国资局优秀员工演讲稿

国资局优秀员工演讲稿（精选10篇）

篇1：国资局优秀员工演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁，同志们：

大家好!

恰盛世华年，我一个普通的国土人能够站在这里，与大家共话人生、事业、理想，是我最大的荣幸，在此，请允许我像为我们提供这次交流机会，付出艰辛劳动的领导、同事们说声：“谢谢！”。我人在国土，事业在国土，理想前途在国土，今生，与国土相约，荣辱与共，不弃不离，此情深深，此意浓浓，国土事业，是我的最爱！我今天演讲的题目是：《国土事业——我的至爱！》

如果有人问我太阳底下最光辉的职业是什么？你们一定会说，是教师，那么谁又在从事天地间最伟大的事业？我以为是我们国土人，是我们这些为人类生存和发展的捍卫者。

在我们这个大家庭里，我沐浴着和谐的机关风气，享受着纯洁文明的人际关系；在这里，部门之间紧密协作；在这里，同事之间相互关爱；在这里，我感受到一个国家工作人员的神圣职责；在这里，我体会到，奉献后的快乐！怎能忘记，一个个加班翻阅资料的夜晚，同事们那热忱的帮助；怎能忘记，当工作中碰到困难，领导、同事那支持、鼓励的话语；怎能忘记，当我工作上取得成绩，领导、同事那真挚的祝福。一路走来，是他们，是他们见证了我从幼稚走向成熟；是他们，让我取得了工作上的美好收获；是他们，教会了我勇于承担、勇于探索、勇于超越自我。

火把可以向下，火焰永远向上，人生便是一团熊熊的火焰，燃烧自己，照亮别人。投身国土即为家，不懈进取气自华。愿洒平生满腔血，染红国旗一点纱，这是我一以贯之的信念，我自觉磨砺，积极进取，低调做人，高调做事。在事业改革面前有“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，为土地利用工作作出了自己的贡献。在困难压力面前有“韧劲”。我特别喜欢毛主席的一句话，“什么叫工作，工作就是斗争”，“我们是为解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志”。我一直认为，困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚韧不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。在业务学习方面有“钻劲”。我坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任，力争让自己成为工作的骨干，前进的先锋。

实现人生价值，永无止境。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意学业务，扎扎实实做工作，真正做到学习在岗位，成长在岗位，奉献在岗位。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的国土事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！

各位领导、同事们，火热的事业当前，火红的青春燃烧，炙热的心房跳跃，让我们珍惜岗位，热爱事业，让我们坚守这份信念共同努力，我们每个人迈出一大步，就会推动我们平顺国土的大进步，大飞跃！我们的明天就会更辉煌！更美好！

我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同仁、同志们：

大家好！

一年一度秋风尽，冬至阳生春又来。在这辞旧迎新的时刻，我局举行这场“我为国土添光彩”演讲赛。此时此刻，能够站在这里演讲，我的心情无比激动，感谢局领导为我们提供这样一个平台，这既是一个论坛会，也是一个表态会，还是一个述职会。

今天，我演讲的题目是“做光荣国土人，铸国土新辉煌”。

我是地籍股的一名科员，地籍工作，是土地管理工作的基础，是土地管理职能全面到位，稳定土地统管体制的根本保障，在国土资源工作中起到了不可或缺、无法替代的基础性作用。要切实做好这项工作，的确不是一件容易的事，我们必须扑下身子、下大力气、认认真真、踏踏实实。譬如说今年的农村集体土地所有权登记发证工作，这是一项国家、省、市、县的重点工作，为保证在1月10前顺利通过验收，钱局长会议上多次强调，任总和杨股长亲自安排部署，就在今年的元旦，当大家沉浸在全家团聚的天伦之乐时，我们正冒着严寒，穿梭于山梁沟壑之间，召集各村领导，核对每一个图斑，每一道田埂。图纸与实地能否对得上，面积有多少，权属是谁、具体什么位置，我们都必须弄得清清楚楚，明明白白，不能有半点差错。陪同我们下乡的各村书记看到我们这种不怕吃苦的精神和认真负责的工作态度，都交口称赞说，你们不愧为国土局钱局长带出的队伍，工作就是不一样，有铁的纪律，有钢的作风。

一年来，我和我的领导同事走遍了全县的12个乡镇262个行政村，1003宗地，田间地头，平川河滩，山坡沟壑，到处留下了我们的足迹。为了工作，我付出了辛勤的劳动，牺牲了无数个节假日和星期天，时间长了，同学、朋友们不理解，说我怎么就那么忙，连在一起吃饭、聊天、叙叙旧的机会都很难；家人更是说我把家当成了旅馆，把单位当成了家。是的，我也很清楚，但我知道，家里的事再大也是小事，工作上的事再小也是大事；尽管工作非常辛苦，但我从未畏惧过、退缩过，因为我看到在我们的队伍里像任总这样的领导，像杨股长这样的老股长都在拼命工作，作为一名国土地战线上的新兵，更没有什么理由不坚守岗位，更没有什么理由不干好本职工作。朋友少见几次没有关系，本职工作少干几样那就是大问题。我和我的领导、同事们在平凡的岗位上践行着平凡的职责，履行着一个国土人应尽的义务，但我从来没有后悔过，因为我知道只有把本职工作干好了，才能不辜负领导的期望，才能对得起领导和同事们的信任，才能无愧于国土人的称号。回首往昔，我对我的工作问心无愧，我对我的付出无怨无悔。

“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要有责任。我们国土人就要做这种平凡有责任的人，勤勤恳恳、任劳任怨、诚实守信、无私奉献。实实在在做人，踏踏实实做事。只有这样，我们的国土事业才会蒸蒸日上，充满希望!

