车间党支部建设论文

摘要：近年来，随着新常态下中国经济的不断深化，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间党支部（下简称车间党支部）职工思想状况随之也发生相应变化，特别是职工的价值观念、文化信仰呈现出多元化、复杂化特征，责任意识日渐变得淡薄，使得基层党组织的思想政治工作面临着新的挑战。今天小编为大家推荐《车间党支部建设论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

车间党支部建设论文 篇1：

基层党支部如何在安全工作中发挥战斗堡垒作用

[摘 要] 以某大型炼化企业的储运车间党支部为例，通过探索基层党支部大力实施抓思想，安全教育本土化；抓基础，安全管理制度化；抓作风，现场作业流程化；抓竞赛，看火监护专业化、抓监督，安全督察常态化和抓引领，隐患排查深度化的“六抓六化”特色党建工作与安全工作深度融合，步步为营，引导全员树立“向我看齐”意识，发挥党支部在安全环保工作中的战斗堡垒作用。

[关键词] 基层党建 安全工作 深度融合

习近平总书记在全国国有企业党建工作会上指出，党支部要成为团结群众的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒[1]。安全是天，是石化企业的生命线。安全工作便是石化企业的中心工作、重难点工作，如何发挥党支部的优势，使得党建工作与中心工作深度融合，发挥支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用呢？文章以某大型炼化企业的储运车间党支部为例，通过探索开展“安全储运，向我看齐”特色党建工作，大力实施“六抓六化”工作措施，步步为营，引导全员树立“向我看齐”意识，实现安全生产目标。

一、充分认识当前面临的形势

近年来，按照某大型炼化企业的统一部署，储运车间主动作为，迎难而上，通过采取各种措施苦干实干，为打赢长输管线和罐区的隐患治理持久战而努力奋斗，安全环保工作不断得到巩固和加强。但是，毕竟安全管理难度非常大。主要表现在：

（一）特殊性

随着国家和企业对于危化品罐区、长输管线安全工作越来越重视，该企业提出要坚决打赢罐区和长输管线隐患治理攻坚战。储运车间管辖有石油化工原料和产品储罐约100多台、液体化工产品装卸站、连接炼油厂到乙烯厂的2#管廊约20多公里，点多、线长、面广，工作性质比较特殊。

（二）难度大

该车间的安全管理难度非常大，主要体现在现场直接作业量大、风险高。据统计，2019年，车间共计实施一级用火267项，进设备（受限空间）作业许可证89张，一般作业4432项，直接作业量高居企业各车间前列。

（三）基础薄

该车间现有人员多数是经过改制分流，重新组合形成的，人员素质参差不齐，基础工作较为薄弱，与企业提出的打造世界一流的差距还比较大。

二、探索和思考

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一[2]。那么，国企基层党支部究竟“做什么”，党支部工作如何才能在企业科学发展中地位更突出、作用更显现？

（一）找准定位

党支部的基本定位就是习近平总书记指出的，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒[3]。要把思想政治工作作为企业党组织一项常态化、基础性的工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来，做到道理讲得通，实事办得得人心，让群众感受到实实在在的暖心、贴心以及用心，成为群众的主心骨。也就是从政治角度做人的工作，通过围绕企业生产经营中心做人的工作，这是切合实际的工作需要，符合现实的情况。安全是我们的第一要务，因此储运车间党支部党建特色工作就围绕该项工作来开展。从政治角度做人的工作，就是集中精力做好思想政治工作和组织监督工作。也就是坚持“带人带思想，管人管责任，帮人帮难点 ”的工作思路抓好员工的思想工作[1]。

（二）把握原则

党支部工作要把握聚焦、结合和有效三个原则。聚焦就是做工作计划要抓中心、检查工作要找典型，解决问题要抓关节，直白点讲，就是哪里重点抓哪里，哪里薄弱抓哪里；结合就是找准切入点，重在思想引导、活动策划、竞赛激励、监督监管、宣传总结等方面多下功夫；有效就要体现其价值性，通过在实际工作中看党支部能否破解现实难题，能否凝聚党员和职工围绕困难、焦点问题想方設法去解决，不断提高党员和职工的技能水平，促使企业生产经营年度目标任务高效完成，实现企业和职工共成长的双赢局面。

