如何过党的组织生活

如何过党的组织生活（精选7篇）

篇1：浅析如何加强党的基层组织建设

一、加强党的基层组织建设的重要性

党的队伍建设在党的组织工作中占据了重要的地位, 怎样加强队伍建设, 造就出一支高质量的优秀领导干部队伍, 就要不断的加强党的基层组织建设了。加强党的基层组织建设, 不仅可以有效的推进队伍建设, 同时在落实干部路线等具体方案方针上也起到作用, 可以将具有高质量的干部任用在关键的岗位。加强党的基层组织建设, 才可以使党的队伍领导不断规范自身言行, 培养出政治、品德、实践都合格的高标准的领导, 为党的队伍建设不断增添新的活力。

党的基层组织建设得到加强, 民主政治建设的基础则越坚实。当基层组织建设达到了一定的程度, 民主政治建设才可以有条不紊地按照正常的秩序进行, 才能将基层党员的力量聚集在一起, 减少部门分歧, 在领导的有效带动作用下, 朝着一个方向努力, 才能从整体上提高工作效率。

党的发展需要不断注入新鲜的元素、新鲜的力量, 若是基层组织建设不到位, 则在党的发展中力量就较为涣散, 无法形成强大的战斗力, 党员群众中的问题无法有效解决, 领导干部的带头作用和核心意义也表现不出来, 从而会从整体上影响党的发展。反之, 若是不断加强党的基层组织建设, 对党员群众的问题及时的解决, 党的领导作用得到充分的发挥, 才能调动起党员群众的积极性, 不断完善自身的战斗力和凝聚力, 充分发挥自身的创造力, 为党的发展注入新鲜的血液。

在党的日常工作中, 难免会遇到一些问题和难以解决的困难这些问题若是没有得到妥善的解决, 则会牵制党的工作的顺利进行。因此, 就要求我们不断的提高战略思想, 用科学的方法与时俱进的对问题进行分析, 用发展的眼光去解决问题。而加强基层组织建设, 则可以提高党员的战略思想, 从而在解决疑难问题和党工作中的矛盾时, 能够游刃有余。能够增强党的战斗力和凝聚力, 使党的工作顺利进行。

二、目前党的基层组织建设中存在的一些问题

随着时代的不断发展, 在当前阶段, 我党的基层组织建设也存在着新的时代性问题, 具体如下:

随着时代的发展, 我国的现代化水平不断提升, 对党的基层组织建设也提出了新的要求。在加强党的基层组织建设的过程中, 如何运用现代化的手段去应对和处理问题, 以及在现代化的推动下网络的迅速发展, 对公共危机事件的处理也提出了更高程度的要求。这些都为党的基层组织建设带来了严峻的考验。因此, 党的基层组织建设应当以最快的速度最短的时间去适应并达到现代化的水平。

随着社会的不断发展, 各个城市的不断完善, 越来越多的人口开始呈现流动的趋势, 当然这其中也包含着众多的党员。如何对其进行合理有效的管理和组织, 如何应对农村城市之间的流动, 以及解决队伍老化的问题, 成了党的基层组织建设的重要问题所在。

在党的基层组织建设中, 自身也存在着一些难以应对的问题, 如随着队伍的壮大, 如何形成一支有效的管理模式, 如何加强党的基层组织建设工作效率, 解决工作量较大而组织工作人员较少的问题, 如何使党的组织充分的行使其职责等, 这些存在于党的基层组织建设内部的问题也制约了其发展完善。

三、更新观念, 拓宽领域, 加强党的基层组织建设

改进新形势下的群众工作, 开展党的群众工作, 增强工作实效性。随着现代社会生活和经济的多样性, 基层党组织的建设面临的形势也在发生变化, 作为党的基层干部必须时刻保持党建思想的先进性, 更新观念, 才能不断的增强政治敏锐性, 创新工作。切实维护好群众的基本物质利益, 积极组织群众开展内容活泼、形式丰富的活动, 充分增强吸引力和感染力, 使广大的党员、群众在参与活动的同时受到教育, 丰富精神生活, 进一步密切党和群众的血肉之情。坚持把服务群众、为群众谋利益作为党员全部工作的根本出发点。把满足群众愿望, 迫切解决群众的困难作为开展工作的重点, 把维护和实现人民群众的利益、赢得群众满意和拥护作为检验工作的基本标准。

篇2：浅析如何推动党的基层组织建设

首先，要有创新观念。近些年来，党的基层组织建设取得了很大进展，但是用发展的眼光来看，也面临着许多新情况，存在着一些新问题。特别是在某些同志的头脑中还不同程度地存在着一些模糊认识和影响创新的思想障碍。这主要表现在：有的不敢创新，患得患失，缺乏创新的勇气；有的不想创新，习惯于因循守旧，缺乏新的动力；有的不会创新，虽有创新的愿望，但缺乏创新的能力。如果不进一步解放思想，推进党的基层组织建设的创新就无从谈起。党支部的基层组织建设的环境和形势面临着深刻的变化，这迫切要求我们立足现在，着眼未来，使党的基层组织建设工作体现出应有的时代性和创造性。为此，必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，始终保持与时俱进的精神状态。进一步克服无所作为、安于现状、怕担风险等思想情绪，强化责任意识、发展意识、改革意识。冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的更新推动党的基层组织建设的创新。

