在日企工作的注意事项

在日企工作的注意事项（精选5篇）

篇1：在日企工作的注意事项

在日企工作的需要注意人际交往礼仪

职场礼仪也是人际交往中的一部分，在外企工作的朋友需要特别注意一些特殊的礼仪。下面，我就简单地跟大家讲讲日企职场礼仪。在日企工作要注意以下几点，这几点其实也是在一般工作中需要注意的。

一“三无原则”

1、希望在工作中，尽量不要依赖别人，发挥自己的作用，尽力完成任务。

2、不仅要实在地完成分配给自己的任务，还有必要自己去找事情做。

3、要记住工作必须要正确，快速，安全，快乐地完成。

二、要有目的意识地去完成工作

职场生活其实就是团队合作的生活。需注意以下几点，顺利地开展团队合作的工作。

1、不要过于相信自己的力量。实力是自然而然就能被发现的。骄傲自满，小看他人的.态度是会让人讨厌的。

2、对上司和前辈的态度要谦虚，这是必要的。不要忘记自己是站在请教的立场上的。

3、有自己的意见和想法，并且清楚地表达是很重要的。即使对方不能接受自己的意见，也不能发脾气。

4、即使是很琐碎的事情，也不能偷工减料，要认真的去完成。工作的价值是通过整体情况来判断的。

想要在日企混出自己的一片天地，就要了解一定的日企职场礼仪，不然就会闹出一些小笑话。所以，对日企职场礼仪还不太熟悉的朋友就一定要多多努力，学习更多这方面的知识，这样以后进入日企会更加简单。

篇2：在日企工作的注意事项

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达人介绍在日企工作的感受

在留言中看见很多人想进日企工作,说说我感觉的日企吧.(这里的日企是指在日本的大型企业比如日立,松下等;中国的日企不了解,不过也有共同点)一.“重男轻女”观念贯彻始终.日本很多家庭到现在都是丈夫在外上班赚钱养家,妻子在家当全职太太.虽然现在上班的女性越来越多,但是以下的情况比较多:1)很多女性一旦结婚就会马上辞去工作当全职太太.2)生小孩的时候就辞职,直到小孩差不多上小学了再出来“打工”贴补家用.不过日本家庭一般都是2个小孩以上,所以很多女性再出来打工时已经30多岁了.看到以上情况,如果你是公司老板你会给女员工安排很重要的工作吗?日本的公司福利都是一养养一家的这种,比如国民保险,社会保险等都是给男员工夫妻一起交的;国家扣税,如果只有父亲上班,并且家里小孩养的多,税会有减免.这种福利制度,女性即使不上班也可以正常生活.如果夫妻双方都上班的话,有些福利反而没那么好了,比如交税就没有减免了.在外面贴补家用“打工”的妻子都要控制打工时间,好象一年打工时间要在150小时之下,超过150小时丈夫享受的优惠福利就没有了!女性在日企担任的基本都是辅助工作,如果读的文秘,翻译,设计等专业还好,毕竟还可以做些专业对口的事.读工科的女生,想在工作中出头,独挡一面的,不要想了,在日企很难!即使进了项目组也是做那些跑腿,接电话,传文件,打印的工作;要不就是很简单的工作交给你做,反正是越做越郁闷.二.团体意识和按资排辈 日本人很讲究“团体协作”.曾经听过这么个说法: 日本人从学校出来都是“四四方方”的,协作精神很强.他们在工作中不会特别显示自己,有功劳绝对是大家的.(感觉很象:我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,而且还搬到哪都合适)中国的学生从学校出来几乎都是有“棱角”的,如果有才华,有实力,表现欲会很强,但是这种太突出的人日企是不大喜欢的,锋芒越露的人被打压的越厉害,你敢藐视先辈和上级?!.(从有“棱角”磨成“四四方方”是很痛苦的过程)刚进日企的时候先辈对我的告戒是: 你就认真点,听话点,即使什么都不会也没关系.只要你态度好,日本同事就不会觉得你不好;但是如果你太突显自己,人家就会觉得你不好相处!日企的按资排辈非常的严重基本上什么事都要先请示上级,不然即使你做的是对的也会被骂.心里有什么想法,上司不问到你你最好不要说,也不要随便发表自己的看法,要时刻谦虚谨慎低调做人.三.对外国人的不信任(不是全部,但是也占了很大一部分)日企不重视“本地化”,(关于这一点的报道网上很多,中国的日企上层有多少不是从日本空降来的.)我觉得这从一个方面说明了对外国人的不信任.(当然也有例外,比如SONY的总裁就是外国人)再说我们这些在日本的人遇到的情况吧.如果你可以在日企混到“科长”级别,那几乎已经是最高级别了!部长级别想都别想.因此,你想在日企发展的很好真的很难, 日企超多“郁闷不得志”的曾今有理想有抱负的青年.四.骗死人的“到日企学先进技术” 外国人想在日企接触到先进技术那是不可能的!想都不要想.想当初我们来日本之前可都抱着这一崇高的“理想”, 现在还有谁会再提这句话.人家的先进技术会轻易的让你学会吗?那还在国际上混个pi.日企的一大特色就是工作划分超级的“细”,你一直做那个工作,其他的工作都很难接触到,做几年下来你也只会做“唯一”的工作了.(因此要跳槽的快跳,不然时代变化太快,以后跳槽找工作很难.)作者总结: 女生: 文科类的可以考虑进日企;理工科的想以后有发展的就不要进日企了男生: 如果你的性格与世无争,可以甘于平淡,忍耐力强,可以进日企试试如果你性格活泼,想要创出一片天空的就不要进日企浪费时间了.

