石化党员先进事迹

石化党员先进事迹（共9篇）

篇1：石化党员先进事迹

xxx同志，是中国石化西北分公司安装二队的电焊班长，在xx的xxxx项目工程中，充分发挥一名共产党员的先进模范带头作用，以身作则，身先士卒，带领全班圆满完成了上级交给的各项工作任务，为公司做出了较大贡献。

xxxx项目任务重、时间紧、工作环境恶劣、技术难度大。面对种种不利因素，xx同志带领全班的26名同志，以科学发展观武装头脑，以具体实际工作为责任，在党支部的领导下成立了以自己为组长的技术攻关小组，对新技术新难关，刻苦钻研，认真实践，不管总结......工程中只要有焊接技术难题、困难、危险的地方，总少不了他的身影xxx工作中总是任劳任怨，以身作则，以一名优秀共产党员的标准来严格要求自己，！起到了较好的模范带头作用。

我们都知道，xxxx斯项目工程不是单一工种，xx同志带领着全班能够积极的配合全队的管工、铆工等作业组，协同合作，共同协商，表现出了一名共产党员的较高素质，顾全大局，为整个工程的顺利完成做出了一定的贡献！

xx同志不但自己技术过硬，而且传帮带作用表现得也很好，在工作中时常见到他给新同志传授经验，指导工作中注意事项，手把手的教，以一位兄长老大哥的身份耐心施教，在他的帮助指导下，为西北分公司培养了一大批技术过硬、素质高的焊接人才！

XX在他的带领下，他们班共完成焊接工艺管道的焊接33000米，标准口din1XX0多个，且焊接合格率达97.8%，是历年来焊接合格率最高的一年。而自己的焊接合格率达到100%。为鄂尔多斯联合化工二套30万吨合成氨顺利按期完成做出了突出贡献！

xxx同志思想觉悟高，严格以科学发展观来要求自己；工作积极，以身作则，身先士卒，任劳任怨，舍小家顾大家；技术精湛，协同合作.....表现出了一名共产党员的较高的觉悟和自身素质，是我们学习的好榜样，望xxx同志再接再厉，继续发扬，为公司的发展再创佳绩，做出更大的贡献！！

篇2：石化党员先进事迹

一、认真学习“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，是党在各个历史时期的行动指南。时代在前进，党的理论也在不断地发展，尤其是当前我国正处于建设有中国特色社会主义新的历史时期，作为一名基层企业的负责人xxxx同志尽管一直从事企业的业务工作，但不管工作多么繁忙他从没有间断过对党的政策、理论的学习，没有放松对自己世界观、人生观的改造。

xxxxx同志不仅坚持学习党的理论知识，他还非常重视学以致用，坚持理论联系实际，提高用理论知识解决当前社会纷繁芜杂的政治、经济问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，牢记入党誓词，坚持正确的人生观、世界观，努力为企业为社会主义建设贡献自己的一切。正是这种与时俱进的学习态度，使xxxxx同志具备了一个先进共产党员应有的理论素质，为他在工作中积极践行“三个代表”打下了良好的理论基础。

二、敢于创新，甘于奉献，开创xxxx公司工作新局面

xxxxx同志是2001年8月份调入2191.cn公司的，当时国内油品市场正处于持续低靡的状态，每吨成品油价格一路下跌幅度近1000元，油品的销售价格与进货价格出现了多年未有的倒挂现象，给当时油库的经营工作造成了极大的困难，造成了巨额的亏损。加之xxxxxx公司当时还处于联营阶段，产权关系没有完全理顺，公司内部管理非常混乱，由于进油不谨慎公司又承担了600多万元的资金损失。当时公司财务账面上仅有20多万元的资金却拥有高达7000多万元的贷款及外欠款，曾经红火一时的xxxxxx公司眼看就到了山穷水尽、资不抵债的地步。

面对当时严峻的经营状况，xxxxxxxx同志上任伊始，没有讲条件卸担子，而是深入市场搞调查，发动大家疏通关系，千方百计取得省公司主要领导的支持，以先卖油后付款的办法度过了最困难的阶段；并积极调整库存，努力降低库存价位，扩大销售量，尽可能回笼资金。从～年9月份到12月末经过4个月的努力，在xxxxxxx同志的努力下初步理顺了xxxxxxx公司的购销、资金、管理等各种关系，加强了公司内部制度建设，提高了管理水平，增强了全体员工扭亏的信心，取得了阶段性的成果，有效地遏住了亏损的势头，使xxxxxx公司走上了良性发展的道路。～年，xxxxxxx公司在xxxxxx同志的带领下紧紧围绕“扭亏增盈”的总目标，坚持形象创新，管理创新，效益创新，振奋精神，知难而进，扎实工作，在市场环境复杂多变的情况下，生产经营取得了很好的效益和成绩，不仅一举扭转了公司亏损的局面而且当年盈利700多万元，为xxxxxx公司进一步发展奠定了坚实的物质基础。

由于xxxxxx同志长期顶着巨大的压力，没有星期天不分节假日长期奔波在外，患上了严重的高血压和腰肌劳损，但是他没有因为病痛请过一次假，推迟过一次会议。可以说没有xxxxxxx同志这种坚韧不拔、敢于创新、甘于奉献的忘我工作精神就没有xxxxx公司今天良好的经营局面，他的这种工作精神就是共产党员先进性的最好体现。

三、牢记党的宗旨，切实代表职工利益，做广大职工的贴心人

“三个代表”的一个重要思想就是代表最广大人民的根本利益，在基层企业，怎样才算是代表人民的根本利益，怎样才能体现人民的根本利益，xxxx同志认为人民群众的根本利益就是指广大职工的根本利益，要代表广大职工的根本利益，就必须让广大职工的切身利益得到保证，只有这样广大职工才能充分发挥出积极性和创造性，企业才会获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。

xxxxxxx同志在加强公司内部管理和财务核算的同时，严格遵守《劳动法》，对于职工应得的福利待遇、合理的要求，只要是反映到他那里，他都尽可能满足，职工得到了实惠，积极性提高了，劳动效率自然也上去了。日常这样的例子很多，显得很琐碎，但是xxxxxx同志就是用自己的一言一行实践着“三个代表”的重要思想，始终保持着党同人民群众的血肉联系，让广大群众切身体会到党的先进性。