其次，要以解决问题为根本。推进党的基层组织建设的创新，重在探索工作新思路，解决实际问题，提高工作水平。我们坚持以推动工作的实际效果，检验基层组织建设创新的成效，在许多方面取得了新突破。

党的基层组织工作中还存在着许多亟待解决的难点问题，如思想教育难、党员管理难、干部稳定难等问题，制约了党的基层组织建设的发展。为了解决这些实际问题，在干部的培养选择方式、党员的教育管理方式等方面要进行大胆的探索和实践。

市场经济的发展，为党的基层组织建设提出了许多新问题。为解决这些问题，必须适应市场经济发展的要求，改进基层党组织传统的活动方式和工作方式，运用说服教育、政策引导、示范服务和民主协商等方式，使基层组织建设更加充满生机和活力，进一步转变基层干部的领导作风、工作作风和工作方式。

再次，要把握好方向。党的基层组织建设面临的新形势任务，为创新与发展提供了空间。但创新不能脱离实际，偏离方向，而必须实事求是，审时度势，以“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，按照十八大确定的方向和目标积极探索，勇于实践。

推进党的基层组织建设创新，既要积极推动，又要循序渐进。工作创新首先要立足于解决具体问题，特别是对突出的问题要尽快解决，以实际效果争取人们的理解和支持，调动广大基层党员干部参与的积极性。同时也要看到，党的基层组织建设中有些问题比较复杂，受许多因素的制约，不是在短时间内都能解决的。如提高基层党员干部素质问题，应立足长远，作出坚持不懈的努力。

最后，要保障队伍建设。近年来，各级党委和基层党组织都把党员队伍建设，当成党务工作的一件头等大事来抓，坚持不懈地提高队伍素质，取得了明显成效。以改革创新精神进一步推进党员队伍建设，是党的组织建设的重要保障。

以进一步提高党员素质为着力点，推进党员队伍建设。党的基层组织建设从实际出发，构建了党员联系群众的工作体系，搭建了发挥党员作用、密切党群关系的管理机制，加强和改进了流动党员的管理，使党员无论到哪里，都能够与党组织取得联系，参加党的活动，得到组织关怀。建立党员党性定期分析制度，深化“党员责任区”“党员先锋工程”“无职党员建岗定责”“党员承诺制”等活动，引导党员充分发挥先锋模范作用。

提高发展党员质量，优化党员队伍结构。按照十八大提出的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、高知识群体和青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构，科学制定发展党员工作规划，切实加强入党积极分子队伍建设，全面推进发展党员公示制、票决制，进一步提高发展党员质量，加强在进城务工人员等党的力量相对薄弱的社会群体中发展党员的工作，扩大党员队伍的覆盖面，建立和完善党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。

实践告诉我们，党的基层组织建设是一个动态发展的过程，必须善于把握新形势，坚持与时俱进，进行不断的探索创新。特别是要把实践创新与理论创新结合起来，把实践经验上升到理性认识，通过推进党的基层组织建设的创新实践，为丰富和发展党的基层组织建设理论作出贡献。

篇3：如何过党的组织生活

关键词：反腐倡廉,清正廉洁,基层组织

一、反腐倡廉工作开展的重要意义

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨, 要想立党为公, 执政为民, 就必须做好党的反腐败斗争和党风廉政建设。只有一心为公, 才能立好党, 只有一心为民, 才能执好政。只有坚决地反腐倡廉, 才能保持党的先进性和纯洁性, 才能保持和人民群众的血肉联系, 更是加强中国共产党的执政能力建设的重要手段。

反腐倡廉工作是关系到党和国家生死存亡的大事, 是我党在新时期将长期坚持的一项工作。坚持反腐倡廉工作也是社会主义政治文明的重要内容。社会主义市场经济体制的发展也离不开反腐倡廉工作的深度开展, 因为在完善社会主义市场经济体制的过程中, 仍然有腐败和堕落滋生, 它们严重影响了党的执政能力建设。所以, 为了加强党的执政能力, 为了巩固党的执政地位, 更为了党全心全意为人民服务的根本宗旨, 必须要在基层党组织中做好反腐倡廉工作, 要旗帜鲜明地反对腐败, 倡导廉洁;更要坚定不移地加强中国共产党的廉政建设, 使我们党能够在改革开放和社会主义市场经济体制下永葆执政能力。

二、目前反腐倡廉工作方面存在的问题及其分析

“无以规矩, 不成方圆”, 制度问题是党的反腐倡廉工作中的根本问题, 虽然改革开放以来, 党形成了一套制度法律法规来预防和惩治腐败现象, 但是, 相关法律法规仍然有不完善的地方, 需要进一步完善和加强反腐倡廉工作建设。

(一) 反腐败法律制度系统性较差

为了加强党的反腐倡廉工作的建设, 我国加进了相关法律法规的制定和颁发, 基本做到了有法可依, 为反腐倡廉工作提供了有利的条件。但是, 这种有利形势只是片面的, 每个制度看起来很周全, 也不存在什么漏洞, 但是这些制度的制定却太过片面, 适用范围太小, 制度与制度之间极容易交叠, 造成冗杂和矛盾。再者, 很多法律法规的制定只讲求表面功夫, 条文的内容过于简单或者操作方式不完善, 对实际问题的解决没有一点作用。第三, 很多法律法规的制定属于“亡羊补牢”, 只有在事情发生之后才仓促制定, 立法滞后, 而且大多数政策都属于临时性应急的, 难以长期操作。总之, 这些反腐败法律制度由于缺乏系统性, 不仅提高了立法、执法和司法的运作成本, 而且, 各种法律文件之间的矛盾性导致普法成为难题。

