与签订的劳动合同说明

与签订的劳动合同说明（精选8篇）

篇1：与签订的劳动合同说明

关于劳动合同的签订说明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。

劳 动 合 同 书

（全日制规范试用文本）

甲方全称（用人单位）：

工商登记注册类型：法定代表人或负责人：

劳动合同履行地：住所地：

乙方姓名（劳动者）：性别：

出生年月：文化程度：

户籍所在地：现居住地：

就业登记证号码：居民身份证号码：

联系方式：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同类型和期限

以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第种：

1.经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日止。

2.经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自年月日起，至法定终止情形出现时即行终止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日。

3.经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限，自年月日起，完成本项工作之日劳动合同即行终止。

乙方应在年月日前到岗。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗 1

位（工种）。

（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点在。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。具体作息时间安排如下：

工作时间：

休息时间：

2.根据工作需要，甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

五、劳动报酬

甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本款第（二）项约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：。

甲方应根据政府公布的工资指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，合理提高乙方劳动报酬。

（三）以下2种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

1.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

2.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_______（上年月平均工资、前12个月平均工资）______（70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

（四）以下2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

1.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的______（月基本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工资）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

2.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资分配制度中确定的工资标准支付。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

甲乙双方变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）项的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

（十一）甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。

九、劳动合同的无（失）效

（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

十、解除、终止和违反劳动合同的责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

4．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

（三）乙方违反本合同第九条第（一）项约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条

（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：

甲方已支付给乙方的工资的%的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）；

（四）乙方违反本合同第九条

（二）约定，应按照本条

（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十一、双方协商约定的其他内容

[注解]主要是关于保守商业秘密、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动者，可协商约定服务期和违约责任。

（一）服务期。甲方为乙方提供专项费用元，为乙方提供专业技术培训，乙方应为甲方服务年（年月日起至年月日止）。如乙方违反此约定，以不超过乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。

（二）竞业限制。乙方所在的岗位知晓甲方的商业秘密或相关知识产权，在双方解除或终止劳

动合同后，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

1、竞业限制的期限为月，竞业限制的范围及地域为；

2、在竞业期限内，甲方每月给付乙方经济补偿元；

3、乙方违反约定应向甲方支付违约金元。

（三）乙方的特殊福利待遇：

十二、其它事项

（一）劳动合同一份，甲、乙双方各执一份；

（二）.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决；

（三）劳动合同为解决双方劳动争议的依据。本合同未经合法授权代签无效，本合同不得涂改、添加，如有涂改、添加，涂改、添加部分无效。

（四）甲方已公示的劳动纪律和规章制度，已告之乙方，下列甲方依法制定的规章制度为本合同附件，乙方已知悉并同意遵照执行；

（1）

（2）

（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。在劳动合同期内，如乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。；

（六）本合同如同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准；

（七）本合同自双方签署之日起生效。

十三、劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（签名）

或委托代理人（签名）

签章日期：签名日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构（盖章）鉴证人（签名）

鉴证日期年月日

篇2：与签订的劳动合同说明

2.有网上签约资格的尽量采用网上签约，最省事，最有效力。网上签约的不用再提供劳动合同。网上签约一般仅针对山东省内的网上注册企业。

3.注意签订劳动合同的起止期限：劳动合同签订日期起始时间最早不超过2012年4月1日，最晚截止2012年6月15日。

4.劳动合同必须采用签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定、统一印制的规范的劳动合同文本。如单位在滨州，应采用滨州市人事局统一印制的劳动合同，用人单位自己印制的劳动合同无效。

5.由于劳动合同签订内容很容易出错，为了减少麻烦，可按合同填写要求，先让用人单位先填好并盖章，其余地方空白，并将此原件复印，在复印件上补完合同其他内容包括你个人的信息，最后只交复制件也可。

6.拟在外省就业的，需问清楚签约单位能签订哪种协议。一般是签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份（在此协议书中一定要让用人单位写清你的档案转寄详细地址），如本人不在学校可委托同学到学院招生就业处领取该协议，再邮寄给本人。

