超市员工上班时间表

超市员工上班时间表（共14篇）

篇1：超市员工上班时间表

员工上班期间逛超市，老板高招解决

作者：小河日期：2011/8/10

提到逛超市，也许在某些人的意识里还是去实体店超市，推上购物车，去超市里一圈圈的看，看过琳琅满目的商品，价格做个比较之后，选择自己需要的商品后结账，自己拎着所购物品回家，可是现在随着社会科技的进步发展，人们利用网络可以做的事情越来越多，起初网络开始流行的时候人们只是通过网络进行聊天等娱乐活动，随着互联网的不断发展，人们可以在网上进行不同的交易活动。随着后期京东，当当，卓越，1号店，凡客等越来越多的网上超市的出现，方便了人们的生活，但同时对企业也有了一定的影响。员工开始越来越多的通过上班时间利用公司网络来进行个人购物。

起初是员工在上班时间登录网站进行网络购物，被我发现之后经过警告，员工的网购行为貌似停歇过一段时间，可是时间长了，大家还是会又回复到之前的状态，尤其最近1号店网络超市的大肆盛行，广告铺天盖地，包括一些公交站也是他们的广告，不过这个也可以理解，因为他们通过手机拍摄二维码也可以购物，越来越便利，人们在等车的同时只要看到自己喜欢的东西，直接用手机拍下二维码就可以订购自己所拍的商品了，十分便利。可即便是这样，员工还是会在上班时间偷懒干自己的事情。当你说过几次之后，你都不好意思再说了，可是有的员工还是跟什么都没发生一样，该怎么样还怎么样，有一些是老员工你不好意思再开口，有些是实习生，你也就不想说了，可是这样放任员工的行为的话，吃亏的还是我们老板自己。真不知道该怎样禁止这种行为。这是最令老板们头疼的事情了。

想着上网搜个软件，经过搜索网管软件，果然有，当然软件产品各式各样，需要你仔细斟酌经过我的筛选最后看中了一个聚生网管的软件，这款软件安装简单，只需要在我自己的电脑上安装软件就可以看到员工的所有的电脑运行情况，针对不同的情况分开对待他们，业务、销售部门我就专门不控制，因为她们需要通过网络来谈合作，可是公司的总收入源头，所以对他们呢，就放松 一点吧，只要有利润进来，做点私事也是可以理解的。像开发部门和行政部门，偶尔他们会偷懒，所以我就对它们做了一个策略，控制炒股，限制聊天，禁止他们上班时间浏览无关网站等等。有了这个工具我坐在电脑跟前就可以掌控他们的行为了，也不用去像问候似的视察工作去了，试用版有些功能不能用，所以我从大势至（北京）软件

工程有限公司，也就是他们厂家购买了一套软件，也就是一个员工的一两个月的工资就可以让我轻轻松松的管理整个公司的电脑上网行为了。接下来的这两个月，我每天不用在“巡逻”了，我用这个软件限制了他们浏览的网页，当员工打开某购物网站，页面就会提醒：现在是工作时间，你访问的页面被禁止！比较人性化的设置，经过这样的设置，员工们上班也自觉多了，再也没有出现过上班期间逛超市的现象了。

篇2：超市员工上班时间表

小可爱早上11点至21点下午17-18点休息1小时。

韩晓燕早上08点至12点下午17时至22时

李晶晶

高焕玲

刘丹丹

付瑶

王乐乐

崔艳平

孙井波

苗玉娇

黄俊梅

王倩倩

临时工

篇3：超市员工上班时间表

生鲜农产品超市是指以超市经营的形式, 统一订购、统一配送、统一销售、统一结算的新型市场[1], 超市的出现改变了农贸市场散户个体经营的运营模式, 改善了购物环境、服务质量、商品质量, 避免了比价环节消耗的时间。本文以某家专门经营生鲜农产品的小型超市为研究对象, 通过深入的调查、记录该超市的主要业务流程、顾客到达时间及购物时间、收银台结算时间及不同班次轮班时间安排等数据, 借助arena模拟仿真软件对顾客完成超市购物流程所需购物时间进行模拟仿真分析, 并把模拟仿真生成的报告数据与同类农贸市场调查采集的数据进行对比分析。

1 生鲜农产品超市布局及主要流程环节所需时间

文中某生鲜农产品小型超市能够满足一定范围住宅区居民的购物所需, 它的平面布置图如1所示, 该超市拥有一个10车位的停车场, 来此购物的顾客分为步行与开车两种, 内置5排货架, 5条收银通道, 收银员分为3个班次, 按不同时间安排进行轮班作业。

