XX车间党支部工作总结

XX车间党支部工作总结（共9篇）

篇1：XX车间党支部工作总结

自工厂党委开展“转变方式当先锋，提高效益展作为”主题活动以来，XX车间党支部结合车间实际，紧密围绕主题在党员中广泛开展活动。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了工厂下达的各项工作任务圆满完成。车间生产经营和思想政治工作都取得了较好的成绩。现将车间主题活动开展情况总结如下：

一、加强干部职工的思想教育，提高职工的思想认识，明确工作任务。

车间党支部注重思想教育工作与生产经营形势相结合。通过职工大会、党、团员大会、班前站会、班组学习讨论会、职工座谈讨论会等会议形式向干部职工宣传党的路线、方针和政策，宣传上级和工厂文件精神，宣传工厂的改革和生产经营形势。为更好的抓落实，车间党支部结合工作实际，按照工厂的要求，积极组织开展了“两提高、两确保”主题教育，以“节约促效益，质量上台阶”为内容的竞赛活动。主题教育和竞赛活动中，广大职工积极参与讨论，参与学习和竞赛，大家态度积极，发言踊跃，明确了工厂的良好生产经营形势来之不易，懂得了工作中应该勤奋求实、拼搏奉献。与此同时，党支部还注重发挥宣传阵地的舆论导向作用，定期出刊专版、专栏、及时报道生产工作中涌现出的先进事迹和典型任务，营造立足岗位，争做贡献，比、学、赶、帮的良好氛围。据统计：自去年七月以来，共向厂投稿42篇，被采用的稿件25篇，呈报厂级“闪光点”12篇，出刊版报13期，30版，出刊简讯36期。

二、深化“创岗建区”、“创先争优”、创建“五好”党支部活动，加强支部建设。

车间党支部工作紧紧围绕生产经营这个中心，以夯实基础、完善制度、发挥作用、成效突出为工作重点，深入开展“创岗建区”、“创先争优”及创建“五好”党支部活动。从完善和规范制度入手，每月根据党委重点工作和生产实际确定工作计划，确保各项工作的顺利开展。完善学习制度和考核制度。每月对党员“先锋岗”和“责任区”进行综合考评，并进行成绩公布，定期做好职工队伍状况及党员队伍状况思想动态分析，发现情况，及时解决。党支部还把“练基本功、立标准岗、干精品活”与“创岗建区”活动结合起来。每位党员均就各自岗位制定出工作目标。党支部把各党员的岗位工作目标及创岗争优考核内容制成标志牌，要求党员摆放在工作岗位附近，提醒党员勤于学习，扎实工作。也便于职工监督，提醒党员以身作则。

三、认真领会上级党委工作要求，根据自身实际情况有创造性的开展工作。

在“两提高、两确保”活动中，党支部针对车间产品质量有所下滑这一问题，组织开展了党员学技练功劳动竞赛及党员质量评比活动。活动期间，党员纠正和预防质量故障37件，解决质量难题28件。党员质量故障件数逐月递减。在党员的带动下，车间职工质量意识得到增强，检修质量逐月提升，确保了车间台车回修票每辆少于2件，厂外每百辆少于3件返修的指标顺利完成。在党员先进性教育活动中党支部在活动形式上做了探索和创新，确定了贯穿党员先进性教育活动始终的四个主题，“党员心声”、“党员足迹”、“党员形象”、“党员事迹”。党支部把全体党员的学习规划、学习心得、学习观点作为“党员心声”的主要内容，并通过出刊专栏的形式在党员中进行交流，在职工中宣传传颂；把全体党员在学习实践活动中开展的修旧利废、生产突击、整治环境和为职工群众办好事实事的内容作为“党员足迹”报道的重点；把全体党员在先进性教育活动中体现的风采，做出的成绩，实现的目标作为“党员形象”、“党员事迹”报道的范围。四个主题的确立，推动了先进性教育活动的积极开展，每位党员都积极的撰写学习心得体会，观点都希望在“党员心声”专栏里留下独具个性的心里话。党支部组织开展的实践活动，每一位党员都积极踊跃的参加，大家不怕苦、不怕累，再大的困难也能克服，再重的任务也能完成。都希望通过积极的努力，勤奋的工作，在主题活动栏目里留下闪光的足迹和优秀的业绩。

在主题教育期间，XX车间经营形势十分严峻，生产不均衡，工作量不饱满，但生产进度、生产任务的完成却有严格的规定，车间党支部针对这一生产实际，把先进性教育活动的工作实际与生产紧密结合，利用双休时间组织党员进厂修理电器配件，从而节约车间成本；组成党员突击队，承担具体的工作任务，车间的清洗工序、分解工序、制作工序处处闪现着党员业余时间进厂忙碌的身影。

四、加强党风廉政建设，搞好民主参与、民主监督工作。

一年来，支部扎实开展党风廉政教育工作，认真组织党员干部学习和贯彻党的十五届六中全会精神，认真执行中央纪委七次全会关于领导干部廉洁自律的各项规定，学习和贯彻工厂《党风廉政责任制及实施办法》、学习和领会《中国共产党纪律处分条例》等项内容。开展党员、干部走访谈心活动，教育引导车间全体党员干部树立学习意识、廉洁意识和勤政意识。注意加强民主管理和民主监督工作。车间的重大问题决策，均经过集体研究决定，再经过车间职工代表审议通过后方才执行。车间的经营情况、多经工作开展情况、业务招待费使用情况、通讯费使用情况、资金和财务管理状况也通过职工大会、职工代表小组会、厂务公开栏等形式向全车间职工公开，接受职工群众监督。

五、关心职工群众，建立“一帮一”帮困救助长效机制

2005年，XX车间生产经营形势严峻，全年有四个月基本处于息工状态，职工收入受到较大影响。车间党支部一方面作好职工思想稳定工作，一方面努力解决职工工作、生活中的实际困难和问题，千方百计地多为职工办实事、办好事。组织召开了“市场在变化，效益何处来”职工大讨论活动，引导职工正视困难，解放思想，想方设法共度难关。针对车间部分职工出现生活困难这一情况，工会对困难职工状况进行了详细了解，建立了档案。8月份为12名困难职工子女上学交学费申请了助学基金，车间在相当困难的情况下也给予了适当补贴。同时，全面启动车间互助会功能，为4名职工办理了无息贷款8000元。春节前夕，车间党政工同志又逐一走访了困难职工家庭，送去了慰问金和慰问品。车间还为每一位员工购买了人身意外伤害保险，确保不让一名职工看不起病。这一举措不仅缓解了车间和个人因意外伤害造成的压力和困难，更让全体职工感受到了车间这个大集体的温暖。

为了进一步落实“三不让”承诺，车间建立并完善了“一帮一”帮困救助活动制度，明确车间党政工领导分工帮扶的困难户，与困难职工结成帮扶对子，落实责任，包保到户。建立起了困难职工档案，一年一审定。建立起当职工出现生病住院或因病在家疗养；直系亲属去世；家庭发生纠纷；突遇困难；思想状态不稳定；女职工或男职工妻子生育等六种情况时，车间党政工领导必须上门走访、慰问的“六必访”制度。使“一帮一”帮困救助活动得以长期有效地开展。

XX党支部

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篇2：XX车间党支部工作总结

2008年是我公司做强产品、强化质量、提升经营效率、效益，实现公司中期发展愿景的起步之年。在公司党委正确领导下，xx车间党支部紧紧围绕：以市场为中心，以产品和质量为保证；突出精益管理，深化生产现场5S，深入开展创建“党员三品牌”活动，以车间的生产经营工作做为党支部工作的重点切入点，以积极开展“9000“活动，“节十创百”活动为手段，有效的将党支部的日常工作与车间的生产工作融为一体。半年多来，在车间党支部的带领下，三金工车间全体员工上下齐心，团结拼搏，出色地完成公司下达的各项工作指标，较好的完成公司党委布置的各项工作任务。强调安全第一、质量第一，安全生产，人人有责