(二) 倡廉制度匮乏

不以权谋私、秉公尽职是我国廉洁制度的核心内容。反腐倡廉, 其实说的是同一个问题, 只不过体现的是不同的方面, 一正一反。因此, 我们在狠抓贪污腐败现象的同时, 一定不要忘记给人们一种正确的行为导向:廉洁奉公。然而, 目前的一些不良行为, 如裙带关系、权钱交易、徇私枉法等非常泛滥, 使一些本想为民服务的官员和群众彻底的失望和寒心, 为了改善这种不良的社会风气, 保持中国共产党员廉洁奉公、为民服务的伟大理想信念, 中国共产党在反腐倡廉工作上进行了各种尝试, 但是这些尝试大都是忧患意识教育、职业操守和职业规范教育、从政动机教育等等, 都是以思想教育为中心, 没有将之上升到制度层面, 因而, 这就是反腐倡廉的执行力度不够, 效果也不明显。而且, 反腐倡廉的工作缺乏激励措施并且离群众太远了, 比如说, 群众不能有效地参与到反腐倡廉的工作中去, 而且缺乏一些激励措施来奖励廉洁奉公的官员, 在官场的大染缸里他们缺乏动力继续保持先进性。

我国目前的反腐倡廉工作之所以还存在这些问题, 跟中国的经济、政治和文化息息相关。中国经历了半殖民地半封建社会, 封建主义、官僚资本主义和帝国主义制度混杂在一起, 使中国缺乏稳定的环境倡导廉洁之风。在社会主义社会建立初期, 由于中国的经济薄弱也无法遏制腐败之风的盛行。

三、如何进一步改进基层组织反腐倡廉工作

(一) 完善党内民主和党内监督制度

腐败现象产生的一个重要原因就是权力的滥用。中国共产党肩负着为实现中华民族伟大复兴的重要使命, 因此, 要确保党内民主制度和党内监督制度的正确运行, 以确保党的执政力。首先, 我们要完善党内民主集中制。中国共产党的根本制度和领导制度就是民主集中制, 事实证明, 民主集中制是一种科学的、有效的制度, 但是, 在具体工作中, 由于缺乏行之有效的措施等, 民主集中制在具体工作中往往出现偏颇, 因此, 我们应该认真总结这方面的经验教训, 健全党内民主集中制。不仅如此, 我党在舆论监督、询问与质询等方面也要不断完善。“水能载舟, 亦能覆舟”, 只有切实加强广大人民群众的监督监管机制, 将自己的工作清清白白地摆在老百姓面前, 让老百姓审核自己的工作, 这对反腐倡廉工作的开展才有切实地作用。

(二) 要加大查办违法违纪案件的执行力度

要对贪污腐败事件加强监管力度, 不能“走过场”, 要从严治党, 惩治这一手决不能放松, 要“老虎”和“苍蝇”一起抓。我们一旦发现贪污腐败问题, 要一查到底, 绝不姑息。对于群众举报信件, 一定要加大查办工作力度, 实行信访督办案件通报制度, 要从源头上遏制贪污腐败事件的发生。

(三) 反腐倡廉工作要符合市场经济制度发展的要求

随着经济社会的发展, 各种新情况、新问题不断出现, 反腐倡廉工作也不断面临着新的挑战。在不断发展变化的今天, 我们的反腐倡廉工作也要不断改进, 要解放思想、实事求是、与时俱进, 要及时根据变化了的情况, 制定新的反腐倡廉工作办法。总之, 我们要把反腐败工作放在社会主义市场经济的大环境中, 要在社会主义市场经济体制下把握防腐体系的格局, 要将反腐工作于经济、政治和文化等各方面协调发展。

基层党组织是中国共产党坚实的基础, 我们一定要做好基础组织的反腐倡廉工作。我国的反腐工作虽然有一定的进展, 但仍然面临着严峻的形式, 这需要我们在坚决惩治腐败的同时, 还要注重治本, 注重预防。反腐倡廉工作是一个长期的、巨大的、艰难的过程, 需要全国广大人民群众的共同参与。

参考文献

[1]饶义军.论腐败的根源与对策[J].宜宾学院学报, 2004 (6) :10.

[2]耿明信.反腐倡廉与依法治国[J].理论观察, 2000 (1) :34-35.

[3]郭晓果.我国反腐败法律体系现状和缺陷[J].经济研究导刊, 2008 (9) :181.

[4]刘广明.关于我国政务公开法治化的理论探讨与制度构建[J].行政与法, 2008 (9) :45.