四、生活、工作严要求，永葆艰苦奋斗的革命本色

艰苦奋斗是我们党的优良传统，是我国革命和建设取得胜利的重要保证，xxxxxx同志积极响应党的号召，生活上一直很简朴，除了工作特殊需要外，坚持与职工同吃、同住，不参加、参与任何形式的宴会、聚餐，不收受任何人的礼品、礼物。xxxxx同志不仅在生活上艰苦朴素，而且把党的优良作风体现在了工作上，他经常在会上讲，公司要发展，不外乎两个途径，一个是开源，一个是节流，开源固然重要，节流更不可忽视。在xxxxx同志的带动下xxxxxx公司加强了各种费用开支的管理，特别是把通讯费、车辆维修费、差旅费、业务招待费的“四项费用”的管理作为一项硬指标落实到各部门各环节中去，取得了良好的效果，在不影响各种工作正常进行的情况下，既节约了费用开支，又增加了公司的效益。xxxxxxx同志艰苦奋斗的工作作风和生活态度，不仅使自己一尘不染，一身正气，而且还以一个共产党员的高风亮节和人格力量影响和带动了广大职工，把企业的精神文明建设推向了一个新的高潮。

总之，xxxxxxxx同志的这些事迹真正体现了江总书记“三个代表”的要求，符合新时期企业共产党员先进性的要求，是我公司优秀党员的代表。为此，在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，公司党支部要求全体党员要向xxxxxxxx同志学习，以“三个代表”和党的十六大精神为指导，增强先进性意识，明确先进性标准，实践先

进性要求，在工作中充分发挥党员的先锋模范和战斗堡垒作用，为全面提升xxxxxxx公司的整体实力和市场竞争力，提供坚强的组织保证。

篇3：中原石化获省节能减排竞赛先进

中原石化通过开展“比管理创新、比技术进步、比职工行动, 降能耗、降排放”活动, 持续推进节能减排, 日前荣获河南省重点企业节能减排竞赛先进单位称号。

中原石化历来高度重视节能减排工作, 积极推进清洁生产, 推广节能降耗潜力大、示范带动性强的重大节能技术。2014年, 公司废水中化学需氧量比上年下降6%, 外排废水达标率100%, 环境在线监测数据实现有效上传, 数据传输有效率达到国家要求, 受到地方政府充分肯定。

管理有序的生产运行装置

篇4：石化党员先进事迹

关键词 石化系统； 党员； 教育管理； 工作

当前，我国正处于改革发展的关键阶段，这既是一个发展黄金期，也是一个矛盾凸显期，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。面对新形势，共产党员能否保持先进性，直接影响到党的执政水平和领导水平的发挥，影响到党和职工群众的关系。

1 要站在全局和政治高度，充分认识加强石化企业系统党员教育管理工作的极端重要性

加强石化企业系统党员教育管理工作是石化企业油气生产、勘探开发和生产经营的需要，也是石化企业发展先进生产力和先进文化的前提和保证，也是国家的利益之所在。石化企业肩负着国家油气能源生产的重任，在为改革开放，经济建设和人民生活方面都具有极其重要的作用。为确保能源生产，充分发挥这些作用，要求石化企业和石化企业队伍必须攻坚克难、敢打硬仗；必须恪尽职守，勇于奉献。

2 增强忧患意识，实事求是查摆当前石化企业系统党员队伍中存在的突出问题

在看到石化企业系统党员队伍主流是好的同时，我们也要看到党员队伍的现状同新时期党的新任务和要求还有许多不相适应的地方，还存在着不少影响先进性发挥的问题。主要表现在：

一是部分党员观念更新滞后，开拓进取精神不足，有些党员思想不够解放，不注意更新观念，安于现状，不求進取。二是党员队伍老化现象比较突出，一些党员由于年龄偏大，体质较差，根本无力积极开展工作。三是文化偏低，尽管现在大部分党员都通过各种途径取得大专以上学历，但其实际文化水平与所获学历存在较大差距，部分党员实际上只具有中、小学文化水平，由于文化偏低，对党的路线、方针和政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识上跟不上形势的发展；四是不少党员缺少党的基本知识和对党的认识，在实际工作中表现出组织纪律观念或党性原则不够强。五是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。有的党员组织观念淡薄，成为不参加党的组织生活、不交纳党费、不做党所分配的工作的"三不党员"。六是少数党员的政治思想素质存在严重问题，不能保持甚至彻底丧失了先进性。有的党员理想信念动摇，对共产主义远大理想产生怀疑；有的党员宗旨观念淡薄，不急职工群众之所急、想职工群众之所想，甚至以权谋私，贪污受贿，徇私枉法；有的党员不遵守党的纪律，迷失了政治方向。

石化企业系统党员队伍中存在的这些问题，严重损害了党的形象，损害了石化企业队伍的整体形象，损害了党的尊严，严重影响了党员队伍先进性的发挥。笔者认为之所以产生这些问题，原因主要有以下几个方面：

第一，在市场经济条件下，由于利益的驱动，不少党员在思想上产生偏差，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。第二、抓住突出问题，采取强有力的对策和措施，切实加强石化企业队伍党员教育管理工作。

2.1 从严把关，切实做好党员发展工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要提高党员队伍的整体素质水平，很重要的一条就是要把好双关，即发展党员的"入口关"和处置不合格党员的"出口关"。

2.1.1 必须按照党章规定的条件和要求以及"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的发展党员工作的方针，严把党员的"入口关"。一要着重解决发展党员入口不严的问题。要全面准确地理解和把握党员标准，只有把党员标准落到实处，才能确保新党员质量。把握党员标准，既要全面考察发展对象的思想政治素质，考察发展对象入党的真正动机和目的，也要注重考查发展对象的实际贡献和工作成绩，要严格履行入党手续和程序，入党介绍人，基层党支部，各级党委要各负其责，各尽其职，严格按规定的手续和程序办事。三要建立和完善发展党员的工作责任制，入党介绍人，支部书记、党委书记是重点责任对象，应对保质目标负全责。各级石化企业党委要加强对党员发展工作的监督和检查，既要注意发现推广好的典型，又要严厉查处发现工作中出现的违纪行为。

