车间党支部工作计划

工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《车间党支部工作计划》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：车间党支部工作计划

车间党支部学习计划

<>十六届四中全会学习计划

9月16日至19日，中共中央召开了党的十六届四中全会。全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。十六届四中全会是我们党在国际形势深刻变化、国内改革发展处于关键时期召开的一次极其重要的会议。根据公司党委《关于学习贯彻党的十六届四中全会精神的安排意见》，车间党支部十六届四中全会学习计划如下：

一、重点抓好车间党员干部的学习。通过学习使党员干部深刻认识到在新的形势下加强党的执政能力建设的重要性、紧迫性，切实提高执政能力建设的的自觉性和坚定性，深刻认识党的执政能力建设的的指导思想和总体目标，明确加强党的执政能力建设的根本方向。

二、切实抓好对广大职工的学习教育，通过学习使广大职工统一思想，提高认识，真正把干部职工的行动统一到全会精神上来，为全面落实企业生产经营目标任务打下坚实的基矗

三、学习时间安排：党员干部利用党日活动时间集中学习，开展学习讨论和谯，职工学习采用集中学习和自学相结合的方式。

四、几点要求：

1、学习《决定》是党支部当前和今后一个时期学习的重点，要求党员干部认真做好学习笔记，每人写一篇心得体会。

2、集中学习时间要求广大党员干部和职工积极参加，建立严格的考勤制度，确保学习时间、内容的落实。

3、为使学习活动有声有色、卓有成效，计划在12月份开展一次学习《决定》的知识竞赛，对学习认真、成绩优异者给于奖励。

车间党支部

二00四年十一月十六日

第二篇：车间党支部工作总结

XX年，采矿一车间党支部在矿党委和党委工作科的正确领导下，以党的xx届五中、六中全会精神精神为指导，紧紧围绕车间专列发运和安全工作两个重点，团结带领车间全体员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工作，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分调动了车间全体党员、干部和员工的积极性，促进了物质文明、精神文明和政治文明的同步发展，为车间管理水平的全面提升、车间的生产任务的顺利实现、和谐车间的初步建立提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

XX年采矿一车间党支部主要开展了以下几方面的工作：

一、 摸清底细，提高素质，强化理念，争得支持，找准切入点。

今年4月底，车间新一届班子成立，新的支部委员会成立。古人云“知已知彼，方能百战不殆”，要想搞好支部工作，必须进行充分的调查研究，车间新的支委会成员首先利用了较多和最短的时间到各岗位进行走访，对员工的思想状况进行了认真的调查摸底，对所应具备的知识进行了深入的学习，提高支委会成员整体素质。经调查研究，车间员工整体的思想动态是积极向上的，但也有少部分员工积极性差，存在内耗现象。了解了车间的整体情况后，支委会认为支部的工作在于创新、在于常抓不懈。

为此，在党委和矿部大的方针指导下，采矿一车间党支部在对自身工作的思考中形成了适合采一实际的构想，在实际工作中进一步强化和细化工作理念，并且找准了支部工作和思想政治工作的切入点，那就是以宣传工作为突破口、以生产经营活动为载体、以进一步强化车间管理的和生产任务的顺利完成为出发点和归宿来推动整体工作的开展。从而充分展示采一员工艰苦奋战的精神风貌，弘扬了采一车间团结向上的团队精神。支部工作、思想政治工作和行政工作并不是两张皮，而是一个有机的统一体，都是围绕着我们的中心工作生产经营去开展的，班子成员之间的沟通显得非常重要，在沟通中才能达成共识，形成一致的行动，车间党政领导在工作中既分工又团结协作，党政工作相关关心、相互支持。

在车间员工大会上，支部书记把关于支部工作和思想政治工作的初步构想向员工进行了叙述，强调要正确认识支部工作和思想政治工作的重要性，要进一步理顺各种关系，进一步有效地发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步有效地发挥工会共青团组织的作用，进一步提高车间员工的整体素质，并进行了整体部署。强调新形势下的采一车间，各项工作必须有新的起色，必须团结一致，顾全大局，发挥好采一车间作为洛阳铝矿重要生产车间的作用。要在一步步具体工作的实施中强化三个文明建设，圆满完成上级下达的各项指标，提高车间的整体素质和形象，进一步提高员工参与车间管理的民主意识，构建一个和谐的车间，一个团结友爱拚搏向上的车间。

二、 围绕中心，服务大局，面向基层，贴近一线，弘扬正气。

艰苦的战争年代，文工团演出的各种节目，演唱的各种歌曲、开展的各种宣传活动等等，都说明宣传工作绝对是非常重要性的。党委矿部每开展一项重要工作，都需要充分的宣传和动员。曾有一名员工说：一线的员工素质不高，都好讲实惠，叫他奉献不容易。这是十分错误的思想。实际上一个人最基本的需求是他应该得到的工资奖金能够得到，但他更大的需求是他所做的工作得到领导和同事的认可，有一种社会承任感和成就感。实际上车间的每位员工人人都有奉献精神，人人都有一种积极向上的心态，关键是怎么去调动他、引导他。

车间宣传工作的一个重要目就是：要让踏踏实实干工作做奉献的员工“响起来、香起来、亮起来”，得到应得的荣誉和实惠，让少数工作消极、推诿扯皮、没有责任心的人得到应有的鞭策和感到耻辱，从而逐步形成团结拚搏积极向上的舆论氛围，形成正气多邪气少邪不压正的氛围。思想政治工作的目的就是要通过工作的开展，使上下级之间、同志之间关系更加融洽和谐，使员工的气更顺，劲更足，合力更大，使车间的管理更流畅，能更加出色地完成矿党委矿部交给我们的生产供矿任务。

车间新班子成立后，党支部结合采一实际，重新构建了15人的宣传报道组织，进一步充实了宣传报道人员，制定了车间宣传工作总体安排，并且打印下发到每一位通讯员和工段长、班组长手里，每月还向全体宣传报道员下发当月宣传重点。

车间宣传报道组织认真宣传党的路线方针政策和党委矿部的工作部署以及车间的各项决策，把笔头、镜头对准一线员工，深入挖掘在生产供矿工作和精神文明建设中涌现出来的先进人物和事迹，坚持正确的舆论导向，弘扬正气，使员工学有榜样、赶有方向。采矿一车间工作量大，生产很忙，专列发运量占全矿总发运量的一半以上，一线员工可歌可泣的事很多，在大干90天劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物更是层出不穷，今年