我要做光荣国土人、铸国土新辉煌，为建设美丽新家园而努力奋斗！

我的演讲完毕，谢谢大家！

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

今天我代表州局的一名普通职工站在这里，谈谈在伊犁州地税局工作的一些体会和感悟。

我从1995年进入地税工作，2003年从特克斯地税局调入到州局机关。从业20年以来，各级领导和同事们给予了我充分的信任和支持。驾驶员的职责就是以安全行驶为第一，遵守各项交通法规，时刻保持车辆整洁、性能安全，作为单位的一分子，遵守单位的各项规章制度，踏实工作，本份做人。

回想20年来，地税这个大家庭给予了我们很多，从点点滴滴里，我都能体会到集体的温暖。在党组的关怀下，我们每天可以在单位干净整洁的餐厅里就餐，干部职工上下班有了固定的交通车，工作环境也越来越舒适，这些关系每个干部切身利益的细节问题，单位都为我们想到了。单位还常常举办各类健康讲座、组织各种文体活动，一起去户外徒步，每年组织一次体检，而且项目越来越全，这些都提高了我们关注健康的意识。单位还发挥大家的特长，逐步营造轻松、健康的氛围。今年州局机关开设了广播站，当音乐在办公楼响起，提醒大家开始做广播体操，注意健康保健，每个人都会感受到来自集体、来自组织的温馨关怀。在这样的氛围里，我自己也受益很多，这些都是我每天切切实实能看得见、能感受到的。

回想我的工作和生活，无论在县上，还是在州局机关，各级领导和同事们都给予我很多帮助，尤其是从县局到了州局机关，各方面条件都比县上优越，这一点我更是深有感触。在伊犁地税系统这个大家庭里，我们各族干部职工都能和睦相处，有了困难跟谁讲一声，都会尽力地帮助解决，领导也没有高高在上端着架子，正是这种大家庭的氛围，让我们服务中心努尔兰主任在驻村一年回到机关后，感慨万分，他经常对我们讲：回家的感觉真好！我非常理解也非常相信这一点，不经历风雨，是感受不到家的温暖的，而单位恰恰就是从工作生活中的小事、细节入手，一点一点把家的感觉、家的温暖、家的和谐像种子一样，种进每个人心里，让我们以“伊犁地税”为荣。

我们税务部门作为国家的行政执法部门，一直以来，从工作环境、个人福利待遇方面，相比其他单位要好很多。不知道大家认真想过没有，因为我们身在这个集体，我们才因此受到了更多的尊重和关注，也得到更多的支持。这一切的前提，是因为我们是一个优秀的集体、一个有凝聚力的集体。在成绩面前，从各级领导到干部职工，每个人都付出了努力，都流下了汗水，离开了这个光荣的集体，我们作为个人的力量和成就是微不足道的。

我作为一名党员，在这个集体中，看到了群教活动以来，从党组到每个处室、到每名干部职工，工作作风、精神面貌、工作环境都有非常大的变化。在机关党员中开展“树旗帜、亮身份”活动，在我戴上党微时，我感到无形的压力，深刻感觉到自己作为一名党员还有很多不足。现在可以看到每个党员自觉佩带党微，时刻用党员的身份约束自己提醒自己，可以说，在机关，绝大多数党员们确实起到了模范带头作用。通过群教活动，让我认识到党员起到的模范带头作用是一样的，党性不应受职务高低、分工不同而有所区别。我们应该坚守的是：我能为这个集体做些什么，才能回报这个集体。

在单位，我还是一名司机，我所能为这个单位、为这个大家庭做到的，就是尽好本职，做好后勤保障，遵守单位的规章制度，融合在这个大家庭里，贡献我自己的一点热量。在生活中，用自己乐观向上的心态带动身边家人和朋友。我的言行举止不仅代表个人，更代表伊犁地税大家庭中的一员。我不仅要知足，更应该感恩，感恩这份工作让我有了较好的生活品质，感恩这个集体让我有了认同感和归属感。

连续三年我被评为先进工作者，这是党组和同事们对自己踏实工作的肯定。我感到骄傲的同时，更清楚地看到：在这个集体，不论在哪个岗位，只要踏实付出，都会有一份属于自己的收获和荣誉。不需要去表白自己做了什么，只需要立足本职，干好份内的事，哪怕总是默默地付出、默默地加班，这个单位都会给每块金子发光的机会。

快乐工作有利于自己，无私敬业有利于他人，我是谁，你是谁，我们都为了谁，现在，我要给出最明确的答案：站在这里，我是一名党员，一名职工，尽到党员的责任和义务，为这个单位的荣誉努力工作，这就是我们最终的目标。我们已经拥有了很多，长大的孩子都知道回报父母的养育之恩，那我更应该加倍努力回报这个大家庭！

篇2：国资局优秀员工演讲稿

大家好！

一年一度秋风尽，冬至阳生春又来。在这辞旧迎新的时刻，我局举行这场“我为国土添光彩”演讲赛。此时此刻，能够站在这里演讲，我的心情无比激动，感谢局领导为我们提供这样一个平台，这既是一个论坛会，也是一个表态会，还是一个述职会。

