日程安排打卡（共18篇）
篇1：日程安排打卡
各位员工：
为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：
1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别(见下表)：
正常班(9:30--—20:00)
3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
4.其他说明
4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》
(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。
篇2：日程安排打卡
亲爱的_____同事！我非常遗憾地看到，今天上班年月日没有看到您的打卡记录。按相关制度：考勤管理人员需看到您提前一天将审批通过的各类单据、邮件或出差计划提交给考勤管理人员（考勤管理人员不接受没有审批通过的口头或告之邮件）。
如果您对本次考勤无打卡记录有异议，请在2个工作日内将审批通过的相关单据或邮件交给考勤管理人员。逾期没交的，一律按打卡情况如实记录后提交HR部。
关于员工应出勤未出勤扣款，请查阅公司《考勤与请休假管理制度》和《2013年全国运营部门各岗位休息时间调整》，如有不详之处，请咨询HR部。特此提醒，祝您工作愉快！
北京╳╳╳文化发展有限公司
篇3：未打卡可否扣发工资
问:我的工作需要跑工地现场, 老板以我在现场未打卡为由, 扣发我在现场工作的工资。我该怎么办?
答:《劳动法》规定, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动者提供劳动的情况下, 用人单位应当依照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
若你工作期间未按公司规定履行考勤手续, 则单位可按相应规章制度进行处理, 但无权扣发你当日工资。你可先与单位协商, 协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。若申请劳动仲裁, 则需提交当日已实际提供劳动的有关证据, 否则将面临败诉风险。
篇4：任泉：旅行不是打卡
这些年开始流行一个词汇，叫做穷游。意思大概是用最少的花费完成最丰富的旅行。这是一个非常好的概念，既提倡了节俭也丰富了旅行的内容。但是随着这个概念的走俏，各色的奇葩事也是频出。很多人根据攻略找到了五花八门的逃票方式，结果因为跳墙崴了脚不得不提前结束旅程；一些人住酒店只贪图便宜，结果行李被盗……亦或是蹭住发生被侵害的事情。这些年，我陆续走过一些地方，渐渐觉得旅行除了不停的走，也需要时不时的停下来。毕竟旅行和上班打卡不同，不需要时刻紧绷的状态，多一点随遇而安又何尝不可呢！
话讲到这，很多人肯定会忍不住心里“啧”一声。你看你除了是明星，还是餐厅老板，你根本用不着穷游，有什么资格讲穷游呢？其实那些年，我也还只是个学生啊，毕业了，因为工作不稳定我才打起了开餐厅的主意。这些年虽然物质条件好了很多，但是每天面对不同的人不停的开会，其实我也是个穷人，时间越来越少了。
记得我还是学生的时候，有一次踩着帆布鞋，背着户外包来到了三亚。在那个网络不发达的年代，只能对景点简单了解，至于吃住，完全靠运气了。住店是旅游过程中最重要的一件事，挑选旅馆的过程不亚于逛淘宝，除了要看房间的状况，往往还要和店主聊上几句。接下来的几天里，我用最快的速度逛了三亚的重要景点。说实话，一些景点其实是没什么吸引力的，我宁愿一个人坐在海边吹吹海风、晒晒太阳。在回程的火车上，听到一些当地人讲述自己平时愿意去玩的地方，真是觉得后悔不迭。整个三亚之行，留下的只是一张张景点照而已。以至于后来想起那段经历，总是觉得如果行程不那么匆忙，或许会在海边邂逅一位美丽的姑娘开始一段浪漫的爱情。
后来，每当我来到一个地方，都会主动和当地人打听哪里好玩。有些地方虽然颇负盛名，但是实际上可能并不合你的喜好。旅行也是一种选择，必须要放弃一些东西，整个过程才能更扣人心弦。