2.1.2 要疏通不合格党员的"出口关"，在处置不合格党员的问题上，要歇下包袱，转变观念。各级石化企业党组织对被宣布除名的人不能采取歧视的态度，更不能加以打击，而应该采取团结和帮助的态度。要加强对处置不合格党员工作的领导和管理，不仅要在政策上加以宣传，理论上加以指导，业务上加以培训，而且要在机制上加以保障。只有这样，才能使不合格党员的出口渠道畅通无阻，才能更好的提高党员队伍的整体素质水平，保持党员队伍的先进性，纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.2 严格党员教育，增强教育的针对性，有效性，做到教育对象层次化，教育阵地网络化。加强党员素质建设，必须从严教育。必须依靠各级企业党组织，特别是基层党组织对党员进行教育。不仅要组织党员学习政治理论和党的路线、方针和政策，提高他们的政治觉悟，而且要组织他们学习科学文化和业务知识，提高他们的实际工作本领。

篇5：石化公司青年能手先进事迹材料

李长明，男，34岁，硕士，高级工程师。于1995年7月毕业于北京化工大学化学工程系，获工学学士学位，同年进入**石化公司石油化工研究院化学工程研究所工作，一直在科研一线从事化学工程与工艺的研究开发工作。期间于2001年9月入四川大学化工学院攻读化学工程硕士学位，2004年6月获化学工程硕士学位。

自参加工作以来，在思想上那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网积极追求进步，严格要求自己，并在各级党组织的教育和培养下，于1999年光荣地加入中国共产党。

经过近十年的实际工作锻炼，该同志业务技术上成长较快，已逐步成长为科研骨干、学术研究的带头人。这些成绩的取得，与他几年来孜孜不倦的追求、脚踏实地的工作态度和敬业精神紧密相关。该同志好学上进、积极肯干、勤于钻研业务技术，在工作实践中增长和积累才干。先后参加和负责10余项省部级和地区公司的科研开发项目，其中4项已实现工业转化和应用，为企业获得了显著的经济效益。由于他工作努力，成绩突出，近年来共获得石化研究院“优秀共产党员”、“先进个人”、“十佳”科技标兵、**石化公司“青年岗位能手”、“劳动模范”、“十大杰出青年”等9项荣誉称号。获得**省科技进步三等奖2项（均排名第1）、**石化公司科技进步一等奖2项（均排名第1）、二等奖1项、三等奖4项，2次获得研究院科技成果转化奖，分别奖励3万元和5万元，均为第一贡献者。以第一作者在《石油化工》、《石油炼制与化工》、《石油与天然气化工》等期刊发表论文8篇，以第二作者发表论文2篇，申请专利2项。

当李长明同志刚入院参加时，研究院从美国凯洛格公司引进了“蒸汽热裂解实验室评价试验装置”，实验室的建设工作和装置外围配套辅助设施和共用工程建设任务非常繁重，面对工期紧，任务量大的情况，他主动承担了装置外围配套辅助设施和共用工程建设任务。他白天进行材料的采购调研，晚上加班加点，进行装置附带英文资料的翻译和收集各种相关技术材料，为装置的按期开车试验和取得成功打下了良好的基础。李长明同志勤于钻研、虚心好学，经过两年的实际工作锻炼，在业务上成长较快，掌握了裂解制乙烯技术原理，熟练掌握了油品裂解评价装置的性能和维护。使该装置长周期运转，并在**石化的乙烯生产中发挥了重要作用。

自1998年起，李长明同志担任乙烯评价课题组组长。作为课题组长他始终认为为公司生产进行技术服务、解决生产中存在的问题是科研人员的根本，抱着这样的信念，在任何工作中他身先士卒，起带头模范作用，从一点一滴做起，在他的这种精神的带动下，课题组的全体员工形成了一个积极向上、不怕吃苦不怕累的团队。当时公司乙烯装置以长庆石脑油和轻柴油为原料，物耗很高，达3.330t原料／t乙烯，公司也下决心解决一些装置物耗高的问题。他带领课题组全体同志勇挑重担，急为工业生产所急，先后承担中油股份公司项目“乙烯原料裂解性能评价与化工综合利用工业技术开发研究”和石化公司项目“凝析油裂解评价与工业试验”。通过以上项目对**周边地区的长庆、玉门、青海、北疆、吐哈、库西原油的馏分油进行了裂解性能评价和工业研究，提出用库西馏分油作裂解原料，可使乙烯收率较长庆油提高3个百分点，三烯收率提高5个百分点，乙烯工业装置物耗明显降低，经工业试验与实验室评价结果相一致。据此**石化公司调整了进厂原油结构，加大了库西油进厂量，提高了工业装置乙烯收率，工业毫秒炉裂解装置物耗下降0.135t原料／t乙烯，使企业年增效4200万元。本项目获**省科技进步三等奖，排名第一。

在以上基础上对西部地区可利用的优质裂解原料进行调查研究，以进一步降低乙烯装置物耗，通过调研认为吐哈凝析油可能是优质的裂解原料，并且凝析油当时只作为燃料使用，价格仅与原油相当，若将它作为裂解原料进行利用，必将带来巨大的经济效益。以上想法上报公司并在公司的安排下，春节刚过李长明同志就冒着严寒去吐哈油田亲自采取实验样品，并通过评价研究和工业试验，使吐哈凝析油在**石化裂解装置成功应用，乙烯收率有较大幅度的提高，当年创效224万元。本项目通过了**省科委组织的技术鉴定，并获**石化公司科技进步二等奖。由于该同志工作努力、业绩突出，为公司的挖潜增效作出了贡献，2000年获得**石化公司“劳动模范”荣誉称号。