三、发挥基层党支部在安全工作中作用的方法和成效

党支部的工作思路是：支部搭台、职工唱戏。搭好舞台就是党支部的工作抓手，充分调动党员、骨干和职工群众的工作积极性，落实“人人都是安全员，人人都是安全生产第一责任人”，同心协力推动车间安全环保工作。

（一）抓思想，安全教育本土化

车间党支部提出的理念是，安全培训怎么有效怎么来。党支部专门收集汇编储运车间历年以来发生的、行业炼化板块的储运板块发生的70多起事故，通过“反思身边事，教育身边人”体验式安全教育，对照新旧管理标准，实施反思教育，起到警醒作用。日常，通过车间微信群开展“安全红包”活动，激励全员开展安全找茬、意见征集工作。每天交接班会上，要求职工人人举起拳头，高喊“安全储运，责任在我”，让安全管理理念入心入脑。可以说，通过学习、宣传、教育等多种方式结合，真正把“严管理，真关爱”落到实处，让“我要安全、从我做起、向我看齐”正成为职工的共识，让“安全是最大的幸福”正成为职工的追求[2]。

（二）抓基础，安全管理制度化

基础就是根，就是本。为了落实从严管理、精细管理要求，车间对于安全工作全部实行制度化、标准化管理。除了监督各专业不折不扣执行企业的各项规章制度之外，车间党支部还从源头上介入，参与制定具有储运车间特色的规章制度，使得每项工作都有相应的制度做支撑和保障。一年多来，车间共制定了《储运车间岗位安全生产责任制》《储运车间班组安全活动管理办法》《储运车间监护人管理办法》《储运车间隐患排查和安全诊断奖励管理办法》《储运车间手机管控评比方案》《储运车间装卸车安全管理规定》《储运车间罐区封闭化安全管理规定》等7项制度，并不折不扣抓好落实，对车间实现安全无事故起到重要的保障作用。

（三）抓作风，现场作业流程化

领导靠前指挥、骨干带头执行是关键。贯彻集团公司《十条措施》，逐步落实AI视频监控、信号传输及远程监控等措施，选用安全人管现场，把好现场作业“五关”，特别是做好JSA分析到现场，实施现场安全的全链条管理。每一项作业严格按照“提前计划—统筹协调—逐步实施—过程监控—验收闭环”流程进行实施，同时做到“定时定点”与“四不两直”相结合的直接作业环节安环检查机制确保直接作业环节流程化的本质安全。车间党团员攻坚克难全力推进油气回收项目，泄漏检测隐患排查项目，严格抓实现场作业流程化。

（四）抓竞赛，看火监护专业化

好的激励机制是推进工作的重要保证。车间党支部创新开展“监护工时累计奖励”劳动竞赛，编制监护人考核方案，明确监护人的监护职责，细化监护项目清单、标准，同时组织车间管理人员对监护人的监护质量检查，结合公司和分部两级的检查情况进行综合评比，每月评选“最负责监护人”，通过物质奖励和精神奖励相结合的方式充分调动了职工争做监护人的积极性。据统计，每名监护人每月通过监护工时奖励、督察队检查奖励和“最负责任监护人”等各种奖励，最高可达1380元/月。

（五）抓监督，安全督察常态化

党支部在现场直接作业环节的监督和监管大有作为。车间专门成立党团员HSSE督察小组，制定督察管理办法，每天由书记带头对现场的作业、承包商管理、风险管控、查隐患、查纪律等进行检查。建立每周通报两次机制，实行每周兑现考核、实现安全风险管控常态化管理，对现场违章起到较好的威慑作用。车间多次获得企业“零违章”劳动竞赛优胜单位[3]。

（六）抓引领，隐患排查深度化

党员骨干的先锋模范如何发挥？通过大力开展“我为安全做诊断”劳动竞赛，多次修改党员积分管理办法，不断加重党员安全诊断的激励力度。2019年，车间党支部通过开展“一党员一攻关”活动，通过制方案、明确责任人、修订考核标准，每月召开协调会，极大地激励党员骨干在隐患排查治理中的带头作用，对全车间设备进行全覆盖排查，其中排查出A类隐患148项，全部实现整改，实现设备本质安全。

参考文献：

[1]高树峰.规范基层党支部建设加强新形势下国企党建工作[J].现代企业文化，2018（5）：1.