一、加强宣传，实施正确的舆论导向，努力营造一个全员参 与的生产氛围。

Xx车间党支部认真回顾、总结了08年上半年的业绩，大力宣传车间的先进事迹和先进典型，通过图文并茂的展板，努力营造良好的生产氛围和内外部环境。为了使车间广大员工及时准确的了解公司的生产经营情况，专门设立《厂情简讯》展板，定期刊登展示《报》，及时更换《公司简讯》，通过创建《9000行动现在进行时》、《安全事故警示》、《节十创百》等展板，向广大员工介绍活动开展的意义与重要性，结合公司开展的创建党员三品牌活动，随后有针对性的创建《三品牌成果展示》板，党员先进事迹极大的鼓舞了车间员

工的士气。强有力的思想动员，正确的舆论导向，使广大员工对公司发展充满信心，时刻都能以乐观的精神面貌面对挑战。

二、响应公司党委号召，认真开展创建党员三品牌活动。

为推进保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，xx车间党支部积极响应公司党委号召，认真开展创建党员三品牌活动。活动中，车间党支部要求每个党员结合实际工作情况，在提高质量、保证交付、降低消耗等方面立一承诺项目，限定时间节点，定期完成，要求各班组将当前最需解决的问题分别立项，限定时间节点，定期完成。对于个人项目实施过程中遇到的困难，积极给予帮助解决，车间党支部成立成效确认小组，根据个人以或班组立项的终结时间对各个项目给予确认检查。为了激发广大员工的进取意识，车间党支部充分利用车间展板、宣传厨窗等多种方式对创建“党员三品牌”活动中表现突出的人和事进行宣传表扬，通过宣传，使每个党员都能够充分发挥其在生产经营中的先锋模范作用，从而进一步带动车间广大员工一起完成公司下达的各项工作任务。活动过程中车间还制作“创建党员品牌岗位”、“创建党员品牌班组”的标示牌，并在标示牌上刻上车间党员、相关班组长的名字，以此激励鼓舞广大党员以实际行动在创建“党员三品牌”活动中做出更大贡献。

6月下旬，车间组织党员积极分子60多人来到星海公园

开展“爱我家园，节能环保，人人有责”为主体的公益环保活动。

与此同时，车间党支部积极响应工会号召，在全员范围内开展“节十增百”活动，为了鼓舞广大员工的参与热情，车间党支部制定了成果认定奖励办法，截止到目前为止，缸体、缸盖、凸轮轴、瓦盖、投料、工具库6班组共提出节约项目188项，已经实施108项，正在组织实施21项，对于一些降成本意义重大的项目，如精加工工序废旧刀片回收，在相关粗加工工序二次利用等项目，车间制定细则办法，要求相关班组长长期监督落实，使之成为长效机制。为了丰富车间员工的业余文化生活，车间积极组队参与篮球、拔河等文体活动，并取得优异成绩，为了以良好的精神面貌迎接道依茨合唱团，为公司争光，车间党支部抽调20多个优秀员工，（女12人，男10人）组建合唱团，每天利用下班时间，认真排练，经过近二个月的磨合，现已初具规模。车间党支部在七一前夕，组织车间党员，团员、入党积极分子一行60多人齐聚星海公园，开展以“共产党员在企业发展和城市建设中要率先起先锋模范作用“为主题的公益环保活动。此次公益活动在提升了公司社会形象的同时，也激发了车间广大员工的向心力、凝聚力和社会责任感。车间党支部开展的各项工作与努力，使车间员工始终坚信公司总有一天会冲破挑战，实现腾飞的新辉煌。

三、灵活多变的生产组织，严格执行月生产计划，100%完成生产任务。

与去年同期比，在人员减少20%，生产任务不降反升的情况下，车间党支部依靠自身合理安排调配，依然很好的担负起生产任务增量。08年同期比对07年同期产量增多，但由于07、08年人员抽调道依茨车间，缸体、缸盖，瓦盖线已经实施每日一班生产方式。08年上半年，车间党支部重新对岗位进行了重组，在人员分配上实施了岗位合并、岗位调换，在管理保证上开展了3轮次的岗位培训考核、3期师带徒活动，在工时上延长了作业时间（基本上每天拖班1-2小时），不断挖掘提升着车间的生产潜力，通过一系列措施的开展，08年上半年，三金工车间在产量增加、人员减少的前提下提高了产能，保质保量的完成了生产任务，为公司顺利开展各项工作提供了支持。

Xx车间07、08年1-6月份产量如下：

回顾上半年的工作，车间党支部在取得新进展的同时也暴露存在的不足。部分党员作用发挥还不均衡。特别是今年以来，随着工作量的增加，一些工作不能及时跟进。对以上存在的不足，我们将在下半年的工作中加以改进，促其提高，实现新的突破。

08年下半年工作计划：

1加强支部班子成员的学习，不断提高政治素质和工作能力，使车间党支部真正发挥车间各项工作的战斗堡垒作用。

2、继续加强党员的先进性教育，继续开展创建党员三品牌活动，充分发挥党员的模范带头作用，带领员工全面完成08年各项工作任务。

3、通过各种形式加强对群众的宣传教育工作，用正确积极的舆论导向，营造良好的工作氛围，通过多技能培训，与思想教育，不断提高广大员工的素质。

4、认真开展、“节十降百”、“9000”行动活动，利用班组会，对班组长、现场工程师及车间每一名操作者进行宣贯和讲解，利用车间目视展板进行宣传。每月对活动的完成情况进行总结，对各项措施实施、巩固、提炼并建立长效机制。

Xx车间党支部

篇3：某医药合成车间异味治理总结

某医药化工厂生产医药中间体, 产品为氨噻肟酸、头孢克肟中间体。其合成车间所用原料有甲醇、乙酸乙酯、二氯甲烷等挥发性有机物。

随着经济社会的发展, 人们的生活水平显著提高, 但城市空气质量显著下降, 酸雨、灰霾和光化学烟雾等区域性大气污染突出, 严重威胁群众健康, 影响环境安全。近年来国家相继出台了一些改善空气质量的政策、法规。

《关于推进大气污染联防联控工作改善区域空气质量的指导意见》中指出大气污染联防联控的重点污染物是二氧化硫、氮氧化物、颗粒物、挥发性有机物等, 开展挥发性有机物污染防治。《重点区域大气污染防治“十二五”规划》中把挥发性有机物污染控制作为建设项目环境影响评价的重要内容, 采取严格的污染控制措施。

挥发性有机物已经成为国家大气污染控制的重点, 而化工制药企业的合成车间所用原料多为挥发性有机物, 且易燃易爆, 具有毒性及腐蚀性, 是造成恶臭、异味的重要来源。

挥发性有机物是指沸点在50℃-250℃的化合物, 室温下饱和蒸汽压超过133.32Pa, 在常温下以蒸汽形式存在于空气中的一类有机物。当所处环境空间中挥发性有机物含量超过一定浓度时, 在短时间内可导致人体头痛、恶心、呕吐、四肢乏力;严重时会抽搐、昏迷、记忆力减退等。对人体的肝脏、肾脏、大脑和神经系统造成伤害。

二、治理过程

车间的异味治理, 既有技术型的对策措施, 也要有管理上的创新、改进, 治理措施如下:

1.车间异味主要来自设备的无组织排放 (如反应釜的加料口, 板框过滤, 跑、冒、滴漏等) 。以车间为单位开展物料平衡核算, 做好挥发性有机物的摸底调查, 查清每天有机物的挥发损失量。

2.根据车间不同的设备设施对车间各工段的无组织排放点分别采取不同的措施进行气体收集:

(1) 对反应釜加料口和放空口采用集气罩吸收;

(2) 对离心机用塑钢板和垂帘进行封闭, 然后用风机引出, 整个封闭区保持微负压;

