带孩子辞职信

带孩子辞职信（精选10篇）

篇1：带孩子辞职信

尊敬的领导：

您好!

我想要辞职原因没有多少，很简单是不得不为，孩子太小，需要人照顾，而适合照顾自己孩子的人选只有我合适，所以我也不得不放弃自己喜欢的工作。

自从成为了妈妈我就一直在想，我该如何做，是每天回去在照顾孩子还是带着孩子来上班，但经过了多番分析和考虑之后我决的最好的决定还是回家照顾。因为我们公司需要安静的工作而且带着孩子这非常不要，也不适合，我想来想去，就决定加大对于孩子的抚养。

我丈夫也屡屡告诫我要多思考一些，多做一些准备。家里需要有人照顾，而且家中也没有多少工资去请保姆，就算请了也不放心，与其如此，我还不如自己带，自己也希望可以与孩子接触，这是一个母亲割舍不掉的情。还需要大家加强对于我们的提升，不需要如何去考虑但是这份责任我推不掉。

回家带孩子，这就是我的责任，也是家庭给我的.负担，我从来都不会认可自己做的不好，我在工作中虽然平常，但唯一一点就是我并没有偷懒，做好自己本职，心无愧疚这才是我喜欢工作的习惯，但是现在选择离开这里不是为了如何的提高自己的能力而是如何加大对自身的建设，孩子需要抚养。

很多时候我都看到过很多父母因为管教不好而后悔一生的事情，孩子是一个家庭的纽带，更是一个家庭的未来，我必须要为自己的家庭负责，要为自己的工作负责，不得不为这件事情考虑，多做一些事情，才是。所以我要拾起我作为人母的责任，这就是我需要的担当，更需要如此坚持下去。

一想到带孩子我就感觉自己头都快大了，毕竟这可不是一件轻松的活计，想相比带孩子我更喜欢工作，而我丈夫又是一个毛手毛脚的家伙，我也不放心让他带孩子，因为担心孩子被他带歪了，那还不如自己带，让我的孩子可以健康的长大，这样我就不需要担心了。

离职需要把自己离职的种种原因交代一遍，一个是期望能够让领导大人知道原因，而且我也不能随意的就走，这不符合规矩，也不符合自己的人生价值，所以我选择了这番说法，把自己心中的担忧说了出来。只是因为自己的个人私事要影响公司的安排非常过意不去。我知道公司对我挺好的还给我安排了升迁，但是自己有更重要的担子要扛，因此只能说再见。

xxx

20xx年x月x日

篇2：带孩子辞职信

辞职报告 xxx经理：

您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。

如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。

在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！

一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！

2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告 2016幼儿教师辞职报告

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。尊敬的园领导：

很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。

从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。

虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。

我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼!辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：

辞职报告的基本格式：(一)标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇三：2014离职分析报告

[离职分析报告] 2014年

一、员工离职信息分析

我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。

根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。表1 离职员工汇总表

备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。

（一）离职员工在公司服务年限分析

表2 离职员工服务年限分析表分析：

本，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。

第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比14.3%。经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2007年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。

（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为48.8%，高中/中专学历比例为30.3%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在20.9%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的42.9%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的34.3%。

（三）离职人数月度分布情况分析 表4 离职员工月份分析表分析：

针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2014年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，原因分析为：

1、本2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。2、4月份离职人员占全年总离职人员的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了97.7%的比重，这是导致4月份离职率高的直接原因。

3、其他几个月份员工离职率基本平稳。

（四）离职人员年龄情况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：

以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：

1、年龄在20岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。

篇3：让孩子带着快乐回家

每天, 孩子们离园前的一段时间虽然不是很长, 却是孩子们情绪最不稳定、最难管理的时候。一天, 我从一篇文章中了解到台湾幼儿园“赞美时刻”的活动后, 决定照他们的做法试一试。