最近的一次旅行，是前一段时间去英国。都说伦敦是雾都，我看到的伦敦却是那么的清澈。因为出发比较匆忙，我也没来得及做攻略。每天只给自己定一个目的地，其他时候多数在闲逛。其间，会遇到很多热情的英国人，旅行最重要的目的就是做一个“当地人”。到了饭点，看一下周围的饭馆哪家人气最高就进去，保证不贵还实在。味道怎么说呢，作为一个中国人觉得西餐还是偶尔为之就好。就这样，整个旅程小惊喜不断，虽然没有去很多的景点，但是整个过程身心完全放松。
篇5：上班打卡更改通知
关于进一步加强公司考勤管理，规范考勤程序的重要通知！为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。结合公司的实际状况,特制定本规定；
第一章 出勤
1、公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:00，下班时间为18:00点，中午休息1个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2、每天加班小时由各部门组长统一填写，月底将加班统计表呈交人事部门。
3、上班打卡时间：
早上7:40-8:00 上午12:00-12:20 中午13:40-14:00 下午18:00-18:20 第二章 监督和管理
1、全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督考勤。
2、员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属部门主管请假，事后向考勤人员补交请假条。
3、严禁私自代打卡行为，虚假登记考勤行为。
第三章 附则
1、本规定由行政人事部制定并负责解释
2、本规定适用于广州市佰旺橡胶制品有限公司所有员工
3、本规定自公布之日起生效
XXX有限公司
篇6：忘记打卡情况说明
忘记打卡情况说明
姓名：
部门：
忘记打卡时间：
忘记打卡原因：
部门负责人意见：
部门负责人签名：本人签名：
年月
篇7：打卡、签卡制度
一、关于打卡
⑴员工一律实行打卡制度。
⑵员工必须按先后顺序排队打卡，不准插队、不准相互拥挤、不准代人打卡，代与被代者同等论处——每次罚款20—50元。三次以上作开除处理。
⑶员工应爱护考勤机和考勤卡，若有损坏照价赔偿。
⑷员工应提前5分钟打上班卡，并于下班时间后，方能打下班卡。
⑸值班门卫务必认真履行其职责，做好监督工作并维持好打卡秩序。
凡是违反以上各项者，将视情节严重，给予警告、罚款（20—50元）或解雇之处分。
二、关于签单
⑴员工因出差回单位未能及时打卡时，应在当天内凭“出差报告单”由部门主管签字确认。⑵因考勤机故障未能及时打卡时，应在当时向部门主管反映，由部门主管向行政部出具工作联系单证明出勤情况，过时不再补签。
⑶加班除按规定打卡记录外，还需由部门主管出具加班证明材料（工作联系单）。⑷请假时，应凭请假条、证明材料由部门主管签字确认。
篇8：日程安排打卡
《通信世界》:此次发布会采用的话剧形式富有创意,与“久久白打卡”所要传递的情感价值非常吻合,请问海航通信做这款有“温度”电话卡的初衷是什么?
许竞:通信技术日新月异,让大家即便远在他乡也能非常方便地与亲人保持沟通。“久久白打卡”为广大消费者提供了极其优惠的服务资费,花费很省。“久久白打卡”还有一个非常好的寓意——长久的陪伴与沟通是最真情的告白。除每赠送的资源之外,额外的话费和流量收费也是业内最省,长时间通话,上网经济实惠。“久久白打卡”不仅是一张电话卡,而且是附加了优惠资源和诚信服务的“温度”的电话卡。
《通信世界》:一些行业观察者对虚商发展不太乐观,认为虚商现在都在赔本赚吆喝,您对这个说法有什么想法?
许竞:虚商从正式运营手机卡号开始,其一举一动都影响着整个通信行业,带动通信资费不断降低、服务质量进一步提升、服务范围进一步扩大。我们长远的目标是能够在未来“开启免费互联通信时代”,随着通信行业的进一步发展,在未来某个阶段,通信服务资费会越来越亲民，甚至可能变成一种公共服务。
海航通信属于第五批虚商,虚商的本质是“虚商+原有业务的深度整合”,从而为用户提供更优质、更便捷的“通信+特权”服务。任何以用户为基础的行业,只有将用户规模、市场占有率扩大到一定程度,才能实现由“量”到“质”的升级。虚拟运营商的加入势必将使国内整个电信市场更加趋市场化,推动市场经济的调节,并将主导企业未来发展方向。借助“移动互联网+”模式实现行业资源线上线下有效整合,将会是虚商未来的发展大势,同时也是用户未来最大的需求所在。
《通信世界》:2016年海航通信会有哪些业务规划?