4、

5、6三个月车间宣传报道组利用各种宣传舆论工具大张旗鼓地宣传了在大干90天劳动竞赛活动中涌现出来的12名先进人物，并给予了适当的经济奖励。近一年来车间宣传报道组共采集一线员工的摄影图片1000多幅。在矿宣传橱窗出版图片新闻11期、在车间内部宣传栏出版图片新闻13期。撰写广播稿件146篇，在车间大院拉横幅4条，在矿办公楼前展评黑板报7期，并有5期获奖。

三、理顺关系，健全组织，完善制度，常抓不懈。

工作的开展需要理顺关系、需要依靠制度的力量和组织的力量。为了使支部建设适应矿山改革和发展的要求，成为保证改革和生产顺利开展的战斗堡垒，车间新班子成立后，支部及时调整确定了支委会的组成人员，并对支部委员进行了详细分工，对党小组进行重新划分和合理配置党员，划分了4个党小组和8个党员责任区，做到每个班组至少2-4名党员负责。同时责成工会和团支部制定全年的工作计划，实施送清凉、送温暖活动和开展丰富多彩的文体活动等等，并且健全有关记录。

支部建设是一项长期的复杂的系统工程，短期内可能还不一定能看到效果。思想政治工作就象一剂中药和补药，是在润物细无声中实现其工作的目的，坚持不懈就会起到良好的效果。必须结合车间的实际，坚持制度，常抓不懈，通过制度和思想教育，来保证支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

四、加强车间领导班子建设，树立班子良好整体形象。

在车间领导班子建设方面，支部按照“四好班子”的标准，进一步明确职责和任务，制定基本制度，明确了领导分工、使领导班子建设更加规范化、制度化。党支部以“xxxx”重要思想为指导，联系班子成员思想实际，团结一致，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断深化班子的集体决策、集体领导的作用。严格按照党委制定的各项工作制度。党支部书记、班子成员能严格按照规定制度办事，在研究重大问题时，狠抓会前、会中、会后三个环节。会前，围绕议题进行协商，搞好调研，做好充分准备;会中，充分进行讨论，广泛发表意见;会后，对形成的决议和决定分工抓落实，并抓好监督落实。在廉洁自律上，班子成员严格执行矿党委制定的有关规定，严格要求自己，清正廉洁，不搞特殊化，时刻做到自重、自省、自警、自励。班子成员坚持交心、谈心制度，班子成员间袒诚相待，加强沟通交流，达到相互信任、支持、理解，增进团结，积极为生产和改革动脑筋、想办法，群策群力，齐抓共管，不断提高了班子驾驭全局的能力，树立了班子良好的整体形象。

五、抓好支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

为了使支部工作运转正常，充分发挥战斗堡垒作用，采一支部按照矿党委开创的“三创两争”活动，成立了“三创两争“领导小组，制定了活动规划，车间班子争创四好班子，在党员和员工中开展“创学习型党组织、创一流业绩、争当优秀党员、争当岗位能手”活动，加强和改进了党支部委员会理论学习制度、民主生活会和“三会一课”制度。针对存在的问题制定了进一步加强党支部建设的整改措施，使党支部的各项工作朝着规范化、制度化的方向迈进。

为了扎扎实实抓好支部的党建工作，采一支部十分重视基础建设，一是加强党员的发展工作，严格发展程序。针对车间实际，在严格标准的基础上，注重从一线员工和青年员工中发展党员，全年共发展新党员2 人，同时加强对入党积极分子的培养教育工作，让他们列席参加党的有关会议、参加党员学习，给他们交任务、压担子，让他们在实际工作中得到锻炼。二是加强了党费收缴。按照规定对党费进行了标准核定和收缴，使党员意识进一步加强。三是加强了基础工作。重申了党小组学习教育制度，使支部基础工作不断规范，作用发挥更加明显。

为了使支部党内活动扎实开展，采一支部进一步深化改革的进程中，紧紧抓住“三创两争”这个载体和重点，在党员中深入开展“xxxx”、“十荣十耻”和“六讲”学习教育活动，深入开展党员红旗岗、党员身份亮出来、一流业绩干出来活动，和创学习型党组织、争当优秀党员活动。同时，采一支部还根据自身实际开展了“以优异成绩向建党85周年献礼活动”，“深入开展三创两争、确保矿山和谐发展”活动，开展了党员参观爱国主义教育基地活动。开展了党员义务劳动，和党员送清凉、送温暖活动。

六、加强思想政治工作，强化员工队伍建设。

思想政治工作是各项工作的生命线，XX年采一支部从“稳定是谋求发展的前提”出发，针对矿山和车间改革进程中职工思想动态，加强了对干部员工的思想政治工作，并根据改革形势的发展和变化，针对职工群众的思想问题，利用车间大会、班组会议，坚持不懈地开展形势任务教育，通过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工的积极性、主动性和创造性不断增强，有力地推动了车间各项工作的顺利发展。

为了进一步加强思想政治工作。采一支部建立健全了思想政治工作责任体系，成立了以支部书记为组长、车间党政工团领导和两位工段长为成员的思想政治工作领导小组，同时构建了以车间分会主席为组长、以各班组长为成员的信息反馈系统。此外，采取多种形式，包括利用互联网建立“采一车间之家”博客等形式，积极疏通车间与班组和员工对话、信息沟通的渠道，促进思想政治工作的开展，保证了车间班子的决策科学，促进车间班子及时改进工作中的不足。同时，支部落实党员责任区制度，有针对性地做好员工思想政治工作，关心员工生活，解决员工困难，积极维护员工队伍稳定。

七、统一员工思想，凝聚员工力量，党政工团齐抓共管，构建和谐车间

众所周知，年初我矿的生产经营形势十分严峻。外部，由于中铝总部跟洛阳市发生了重所周知的不可调和的矛盾，给我矿的资源开发和购矿工作带来了难以克服的困难。内部，由于公司下达的供矿任务激增，从XX年的24万吨到XX年的135万吨，短短四年供矿量整整提高了111万吨。可以说是内外交困，前所未有。特别是

1、2月份我矿处于购矿低谷的情况下，全矿上下到处笼罩在悲观失望的气氛之中。

而做为洛阳铝矿的主要生产车间，采一车间承担着更加繁重的倒矿、破碎、发运专列和自采任务。任务的大幅度提升，为采一车间生产的顺利开展带来了重重困难。一是车间人力的不足。车间好多岗位调休都十分困难，常常是没有双休日节假日，一年四季轮流转。二是设备力量的严重欠缺。破碎早过了大修期限，仍需长期带病工作，连续运转。关键装载设备严重短缺，尤其是在工作饱满的情况下表现得较为突出，有时设备出现故障赶巧碰上一天连续两列的专列，排除设备故障都挤不出时间。同时大幅度提升的工作量也给车间的管理提出了更高的要求。但这些在短期内都难以得到解决。长此以往，员工必将人困马乏，士气低落。设备状况稍有不慎，就会影响供矿大局。甚至会给安全生产带来严重的隐患。