使用Arena仿真软件对该超市购物时间进行模拟仿真之前, 首先对购物数据进行采集, 通过对数据进行整理、初步分析, 得到顾客到达、购物、离开时间所服从的分布和超市收银台工作时间所服从的分布, 各项时间分布见表1。

超市收银台班次安排是第一与第五通道收银员为第一班次;第二与第四通道收银员为第二班次;第三通道收银员为第三班次。三班次的工作休息时间安排如表2。

2 生鲜农产品超市的模型构建

当顾客到达时, 根据顾客是否开车进行安排, 步行顾客直接进入超市进行购物, 开车顾客先进入停车场停车, 然后进入超市购物。顾客到达的逻辑模型流程图如图2所示。

开车顾客首先随机占用停车场10个停车位的一个, 如果没有空闲停车位, 则在停车场外进行排队。

占用停车位后进入停车场, 并将停车位编号通过Expression表达式Member (Parking Set.Station, ParkSpot) 赋予该顾客实体。图3为停车场逻辑模型图。

其中If they have been in模块, 对开车顾客根据是否已经购物完毕进行判别, False流程为购物的顾客进入并记录Parked值之后顾客进入超市。已完成购物的顾客则开车离开并通过Leave Parking Spot模块释放被占用的停车位。

超市调查显示, 进入超市后, 顾客会在其中一排货架进行选购, 选择每排货架的概率均为20%, 购物时间按照Expo (2) 分布, 通过Delay模块实现购物延迟。购物完成后约有25%的顾客没有满足需求要继续购物, 通过Deside模块使其继续选购, 满足购物需求的顾客进入收银区进行结算, 并通过一个Assign模块为定义一个值为1的属性, 属性名为BeenIn, 表示此顾客已经购物完毕。

顾客结算时根据各个结算通道排队长度、收银员忙碌状态、收银员是否轮班休息等因素选择最快、最便捷的结算通道。PickStation为多条件多方向选择模块。

超市收银员班次安排逻辑模型如图4, 此图为第一通道收银员轮班安排, 其余四条通道与之类似。

首先由Create Order模块生成一个命令, 在If not busy模块中通过State (Register 1) .eq.-3函数检验State (Register 1) 值是否为-3, -3表示收银员POS资源此时空闲未被占用, 没有顾客在此结算, 再通过Number in Queue模块检验NQ (Check Out 1.Queue) .gt.0是否为真, NQ (Check Out 1.Queue) 函数为队列1中排队的人数, 为0时则生成命令, 该通道收银员开始休息, 且将信息传入PickStation模块, 从而作为决定顾客选择结算通道的一个因素。如果Deside 1与Deside 2任意一个为假时则进入Delay 1模块延迟0.5分钟后再次检验。

顾客购物完毕后通过一个Deside模块检验是否开车, 步行顾客直接离开超市, 有车顾客进入停车场模块, 开车离开超市。

至此, 整个模型构建完毕, 模型如图5所示。

3 模型运行参数设置与仿真

结合超市实际情况以及对调查数据分析结果, 设置模型运行的时间长度为630分钟, 模型重复运行次数为1, 预热时间为0, 每天时间为24小时, 基本时间单位为分钟。

模拟仿真结果是, 规定的时间内到达顾客总人数为270人, 模型停止运行时已离开人数为261人。顾客购物时间最小值为5.7456分, 最大值为14.2415分, 平均值为8.489分。

顾客到生鲜农产品超市购物所需时间与在农贸市场调查统计所得购物时间对比如表3。

由表3中的对比数据可以看出, 农贸市场购物大多数情况下比超市所花时间长, 在生鲜农产品超市顾客购物时间明显缩短。由于顾客购物时间缩短, 相应地提高了超市对客流量的承受能力, 有利于超市进一步提高经营效率。

在顾客结算排队时间报告表中只有第三通道会出现排队状况, 平均排队时间为0.0137分。可以得出该超市客流量承受能力远未达到最大, 可以通过加大宣传、促销等营销措施来提升超市竞争力, 吸引更多顾客。

4 结语

随着人们生活节奏逐渐加快以及生活质量的提高, 一个便捷的购物环境更加容易被市场接受。生鲜农产品超市中自由选购后统一在收银台前一次结账付款, 使顾客购物过程更加便捷, 生鲜农产品超市, 这一新型的营销模式, 由于其独特的优势而被广大居民所接受。