篇3：在日企如何交换名片

在日企如何交换名片

在日本，人们初次面时，有互赠名片的习惯，尤其是从事商业活动时。

相传名片产生于16世纪的德国，当拜访某人而对方不在时，将写有自己姓名的名片留下，以传达自己到访过的信息，这种风俗发展到18世纪，在欧洲各地盛行起来，在衬交场合人们使用名片的次数越来越多，过去靠手工书写名片的情况也发生了变化，人们使用机器印刷名片，这时名片设计多样，印刷美，人们在印上自己的姓名的同时，往往还印上风景画、名人画等内容，以增强名片的艺术感。而现在这种注重工作单位、职务的制作方式则是现代社会的产物。因此，有人将现在流行的这种功利主义色彩浓厚的名片称之为“经济名片”.在日语中，名片写为“名刺”，相传是由于在中国古代，人们把在薄竹片上写上自己名字，用于传递信息的东西叫做“刺”，所以，日语沿用这种意思，使用了“名刺”一词。

现在日本人名片的印刷规格和中国一样，横体和竖体印刷都可以采用，其内容也和中国人名片的内容相同，包括就职单位、职务、姓名、地址、电话、传真号码等。在使用名片时，按日本人的习惯，名片是不能随意交换的，必须依照一定的规则来进行。首先，自己的名片应放在专门的名片盒中，在与人交换名片时，应从名片盒中取出自己的名片，而不能当着客人的面从衣袋、钱夹或电话号码等记事本中随意取出交给对方，而名片盒应放在自己上装的内袋中，而涌。不能放在裤袋中，更不能当着客人的面从后裤袋中取出名片；其次，当与对方见面。在简短的问候和自介绍后，应向前跨出半步，一边报着自己的姓名，说着希望对方我关照等礼节性语言，一边抢在对方之前送上自己的名片，再次，交换名片时，如果与对方同时拿出名片，应在送出自己名片的同时，用左手接过对方的名片，然后将名片交到右手，认真拜读，对对方的公司名、姓名的读音进行确认。由于日语在地名、姓名等读音上有许多特殊的地方，因此在日本，请教对方姓名的读音产仅不是失礼的事情，在某种程度上是对对方表示尊重的一种方式，常常是一些特殊的新奇的姓名读音，成为人们初次见面时开始正式谈话前的过渡话题，使人们的交谈变得更加自然和融洽。但是注意的是，如果对方是自己的尊长或较自己的地位高的人，在交换名片时，送上名片后，应用双手接过对方的名片，双手的高度应与胸高，接过名片后，双手也不能立即放下，而应继续保持齐胸的高度，拜读对方名片，确认读音，然后再慎重地将对方名片放入自己的名片内。