某天, 又到幼儿离园时刻。我先让孩子们想一想, 今天谁表现最棒, 谁进步了, 然后说一说自己想赞美谁, 赞美他什么。过了一会儿, 杰杰说:“我要赞美毛毛, 因为今天她画的画很棒。”孩子们就边跳边拍手一齐说 :“毛毛、毛 毛 , 我们赞———美———你。”晨晨说:“我要赞美乐乐, 因为他今天吃饭没洒米粒。”佳佳说:“我要赞美杰杰, 因为他今天给大家分发了碗筷。”……被赞美的幼儿有的咧开小嘴笑着, 有的羞涩地低下头, 看得出, 他们都非常开心。

看到离园时孩子们那一张张笑脸, 我由衷感到欣慰。孩子们带着快乐回家, 这些赞美和快乐不仅会使他们感受到幼儿园生活的愉快, 还能使他们慢慢调整自我评价, 特别是那些能力相对弱一点的和特别调皮不被同伴认可的幼儿。赞美能使孩子用一种积极的心态去学习、去交往、去生活, 提高自我约束能力, 主动积极地向着目标去努力。这样, 他们容易得到更多的赞赏和肯定, 形成良性循环, 从而变得更乐观、更自信!

篇4：带孩子辞职信

我现在怀孕六个月了，怀孕真的是女人一生当中最辛苦也最幸福的时刻，不过我最近有一件烦心事。我在一家小公司做行政工作，收入远没有我老公多，我老公在一家外企当高管。我很喜欢现在的工作，不是很累，和同事們相处得非常融洽。可是最近，我老公说我就快生孩子了，让我辞掉工作。他说父母年事已高，不想让他们带孩子，他也忙，经常出差，对家里自然照顾不全，所以希望我在家一心一意地带孩子。

我有很多顾虑，怕自己带不好孩子（总觉得我自己还是孩子呢），也舍不得现在的工作和同事，而且最重要的是，我担心长此以往会影响我们的感情。我听说很多女人在家带孩子后就逐渐脱离了社会，张嘴闭嘴都是孩子那点事儿，因为她们的世界里已经没有别的事可说可想了，慢慢地，丈夫就对她们的家庭妇女形象感到厌倦，很多家庭都以老公出轨为结局。妻子为孩子为家庭付出了那么多，结果却鸡飞蛋打。薇薇老师，我本来就不怎么自信，也很害怕落得这样一个下场，所以想知道对于女性全职在家带孩子您有什么看法？我到底该怎么办呢？希望在宝宝出生之前得到您的回复，谢谢！

袋鼠妈妈

袋鼠妈妈：

首先恭喜你，即将拥有一个可爱的宝宝，你也将随之进入一个神秘难言的新世界。

单从孩子的角度来说，有妈妈常伴左右当然是最幸福的事。我们常说，母亲爱孩子是一种本能，实际上孩子爱妈妈也是出于本能。孩子天然地将爱倾斜给妈妈，妈妈在身边会让孩子时刻感到安全和快乐，这样最有利于建立母子之间的亲密关系。对一个人来说，能够在婴幼儿时期建立起良好的亲密关系，会深刻影响到他成人之后与他人、尤其是与另一半的相处模式。另一方面，比起老人，母亲更加精力充沛，也更加懂得科学育儿，这更有利于孩子的身心健康。

说完好处，我们再来说说坏处—也就是你所谓的全职母亲会丢失自我，从而令男人感到厌倦。这种情况并非不存在，但是不能一概而论。一个人的养成，会受自身性格行为与外在环境的影响，而环境再重要，终究还是要通过内因才能够起作用。恕我直言，所谓的“大妈气”，并不能完全怪罪于与孩子的朝夕相处，那不过是一个人本身所持有的隐性特质，在相得益彰的环境之中显了形而已。说到底，不过是一个借口。现如今，网络发达，并不存在留在家中就会与世界脱节的事情，合理安排时间，全职妈妈仍旧能够拥有自己的个人空间。你听过很多鸡飞蛋打的故事，我却听过很多美满的故事，许多全职妈妈因为与孩子朝夕相处，变得更加年轻和温柔，其中也不乏有人在家操办起了与育儿相关的事业，可谓家庭事业两不误。