[关于签订劳动合同的补充说明]

★ 北京市补充医疗保险报销及购买说明

★ 毕业生简历表格及说明

★ 简历必须说明的内容

★ 补充协议书

★ 补充简单协议书

★ 情况说明模板

★ 劳务补充协议书

★ 土方工程补充协议书

★ 房屋补充合同

篇3：与签订的劳动合同说明

1 轨道交通合同管理的重要性

建设工程施工合同是承发包双方设立、变更、终止建设工程承发包民事权利和义务的协议。明确合同价款, 对合理控制工程造价, 有效调节承发包双方的权利义务关系, 保证双方履约的顺利进行将十分重要, 这是施工阶段全过程控制必须要明确的问题。

合同是契约双方邀约与承诺的结合, 对于施工承包、发包合同来说, 它是由招标单位和投标的中标单位签署的。目前, 对合同约定内容的法律作用越来越为当事人所重视。合同一般对如何运用补充合同的形式来弥补合同自身的缺陷也会作出约定。合同同时要对有关签证/索赔的事项进行明确, 并就合同对价款、可转化为价款责任的其它约定进行明确, 这两部分一是动态的造价, 二是隐含的造价, 由相应的约定条件的成立与否来显示。而补充合同/协议的作用是修正合同约定条款, 调整合同价款, 例如对中标工程量按双方约定进行调整, 或者当原合同价款以外的造价变更款总量超过约定量需在合同的平台上调整价款, 项目涉及的其它权利义务的重新调整等。

为了控制工程造价, 合同管理中谈判是一项重要的程序, 合同谈判成功, 可以为项目的实施创造有利的条件, 给项目带来可观的经济效益;谈判失误或失败, 会给项目的实施带来无穷的隐患甚至灾难, 导致项目的严重亏损或失败。在合同签订的时候, 为了避免风险与不必要的损失, 掌握一些技巧也是必要的。双方签署的合同应在原招标、投标文件的基础上, 补充合同澄清阶段承包商确认的内容以及合同谈判阶段双方达成一致的内容, 而后形成一个正式文本。

2 关于合同谈判

2.1 合同谈判主要内容

合同谈判的内容因项目和合同性质、原招标文件规定、业主的要求等不同而有所不同。一般来讲, 合同谈判会涉及合同的商务和技术的所有条款。

2.1.1 设备内容和范围确认

在合同的谈判中, 必须首先共同确认合同规定的设备内容和范围。对于在谈判讨论中经双方确认的内容及范围方面的修改或调整, 应和其它所有在谈判中双方达成一致的内容一样, 以文字方式确定下来, 并制作合同附件。

2.1.2 技术方案

合同谈判前, 业主方应认真核实招标书中规定的要求, 是否和报价编制过程中所采用的安装方法、质量控制条件、所采用的规范相符。

2.1.3 价格调整

一般大型设备承包工程工期长, 由于货币贬值和通货膨胀因素影响, 可能使承包商受到损失。价格调整条款可以比较公正地解决这一非承包商可控制的风险损失。同时, 列入价格调整条款, 也避免承包商过高报价。

2.1.4 争端解决

一般解决争端的方式有:争端双方谈判解决或通过第三者调解, 或通过争端裁决委员会裁决以及仲裁和诉讼等法律程序解决。设备合同中根据双方的协商规定一种或一种以上的争端解决方式, 同时应规定终局方式, 一般最为常用的法律解决程序是仲裁, 且应规定仲裁的结果是终局的。

2.1.5 改善合同条款问题

在一定条件下通过合同谈判和双方的妥协, 在合同条款中适当地进行改进和变通是可能的。

2.2 合同谈判策略和技巧

合同谈判和一切谈判一样, 都是一个双方为了各自利益说服对方的过程, 又是一个双方相互让步, 最后达成协议的过程。合同谈判是一门综合的艺术, 需要经验和讲求技巧。在合同谈判中, 投标者往往处于防守的下风位。因此, 除了做好谈判的准备外, 更需要在谈判过程中确定和掌握自己一方的谈判策略和技巧, 抓住重点问题, 适时地控制谈判气氛, 掌握谈判局势, 以便最终实现谈判目标。常用的谈判策略包括:设条件策略;私下个别接触策略;设立专门小组策略;规定最后期限和“最后一分钟”策略;提问和反提问策略;声东击西策略;先苦后甜策略;疲劳战术;先成交后抬价, 等等。