本文通过对生鲜农产品超市购物时间模拟仿真, 将仿真结果与同类农贸市场购物时间比较分析, 得出顾客在农贸市场购物需要消耗更多的时间。对超市经营者而言, 单个顾客购物消耗的时间越短, 意味着超市能接待更多的顾客, 因而可以获取更多的利润。

摘要：本文首先对某生鲜农产品超市的布局现状、购物流程、完成购物时间进行了实地调研, 在此基础上借助Arena模拟仿真软件对该生鲜农产品超市购物时间进行模拟仿真, 根椐模拟所得数据结果, 从顾客完成购物流程所需时间方面与同类农贸市场所需时间进行对比, 对生鲜农产品超市购物的优势进行了分析, 结合模拟最终分析报告, 为超市经营提出了合理化建议。

关键词：Arena,生鲜农产品超市,建模

参考文献

[1]吴克象.超市介入生鲜农产品经营及其对产业链的影响——相关实戏案例的调查与分析[D].浙江大学农业硕士论文, 2004.

[2]KENTONW D, SADOWSK IR P, STURROCK D T.仿真:使用Arena软件[M].北京:机械工业出版社, 2007.

[3]黄祖辉, 周洁红, 金少胜.“农改超”与城市居民的农产品购买行为分析[J].浙江学刊, 2004 (5) .

[4]李永先, 胡祥培, 熊英.物流系统仿真研究综述[J].系统仿真学报, 2007, 19 (7) .

篇4：开心灵超市，把空瓶子卖给上班族

灵感源于都市人的心灵需求

何亚丽于2003年大学毕业后来到上海，在一家外资企业任数据统筹员。

表面上，体面的白领丽人生涯令人羡慕，但只有身在其中的白领们才了解职场打拼的艰辛。何亚丽时常感受到一种困惑：朝九晚五的工作按部就班，就像一潭死水，缺少波澜也缺少激情，有时人会感觉麻木和空虚；然而职场又充满着竞争、危机，稍有松懈便被上司警告，工作一旦出现失误，条条框框的罚款便毫不留情，严重者往往被炒了鱿鱼。何亚丽像所有的白领们一样，在患得患失、战战兢兢的心情下过着漂泊的日子。

2005年10月的一天，老板因为一张数据报表找不到，大发雷霆，指责是何亚丽没有交给他。其实何亚丽早在上个月月底就把所有的报表都上交了。面对老板的无端责骂，委屈的泪水在何亚丽的眼眶里打转，那一刻，“辞职不干”的念头在她的心头强烈地翻滚着。这时，同事张静悄悄地递过来一张纸条，上面写着“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。这句话让何亚丽慢慢地清醒过来。后来，她把这句话打印出来，贴在文件架上，一抬眼就可以看见，时时告诫自己——忍让。

下班后，张静拖着何亚丽去吃饭，然后去逛街，总算让何亚丽的愁闷一扫而光。逛着逛着就到了张静住的楼下，何亚丽当然要上好姐妹的闺房中坐坐。张静一个人租了一套单身公寓，把自己的房间布置得整洁、幽雅。坐下没多久，何亚丽的目光就被桌子上摆放的一个金属瓶子吸引住了，再也挪不开——那是一个扁扁的银色金属瓶子，类似于野战部队装酒用的小瓶子，通体发出冷艳的光芒。打开瓶子，空空如也。瓶子上只是贴着一张标签，写着一行英文“unconditional love”，翻译成中文就是“无条件的爱”。这个瓶子也许不算特别出色，但这句极具哲理的话，一瞬间让她震撼。

何亚丽忙问张静这个瓶子在哪里买的，能不能送给自己?刚刚满脸笑容的张静忽然凝固了笑意，她说，你要其他东西都可以，唯独这瓶子不行。它是同学从国外带回来的，叫“心灵瓶子”，每次心情不好的时候看看它，心情就能豁然开朗。一个小小的瓶子，一句话，真的有这么神奇的功效?何亚丽将信将疑。

第二天，何亚丽在网上搜索“心灵瓶子”，得知最先提出这个商品理念的是丹麦人马德·哈格斯特罗丹。他贩卖的是“精神商品”，是提供给现代人的心灵补给品，给人更多思考、乐趣和平衡的新空间，目标消费群是那些在精神领域有需求的人们，满足人们不断改变的思考方式和心灵需求。如今，“心灵瓶子”正在欧美的一些城市热销。让何亚丽怦然心动的是，目前国内还没有这样的商店，那一刻她忽然意识到，自己应该做第一个吃螃蟹的人。