今天，我演讲的题目是“做光荣国土人，铸国土新辉煌”。

我是地籍股的一名科员，地籍工作，是土地管理工作的基础，是土地管理职能全面到位，稳定土地统管体制的根本保障，在国土资源工作中起到了不可或缺、无法替代的基础性作用。要切实做好这项工作，的确不是一件容易的事，我们必须扑下身子、下大力气、认认真真、踏踏实实。譬如说今年的农村集体土地所有权登记发证工作，这是一项国家、省、市、县的重点工作，为保证在1月10前顺利通过验收，钱局长会议上多次强调，任总和杨股长亲自安排部署，就在今年的元旦，当大家沉浸在全家团聚的天伦之乐时，我们正冒着严寒，穿梭于山梁沟壑之间，召集各村领导，核对每一个图斑，每一道田埂。图纸与实地能否对得上，面积有多少，权属是谁、具体什么位置，我们都必须弄得清清楚楚，明明白白，不能有半点差错。陪同我们下乡的各村书记看到我们这种不怕吃苦的精神和认真负责的工作态度，都交口称赞说，你们不愧为国土局钱局长带出的队伍，工作就是不一样，有铁的纪律，有钢的作风。

一年来，我和我的领导同事走遍了全县的12个乡镇262个行政村，1003宗地，田间地头，平川河滩，山坡沟壑，到处留下了我们的足迹。为了工作，我付出了辛勤的劳动，牺牲了无数个节假日和星期天，时间长了，同学、朋友们不理解，说我怎么就那么忙，连在一起吃饭、聊天、叙叙旧的机会都很难；家人更是说我把家当成了旅馆，把单位当成了家。是的，我也很清楚，但我知道，家里的事再大也是小事，工作上的事再小也是大事；尽管工作非常辛苦，但我从未畏惧过、退缩过，因为我看到在我们的队伍里像任总这样的领导，像杨股长这样的老股长都在拼命工作，作为一名国土地战线上的新兵，更没有什么理由不坚守岗位，更没有什么理由不干好本职工作。朋友少见几次没有关系，本职工作少干几样那就是大问题。我和我的领导、同事们在平凡的岗位上践行着平凡的职责，履行着一个国土人应尽的义务，但我从来没有后悔过，因为我知道只有把本职工作干好了，才能不辜负领导的期望，才能对得起领导和同事们的信任，才能无愧于国土人的称号。回首往昔，我对我的工作问心无愧，我对我的付出无怨无悔。

“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要有责任。我们国土人就要做这种平凡有责任的人，勤勤恳恳、任劳任怨、诚实守信、无私奉献。实实在在做人，踏踏实实做事。只有这样，我们的国土事业才会蒸蒸日上，充满希望！

我要做光荣国土人、铸国土新辉煌，为建设美丽新家园而努力奋斗！

篇3：国资局优秀员工演讲稿

本刊讯中共中央宣传部、国务院国资委今天在中国网络电视台向全社会公开发布王征等10名“国企敬业好员工”。中宣部副部长王世明, 国资委副主任刘强出席发布活动。

中国航天科工集团公司王征、中国船舶工业集团公司洪刚、中国石油化工集团公司薛梅、国家电网公司陈牧云、中国长江三峡集团公司张润时、中国移动通信集团公司其美多吉和边巴卓玛夫妇、武汉钢铁 (集团) 公司曹锟、中国建筑工程总公司陆建新、中国化工集团公司陈英军、中国中车四方股份有限公司高速动车组设计团队等个人和团体, 是国有企业干部员工的优秀代表。他们长期扎根关键领域、重大项目和生产服务一线, 切实履行国家使命, 以高度的主人翁责任感和忘我的敬业精神, 为落实国家战略、推动国企改革发展作出了突出贡献, 展示了广大国有企业员工的良好形象, 以实际行动诠释了“敬业奉献、圆梦中国”的价值追求, 展现了国有企业员工忘我工作、默默耕耘的高尚情操和力争一流、勇攀高峰的创新精神。

中共中央宣传部、国务院国资委决定, 授予他们“国企敬业好员工”荣誉称号, 号召全国广大党员干部特别是国企员工向他们学习。中国工程院院士、“中国预警机之父”王小谟向“国企敬业好员工”颁发了荣誉证书。

篇4：“优秀”员工

阿彪的岗位就设在顾客出口处。这天，阿彪像往常一样机械地检查顾客递过来的商品购买小票，这时，一名中年男子推着购物车表情威严地过来，到了阿彪身边，快要越过出口时，阿彪出于惯性。脱口说道：“你好!小票。”并伸出了右手。

这名男子顿了顿，直视着阿彪，厉声问道：“我凭什么给你小票?”

阿彪并没有慌神，这样的顾客每天都会遇到几个。而且上级交待了怎样去应付和回应这种顾客。因此，阿彪大方地说：“先生，我们这样做的目的是为了检查收银员是否错打漏打给你带来损失，也是为了看看你有没有遗留下商品。”

这名男子不假思索地喝斥道：“检查收银员工作是你们内部管理的事，顾客有无遗留商品是顾客本身的行为，你凭什么拿我的小票来检查我的商品?这些都是我用钱购买的，属于我的私有物品，你没有权力检查。如果你要检查，就构成7侵权，你懂不懂法?”

阿彪没想到顾客会说出这些让人似懂非懂的话，面对连珠炮似的质问，头脑大乱。只想到主管在开会时所交待的岗位职责：不能漏掉检查每一位顾客手中的购买小票。否则就是失职……因此，阿彪下意识地用左手抓住这名顾客的购物车，右手伸到他面前，带有几分乞求地说道：“先生。你还是出示小票吧!”

顾客用力推着购物车，并大声喊：“我就是不给你。看你敢怎样!”此时的阿彪眼睛红了，死活拽着购物车。顾客反复推搡了几下，怎么也推不出去，勃然大怒，抬手给阿彪一耳光，大骂：“他妈的，看门狗!”