3 关于合同签订

3.1 合同文件内容

3.1.1 合同主要内容

当事人双方在合同内根据具体订购设备的特点和要求, 约定以下几个方面的内容:合同中的词语定义;合同的标的;设备供货范围;合同价格;付款;设备交货和运输;包装与标记;技术与服务;设备质量监造与检验;设备安装、调试、试运和验收;保证与索赔;保险;税费;分包与外购;合同的变更、修改、中止和终止;不可抗力;合同争议的解决;其它。

3.1.2 合同附件内容

为了对合同中某些约定条款涉及内容较多部分作出更为详细的说明, 还需要编制一些附件作为合同的一个组成部分。附件可能通常包括:技术规范;供货范围;技术资料的内容和交付安排;交货进度;监造、检验和性能验收试验;价格表;技术服务的内容;分包和外购计划;大部件说明表等。

3.2 合同协议补遗

在合同谈判阶段双方谈判的结果一般以“合同补遗”的形式, 或“合同谈判纪要”形式, 形成书面文件。这一文件将成为合同文件中极为重要的组成部分, 因为它最终确认了合同签订人之间的意志, 所以它在合同解释中优先于其它文件。为此, 不仅投标者重视, 业主也极为重视, 该文件一般是由业主或设备监理工程师起草。对于经过谈判更改了招标文件中条款的部分, 应说明已就某某条款进行修正, 合同实施按照“合同补遗”条款执行。

3.3 合同签订技巧

合同签订的过程, 是当事人双方相互协商并最后就各方的权利、义务达成一致意见的过程, 签约是双方意志统一的表现。合同协议书由业主和供应商的法定代表人正式授权委托的全权代表签署后, 合同即开始生效。

3.3.1 文本草案核实

业主在合同谈判结束后, 应按上述内容和形式完成一个完整的合同文本草案, 并经承包商授权代表认可后正式形成文件, 承包商代表应认真审核合同草案的全部内容, 尤其是对修改后的新工程量和价格表以及合同补遗, 要反复核实是否正确, 是否符合双方谈判时达成的一致意见;对谈判中修改或对原合同修正的部分是否已经明确地表示清楚, 尤其对数字要核对无误。

3.3.2 双方代表草签

当双方认为满意并核对无误后, 由双方代表草签, 至此合同谈判阶段即告结束, 设备供应商应及时准备和递交履约保函或担保, 准备正式签署设备采购合同。

3.3.3 文本草签复核

当准备合同正式签字时, 签字前当事人双方的代表或其助手要对准备签字的正式文本与草签的文本再重新复核。对设备合同签字前采取“慎之又慎”的态度是非常必要的。

3.3.4 递交履约保函

合同签订之后, 供应商应按规定及时递交履约保函或担保, 并要求业主退回投标保函;同时, 如果有预付款, 设备供应商还应递交预付款保函, 以争取早日获得预付款, 进行开工准备工作。

签订合同协议书并收到设备供应商的履约保函后, 业主即应尽快将投标保函退还设备供应商和其它未中标的投标者。

4 结束语

在轨道交通建设项目实施过程中, 我们对工程造价的控制应贯穿全过程, 因此, 要充分发挥各自的职能, 严格进行招标, 提高合同管理水平。轨道交通工程合同管理应该得到业内管理层的高度重视, 应该由业内的专业人士与社会专业力量合力推动。将项目管理理论在轨道交通工程建设合同管理过程中应用推广, 将为不同组织目标、组织环境下进行有效合同管理提供借鉴, 将有助于提高轨道交通工程建设项目管理的水平, 同时为其它重大工程建设项目管理提供参考, 推动中国项目管理的发展。

摘要：成功的合同管理是建设管理单位实现项目目标的重要保障。文章围绕合同管理中的谈判与签订过程展开阐述。

关键词：轨道交通,合同管理,谈判,签订

参考文献

[1]聂锐, 陶学禹, 李若仁.合同管理效果综合评价的研究[J].煤炭经济研究, 1994, (11) .

