当事人不满而投诉。在执勤执法中，以管人者自居，重处罚轻教育，不及时进行耐心的说服性教育，片面处罚，影响警民关系的和谐。

三是部分基层民警深入群众不够，做群众的工作办法不多。部分基层民警不愿做艰苦细致的群众工作，发了案不能很好地依靠群众、发动群众，很少沉下身子深入群众当中调查了解情况，使得相当一部分案子难破，逃犯难抓，群众不满意；部分基层公安机关等案上门、坐堂办证，甚至对上门报警、求助的群众存在着“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况，伤害群众感情；一些基层所队责任区民警，深入责任区群众少，有时即使深入下去，也不注意与群众沟通，影响群众情绪；部分基层单位和民警不关心群众疾苦，没有帮助群众解决一些困难，甚至以管人者自居，盛气凌人。

四是部分民警的执法水平和能力素质偏低。知识经济时代的交通管理工作要求交警不但要有丰富的法律专业知识，而且要有扎实的科技和社会科学、自然科学知识，要善于把警务知识运用到复杂的社会实践中，掌握分析和解决问题，培养系统思维和理解能力。但从目前的交警部门的队伍情况看，一些民警知识面狭窄，知识结构老化，部分民警的执法素质和执法能力在当前的执法形式和任务相比尚不能完全适应，缺乏刻苦钻研公安交管专业知识的学习作风，有些民警对法律法规，特别是对道路交通管理业务知识理解不深不透，浮与表面，对执法的重要性认识不到位，甚至连执法的最基本技能都不具备，不善于学习新业务、新法律。

五是少数民警违法违纪，影响了公安机关形象。基层民警每天都要与群众打交道，人民群众对公安机关及基层民警的期望值很高，要求也很高。在道路交通环境并不令人满意的情况下，民警的所作所为更受群众关注。少数民警的行为因缺乏严格约束，出现刮民、乱民、扰民、坑民行为，这些反面典型经媒体曝光、舆论炒作，往往使事态扩大。而公安机关又缺乏舆论控制意识与能力，在某些反面典型被炒作时反应不灵敏，出现“失语症”，公安交警形象因此被丑化，难以得到群众的拥护和支持。

二、新形势下道路交通管理工作，提高人民群众满意度的几点思考

（一）强化教育，抓好培训，不断提高民警的执法水平。

交通警察天天和人民群众打交道，是与群众接触最频繁、联系最密切的警种之一，是党和政府的窗口，交警工作的好坏直接影响到党和政府在人民群众心中的形象，直接影响到公安机关和广大民警在人民群众中的声誉，俗语说：“打铁还须自身硬”，当前，在构建社会主义和谐社会中，加强队伍建设尤显重要。

一是要始终坚持以科学发展观为指导，教育广大民警牢固树立群众利益至上的观念，时刻谨记“为了人民群众”是一切公安交通管理工作的出发点和归宿，做到“心为民所想，权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，严格按照胡锦涛总书记“群众的事再小也要竭尽全力去办”的教导，为群众真心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，真正心系百姓，充分做到“严格执法管好交通，热情服务方便群众”。

二是坚决纠正少数民警存在的错误思想和行为，比如耍特权、搞三乱、吃拿卡要、不给好处不办事，给了好处乱办事，以及执法不严，执法不到位，违反法律程序，随意执法，不文明不公正执法甚至徇私枉法等等。通过思想政治教育，使民警牢固树立“公开、公正、公平”的执法理念，自觉做到有法必依，执法必严，违法必究。

三是不断加强对民警的综合业务素质培训，提高民警的业务水平和专业技能。根据民警岗位需要，结合起来自身特点，针对工作中存在的突出问题，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，广泛开展以掌握本岗位应知应会知识和实战警务技能为主要内容的岗位练兵比武活动，切实提高民警业务素质。要充分发挥业务骨干和岗位标兵的作用，通过传帮带和集中组织考试、考核等多种方法，变“让你学”为“我要学”，切实培养民警自主获取知识的能力；要着力提高民警的专业素质、执法素质，科技素质和创新素质，为严格执法打下坚实基础。