阿彪被这突如其来的举动弄得晕头转向。顾客怒气难消地冲到服务台。要求投诉，并嚷着要上法院去告，要让媒体曝光……服务台小姐赶紧联系经理，经理过来后对顾客满脸赔笑，并要求阿彪当面赔礼道歉。

事后，会议上，经理表扬阿彪有责任心，有忍耐性。对顾客真正做到了打不还手。骂不还口，维护了公司的利益和声誉，号召同事们向他学习，并提名为下月优秀员工候选人。经理亲自提出来的候选人，按照惯例，非优秀员工莫属了。所以。遇到阿彪，我们都开玩笑地要他请客。阿彪只是摇头苦笑。

篇5：的国资局优秀员工演讲稿

大家好。值此第23个全国土地日来临之际，我由衷地向奋战在国土战线上的同仁们道一声：节日快乐！今天我演讲的题目是：信念决定责任心创新提升执行力。

众所周知，土地是人类共同的母亲。自从盘古开天地，大地母亲以她仁爱的情怀和博大的胸襟，承担着人类一代又一代的繁衍生息。她用坚强的身躯，任劳任怨地为人类做着无私的奉献周而复始，然而，随着经济的发展，利益的驱使致使越来越多的人贪婪、毫无节制向大地母亲的索取，粗放滥用、乱圈乱占等行为不断上演，土地沙化、水土流失、海啸、台风一年比一年来势迅猛，这都是大地母亲不堪重负而对人类拉响的警钟。 值得庆幸的是，人类开始觉醒，党中央科学发展观的提出更使人们充分认识到，人类无论创造出怎样伟大的文明，在总体上只能顺应自然，不能征服和支配自然。因此，我们一定要敬畏自然，感恩土地，珍惜土地资源，节约集约用地，我想，这不仅是来自我们心底的呼唤，更是我们要长期坚守的一个信仰，需要我们不断付诸实际的行动。

我自小生在农村，长在团场，工作后从事国土管理，我与土地有着一种说不清、道不尽的亲切感。生命如歌，星移斗转，转眼间，我进入国土系统已有17个年头了，在这间，我从一名见习小兵，成长为一名分局长，见证并感受着我们国土资源管理事业的一个个辉煌。万丈高楼平地起，能为国土资源事业这座宏伟大厦添砖加瓦，我感到无比的光荣与自豪。

我抱定了这样一个信念，带着感恩去工作，怀着责任去做事。我既然选择了国土资源事业，就要承担起保护国土资源这个责任。土地养育着我，国体资源事业成就了我，因此，在我的工作道路上，我要当好土地母亲的守护者，把保护土地资源作为自己毕生的使命，全身心服务于国土资源事业，让团场的每一寸土地在城镇化、新型工业化、农业现代化的实践发展中大放异彩，以科学的工作方法促进团场经济建设，为团场跨越式发展提供好、利用好土地资源，让大地母亲永远年轻美丽。

我深深地知道，在我牢记光荣职责的同时，更重要的是如何付出实施，因为心态决定行动，行动才能出结果。

随着新疆跨越式发展和国土资源事业的不断发展、深化，我明显感到工作节奏变快了、工作量和难度增加了，为适应日益变化的社会和工作需要，我已迫切感受到该需要全面充电了，尤其在思想深处该进行一次大的“手术”。可贵的是，我们的局党组已充分认识到这一点，今年开展的执行力文化的建设，目的就是为打造一支特别能战斗的国土资源执行队伍。然而，执行力既非与生俱来，亦非人之本能，提高执行力也非容易之事。对于这点，我深有体会。以前，分局的执行力较弱，主要原因是干工作分不清什么是任务、什么是结果，心态有偏差、工作欠方法、遇事讲条件、讲原因等等。今年，通过半年的执行力文化学习和训练，我感到在查找原因，对症下药后，分局现在整体工作畅通了，成绩显著了，执行力提升了。为此，我们一定要养成做有价值结果的习惯，工作和岗位中要找准自己的位置，践行承诺，永不言败。 “如果你想要权利，那么你就凡事压着下属、超越他们；如果你想要业绩，就让他们超越你”。因此，我将依靠集体的力量，以思想的创新、工作的创新、方法的创新实现这一目标。今后，我将在提升执行力的实践中，认真践行这样的信条。这便是：为事业，苦干不苦熬；干工作，流汗不流泪；待群众，受累能受气；待同事，团结不抱团；求政绩，做事不做秀；抓队伍，自信不自负；树正气，自我不自私。

思路决定出路，结果改变人生！学以致用，赢在执行。我相信，我们只要做到以正确的人生观、价值观为前提，锁定目标，找准位置，践行承诺，永不言败，方能成为一名优秀的执行型人才，我们的国土事业才能强大和久远。

篇6：优秀团干事迹材料(国资局)

xxx同志，男，汉族，现任市国土资源局团支部组织委员。他在工作中勤于学习，善于创造，扎实肯干，甘于奉献，紧密围绕党的中心工作和国土资源工作，结合青年的特点，在服务中心工作和服务青年等方面做了大量工作，取得了出色的成绩，得到了上级团组织、领导的认可和团员青年的广泛好评。

一、有一颗火热的共青团心

共青团的组织工作光荣而艰巨，从事此项工作不仅需要倾注耐心、细心、责任心，更需要始终保持高度的热情。作为一名兼职团干部，他始终热爱着这份工作。在工作中，尽管他担负着繁重的业务任务，但仍以饱满的热情、积极投身共青团工作中。大力加强青年业务、理论知识，文体活动等各种阵地建设，取得了出色成绩，增强了团的凝聚力和号召力。在面临团员活动经费紧张的情况下，他与团支部一班人努力向上级争取，寻求各单位的帮助支持，使得几次有影响的团员青年活动能够顺利进行。