何亚丽知道，上海这个国际大都市汇聚着天南地北的白领精英，他们在这个城市打拼，有着自己的成就，也有自己的艰辛，他们就是精神领域有需求的目标消费群。她暗暗地下了决心。

另类心灵超市引来争议

2006年初，何亚丽辞职单飞。当朋友得知她是想开卖空瓶子的店时，无不大吃一惊。“有没有搞错，空瓶子能卖钱，岂不是空气也能卖钱了?”“真是天方夜谭，不是开店的人有问题，就是买的人脑子进水。”总之就是没有赞同的，可是何亚丽的个性却是，她认定的事，九头牛也拉不回。

没有任何可以借鉴的实际经验，只有网络上那些模棱两可的新闻，但这并没有吓退何亚丽，她孤注一掷地投入到开店选址、商品定制的前期准备工作中去。2006年4月1日，何亚丽的“心灵超市”在上海新天地商场开业。因为卖的是心灵需求的精神补给品，所以她把店命名为“心灵超市”。

何亚丽大胆地借鉴国外24小时便利店的经营模式，采用清爽的纯白色调为主打风格，白色的墙、白色的灯光、白色的货架，就连商品也是白色为主的瓶瓶罐罐。瓶子上贴着英文标签，看上去就像国外进口的商品。瓶子形形色色，方的，长的，扁的，圆的，药瓶、铁盒、牛奶盒、塑料桶，不可谓不丰富。价格基本都在50元左右，相对于国外十几美元一个的价格，比较符合国内消费水平。

开业了，何亚丽守在店里，心情忐忑地等待顾客上门。有好奇的顾客走进来，看一眼之后就离开。何亚丽拦住一个顾客咨询，对方笑笑：“我以为自己是走进了哪个医院的实验室呢，这么多的瓶瓶罐罐。”有顾客拿起瓶子，拧开盖，左瞧右看，里面什么也没有，不放心地又左摇右摇，空荡荡的，能有什么呢?再用鼻子嗅嗅，可能只有空气的味道吧。顾客不相信地问：“你就卖这样的空瓶子?”何亚丽笑笑，向对方解释心灵补品的功用，或许没有实际用途，但每天看到它们能给自己增强信心。可是顾客们一个个表示怀疑：“我拿50多块钱去买一个平时就当垃圾的空瓶子?”“一个瓶子上写上一句英文，这种舶来品能值这个价格?”“一句话就能卖钱，我为什么不自己写上两句?”“炒作消费者的紧张情绪，以忽悠作为手段牟利”……

一天下来，看的顾客不少，买的却屈指可数，这让何亚丽傻眼了。难道这种心灵补给品真的不适合国内?接连几天，销售的状况都不如意，连房租水电费都挣不回来，投资的成本就更不用說了。这时，一些朋友又来劝阻了：“赶紧撒手吧，或许不会亏得太大。”

何亚丽迷茫了。她不想放弃，因为她看到了一个欣喜若狂的顾客：“我以前在纽约留学的时候买过这样的瓶子，回国后再也没见过，好可惜！你这里有，实在是太让人兴奋了。”她买了一个“不吸烟”的罐子送给男朋友，又给自己买了两个“不上网的人”、“没有垃圾电邮”的瓶子。何亚丽知道，“心灵超市”肯定是有自己的市场的。

卖创意卖出了生财之路

一天，一个年轻小伙子走进“心灵超市”，逛了一圈，这个拿来看看，那个取来瞧瞧，一副爱不释手的模样，可最终还是叹口气，放下那些瓶子，恋恋不舍地就要离开商店。何亚丽不明白了，看得出他很喜欢，可为什么就不买呢！她赶紧拦下追问原因，小伙子腼腆地解释，他很喜欢这些漂亮的瓶子，可他根本看不懂瓶子上的英文。何亚丽这才发现自己犯了一个大错：原以为“洋舶来品”就能吸引顾客，可没有考虑大家的消费心态，没能做到“洋为中用”。

随即，何亚丽把所有的商品做了改进，瓶子依然以突出的英文作为主打标签，毕竟贩卖的是时尚用品，然后在标签的下面注明中文，这样，顾客就能清楚所要表达的意义了。

何亚丽明白“心灵商品”主要的消费顾客就是那些朝九晚五的上班族，只有这些白领们才需要精神补品。于是她印刷了一批宣传单——“审视自己的生活状态，整理自己的内心所思，调整自己的工作情绪，请来我们的心灵超市——这里有你需要的勇气和爱，这里能满足你不断改变的思考方式和心灵需求。买一罐精神补给品回去，给自己更多思考和平衡的新空间，让自己的心灵自由自在……”她雇人在各写字楼“扫楼”，给每个办公室派送自己的广告单，还在地铁口、大型商场等人流旺集处派发，很快在上海掀起一股新的时尚，买个“空瓶子”，买份精神抚慰回家！