需要注意的是，不论在任何情况下，与人交换名片时，应接稳对方有名片，避免名片掉在地上的情况发展。接过名片后也不能当着对方的面，一边说话，一边将对方的名片拿在手中玩耍。更不能将对方的名片上任意折叠。接过名片后，一定当着对方的面拜读名片上的内容，不能一眼不看即将对方名片收入衣袋中。同时，收捡对方名片时，应该将对方的名片放入名片盒中，然后放入上衣衣袋中，不可将对方的名牌一随手扔在桌上或放进后裤袋中，这是对对方的产重视和怠慢，会被认为是一种非常失礼和缺乏修养的表现。

篇4：行走职场：如何在日企打天下

日本企业习惯找中介进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的人会觉得一点也不奇怪，这属于“日本特色”。

在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向中介发布。因此，当日企把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的人才中介来招人。

说起日资企业对中介公司的依赖程度，上海特爱人力资源管理有限公司的何萍总经理认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。不少日资企业从平衡人力投入和时间成本来考虑，还是选择外包给人才中介公司来做，而且从低到高的所有职位都放出来。

如果你学的是日语，或者求职企业面向日资企业，那求职可不要瞎懵。日资企业有其独特的招聘习惯，求职日资企业也有约定俗成的途径。

应届毕业生进入日企会遇到什么情况?

应届毕业生在获得日企的offer这个环节上将会很辛苦。但是，一旦能够进入日本企业工作，将会得到比一般企业多得多的培训机会。这些培训，有的是人事部门和业务部门一起组织的。比如有新员工培训，基本规章制度培训，业务培训等。更多的是来自直接的业务领导的培训，类似“师傅带徒弟”的传统做法。这是日本企业特有的现象，日本人的上司，或“前辈”，会特别热心地告诉新大学生一些在操作手册上看不到的细节，而这些细节往往是特别的重要。新人“出师”的早晚，很大程度上取决于他是否很幸运地碰到了一个不保守的热心的好“师傅”。所以，建议应届毕业生要有谦虚的态度和好学的精神，这是决定新人快速成长的关键。

进入日企需要很高的日语水平吗?

日企对员工一般都要求懂点日语，但是，懂到什么程度?这和具体担当的工作关系很大。例如：翻译，目前一般以有留学经验为主。科班的日语专业的学生也较受欢迎。业余自学成才者，如在专业方面有一定造诣，可以担任专业性强的翻译，如工厂的现场翻译等。业余突击自学成才者，很难胜任此岗位。

但如果你有专业，如IT工程师，财务，设计等，则需要基本能沟通。因为，这些工作的性质决定了你需要和日本人沟通。现在，通过业余突击强化考出能力考1级的年轻人很多，1级证书并不意味着他能和日本人自由沟通。

所以，日企HR对每个应聘者均作口语面试。口语面试主要以自我介绍，谈论对工作的认识等话题为主。短短的几分种，

篇5：面试日企注意事项

了解招聘方最想了解什么，对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是――求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

日企面试注意事项一：着装正式

钢铁人才网提醒，您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试注意事项二：背熟简历

面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。否则，刚开场你就会被认为口语不好。

日企面试注意事项三：多用敬语

日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。进 门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。”

日企面试注意事项四：面试结束礼仪

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有日企面试复试的通知什么的。记住!把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门(这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节)特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

中国员工发展空间拓宽

很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜。其次，因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。