[2]油新华.城市轨道交通工程造价的全过程控制[J].都市快轨交通, 2008, (2) .

篇4：如何选择签订劳务合同与劳动合同

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

篇5：劳动合同签订说明

2014届毕业生劳动合同签订说明

一、劳动合同的文本问题

毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。

二、合同填写基础内容部分

甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。

填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是不同系的学生），甲方信息必须同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。合同字迹要求工整，不能潦草，且无任何涂改痕迹。“单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其一：国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。

三、劳动合同期限问题

新劳动合同法对试用期有如下规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1

一次试用期。

特别注意：

1、2014届毕业生签订劳动合同一般选择固定期限，而不选择无固定期限和以完成工作任务为期限两种方式，固定期限一般1至2年为宜。填写时请注意起至时间的衔接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。

2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固定期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间的衔接，比如固定期限：2014年5月25至2015年5月24日，试用期则应该为：2014年5月25至2014年6月24日。如果选择固定期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二个月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，试用期则应该为：2014年5月25至2014年7月24日。

3、2014届毕业生与用人单位签订的固定期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。

四、用人单位资质问题

毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如：面包房、婚纱店、图片社、教育中心、汽修厂、小卖部等签订劳动合同。

五、劳动合同文本中其他需注意的问题

1、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。建议每位毕业生应在所在系就业指导人员指导下填写。

2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

4、劳动报酬第10、11、12、13条处的工资额按照实际情况填写。

5、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。

6、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公章或用人单位劳动合同专用章，其他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过3天。

篇6：集体合同签订说明

第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

篇7：与签订的劳动合同说明

2011年我系毕业生就业初次派遣工作已经结束，经过审核，我系共有60多名学生就业协议或劳动合同不符合规定要求，具体原因和整改要求如下。

一、就业协议填写不完整，如乙方签名处缺少亲笔签名，甲方资料栏填写不完整，其中甲方资料栏用人单位名称、联系人、联系电话必须填写完整；

二、乙方栏必须填写完整、学号填写不能简略填写，如:0611166346等，学校代码为13106；

三、甲方聘用乙方工作期限截止时间必须为2012年7月后，否则不合格；

四、协议签署日期，请据实填写，应该在2010年12月后签署；

五、若签署劳动合同必须使用当地劳动或者人事部门统一印制的标准劳动合同，自行拟定内容的劳动合同无效；

六、劳动合同和就业协议不得涂改，否则视为无效；

七、签署劳动合同，请班主任在右上角注明学号；

八、请班主任审核后在协议或者劳动合同右上角签名加班级后交我系2B405办公室；

九、其他情况请班主任视情况予以审核后交我系办理派遣。

报到证的使用

1、户口迁到学校的，请学生在规定时间持报到证到校区保卫部办理户口迁移手续；

2、签好户口后请持报到证和户口迁移证到相应派出所办理落户手续；

3、落户后和未迁户口到学校的同学请持报到证到相应单位报到并办理档案托管手续；

4、报到证是毕业生迁移户口和落户的唯一依据，请班主任和学生明确；

篇8：与签订的劳动合同说明

关键词：经济合同,审核,规范管理

医院的经济合同主要是指医院以书面形式同其他单位或个人签订的各类合同,是医院进行对外经济交往、技术交流和科研协作的重要载体,包括医药、物资、设备、基建工程、劳务、租赁等合同。

一、Y医院目前经济合同审核及管理的现状

笔者主要从Y医院现行的相关管理制度及审批流程来展开阐述Y医院目前经济合同审核及管理的现状。

(一)医院相关制度

1.在合同审核方面,纪监审室于2012年拟定了“Y医院经济合同管理制度(试行)”,制度里规定了审核经济合同内容时的注意事项、合同履行、变更、解除,纠纷的处理,但没有约定各个部门的职责及权限。