马小姐和几个朋友到“心灵超市”，原本只是看个热闹，她觉得提醒自己可以有很多方式，不是一个摆在家中的空瓶子就能做到的。没想到，进了店里，她的感觉立刻就变了，“超市很新鲜，提出了很多新的概念，让我们关注一些因为生活忙碌而忘却的东西。”就这样，马小姐一口气给自己买了“思考”、“安心零食”、“让你没压力”三个瓶子，走的时候又拿了一个“多沟通”，她说这个适合自己的老板，决定送给他。

一个正和女友怄气的小伙子走进“心灵超市”，他立即眼前一亮，这里正有他心灵所需求的慰藉，他选择了“无条件的爱”给自己，决定向女友道歉。几天后，小伙子和女友满脸笑容地再次来到“心灵超市”，看得出，他们和好了。

正是因为“心灵瓶子”的心理暗示和潜移默化的安慰作用，这种新奇的商品受到了年轻人的追捧。除了上班族，还有一部分生活在上海的外国人成了“心灵瓶子”的拥趸者。他们在国外早就见识了这些瓶子，如今他乡遇故知，自然少不了带几个“朋友”回家。同样，那些喜欢追逐时尚的中学生们也成了“心灵瓶子”的“瓶丝”，他们喜欢的是那种小巧的能挂在钥匙扣上的小瓶子，走在路上晃晃悠悠，别有一番风景。

经过一年多的发展，“心灵超市”增加到了近百个品种，主要以情感、人生、人文、环保、环境、社会、责任等为主题，还可以为顾客量身定制他们所需要的“心灵瓶子”。何亚丽聘请了三个女孩在店里帮忙。下一步，她决定把“心灵超市”的店复制到其他大城市，把心灵补品卖到全国各地去。

篇5：超市员工上班时间表

我在宁波海曙距点贸易供职，前几天老板去参加了阿里巴巴举办的聚商盟研讨会，回来之后一直跟我说，可累了，但是学习到了很多东西。接下来就开始对公司大刀阔斧的进行改革了。昨天下午把公司全体员工拉到广场上练了两个小时的默契，回来之后又让我们一起唱歌，不过虽然一开始我有些抵触，到后来竟也慢慢的放开了，大声的跟着同事们一起唱起来，积压了一天的工作压力慢慢地就发泄出来，下了班做了工作总结就开开心心的回家了。记得之前老板总是有意无意的让我们晚下班，并不是要求加班，而是一切活动都是下班之后进行。对于现代的上班族来讲，尤其是现在大部分的90后上班族，下班后都有自己的生活安排，所以，一旦下班时间推迟就会导致晚上的活动无法照常进行。最简单的例子：我是六点下班，六点准点下班的时候挺少的，到六点了收拾一下做一下工作总结差不多六点半左右，然后下楼跟五点多就开始等我的男友一起吃个饭，吃个饭怎么也到七点了吧。然后我们就开始疯狂的往电影院跑，因为电影大部分是在7点20左右开始，下一轮就得等到八点半了，两个半小时的电影八点半看的话就得看到十一点，回家洗漱完毕估计都凌晨了。第二天照常上班，精神能好么？所以我们要尽量赶七点那个点，然后十点半左右到家，洗漱之后在十一点左右赶紧进入梦乡以保持第二天精神抖擞的上班。

不过自从公司下班之后开会，我就再也没去过电影院，也没去逛过街，因为我怕第二天起不来。所以自从老板参加完阿里巴巴的研讨会，懂得了员工要付出的不是时间而是工作效率之后，突然对我们的时间大松手了，一下子觉得好幸福啊。

唱着小沈阳那首《我的好兄弟》，看着我们公司每一位可爱的同事，觉得他们是那么可爱，爱要大声说出来：距点的兄弟姐妹们，爱你们哦！

篇6：员工上班时间听歌检讨书

您好!