(3) 对板框压滤、产品烘干区用垂帘进行封闭通风换气;

(4) 为减少跑冒滴漏量, 阀门、法兰等选用了符合规范的高质量产品, 减少管道中的阀门、法兰等连接件数量。对泵、压缩机、阀门、法兰等易发生泄漏的设备与管线组件, 制定泄漏检测与修复 (LDAR) 计划, 定期进行检测、及时修复, 防止或减少跑、冒、滴、漏现象;

(5) 对整个车间进行封闭并采用机械通风换气。

3.配备便携式VOC气体浓度检测仪

原先我们对异味的的感觉主要是靠人鼻子去闻, 没有定量的数据支撑, 安全环保部门也是不好考核。现在对车间进行网格化管理, 系统统计每一个可能的泄露点, 合理的确定监测点进行监测, 积累数据, 取得本底值。建立有效的利益引导机制, 利用先进仪器全面监测, 对污染物含量进行合理、精确的测量, 是指导废气治理工作的一个重要手段。

4.对于收集起来的废气, 在物料平衡计算的基础之上, 结合监测数据, 根据挥发性气体的理化性质和浓度选择合适的治理方案。

(1) 对于挥发性有机物含量较高的废气, 宜优先采用冷凝、吸附等技术进行回收利用, 再辅以吸收、生物处理等其他治理技术实现废气的达标排放。

(2) 对于挥发性有机物含量中等的废气, 可采用吸附技术回收有机溶剂;没有回收价值时可采用催化燃烧和热力焚烧技术等处理技术净化后达标排放。当采用催化燃烧和热力焚烧技术进行净化时, 应进行余热回收利用。

(3) 对于含低浓度挥发性有机物的废气, 有回收价值时可采用吸附技术、吸收技术对有机溶剂回收;不宜回收时, 可采用吸附浓缩RTO (蓄热式热力焚化炉) 技术、生物技术、吸收技术、等离子体技术、紫外光高级氧化技术等净化后达标排放。

(4) 恶臭气体污染源采用生物技术、等离子体技术、吸附技术、吸收技术、紫外光高级氧化技术或组合技术等进行净化。净化后的恶臭气体除满足有关法律法规达标排放的要求外, 还应进行高空排放, 避免对周围居民产生影响。

(5) 严格控制挥发性有机物处理过程中产生的二次污染, 对于吸附、吸收、冷凝、生物等治理过程中所产生的含有机物废水, 应进入污水处理系统经处理达标后排放。

(6) 对废气处理工艺设置检测点位进行检测, 核算处理效果, 并根据需要及时调整处理工艺中各项参数。

5.将异味治理提升工程作为“一把手”工程

为建立长效的异味治理机制和工作方式, 在公司层面成立的安全环保委员会的工作基础上, 增加异味治理的工作内容。具体的讲, 在取得基础数据之后, 要筛选重点排放源, 建立重点监管机位或工段名单, 安全环保部门建立有机溶剂使用申报制度, 实施挥发性有机物数量的限制使用和管理制度, 包括经生产部门、环保部门核准的溶剂采购量、污水和异味治理成本加倍计入成本考核等措施, 确实引导生产车间减少溶剂消耗, 减少污染, 同时也增加了效益。

6.通过采取以上治理措施, 挥发性有机物挥发量明显减少, 挥发的有机物得到有效收集。对收集的废气通过吸附-解析-冷凝, 回收了96%以上挥发性有机物, 剩余废气经过生物隧道处理后能够满足达标排放的要求。

三、心得体会

1.挥发性有机物污染防治应遵循源头控制、过程控制与末端治理相结合的综合防治原则。在工业生产中应首先使用不含挥发性有机物的替代原料或低挥发性有机物含量的产品, 采用清洁的生产技术, 严格控制含挥发性有机物在生产和储运销过程中的排放。

2.员工是车间各工段的具体操作人员, 应发动员工想办法减少有机物的挥发量。

3.制定相应的操作规程和管理制度, 并对员工进行培训, 增强员工减少有机物挥发量的意识。员工的操作对挥发性有机物的挥发量和收集有重要影响。

篇4：XX车间党支部工作总结

摘 要：在铁路全面推进安全风险管理的形势下，把车间党支部工作与开展安全风险管理工作更好的融合，促进企业安全发展、和谐发展、科学发展，是车间党支部的中心工作。本文介绍了车间党支部如何通过加强政治学习，强化党建建设，开展组织活动，有效的推进企业安全风险管理工作。

关键词：支部建设;安全风险管理

安全风险管理工作，符合铁路科学发展的规律，符合总公司党组“三点共识”和“三个重中之重”的要求，是铁路安全生产的重要保障，车间党支部作为党的基层组织，要把安全风险管理作为一项中心工作，融入到支部建设、党风廉政建设、创先争优活动等各项工作的全过程，用好这一科学管理手段，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。

1 贯彻落实党的十八大精神，夯实安全基础，全面提升安全风险管理水平

1.1 把加强对党的十八大精神学习与安全风险管理充分结合在一起，引领车间党支部的各项工作。党员干部采取专题学习、观看辅导光盘、定期交流、撰写体会文章的形式;党小组采取集中学习、集中讨论的形式，认真理解和准确把握党的十八大的基本精神，促进党员干部党性观念、理想信念和思想认识有新的提高，全面提升车间的管理水平。

1.2 把开展“学习贯彻十八大精神、推动铁路科学发展”主题活动与安全风险管理工作充分结合在一起，提升对安全风险管理重要性的认识。发挥《京铁大修》、板报、橱窗、录相辅导等宣传载体的作用，大力宣传、落实党的十八大精神，加强施工作业过程控制，健全施工安全保障体系，集中整治安全风险，提高应急处理能力，夯实基层、基础、基本功，解决好施工生产和车间发展中的实际问题，全面提升安全风险管理工作水平。

2 推进“三型”支部建设，提高综合素质，全面提升车间安全生产管控能力

2.1 把抓好党支部干部、党员干部、生产骨干三个层面的学习与安全风险管理充分结合在一起，提高对安全生产的管控能力。制定党支部干部年度、月度学习计划，采取月度集中学习与日常自学的方式，不断提高支部干部的学习能力，提升综合素质。制定党员干部、生产骨月度学习计划，学习路局、段的工作要求、规章制度、文件。学习新技术、新工艺，新标准，拓展工作思路，灌输安全理念，把学习能力转化为解决施工生产实际问题的能力。

2.2 把创建学习型、服务型、创新型车间支部与安全风险管理充分结合在一起，不断提升车间支部建设。认真落实“三重一大”问题集体决策制度，严格执行决策程序，提升党员干部的思想政治建设和车间支部的整体战斗力。完善车间职工代表大会制度，切实做到车间重大决策提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定。深化厂务公开，不断拓展公开内容，规范公开形式，把改革发展的重大问题和职工关注的热点、难点问题作为公开重点，切实提高决策和管理的透明度。

3 争创“四优”党员，争创“四强”党支部，提高服务安全生产能力

3.1 车间党支部紧密围绕确保施工生产持续安全稳定这个最核心、最本质的要求，进一步推行党员公开承诺践诺、党员防控“两违”等一系列的做法，切实把党员“三带头、三争创”活动，“党支部无事故、党员无‘两违”活动，创建党支部“安全屏障”工程，党员“创岗建区”等主题实践活动融入到安全生产全过程中，形成创先争优常态化、长效化的工作机制。

3.2 按照争创“四优”党员的目标要求，深入开展理想信念、党性观念和形势任务教育，提升党员干部的思想政治素质。深化开展党员“学业务、提素质、强本领”学习实践活动，开展以“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员，带动广大党员业务素质提高、带动职工群众学技术练硬功”活动，确保党员技术业务素质率先达标。