[2]李建伟.国有企业特殊法制在现代公司法制中的生成与安放[J].中南大学学报（社会科学版），2017（3）：41-42.

[3]任丽娟.以“三型”管理推进标准化党支部建设的实践与思考[J].改革与开放，2018（2）：147-148.

作者：郑伟鹏

车间党支部建设论文 篇2：

论基层党组织员工思想政治工作实践

摘要：近年来，随着新常态下中国经济的不断深化，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂卷包车间党支部（下简称车间党支部）职工思想状况随之也发生相应变化，特别是职工的价值观念、文化信仰呈现出多元化、复杂化特征，责任意识日渐变得淡薄，使得基层党组织的思想政治工作面临着新的挑战。文章结合职工的一些所思所想和党员的思想状况，积极开展职工思想状况调研，分析支部党建工作现状，努力寻找新形势下党建思想政治工作与企业发展的契合点，充分发挥党组织的政治核心作用。通过大胆创新、勇于实践，努力构建具有基层党组织特色的思想政治工作新模式，思想政治工作的针对性和实效性有了显著的提高。

关键词：基层党组织；思想政治工作；实践

一、车间党支部思想政治工作现状及分析

（一）车间党支部、党员和职工队伍现状

1. 车间党支部状况。党支部委员共5人，其中：专职支部书记1人，兼职4人（分别为纪检委员、组织委员、宣传委员及青工委员）。支部设党小组4个，党小组长由基层操作党员兼职，车间在职党员59名，车间在岗职工395名，在职党员占在职员工总数的14.9%。

2. 车间党员队伍情况。目前车间党员数为59名，从年龄结构看：30岁以下30人，占党员数的50.8%；31岁至41岁24人，占党员数的40.6%；41岁以上5人，占党员数的0.84%。从知识结构看：研究生以上学历9人，占党员总数15.2%，大学本科学历有32人，占党员数54.2%，大中专为18人，占党员数30.5%。从岗位分类看：管理类党员16人，占27.1%；专业技术人员19人，占32.2%。操作类党员24人，占40.6%。

3. 车间职工现状调查。目前，车间党支部总人数为395人。从员工年龄结构看：85后90后年轻职工（即31岁以下的员工）为176人，占车间总人数的44.5%；31岁至46岁的员工为153人，占车间总人数的38.7%；46岁以上的员工为66人，占车间人数的16.7%。从员工知识结构看：研究生学历（含党校研究生）19人，占车间总人数的4.8%；本科学历为134人，占车间总数的33.9%；大中专生学历为140人，占车间总人数的35.4%；高中、中技和初中生为102人，占车间总人数的25.8%。

（二）车间党支部员工队伍现状分析

从上述数据统计可以看出，一是目前车間党支部从事思想政治工作的人员绝大部分是兼职，力量较为薄弱，使思想政治工作多于浮于表面而没能深入实质，从而也使得思想政治工作面临着很多新的挑战；车间党员队伍及员工队伍趋于年轻化知识化、学历高素质高，支部则重点掌握80后、90后新思潮，抓住重点，做好支部思想政治工作。

二、车间党支部思想政治工作需要改进的问题

（一）引导年轻员工向上的力度还需进一步加大

随着企业的发展，80后、90后员工已成为企业不可忽视的群体，他们的成长环境使其个性鲜明的时代特征，目前车间80后、90后员工整体上来说具有良好的精神面貌，有很强的创造力，有较高的文化知识和发展潜质；同时他们也存在一些不可忽视一些问题，如有些员工理想信念淡薄，心理健康失衡；缺乏敬业精神，做事急于求成，喜欢索求，付出甚少，集体意识偏弱。车间虽然发现年轻员工的优缺点，但目前在引导年轻员工向上的渠道和途径较少。在当前复杂的社会背景之下，每个青年职工对自己价值的重视程度也提高了，“每个职工个体都是企业发展的细胞，是企业都是创新意识的体现。”