篇4：浅析如何加强党的基层组织建设

关键词：党组织建设；加强

党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位，它是党的一切工作的基础。党的基层组织建设要是做不到位，则会影响党的工作顺利进行，因此，按照三个代表的重要思想，加强党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。

一、加强党的基层组织建设的重要性

（一）加强党的基层组织建设，可以创造出高质量的队伍

加强党的基层组织建设，不仅可以有效的推进队伍建设，同时在落实干部路线等具体方案方针上也起到作用，可以将具有高质量的干部任用在关键的岗位。加强党的基层组织建设，才可以使党的队伍领导不断规范自身言行，培养出政治、品德、实践都合格的高标准的领导，为党的队伍建设不断增添新的活力。

（二）加强党的基层组织建设，可以完善民主政治建设

党的基层组织建设得到加强，民主政治建设的基础则越坚实。当基层组织建设达到了一定的程度，民主政治建设才可以有条不紊地按照正常的秩序进行，才能将基层党员的力量聚集在一起，减少部门分歧，在领导的有效带动作用下，朝着一个方向努力，才能从整体上提高工作效率。

（三）加强党的基层组织建设，可以为党不断的增添活力

党的发展需要不断注入新鲜的元素、新鲜的力量，若是基层组织建设不到位，则在党的发展中力量就较为涣散，无法形成强大的战斗力，党员群众中的问题无法有效解决，领导干部的带头作用和核心意义也表现不出来，从而会从整体上影响党的发展。反之，若是不断加强党的基层组织建设，对党员群众的问题及时的解决，党的领导作用得到充分的发挥，才能调动起党员群众的积极性，不断完善自身的战斗力和凝聚力，充分发挥自身的创造力，为党的发展注入新鲜的血液。

（四）加强党的基层组织建设，可以提高党员的战略思想

在党的日常工作中，难免会遇到一些问题和难以解决的困难，这些问题若是没有得到妥善的解决，则会牵制党的工作的顺利进行。因此，就要求我们不断的提高战略思想，用科学的方法与时俱进的对问题进行分析，用发展的眼光去解决问题。而加强基层组织建设，则可以提高党员的战略思想，从而在解决疑难问题和党工作中的矛盾时，能够游刃有余。能够增强党的战斗力和凝聚力，使党的工作顺利进行。

二、目前党的基层组织建设中存在的一些问题

（一）党的基层组织建设如何达到现代化水平

随着时代的发展，我国的现代化水平不断提升，对党的基层组织建设也提出了新的要求。在加强党的基层组织建设的过程中，如何运用现代化的手段去应对和处理问题，以及在现代化的推动下，网络的迅速发展，对公共危机事件的处理也提出了更高程度的要求。这些都为党的基层组织建设带来了严峻的考验。因此，党的基层组织建设应当以最快的速度最短的时间去适应并达到现代化的水平。

（二）党的基层组织建设如何应对人口的不断流动

随着社会的不断发展，各个城市的不断完善，越来越多的人口开始呈现流动的趋势，当然这其中也包含着众多的党员。如何对其进行合理有效的管理和组织，如何应对农村城市之间的流动，以及解决队伍老化的问题，成了党的基层组织建设的重要问题所在。

（三）党的基层组织如何不断的完善自身水平

在党的基层组织建设中，自身也存在着一些难以应对的问题，如随着队伍的壮大，如何形成一支有效的管理模式，如何加强党的基层组织建设工作效率，解决工作量较大而组织工作人员较少的问题，如何使党的组织充分的行使其职责等，这些存在于党的基层组织建设内部的问题也制约了其发展完善。

三、更新观念，拓宽领域，加强党的基层组织建设

（一）建设新的基层党建工作载体，使党的群众工作与时

俱进

随着现代社会生活和经济的多样性，作为党的基层干部必须时刻保持党建思想的先进性，更新观念，才能不断的增强政治敏锐性，创新工作。切实维护好群众的基本物质利益，积极组织群众开展内容活泼、形式丰富的活动，充分增强吸引力和感染力，使广大的党员、群众在参与活动的同时受到教育，丰富精神生活，进一步密切党和群众的血肉之情。坚持把满足群众愿望，迫切解决群众的困难作为开展工作的重点，把维护和实现人民群众的利益、赢得群众满意和拥护作为检验工作的基本标准。

（二）加强基层干部的党建思想和与时俱进

不断探索建立促进民主管理、民主监督、政务公开的载体，保障人民群众的民主政治权利。要牢固树立党要管党的意识，把党的基层组织建设当做事关党的执政地位的大事来对待，集中精力进行理论探讨和工作实践。坚持以人为本的思想，积极探索开展群众工作的新方法。相互信任、相互理解，以情凝聚人，以理折服人。团结和带领广大群众为现代化建设拼搏奋斗。以创新的思想和发展的眼光，正确把握党的基层组织建设的时代性。以科学的态度对待马克思主义基本理论，以发展的马克思主义指导新的实践，要在实践中不断丰富完善，积极地应对各种挑战，确保我们的基层党组织建设沿着正确的方向发展。只有党的基层组织建设搞上去了，才会在社会基层组织中较好地发挥出战斗堡垒作用，密切党同人民群众的关系。党对人民群众的影响力、吸引力、凝聚力，在一定程度上取决于基层党组织的活力。因此，党的基层组织建设起到了让党的领导机关了解群众的意愿和要求，以及充分让群众认识党、了解党、拥护党的作用。

篇5：浅析增强企业基层党的组织纪律性

有关统计数据显示, 十八大以来, 国企系统因各类违纪而“落马”的高管已超过50人, 尤其是2014年3月份以来, 中纪委网站公布国企负责人违纪案件频次加密, 8个月已有40余人先后因各类违法违纪行为接受调查或被开除党籍公职。这一方面表明了党中央严惩腐败的坚强决心, 另一方面透视出企业基层党的组织纪律建设任重而道远。

企业基层党组织作为团结带领职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的各项任务的战斗堡垒, 严明党的组织纪律, 增强组织纪律性, 已经成为贯彻党要管党、从严治党方针, 提高企业党风廉政建设和反腐败科学化水平, 保障企业持续健康稳定发展必须抓好的工作。