3.3 按照 “四强”党支部的目标要求，进一步强化党支部工作基础制度，加强支部党建基础建设，不断健全完善党建工作机制，对车间重要问题集体研究决定，促进党支部工作规范化、活动经常化、决策科学化的水平。

4 加强干部队伍建设，强化思想工作，提高保障安全生产能力

4.1 落实党员干部一岗双责，构筑“超前预测、准确预控、督导解决”的思想预警管理体系，进一步推行“亲情关爱型”工作法，解决好职工的合理诉求和实际困难，注重做好源头思想工作，针对职工普遍关注的岗位调整、安管系统考核、奖金分配等问题，面对面做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。继续深入推进企业文化建设，以推进安全风险管理和加强大修文明工地建设为载体，深入开展“让理念成为习惯”主体实践活动，广泛开展“三化”征集活动、“铁路走向市场”大讨论活动，不断激发职工自我学习、自我提高业务技能的积极性。

4.2 利用各种形式，大力宣讲全路、全局、全段改革发展成果，并深化以确保安全生产为重点的教育引导，通过安全预想、事故案例、经验推广等方式，强化安全第一的思想和遵章守纪的自觉性。深入开展形势任务教育，针对企业面临的繁重任务，讲形势、讲目标、讲任务、讲责任，引导干部职工统一思想认识，明确工作方向，把握重点任务，增强发展信心。

5 发挥组织作用，营造和谐稳定的工作环境，确保安全生产持续稳定

5.1 党支部和各党小组发挥好政治保障作用和战斗堡垒作用，抓好队伍稳定工作，抓好职工思想政治工作，开展好“创岗建区”和“安全屏障工程”活动;落实标准化作业，深究惯性违章，开展好安全隐患排查工作。发挥好党员在施工生产中的先锋模范作用，以自身的实际行动影响和带动周边群众，为企业安全生产保驾护航。

5.2 车间工会和共青团组织紧紧围绕中心工作，搞好职工教育和思想发动，维护职工权益，落实好“三不让”承诺，注重文明工地建设，改善一线职工生产生活环境，并通过开展劳动竞赛、节支降耗、合理化建议、“青年文明号、青年岗位能手”创建活动和青年志愿者服务等特色活动，实现职工思想稳定、职工队伍稳定，安全生产稳定。

篇5：车间党支部工作总结

2009年，我们机装车间党支部在上级党组织的正确领导下，在事业部、制造部领导的关心下，结合公司党委开展的“聚人心，练内功，保交船，做表率”党内主题活动，以科学发展观为指导，以生产为中心，积极开展各项党支部工作。我们认真贯彻上级指示，紧紧围绕车间的方针目标，结合车间支部年初制订的工作规划，带领车间全体职工(包括协力工，下同)勤奋努力、扎实工作，较为圆满地完成了各项艰巨的生产任务。现将支部全年工作总结如下：

一、扎实深入地开展支部党建工作

1、进一步加强了支部的自身建设。建立健全和完善支部的各项制度，同时加大对各项规章制度的落实力度，进一步规范党支部的各项工作，克服生产忙的矛盾，坚持召开党员大会、开展党员组织生活，充分听取党员对支部工作的意见和建议，从而进一步促进了车间支部各项工作的提高。

2、狠抓车间党员的学习，加强思想政治建设。进一步加强了支部党员的政治理论学习，并且学习活动紧贴工作实际，在深入学习的基础上，认真开展学习交流活动，巩固了学习效果，提高了支部党员的政治思想觉悟，激发了支部党员爱岗敬业、勤奋务实的精神，使车间全体党员在政治上、思想上、行动上与公司党委的要求保持高度的一致，充分发挥了党员的先锋模范作用，形成了学习认真、民主讨论、积极探索、求真务实的良好风气。为全面落实车间生产任务打下坚实的基础。

3、在车间支部中深入开展好批评与自我批评。充分发扬党的批评与自我批评的优良传统，支部党员间本着帮助、教育、关心、爱护和提高的目的，支部成员相互提出了许多宝贵的意见和建议。有则改之、无则加勉，批评者做到态度端正、诚心诚意；被批评者做到虚心听取、诚恳接受。在批评与自我批评中达到相互理解、相互促进、相互提高的目的，进一步增强了支部的凝聚力和战斗力。

4、抓实组织发展工作，积极吸收优秀青工、骨干分子入党，不断壮大支部队伍。按照发展党员的“十六字”方针，严格把关，认真做好入党积极分子的培养考察和发展工作。成熟一个，吸收一个，及时将优秀员工吸收进组织。今年我们支部上报列为发展对象两名，重点培养入党积极分子一名。

5、围绕生产，求真务实，搞好党建带工建、党建带团建的工作，开创了思想政治工作新局面。加强对工会和共青团工作的指导，积极发挥工会和共青团作用。车间支部指导工会开展形式多样的劳动竞赛，积极开展合理化建议和降本增效活动，充分发挥广大职工的聪明才智，为车间生产献计献策。指导团支部开展青年岗位练兵活动，促进青年迅速成长成才。支部对车间工会和团支部加强领导，形成合力，把工会和共青团组织作为促进车间党建的强力助手。

6、转变观念，统一思想，把深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的首要任务。科学发展观是指导我们攻坚克难、战胜危机的根本指导思想。根据公司深入学习实践科学发展观活动的总体部署和要求，在公司党委的统一领导下，认真开展学习实践科学发展观活动。经过了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习实践，学习科学发展观活动取得了一定的成效。经过坚持实事求是，认真查找问题，一切从实际出发，既量力而行、又尽力而为地采取一系列的整改措施，取得了一定的成果。

此外，我们深入基层，夯实基础，把增强党支部凝聚力战斗力作为党建的基础工程；当好先锋，争创一流，把保持和发展党员的先进性作为党建的永恒主题；以人为本，关爱职工，把维护好职工群众根本利益作为党建的核心价值。

二、加强车间领导班子作风建设和党风廉政建设。

支部重视领导班子作风建设，牢固树立为人民服务的宗旨，要求领导班子成员多深入现场，多深入一线工人，为工人解决生产甚至生活上的困难和问题，切实维护工人的利益，脚踏实地的为工人办实事，以维护共产党员在群众中的光辉形象。员工家庭发生困难，支部提供力所能及的帮助；员工生病、住院，支部派人登门慰问，并给予适当补助；有的职工因病或身体状况不好等原因在原岗位工作困难，车间克服了许多困难，想方设法照顾他们，为其调换合适岗位。通过一系列实实在在的工作，使职工切身体会到党组织的关心，感受到温暖。班子整体素质得到了提高，班子成员能精诚团结，分工不分家，遇事相互通气，心往一处想，劲往一处使，班子战斗力和凝聚力不断增强，车间各项管理工作比去年都有很大进步，工人对车间的工作更加满意，对领导班子更加满意，从而为完成车间的方针目标提供了坚强的保证。加强党风廉政建设，搞好民主参与、民主监督工作。认真开展党员干部走访谈心活动，教育引导车间全体党员干部树立廉洁意识和勤政意识，提高党员干部的警惕性和抗腐、防腐能力。

三、加强职工队伍建设

职工队伍建设一直是支部比较看重的问题，支部为了提高职工队伍素质，稳定职工队伍，确保车间生产任务的完成，主要是扎扎实实做了以下几项工作：

1、加大形势与任务教育的宣传力度。

支部加大对形势宣传力度，并结合车间实际进行大讨论，增强了干部职工的危机感、使命感、责任感，增强了职工的主人翁意识、忧患意识和竞争意识，从而使职工更加珍惜岗位，调动了广大干部职工的主动性和积极性。

2、抓好职工队伍的稳定工作。

支部本着“早发现、早预防、早解决”的原则，及时了解掌握职工队伍的思想动态，将职工关心的热点作为思想政治工作的重点，将职工提出的难点作为思想政治工作的切入点。在职工有思想情绪，有问题发牢骚时，各级管理人员不回避不推诿，认真解答，该解决的解决，该处理的处理，让员工满意而归。由于做好了职工的思想政治工作，及时理顺关系，化解矛盾，消除热点和难点，构建和发展和谐稳定的劳动关系，为全年工作完成打下了良好的基础。