（二）对老职工的心理疏导工作还需进一步加强

“心理疏导对个体的情绪问题或发展困惑进行疏泄和引导，可以提高个人的自我管理、人际关系。”

目前车间46岁以上老职工虽占车间员工数仅16%，但这一部分面临着工作和家庭的两重压力，一是在工作中，这部分员工学历较低、年纪较大而属于随波逐流型；二是这个年龄的员工是家庭的脊梁，上有老下有小，要操心孩子的教育问题，还要关注家里老人健康问题，而自己的身体也存在着或多或少的毛病等，这部分职工需进一步心理疏导。

思想政治工作注重稳定中间，抓好两头。通过调查车间党支部80后及中年职工两头的职工思想变化表现出来的一些问题，既是思想政治工作中的难点，也是车间党支部思想政治工作在实践中认真研究、探索和解决的重点。

三、车间党支部思想政治工作思路初探

“以人为本的政治思想教育，就是培育和践行社会主义核心价值观。”人是情感最丰富、思想最复杂的社会人，思想是软生产力，人的管理关键在于实行人性化。因而，探索积极有效的人性化管理措施，切实解决员工深层次的思想疙瘩，保护好员工的积极性，维护好员工的利益，调动好员工的激情，打造优良团队，构建和谐企业，从而有力地推动企业持续强劲发展。

（一）建立“四家共建”党建品牌，前移思想政治教育

创新把车间员工分为“四个家”（即党员之家、青工之家、女工之家和职工之家），细化员工单元，形成党群合力，促进各项生产任务的完成。通过开展党员公开承诺和兑现承诺活动、开展党员先锋岗评比活动、开展结对帮扶活动、成立“党员青年”志愿队、开展诗歌朗诵会、演讲比赛、主题征文活动、微型党课、党员拓展等主题党日活动来展示支部党员的新风采。通过开展车间青工技术比武、“一岗多能”、“师带徒”及“机长上讲台”等活动，开展“青年文明号”、“青年示范岗”品牌活动，狠抓青工技能水平的提升，建立青工QC团队、六西格玛团队、宣传团队，激活了青工活力团队建设。

（二）构建“四级人文”风险防范体系，加强心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，要加强心理健康教育。梳理了车间人文隐患的问题点、重点、难点和要点，找准切入点，将人文隐患管理思路从“事中调解”、“事后处理” 变为“事前预防”，将人文隐患消除在萌芽状态。通过车间工段长、班长、考评员、车间领导四级管理，采用座谈、交流、警示、家访等形式逐月排查各级隐患。针对车间80后、90后员工年轻好胜及老职工心理压力好大的特性，加强心理健康宣传教育，引导职工在激烈的竞争中保持良好的心态和健康的心理。一是引导职工树立公平竞争、共同发展的理念，培育乐观、宽容的心态，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神。二是着力丰富员工的文化生活，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、调节职工的情感和心理，消除忧郁感、失落感，让职工不仅生活上富裕，而且精神上愉快。

（三）成立支部“职工大学”，强化学习管理能力

将思想政治工作与学习培训相结合，支部成立“职工大学”，创新性打造学习党组织提高整体素质。一是以岗位培训为手段，固强补弱，增强人才培养的针对性。二是强化实践锻炼育才，采取关键岗位上进行人才培养锻炼等方式，在实践中培养人才，引导人才学业务、练业务、比业务，不断增强业务技能。三是建立以竞争上岗与岗位交流为主要形式的多元化人才成长机制，从而挖掘车间内部人才的优势。通过人才的培养激活员工向上意识，为员工设定努力方向，使员工做事更有干劲，引导员工为公司的发展努力奉献。

参考文献：

[1]王强.学习型企业[M].中国人民大学出版社，2004.