许竞:今年我们将与海航集团旗下的航空会员金鹏俱乐部联合推出联名卡产品“飞享卡”,预计在上半年会向市场推出。同时,还将与其他机构合作出“健康卡”、携手公益机构的“爱心卡”等。海航通信的跨境通信服务目前覆盖全球86个国家和地区,未来还将继续扩大“海游”系列产品和服务在世界范围内覆盖范围,满足国人日益高涨的出境通信需求。同时,海航通信还计划建设运营海南国际旅游岛“iHainan”全岛免费Wi-Fi网络。用户还可以凭借通信入口,享受到公司提供的各种理财和金融类服务。
篇9：垃圾猫打卡
每天上班的时候，垃圾猫看见大家只是把一个手指往指纹打卡机上一放，打卡机就会说一声“谢谢”。
垃圾猫觉得很好玩，就对裤G说：“裤G，我能不能试一试?”
“就你那爪子，那么脏，小心它咬你！”
听裤G这么一说，垃圾猫真有点害怕了，不敢试。
可是，当一声声“谢谢”不断地从打卡机里“说”出来时，好奇心特别强的垃圾猫终于忍不住，趁没人的时候，爬到打卡机上，小心翼翼地把一只爪子放了上去。
“请重新按手指！”
垃圾猫吓了一跳，连忙缩回爪子，不过它很快就平静下来了。“嘿嘿，它没咬我啊！裤G骗人！”
垃圾猫又一次把爪子放了上去，打卡机又响起来：“请重新按手指！”
这样连续玩了很多次以后，垃圾猫不仅不害怕了，反而觉得太好玩了。于是，它就把爪子放在打卡机上乱摸乱按起来。
忽然，打卡机的声音一下提高了八度：“注意，请先把手指洗干净再操作！”
这话刚好被走过来的裤G和几个同事听到了，大家哈哈大笑。
裤G：
我非常喜欢看《课外生活》，更喜欢你和调皮的垃圾猫。希望你们增添一些漫画类、侦破类和休闲类的内容。
你们忠实的读者张璐瑶
裤G回复：垃圾猫是够调皮的，我们的指纹打卡机都被它搞坏了。
你提的建议我们会认真考虑的，希望明年的《课外生活》能给你一个惊喜。
■裤G，我可没把打卡机弄坏啊！打卡机还当着那么多人的面说我坏话，不好玩！
稀里哗啦的裤G：
你那么忙吗？我给你写了好多封信你都没有回，真扫兴！
不过，我还是很喜欢《课外生活》，还有你和垃圾猫。请问，如果我订阅明年的杂志，什么时候可以订？在哪里订呢？
河南郑州孙可乐
裤G回复：如果我拼命给你们回信，那杂志出不来怎么办呢？你们肯定不愿意吧！所以，裤G只能有选择地给大家回信，请小朋友们理解哦！
订阅明年的杂志现在就开始了，可以通过邮局，或者直接把钱汇到杂志社来。放心，我们一定会给你寄杂志的！
■大家以后别给裤G写信了，给我写吧，我一定给你们回信！耶！
超级搞笑的裤G:
最近垃圾猫有没有使用它的“少林喵喵拳”“K”你呀？如果你被它“K”了的话，那你一定要练出一种武功，专门对付它。呵呵！
我想订购2006年第6期和2007年第6期《课外生活》，可以吗？
安徽肥东县吴海霞
裤G回复：好像我天天被垃圾猫欺负似的，怎么总有人问这个问题啊？告诉你吧，我裤G也不是随便什么拳就能被打败的！订杂志就说订杂志，说这么多废话干吗！
2006年第6期定价1.5元，2007年第6期定价1.8元，总共3.1元，快汇过来吧！
篇10：打卡检讨书
尊敬的各位领导，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！
当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。
经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：
1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；
2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围
内和领导交办的工作任务；
3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误；
4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我！
检讨人：XXX