二、加强团员青年的思想教育

组织委员主要的任务就是要加强团员青年的思想教育，近年来，认真组织团员青年学习xxxx重要思想和团代会的精神。今年更是利用开展共青团员意识主题教育，温故了《团章》等知识，通过学习，使全局的团员青年进一步坚定了走有中国特色社会主义道路的信念，更加明确了共青团今后的工作任务。在做好团员青年的学习教育的同时，他更加注重自身的学习与修养，十年如一日的，始终不放松理论与业务学习，并在实践中展现出一名团干部的优良素质和奉献精神。

作为一名团干部，他经常利用各种机会与兄弟单位团员青年沟通，一方面与他们与交流工作经验，一方面宣传国土资源局，他十分关心团员青年的生活学习，经常与团员青年们谈心交流，将在青年中收集的各种意见和建议，进一步梳理，充实到日常的工作中去。

三、开展丰富多彩的活动，活跃团员青年的文化生活

近年，先后组织多次丰富多彩的活动，增强团员青年的战斗力和凝聚力，加深青年间的相互了解和友谊，他组织团员青年在每年的全国土地日、世界地球日进行义务宣传，组织青年开展读书活动，组织赴井冈山、徐洲、烈士陵园等革命传统教育基地参观学习，接受革命传统教育。在他和团支部一班人的努力下，国土局的共青团工作出现勃勃生机。该局评估所先后被机关工委、团市委命名为市直机关、市级青年文明号，今年又被命名为省级文明号。

四、业务工作成绩突出

篇7：优秀员工演讲稿优秀

作为优秀员工做一个优秀的精彩演讲，本文是小编为大家整理的优秀员工的演讲稿范文，仅供参考。

采矿优秀员工演讲稿范文篇一：

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好!

很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

回想在公司的日子，我是20xx年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

当选为20xx年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。

在今后工作中我将围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。

优秀员工演讲稿范文篇二：

尊敬的各位领导、全体员工：

大家晚上好!今天，我很荣幸能够代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是20xx年进入强伟纸业的，在这3年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不断提升、完善。身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

今天的成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，因为，我们深知：我们还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，我们会继续力争向上，不断提升自我，用更加优异的成绩回报公司，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信心去战胜一切困难。

古人云：上下同欲者胜。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，强伟纸业因为有我们更强大，我们因为强伟纸业更骄傲。

最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!猴年吉祥!谢谢大家!

优秀员工演讲稿范文篇三：

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好!我叫李聪慧，来自生产技术部。今天很荣幸作为优秀员工代表站在这里发言，首先我代表所有的优秀员工向公司的各位领导和同事们表示衷心的感谢，因为我们所取得的成绩与公司领导的悉心培养和同事们的热情帮助是分不开的。

20xx年，在公司领导的正确带领下，在所有员工的共同努力下，我公司超额完成集团下达的年产80万吨熟料的生产任务，20xx年年产熟料851251吨、年创利润2960万元。一个新公司能取得这样的成绩，这足以证明我们阿旗山水公司的领导是能带领我们创事业的领导，我们阿旗山水公司的员工是踏实肯干、能打硬仗的员工。作为阿旗山水公司的一员，我感到无比骄傲和自豪。在公司工作的一年，我时刻都能感受到家庭般的温暖，时刻聆听着领导们的谆谆教诲，时刻接受着同事们的热心关爱，因此我能在工作中慢慢的磨练自己，不断成长。在这个大家庭里，人人都用实际行动诠释着山水文化，公司从上到下，讲实话、办实事、认真工作、爱岗敬业，也正是因为这样，才有了我们阿旗山水公司今天的成绩。

今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，不仅是对我们几个人过去一年的工作表示肯定和赞赏，更是对公司全体员工的辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。此刻，我的心情除了喜悦，更多的是感激。20xx年我们公司还是新公司，而我们大部分员工，也都是刚刚踏入水泥行业，大家从最初对水泥行业的懵懂无知，成长到现在的技术骨干、能手，并获得优秀员工的荣誉称号，除了平时对自己的严格要求之外，更与领导的关怀培养和同事们的鼓励帮助密不可分。

虽然我们今天取得了一点点成绩，但是在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，而是应该把今天的成绩当做明天的动力，在以后的工作中更加严格要求自己，努力提高专业技能，提升自身综合素质，以更加积极的工作态度、以崭新的精神面貌投入到工作中，为我公司的发展献上自己的全部力量。

最后，提前祝大家新年快乐，20xx年再创佳绩。

篇8：优秀员工要离职

企业所有的战略，最终都要通过人来实施。没有优秀的员工，企业的一切愿景都是空谈。有些企业甚至将优秀人才的选拔上升到企业的战略高度。然而，现代的人力资源管理体系已经被发展得复杂无比，除了传统的职能和模块，企业还会引入各种考核人才的机制。

原以为可以帮助人才更好成长的体系，却正在“杀死”企业最优秀的员工，而凶手就是公司的人力资源部。在帮助很多企业转型时，我发现，很多公司的人力资源部，正在“劝说”他们最优秀的员工，尽快离开公司。而对于优秀员工的流失，大部分企业都将罪名扣在员工身上，认为这是因为员工对企业不够忠诚。事实上，不是员工不够忠诚，而是企业没有反思员工为什么离职，也没有认清员工与企业的关系。