为此，车间支部教育全体党员和员工，要必须敢于面对困难，积极面对困难，坚信在矿党委矿部的正确领导下，全矿团结一心，众志成诚，必将能够克服这前所未有的困难，在夹缝中找到求生存图发展的有效途径。采一车间不管面临再大的困难，只班子团结一致，全体党员发挥好先锋模范作用，带动130多名善打硬仗的采一车间员工，凝心聚力、拚搏进取、进一步强化管理，进一步调动员工的积极性，就一定能够克服或者是减弱困难给我们的工作带来的负面作用。

车间支部发挥宣传思想政治工作的综合效能，开展了“矿情和形势任务教育”，统一员工思想，把员工思想统一到一届二次员工代表大会确定工作思路、方针和措施上来，统一到全矿的供矿大局上来，在困难中认真分析我们的优势所在，鼓舞员工树立永不言弃、敢于胜利的信心，转变观念，创新工作，艰苦奋斗，在困境中取得更加辉煌的胜利。采一支部要求车间党员干部和员工要进一步转换观念，进一步增强责任意识、忧患意识和大局意识，增强进取精神和团队精神，构建和谐车间，发扬艰苦奋斗的作风，以最大的信心和努力投入到本职工作中去。车间党政工团齐心协力，众志成诚，围绕车间和矿山大局，努力开展工作，发挥各自的优势，尽到了各自的职责。车间工会组织在支部的领导下，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，积极探索改革企业民主管理、民主参与、民主监督的途径和方法，坚持“厂务公开”，充分发挥联系职工群众的优势，增强了党群、干群关系。同时，车间工会充分发挥“员工之家”的职能，尽力关心员工生活，解决员工实际困难，慰问车间因病住院员工和为困难员工解决实际困难10余人次，发挥了凝聚员工力量的作用，调动了广大干部员工立足本职、敬业爱岗的工作积极性。共青团充分发挥青年突击队作用，带领车间团员和青年广泛开展“双创、双争”活动，不断加强团支部基础建设和团员教育管理，深化青年志愿者服务，并结合青工实际，开展青年安全岗竞赛活动，突出抓好了青工服务创新和团支部达标上等级活动，激发了车间青年团员奋发向上的热情。

通过一系列扎实有效的宣传教育活动，使车间全体党员和员正确地认识了当前我矿的形势，看清了矿山的发展方向，理顺了大家的思想情绪，统一了大家的思想，大大凝聚了员工的力量，激发了大家努力实现平稳过渡和完成下半年各项经营目标的信心和决心，使各项工作有条不紊进行，为车间顺利完成矿党矿部交给的各项任务打下了坚实的思想基础。

今年五月份，采一郭洼采区启动后，附近部分村民排土场周边乱采滥挖矿石，同时借机到矿堆上偷盗矿石，车间组强人员进行治理，车间党团员带头上阵，冒着雨后的泥泞和可能与当地村民发生冲突的危险，没收所盗矿石，人工装车近20吨，维护了车间正常的生产秩序。今年11月初，装车系统因年久老化突发电器故障而矿石外泄，车间组织了一次紧急义务劳动，听到消息后，来自不同岗位的47名员工不约而同地赶到现场，完全靠人工清理矿石200余吨，从2：50一直干到下午6点钟，没有一个人按时下班，没有一个人叫苦叫累。车间党团员都发挥了应有的带头作用，有一名青年团员手指甲被砸掉后，车间已安排人员顶班，当车间领导到他家看望他时才知道他到医院包扎后早已回到了工作岗位上。今年采一的工作任务量很大，几乎是每天列专列，甚至有时一天两列，为保证专列的正常发运，行车班破碎班常常是换班吃饭，一刻不停。大幅度提高的工作量使车间人员不足的矛盾显得日益突出，但采一车间员工不停不靠，党员发挥了应有的先锋模范作用，他们带领员工以公司和矿山大局为重，常常是四点班人员加班连零点班，为专列的正常发运作出了突出的贡献。为保证破碎的运转率，检修人员常常是抓住破碎人员中午吃饭的间歇抢修设备。为保证公司派来的一天两列的专列按时发走，曾有一个勾机司机创下了连续运行36个小时不下一线的记录。从采一车间党员干部和员工的身上我们看到了高贵的爱岗敬业精神和主人翁精神、表现出了强烈的责任感和大局意识。正是这种团结协作和无私奉献精神，采一车间才得到在生产任务大幅度提升，设备状况严重老化失修，人员十分紧张的情况下，圆满地完成了矿党委矿部交给光荣而艰巨的任务。

八、强化管理、拚搏进取、再创佳绩

XX年采一支部努力加强自身建设，充分发挥支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，领导车间工团组织，卓有成效地开展工作，为车间各项工作的顺利开展，提供了坚强有力的政治保证、组织保证和思想保证。车间进一步加强管理，生产组织进一步优化，管理平台进一步提升，员工的拚搏进取精神进一步增强，各方面团结和谐紧张有序，生产供矿取得历史性突破，圆满完成了上级下达的各项生产经营任务。载至10月底采矿一车间共完成倒矿54.8万吨、供矿56.85万吨，发运专列219列，占全矿专列发运总量的56.3%，创建矿以来车间供矿的历史最高记录。自采矿自5月14日开始出矿，已完成22.49万吨，剥离36.57万方。为车间和矿部顺利完成全年各项任务指标，发挥了巨大作用。

过去的一年，我们虽然取得一定的成绩，但也存在有不足和问题，特别是在采一车间任务量大生产连轴运转的情况下，如何更好地处理学习、开展丰富多彩的活动与工作的关系，如何更好地建立党员的量化考评机制，尚存在许多问题和矛盾。新的一年我们将按照矿党委的总体思路和要求，加大政治工作的力度，加快工作步伐，使采矿一车间党支部党建工作进一步适应矿山新的改革与发展。

第三篇：车间党支部工作总结

***车间党支部党建工作在厂党委的正确领导下，在上级部门的支持下，车间党支部以创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员为推动，不断创新工作方式方法，开展了争创“红旗机车”和争当“调车能手”等创先争优主题活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕铁路安全运输中心，着力加强自身建设，带领广大党员员工积极应对生产格局变化和车站铁路运量与通过车流量的增加，给车间工作带来的困难和压力，确保了队伍稳定、生产稳定和安全稳定。