篇11：漏打卡情况说明
尊敬的领导：
我于2013年12月02日忘记打卡1次，请领导谅解，特此说明！
篇12：员工餐打卡制度
为了规范员工餐厅管理工作，共同营造一个卫生、有序的用餐环境，特制定本管理规定：
1、就餐时间： 早餐：08：30——09：00午餐：13：30——14：00晚餐：20：10——20：40 2、员工餐厅用餐实行个人刷卡制度，一人一卡，餐卡不得转借他人使用，无卡者不得用餐，餐厅管理者严格监督。餐卡若有遗失或损坏,需到人事部补办餐卡，并交10元成本费。
3、其它员工（非青湖员工）用餐也得刷餐卡就餐，其它人员用餐负责人到总经办统一办理就餐卡，需要交10元餐卡押金
4、临时增加用餐人员需提前到总经办申请。5、用餐人员必须从统一通道出入餐厅。
6、餐具由个人提供。7、用餐采用自助形式。
8、每月最后一天餐卡集中充值。
9、辞退/离职时，餐卡交回人事部，未交回从工资里扣10元成本费。
篇13：干嘛要打卡
后来忽然有一天，打卡机升级换代，换成了指纹打卡机。这个指纹打卡机，成了压垮骆驼的最后一根稻草。指纹打卡机启用一周内，先后有三位同事递交了辞呈——不，你想错了，我不在那三个人之列，尽管我痛恨指纹打卡机的心情一点也不比他们差。当时我的确有辞职的冲动，但是因为想到已经提交了休年假申请，而休完年假也就快到春节了，该领年终奖了，小不忍则乱大谋，就还是强撑到了春节后，才找了新工作，申请离职。
那谁说了：你笨啊，指纹套、指纹膜这类对付指纹打卡机的利器，在网上一搜一大把，用不了几个钱就能搞定。甚至你要是热爱手工，都能自己DIY一个，何至于到了要离职的地步？
好吧，我承认，我也是略懂百度和淘宝的，完全可以上网订制一个指纹套，像以前一样继续糊弄考勤；可是，我就是忍不住满心的暴躁，只想走而后快，根本不想再陪这个公司继续玩下去了。
所在的公司毕竟与厂矿的生产流水线有所不同。不管你能力有多强，工作有多认真，业绩有多高，没有打卡就是弥天大错。你下午陪客户吃饭，深更半夜还在加班加点写方案，本来上午没什么安排可以补上一觉，可是时间到了你就得强撑着起来去公司打卡，否则就要扣你的工资奖金以及通报批评——这算是什么道理啊！
一个浅显的道理是，公司购买的其实是员工创造的（剩余）价值，而不是他的时间。除非有特殊需要，管理者应该关注的是如何提高员工的积极性和主观能动性，怎样激励他提高工作效率，而不应该只把眼睛盯在他是否准时打卡上——打完了卡出去吃早点，上班时间逛淘宝玩游戏的，我们真是见得太多了……
只有不懂管理的管理者，才会把打卡提到至高无上的位置。在这样的公司，你完全没有必要继续待下去，有机会就马上走人好了。
篇14：考勤打卡制度
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡（签卡）。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
篇15：打卡日记
打卡日记
这几个星期最流行玩卡，卡是长方形的，是用纸做的，上面画的有植物大战僵尸的、有洛克王国的······每人出两张，谁打翻就归谁。我也喜欢玩，吃过午饭，我就和妹妹拿着各自的.卡，每人出一张，只听“石头”、“剪子”、“布”三声，我出的“石头”，妹妹出的是“布”，妹妹用大扇风一扇，就扇开了一张，紧接着我也用大扇风扇开了一张。第二次，我出的“剪刀”，妹妹·出的“布”，我赢了，所以我先打，我还是用的大扇风，一扇就是两张，我把两张拿走了·，玩了一会儿，就跑到一边玩去了。我把卡摆成一排，用全身力气用力一扇，竟然扇开了四张。不一会儿，妹妹也跑过来，把卡摆成一排，我再用力一扇，还是扇了四张卡，妹妹也用力一扇，比我扇翻的还多，我惊呼道：“太厉害了!竟然比我打翻的还多，真是太厉害了!”
篇16：疫情防控打卡标语
2、戴口罩、勤洗手，测体温、勤消毒，少聚集、勤通风。
3、弘扬垃圾分类新风尚，做好防疫废弃物回收处理。
4、我们同努力，疫情定可防。
5、向战斗在抗击疫情一线的医务工作者和社会各界人士致敬!