大变革时代，外部环境瞬息变幻，企业在抬头奔跑的时候，也应该回头看看推动企业前进的员工们，他们有没有和你站在同一个共同体内。

我们为什么要离职？

要弄清这个问题，我们要先从复杂的人资体系说起。大多数成熟公司的人力资源架构，都由“职位”和“级别”双系统构成，类似于军队的职务（如司令）和军衔（如上将）的体系。职务、军衔有紧密关联，但都不一一对应。军衔是少尉的军官，几乎不可能做司令。而在一些大企业的人力资源架构中也有一个这样的规定：不到某个级别，不可以担任总监或以上职位。为了谋求更高的职位，员工需要一直在这套双系统中打怪升级。我们把这套系统称为职业生涯管理。

在越成熟、越大的公司中，这套系统就越复杂。比如，有些公司在“职位”“级别”之外，还引入了“带宽”的概念，就是每一个“级别”可以对应的薪水浮动空间。下一级别的顶部和上一级别的底部，员工可以拿到的薪水，通常有20%左右的浮动空间。

这样的设计，其实是给涨薪不升职留下了操作空间。很多求职者也许不知道，自己的薪水和职位虽然有关系，但本质上是由“级别”决定的。如果入职时只关心薪水，不问一下级别，那在未来，你的老板和人力资源部，会把你的薪水放在低级别的顶部，而不是高级别的底部，这将可能耽误你1～2年的晋升时间。

有的上市公司在“职位”“级别”“带宽”之外，还会引入“股票级别”。它们用“股票级别”来定义员工的“潜力”，用来激励有潜力的员工。

在这套基于指标体系的“职业生涯管理”系统中，成熟公司通常是以时间轴为升级周期，每年一次大升级，半年一次小升级。然后根据总共的玩家数，按比例发放总额确定的奖赏，让大家争抢。这套管理体系看似非常成熟，逻辑极度自洽，但却有一个重要的前提条件——内部的确定性必须由外部的确定性支持；同时，内部的机会必须比外部的机会多。

随着时代的改变，外部环境也发生了重大的变化。曾经被看似“完美的系统”立刻变成了掣肘企业的枷锁。我们设想一下，一个级别是7级的优秀员工，很想要升到13级（总监的最低级别），怎么办？

在过去，他只有打怪升级。按照平均打怪的速度（2年升一级），要12年才能升到总监。就算他极其优秀，每年升一级，也要6年。但在今天，外部环境变化开始比内部快，他最优的选择将会是辞职。

辞职之后，他很快就能找到另一家优秀的公司。即使做一样的工作，薪水至少能涨30%，级别升一到两级。在这个快速变化的世界，很多公司都用金钱来换取时间。于是，通过跳槽，他节省了1年的无效打怪时间。

两年之后，他经验更加丰富，然后再次跳槽，级别又升两级。此时，他发现原公司的总监职位在招人，前来应聘。原公司人力资源部发现他的市场价格、经验丰富度、级别等都符合总监职位的要求，又更熟悉本公司的业务，很有可能就会将职位给了他。这样算下来，他花了4年时间，三次跳槽，就做到了曾经梦寐以求的总监之位，但相比之前省了8年时间。

辨证看待员工忠诚度

在大变革时代，僵化的人力资源制度，正在培养、强化职场中优秀人才一个“潜规则”：合理跳槽，是比内部升职更有效的职场晋升策略。

这时，有很多企业家可能会想，这样的员工即使再优秀，但他对企业不够忠诚，离开也好。这些企业把“员工忠诚度”看得很重，认为这是一种企业文化，甚至是员工的一种品质。其实，“忠诚”只是企业的实力和企业家的魅力，在员工心目中的一个投射，一种结果。员工忠诚度可以看成是衡量企业、企业家是否做得足够好的一把尺子，但绝对不是对员工提要求的一把刀子。

所以，企业“要求”员工忠诚，就显得很奇怪了，这就相当于要求员工必须认同、赞扬、拥护自己。这是一种典型的本末倒置。实际上，你只能要求自己做得足够好，来赢得员工的认同、赞扬、拥护，甚至忠诚。

在过去，我们之所以能够用“打怪升级”式的科层结构、员工忠诚度文化这样复杂的架构，来获得稳定性，主要有两个原因：

第一，外部很稳定，没有特别诱人的机会，让你可以用跳槽去实现升级；

第二，企业足够优秀，比如微软、谷歌。不管是待遇，还是光环，都是全世界优秀人才梦寐以求的地方。

过去的系统结构要求的是稳定，为了维持这样的稳定，公司就会采取一些措施。比如，有些大到一定程度的公司，发现员工可以在不同的部门之间转岗，就和跳槽一样。为了减少这样的情况，公司会规定，转岗必须由前一个部门的领导批准，并且不允许因为转岗而加工资，即使新职位的待遇水平本身更高。还有一些公司，发现员工升得有点快，他们就会想方设法放慢这个速度。比如，在总监之前增设副总监、第一副总监的职位，以此增加员工升级的时间，控制系统的平均升级速度，维持系统的稳定性，同时还要求员工对这个游戏“忠诚”。

如今世界变了，外部出现了很多非常性感的新游戏、新系统。这时候，你再用系统的“稳定性”来要求员工“忠诚”，就会变得非常不合时宜。

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作为一个企业家，企业的商业“架构师”，面对员工的离开，你需要做的并不是埋怨员工不够忠诚，而是需要反思，员工忠诚度的本质是什么；我们该如何辨证地去看待员工与企业的关系；他们为什么会走，又为什么愿意留。

员工和企业的关系

从商业本质上来看，员工与企业家是合伙关系，企业是这个合伙关系的共同体。这种共同体有三种形态：利益共同体、事业共同体、命运共同体。一个优秀的员工会留在你的公司，必然是因为这三个原因之一，但企业不能把这三个中的任何一个幻想成是“因为对你忠诚”。