新的**石化公司的成立，使之成为一个炼油化工型联合企业，因此炼化一体化的研究也摆上了公司的议事日程，如何利用炼油副产、化工副产？如何合理利用公司内部的油料资源，使之“宜油则油、宜烯则烯、宜芳则芳”？如何优化公司内部的资源配置，使之效益最大化？这些都成为他们考虑的问题。在研究所的统一部署和安排下，他们进行了“**石化公司c3烷烃与拔头油的工业综合利用”和“**石化炼厂干气回收c2烃工业技术开发研究”。通过前者使**石化公司炼厂丙烷和拔头油在工业裂解装置上成功应用，当年裂解裂

解拔头油1.1万t，2002年裂解拔头油3.2万t，2003年裂解丙烷1.3511万t、拔头油3.6012万t，2004年裂解丙烷1.0965万t，拔头油4.8723万t，为公司累计创效上亿元。本项目**石化公司技术创新一等奖，获**省科技进步三等奖，排名第一。通过后一项目的研究，对**石化催化裂化干气进行分析、产量调查及应用那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网

前景可行性的分析，进行c2烃回收利用方案的选择，提出采用变压吸附浓缩、浓缩气进乙烯装置分离系统的组合技术回收催化裂化干气中的乙烯和乙烷技术，开展项目的基础研究工作。本项目股份公司投资9300万元，于2005年建成16万t／a干气回收c2烃工业装置投产，满负荷运行时，每年回收乙烯2.65万t、乙烷2.50万t，创效7000万元／年以上。2005年获**石化公司“十佳”杰出青年荣誉称号。

在他带领课题组为公司生产服务的几年中，课题组也逐渐成为一个和谐的大家庭、一个团进向上的先进集体、一支为公司生产服务的坚强团队。但是在那个过程中，他本人和课题组的同志也都动摇过，那时院里实行科研经费提奖制度，课题组的经费每年只有二三十万元，奖金处于全院的下游水品，但是科研和服务任务非常繁重，对公司布置的任务从不推诿、不拖拉，经常加班加点按时完成，几年来，他的加班换休有好几个月，但他从没有提出过休息，结婚也是利用国庆节公休假期，有一次他脚骨摔成骨裂，但是仅仅休息了七天就开始上班。因为那几年公司人人都为扭亏脱困而努力奋斗，他坚信只要他们的付出能为公司的生产服务、能为公司的挖潜增效作出贡献，在公司效益好转时是会得到回报的，因此在他的以身作责、实际行动带领下，课题组的同志统一了思想，为公司的乙烯原料优化作出了巨大的贡献。并且在研究所的培养和他的带动下，成就了一支乙烯原料优化的优秀队伍。

篇6：石化事业员工的先进事迹材料

“对公司忠诚，对员工坦诚，对客户真诚”是市东环加油站一直以来所坚守的信念。因为这份信念，她秉承“忠诚拼搏，艰苦创业”的精神，生活中不矫情，工作中不抱怨，坚持“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的营销观念，在问题面前不推脱，在困难面前不逃避，在成绩面前不骄傲，努力做到了以诚待人、以理服人、以情聚人，因而也赢得了广泛的好评和信赖。在领导眼里，是个务实重干且敢于拼搏的好员工;在员工心中，是一个勤勉细致且干练可亲的好同志;可是在看来，自己只不过是东环加油站最平凡而普通的一名员工，因为平凡，才期待工作中有不平淡的表现;因为普通，才希望生活中绽放异样的光彩。而她对平凡岗位的这份坚守和执着，恰恰是源于她作为一名“石化人”的骄傲和自豪，正是这份强烈的自豪感使她不但能够在自己的岗位上恪守职责、甘于奉献，更使她在琐碎而繁杂的工作中率先垂范、尽心尽力。20XX年*月，站长去外地学习1个多月，帮站长打理站上工作，她怀抱着“站长不在，我也不能比站长干得差”的心态，积极对顾客以友情服务，努力拓展市场份额，积极筹谋划策，着力提升东环加油站的对外形象和工作层次，为所属的东环加油站的发展作出了突出的贡献，堪当东环加油站的优秀典范。

一、以情聚人，提升团队凝聚力

帮站长打理站上工作期间，切实做到了以情聚人，确保了各项工作的顺利进行。她对职工以亲情相处，在生活上对职工嘘寒问暖，积极帮助有困难的职工解决他们生活上的难题。并通过员工会议、职工活动等形式，寓教于情，寓教于乐，不断提升员工对加油站的认同感和归属感，增强团队的凝聚力和号召力，大大激发了广大职工干事创业的激情，展示了石化人良好的精神风貌和东环加油站和谐高效的人际氛围。在她的有效激励下，加油站全体员工不断提升服务意识，提高服务质量，不但主动放弃了午休和周末休息时间开展业务，还积极地想办法、出点子，竭尽全力，加班加点，千方百计地开拓户源、稳定客户关系，努力提升加油站效益，为东环加油站的发展做出了应有的贡献。

二、躬身先行，提升工作实效

为了提高工作效率，进一步提升加油站经营效益，同志精心筹划营销方案，躬身先行、亲力亲为，深入一线亲自推销非油品，每一个细节、每一个过程，她都力求尽善尽美，精益求精。在任务紧、工作重的情况下，有时连饭都顾不上吃，早出晚归对于她来说已成了家常便饭。她这种细致入微、率先垂范的工作态度令大家十分感动，从而有效激发了东环加油站全体员工以公司为家的主人翁意识，非油品(水、饮料、日常用品等)销售数额不断上升，为加油站经营效益做出了杰出贡献。

三、知难而进，提升管理层次

作为**，坚持“责任大于一切”的工作信念，在工作中恪守职责，开拓进取、甘于奉献。她不但积极提升员工的工作自信心和工作责任感，还通过广泛深入的学习，不断更新自身的工作理念，深化营销方案，创新工作机制。对此，她不但积极督促大家做好营销工作、内部管理工作还在日常工作中，坚持执行加油站各项规章制度，并进行经常性的业务操作和服务规范的自查;大力推广和宣传非油品，组织全体员工打造一个让客户满意的服务品牌，主动指导客户办理业务，主动为客户提供方便，让客户满意。多年来，同志坚守着对公司的忠诚、对工作的信念，舍小家、为大家，兢兢业业、尽心尽力，她在工作中探索，在探索中反思，在反思中成长，在成长中收获，收获了公司上下的一致好评，也收获了沉甸甸的荣誉，曾先后被评选为。