在上班的时间听歌被您委婉地指出，我感到非常的不好意思，也非常歉意，在此写一封检讨书给您，向您说明一下我上班听歌的缘由，也向您保证我不会再在上班时间听歌了。

之所以会在上班时间听歌，其实最开始我也是试试探探不知道能不能听的，可我的工作是要写大量的文字出来，在家写东西的时候，我也是习惯了听着音乐写，这样可以让我把自己与外界完全屏蔽开来，让我自己在音乐的世界里更好的发散我的思维，释放我的灵感。在您发现我上班听歌之前，我其实已经听了很久了，非常抱歉。在没被您发现的情况下，我一直在上班时间听歌，一直用音乐来为我打造写作的城堡，让我不会因为其他同事的一丝一毫动静所影响。不是说其他同事影响了我，没有，大家都非常安静的在做自己手头的事情，是我在注意力集中的情况下很容易被一点根本没多大事儿的动静所影响，好比是一根针掉在了地上，我也能够听见的程度。

嗯，当您向我委婉指出这一点的时候，我已经在心里做起了拿掉耳机关掉音乐的其他帮助自己写作的打算了。的确，上班时间听歌，这一点在任何公司看来都是有些不太妥当的，这和上班时间玩手机，虽然有区别，但其实没有很大的区别，都是员工想要自己得到放松所做出的“小差”。小时候我们就会有上课开小差这样的事情，上班时间听歌跟上课时间开小差一个意思，都是在工作时间开起了小差。领导，我知道我错在哪里了。我打算以后在写东西的时候试着把自己与周围环境融合起来，也就是不再让自己需要音乐作为屏障来隔开我与周围环境，虽然不知道管不管用，但我必须得试一试，这是我上班时间应该做到的!毛泽东能够在麻将声声中读书，我又怎么做不到在相对安静的环境中写东西了!没这道理的!

向您坦白了这么多我上班时间听歌的情况，希望您不要生气，不要再因为我过去所做的事情而感到不快。我向您坦诚的交代是为了说明我的工作的特殊，需要征得您的原谅，不希望您因为我上班时间听歌而对我产生别的不好的印象。我还是您手下的好员工的，我以后不会再在上班时间听歌了，我把耳机已经拿回去了，没有耳机，没有音箱输出设备，我想听也没办法听!请您放心!

此致

敬礼!

检讨人：xx

篇7：公司员工上班时间听歌检讨书

您好!

今日在上班期间听歌被您抓到，我很是羞愧，我这才明白我如此的行为给工作的氛围造成了非常大的影响。当时的我仅仅的想着自己了，完全没有顾及到身边的他人的感受，确实是我犯下了大错，并且我也是好好的悔过了。

在今日的上班期间，由于我个人的工作不在状态，所以想要听一会儿歌来缓解一下焦躁的情绪，但是当时的我没有控制好放歌的音量，更是以较大的声音引起了整个办公司的骚动，为此我感到非常的后悔。当时我就知道自己犯下了较大的错误，更是非常的羞愧，在领导走到我面前的时候我才真正的反应过来自己的行为是非常的错误，更是给整个工作环境产生了非常不好的影响。

在这次的错误之下，我才明白过来自己在工作上确实是没有过多的用心，若是在非常认真的完成自己的工作，那便不会再出现一些烦躁的情绪，更是不会想着要打开音乐播放器，更是不至于会引起领导的关注。总之，在这次的事情中我真正的明白到自己错了，并且决心要去改过，往后在工作中我都是会非常努力的去完成工作，再也不去想其他的事情来使得工作出现分心的状态。我很是抱歉自己没有在工作上做出更多的努力，更是没有将自己的状态都调整好，这一切都是我的错误，所以我向领导保证我一定会立即改正，再也不会出现这样的情况了。

从这一次的错误中，我深刻的知道安静，和谐的工作氛围的重要性，并且在工作中更是需要全身心的投入，不能够以一些不好的行为来危害到别人，同时让自己处于不好的情景之下。上班时间就是应该要做上班时间应该要做的事情，万万不能犯下那些不应该要犯下的错误，同时我更是需要百分百的投入到工作中，更加认真地去完成好自己的工作。我相信在自己的`努力之下必定是能将工作都完成好，并且让自己的生活都非常有序的进行，往后的时光我更是会非常努力地做好自己的工作，更是严格的管理好自己，让我在工作中有更好的成长。

既然是公司的员工，在工作的过程中就应该要多多考虑自己的工作，更是要认真的对待自己的工作，争取以最棒的状态来完成工作，并且让领导与身边人都看到自己的努力。我会改正自己，以自己的行动来证明自己的诚意，更是让领导对我放心，当然也是会以自己的工作成果来表明自己的改正，让领导看到我的变化。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇8：公司员工上班时间早退检讨书

您好!