我读过龙应台的著作《孩子，你慢慢来》，并深受感动。龙应台是知名作家，也曾在孩子年幼时全职在家带孩子数年，这本书便记载了那段时光。这个全职太太，既没有因为在家带孩子脱离社会，也没有因此与丈夫不欢而散，甚至还写出了感动人心的育儿散文。亲爱的袋鼠妈妈，等你有了孩子就会明白，孩子是父母最好的老师，而且这位老师所教的哲学课能让你彻悟人生。

不过以下才是我要说的重点：在家带孩子必定会有弊端。一个并不想舍弃自己的工作和生活，被迫全身心投入到孩子身上的母亲，势必带着一股怨气，这种怨气会以或明或暗的方式发泄到孩子和老公身上，最终破坏家庭的和睦。所以，真正会破坏夫妻感情的不是长居家中，而是长久不散的那一股怨气。虽然母亲可以全职在家带孩子，但这并非唯一出路。在人生的大部分时间当中，我们寻求的是—工作与家庭的平衡，自我与孩子的平衡，爱情与亲情的平衡。就你的性格和人生志向而言，非常抵触在家带孩子，非常不喜欢没有工作只有孩子的生活，那不如和你爱人明说。孩子有母亲的陪伴最好，但绝不是唯有如此才能健康快乐地长大。相较于常伴左右却时常黑着脸的妈妈，孩子会更想要一个虽然白天不能陪伴自己但是却很快乐称职的母亲。

篇5：个人回家带孩子辞职报告

首先感谢公司给我一个机会和平台，可以让我生存于这个社会，并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。

在公司这段时期，我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手，从一个人生活到融入整个团队，感谢领导的栽培和同事的帮助。

本人承机缘，觅得一未来终身伴侣，人生大事，人生喜事，故，需回家结婚，这种情绪和对工作有影响，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，准备婚嫁等诸多事务需要处理，短短的婚假又使得准备不够充分，故，思定再三，需辞职回家。望领导批准！

感激不尽！

个人回家带孩子辞职报告2

尊敬的公司经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出

辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：***

个人回家带孩子辞职报告3

尊敬的李总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激！人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年6月25日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为我操心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。

祝公司事业蒸蒸日上，兴旺发达！

辞职人：xx姣

个人回家带孩子辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我很高兴在贵公司上班，在这里工作我学到了很多。我也非常满意我的工作，在这里工作我也很开心。

在这里工作得到领导和同事的大力帮助和支持，我非常感谢大家，感谢大家让我感受到家的温暖。这份工作是我进入社会的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要离开贵公司了。这是我人生中非常重要的一件事，也是非常有纪念意义的事--我要结婚了。

在人的一生中事业和婚姻是最重要的，特别是后者。为此我要离开贵公司了，如有不便敬请领导谅解。我打算本月30号就离开贵公司，对于我的请求恳请领导能够批准为谢。

篇6：辞职信带翻译

尊敬的Ben先生老板的名字：

①Please accept this letter as formal notification that I am leaving my position with ______ company on August 7.

请接受这封辞职信，我将于八月七日正式辞去我在______公司的职位。

②I have allowed 30 days prior to my departure for assisting in the transition process.

离职之前，我有30天时间来帮助移交工作。

③Although I have enjoyed my job, I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.

虽然很喜欢日前的工作，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。

④Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.

感谢您对我的关照，如果您能为我写一封推荐信，我将不胜感激。

⑤I regret having to resign from my position. I wish you and ______ the best of luck and future success.

很遗憾我不得不辞职。祝您和______公司好运相伴，未来更加兴旺发达。

⑥If I can be of any assistance during this transition, please let me know.