（二）防管结合，多措并举，努力创造安全畅通的道路交通环境

一是针对源头抓管理。按照“谁主管、谁负责；谁审批、谁负责；谁监管、谁负责”的原则，认真履行交通安全源头管理职责，严格执法、严格审批、严格监督。一方面严格机动车检验，重点检查车辆的安全性能，严防病车和报废车辆上路行驶；另一方面加强驾驶员源头管理，建立健全对驾驶员培训机构的监督管理，严格驾驶员培训、考试、发证、审验等环节，确保驾驶员的素质。

二是针对突出问题抓整治。紧密结合实际，认真分析交通安全形势，针对突出问题，开展联合整治行动，充分发挥路面管理和执法主力军作用，科学调整警力部署，最大限度地强化路面监控，加大对疲劳驾驶、超速行驶、强行超车、酒后驾驶、无证驾驶以及农用车非法载客、报废车上路营运等严重违法行为的查处力度，严管重罚，始终保持高压态势。

三是针对隐患问题抓整改。积极建议政府将重大交通事故隐患的监控和整改纳入重要议事日程，进一步建立健全交通安全隐患整改责任制，由政府出面协调，组织有关部门深入事故黑点、危险路段，认真排查交通安全隐患，研究整改措施，明确整改部门、整改责任和整改期限。对重大安全隐患整改，政府和有关职能部门领导要亲自抓部署、抓检查、抓落实，确保整改质量和进度。

（三）以人为本，转变观念，努力提高服务群众的能力

随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，机动车和驾驶员迅猛增加，交通管理任务日益繁重，公安交管工作在切实保障广大群众生命财产安全的同时，必须把服务于人民群众作为第一要务，充分体现人文关怀。特别在执勤执法过程中要正确处理好严格管理和热情服务的关系，工作中注意研究方式和方法，有效化解执法过程中的矛盾点，做到既维护法律的严肃性，又运用得灵活自如，充分体现以人为本的理念，扎扎实实做好便民、利民工作，不断推出新的便民利民措施。如：车管工作要在简化程序、减少环节、热情服务上下功夫；事故处理要在公正执法，提高办案质量上下功夫；路面执法要在依法纠违、文明执勤、规范执法上下功夫。要将执法与服务有机结合，从一点一滴中体现服务群众，一举一动都服务经济建设，真正用我们的具体行动为构建和谐社会做一些实在的工作。

（四）与时俱进，改革创新，着力制定交管工作新举措

新形势下的道路交通管理工作，应以改革创新为动力，以人民群众满意为标准，以提高现代化、科技化管理水平为目标，着力研究制定切实可行的整改措施，以使交管工作真正适应新形势的需要。

一是探索交通管理社会化的新路子，努力构筑“大交管”的格局。我们公安交管部门在制定发展规划和工作计划的基础上，积极向党委和政府汇报情况、提出建议，争取各级政府的支持和社会各界的理解，努力把交通管理变为政府行为和社会行为，形成党委、政府统一领导，以公安交管部门为主力军，相关部门密切协作，全社会积极参与、齐抓共管的良好局面。继续深化“畅通工程”和“平安大道”创建工作，努力探索交通管理社会化的新路，在构筑“大交管”的格局方面创造更多更新的经验，并使之理论化、制度化。

二是坚持走“科技强警”之路，切实提高现代化管理水平。随着各级政府将交通管理纳入国民经济和社会发展规划，交通管理工作的外部环境将大大改善，科技投入也会逐年增加。加上我们自身做到开源节流，千方百计筹措资金，把钱用在刀刃上，不断完善各种先进设备和警务装备，使科技化管理的条件有一个根本的改善。与此同时，搞好干警的科技培训，努力掌握现代化业务知识，不断提高交通管理的科技水平。