四、舍小为大，实现人生价值

欣喜的背后是一步步的辛酸。自从帮站长打理站上工作之后，由于工作太忙，根本就没有节假日，每天早出晚归，和家人团聚的日子也就少之又少。有人问她：你为什么老是忙?她总是说：忙就对了，如果有一天我不忙了，那就有人代替了我的工作了，就证明我已经没有价值了，忙是公司对我工作的.认可，忙是我价值的体现。她从不因自己的任何一件事情而影响到工作。却常常为了工作而不能照顾好家庭而感到内疚。俗话说，“人非草木，孰能无情”，同志也是一个有七情六欲的人，不是一架工作机器。虽然她是一个工作狂，但是，她也想多陪陪家人去一趟公园游玩，去一次超市购物啊。

篇7：石化党员先进事迹

撰写：白永胜 男 41岁 输气分厂老年站 指导员 政工师 *** 关键词：非在职党员 归属 服务 载体 途径

目前，油田非在职党员人数在党员总数中占了相当大的比例。非在职党建工作的好坏，已经成为反映油田整体党建工作水平的一个重要指标。如何进一步抓好基层非在职党建工作，对推进油田整体党建工作的顺利发展，严肃党的纪律、严密党的组织、严格党的制度，保持油田整体党员队伍的纯洁性和先进性，具有重要意义。

一、基层非在职党员队伍的构成

胜利油田作为国有大型企业，由于企业性质的特殊性和历史原因，在基层非在职党员队伍管理工作上，具有自己独特的鲜明特点。目前，油田非在职党员队伍由离退休党员、退养党员、家属党员和协议解除劳动合同党员以及辞职党员五个党员群体构成，在党员人数上占有相当大的比例。就油气集输总厂输气分厂党员队伍的构成为例，输气分厂共有党员213名，其中，非在职党员就有75名，占了分厂党员总数的三分之一还多。

二、加强非在职党员管理的方法和措施

（一）规范管理，明确非在职党员的组织归属

根据调查，基层非在职党员队伍中，离退休党员和家属党员 1 的管理已经非常明确，归属老年党支部管理，并已经比较规范。而退养党员、协议解除劳动合同党员和辞职党员的管理，由于年龄和身体都还允许，大部分都在外面又找了临时工作，确实存在组织生活通知不到、党员活动组织不全、日常生活关心不够，担心会被单位抛弃、降低层次的问题。

要解决这些问题：一是，要把所有非在职党员划归老年站党支部统一管理，明确组织归属，“化繁为简”减轻和简化其它一、二线基层党支部的党建工作强度，也便于的党员管理工作开展。二是，要加强基层老年党建工作，完善基层非在职党员管理的组织职能。首先，要按居住区域建立非在职党小组。同时，党委要加强对老年党组织的工作指导，选举党性强、威信高、责任心强、经验丰富的同志担任老年党组织的党支部书记、委员和党小组长。三是，对退养党员、协解党员、家属党员和辞职党员这四个相对较弱势的群体，建立“在职党员与退养党员、与协解人员党员、与家属党员和辞职党员专人联系网络”，指定在职党员干部与这四个群体党员结成联系对子，建立联系制度和联系档案，并建立定期联系信息交流制度，交流非在职党员的思想和生活信息，以及交流管理服务经验。定期组织召开非在职党员民主生活会，组织大家学习党的有关方针政策，通报单位近期重点工作情况，并听取他们的意见和建议，使这四个群体党员在心理上消除与组织的距离感和失落感。尤其是对非在职党员干部和行动不便的老同志，采取家访、电话沟通等多种方式，定期与他们保持组织联系。通

过扎实工作，确实打牢非在职党员队伍党建工作的组织基础和保障基础。

（二）把服务理念引入党建工作，增强基层党组织凝聚力 认真落实老同志“两项待遇”、努力提高“六个老有”水平，是增强基层老年党组织凝聚力和向心力的主要手段。结合非在职党员家中婚、丧、嫁、娶事物逐年增多的特点，和年纪较大老党员遇事到处求人的实际情况，成立以非在职党员骨干为主要成员的“帮扶小组”，深入开展“送温暖工程”，千方百计的为广大非在职党员解决后顾之忧，确保非在职党员队伍的稳定。

一是，要本着移风易俗、喜事新办的原则为非在职党员及其子女提供全方位的婚事服务。根据当事人的意见和要求，对婚礼的整个过程进行详细安排，进行具体分工落实到人头，作到各司其责、环环紧扣。二是，要对重病非在职党员进行亲情帮扶。根据不同情况采取不同的帮扶措施。如：对重病非在职党员，以组织的名义出面帮助办理住院手续，帮助协调子女陪床护理；对是少数民族非在职党员住院，联系安排送饭车辆；对行动困难的非在职党员住院，联系安排车辆接送；对家庭经济困难的非在职党员，帮助筹措住院押金等实际困难；根据病情轻重及时向各级领导汇报，联系领导探望慰问等。三是，要对非在职党员丧葬后事进行贴心帮扶。根据需要主动帮助丧主接送亲朋、安排食宿；帮助联系殡仪馆、殡仪车；组织安排遗体告别仪式；联系办理遗体火化、骨灰存放等各种手续。四是，要定期走访家庭困难和居住

在外地的非在职党员等，及时了解生活及思想情况、征询意见、解决实际困难、传达上级关于老年工作及待遇方面的文件精神、传送单位文明建设方面的信息、把上级分发的慰问物品送到他们手里等，作好联系党群的纽带和信息二传手。五是，要采取组织金婚庆典、为七十岁以上老同志送生日蛋糕、集体过生日等灵活多样的尊老敬老形式，把党组织对老同志的关怀和温暖，直接送到老人们的心坎里。