如果在工作交接期有需要我做的事情，请通知我。

Sincerely,

真诚的

your full name

你的全名(__)

篇7：带孩子辞职信

爸爸妈妈们，你们知道小学阶段共有十篇关于北京的课文吗?北京，是祖国的首都，你们希望孩子对她的了解仅停留在课本上吗? 暑假，带着他们去北京吧。

当老师讲了《北京》，北京已留在孩子们们脑海里了。在长安街走走，感受北京的美，什么是课文中描述的“北京”。给孩子讲讲开国大典中的天安门广场和城楼、故宫(门票)等。

保持童年心的你，还可去颐和园(门票)和孩子一起坐游船，回忆“让我们荡起双桨”的歌曲，随船的讲解员还会讲解颐和园的故事，让孩子在游览的途中也顺带涨一下知识。

三亚—赶海、环岛骑行

大海的魅力，是大人和孩子们都无法抗拒的。

在海南，我们想带你和孩子去探秘一沙滩海浪，采椰子、撒网捕鱼、赶海、沙滩运动会，来到这里怎么玩，每个人都会无师自通;

还要和孩子一起沿着超美的绿道环岛骑行，穿梭在热带雨林，尽情享受海滨风光……

呼伦贝尔—上一堂蒙古小课堂

哪怕对它的名字已经太过于熟悉，但国内避暑我们推荐呼伦贝尔，国内溜娃我们依旧推荐呼伦贝尔。

草原有很多适合小孩子体验的项目哦。看马术表演，骑马在草原上驰骋、漫步，射箭做个草原小英雄;

牧民家访：饲喂羊羔，现场挤牛奶，住蒙古包、吃手抓羊肉、参加“巴尔虎之夜”篝火晚会

蒙古语小课堂：学说蒙古语、学写蒙古文字、学习蒙古族的礼节

鄂尔多斯—草原+沙漠玩一得二

有人爱草原的广袤壮阔，有人爱沙漠的孤寂悲壮，如果有一条路线可以将两种元素同时串起来岂不是完美?

这个夏天，我们为你和孩子们准备了一条别开生面的路线，同时将沙漠、草原风光收入囊中，更能锻炼孩子的毅力和社交能力，绝对是一次超值的暑假体验!

对于孩子们来说，用这样原始的方式的丈量沙漠，绝对是成长中难得的蜕变。也许你所见过的孩子最勇敢的样子，就是他在沙漠中默默前行的样子......

而且不用担心安全问题哦，我们在徒步之前会进行沙漠徒步知识的讲解和沙漠生存技能的学习～

河南—寻迹古都，制作唐三彩

相比尽情地看、尽情地玩，我们更想为孩子打造一趟“玩之有物”的游学之旅。

每天体验的文化我们都会记录在游学手册中，并由领队老师讲解，让孩子们各个维度了解目的地。我们还精心制作了游学任务卡，让孩子们学中玩，没有枯燥感。

在白马寺(门票)，我们带孩子们认识佛教的起源，让孩子当“宗教图文解说人”，勾勒绘制佛教传入中国的路径地图;在丽景门，身着汉服，感受盛世大唐的恢弘礼仪，学习活字印刷术，自行进行选字、排版、上墨等工序。

开展讲堂，在画师的指导下，将我们所学到的大唐知识运用在实践，亲手制作唐三彩作品。

吐鲁番—采摘葡萄，跳新疆舞

吐鲁番据说能尝到到世界上最甜的葡萄，到葡萄沟(门票)来采摘葡萄，2米多高的葡萄架上满满地缀满了沉甸甸的葡萄串，伸手可摘，别提有多诱人了。

跟着慈祥的新疆老妈妈一起来制作他们平时最美味的葡萄干。

篇8：把孩子带进阅读的殿堂

一、为孩子营造良好的阅读环境

孟母择邻的故事告诉我们:环境对一个人的健康成长有着举足轻重的作用。浓郁的读书环境对激发学生的阅读热情能产生“润物无声”的教育魅力。一个好的阅读环境, 应从以下几方面营造。