1 当前企业基层党的组织纪律建设面临的问题

2013年以来, 随着中央八项规定精神的贯彻落实和第二批党的群众教育实践活动深入开展, 企业基层党的组织纪律建设也取得了明显成效, “四风”现象得到了有效遏制, “三重一大”民主决策制度、请示报告制度及党内组织生活制度得到了较好的贯彻执行, 有力维护了党的团结统一, 维护了党章的严肃性和权威性, 为企业的健康发展起到了凝心聚力的重要作用。但是, 还有个别企业的基层党组织和少数党员干部身上存在一些组织涣散、纪律松弛现象, 影响了企业班子团结和执行力提高, 有的甚至滋生了严重的腐败现象, 阻碍了企业的发展。具体有以下几种表现形式:

1.1 组织管理弱化、纪律松弛现象比较严重

在一些企业基层党组织, 党要管党、从严治党在有关会议上口头提的也很响, 传达上级文件时强调的也比较及时到位, 但在实际工作中党组织的领导地位弱化, 干部管理让位于行政主要领导, 党风廉政建设主体责任推给纪委, 缺乏责任担当, 日常的教育管理时有时无, 对出现问题的党员干部该警告的不警告, 该处理的不处理, 致使党员觉察不到组织的存在, 更谈不上严守党的组织纪律。

1.2 民主集中制执行不到位或执行走样

一些单位的主要党员领导干部民主集中制原则意识淡化、独断专行, 重大事项、决策、资金使用都是一个人拍脑袋或大笔一挥就可以决定, 置其他班子成员于不顾, 由此而导致权力寻租和决策失误的案例比比皆是。

1.3 执行请示报告制度打折扣、搞变通

少数党员领导干部“官本位”思想严重, 认为自己管辖的范围就是“私人领地”, 目无组织, 我行我素, 在涉及重大问题、重要事项该向组织请示的不请示, 该报告的不报告, 或者避实就虚打折扣、搞变通。如有的企业组织报告个人有关重要事项时, 个别领导干部怀着侥幸心理, 故意隐瞒房产、家属从业等必报信息;也有的单位主要领导在项目建设中不向上级请示报告, 就擅自越权决定项目变更事宜, 结果导致工程预算严重超支。

1.4 执行党内生活制度走过场、摆样子

在相当一部分以安全生产为重心的企业单位, 党内生活制度成了可有可无的摆设, 有部分基层组织召开民主生活会就是为了应付任务而走过场、摆样子, 更有甚者常年不召开民主生活会、不执行“三会一课”制度, 每到上级党委考核时指示有关部门作假应付。一些单位把民主评议党员制度和年终的述职述廉结合在一起, 会也开了, 分也评了, 就是会后没有结果, 参会的党员不知道哪个党员优秀, 哪个党员不合格, 执行民主评议党员制度虎头蛇尾。

2 关于严明企业基层党的组织纪律的建议

以上组织纪律建设方面出现的种种问题, 归结为一句话就是:组织涣散、纪律松弛。究其根源, 有教育缺位思想滑坡方面的原因, 有监督不力权力失范方面的原因, 有执纪不严震慑不力方面的原因, 有机制僵化活力不足方面的原因, 等等。这些问题的存在不仅削弱了企业基层党组织的凝聚力和战斗力, 更容易导致腐败的发生和蔓延, 严重影响企业的健康发展和社会大局稳定。因此, 企业基层党组织一定要深刻领会习近平总书记在十八届中纪委三次全会上的讲话精神, 严格按照《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》既定目标和工作思路, 严明党的组织纪律, 加强组织纪律性, 坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。

2.1 要切实加强党性教育, 增强党员干部的组织观念和纪律观念

观念是行为的先导, 而观念的产生和强化来源于不断的教育。因此, 企业基层党组织要严明组织纪律, 就必须加强党性党纪教育尤其是组织纪律教育, 引导党员干部自觉增强组织观念和纪律观念, 强化党的意识和组织意识, 牢记自己的共产党员身份, 把为党工作当成终身使命, 把忠诚于组织当成坚守一生的信条, 时刻想着自己是党组织的一员, 时刻不忘自己应尽的义务和责任, 相信组织、依靠组织、服从组织, 自觉接受组织安排和纪律约束, 自觉维护党的团结统一。

2.2 要切实加强党员管理, 夯实管党治党组织基础

对组织成员进行严格管理是提高组织凝聚力和战斗力的基础性工作。因此, 企业基层党组织要积极承担主体责任, 把组织纪律和组织管理纳入日常工作计划, 对组织内的党员干部进行严格管理、监督和检查。①坚持和严格执行民主集中制, 解决党员干部个人主义膨胀、自由主义严重问题。要从加强组织管理的角度出发, 进一步健全完善“三重一大”民主决策制度, 明确决策事项、决策权限, 健全科学论证和民主参与机制, 真正将科学集体决策落到实处, 防止个别领导干部独断专行, 片面决策。②严格执行党内组织生活各项制度, 解决党内生活形式化、庸俗化问题。企业基层党组织要按照党章规定, 贴近经营管理工作实际, 切实抓好党内各项组织制度的健全完善和执行落实, 有针对性地解决党员干部在执行组织纪律过程中表现出来的各类问题。