一、加强领导班子自身建设，充分发挥领导班子的最大作用

车间党支部根据车间领导班子调整，重新确定了班子分工、支委分工、党风廉政分工;确定了支委承包班组，并积极开展支委承包班组各项工作。坚持“三重一大”的办事规则：开好支委会、班子会和民主生活会，做到“分工不分家，互相配合”，既要分工明确，又要各负其责;班子成员之间坚持民主集中制原则，相互尊重，相互支持，部门重大问题及时沟通，交换意见，达成共识;坚持“三会一课”制度：分工不分家，注重干群关系，加强中心组学习，每月结合厂党委、纪委要求，支部采取车间、班组、集中学习与个人自学相结合、专题辅导与分组座谈相结合、党员大会党课学和发言讨论相结合等灵活多样的形式，每月坚持下发班组、党小组政治学习的内容，把政治学习纳入日常安全工作中，从而提高了党员队伍和员工群众的思想理论水平和日常工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高了思想理论素质和业务技术水平，增强了工作积极性和主观能动性。加强党风廉政建设，充分发挥党员的先锋模范作用：车间支部定期召开生活会、党员大会、民主生活会。班子、个人与厂签订了《廉洁自律承诺书》;车间逐一明确廉政建设的目标、任务和职责范围，确保责任到人、责任到位。并与车间关键岗位关键员工分别签订了《廉洁自律承诺书》。党支部根据制订的《党风廉政建设实施细则》，把责任分解落实到每一个人，同时进一步建立健全了考核，坚持按标准考核，新班子成员责任区也重新进行了划分，形成了“谁主管、谁负责”的良好氛围，从而使党风廉政工作有计划、有指标、有考核、有落实。

二、扎实开展创建“六好”党支部和争当“四优”共产党员活动

车间党支部以加强理论学习为先导，注重理论联系实际，深入分析车间在基础管理、员工队伍现状以及思想观念等方面存在的不足和差距，理清工作思路，明确了管理理念，就是以“以人为本，严格管理;构建安全、和谐、稳定的铁路运输车间”为出发点，充分调动岗位员工的积极性、主动性。同时从领导班子思想作风上查摆问题，分析原因，制订并落实整改措施，从而以求真务实、真抓实干的实际行动取信员工，凝聚力量。今年以来，车间党支部在厂党委的正确领导下，全面推进三基工作，以加强领导，强化责任为根本，提高认识，狠抓落实。党支部以公司、厂党建目标管理为指导，狠抓党建工作，注重发挥支部一班人的作用以及分管班组责任区工作的落实。党支部各党小组积极开展创优竞赛活动、党员先锋岗、党员明星的评比活动。党支部修订完成党支部承诺、党员承诺，制作成卡片公示在岗位上，做到党员亮身份、亮承诺，接受广大职工的监督。制定车间2项创先争优破解难题的攻关计划，并在平时工作中监督落实计划进展情况。

三、把确保安全作为最大政治任务

铁路运输最难把握的就是安全。车间新的领导班子认识到只有确保安全才能有效维护员工根本利益，把安全稳定作为最大政治任务紧抓不放。首先发挥好每个党员在安全生产上的把关作用，要求每个党员结合本岗位特点制订出安全“三无”活动的具体细则，以自身标准化作业的榜样行动带动员工时时遵章操作不走样。为提高全体员工的安全警觉，车间充分利用员工每天必到的交接班室建立车间安全教育室，室内设置的车间安全教育园地内展出了车间总结出的铁路运输作业十条反违章禁令，车间五种安全观念，调车作业安全歌、安全生产十劝歌;并对每季红旗机车、标杆道口、调车能手、明星员工评比公示;安全责任园地内随时对评比奖励与违章违纪进行曝光台曝光，让车间员工每天在接班时都能感受到车间安全文化。支部成员每天利用参加班组接班会的机会，常念“安全经”，绷紧安全弦。同时，还特别注重从细节抓起，关注每一个岗位、每一个环节，关注员工的思想动态和行为变化，并在作业岗位、休息室等处悬挂醒目的安全警示标语等。尤其是在群众路线教育实践活动中把为员工创造良好的工作环境和条件摆上重要的议事日程，能解决的抓紧解决，一时不能解决的则向员工说明情况，并创造条件逐步解决。今年对机车乘务人员休息室进行了现场整治更新，统一增添了班组交接班室、洗漱室等生活设施，使现场环境焕然一新;制作班组文化展板4块，班组十项制度5块;各小组组织党员员工开展义务劳动，将信号楼、铁路线周围场地进行平整，种植草皮，绿化美化，收到很好的效果;另外对道口、站场线路进行摸底排查，根据现有的条件逐步得到了改善，一方面激发员工的工作热情，另一方面也促进了安全工作。

四、加强员工形势任务教育，员工执行力得到提高 支部紧密围绕公司“我为祖国献石油，我为石化做贡献”主题教育实践活动和大力弘扬“大庆精神、铁人精神”，加强形势任务目标教育。上半年以来，车间党支部分别组织车间15个班组中开展 “企业有困难我们怎么办?怎样站好自己的岗?”大讨论活动。车间领导带领职能人员参加班组讨论。车间在《企业文化手册》(修订稿)讨论活动中，用体现企业价值观的行为准则等“硬性”制度为保障，以榜样的鼓舞，氛围营造，“沟通”手段的辅佐等“软性”措施为引导，虚功实做，“软”、“硬”兼抓，着力在一看，全面了解《手册》内容。车间14个班组员工将《手册》以传阅的方式进行了系统阅读，使员工对公司概况、公司宗旨、公司精神等方面有了更深入的了解。二读，是采取“你读我听”查漏补缺的办法。系统阅读了《手册》之后，班长要求特别好的或有问题的部分读出来，让班组员工一起听、一起评，将个人所学的警句理念与大家分享，做到查漏补缺，加深记忆。三说，学习探讨共同进步。在“看”和“读”的基础上，班组员工一起讨论学习，畅所欲言，说出各自对《手册》相关内容的看法，以及哪些部分非常贴近员工，哪些部分仍然存在一些问题，立足一线员工视角，解读理解公司文化内涵，达到共同进步的目的。

结合公司、厂“道德讲堂”活动，车间制定了“道德讲堂”活动方案，在4月、9月组织举办了两次道德讲堂活动，弘扬社会主义价值体系，传达了正能量，在车间形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明新风尚。并将此活动与形势任务目标教育活动结合起来，加强职工的思想道德教育和形势任务教育，引导职工做一个好公民、好职工，自觉做到与企业“同呼吸、共发展”，努力为铁路运输安全、稳步、和谐发展贡献力量。