篇7：在新时期新形势下如何全面推进公安交通管理工作

当前，我国正处于经济体制深刻变动，社会结构深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的特殊时期，随着工业化、城镇化的深入推进，流动人口大量增加，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的态势没有改变，公安工作面临着前所未有的新情况、新挑战。对此，公安机关唯有深刻认识、准确把握我国的基本国情和发展的阶段性特征，结合新形势新任务对公安工作提出的新要求，切实加强队伍建设，才能进一步增强战胜各种风险和挑战的信心与能力，不断巩固和发展人民群众安居乐业、社会安定的良好局面。胡锦涛总书记曾深刻指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。***同志在第二十次公安会议中也指出“坚持从严治警，依法以治警，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，是完成党和人民赋予公安机关的神圣使命的组织保证”。我认为，打造一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的高素质公安队伍，是公安机关当前一项重要的工作。

一、公安队伍的现状

以汨罗市为例，汨罗市地处洞庭湖东畔，是开国元勋任弼时的故里，是伟大爱国诗人屈原怀沙殉国的地方，更是龙舟文化的发祥地。全市总面积1562平方公里，辖32个乡镇场，总人口65万。境内京广复线、武广高速、京珠高速和107国道纵贯南北，省道308线和汨罗江水道横穿东西，便捷的交通条件，优越的地理位置，突出的区位优势，在给汨罗的经济发展和社会进步带来了蓬勃生机的同时，也使汨罗公安工作日益繁重。汨罗市公安局现有在岗民警423人。近年来，该局先后开展了“三项教育”、“立警为公，执法为民”、“大走访、大回访”、学习实践科学发展观、法治理念教育、“讲正气、守警规、树形象”教育整顿等多项以建设高素质公安队伍为主题的活动，并在完善人大代表、政协委员监督机制的基础上，构建了以普通群众为主体的公安形象监督员队伍，加强对公安队伍的监督，通过这一系列的举措，该局队伍建设取得了明显成效。主要表现在：一是民警队伍纪律作风有了明显改变，特别是贯彻执行“五条禁令”以来，无一例违例事件的发生，举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况逐年减少。二是“立警为公，执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高。三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

然而，“金无足赤”，当前公安队伍建设工作中也依然存在着一些亟待解决的问题。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭、混学历、混日子，而不是学知识、学能力、强素质；有的民警对学习政治理论烦、钻研法律业务懒，满足于一知半解，满足于现有经验。三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，“四粗四难”的顽症仍不同程度地存在。在接到群众报警、求助时，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系。四是少数单位和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。

二、存在问题的原因分析

队伍建设中之所以存在这样的问题，有着多方面的因素，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，而思想政治工作不到位是导致这些问题出现的主要原因。

一是在市场经济的冲击下，少数民警的价值取向位移。目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向。社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。

二是思想政治工作方法亟待创新。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

三是激励竞争机制仍需不断完善。近年来，公安机关虽然先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警工作热情。同时，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的还不够。

四是存在认识偏颇。由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，因此，他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。

三、加强公安队伍建设的对策与建议

（一）紧扣政治建警的主题，牢固树立执法为民的思想观念。

工作中，少数公安民警对公安工作的性质认识不到位，对群众缺乏感情，导致民本思想不牢、执法不公不严的问题时常出现。要解决这样的问题，必须毫不动摇地坚持政治建警的方针，始终把思想政治建设放在公安队伍建设的首要位置来抓。否则就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。当前，针对多元文化队公安队伍的影响和冲击，首要的就是加强队伍的政治理论学习，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，让民警清醒地认识到公安工作是巩固国家政权的工作、是维护社会稳定的工作，更是服务人民群众的工作，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。在此基础上，要把增强与人民群众的感情作为最基本、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。工作中，公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。如何培养民警对群众的感情？今年深入开展的“大走访”活动就是一种有效的途径。以汨罗市局为例：自今年3月份起，该局组织深入开展“大走访”工作，让民警深入到全市各个乡镇、村组、社区，全方位地了解、掌握社情民意。走访中，民警与当前群众之所盼、所需、所急、所恨面对面，在对群众生活有了深刻认识后，许多民警的内心深处受到震动，对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，在接下来针对群众的热切期盼开展的各项专项行动中，该局所有民警工作积极性高涨，真正做到了对群众急需急盼的事“零懈怠”，对群众深恶痛绝的是“零容忍”。