2.在合同签署、归档管理方面,院办于2012年拟定了“Y医院规范办事程序”,制度里规定了医院所有协议、合同原件必须交院长办公室统一归档;凡属医院公务范围的各类合同协议必须由医院法定代表人或医院法定代表人书面委托副院长签字并盖章,否则一律视为无效合同。事实上,Y医院的合同散落在各经办部门,从没有进行统一归档处理。同时,有些科研类的合同科室主任未经院长的授权自己就与对方单位签署,其实这类合同是无效合同。

3.在物资采购方面,设备科于2013年拟定“Y医院进一步规范医疗设备采购及使用管理规定(暂行)”制度里规定了无预算、无计划原则上不予采购;逐级审批,10万元以上的设备需论证,合同签订金额大于10万元的预留质保金。Y医院在物资采购方面,除了有该项制度外,再无其他采购制度,比如自行采购的制度就比较欠缺,这样给合同审核带来一定的难度,因为没有制度可依。

(二)Y医院的采购合同审批流程(以设备采购为例)

Y医院的采购合同审批流程如下页图1所示,科室提出申请后,经过一系列的论证及审批,通过后经办组织招标采购,招标结束后中标方把合同送到经办部门,经办部门就把合同送到审计部门审核,审计部门审核通过后把合同反馈给经办部门,经办部门又把合同送到财务部门审核,财务部门审核通过后把合同反馈给经办部门,经办部门又把合同送给分管院长审核,分管院长审核通过后把合同反馈给经办部门,经办部门又把合同送给院长审核,院长审核通过后在合同上签字,最后,经办部门把合同拿到院办去盖章。

二、存在的问题

笔者在日常的合同审核中发现Y医院的合同审核及管理存在如下问题:

第一,规章制度较笼统,没有明确各部门的职责及权限,可操作性较差,比如合同管理制度,制度里没有明确经办部门、财务部门、审计部门的职责及权限,有制度跟没制度一样,实际工作中业务人员很难把控资金的职责及权限,所以推诿扯皮的事件时有发生。

第二,送审环节不严密,审核信息未共享。Y医院所有的合同都是经办人员拿着合同到各个部门签字,其实各个相关部门都不知道最终经办人员送给院长签字的合同是不是曾审核过的合同,这样的审批流程潜在很大的风险。同时,审计部门的审核信息财务不知道,财务部门的审核信息审计部门也不知道,这样就形成了信息孤岛,不利于多方的信息共享,风险控制。

第三,合同未归口管理。Y医院的合同分散在各个经办部门,事实上各经办部门也未对本部门所签订的合同进行统计管理,各经办部门也搞不清楚自己一年中到底签了多少分合同,更有甚者还会存在合同遗失的情况,由此可见Y医院的合同管理很混乱。

第四,合同审批环节多、耗时长,管理方式落后。Y医院的合同从开始审批到最终院长签字盖章最快需一个周,平均需两个周,而Y医院的合同都是手工签署,分管院长及院长经常不在医院,他们不在合同就签署不了,所以这种落后的管理方式也造成了Y医院合同审批耗时长。

第五,合同种类繁多,对专业性较强的合同审核人员无法进行全面深入的审核。Y医院目前的合同涉及到物资、设备、耗材、基建、科研、劳务、租赁、信息等方面的内容,而审计部门加领导就3人,而且都是学会计、审计专业出身,人少且专业单一,遇到专业性较强的合同审核人员无法进行全面深入的审核。比如基建类的合同,仅仅能把握商务条款,其他的专业条款审计人员确实也不懂,所以审核起来就比较困难。

三、管理合同的规范措施

鉴于以上存在的这些问题,笔者提出一些可行性的建议,希望对医院日后的合同审核及管理工作有所帮助。因合同管理信息化目前很多医院都没开展,因此笔者将重点介绍合同的信息化管理。