1. 让孩子拥有阅读的时间和空间以及足够多的书

一是打造“书香校园”, 让墙壁“说话”, 让图书馆“忙碌”。可在教学楼的墙壁上张贴如:程门立雪、孟母三迁、闻鸡起舞、凿壁偷光、悬梁刺股等经典图文故事, 以直观生动的事例激发学生的读书欲望。学校图书馆要全天候开放, 满足孩子的读书需求。二是打造“书香班级”。建立班级图书角, 并任命班级图书管理员。在班级图书管理员的主持下, 开展“图书交流”活动。还应在教室的墙壁上张贴关于读书的名言条幅。三是打造“书香家庭”。学校积极倡导每个家庭努力做到“四个有”, 即有一个独立的书房, 有一个书柜, 有一张书桌, 有一盏台灯。“四有建设”意在营造家庭读书氛围, 为读书活动提供物质上的支持。

2. 与孩子共读

学校把每天清晨的第一节课 (30分钟) 定为晨读课。学校利用校园广播播放事先准备的音乐, 或古琴, 或排箫, 或轻音乐……在曼妙的音乐声中, 教师和孩子们一起打开书有滋有味地读起来, 或轻声吟诵, 或潜心默读……老师的示范, 对学生会起到很好的激励作用。我校还积极倡导在家庭进行“亲子共读”, 提倡家长每周和孩子共读半小时, 长期坚持, 孩子读书的习惯也就慢慢地形成了。

二、为孩子推荐优秀的书籍

别林斯基说:“阅读一本不适合自己阅读的书, 比不阅读还要坏。我们必须学会一种本领, 选择最有价值, 最适合自己需要的读物。”学生辨别是非能力不强, 教师责无旁贷地要引导他们选择优秀的课外读物。

1. 传统经典

我校开展的以“诵读经典”为主题的读书活动, 就取得了喜人的成绩。不过, 诵读传统经典必须按照由浅入深、由易到难的原则长久规划:一、二年级的诵读内容主要以韵文为主。比如《三字经》《弟子规》《千字文》《百家姓》和《唐诗三百首》以及一些童谣、儿歌等;三、四年级主要诵读《声律启蒙》《大学》《中庸》《论语》和古典诗词、经典格言、成语等;五、六年级主要诵读《老子》《孟子》, 同时阅读《史记》精选等。

2. 儿童书籍

孩子起步阅读的读物应该是童书, 也就是那些专门写给孩子们看的书。如获纽伯瑞奖、安徒生奖、卡耐基文学奖、克里斯多奖等国际一流儿童文学奖的书, 无论是知识性、趣味性都堪称一流, 是孩子们能读一辈子、受益一辈子的经典童书。

3. 中外名著

《爱的教育》《假如给我三天光明》《昆虫记》《鲁滨孙漂流记》《水浒传》《西游记》《三国演义》《林肯传》《上下五千年》等都是孩子最好的精神食粮。

三、培养孩子良好的阅读习惯

1. 诵

“人所获得的知识其中60%来自视觉, 20%来自听觉, 15%来自触觉, 3%来自嗅觉, 2%来自味觉。”这是阎立钦主编的《语文教育学引论》中的一段文字。诵读, 是眼、手、口、耳、脑等多种感官协调活动的过程。学生在全神贯注的诵读中, 更能深切感悟经典的思想之美, 形式之美, 语言之美。因此, 要在学生中大力提倡诵读。

2. 背

谈到读书, 我们不能不提到中国古代的语文教育, 虽曾遭到非议, 但毕竟培养了许多文学巨匠。他们个个出口成章, 下笔气贯长虹。究其原因, 因为他们一入学就开始背, 不管懂与不懂, 所以才会有骆宾王六岁咏鹅的佳话。再看20世纪前半叶的那一代文化人, 哪个不是满腹经纶!钱穆九岁就会背《三国演义》《四书》, 还有《朱子章句集》;茅盾能把《红楼梦》倒背如流, 鲁迅在幼年时就背下《纲鉴》, 我们的学生正处于记忆最旺盛的黄金时期, 一定要多读多背。有了丰厚的文化积淀, 才能达到“腹有诗书气自华”的境界。