（二）坚持治队先治长的方针，努力建设过硬的领导班子。

“治队先治长，严下先严上”。“长”字号手中有钱、有势、有权，只有每个“长”字号率先垂范，做好人、办好事、带好头，公安队伍的建设才能真正落到实处。怎样做好领导班子的建设？在我看来要从以下几个方面着力。一要把讲政治、讲大局摆在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。二是要大力提倡开拓创新，做事业发展的带头人的精神。班子成员要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。三要襟怀坦荡，珍视团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。四要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民，为人民干实事，谋福利；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。五要严格落实各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，推行引咎辞职和责令辞职制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意识。全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。

（三）严格教育训练制度，不断提升公安民警的综合素质。

经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，制定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题。要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工作实践。

(四)加大警务公开力度，建立起配套完善的管理监督制度。

有时候，动力源自压力。在建设高素质的公安队伍这项工作上，完善的管理监督机制是必不可少的。什么样的管理监督才会收到实效？

一是要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督。汨罗市局在这项工作上做出了有益的探索。今年以来，该局利用汨罗网络中心平台，在互联网上开设了专页，将警务工作动态、办事规范化流程等全面向社会公开，并开设了警民互动信箱，及时收集群众的反馈意见。同时，该局聘请了100余名来自社会各界的群众担任“形象监督员”,“形象监督员”可以面对面摆问题，质询该局领导与民警。这样的方式在密切警民关系的同时，对公安队伍的建设也起到了良好的促进作用。

二是要严格内部监督，严肃法纪。各级公安机关的领导要经常深入基层检查督促工作，直接听取辖区群众对民警的意见，发现问题及时提醒、及时解决；要进一步强化公安机关内部监督部门的职能，要变事后查处为主为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。

三是要在从严治警的同时，坚持依法治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及警官的任职、晋升标准等。要严格执行省级统一考录人民警察制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬。以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。

(五)完善警务保障机制，落实从优待警的相关措施。

要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证。三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇。四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

(六)加强公共关系建设，塑造人民警察良好形象。

篇8：在新形势下如何做好女职工工作

摘要：随着改革的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。作为企业发展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。

关键词：女职工；企业；素质；自身建设

女职工是一个企业发展不可缺少的灵魂，与企业的发展息息相关。现如今，随着改革创新的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。在新形势下，企业女职工也因为诸多因素而面临新的问题。如何适应新的环境，如何赶上时代的脚步，如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。

1.认识女职工的心态

1.1积极心态

目前企业女职工应对时代飞速变化所表现出的主流思想是：对企业改革的认识明显加强，对改革的环境也越发熟悉。特别是伴随着国家政策、路线方针支持下的企业改革更加深入职工的内心。而文化科技的进步和道德水平的提高影响着企业女职工的主人翁意识和责任感，使得企业女职工在工作中更加努力。同时企业女职工在工作中竞争意识、风险意识等思想观念的巨大转变使得她们的注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。

1.2消极心态

随着国家改革步伐的加快，经济结构的调整，企业女职工思想认识中的一些消极心态也逐渐的显露了出来，如理想、信念淡漠，人生观、价值观的错误倾斜等。另外部分女职工在工作生活中遇到困难时，瞻头顾尾，患得患失。

2.做好女职工思想工作的重要性

求发展求创新是每一个企业势在必行的改革之路。作为一名女职工，能否在如此激烈的竞争中获得一席之地，就成为企业发展中的一个症结了。而解决此问题的关键所在就是要做好女职工的思想工作，其重要性表现在：（1）做好女职工的思想工作是企业激励职工面向未来的通行证，也是自身竞争力适应未来发展的需要；（2）做好女职工的思想工作可以帮助女职工树立信心，更好的实现自身价值，维护自身权益；（3）做好女职工的思想工作有利于加速女性自我意识的觉醒，是实现妇女解放的内在因素，；（4）做好女职工的思想工作有利于女职工提高自身综合素质水平，为企业的未来发展提供根本保障。