[2]韩元君.和谐社会构建中的国有企业青年职工政治思想教育[D].中北大学，2012.

（作者单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂）

作者：覃清波

车间党支部建设论文 篇3：

如何做好车间党支部工作

车间党支部是党的战斗力的基础，在企业处于团结带领党员和职工群众进行改革和三个文明建设的战斗堡垒地位，负有把党的路线、方针、政策及企业党委的指示贯彻落实到基层职工群众中的职责，其所做的宣传组织工作，会使职工群众团结在党的周围，充分调动积极性，发挥聪明才智，保证车间生产任务圆满完成。如何做好车间党支部的工作，并能长期保持共产党员的先进性，作为车间支部的"领头人"，支部书记起着举足轻重的作用，必须做好以下几方面工作：

一、作为车间党支部书记，要有高度的事业心和政治责任感，奋发有为，不断进取

1.作为车间党支部书记，要时刻牢记并树立全心全意为职工群众服务的意识，要围绕单位的中心和重点工作，想方设法充分发挥支部党员的积极作用、带头作用和先进性，为车间工作任务的完成做好思想上的服务。在工作中，要摆正个人与组织、权力与监督的关系，自觉坚持民主集中制原则，进行团结协作教育，同时积极协助和配合车间主任开展工作，相互增进理解，自觉做到角色上分、目标上合，职责上分、思想上合，权力上分、决策上合，要责任不争权力，工作不争高低，贡献不争功劳。而平时要做到高度关注党员干部的个人实际，在生活上要尽可能地为他们排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作。

2.强有力的组织纪律和有效的监督机制是做好各项工作的先 决条件，支部书记要充分利用支部组织生活会教育和引导党员干部经常重温《党章～，学习相关知识，理解和准确把握共产党员先进性的要求，永碟党的先进性。作为支部书记，还要利用好公司党委赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活会及组织形式和多样化的活动等，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员思想的净化和纯洁。

3.作为支部书记要做好每个环节的工作，协调好每一步至关 重要。车间支部书记，要协调好与车间主任的关系；工作中必须要同车间主任多联系，多交流，及时了解车间每一个时期内的主要任务，要适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使车间主任能更好地加强对车间员工的组织领导和业务指导。其次要协调好各工段长之间的关系，调动各方面的积极因素，以促成各项工作配合默契，发挥车间的整体效能，营造良好的氛围；再就是要协调好车间员工之间的关系，发现矛盾和问题要及时调解。车间党支部书记要深入基层群众进行调查研究，要为行政领导决策提供准确数据，要及时解决安全生产的焦点和难点问题，要把职工群众的思想动态和需求作为基本内容，做到掌握实情，为正确决策提供依据。

二、支部书记在工作中要学以致用，在实践中积累经验，不断提高自身素质修养

1.要有开拓创新精神，要创造性地开展支部工作，不要拘于形 式，要理论联系实际，结合车间支部的特点，开展群众喜闻乐见的活动，达到寓教于乐的效果，通过活动使大家统一思想，更新观念，不断开创工作的新局面。

2.要学会多谋善断，车间支部书记要果断做出正确的决策，并 有效地组织执行决策的落实。在决策时，必须多思多想，一发现错误，能及时采取补救措施，减少损失。

3.要提高组织领导能力。车间支部书记虽然不是处于行政领 导的地位，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等都是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助他们提高认识，这样才会赢得职工群众的信赖和拥护。

4.要提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员以及积极 要求进步同志的思想工作，在实际工作中要为党员解决思想问题，不可采用生硬的教训方式，更不能靠传统的、"灌输式"教育、"硬式输入"和"行政命令"，这些显然是不适应新时期思想政治工作要求的。随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为车间支部书记，不仅要学会善于抓党员思想上的问题，还要积极探索新的工作方法，将说服与严肃性、艺术性、趣味性相结合，起到事半功倍的效果。

车间支部书记除了以上所讲的必备政治素质、工作能力、领导水平外，还要熟知并掌握车间的生产经营情况，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的"领头羊"，只有这样才称得上是一名合格的车间党支部书记。

作者：王永林