第一,建立健全经济合同管理制度。医院经济合同种类繁多,涉及领域广泛,管理部门较多,医院应建立具有可操作性的合同管理制度,明确相关管理部门职责、分工与权限,规范合同签订程序,加强合同签订归口管理工作。

第二,建立经济合同事前控制制度。医院所有对外签订的经济合同由经办部门拟定后,要经过相关业务部门的审核,重大经济合同要经法律顾问把关,医院应当设定一个范围,比如100万及以上的合同就算重大经济合同,这类合同的话要法律顾问把关,重大经济事项,应当经单位领导班子集体决定,比如重大的投资决策,就应该医院领导班子共同决定。

第三,审核经济合同的重点内容。制度里应明确规定审计人员在审核合同时应该重点关注哪些内容,比如资金保障是否符合法律法规规定;权利与义务是否合理、平等;经济合同标的的数量、质量、价款、履约方式、合同期限以及支付方式是否明确、恰当;违约责任、解决争议的方法是否明确等。

第四,加强经济合同执行过程的监管。对已签订的经济合同,应当开展定期或不定期的检查工作,检查有关部门是否按照合同约定执行,对合同执行中发现的问题,要及时提出解决办法。

第五,完善经济合同的归口管理。应当明确合同归口管理部门,由其负责对所有签订的合同统一编号,统一加盖印章,并进行归档管理。合同执行部门对已经签订的合同要及时向归口管理部门备案。

第六,建立责任追究制度。应当建立责任追究制度,对未按单位有关规定执行的、应当报送相关部门审核而未报送审核的、未经单位领导批准私自更改或签订经济合同的相关人员,应当追究责任。比如科研类的合同,要是科室主任擅自与外单位前协议的话就应该追究科室主任的责任。

第七,实行信息化管理。这是笔者认为医院目前最迫切应该解决的问题,让合同在如下图的这样一个闭环里循环,这样做的目的是保证传输数据同源、信息共享;借助信息系统,实现风险控制。这样,合同在每个环节的流通都有痕迹,我们各个相关没门也可以查询到最终签订的合同是否是我们审核过的合同,具体包含以下九个节点。

一是提供合同范本文本库。软件能提供各行业的合同范本供人员选择使用,起草人选择对应的合同范本来拟定合同。同时软件能根据各类合同来提示审计人员应关注的审核关键点,这样一方面可以提高审计人员的工作效率,另一方面也降低了审核风险。二是合同审批会签可电签。合同审批实行网上电签,各经办人员、审核人员、院领导可随时随地审核签署合同审批表,提高合同的审批进度。三是合同档案管理。经办部门负责期初的基础信息录入,扫描上传所有与该合同有关的文件资料,包括合同从立项、审批、采购、签订、执行、变更等,合同归口管理部门人员只要手指轻轻一触滑动一下就可以在网上完成合同的统一的编号、统一归档管理。四是合同进度查询。合同管理软件可以明确记录合同进度,相关的经办人员可以根据自己的权限来查询合同的进度,随时随地了解合同动态执行的情况,这样审核人员可以看到每份合同到底完成到何种程度,完成的百分比是多少等。五是合同变更。记录合同变更的原因、影响,并将变更依据作为附件导入系统,关联结果,这样的话我们可以查询每份合同的来龙去脉,即使变更也有据可查,权责明晰。六是预警系统。系统自动扫描并对所有快到期的结款、审批、收货、验收、付款等关键节点或事项进行预警,帮助医院提前做好财务规划和分析决策。七是统计分析从不同角度对系统数据进行统计分析,辅助经营决策,多样化的统计方式,自定义统计条件,并将统计结果输出图形。八是权限设定为工作人员赋予精确的相关业务权限,能够更加细化和明确每个员工的工作职责,加强管理层对实际业务、人员安排的合理性。九是与财务软件实现对接。经济业务发生后能自动生成凭证,这样可以减少财务人员的工作量,提高工作效率。

参考文献

[1]卫生部关于进一步加强经济合同管理工作的通知(卫规财发[2010]89号)[Z].2010.