今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示我对星期六早退旷工这种不良行为的深刻认识以及再也不旷工的决心。早在我踏进我们公司，领导就已三申五令，一再强调，全体员工不得无故迟到旷工。但是我还是多次迟到。特别是在前天，在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开，在全体员工里造成恶劣的影响。我感到特别的愧疚。

关于前天早退的事情，我觉得有必要说一下原委。事情的经过是这样的：大前天公司领导规定，我们第一小组要在13：00时准时到公司待命。而我就在12点45分就到了公司。当钟声到了时间时，组长就带领我们几个去六楼找xx点一下礼品，确认好后，我们就把礼品运到了xx电影院，交接给了xx，把礼品搬到了二楼后，由组长负责在那里看管，而我和小谢就负责把推车推回公司交给第二小组的成员。

回到公司后，趁着在休息一会儿的同时，我顺便翻开一下了电影票：上面注着活动的时间从15：00到18：30。心想，如果要等到活动结束，就赶不上最后的末班车了，而且到现在也没有准备什么礼物给老爸(老爸生日)。所以当时心里就一时权衡着这两件事，该什么做才能达到两全其美：即不影响到公司组织的活动，也不耽误老爸的生日。

就在我苦思铭想，拿不出主意的时候，看到卢经理在他的座位上翻找东西，原来他的电影票找不到了。顿时灵机一动：我可以把电影票转让给卢经理，顺便请个假，即能解了他燃眉之急，也达到我所想要的效果，所以就这样做了。原先，卢经理也不同意。等他真的找不到了，又在我轮翻轰炸之下，所以才同意的。其实，我只告诉卢经理我所负责的一部分，怕卢经理不同意，后面搬完礼品之后回电影院协助维持工作秩序的那部分没有告诉他。所以，一切的错，应该是我，是我说谎骗了卢经理的，他才同意我请假的。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对领导要有更多的尊重.对重要事项重视严重不足，为了更好的认识错误，也是为了让敬爱的领导您能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：

1.思想上的错误：总认为，自己有事请假应该会得到公司的谅解，而且维持工作秩序有这么多的同事也已经足够了。但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我旷工的重要原因。

2.行为上的错误：不应该先斩后奏，无故旷工。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对领导和同事的不尊重，而且让领导也很担心。

3.对同事和自己的影响上的错误：我的旷工如果没有受到处罚很有可能让更多的有旷工想法的同事做出这种不理智的行为。

检讨人：xx

篇9：公司员工上班时间争吵检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是这次犯下错误的员工xxx，很抱歉我作为一名员工却没有做到我应该做到的事情，非但没有在上班的时间好好的工作，反而做出了这种违反公司规章制度的事情。我的这种行为不单单是影响了我自己的工作，也影响了其他同事的工作进度，更是让公司的名誉得到了损坏。如果这件事情被外界其他公司知道了，他们会怎么看待我们公司，是否会决定我们公司的规章制度不够完善。因此我也希望领导您能够严厉的惩罚我，让我记住这次的教训，也让其他的同事知道犯下这种错误有多么严重的后果，也让我铭记住这次的错误，给自己一个提醒，让我在下回冲动的时候能够想起这次的教训。

在事情发生之后我就对自己的行为进行了深刻的反省，也发现了自己身上的一些缺点和不足之处。我想之所以会出现这种原因还是我自己的脾气问题，稍微遇到一点事情，我就容易被怒气冲昏大脑做出这种不理智的事情。但是我想出现这种问题也不是我一个人的原因，毕竟一个巴掌也拍不响，他也是有着一定的责任的。再事发的时候我想要泡杯咖啡，于是就去泡了。但是再往自己位置上走的时候却不小心滑了一下，导致我把咖啡泼到了他的身上。在我发现这个问题这个我立马就向他道歉了，即便是我和他平常关系并不好但是我也知道这是我的.错，所以我并没有说什么，而是立马道歉。但是他也并没有接受我的道歉一直骂我，纠缠我，慢慢的我们的争吵越来越大影响了其他同事的工作。

我也知道这件事情的主要责任在我身上，但是我觉得我的解决措施没有问题，而且当时的我也表示了愿意赔偿。但是，他依然是咄咄逼人的态度，仿佛我做出了什么特别对不起他的事情。我也是念在我们都是同事，平常抬头不见低头见一直压抑着自己的怒气，不动手，尽量和平解决，也是一直在道歉，知道后面他开始骂我我才开始和他吵起来的。现在我也知道了自己的错误，我们作为同事应该做到是互相之间帮助，团结，这样才能够更好的投入到工作当中去。而我们之间的这种状态这是会严重的影响工作。现在我也明白了自己的错误有多么的严重，我愿意承认错误，接受惩罚，也保证以后这种事情绝对不会发生了，请您原谅我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇10：员工上班时间看电视检讨书

您好!