识别合伙关系

什么是利益共同体？简单来说就是，员工是来赚钱的，员工通过帮公司赚钱来获得自己应得的部分。但如果员工努力了，公司也不赚钱，那大家就不是最合适的利益共同体，企业可以另请能帮忙赚钱的“高明”，员工也可以去能将自己的价值兑现成货币的地方。

然而，优秀的员工通常并不甘于此。他们明白，短期利益和长期利益之间，必须有一个取舍；风险大小和收益多少之间，必须有一个平衡。我们不能永远劳动一天就赚一天的钱，必须要选一个领域，甚至在一家公司深扎下去，牺牲掉本来应得的短期收益，获取可能有风险的、长期的更大回报。这项投资就叫做事业。这种合伙关系就叫事业共同体。这里的长期收益不只是金钱，还包括名誉、人脉，以及持续劳动的货币兑现。

在这里，我想问一个问题：你希望自己的企业是一个利益共同体，还是事业共同体？而员工是期待在利益共同体里工作，还是事业共同体呢？

很多企业家都会立刻回答，我的企业是“事业共同体”。

利益共同体和事业共同体最大的差别就是“愿望、风险、利益”这三者之间的排序。如果一个员工发自内心地向往你所描绘的愿景，并坚信通过一起努力就可以实现这个愿景，最终获得巨大的利益时，他将可能拥有巨大的“愿望”，成为“风险”偏好者，愿意牺牲自己的短期“利益”，与企业形成“事业共同体”。但如果他不相信，他就会在行为上优先选择短期“利益”，规避中长期的个人“风险”，而且会告诉你，他在“愿望”上对企业深信不疑，但同时默默地计算外部一切职位的机会成本。

利益共同体和事业共同体，是短期与长期、风险与收益之间的一个选择。这个选择是基于对公司未来，以及公司未来与自己收益之间的关系的信仰。今天我们看到的跳槽、淘汰、忠诚度等问题，几乎都是出自员工和企业，对利益共同体和事业共同体之间的认知分歧。

从利益关系到事业合伙人

为了能够更清晰地认识员工与企业的关系，我们把员工对企业的期待，以及企业对员工期待的不同，用两个维度、四个象限来表现（如图所示）。

在第一象限（创业困境）里，企业有伟大的愿景，希望改变世界。但不幸的是，这时候，企业招来很多能力虽然很强，但并不是真的相信企业有诗和远方，也不愿意为这个远方承担风险的员工。这些员工都希望靠自己的能力“短期兑现”，与企业保持“利益共同体” 的关系，员工与企业之间的愿景严重不匹配。这种情况通常会出现在创业型企业中。

在第三象限（转型困境）里，很多员工，尤其是优秀的员工，都期待拥有或者参与伟大的事业。但已经成功的传统企业家，只会继续在原来的赛道上赚钱。赚到了就给员工分一些，没赚到也不会埋怨员工，但员工的钱分少了也不能怨企业。如果这家企业是时代的宠儿，一切都还好。否则，一旦外部环境变了，这家企业的愿景、战略、组织都跟不上时代的变化了，这个象限的企业就会很纠结。既得利益还没有完全消失，但优秀的员工已经不看好公司的未来了。即使再试图用“忠诚度”和“企业文化”来挽留，优秀员工也会以自己的“事业”为重，抛弃企业。这也是目前大多数转型中企业的真实写照。

身处第三象限的企业，只有找到自己新的愿景，并让员工发自内心地相信这个愿景，他们才会把自己的优先级，为这家企业重新调整为“愿望、风险、利益”，并和企业一起，进入到第二象限，也就是以事业驱动的共同体。

我举个例子。

前段时间，我拜访了一个美少女天团“SNH48”的创始人王子杰。这个天团有160多名美少女成员，在最近两年迅速蹿红。我对他们的组织形态很感兴趣，于是问这位创始人：“你是怎么从第三象限（传统的明星经纪公司）走到第二象限（明星创业平台）的？”他说：“我给了每一个努力奋斗的美少女更大的平台。”SNH48每周都有剧场演出，参加各种通告，出唱片，演电影。王子杰把一场表演里，哪一个女孩子站在舞台中间以及谁可以出演电影等，都交给粉丝来投票决定。越努力的女孩子，粉丝们越喜欢，那她就会越有机会。SNH48和每一个美少女，就是“事业合伙人”。

怎样成为命运共同体？

第二象限（事业驱动）就是张瑞敏说的“没有成功的企业，只有时代的企业”中的“时代的企业”。员工和企业都愿意为了时代的机遇，可能带来的巨大中长期利益，而放弃部分短期利益，共同承担风险，共同奋斗。

很多企业家都希望把自己的企业带入第二象限，但如何判断你是真的在第二象限，还是自以为是的呢？这里有一个简单的标准。

对于你的员工，你只需要问一个问题：我打算给你降薪50%，然后任命你去负责某个项目，如果做成了，你可以享受500%的收益，你愿意吗？对于你自己，你只需要回答员工一个问题：老板，我打算自己降薪50%，申请负责某个项目，如果做成了，我要500%的收益，可以吗？

如果你们俩一拍即合，那你们都在第二象限（事业驱动）。如果员工回答“不行”，你们在第三象限（转型困境）；如果老板回答“不行”，你们在第一象限（创业困境）。

处于这两个困境的企业，大多都是因为缺乏真正的“领导力”。如果你找不到 “领导力”，就只能退回到第四象限（利益驱动）。处于这个状态的企业就必须接受一个现实：找只为钱而工作的员工，用最合适的短期利益刺激他们。