3. 思

徐特立先生有句名言:“不动笔墨不读书。”即强调读书要养成爱思考的好习惯, 也就是现在提倡的“批注式”阅读。无数事实证明:“批注式”阅读是最好的读书习惯。因为动手“画、注、批”不仅是用眼睛读书, 还是用心、用脑、用手一起读书。培养学生“不动笔墨不读书”的好习惯, 即要求学生读书一定要留下痕迹 (只要是自己的书) , 凡是不认识的字要查字典, 为其加上拼音, 写上注释。凡是不理解的词语作个记号, 凡是认为写得精彩处、重要处画上波浪线。中、高年级还可把阅读中最想表达的情感随时旁批在书上。读书作记号的方法, 可以培养学生爱思考的习惯。

四、为学生搭建阅读交流的平台

1. 阅读交流课

我校将阅读交流课安排在每个星期五下午第二节课。课上教师组织学生交流读书方法、思想体会、读书积累等内容。教师在交流课上要随时转换自己的角色, 有时是主持人, 有时是引导者, 有时是倾听者。除交流课以外, 教师还可以组织学生开展“故事会”“读书会”“读书小报设计赛”等多种活动为学生提供展示交流的机会, 使学生能深刻地体会到读书的乐趣, 更进一步激发学生的阅读兴趣。

2. 读书节和阅读大赛

我校每年都要举办读书节和阅读大赛, 为学生搭建阅读交流的平台, 推动学生读书习惯的养成。 (1) 读书节。我校将每年的世界读书日——4月23日定为学校“读书节”。这一天, 校园面貌焕然一新, 黑板报上书写着“好书推荐表”、橱窗里张贴着“读书小报”“读书大王”……操场上成了书的海洋。“读书交流会”“朗读比赛”“故事比赛”如火如荼地进行着。校园的每一个角落都充满着浓浓的书香味。 (2) 阅读大赛。每学期高年级都要举行阅读大赛。要求人人参与。试题由学校教导处统一负责印制, 各年级的试题根据年级细化目标编制, 题型有填空、判断、阅读练习。题目有的来自推荐篇目。如李逵这一形象出自______写的______, “三十六计”中的第一计是______, 《木偶奇遇记》中皮诺乔的爸爸是______。这种全员参与的竞赛活动能极大地激发学生的读书热情。

篇9：辞职啦回家带娃

新浪育儿 主编寄语

“做全职妈妈还是职场妈妈？”这个选择题一直是网友妈妈群里争论不休的话题。全职妈妈们的心底都有一个“全职陪伴孩子”的梦。而在有过全职经历的妈妈们的心里，是否还能为“全职妈妈”点个大大的赞呢？恩小予他娘——这个超级辣妈怎么看这个问题，又是怎样开启她的“无敌全职妈妈“之旅的呢？@郑先子

全职生活也是围城

回归家庭了，不是进退两难后依依不舍地离开职场，而是没留任何思考时间当机立断地决定。因为要跟他爹去国外工作生活一段时间，所以，华丽丽地，我全职了！

有朋友说，你终于解放了！可是回到家才发现，带娃真的比上班累很多。原来上班路上还能看一集剧当消遣，现在只剩下在家跟娃上演功夫片大战几百回合。而且，“距离产生美”原来不只是说情人，跟孩子相处也一样。如今每天24小时黏在一起，难免擦枪走火心里毛躁。不像上班的日子，下班回来看他迎着你跑过来，都觉着他头顶上有个光环，像个小天使。现在，只有等他睡着了，才觉着他头顶瞬间蹦出来一个小光环。好多妈妈说，孩子睡着了最可爱，喜欢看孩子睡觉时的样子，是不是都是这种心理？唉，终于可以趁他睡觉干点儿自己的事儿了！小东西，你终于能消停会儿了！