（三）把开展丰富多彩的活动作为促进基层老年党建工作的有效载体

基层党建工作的主要内容是对群众进行宣传发动工作，不断提高群众的思想道德水平。让老同志们通过各种老年活动，自己教育自己、自己管理自己、自己服务自己，提高自己的生活水平和生活质量。从这个意义上说，群众工作取得了成绩，基层党建工作就取得了成绩。

非在职党员离开工作岗位后，大部分精力转移到了闲情逸致上，喜欢旅游参观、琴棋书画、强身健体等。因此，各级党组织要重视抓好非在职党员思想文化建设，积极开展健康向上的文体活动，最大限度地满足他们的文化需求，使他们保持健康向上的精神状态。一是，要注重整合文体活动资源，从实际出发，着眼于发展，想方设法建设完善非在职党员文体活动设施，逐步达到“八有”即：有电教室、有阅览室、有书画室、有健身室、有棋牌室、有门球场、有多功能会议室、有户外活动场地。二是，要

积极开展各种健康、带有励志性质的有益活动，包括学习欣赏、书画摄影、歌咏演出、健身锻炼、太极拳、气功等适应非在职党员轻型文体活动等。三是，要有计划地组织非在职党员“走出家门、看社会新貌、观城市美景”等活动，针对非在职党员的思想状况，引导他们结合自身经历，谈生活变化、社会进步、发展前景，使他们从中受到启迪，不断增强他们的党员荣誉感。以丰富多彩的活动为载体，不断提升党组织凝聚力、号召力和影响力，进一步扩大基层老年党支部工作的覆盖面，增强党的凝聚力、号召力。因此，丰富多彩的活动是凝聚非在职党员的有效载体，通过活动调动非在职党员参与老年工作。

（四）把提供特色舞台作为非在职党员展示个人社会价值的主要途径

根据非在职党员身体状况和个人特长，为他们发挥作用多方面地提供舞台，充分发挥老年党组织在企业建设中的积极作用，让非在职党员发挥余热，在心理上有成就感。激发非在职党员的积极性，也是老年党建工作的一项重要工作。

一是，结合非在职党员个人的兴趣爱好、特长能力，成立老年书画艺术、舞蹈、太极拳剑等非在职党员特色学习班，请专家或有特长的非在职党员当老师，传授技艺。二是，组织非在职党员当好“监督员”、“参议员”、“宣传员”、“调解员”，将精力充沛，有较高威信的非在职党员组织起来，对机关、基层单位进行党风廉政建设监督，组织召开座谈会，听取非在职党员对企

业建设的意见和建议，发挥好参谋作用。三是，根据工作需要，组织非在职党员到基层单位进行革命传统和精神文明建设教育，开展各类专题宣讲活动，帮助做好基层职工的思想政治工作。四是，组织善调解的老党员，帮助社区居民解除邻里家庭纠纷。同时，要在非在职党员中广泛开展争当“模范非在职党员”、“老有所为奉献标兵”等活动，大力宣扬他们奉献社会、服务社会中的先进典型事例，不断强化非在职党员离岗不离心、退岗不退色，始终在企业建设中发挥先锋模范作用的意识。

篇8：先进运行监管系统在石化厂的应用

石油化工业是国民经济的命脉, 它是衡量一个国家经济发展水平的重要标志。石化工业, 由于要涉及到各种高温高压易燃有毒的气体、液体和固体, 这些物质的三种存在状态又经常要相互转化, 对这些原料和生产设备的控制就显得异常复杂。为了达到整个系统运行的稳定性和生产过程的安全性, 对于过程控制系统的设计, 基于单一定量的数学模型的传统控制理论和控制方法, 已经很难满足控制需求。因此必须进一步研究和探索先进的过程控制系统和过程控制规律。本文基于其在某石化企业运用, 讨论了先进运营监管系统的需求与构建。

2、先进运行监管系统需求分析

2.1 企业状况分析

某石化厂目前多套装置实现了先进过程控制。技术方面采用了APC[1]多层次合作的方式, 有与国际上著名的APC技术提供商合作, 也有与国内新生的APC解决方案提供商合作。这种多层次的合作使得原有的管理系统已经不能满足现在的需要, 对此需要构造出一套新的先进运营管理系统。

在引入新的系统之前, 存在以下几个问题:

(1) 控制器投用率比较低。

(2) 先进运行监管系统涉及的现场变量数目巨大, 处理速度不足。同时, 由于采用了预测技术, 并且各类管理显示界面也会随着需求的改变而调整。

(3) 原始的监控系统在处理数据方面不够独立, 对存在DCS系统有干扰作用。

(4) 监管系统的功能不够详细, 在线组态能力弱。

2.2 先进运行监管系统的需求

先进运行监管系统是一个软件系统, 因此需要从软件的整体上全面考虑软件的主要特性[2], 如可靠性、容错性、可维护性、可扩展性、易升级性、安全性等。

本系统是一套集管理、监控于一体的综合开发平台。功能需求如图2-1。

另外, 先进运行监管系统网络应满足以下几方面的要求[3]:

(1) 先进运行监管系统的安全性、冗余性、可靠性和可扩展性

(2) 网络传输速度的协调。主次干道的速率匹配。

(3) 网络架构采用集中和分布相结合的设计。

(4) 遵循多种开放网络协议。

3、石化厂先进运行监管系统

3.1 先进运行监管系统内容

先进运行监管系统主要完成下面几方面的工作:

(1) 先进运行监管系统完成APC状态量在DCS系统中的组态工作, 完成DCS中APC状态量到实时数据库PHD的组态工作。

(2) 先进运行监管系统包括内部模块和外部接口, 以及数据展示等部分。系统在功能和性能上达到在线使用要求。

(3) 现场组态, 完成APC状态量和LIMS质量数据的采集和组态工作, 系统与实际生产运行系统对接成功。

3.2 先进运行监管系统技术

动态信息发布技术。通过WORD或Excel报表保存为模板[4], 并和系统数据联接, 产生各类WORD或Excel报表;也可以基于W E B的数据查询技术, 把系统的所有组态结果 (人机界面、报表、趋势以及计算结果列表) 在运行时都和实时数据库系统实现互连, 对于经常重复性的数据采用历史数据Cache管理模式, 可以降低数据库服务器的负荷, 提高访问速度。