2.3 要切实加强监督检查, 维护组织纪律执行的严肃性

对组织纪律执行情况进行监督检查是纪检监察部门履职尽责的重要内容之一, 是抓好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。因此, 企业各级纪检监察部门要进一步健全完善监督检查机制, 采取定期检查、专项检查等方式, 加大对组织纪律执行情况的监督检查力度, 对违反组织纪律的各种苗头性、倾向性问题做到早查早纠, 防止小毛病演变成大问题。二是要探索纪检监察部门对同级党组织及其成员执行组织纪律情况的有效监督, 重点加强对党员干部尤其是党员领导干部执行“三重一大”决策、请示报告、民主生活会等制度情况的监督, 使他们时时刻刻感受到来自组织的外在约束, 增强其遵守组织纪律的自觉性, 维护好组织纪律执行的严肃性和权威性。

2.4 要切实加大惩处力度, 强化纪律的刚性约束

欲使组织纪律成为带电的高压线, 必须做到铁面执纪, 严肃惩处。当前, 企业要把严明党的组织纪律作为落实党风廉政建设“两个责任”工作的重中之重, 对违反组织纪律的行为始终保持“零容忍”, 坚决做到有纪必执、违纪必查, 对违反组织纪律的行为, 要依纪严肃查处, 视情节严重程度予以通报曝光、组织处理或纪律处分, 决不可姑息迁就, 搞无原则性的一团和气。二是要强化责任追究, 对那些组织涣散、纪律松弛问题严重, 又迟迟得不到解决的单位或部门, 要实行“一案双查”, 既处理到有关责任人, 又要追究责任人所在党组织主要领导干部的监管不力之责。

摘要：本文对当前企业基层党的组织纪律建设现状进行了深入剖析, 并提出了应对之策。对企业加强党的组织纪律建设, 严明党的组织纪律具有十分重要的借鉴意义。

关键词：组织纪律,现状,对策

参考文献

[1]习近平在十八届中纪委三次全会上的讲话[R].

[2]邵志强, 等.以铁的纪律凝聚力量《中国纪检监察》[J].中国监察杂志社, 2014 (13) :12-17.

篇6：浅谈如何做好党的组织工作

关键词：做好；组织；工作

党的十八大以来，党的组织建设在各级党组织中得到了高度重视。当前，正是加强党建工作，增强党组织的战斗力、凝聚力的重要时期，认真做好党的组织建设，具有十分重要意义。组织工作是党建工作的重要组成部分，组织工作做的如何，直接关系到党建工作的好坏。多年来，各级党组织都把组织工作放在首要位置，突出抓了基层组织建设，包括班子、党员队伍、村部、村集体经济、“二新”组织等；抓了干部队伍建设，包括乡局级班子、人才队伍；抓了组织部门的自身建设等等。开展了“创建五型党组织”、“基层党建年”、“党务公开”、“党建提升年”、“机关党员进社区”等活动载体，都取得了显著成效，使党的组织工作取得了良好的成效，为经济和社会发展提供了坚强的组织保障。

隨着形势的发展和改革的不断深入，组织工作中也程度不同存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

党建工作水平不平衡。从整体情况看，党建工作中存在乡镇好于市直，社区好于“二新”组织的现象，存在这些问题，不是主观抓法问题，而是从工作效果上反映出来的。在机关部门表现为部署多、号召多，自身努力多，靠自然发展。从整体看，以前的组织工作把重点放在了农村，工作力度是比较大的。不平衡问题主要表现为典型抓的不全面，不过硬，影响面不够大。

班子建设上的问题。一是班子配备人员来源单一，行政人员提拔可任行政职务，事业人员提拔可任事业职务，这样造成专业性比较强的部门，配备专业型的领导就很难。二是村级班子后备人员断档断层。想干的多，能够胜任的少，凭经验和威信干工作的人多，具备专长和带动能力的人少，出现空缺时，选不出人来或“难产”两委主官。

人才管理上的问题。人才是由党政人才、专业技术人才、经济管理人才和乡土人才等组成。党政人才在管理和发挥作用上是没有问题的，但其他几个方面人才在管理形式、管理方法、调动积极性上应该说不够到位。比如专业技术人才多年一贯制的选拔“拔尖”人才，乡土人才多年搞一次表彰，还有乡土人才在各行各业统一标准是什么，怎样评定，怎样发证件，级别怎样确定，几年评一次，怎样管理等，没有成型的东西，或出现有些人才靠自然成长，没有规范化管理起来。

党员管理上的问题。一是学习教育不到位，制度执行不好，在思想观念、党性修养上程度不同地存在一些问题，也存在难组织、难集中的问题。二是党员发挥作用不明显，主动性差，遇到急、难、险、艰任务，体现不出来是一名党员，带头作用不好。三是发展党员质量不够优，有下计划的现象。