加强法制宣传和教育，与行政一道完善各项管理制度，加强日常管理，堵塞各种漏洞，杜绝了违纪违规行为的发生。

认真开展车间宣传工作，截止目前各类发稿160篇。

五、开展整风肃纪、管理升级工作中，员工思想状态稳定

全面落实公司和我厂《劳动纪律专项整治活动实施方案》 《关于当前形势下全面升级管理的通知》要求，制定了《车间劳动纪律专项整治活动实施办法》，车间通过加强值班值守管理，对双休日、节假日、夜间值班人员参加交接班和巡检等提出了明确的要求。利用调度会、接班会、班前会等，层层组织学习传达;围绕“工作时间能不能睡觉”、“没有劳动纪律如何保证安全生产”、 “员工如何强化责任意识，遵守劳动纪律，转变工作作风”等问题，开展多种形式的大讨论;车间领导和职能人员结合联系点，到班组与岗位员工沟通交流，开展积极的思想政治工作，就夜班休息问题，引导员工正确认识，守“红线”保“底线”，自觉遵章守纪，切实落实了整风肃纪“全员管、零容忍、全覆盖、严追责”的要求，在全车间范围内形成敬畏制度、执行制度的良好氛围。车间成立了劳动纪律检查小组，按照随机、随时的方式，采取牵头与配合的形式组织人员，每天夜班抽查不少于3次，每周随机检查覆盖到每个班组。车间在检查基础上，严格结果考核，严肃责任追究。在车间劳动纪律夜间检查中，车间岗位员工睡岗，车间对当事人进行严格考核，考核月业绩奖3000元。在车间全面开展生产运行、现场管理检查、劳动纪律检查工作管理升级，制定各项管理升级工作方案，坚持从严管理、从细管理、零容忍、层级管理、升级考核的原则确保车间各项作业安全受控，实现零违章、零事故的安全管理目标。三季度以来在现场管理检查工作管理升级开始后车间考核现场违纪人员22人次，处罚5724元。

在公司、厂持续开展整风肃纪和管理升级工作后，车间在每周调度会议中宣贯了公司厂各类查通报和考核结果，并对车间内考核通报在车间曝光台上进行曝光。同时，车间结合整风肃纪活动，修订完善车间干部值班值守管理规定，加大对值班人员的考核力度，明确提出了值班人员不按时向厂值班人员报到的，迟到、早退或违反值班管理规定的，均严肃考核。

六月中旬按照厂部要求，车间针对现行倒班运行方式，在全体员工中进行了广泛的征求意见和摸底调查，形成报告上交到厂部，对于公司整风肃纪活动，员工都有一个比较清醒的认识，在整风肃纪期间车间员工队伍思想状态比较稳定。七月根据兰州石化公司《关于规范公司各辅助生产及检维修等单位倒班作业形式的通知》的规定，结合车间生产性质、工作特点和作业形式，对车间倒班岗位夜班员工轮换休息规定。使员工队伍思想状态彻底稳定。

六、围绕中心开展党建特色活动

为进一步做好阵地建设基础工作，车间党支部制作了“凝心聚力 创先争优 锻造一流党支部”展板、车间荣誉展示台。

为进一步提高车间管理水平，发挥车间党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用，营造车间比学赶帮超积极向上的氛围，车间党支部开展了“二亮二比三争”特色主题活动。即：“二亮”：党员亮身份、亮承诺;“二比”：比技能、比业绩;“三争”：争做群众表率、争当岗位能手、争创一流业绩。以此为契机，开展了“红旗机车”、“标杆道口”评比、“最佳调车能手”的评选等竞赛活动。

通过开展各项活动，充分发挥党员先锋带头作用，带动和激发了员工工作积极性。在***年公司组织献血活动，车间党支部积极号召参加，献血党员员工22人，18人献血成功，其中4名员工一次性献血400 毫升，两名员工一次性无偿献血300毫升，献血总量达4600 毫升，超额完成了献血任务。在公司团委组织的助学捐款活动，车间共捐款5408元。通过各项活动的开展，使广大党员的先进性在实践中经受锤炼并充分发挥。党员在关键时刻站在前、走在前、干在前，确保高标准、高质量完成各项工作任务。在各项活动中涌现出了许多先进小组和先进个人，使党建活动与安全生产有机地结合起来,促进了生产任务的完成。

七、完善制度，规范运作，努力构建党建工作的长效机制

车间党支部先后制定完善了党支部工作制度与考核细则、党小组安全生产考核标准、创建党员先锋岗活动考核办法、党员目标责任制考核细则、党员考评指导标准。在组织发展上，严格按照新党章的有关要求“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，积极稳妥地将那些优秀分子吸收到党组织中来，不断增强党组织的活力。年初，党支部根据积极分子考核表现，确定发展重点对象，在二季度完成了1名重点培养对象组织发展工作。

八、关爱员工密切干群关系

***年以来车间党支部坚持关爱员工努力为员工办实事。对一线员工工作生活上遇到的问题和困难，积极了解和关注，及时送去党和组织的温暖，尤其对生病住院、生活困难的员工。截止目前共慰问59人次，并坚持定期慰问3名长期工伤人员;使广大员工真切感受到党组织的温暖，从而密切了党群、干群关系，提升了党支部的良好形象。同时车间持续开展健康管理工作，组织开展健康向上的文体活动，丰富员工业余文化生活，提高车间的凝聚力、向心力。本着参予的原则，积极组织员工参加公司、厂开展的各项文体活动，并注意在透明度、参与率上下功夫。在开展了丰富多彩的业余文化活动，如持续开展爬山、工间操、毽球比赛等活动，增强了铁路运输车间的凝聚力，有力地推动了各项工作的正常运转。

工作中存在的主要问题与不足

上半年支部各项工作在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，虽说取得了一定的进步，但还存在一些问题与不足。主要表现在：

(一)车间先进典型的培养和巩固工作需进一步加强;相关宣传带动工作也较为不足，亟待加强;

(三)党建基础工作需要进一步靠实。在台账资料完备性提高的基础上需要进一步加强创新性、时效性和对一线员工实际工作的指导性;

(四)党员先锋模范作用的普遍发挥还不够。一部分一线普通党员的先进性和影响带动、示范作用发挥不够明显，需切实加以调动和强化;