这个过程中，孩子也发生了很大变化，更黏人，也更爱撒娇和哭闹了。之前上班会跟妈妈说拜拜，白天跟姥姥姥爷好好玩，很少哭。可跟妈妈朝夕相处得多了，变得离不开妈妈，甚至妈妈不能离开视线范围内，有一点不高兴或着急就开始哭。我想，两个人的相处状态需要一段时间来磨合，大概孩子也需要一个适应的阶段，所以，慢慢来吧。

总之，之前很向往全职妈妈生活，但全职其实也是围城，城里城外互相望着。所以，怎样权衡，在一种必定的模式下，跟孩子做最佳的磨合，也是一门学问。

懒女人怎做无敌超人妈？

说实话，骨子里我是一个散漫的懒女人，所以以后一个人带娃，还要负责大小两个男人的一日三餐，想想这些就开始抓狂了。不过，还能怎样呢，兵来将挡水来土掩，车到山前肯定有路。立志做个超人妈，这些都不是事儿！为了让自己顺利进行角色转换，事前在脑子里做好了蓝图的勾画，希望纸上谈兵也管用，效果只能等以后再检验了。经过反复推敲，以下是我认为最初急需解决的问题：

养成孩子规律的生活习惯

想要一个人带娃不抓狂，一定要在短时间内帮他养成规律的生活习惯。每天从早上起床到晚上睡觉，按照大致固定的项目进行，就像在幼儿园、学校上课一样。做到有规律，才不会显得特别忙乱，至少在心理上会觉得轻松，因为有谱了。

相信孩子，学会放手

想带娃不累，一定要学会放手，相信他的能力，孩子能自己做的都让他自己做。比如，让他学会自己吃饭，在饭桌上，你吃你的，他吃他的，不干涉他，不追着喂。教他自己坐马桶嗯嗯，在适当的时候，教他练习自己嘘嘘。培养他自己收拾玩具的习惯，以及练习自己玩玩具的能力……总之，要相信孩子，多放手，妈妈才能更轻松。其实，有很多累都是妈妈自找的，不是吗？

用最短的时间做最好吃的营养餐

全职妈妈也是当之无愧的“家庭煮妇”，所以，怎样用最短的时间做最好吃的营养餐，烹饪也是一门必修课。跟两个人生活不同，有娃在身边做饭的方式和内容也会有很大变化。比如，头天晚上等娃睡着，准备好第二天餐食的半成品，第二天只要简单操作就能美美享用了。事先整理好一批简单易做的食谱，计划好每餐的搭配，做到心中有数按部就班地进行。要知道，爱心妈妈餐可绝对是考验人的，跟小缠人精斗智斗勇之余，还要奉上营养美味的餐食，估计几级大厨都做不来。嗯，先给自己来个高高定位鼓鼓劲儿，嘿嘿！

多摸索打发时间的好办法

我能预想到的全职妈妈的最大问题，就是跟娃相处的时间太多，怎样才能不大眼瞪小眼呢？如果每天漫无目的地找事做，就会觉着时间过得特别慢，很无聊。所以，怎样打发每天的时间，是我考虑最多的一个问题。比如，事先囤了很多中文故事书准备带过去，每天要有大量的共读时间。也收了很多益智类和游戏书，都是用来打发时间的，积木类玩具也很能消耗时间呢。当然，户外运动肯定不能少，等孩子稍微大一点，还可以跟他一起做饼干、做手工，一起去博物馆、看画展、滑冰、参加各种社团……哇，光想想就觉着时间不够用了。

带娃当职业，能量无限大！

因为自己全职了，所以想不失时机地为所有全职妈妈说句公道话，不要以为全职妈妈就是灰头土脸的住家保姆，想要做好全职妈妈也有学问呢，也是需要有聪明的头脑嗒！没错，我们要做就做5颗星bling bling的明星全职妈，让自己的能量发挥到无限大。