对于今后的组织工作几点建议：第一，拓展选人用人渠道。一是必须明确用人的标准和应具备的条件；二是多种形式选拔。应采取组织提名，群众推荐，定向培养，公开竞争等方式，广开门路，拓展思路，选好人，用好人。公选不行，究竟问题在哪？是选用的形式不好，还是运作上存在问题，都值得研究探讨。第二，在破解难题上下功夫。一是破解选人难，重点是村支部建设解决后继乏人问题。从眼前看，有大学生村官，有下派的第一书记，支部工作能正常开展，但从长远看，要注重培养发现当地人才，如发展青年人入党，有意地交任务，压担子；在多年外出劳务回乡创业的成功人士中选用人才；在当地具有产业、专业、致富带头人中选拔人才；在党性强、作风正、威信高的党员中选拔人才。二是破解党员作用难发挥。首先要掌握好党员现状；其次在日常生产、生活当中根据党员所具备的上述情况的不同，发挥各自的优势和潜力，能做一事做一事，能带动一片就带动一片，不能强调一个标准，一概而论，注意总结典型经验。三是破解发展党员难。一方面注意从务农的优秀青年人和一线工人中发展党员，重点是引导和培养，从长远考虑解决优秀青年入党问题；另一方面要在建设美丽乡村上下功夫、见成效，要让离土、离乡的人看到家乡的变化，在他们心目中产生回家的向往，达到还是家乡好的目的，由此促进青年人的上进心，从内心发出还是党好的呼声。四是破解增加集体经济收入难。增加集体经济收入，要从实际出发，不能一轰而起，搞一刀切，把自主权交给村支部，看准的项目要加强引导，由小到大，滚雪球式的向前发展，把握好经营方式，同时还要考虑增收的真实性。第三，创新组织工作模式。班子考核创新。在坚持谈话、测评、政绩核实等常规办法的基础上，用量化的办法，明确赋分的权重，严格考核实绩，来真实、全面、准确反映干部的实际情况，让灵活的东西占比例少一些，固定格式的东西占大比例，虽然在操作过程中难把握，但只要认真研究，认真操作，还是能比现在的考核办法更科学一些。

参考文献：

[1] 杨海洋.新形势下做好群众工作的思考[J].贵阳市委党校学报，2013（04）.

篇7：如何过党的组织生活

一、农村基层党组织在新农村建设中的地位和作用

《中国共产党党章》明确规定, 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作和战斗力的基础。农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心, 是党在农村全部工作和战斗力的基础, 也是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者。要实现社会主义新农村这一目标, 关键在于坚持党的领导。党的基层组织, 特别是农村基层党组织, 是党联系群众、动员和组织群众的一个非常重要的环节, 也是实现社会主义新农村建设任务的根本组织保障, 对建设社会主义新农村负有义不容辞的重任。建设社会主义新农村, 是党在新时期解决“三农”问题的伟大事业。农村基层党组织作用发挥的好坏, 直接关系到新农村建设的成败。

二、目前农村基层党组织在新农村建设中存在的问题

伴随着社会主义新农村建设的全面推进, 农村基层党组织在工作中出现了一些问题, 农村基层党组织建设工作面临着许多新矛盾、新困惑。与加强党的执政能力, 建设和建设社会主义新农村的新要求仍然有很大的差距。

㈠农村基层党组织工作方式陈旧、工作能力不强一是习惯于发号施令实施领导。农村基层党组织的有些领导同志没有让农民群众真正成为农村管理社会的主人, 村民对于集体事务的热情和积极性受到影响。二是凭个人经验办事。有的村支书施政经验丰富, 但与时俱进, 开拓创新意识不强, 缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事务性工作, 村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。

㈡一些基层党组织软弱涣散, 凝聚力、号召力下降近年来由于农村大多数青年外出务工、求学, 发展年轻党员难, 致使部分基层党组织班子出现成员年龄老化、文化偏低、思想守旧, 缺乏发展市场经济和带领群众共同致富的能力。有的村“两委”关系紧张, 村委会为了强调自治的职能和权力, 而不服从村党支部的领导, 另搞一套。一些农村党员党性观念淡薄, 不愿过组织生活, 不愿缴党费, 使得一些基层党组织陷入瘫痪状态。有些党员思想不解放, 观念不更新, 对新情况、新事物的适应能力差, 不能正确把握和理解党在农村的各项方针政策, 缺乏开拓意识和驾驭市场经济的能力。

㈢农村基层党组织领导方式落后, 工作作风不适应有些农村基层党组织在领导方式、工作方法上存在着不少问题, 严重损害了党和政府的形象。一是工作作风不过硬。有少数干部脱离群众, 官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重。有的办事不公、处事不当, 个别人甚至利用手中的权力为自己谋私利。二是工作方法简单粗暴, 伤害了群众感情。有些党员干部习惯于采取“家长式”的管理手段, 知识老化, 经验老化, 管理老化。三是工作方法陈旧, 创新意识不强。一些党员干部在处理具体问题时, 仍然沿用计划经济的手段, 无法使农民群众心悦诚服。

三、加强农村基层党组织建设的路径选择

农村基层党组织建设直接关系到党的执政能力的强弱, 干群关系是否和谐, 党的执政基础是否牢靠等一系列重大问题。农村基层党组织建设应服从服务于构建和谐农村、建设社会主义新农村的大局, 坚持以科学发展观为指导, 不断探索“干部受教育, 群众得实惠”的机制, 并使之制度化。农村基层党组织建设不仅要克服党员干部队伍素质偏低、工作方法落后、管理方式陈旧、权力过度集中、党组织影响力下降等一系列问题, 还要加强自身建设, 为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

㈠改进农村基层党组织的领导方式, 提高领导能力农村基层党组织直接面向群众, 能否实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益, 是其执政能力强弱的直接体现。

第一, 改进农村干部领导方式和工作方式。以中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》为教育蓝本, 把“群众满意不满意、答应不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。领导干部要树立法制观念, 依法办事, 不感情用事, 不搞强迫命令。要树立政策观念, 坚持一切工作都要按照党的方针政策办, 不越轨、不加码, 不自行其是。