2018年党支部主要工作打算

下半年支部各项工作将在厂党委正确领导下和主管部门的关心支持下，扎实党建各项工作，夯实党建目标管理基础，充分发挥支部战斗堡垒作用。 一是继续扎实开展好支委承包班组工作，严格落实各项帮扶计划措施，落实活动目标要求，努力促进后进班组各项工作有明显的提升，并做好此项工作的总结工作;

二是努力加强班子自身建设。切实提高班子成员自身综合素质和团队精神，以干部持续“双争”和作风建设两项活动为抓手，切实提高班子的凝聚力、战斗力。

三是继续贯彻落实好厂党委中心工作，持续深化重点任务;不断加强党员的先进性、纯洁性教育，扎实推进主题教育实践活动，开展形势任务目标教育，努力提升员工职业道德水平、责任意识和执行能力。

四是继续扎实开展好支部各项经常性、基础性工作，不断夯实党建目标管理基础。坚持以“整治低老坏、根治常见病”活动为抓手，持续推进创先争优活动扎实开展。

五是扎实开展好车间示范竞赛党建特色活动，切实使该活动起到促进一线党员自觉发挥先锋模范作用和影响带动广大员工的辐射效应。

****车间党支部 2017年11月3日

第四篇：2014年度仪表车间党支部工作计划

2014年度仪表车间党支部工作计划 2014年，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，深入学习贯彻党的十八大精神，在公司党委的领导下，紧紧围绕安全生产的中心工作，认真抓好党建思想政治和反腐倡廉等各项工作，不断加强新时期学习型党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋模范作用。经支委会研究，支部2014年工作计划如下：

一、进一步加强党组织建设

1、加强政治理论学习及思想道德建设。推进学习常态化，采用集中学习与自学相结合的方式，以学习中央、省委和集团、公司党委的重大决策部署，党的十八大精神为重点，加强全体党员政治学习，发挥党员的先锋模范作用。

2、根据集团和公司党委统一布署，结合工作实际，继续认真推进“学习型”、“服务型”党组织建设。鼓励支持职工个人自学，以及参加业务技能学习教育和各种有关的业务培训。在建设 “学习型”党组织的基础上，以创建“服务型”党支部为载体，积极引导和鼓励党支部全体党员职工服务公司群众，服务生产一线，强化服务意识，创新服务机制，提升服务水平，增强服务实效。

3、加强组织发展工作。认真做好入党申请人、积极分子、发展对象的培养、教育、考察、发展各环节工作，有计划、分步骤地把骨干积极分子逐步吸收到党内来。

4、认真做好党建基础工作。继续坚持“三会一课”、“民主评议党员”等组织生活制度，健全完善支部工作制度和各项台帐资料，按时足额收缴党费。

二、进一步加强员工队伍建设

1、努力贯彻以人为本、和谐发展的方针，结合工作实际，加强员工的思想政治学习教育、法制纪律学习教育、职业道德学习教育、团队精神学习教育。

2、针对我支部劳务工多的特点，提高思想政治工作的针对性和有效性，增加员工归属感。采用大家座谈或一对一谈心的方式，及时掌握员工思想动态，抓好劳务工群体的思想稳定工作，理顺情绪，化解矛盾，有针对性地做好员工的思想疏导工作。

三、进一步加强党风廉政建设

1、开展多种形式的警示教育，如组织观看廉政教育片、上廉洁教育党课等，筑牢思想防线。

2、严格组织纪律和办事规则，互相监督，定期进行“厂务公开”，构筑行为防线。

3、认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强系统党员干部廉洁从政的意识。

四、进一步加强精神文明建设

1、进一步推广企业文化核心理念，不断深化员工对公司文化的理解和认同。

2、积极进行党支部宣传工作。加强对支部先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境。

在新的一年里，我们将坚决按照上级党总支的要求，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，使每一个党员都能在各自的岗位上充分发挥其先锋模范作用，为公司的更快更好地发展做出更大的贡献。

五、每月大致活动安排

第五篇：车间党支部工作制度(精)

组块结构车间党支部 工 作 制 度 汇 编

二〇一〇年六月十八日 目 录

1、党支部基本任务

2、组织生活会制度

3、三会一课制度

4、发展党员工作制度

5、党员学习制度

6、党籍、党费管理制度

7、流动党员管理制度

8、民主评议党员制度

9、支部书记主要职责

10、支部组织委员主要职责

11、支部宣传委员主要职责

12、支部纪检委员主要职责

13、发展党员工作责任追究制度

14、发展党员工作重点管理制度

15、发展党员工作“三个民主测评”制度

16、发展党员工作审查制度

17、流动党员管理工作制度 党支部基本任务

一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级组织和本支部的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部群众，努力完成车间工作任务。

二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

四、密切联系群众，经常了解群众对党员和党的工作的意见;维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

五、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐群众中的优秀人才，鼓励和支持他们在事业部和车间的发展建设中贡献自己的聪明才智。

六、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产第一线和青年、女工中发展党员。

七、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

八、教育党员和干部群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。 组织生活会制度

一、党支部每季度或半年召开一次组织生活会，会前要认真做好准备工作，征求党内外群众的意见和建议，有针对性地确定好组织生活会的重点议题。

二、组织生活会的主要内容是：检查支部党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面的情况和问题，以及其他重要问题。

三、组织生活会要遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，实事求是地总结经验教训，通过交换意见、沟通思想、互相帮助，达到纠正缺点、错误，消除思想和工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，增强党组织凝聚力、战斗力的目的。

四、针对组织生活会上提出的问题，认真制定整改措施，每次组织生活会都要切实解决一两个实际问题。 三会一课制度

一、车间支部大会：车间党支部每季度召开一次支部党员大会，主要任务是：讨论和批准车间支部的工作报告，讨论、决定本车间支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示;选举新的支部委员会和出席上级党代会代表，增补和撤销支部委员;接收新党员;提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。

二、支部委员会：每月召开一次车间支部委员会，主要议题是：研究、贯彻上级党组织的决议和指示，讨论制定完成生产和工作任务的方针办法，研究党的建设和党员教育管理方面的问题，研究有关干部选拔、调整方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。

三、党小组会：每月召开一次党小组会，主要内容是：组织党员学习;研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务;党员汇报思想和工作情况;开展批评与自我批评;研究选举和发展党员工作;评选优秀党员;讨论对党员的处分等党务工作事项。

四、党课：每季度上一次党课，围绕当前的形势和任务，结合本单位实际，对党员进行党的基本理论、基本政策、基本知识和科技文化知识、社会主义市场经济知识、法律法规知识教育等。 发展党员工作制度

一、党支部必须把发展党员工作列入重要议事日程，制订好年度发展党员工作计划，做到每半年讨论一次发展党员工作，原则上每年发展1—2名新党员。

二、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和入党自愿、个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