6、拒野味、不聚会，亲友情、网上叙，少出行、莫大意。
7、早发现、早报告、早隔离、早治疗，对自己负责，对他人负责。
8、复工复学要注意，观察两周看体温，如有症状早报告，尽快就医别迟疑。
9、做好自我防护就是关爱他人，遵守文明行为就是奉献社会。
10、重科学，听官宣，谣言消息莫去传。
11、讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为。
12、避免接触野生动物，减少接触家禽家畜。
13、把疫情防控工作作为当前最重要的、工作来抓。
14、坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，坚决打赢疫情防控阻击战。
15、全面动员，全面部署，全面加强疫情防控工作。
16、科学防控、依法防控、联防联控。
17、以对人民高度负责的精神，全力以赴、科学有效做好疫情防控工作。
18、佩戴口罩，定点丢弃，不传病毒。
19、生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。
20、依法科学防控，及时诊疗救治，保障人民群众生命健康安全。
21、加强联防联控，构筑群防群治抵御疫情严密防线。
22、众志成城，齐心协力防控疫情。
23、坚决遏制疫情蔓延势头。
24、防控“新冠”，人人有责，齐心协力打赢疫情防控阻击战。
篇17：打卡的本质
这位员工如此做，并非出于对制度的敬畏。因为公司规定迟到是不罚款的，只罚站一小时。但公司有一条明文规定：一年内累计迟到3次及以上者，当年内不能晋升。
考勤是很多公司面临的老大难问题。很多企业为此想出了各种招术，严禁代打卡，指纹打卡等,无不用所其极，但迟到几乎是不可避免的，处罚似乎也是不可避免的。只是原来正常的管理制度，常常成了怨声载道的小道消息漩涡中心。
抱怨之余，很多员工都会提及在一些工作弹性较大的企业，上班、下班都不需要打卡，比如，在百度这样鼓励创新、提倡平等和自由精神的公司，员工可以上网聊天，可以和同事分享零食、端着咖啡谈天说地，即使某个项目搞砸了，也不会被公司炒鱿鱼。
这又是为什么？
其实，所有的管理制度，实质都只有一个：保证公司运营目标的完成。而不同的管理制度，包括打卡制度，背后有一条共同的逻辑，那就是老板的管理导向。
在打卡严格的企业，往往是工作创新要求不太高的行业，老板严格打卡制度的出发点，并非单纯强调你人员的到岗，更不是不顾人情地非要处罚谁，而是通过严格的打卡制度，传达给员工一个信息：我看重的是秩序，因为有良好的秩序才可能有良好的结果。
而在一些创新型公司，甚至根本不用打考勤。上司只问你什么时候能完成工作任务，但有专门负责考核工作进度的工程师，把每个任务分解成具体指标，再根据完成进度和质量给予相应的分数，得分将直接影响员工的福利待遇及技术职称的调整。这同样是向员工传达一个信息：我看重的是绩效，因为绩效才是企业运营的最终结果。
既然打卡的本质在于传达老板的管理价值导向，那么，一些中小企业特别是初创企业重人治而非制度，是否是合理的？
组织的管理是相通的，军队的历史可以帮助我们理解这一点：在秋收起义时，毛泽东就向部队提出了“对待人民群众说话和气，买卖公平，不拉夫，不打人，不骂人”的要求。此后不断地总结补充，到了1947年，形成了著名的“三大纪律八项注意”。正是这几条简单的规定，使中国人民解放军从一开始，就与旧军阀和土匪完全区隔开来，形成了有自己风格的新组织规范。
企业也同样如此，无论大小，企业的制度需要传达的是管理者的价值导向，目的在于能让所有组织成员形成共识——这是组织区别于个人自我管理的关键。因此，所有的制度，不在于严苛和形式，哪怕是再稀奇古怪的制度，也一定有可行之道，只要你能坚持、坚定地执行。
人不怕性格怪，就怕没性格。打卡制度，烙上的就是企业的性格。
编 辑 谭 佳
篇18：打卡作文400字
那是我上三年级的时候，一天，我带着一些卡去学校里玩，我被一个高年级的同学“孔夫子搬家——净是输”，我并对他说：“我不给你卡了。”
“但我已经赢了啊。”他争辩道。
“但我没说给你。”我回答。他对我说：“那你明天带卡来给我。”我答应了，但是第二天我却并没有给他，他并没有生气，而且对我说：“与朋友交，言而 有信。”并告诉我只要你欺骗他人，就不会得到别人的信任，就像放羊娃欺骗大家说“狼来了”最后大家不相信他，他被狼吃掉了。听了后，我感觉非常惭愧，向他 道了歉。
对，在生活里我们与朋友交往的过程中，不要欺骗他人，这样只会让别人更不信任你，而渐渐疏远你，不愿和你交朋友，所以，人要做讲信用的人，不要只说到而不做到，这样的行为最可耻。