虽然回归了，但家庭也可以成为女人的职场，在一个新的领域展现你的个人能力。而且，这个职业可不好做，需要你的体力和脑力更全能哦！让老公离不开你这个贤内助，让娃快乐舒适地过好每一天，是需要女人做好规划，并干净漂亮实施起来的。

总之，要做就绞尽脑汁用心做，要做就做最好的。

请爱自己多一点！

全职最容易遇到的困惑和问题是，为另一半和孩子付出太多，迷失了自己。所以，在爱孩子之前，一定要记得，请先学会爱自己。

时间是可以挤出来的，即便不能每天，哪怕每周找出一两天也好。趁着孩子睡觉，或者把孩子拜托给他爹一两个小时（一定要记得地球离了谁都能转，不要以为他爹没有单独带娃的能力），让自己有一个放轻松的机会，去做个SPA，或者哪怕只是喝杯咖啡安静地看本书。做自己喜欢的事，即便很短暂的时间，也会感到幸福。

记得，不要一天一天变成只为他人忙、围着别人转的怨妇。不要让自己时刻被贴个标签“这是谁谁的妈妈”。首先，做一个懂爱、会爱、独立的女人，作为这样一个女人，我在用心地爱着爱人和孩子。可能每天做的事情都相同，但心情会不同，给自己和别人的感受也会不一样。很多时候，幸福感高低、对自己的认识与评价都是跟心态直接相关的。

作为全职妈妈，在爱人别之前先爱自己多一点。有个快乐的妈妈，也是让孩子快乐的原因之一。

一个新篇章就要开启了，全职生活加速度扑面而来。有担心，也有向往。如今能做的，就是做好所有能做的准备，然后，走着瞧。嗯，誓做无敌超人妈，fighting！fighting！

篇10：英语求职信带翻译

I am writing to apply for the Client Account Coordinator, which was advertised May 4th with the Career Services Center at Florida State University. I have enclosed a copy of my resume for your review. I believe that I have the training, experience and qualities that you are looking for.

According to the advertisement, your position requires excellent communication skills, computer literacy, and a B.S. degree in Finance. My studies have included courses in computer science, management information systems, speech communications, and business writing. I understand the position also requires a candidate who is team and detail-oriented, works well under pressure, and is able to deal with people in departments throughout the firm. These are skills I developed both in my course work and in my recent internship at Liberty Mutual, Inc. in Orlando, Florida.

Your job description suggests that our relationship could be mutually beneficial. I am confident that I can perform the job effectively, and I am excited about the idea of working for a dynamic, nationally recognized investment management firm.

I look forward to discussing my background and qualifications with you. If you would like to schedule an interview or otherwise discuss my interest in the position, I can be reached at (218) 365-3333.

Looking forward to hearing from you!

Yours sincerely,

XXX

亲爱的XXX：

我写申请的.客户帐户协调员，这是广告与佛罗里达州立大学的职业服务中心在5月4日。我已经附上了我的简历的一份，供你审阅。我相信我有你正在寻找的培训、经验和质量。

根据广告，你的职位需要良好的沟通技巧，计算机素养，并拥有金融学士学位。我的研究包括计算机科学、管理信息系统、语音通信和商务写作的课程。我明白这个职位也需要一个团队和细节的候选人，在压力下工作，并能够处理在整个公司的部门的人。这些技能，我开发了我的课程和我最近在实习的自由互动，公司在奥兰多、佛罗里达州。

你的工作描述表明我们的关系可能是互利的。我相信我能有效地执行工作，我很高兴能为一个动态的，国家认可的投资管理公司工作的想法。

我期待着与你讨论我的背景和资格。如果你想安排一个面试或讨论，我感兴趣的职位，我可以达成(218)365-3333。

期待你的来信!

谨上,