第二, 规范工作机制, 提高两委班子和谐度。村党支部和村委职责不明确, 关系不协调, 是一个比较普遍的问题。党支部对村委会应做到领导不包办、支持不干预、监督不越位, 村委会则在村党支部的领导下开展工作, 确保村党支部在重大问题决策中的领导地位, 实现“两委”决策的程序化、民主化和科学化。

㈡用创新精神加强农村基层党员干部队伍建设在建设社会主义新农村的时代背景下, 对党员干部队伍有了新的要求。建设一支素质高、能力强、具有创新精神, 并且能够胜任、经受考验的农村基层干部队伍, 不仅是加强农村基层组织建设的需要, 也是全面建设新农村的需要[2]。

第一, 做好农村党员干部的教育、培训工作。农村党员干部接受教育, 要与农民得到实惠结合起来。教育干部要时刻心系群众, 关心群众, 经常深入群众, 解决群众生活中的实际问题。培训的方式可以是多种多样的, 如到党校进修、请知名专家到农村举办讲座、接受远程教育等。但需要注意的是要多样性与灵活性相结合, 根据培养对象的不同层次、不同类别, 做到因时、因地、因人、因需要进行培训。

第二, 建立激励机制, 提高农村干部的工作积极性。首先, 教育干部认清现状。要让农村干部认识到, 目前农村的经济还相当落后, 虽然待遇上没办法跟城市比, 但农村有广阔的发展空间, 是能够大展宏图的领域;其次, 提高农村干部的待遇, 这种待遇包括政治上和经济上。政治上, 对表现优秀的村干部, 要把他们放在重要且合适的岗位上。经济上, 根据当地经济发展的状况, 适当地提高村干部工资待遇[3]。

㈢农村基层党组织建设要健全制度、形成机制, 用制度建设引领新农村建设要按照简便、易行、管用的原则, 整合并规范农村基层组织的各项制度, 把先进性教育活动中形成的行之有效的经验和方法, 用制度的形式固定下来, 形成加强农村基层组织建设、发挥党员先锋模范作用的长效机制。现阶段新农村建设中要建立健全的相关制度。

第一, 民主议事、民主决策制度[4]。要进一步规范农村基层党组织权力运作, 实行民主管理, 提高科学决策水平。尤其要注重建立完善党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表会议事制度, 凡涉及村里重大事务及与群众利益密切相关的问题, 都要经过党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表会讨论决定, 用制度来推进决策民主化, 规范重大事项决策程序, 凡涉及村民利益的重大事项都必须提请全体村民或村民代表会议讨论, 按少数服从多数的原则做出决定。农村基层党组织要支持村委会依法行使这一职权, 并定期将执行决定的情况向村民会议和村民代表会议报告。

第二, 党务、村务公开制度。要建立健全以村民代表议事会、村民代表监督会、民主理财小组为重点的“两会一组”的群众性组织, 实行民主管理, 加强民主监督, 定期开展村务评议活动。进一步加大党务、村务公开力度, 凡涉及全村发展和多数人利益, 必须吸收农民代表参与, 保证他们依法行使知情权、参与权和监督权。要按照社会主义新农村建设的要求, 积极探索村务公开的途径和办法, 实现村级事务从决策到决议的全面公开。

第三, 村干部相关工作制度。一是建立责任制。要根据实际情况, 确定村干部的任期目标。同时上级组织对村干部的年度目标执行情况, 要进行必要的考核, 将村干部的工资报酬与工作实效直接挂钩, 以充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性。二是健全薪酬制。要从制度上规范村干部的报酬问题, 切实解决村干部的后顾之忧, 推行村干部月薪制, 提高村干部的报酬标准, 对村干部的医疗、养老保险和离任补贴等要从制度上给予明确。三是创新考核制。在村干部考核中, 突出发展主旋律, 树立“以发展论高低, 按实绩定报酬”的分配导向。实行绩酬挂钩制, 按实绩取酬, 拉开档次, 将村干部的工资与职责挂钩, 与发展村级经济挂钩, 与农民人均纯收入挂钩, 使他们的待遇随着农民收入的增加而增加。四是完善激励制。对工作实绩明显的村干部给予政治荣誉, 评先选优, 树立宣传典型, 并根据其工作实绩, 给予适当的经济奖励。

第四, 大学生村官制度。新时期选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措, 是建设社会主义新农村的重要抓手, 是党中央关心基层、重视基层、发展基层的具体体现。高校毕业生到村任职能从根本上解决基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的问题, 是充实和加强党的农村基层工作一项重要手段。大学生村官制度是一项利党利国利民的好制度, 希望我们基层各级党组织能把工作落实到实处, 能真正为基层打好基础, 留下人才、留下希望。

摘要：农村党的基层组织建设既是社会主义新农村建设的一项重要内容, 也是全面完成新农村建设的目标任务的组织保证。现阶段基层党组织在新农村建设中发挥的作用还不充分, 还存在很多问题。研究加强基层党组织建设、推进新农村建设的对策就显得刻不容缓。

关键词：农村基层党建,新农村建设,问题,对策

参考文献

[1]中共中央关于加强农村基层组织建设的通知[EB/OL].http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/szyw/200706/17/t 20070617_11789532.sht ml.

[2]贺国强.大力推进农村基层组织建设为建设社会主义新农村提供坚强组织保证[J].求是, 2006, ⑺.

[3]刘丽, 白建伟.社会主义新农村建设工作指导手册[M].北京:人民出版社, 2006.