3、狠抓违章违纪现象。狠抓了违章违纪，在职工队伍中树立了正气，使得歪风邪气失去市场，形成全员参与，遵章守纪的良好氛围，职工队伍精神面貌大为改观。

4、积极开展“学习型班组”和“质量信得过班组”创建活动。

发动广大职工积极参与“学习型班组”和“质量信得过班组”创建活动，支部每月对班组进行评比、考核，对表现好的班组大张旗鼓地表扬，对表现差的班组理直气壮地批评。使班组间形成比、学、赶、帮的良好氛围。把职工队伍建设和班组建设、打造创新型团队结合起来，努力创建“学习型、技能型、效率型、创新型、和谐型”班组，把班组建设成为擅长打攻坚战的前沿阵地。大力倡导“练就一身绝活，争做优秀工人”理念，激励广大职工立足岗位创造一流业绩。

四、积极响应公司党委“聚人心，练内功，保交船，做表率”主题活动，打好生产攻坚战

车间党支部工作紧紧围绕生产这个中心，以夯实基础、完善制度、发挥作用、成效突出为工作重点，借助公司党委开展的“聚人心，练内功，保交船，做表率”主题活动，我们支部通过积极参与，使主题活动的开展成为支部扩大党的群众基础和影响力的有力抓手和有效载体。

今年事业部3#船台改造、20000T首制船困难重重，这些因素使得劳动力负荷呈现先富余后不足的现象。但生产进度、生产任务的完成却有严格的规定，生产形势十分严峻，周期非常紧张，而又缺少人手，加上20000T首制船改样多，造成大量返工，浪费人力物力，耽误工时，损失了周期。

车间党支部针对这一生产实际，积极发动支部党员组成党员突击队，带头奋战在生产第一线，极大地鼓舞了车间职工的士气，以点带面，带动车间生产骨干攻坚克难，战胜一个又一个困难，较为地圆满完成了各项生产计划，保证了首制船的节点，为首制船的顺利交付作出了贡献。

五、存在的问题和不足

2009年支部工作虽然取得一定成效，但也存在一些不足。比如对理论的学习还不够、组织发展较慢，党员队伍不够大等。这些都需要在以后的支部工作中加以改进和完善。

六、对明年党支部工作的展望

对于新的一年，我们支部充满信心与期待，我们将一如既往地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，查找差距和不足，认真领会上级党委工作要求，根据自身实际情况有创造性的开展工作。以改革创新精神全面推进党支部的制度建设、组织建设、思想建设、作风建设和反腐倡廉建设等，努力把我们党支部建设成为“团结协作、政治过硬、开拓创新、廉政勤政”的坚强战斗堡垒，为实现车间和谐发展提供有力的思想保证与组织保证。充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动广大职工牢固树立“越是形势严峻，越要严格管理”的观念、“安全平稳是最大节约，事故损失是最大浪费”的观念、“铁的纪律是成功的保证”的观念，进一步挖掘战胜困难的精神资源，培养习惯，长期坚持，形成文化。总之，我们支部将本着抓好党建促发展的理念，以生产为中心，全面刷新和开拓我们机装车间各项管理工作的新局面，再创工作佳绩，向领导交一份满意的答卷。

第三造船事业部机装车间党支部

篇6：车间党支部总结

***车间党支部党建工作在厂党委的正确领导下，在上级部门的支持下，车间党支部以创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员为推动，不断创新工作方式方法，开展了争创“红旗机车”和争当“调车能手”等创先争优主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕铁路安全运输中心，着力加强自身建设，带领广大党员员工积极应对生产格局变化和车站铁路运量与通过车流量的增加，给车间工作带来的困难和压力，确保了队伍稳定、生产稳定和安全稳定。

一、加强领导班子自身建设，充分发挥领导班子的最大作用

车间党支部根据车间领导班子调整，重新确定了班子分工、支委分工、党风廉政分工；确定了支委承包班组，并积极开展支委承包班组各项工作。坚持“三重一大”的办事规则：开好支委会、班子会和民主生活会，做到“分工不分家，互相配合”，既要分工明确，又要各负其责；班子成员之间坚持民主集中制原则，相互尊重，相互支持，部门重大问题及时沟通，交换意见，达成共识；坚持“三会一课”制度：分工不分家，注重干群关系，加强中心组学习，每月结合厂党委、纪委要求，支部采取车间、班组、集中学习与个人自学相结合、专题辅导与分组座谈相结合、党员大会党课学和发言讨论相结合等灵活多样的形式，每月坚持下发班组、党小组政治学习的内容，把政治学习纳入日常安全工作中，从而提高了党员队伍和员工群众的思想理论水平和日常工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高了思想理论素质和业务技术水平，增强了工作积极性和主观能动性。加强党风廉政建设，充分发挥党员的先锋模范作用：车间支部定期召开生活会、党员大会、民主生活会。班子、个人与厂签订了《廉洁自律承诺书》；车间逐一明确廉政建设的目标、任务和职责范围，确保责任到人、责任到位。并与车间关键岗位关键员工分别签订了《廉洁自律承诺书》。党支部根据制订的《党风廉政建设实施细则》，把责任分解落实到每一个人，同时进一步建立健全了考核，坚持按标准考核，新班子成员责任区也重新进行了划分，形成了“谁主管、谁负责”的良好氛围，从而使党风廉政工作有计划、有指标、有考核、有落实。

二、扎实开展创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员活动

车间党支部以加强理论学习为先导，注重理论联系实际，深入分析车间在基础管理、员工队伍现状以及思想观念等方面存在的不足和差距，理清工作思路，明确了管理理念，就是以“以人为本，严格管理；构建安全、和谐、稳定的铁路运输车间”为出发点，充分调动岗位员工的积极性、主动性。同时从领导班子思想作风上查摆问题，分析原因，制订并落实整改措施，从而以求真务实、真抓实干的实际行动取信员工，凝聚力量。今年以来，车间党支部在厂党委的正确领导下，全面推进三基工作，以加强领导，强化责任为根本，提高认识，狠抓落实。党支部以公司、厂党建目标管理为指导，狠抓党建工作，注重发挥支部一班人的作用以及分管班组责任区工作的落实。党支部各党小组积极开展创优竞赛活动、党员先锋岗、党员明星的评比活动。党支部修订完成党支部承诺、党员承诺，制作成卡片公示在岗位上，做到党员亮身份、亮承诺，接受广大职工的监督。制定车间2项创先争优破解难题的攻关计划，并在平时工作中监督落实计划进展情况。

三、把确保安全作为最大政治任务

铁路运输最难把握的就是安全。车间新的领导班子认识到只有确保安全才能有效维护员工根本利益，把安全稳定作为最大政治任务紧抓不放。首先发挥好每个党员在安全生产上的把关作用，要求每个党员结合本岗位特点制订出安全“三无”活动的具体细则，以自身标准化作业的榜样行动带动员工时时遵章操作不走样。为提高全体员工的安全警觉，车间充分利用员工每天必到的交接班室建立车间安全教育室，室内设置的车间安全教育园地内展出了车间总结出的铁路运输作业十条反违章禁令，车间五种安全观念，调车作业安全歌、安全生产十劝歌；并对每季红旗机车、标杆道口、调车能手、明星员工评比公示；安全责任园地内随时对评比奖励与违章违纪进行曝光台曝光，让车间员工每天在接班时都能感受到车间安全文化。支部成员每天利用参加班组接班会的机会，常念“安全经”，绷紧安全弦。同时，还特别注重从细节抓起，关注每一个岗位、每一个环节，关注员工的思想动态和行为变化，并在作业岗位、休息室等处悬挂醒目的安全警示标语等。尤其是在群众路线教育实践活动中把为员工创造良好的工作环境和条件摆上重要的议事日程，能解决的抓紧解决，一时不能解决的则向员工说明情况，并创造条件逐步解决。今年对机车乘务人员休息室进行了现场整治更新，统一增添了班组交接班室、洗漱室等生活设施，使现场环境焕然一新；制作班组文化展板4块，班组十项制度5块；各小组组织党员员工开展义务劳动，将信号楼、铁路线周围场地进行平整，种植草皮，绿化美化，收到很好的效果；另外对道口、站场线路进行摸底排查，根据现有的条件逐步得到了改善，一方面激发员工的工作热情，另一方面也促进了安全工作。