有的企业家很纠结，明明和员工是“利益共同体”关系，却为了降低员工流动率，假装自己是“事业共同体”，说一些让员工无法相信的话，试图招到一些为梦想工作的人，然后要求他们付出忠诚。这将会把自己放在非常尴尬的位置上。虽然第二象限很令人向往，但不一定是所有企业唯一正确的出路。事实上，第四象限才是不少企业最后的归宿。

那命运共同体呢？

成为利益共同体的基础是：你们有共同的短期利益；成为事业共同体的基础是：你们有长期的共同利益；成为命运共同体的基础是：你们有共同不能失去的东西。

如果把上面的问题修改一下：我打算给你降薪50%，你再从家里掏出500万元投进来，然后去负责这个项目。如果做成了，你可以享受5 000%的收益。你愿意吗？如果愿意，说明你是真的看好这个企业的未来，愿意赌上自己的身家。这时，你和企业有了共同不能失去的东西，就和企业成为了真正的命运共同体。

归根结底，员工与企业，谁也不需要对谁忠诚。员工离职，企业犯不上以“忠诚度”来考量，而更应该思考如何把与员工的“利益”关系上升到“事业”合伙人。

篇9：国资局优秀员工演讲稿

各位同事大家下午好；

今天我演讲的题目是“勤奋踏实工作，立足岗位成才”。说起勤奋踏实四个字，我想在我们中车这样一个偌大的家庭里，一定有不少的典型例子，如果让您环顾一下自己周边岗位的同事，您也一定能够拿出那么几位同事然后叙述上那么一番，而我今天要说的也许就是您想到的那位，他就是我们xx的焊表部质量检查班班长史xx。

进入公司的20年来，史xx始终坚持积极向上，勤奋好学，踏踏实实做人，兢兢业业做事，即使他只是那么一只小小的萤火虫，他依然要努力发出自己的光芒照亮前方的路。

他刻苦钻研，不怕辛苦。

有那么一件事，我始终记得，那是他负责高速铁路车辆用制动风缸、模架、塞拉门等部件的钢板剪切、折弯工作的事情，工作过程中，他为了准确的下料和折弯，煞费苦心。有一次折弯一件出口的不锈钢零件时，工件不但体积大，而且一个工件共需折16刀，如果其中一刀折错，则一张2.5米长的不锈钢整板就有可能报废。面对这种情况，他牺牲牺牲时间，认真对照图纸，仔细标识好每一条折弯线，确保了产品加工尺寸的准确性。

16刀，2.5米，听起来似乎很小，但一刀一刀的积累，1米1米的积累，将是数百吨之多，这也意味着，经过史xx下料切割和折弯的钢板，避免了无数的质量问题，也意味着其为单位节约了大量的原料。

这也许只是一桩小事，但是我们知道，我们中车的大家庭就是这样无数的小事的集合体，小事虽小，积累起来将是一座巍峨的高山。

XX年那个夏天，天气非常的炎热，为了完成xx造船厂订购的20台500型气保焊焊机的订单，史xx和成员小组一道，克服该机系韩国引进技术组装难度大、供货时间紧、气温高的问题，克服晚上加班蚊虫叮咬等多种困难，连续数日坚持工作半夜。这样的强度，我想即使是钢打的人也是难以承受的，在加班抢点的最后一天，其他同事都坚持不住了，而史xx却独自坚持干到凌晨两点半，早上5点，他又随同设备一道赶往xx造船厂，为厂方进行设备调 试，使这批焊机顺利通过了投产验收，赢得了厂方的高度赞赏。

仔细的想一下，这是一种什么样的精神啊，又是什么支撑着他的这股强大的力量，我想那就是一颗心有所属的心，一颗始终勤奋踏实工作的心，一颗永远跟着中车跟着xx一路前进的心。

有人说，听见办公室的人打电话交流产品，他会说，我们家的产品，我们家的，多么亲切的字眼。

能够更好的立足在自己的岗位之上，史xx就是一个以企业为家的典型啊。

“新中车，中车心”，我们需要这样的典型，我们钦佩史xx这些以企业为家的心，无数的这样的心终究会铸就中车的别样辉煌。

公司优秀员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。感谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！

我来到公司年多的时间里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我，也随着公司逐渐成长，在这几年工作当中，我都努力保持着积极和认真的工作态度，从点滴工作做起，踏踏实实地做事，尽可能地使工作完成的更圆满些。

今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。

篇10：优秀员工演讲稿

大家好！

首先，我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！

今天，很荣幸代表全体员工站在这里与大家分享新年的快乐！能够站在这里发言，我既感到幸运，又感到压力。感到幸运，是在众多的岗位上有许多辛勤工作的同伴们，今天我能站在这里是大家对我工作的支持和鼓励；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好成绩的目标，才能不辜负大家对我的鼓励和肯定。09年在公司的领导的正确决策带领下，以及我们全体员工的共同努力下，我们顶住了各项压力，克服了重重困难，圆满的完成了09年的工作目标。

2009年是值得珍惜的一年，我们在各自的工作岗位上付出了辛勤的汗水和智慧。在辛勤的劳作中获得了收获，在收获中获得了喜悦，在喜悦中感受到了希望，让我们在希望中腾飞。

2010年又是新的伊始，我们一定会尽我们的所能，努力工作，为弘彧物业明日的辉煌贡献自己的绵薄之力。在去年已取得的良好成绩的基础上，力攀新高峰，以逐步实现“不断提升自我，创造更好的成绩”为目标；同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到各部门同事的支持和帮助。

新春佳节将至，我们共同祝愿公司繁荣昌盛，全体员工合家幸福，身体健康，万事如意。