三、加大宣传引导力度，加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍。对入党积极分子要进行经常性的培养教育，并指定一至两名正式党员做培养联系人。党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察。

四、党支部讨论吸收新党员或预备党员转正时，必须严格按党章规定程序办理，并做到手续齐全、材料规范。

五、实行发展党员工作责任追究制，确保新发展党员质量，严禁弄虚作假和突击发展党员，对发展党员工作中出现的违纪问题严肃查处。

党员学习制度

一、车间支部制订年度学习计划，做到学习内容明确、学习时间有保证。党员每年参加集体学习教育的时间累计不少于12天。学习时要认真做好笔记，讨论时发言要踊跃。

二、党员要根据支部学习计划，制订出个人学习计划，认真抓好自学。学习理论要结合实际，在提高自身素质上下功夫。

三、支部组织党员学习的基本内容是：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想、党章、党的路线方针政策和党的基本知识及科学文化知识、社会主义市场经济知识、法律法规知识等。

四、学习方法要灵活多样，经常结合工作实际开展心得交流。做好学习、交流记录。

五、支部对每次学习的情况，都要认真做好记录。党员要做到不迟到、不早退、不无故缺席，因病不能参加集体学习的，要提前请假。对因特殊情况难以参加集体学习教育的党员，支部应区别对待，可采取送学上门等方式搞好学习教育。 党籍、党费管理制度

一、车间所属所有党员应接受车间支部的领导和管理，党员应积极参加支部组织开展的党的组织生活;外出党员或因故不能参加组织生活的，事先必须向支部请假，并坚持每季度向支部汇报思想、工作情况;党员必须完成支部所布置的各项任务，认真履行党章规定的各项义务。

二、党员的组织关系由事业部党委建档管理，党员因工作变动等原因需转移组织关系时，由支部出具介绍信，事业部党委负责做好接转工作。

三、党员必须按中组部的文件规定自觉按时足额交纳党费，支部每季度向党员公布一次党费收缴情况，负责将所收党费如数、及时地向上级党组织交纳。

四、党员无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党处理。支部大会应当作出除名决定，并报上级党组织批准。

流动党员管理制度

一、党员外出前，应向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。

二、党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具《党员组织关系介绍信》;外出时间6个月及6个月以内的，一般应当开具《党员证明信》;外出地点、时间不确定的，一般应当持有《流动党员活动证》。

三、流动党员要凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按照党员标准严格要求自己，发挥先锋模范作用，按期交纳党费，每季度向支部写信汇报思想、工作等情况;返回时，及时将《流动党员活动证》交给车间党支部查验，并如实汇报外出期间的情况。

四、流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，长期不与流入地和事业部党组织联系的，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，其正式组织关系所在地党组织要按党章及党内有关规定进行组织处理。 民主评议党员制度

一、民主评议党员工作应在党委的领导下，以支部为单位有计划、有步骤地进行，原则上每年进行一次。

二、民主评议要依据党章规定的党员条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求和事业部党委提出的具体要求，并根据当前形势和党的任务对党员的要求，结合车间党员队伍的实际情况确定具体内容。

三、民主评议开始前，车间党支部应组织党员认真搞好听取意见、学习教育和自我总结等准备工作。

四、民主评议活动中，党员要向支部大会作个人学习、工作、生活等方面情况的自我评议，然后进行互相评议。评议时要认真开展批评与自我批评，敢于触及矛盾和问题，党员领导干部要带头做好表率。

五、民主评议后，支部要将评议情况向全体党员通报。对评定为优秀的党员进行表扬;对评定为不合格的党员，区别情况，分别作出限期改正、劝退和除名处理。

支部书记主要职责

支部书记在支部委员会的集体领导下，负责主持支部的日常工作。主要职责有： 1、积极宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，认真完成上级党组织和支部大会提出的各项任务; 2、了解掌握党员的思想、工作等情况，加强对党员的教育管理和监督，不断提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用; 3、密切联系群众，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好思想政治工作，调动干部群众的工作积极性和创造性，保证和促进本单位各项任务的完成;

4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，协调党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性;

5、抓好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用，指导帮助各委员做好分管的工作。

支部副书记协助支部书记工作，并完成支部分工的工作任务。支部书记不在时，支部副书记主持党支部的日常工作。 支部组织委员主要职责

支部组织委员在支部委员会集体领导下，分工负责支部的组织建设工作。主要职责有：

1、了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党小组过好组织生活，做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作;

2、协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励的建议;

3、负责对入党积极分子的培养教育和考察，具体办理接收党员的各项工作，做好预备党员的教育考察和转正工作;

4、做好党员的管理工作，转接党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。

支部宣传委员主要职责

支部宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传方面的工作。主要职责有：

1、了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，组织党员学习党的基本理论、基本路线和基本知识，学习党和国家的政策、法规，完成上级布置的其他学习任务;

2、充分利用网站、简报、宣传栏等传统宣传工具和有线电视、党建网站等现代传媒，大力开展宣传鼓动工作，表彰优秀党员，宣传干部群众中的先进思想和典型事例;

3、指导、协调本单位工会、共青团积极开展群众性的文化体育活动，积极开展各种社会主义精神文明和业余科学、技术、文化学习及科学研究活动，提高群众的科学文化水平和工作技能。 支部纪检委员主要职责

支部纪检委员在支部委员会的集体领导下，分管纪律检查工作。主要职责有：

1、负责对党员进行党纪国法和共产主义道德教育，不断提高全体党员遵纪守法的自觉性;

2、维护党的纪律，检查党员执行党的路线、方针、政策情况，同各种违纪和败坏党风的行为作斗争，调查、处理党员违纪案件;

3、保障党员的民主权利，受理党员的控告和申诉;

4、经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况。

附件—延伸学习

发展党员工作责任追究制度

一、对在发展党员工作中,因不坚持标准、不按规定程序、把关不严或弄虚作假导致新发展党员作用发挥不够好、社会反映比较差的基层党组织及有关人员,实行责任追究制。

二、支部在发展党员工作中有下列情形之一的,追究(总)支部书记和有关责任人的责任,并视情取消发展对象资格、延长预备党员的预备期或取消预备党员资格:

1、违反《党章》规定,降低党员标准的;

2、不经民主推荐或不经支委会(党员大会)研究就确定入党积极分子和发展对象的;

3、未能定期对入党积极分子,发展对象,预备党员进行考察的;

4、未能对发展对象进行严格政审或政审走过场给发展工作带来被动的;

5、不经过发展公示的;