四、加强员工形势任务教育，员工执行力得到提高 支部紧密围绕公司“我为祖国献石油，我为石化做贡献”主题教育实践活动和大力弘扬“大庆精神、铁人精神”，加强形势任务目标教育。上半年以来，车间党支部分别组织车间15个班组中开展 “企业有困难我们怎么办？怎样站好自己的岗？”大讨论活动。车间领导带领职能人员参加班组讨论。车间在《企业文化手册》(修订稿)讨论活动中，用体现企业价值观的行为准则等“硬性”制度为保障，以榜样的鼓舞，氛围营造，“沟通”手段的辅佐等“软性”措施为引导，虚功实做，“软”、“硬”兼抓，着力在一看，全面了解《手册》内容。车间14个班组员工将《手册》以传阅的方式进行了系统阅读，使员工对公司概况、公司宗旨、公司精神等方面有了更深入的了解。二读，是采取“你读我听”查漏补缺的办法。系统阅读了《手册》之后，班长要求特别好的或有问题的部分读出来，让班组员工一起听、一起评，将个人所学的警句理念与大家分享，做到查漏补缺，加深记忆。三说，学习探讨共同进步。在“看”和“读”的基础上，班组员工一起讨论学习，畅所欲言，说出各自对《手册》相关内容的看法，以及哪些部分非常贴近员工，哪些部分仍然存在一些问题，立足一线员工视角，解读理解公司文化内涵，达到共同进步的目的。

结合公司、厂“道德讲堂”活动，车间制定了“道德讲堂”活动方案，在4月、9月组织举办了两次道德讲堂活动，弘扬社会主义价值体系，传达了正能量，在车间形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明新风尚。并将此活动与形势任务目标教育活动结合起来，加强职工的思想道德教育和形势任务教育，引导职工做一个好公民、好职工，自觉做到与企业“同呼吸、共发展”，努力为铁路运输安全、稳步、和谐发展贡献力量。

加强法制宣传和教育，与行政一道完善各项管理制度，加强日常管理，堵塞各种漏洞，杜绝了违纪违规行为的发生。

认真开展车间宣传工作，截止目前各类发稿160篇。

五、开展整风肃纪、管理升级工作中，员工思想状态稳定

全面落实公司和我厂《劳动纪律专项整治活动实施方案》 《关于当前形势下全面升级管理的通知》要求，制定了《车间劳动纪律专项整治活动实施办法》，车间通过加强值班值守管理，对双休日、节假日、夜间值班人员参加交接班和巡检等提出了明确的要求。利用调度会、接班会、班前会等，层层组织学习传达；围绕“工作时间能不能睡觉”、“没有劳动纪律如何保证安全生产”、“员工如何强化责任意识，遵守劳动纪律，转变工作作风”等问题，开展多种形式的大讨论；车间领导和职能人员结合联系点，到班组与岗位员工沟通交流，开展积极的思想政治工作，就夜班休息问题，引导员工正确认识，守“红线”保“底线”，自觉遵章守纪，切实落实了整风肃纪“全员管、零容忍、全覆盖、严追责”的要求，在全车间范围内形成敬畏制度、执行制度的良好氛围。车间成立了劳动纪律检查小组，按照随机、随时的方式，采取牵头与配合的形式组织人员，每天夜班抽查不少于3次，每周随机检查覆盖到每个班组。车间在检查基础上，严格结果考核，严肃责任追究。在车间劳动纪律夜间检查中，车间岗位员工睡岗，车间对当事人进行严格考核，考核月业绩奖3000元。在车间全面开展生产运行、现场管理检查、劳动纪律检查工作管理升级，制定各项管理升级工作方案，坚持从严管理、从细管理、零容忍、层级管理、升级考核的原则确保车间各项作业安全受控，实现零违章、零事故的安全管理目标。三季度以来在现场管理检查工作管理升级开始后车间考核现场违纪人员22人次，处罚5724元。

在公司、厂持续开展整风肃纪和管理升级工作后，车间在每周调度会议中宣贯了公司厂各类查通报和考核结果，并对车间内考核通报在车间曝光台上进行曝光。同时，车间结合整风肃纪活动，修订完善车间干部值班值守管理规定，加大对值班人员的考核力度，明确提出了值班人员不按时向厂值班人员报到的，迟到、早退或违反值班管理规定的，均严肃考核。

六月中旬按照厂部要求，车间针对现行倒班运行方式，在全体员工中进行了广泛的征求意见和摸底调查，形成报告上交到厂部，对于公司整风肃纪活动，员工都有一个比较清醒的认识，在整风肃纪期间车间员工队伍思想状态比较稳定。七月根据兰州石化公司《关于规范公司各辅助生产及检维修等单位倒班作业形式的通知》的规定，结合车间生产性质、工作特点和作业形式，对车间倒班岗位夜班员工轮换休息规定。使员工队伍思想状态彻底稳定。

六、围绕中心开展党建特色活动

为进一步做好阵地建设基础工作，车间党支部制作了“凝心聚力 创先争优 锻造一流党支部”展板、车间荣誉展示台。

为进一步提高车间管理水平，发挥车间党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用，营造车间比学赶帮超积极向上的氛围，车间党支部开展了“二亮二比三争”特色主题活动。即：“二亮”：党员亮身份、亮承诺；“二比”：比技能、比业绩；“三争”：争做群众表率、争当岗位能手、争创一流业绩。以此为契机，开展了“红旗机车”、“标杆道口”评比、“最佳调车能手”的评选等竞赛活动。

通过开展各项活动，充分发挥党员先锋带头作用，带动和激发了员工工作积极性。在***年公司组织献血活动，车间党支部积极号召参加，献血党员员工22人，18人献血成功，其中4名员工一次性献血400 毫升，两名员工一次性无偿献血300毫升，献血总量达4600 毫升，超额完成了献血任务。在公司团委组织的助学捐款活动，车间共捐款5408元。通过各项活动的开展，使广大党员的先进性在实践中经受锤炼并充分发挥。党员在关键时刻站在前、走在前、干在前，确保高标准、高质量完成各项工作任务。在各项活动中涌现出了许多先进小组和先进个人，使党建活动与安全生产有机地结合起来,促进了生产任务的完成。

七、完善制度，规范运作，努力构建党建工作的长效机制

车间党支部先后制定完善了党支部工作制度与考核细则、党小组安全生产考核标准、创建党员先锋岗活动考核办法、党员目标责任制考核细则、党员考评指导标准。在组织发展上，严格按照新党章的有关要求“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，积极稳妥地将那些优秀分子吸收到党组织中来，不断增强党组织的活力。年初，党支部根据积极分子考核表现，确定发展重点对象，在二季度完成了1名重点培养对象组织发展工作。

八、关爱员工密切干群关系

***年以来车间党支部坚持关爱员工努力为员工办实事。对一线员工工作生活上遇到的问题和困难，积极了解和关注，及时送去党和组织的温暖，尤其对生病住院、生活困难的员工。截止目前共慰问59人次，并坚持定期慰问3名长期工伤人员；使广大员工真切感受到党组织的温暖，从而密切了党群、干群关系，提升了党支部的良好形象。同时车间持续开展健康管理工作，组织开展健康向上的文体活动，丰富员工业余文化生活，提高车间的凝聚力、向心力。本着参予的原则，积极组织员工参加公司、厂开展的各项文体活动，并注意在透明度、参与率上下功夫。在开展了丰富多彩的业余文化活动，如持续开展爬山、工间操、毽球比赛等活动，增强了铁路运输车间的凝聚力，有力地推动了各项工作的正常运转。