3.目前存在的问题

如今的企业已经打破了原来由传统劳动密集型产业为主的枷锁，开始被知识密集型的高新技术产业、信息产业所替代，由此带来的是劳动关系、劳动职能、职工身份等的相应变更，进而带来一系列新问题，如女职工组织的自身建设问题，女职工队伍的素质问题等。而知识差距也成为女职工自身素质与时代要求的一大问题。传统意义上的性别差异、性别歧视仍然在时代发展中给女性职工造成不小的精神压力。不仅如此，在一个法治的时代，女职工如果不具备相应的素质和能力，就无法合理的维护自己的合法权益，享受应有的企业保护。另外一些企业对女职工思想政治工作的方式方法不明晰，对女职工的思想认识不够重视，对其情感变化冷淡不关心。

4.做好女职工工作的主要途径

4.1加强女职工组织工会的自身建设

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可或缺的一个重要组成部分。女职工组织工会其工作对象以及工作方式都要以广大女职工为核心，尽职尽责为广大女职工服务。作为工会组织要高度重视，积极创造条件，努力为女职工转变旧观念，接受新知识和新技能。女职工组织工会是做好和实现女职工工作的有效形式，其职能是团结、动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；指导和协调所属工会女职工工作，总结推广女职工工作经验等。要做好女职工的思想工作首先要加强女职工组织工会的自身建设，具体做到：（1）健全女工组织网络建设；（2）健全各级女职工组织建设；（3）开拓创新，求真务实；（4）加强女职工干部的自身建设。

4.2加强女职工自身建设

4.2.1以人为本，重点从思想、观念入手

在新形势下，要做好女职工的思想工作就必须以人为本，重点从思想、观念入手。首先是健全组织，改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识并有条理的制定对策，逐步引导女职工工作走向规范化、科学化的发展轨道；其次抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质；再次适应改革形势，突出重点，讲求方式。另外，保护和调动女职工工作的积极性也尤为重要，要最大可能维护解决好女职工的根本利益和合理要求。

4.2.2提高女职工队伍素质水平

新形势下，女职工队伍素质水平的提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。女职工的素质水平决定了其自己的生存位置和发展空间。女职工要适应社会的变化发展就必须提高自身的素质水平，具体做到：（1）更新观念，提高女职工思想素质，提倡女性的“四自”教育；（2）终身学习，提高女职工科学文化素质，进而不断增强其竞争能力和创新能力，如举办知识、技能竞赛，讲座等；（3）扬长避短，尊重职工，提高女职工的心理素质；（4）全面发展，提高综合素质。

4.3加强教育、政策、工作环境等方面的建设

加强教育、政策、工作环境等方面的建设也是做好女职工工作的重要手段。在教育方面要利用职工大会、培训班等形式，或开展专家报告、讨论座谈，或借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划与进程，充分发挥思想政治工作的导向作用；在政策上要坚持以人为本，保民生，促稳定，构和谐，如建立和完善激励机制？，发挥女职工典型示范作用；因地制宜，积极营造健康向上的工作环境，为职工搭建成长舞台，如创新载体，精心打造体现女职工特色的工作品牌；坚持可持续发展，不断创新，特别是针对机制创新、内容创新、工作方式方法创新等。（作者单位：中铁二局集团新运成都分公司）

参考文献：

[1]董凯娜，浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作，中国煤炭新闻网，2008.10

[2]周乐红，试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径，湖南省总工会，2011.8

[3]高杰等，淺谈提高职工队伍素质是工会组织长期的战略任务，《才智》，2012（19）

[4]杜凯，关于提高职工队伍素质问题的思考，《河南铁道》，2011（6）

[5]车新刚，提高企业职工队伍素质的几点思考，经理日报，2010

[6]高云飞，改制企业职工权益变动及相应对策研究[，吉林大学，2012