6、不召开支委会,支部大会讨论研究接收预备党员或通过预备党员转正的;

7、填写发展党员材料弄虚作假的;

8、入伍、入学、外出务工以及支部撤并前,突击吸收发展党员的;

9、在上级党组织了解情况时,知情不报,故意隐瞒事实真相,导致考察失实,造成不良影响的;

10、违反党员发展工作其他程序并造成较大影响的。

三、基层党委有下列情形之一的,追究党委主要负责人、分 管负责人及有关人员的责任：

1、对发展党员工作不重视、未制定年度发展党员计划,或发展计划未经党委会集体研究确定的;

2、发展党员未按计划的,或增补计划未经市委组织部同意就发展的;

3、违反培训考试制和政治审查制的有关规定的;

4、未进行预审考察或预审考

察走过场的;

5、对党员发展公示过程中群众的举报查处不力,造成发展工作被动的;

6、接收预备党员、预备党员转正未召开党委会的;

7、以权谋私,干预下属党组织正常发展工作的;

8、伪造材料,制造假党员的;

9、重点预审对象未及时与县委组织员办公室通气而造成不良影响的。

四、对基层党组织的责任追究,主要采取取消党建工作先进参评资格和党建工作目标考评结果降低一个档次、通报批评、限期整改等方式进行。

五、对基层党组织负责人及有关责任人的责任追究,按错误性质和情节轻重区别处理。情节较轻的,对分管负责人及有关责任人进行通报批评、党内警告处分;情节严重的,对主要负责人、分管负责人及有关责任人进行调整工作岗位,给予党内严重警告、撤销党内职务等处理。

发展党员工作重点管理制度

一、对发展党员工作措施不得力、操作程序不规范的基层党组织，根据不同情况，分级实行重点管理。对党外群众比较多且连续2年未发展党员的基层党组织，列为基层党委重点管理单位;对党外群众比较多且连续3年未发展党员、或党员结构比例严重失调的党支部和基层党委，列为县委重点管理单位。

二、对列为重点管理单位的党组织，由上一级党组织进行分类指导，促其整改，整改期限为一年。对思想重视不够、认识不到位的党组织，要找其主要负责人谈话，帮助提高认识;对发展党员重点不突出、结构不合理的党组织，要帮助分析现状和原因，科学制订发展党员工作计划;对业务不熟、操作程序不规范的党组织，要对书记、组织委员进行业务培训，帮助其熟悉业务;对班子涣散、工作乏力的党组织，要加强对相关责任人的教育，并派驻指导员协助做好发展党员工作，对经教育改变不大的相关责任人，坚决予以调整。

三、对各级重点管理单位的整改情况实行定期督查和年度考核制度。各基层党委每季度要对重点管理单位进行一次督查，县委组织部每半年组织一次检查。对整改措施不力、成效不明显的单位进行通报批评。同时，建立“重点单位”管理档案，一年一考核、三年一验收，实行动态管理。 发展党员工作“三个民主测评”制度

一、为保证发展党员工作质量，进一步扩大党内民主，党支部须在确定入党积极分子、吸收预备党员和预备党员转正三个阶段组织开展民主测评。

二、民主测评大会由党支部组织召开。确定入党积极分子和吸收预备党员两个阶段的民主测评工作可结合党内外群众座谈会进行。支部党员总数在15人以下的，原则上所有党员都要参加民主测评;支部党员总数在15人以上的，参加民主测评的党员不得少于党员总数的三分之二。邀请参加民主测评的群众不得少于参会党员的二分之一。参加预备党员转正阶段民主测评的党员数不得少于支部党员总数的三分之二。

三、党支部在测评开始前，要介绍测评对象的基本情况，并由测评对象作思想汇报。

四、测评对象获得优秀票和合格票总数达80%以上的，民主测评过关;60%—80%的，由支委会研究处理;40%—60%的，予以延期处理;40%以下的，予以取消资格处理。

五、民主测评表和测评结果应及时封存，由党支部存档备查。会议决议及测评情况汇总表统一放入本人入党材料内。 (附：民主测评表样本4份) 附表1：

中共××支部委员会 ××年××月××日 附表2：

××党支部讨论接收预备党员民主测评表 中共××支部委员会 ××年××月××日 附表3： ××党支部讨论预备党员转正民主测评表

中共××支部委员会 ××年××月××日

说明：认为该同志“优秀”、“合格”、“基本合格”或“不合格”的在相应栏中画“√”;表上不画作任何符号的，视作弃权。 附表4： ××党支部民主测评汇总表 ××党支部确定入党积极分子民主测评得票情况 中共××支部委员会 ××年××月××日 ××党支部讨论接收预备党员民主测评得票情况

中共××支部委员会 ××年××月××日 ××党支部讨论预备党员转正民主测评得票情况

中共××支部委员会

××年××月××日

发展党员工作审查制度

一、审查对象。经党支部大会讨论通过报事业部党委审批、审查。

二、审查的内容。包括拟发展对象基本情况、培养教育情况、入党前集中培训情况、党支部大会讨论情况、公示情况等。重点审查五个方面的内容：拟发展对象是否符合入党条件、程序是否规范准确、材料是否客观齐全、是否列入年初发展计划、是否符合发展党员工作的基本方针和工作重点。需审查的具体材料有：拟发展对象的《入党志愿书》、入党申请书、思想汇报、自传、党支部综合材料、有关问题的证明材料、函调材料、入党积极分子考察材料、团支部推荐意见、党总支部审查意见(未设党总支的除外)、上级党组织指派专人谈话情况和对申请人入党意见等。

三、审查权限。由事业部党委组织部负责审查。

四、党委组织部在收到党支部报送的拟发展对象名单及相关材料后，一般要自收到之日起一周内审查完毕，并提出审查意见，下达书面通知。

五、审查中有关问题的处理。经审查符合党员条件，但入党手续不完备、材料不齐全或程序不规范的，由党支部负责补报或重新办理;对于不符合党员条件的，不予审批;有弄虚作假等违规现象的，应坚决予以纠正。情节严重的，由党委组织部会同有关部门进行查处。 流动党员管理工作制度

一、流动党员管理工作的主要原则：坚持以流入地党组织为主，流出地和流入地党组织共同管理;坚持区别情况、动态管理;坚持教育、管理与服务相结合。

二、流出地党组织的主要责任：(1)在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。(2)掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。(3)了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。(4)外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。(5)了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。

三、流入地党组织的主要责任：(1)认真查验《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作。(2)加强对外来流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入党的一个基层组织，组织他们参加党的组织生活。(3)关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。(4)在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。(5)做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。