工作中存在的主要问题与不足

上半年支部各项工作在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，虽说取得了一定的进步，但还存在一些问题与不足。主要表现在：

（一）车间先进典型的培养和巩固工作需进一步加强；相关宣传带动工作也较为不足，亟待加强；

（三）党建基础工作需要进一步靠实。在台账资料完备性提高的基础上需要进一步加强创新性、时效性和对一线员工实际工作的指导性；

（四）党员先锋模范作用的普遍发挥还不够。一部分一线普通党员的先进性和影响带动、示范作用发挥不够明显，需切实加以调动和强化；

2018年党支部主要工作打算

下半年支部各项工作将在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，扎实党建各项工作，夯实党建目标管理基础，充分发挥支部战斗堡垒作用。一是继续扎实开展好支委承包班组工作，严格落实各项帮扶计划措施，落实活动目标要求，努力促进后进班组各项工作有明显的提升，并做好此项工作的总结工作；

二是努力加强班子自身建设。切实提高班子成员自身综合素质和团队精神，以干部持续“双争”和作风建设两项活动为抓手，切实提高班子的凝聚力、战斗力。

三是继续贯彻落实好厂党委中心工作，持续深化重点任务；不断加强党员的先进性、纯洁性教育，扎实推进主题教育实践活动，开展形势任务目标教育，努力提升员工职业道德水平、责任意识和执行能力。

四是继续扎实开展好支部各项经常性、基础性工作，不断夯实党建目标管理基础。坚持以“整治低老坏、根治常见病”活动为抓手，持续推进创先争优活动扎实开展。

五是扎实开展好车间示范竞赛党建特色活动，切实使该活动起到促进一线党员自觉发挥先锋模范作用和影响带动广大员工的辐射效应。

篇7：车间年度党支部工作总结

一、抓领导班子建设。

一个单位工作的好坏关键在领导，关键在于领导班子，关键看领导班子成员是否齐心协力，是否敢于大胆管理、从严要求，班子整体功能强不强。支部根据领导班子调整等情况，着力推进领导干部作风转变，要求领导班子成员多深入现场，多深入群众，为职工群众办实事、办好事。今年支部提出了关于领导班子建设方面的“四要”工程。即：班子成员平时要加强学习;生活上要相互关心;工作上要相互补台;效果上要让大家满意。通过以上“四要”，班子成员能精诚团结，齐心协力，战斗力和凝聚力不段增强，车间各项管理工作比去年都有很大进步，取得了物质文明建设和精神文明建设双丰收，职工群众对车间的工作比较满意，对领导班子的所作所为比较满意。

同时，党支部“四要”活动与干部转变作风结合起来，制定了转变干部作风的相关制度，明确了车间值班干部检查的内容和频次，并要求[找材料到看准网-看准网网上服务的文秘资料站点!]值班干部在值班签到本上签字，以便当班职工监督值班干部，形成双向制约机制，确保车间的安全生产。所有活动的开展，使车间班子成员工作中团结协作，分工不分家，遇事相互通气，班子战斗力和凝聚力明显加强，班子整体素质得到了提高，为完成车间的方针目标提供了坚强的保证。

二.抓职工队伍建设。

职工队伍建设一直是我们比较看重的问题，支部为了提高职工队伍素质，稳定职工队伍，确保车间方针目标的完成，主要是扎扎实实做了以下几项工作：

1.加大对改革的宣传力度。

支部加大对改革的宣传力度，并结合车间实际进行大讨论，增强了干部职工主人翁责任感、使命感、危机感，增强了职工的市场意识、竞争意识和忧患意识，从而降低生产成本，变为职工群众的自觉行动，调动了广大干部职工的积极性。

2.抓好职工队伍的稳定工作。

支部本着“早发现、早预防、早解决”的原则，利用思想政治网络，及时了解掌握职工队伍的思想动态，将职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，将职工群众的难点作为思想政治工作的切入点。做好一人一事的思想政治工作，及时理顺关系，化解矛盾，消除热点。由于采取了以上措施，职工队伍在公司里出现的一系列热点问题上保持稳定，为全年工作完成打下了基础。

3.狠抓违章违纪和交接班制度落实。

针对职工群众中存在的违章违纪和交接班制度不落实等不良现象，支部结合职业道德建设的要求，认真组织召开领导班子会、班组长会、[范文为看准网作者原创作品-请加看准网外部链接!]党员会和车间职工大会，统一思想，开展“反违章、反违纪、反乱丢乱放”的“反三”和“打击假记录、打击马路交接、打击挂牌不巡检”的“打三”活动，并制定严格措施，考核兑现。由于狠抓了违章违纪，特别是交接班制度的落实，在职工队伍中树立了正气，歪风邪气没有了市场，形成了全员参与、遵章守纪的良好氛围，职工队伍精神面貌大为改观。

四.积极开展文明创建活动。

精神文明建设的好坏是落实车间方针目标的重要保证。支部年初着手成立精神文明建设领导小组，领导班子成员分片负责。并制订文明职工和文明班组的评比条件。广泛发动群众积极参与文明创建活动，认真开展争创文明车间、文明班组、责任员工及优秀共产党员的活动。支部每月进行检查、考核、评比，被评上责任员工及优秀党员的在奖金里进行奖励，并大张旗鼓地表扬，对差的典型进行扣奖，并理直气壮地批评。

五、加强对工会和共青团工作的指导，积极发挥工会和共青团作用。

车间支部指导工会开展形式多样的劳动竞赛活动，积极开展合理化建议和降本增效的活动，充分发挥职工群众的聪明才智，为车间生产献计献策。指导共青团抓好青工的技术培训和岗位练兵活动，提高了职工的技术素质，使之能不断适应新技术和新设备的要求。

六、存在的主要问题和不足

支部工作尽管取得了一些成绩，但也存在不少问题和不足，主要是管理还不够大胆，考核力度不够。支部将在今后的工作中大胆管理，从严要求，建立健全各项规章制度，并认真监督落实，使车间管理水平不断提高。

篇8：车间党支部工作总结报告

一、创新思想政治工作，抓好职工素质教育

一年来，车间党支部始终以抓好以“居危思进、艰苦奋斗”“珍惜岗位、爱岗敬业”为主题，在全车间范围内，广泛开展热爱长安，厂兴我荣，厂衰我辱的形势教育。

年初，支部就召开班组长、会员组长、入党积极分子、全体党员、干部学习会，认真学习公司二届四次职代会精神，以抓班组管理为契机，抓职工思想教育，稳定职工队伍.一年来，举办班组长学习班四期，学习工厂__年新版4re持续考核评价条例，学习工厂创“星级班组”条例，学习“执行”“没有任何借口”两本书。学习公司、工厂的长远规化。每月召开一次干部学习，一次支部大会，一次党政工联席会议和支部委员会。以抓点带面，抓主要骨干带动车间的各项管理工作全面开展。并以黑板报、宣传稿件、评选优秀员工的形式，广泛宣传公司的经营方针和身边的好人好事。一年来共出黑板报6期，宣传稿件50篇，各方面论文12篇，发送信息67条，参加各种知识竞答题n人次，外出参观培训学习达79人次。在职工有思想情绪，有问题发牢骚时，各级管理人员不回避不推诿，认真解答，该解决的解决，该处理的处理，让员工满意而归。

从而使整个车间呈现出一种学习的新风貌，较大的提高了车间员工思想素质。在工厂的各方面考核都取得了较好的成绩，锻炼了车间的职工队伍，使之成为一支思想素质较高，团结的队伍，一支能打硬仗的队伍。