面向对象的在线组态。先进运行监管系统涉及的现场变量数目巨大, 并且各类管理显示界面也会随着需求的改变而调整, 可以在线设置和组态界面。

系统和数据安全技术。根据不同级别或者完成不同事务的用户群采用不同的权限。对于在线组态权限的用户, 系统同时还要验证所用机器权限。同时, 系统必须提供对非常规系统事件和用户行为进行跟踪和记录功能[5], 将系统事件、用户行为的发生记入系统日志。

4、石化厂实例架构及监控系统性能改善

4.1先进运行监管系统架构

石化厂先进运行监管系统的架构上图所示, 右侧的框图表示了石化厂现有系统的关系, 在管控一体化平台上, 数据最终通过WEB方式展示给最终用户。

从安全角度, 先进运行监管系统独立于其他的网络系统。先进运行监管系统的接口设备与下层控制器或智能设备相连接时, 必须通过隔离光栅或者防火墙等物理隔离设备与外部网络连接, 确保在数据共享的基础上保证整体系统的安全保密性。

系统采用冗余设计方式, 能够保证整个系统的可连续运转。同时在整个网络构造中, 数据库服务器、核心交换机、计算功能站采用集中和分布相结合的原则, 一方面有利于以路由交换机制与系统内其它计算机进行数据交换, 另一方面利用远程服务接口提高远程客户访问系统的能力。

4.2 实现先进监管系统之后的性能改善

通过以上的系统架构及分析, 以及在石化厂中的实践, 先进运行监管系统通过技术手段提高控制的投用率, 避免了浪费, 同时促使装置经济效益的最大化。同时, 通过在线组态, 实时监管已经存在的控制器, 并可以有效迅速的对以后的控制器进行扩展, 达到APC系统可持续发展的目标。同时, 通过网络构建, 提高了整个运行系统的安全性和稳定性, 丰富和完善了监控系统的功能。在引入先进控制之后, 很好的解决了控制方法提升带来的监管复杂性问题, 使得系统从控制到监督管理方面都比以前得到大幅度的提高, 以适应新的环境的需要。

5、结语

先进运行监管系统属于厂级生产过程自动化的范畴, 它是连MIS管理信息系统和DCS集散控制系统的纽带。只有充分利用DCS系统、先进运行监管系统和MIS系统之间的无缝连接, 才能做到全厂范围内的信息共享, 真正实现管控一体化, 为实现全厂综合效益提供了基础条件。通过在石化厂的实际运行, 可以看到此系统带来的效益。由此可以看出, 技术手段可以对生产力产生实质性的推动作用。

摘要：本文从石化工业的实际生产项目需要出发, 讨论了先进运行监管系统的构建需求, 并从整体功能、网络、技术、安全性等几个方面阐述了先进监管系统的应用。

关键词：先进控制,监管系统,应用

参考文献

[1]刘伟.中国石油集团公司信息技术应用现状分析[J].数字石油和化工, 2006 (Z1) , 21-24.

[2]严峻.软件工程方法与应用[J].河南科技, 2003 (10) , 18-19.

[3]梁本亮.网络安全技术的发展与主流趋势[J].通信电源技术, 2002 (05) , 22-24, 27.

[4]厉勤勇.基于Excel的图表生成[J].软件导刊, 2006 (11) , 16-18.

篇9：石化党员先进事迹

新时期，企业党员的先进性具体体现在觉悟高、作风硬、能力强，要做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”。2000年以来，中石化高桥分公司热电事业部党委从企业实际出发，针对部分党员技能操作相对落后的情况，坚持开展“党员带教”活动，使得一线党员队伍技能素质有了明显提高，逐步成为企业生产经营中的中坚力量，企业党组织的战斗力得到进一步提升。

一、“党员带教”活动的由来

所谓“党员带教”，就是由党支部挑选业务技能水平较高的党员，通过“结对子”的形式，一对一地帮助指导技能素质相对较低的党员或入党积极分子，通过一定时间的带教，使带教对象在技能水平上有一个提高，达到相应岗位的标准和要求。

2000年，企业进入到一个高速发展的时期，对企业党员在生产经营管理中的作用有了更高要求。事业部党员队伍在维护企业改革发展和稳定大局中总体发挥了先进性作用，但也有部分党员技艺不如人，生产实绩不突出，导致党员的先进性在生产中得不到根本体现。针对这一情况，热电事业部党委认为，新时期，企业党员要做到思想理论、政治觉悟和社会实践三者高度统一，党员不仅要有较高的思想政治素质，还要有过硬的科学文化知识和业务技能素质，这样才能使党员成为本职工作的行家里手，才能率领职工群众全面地发挥党员的先锋模范作用。党委决定因地制宜，通过开展一对一的“党员带教”活动，重点帮助党员提高业务技能，进而提高党员队伍的整体素质。

二、“党员带教”活动的基本做法

（一）实行“一个闭路循环”。“闭路循环”由四个环节组成：一是确定“带教”对子。党支部分析党员队伍的现状和部门工作的实际，对业务技能素质较低的党员或在本职工作技能上需要提高的党员情况进行排摸，确定“带教”对象。同时，挑选技术精、思想好且与对象情况相适应的党员作为“带教”者。二是签订“带教”协议。在党支部的主持下，“带教”双方以文本形式确定协议书内容，协议包括“带教”范围、目标、计划、职责等内容，并规定阶段检查、支部考核等要求，确保“带教”活动规范有序地开展。三是举行仪式。事业部党委每年举行一次“带教”活动签约仪式。通过庄重的仪式，增强“带教”双方的责任感和使命感。四是强化检查考核。为确保活动取得实效，党支部每季一次对“带教”情况进行检查小结；年末，对“带教”结果进行考核评估；对出色完成带教目标的双方予以表彰奖励。