二、注重人才培养，抓干部队伍建设

一个好的团队，他必需有一个强有力的领导班子，有一个廉洁奉公的干部队伍，配套车间是一个物资管理部门，与各供货单位都有工作上的联系，为了把好廉洁这一个关口，党支部将干部廉政教育，作为日常工作常抓不懈。

首先要求做好窗口优质服务，将工厂的荣誉和自己的荣誉联系在一起，不要因为自己的一时aa给工厂造成不良影响。2、严格按程序规定办事，执行工厂“4re”考核条例，执行工厂质量程度文件要求。3、在工作上热情对待每一个供货厂家，但有问题决不放过，而且要做到请客不到，送礼不要，决不能营私舞a，不能因个人的利益而造成集体的损失。4、注重对干部队伍的素质教育，全年参加工厂培训n人次，向外输送2名干部。

一年来，通过考核考查，配套车的干部队伍没有发生一起违章违纪的人和事，在群众中有一定的威信，有一定的管理技能，是一支过得硬的，廉洁的队伍。

三、创建“星级班组”，重管理见成效

抓好班组建设，是我们现在的一项重要工作，班组这个团体就像一部庞大机器上的一颗螺丝钉，班组管理工作的好坏，会影响到整个企业的发展。

车间党支部在抓班组建设，创建“星级班组”达标活动中着重抓了以下工作，1、广泛发动群众，认真学习工厂文件，了解工厂的形势和任务，发扬团队精神，注重工作细节，以集体荣誉为我的荣誉，做好班组各项管理工作。2、每月召开一次评议会，对各班组的工作进行评议。3、征集员工座右铭和班组理念，共收到车间员工座右铭n条，班组理念53条，被工厂评选优秀座右铭1名，车间评选优秀班组理念5名。起到人人重管理，人人参与管理的好风尚。4、指导各组做好班务公开管理工作，规定了每月必须公开的项目，优秀员工和未位员工、各级部门检查情况通报、奖金发放情况、班组费用开支情况，做到人人心里有本账，人人心里亮堂堂，减少了班组内部矛盾，增强了班组内部团结。

在工厂第二次创“星级班组”评议中，车间上报的五个班组全部达到工厂“星级班组”的标准，使车间整个管理上了一个新的台阶。

四、保质保量保安全，“合理化建议”见成效

合理化建议是一项群众性运动，他就在我们身边，正如赵厂长所说，在平时的工作中，那怕一个细小的动着，改进后对工效有所提高，对环境有所改进都是合理建议的素材，都可以将他作为合理化建议提出来。

为此，车间召开了专题会议，认真讨论了车间开展合理化建议的方法和规定，分解了指标，对提出合理化建议的同志给予一定的奖励，调动了职工的积极性。全年共提合理化建议150条。通过群众性合理化建议活动，对车间现场、安全、质量等方面进行改进。改造了值班室危房、疏通了所有库房下水道、改装盛具置场大门、改造了油库供油阀门、修建了化工用品专用库房、对变速器小车进行了改造，此项获工厂技改项目奖。同时车间也加大了检查和考核力度，共出检查通报17期，处理人员达107人次，处理金额达1840元。 通过全员参与的合理化建议活动。使整个车间的现场、安全、质量等各方面的管理都较大的大的提升，全年未发生一起重大质量事故和重大安全隐患事故。在工厂的“4re”持续评价中，各项评议都取得较好的成绩。

五、工会、团支部工作

现配套车间有正式职工79人，工会工作如何开展，如何引导79名职工在车间党政工领导班子的带领下，贯彻落实工厂__年的指导方针，“唱响一个主旋律，深化两大教育，全面构建五大障能力”，树立“务实、创新、高效、超越”的工作作风和创业姿态。

一年来，车间工会配合党政开展“珍惜岗位，爱岗敬业”教育，开展“深化危机、深化信仰”的教育。组织开展各项劳动动竞赛，通过公平竞争，公开评选，全年共评选优秀员工n名，奖励外出旅游n人次。激励了广大员工的工作热情。在生活中倡导团队精神，提倡互助友爱。为身患重病，家庭困难的职工捐款n元，为贫困山区捐衣物148件，为家庭困难的职工申请困难补助n人次补助金额达n元。积极为身体较差女职工申请疗养达n人次，积极参加工厂组织的各项群众性娱乐活动，参加人员达n人次。

在今年的工作中，车间工会在车间党支部的领导下，起到了参谋助手的作用，让职工感觉工会就是他们的家，为车间顺利完成今年的生产经营任务，起到了积极的作用。

六、存在的差距

1、织发展缓慢，由于以前培养的积极分子，大都调离本单目能够达到组织培养条件的只有一名。

2、合理化建议活动的质量还不高，目前职工提合理化建议的热情很高，需要向如何减少费用，降低成本，提高工效、改善工作环境上引导，使车间合理化建议活动既是多量的也是高质量的。 此文是有中国演讲，网三w点yanjiang点con点cn整理发布。

篇9：车间党支部月度工作总结

10月份，**车间以学习贯彻党的十七届六中全会精神为动力，认真贯彻落实矿四季度工作会议精神，围绕决战四季度，团结带领干部职工统一思想，强化措施，真抓实干，确保各项工作顺利完成。重点开展了以下工作：

一、加强干部职工理论学习

充分利用职工学习日、班前班后会，组织干部职工学习胡锦涛总书记“七一”讲话、十七届六中全会精神及《生命第一》、《领导的方与圆》、《为自己，工作到最好》“三本书”，带领职工学习2011年矿党政所下发的文件，重点学习了*书记、*矿长四季度工作会议上的讲话，切实把干部职工思想统一到决战四季度工作部署上来。

二、深入开展“三查、三想、三改”活动

把强化安全教育管理作为工作的重中之重，围绕决战四季度，扎实开展“三查、三想、三改”活动，即查一查自己的行为是否伤害自己、想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦、改一改自己的不安全行为；查一查自己的行为是否伤害他人、想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦、改一改自己的不规范行为；查一查他人的行为是否伤害自己、想一想发生事故给自己和家庭造成的痛苦、督促他人改一改自己的不安全行为。不断提高干部职工安全意识，车间现场作业行为进一步规范，安全预控管理水平不断增强，实现了安全

生产。

三、狠抓“三位一体和手指口述”安全确认制度落实 进一步完善了车间“三位一体和手指口述”安全确认考核制度，明确了考核奖罚办法；针对每个班组岗点的现场状况、工作条件和人员素质状况，指派专人深入现场岗点，对“手指口述”安全确认动作、手势进行统一示范，规范安全确认行为；采取班前会干部抽查和岗位职工自查相结合的办法，使职工熟记岗位安全确认口诀，把 “三位一体和手指口述”安全作业确认法落实到每个岗位，每班开工、停工、复工前都要进行“三位一体和手指口述”安全确认，每个工作岗位工作前、工作中、工作后必须进行“手指口述”安全确认，通过脑想、眼看、手指、口述的工作流程，促使职工牢记安全操作过程，职工的注意力、设备可靠性达到高度统一。

四、统筹推进各项工作

一是认真落实矿党委《***************委员会关于以“坚持以人为本发扬密切联系群众优良作风”为主题开好两级班子民主生活会的通知》（**发﹝2011﹞48号）精神，车间支部领导班子成员广泛开展谈心、发放意见表、走访等活动，广泛征求了干部职工的意见建议，查找存在的突出问题，准备了内容详细的发言材料，召开党支部领导班子民主生活会，增强了领导班子整体效能。二是针对绩效工资改革所造

成的部分职工波动，深入排查摸底，对职工集中反映的问题，及时做好政策解释，解答职工疑问，化解职工思想矛盾，确保了职工队伍思想稳定。三是关心职工身体健康，对一名生病职工给予工作岗位调整，为其生活、就医提供方便。