（二）突出“两个注重”。一是注重“带教”的连续性。在为期一年的“带教”过程中，岗位需要什么就带教什么，党员缺少什么就补充什么。但对培养发展目标比较高的党员大学生职工或技能、文化基础较差的党员工人来说，仅通过一轮“带教”是远远不够的，必须注重连续性，通过循序渐进，数轮系统“带教”，才能有效提高被“带教”者的技能水准。譬如2004年，事业部指定了锅炉专业一名具有丰富实际经验的党员老班长与一位新进大学生党员职工结对，重点从生产操作实践上对其进行带教，使他尽快把书本知识与生产实际相融合。第一轮“带教”后，大学生对车间设备状况、操作程序及班组生活有了比较全面的了解。随后，根据他所学专业，党支部又安排他与另一名党员高级工程师结对，使他在技术管理方面有了长足的进步。经过数轮的“带教”，目前这位大学生党员已成为独当一面的专业技术管理人员，党员的先进性作用和个人价值都得到更大程度的发挥。二是注重“带教”的思想性。党支部特别强调在生产实践锻炼中要不忘提高被带教党员的思想素质，特别是引领新进企业的青年党员适应石化这个大环境，继承发扬石化工人的优良传统。在“带教”中，经验丰富的老党员言传身教，使新职工、新党员对石化企业的“三老四严”的优良传统、讲诚信守纪律的工作作风有了深刻理解，被带教党员思想素质得到明显提高。

（三）做到“三个结合”。一是“党员带教”活动与等级工培训相结合。党支部让一线党员优先参加企业教育培训部门开展的教育培训，把等级工标准作为衡量“党员带教”活动结果的依据，双管齐下，提高党员技能水平。二是“党员带教”活动与企业人才培养相结合。对新进企业的大学生，事业部根据他们的岗位性质和发展方向，以工作实践锻炼为主，指定有特长的“带教”党员，从操作、技术到管理等各方面开展“带教”，使“带教”过程成为大学生个人成长成才的过程。如一位1998年进入事业部的大学生，先后经历了汽机、锅炉、电气和值长四个岗位的四轮“党员带教”，现已成为事业部生产运行部部长。三是“党员带教”活动与“党员模范岗”活动相结合。“党员模范岗”活动是开展“创先争优”和党内主题活动的有效载体。要求每个党员在本职岗位上成为工作的模范。通过“党员带教”与“党员模范岗”活动相结合，双方教学相长，相互学习、相互促进，在各自岗位上充分发挥出党员的先进性作用。

三、“党员带教”活动取得的成效

（一）党员的综合素质有了提高。“党员带教”活动开展以来，事业部成功组成117对“带教”对子，除4位党员工作调动外，113对全部完成了预定带教任务，涌现出一批党员生产骨干，有的年轻党员已能胜任运行值长的关键岗位，有的已经独立当班，基本解决了曾经困扰事业部的职工年龄老化、技术上青黄不接的现象。同时，党员在职工中的威信也有了明显的提升。近年开展的民主评议党员活动中，群众对党员模范作用发挥的满意程度逐年提高。近两年事业部评选的先进生产（工作）者中，党员占70％，获得公司级以上荣誉称号的100％是党员。

（二）党员队伍的技能结构有了改善。事业部现有党员116名，其中生产一线职工党员54名，高级工以上的技术工人党员为32名，占总数的59%。在主体部门生产运行部，党员队伍中高级工比例由原来的8.6％提高到89％，中级工以下的技术工人由原来的37%下降到9.2%，党员在生产活动中的作用越来越明显。他们长期工作在生产一线，凭借精湛的工艺和任劳任怨的态度，带领广大职工，为完成各项生产经营任务勤奋工作，取得了令人瞩目的可喜成绩，帮助热电事业部连续七年完成年发电量12亿千瓦时，屡创事业部发电供热的历史新高。

（三）党组织的战斗力得到加强。“党员带教”的开展，也促进了企业的党建工作。事业部党委从实际出发，因势利导把“党员带教”活动与“党员模范岗”、“创先争优”和“双促”等党内主题活动有效结合起来，紧紧围绕企业的中心工作，在生产管理中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2008年，热电事业部在开展“节能环保”工作中，实施烟气脱硫工程建设，广大党员在党组织的号召和带领下，始终扑在工程一线，如期完成高桥公司2008年的重点工作，企业党组织在群众中的影响力、凝聚力得到进一步加强。

四、开展“党员带教”活动的几点体会

（一）企业党组织要始终把党员的技能培养放在重要地位。随着科技的迅猛发展，高素质的人才逐渐成为企业竞争的重要战略资源。党组织必须注重党员的能力培养和实践锻炼，把党员培养成觉悟高、作风硬、能力强的优秀人力资源，这也是企业加强和改进党建工作的一项紧迫任务。当前，企业党组织要从实际出发，不断创新党员教育培训的方法，通过党员教育培训，使企业广大党员围绕企业战略措施的实施，与广大职工群策群力，在企业精细管理、科技创新和挖潜增效上发挥重要作用。

（二）建立“党员带教”的长效机制。企业党组织要把加强党员技能教育放在企业科学发展大局中去认识，作为企业可持续发展的长远大计中一个重要部分来加强。实践表明，“党员带教”作为热电事业部多年来加强党建工作的基本经验和成果，这一活动形式被广大党员接受和认可，活动的体系已纳入党建工作的运作机制，成为加强党员队伍建设的一项行之有效的抓手。当前，事业部党委认真总结经验，保持“党员带教”从实际出发、因地制宜的特点，分析和解决党员队伍中出现的新情况新问题，使“党员带教”活动制度化、规范化，在实践中完善，确保“党员带教”活动取得实效。

（三）以“党员带教”活动带动全员教育培训工作。当前，企业教育培训的任务十分艰巨，企业不仅要通过现代教育培训理念，大力加强干部职工教育培训工作，同时还要发挥企业优良传统，充分利用老党员、老职工丰富的实际经验，做好对新职工的“传、帮、带”工作，加强干部职工的岗位学习和实践锻炼，增强培训的实用性，做到培训内容围绕岗位需要、技能训练结合岗位实际、培训成果应用于岗位工作。通过企业党政工团各级组织共同努力，提高职工队伍的整体素质，为完成中石化的战略目标，建设具有国际竞争力的石化企业共同努力。

作者系中石化资产公司高桥分公司热电事业部党委书记