我于昨天，也就是x月x日，星期x，在上班时间没有认真工作，反而在看电视。其实我自己也知道这样的行为是不对的，但是我就是掌控不了自己，因为抱着不会被领导发现的想法，我就做了，结果还是被领导发现了。对不起，我辜负了您对我的信任。

您没有像其他领导一样，常常在我们旁边盯着我们工作。而是给予我们很大的自由度和空间，让我们能够有一个很轻松自在的工作环境。您自己也知道，您在旁边盯着我们工作的话，我们会很拘束、紧张，还会分心。所以您干脆放手，让我们自由的发挥。但是我却辜负了您对我们的信任，我觉得老板反正不会来，我在办公室做什么他也不会知道，所以就随心所欲地在工作时间看电视。可能因为我，会导致同事们以后的工作环境都不会那么的轻松、自由，我感到非常的抱歉。

我没有遵守公司的规章制度，在上班时间做跟工作没有联系事情。在进公司的时候，公司制度上明确表示，员工不得在工作时间做跟工作没有联系事情。这一个条例我也知道，也记住了。但是我却没有做到。光记住不做到有什么用呢?公司制定这些工作制度，就是要我们做到的。而不是记住就好了，却不做到。我在明知道规章制度的情况下，还是违反了公司的有关规定，应该受到公司的惩罚，好让同事们引以为戒。不论公司给我什么样的惩罚我都会接受，但请公司不要开除我，给我一个机会。我会让领导，让同事们都看到，我可以改过。我希望我以后能够做一个同事的榜样，不是坏榜样，而是好榜样。

我以后会严格遵守公司的一切规章制度，绝不在工作时间做跟工作没有联系工作。在工作时间就应该认认真真的工作，我在工作时间看电视耽误了工作时间，如果我当天工作没有做完的话，就需要用我的休息时间来补。那我上班时间看电视完全是没有必要的，工作时间好好的、认真的工作，下班之后才能够好好的、舒服的休息。

我保证，我以后再也不会在上班时间看电视了，也不会做其他跟工作没有联系事情。如果再有类似的情况发生，请领导直接开除我，因为已经给过我一次机会了，是我没有抓住这个机会。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇11：公司员工上班时间争吵检讨书

大家好!

我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20xx年x月x日星期x，因为在公司的业绩报表审查方面跟xx发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后xx的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。

首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。

我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。

我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。

申请人：xxx

篇12：超市员工上班时间表

许多企业都对员工上班不专心，工作效率低，有着不满，但是领导却忘记需要分析了解员工们出现问题的原因。员工上班时间注意力没有用在工作上，那大把的时间都用到哪了？员工们没有争抢业绩的斗志昂扬原因何在？怎么样才可以有效的解决这一问题呢？

表面上这是管理问题，其实更直接的原因是网络问题。当前很多企事业单位，员工上班时间浏览与工作无关的网站、使用迅雷和BT等P2P软件下载影视文件、上班炒股、工作时间玩游戏、上网挂着QQ进行网聊的现象司空见惯。这使得，一方面网络的带宽被这些无关的网络应用所消耗（尤其是一些P2P软件、BT下载等），造成网络性能下降、网速变慢，使得企业无法充分利用网络资源来提升工作效率，保障信息化系统的正常运转，从而影响了企业各项业务的正常处理；另一方面，员工不合理的上网行为，也极大地占用了员工的工作时间，影响了员工的工作效率。同时，网络的一些不良信息，如色情、反动、暴力，也影响了员工的身心健康。

要解决这些问题，还是要回到管理上。认真分析下，员工为什么上班时间要上网玩呢？

1、员工有时间上网玩，工作不饱满。

2、员工有兴趣上网玩，工作没兴趣。

3、员工喜欢上网，不爱工作、不会工作、不......根据各个起因寻求合理的解决方法。建议管理者从“员工工作设计”入手，解决好工作量和兴趣，管理员工工作量的饱满程度，在不饱满的时候协助管理者做些“研究、培训和等其他有意义的工作”也是一个好方法。一家大型企业经常有季节性大修或任务不饱满，当出现这种情况，CEO就组织员工们“大合唱”，提振士气，等待任务饱满或开机时候，员工们群情振奋地投入到繁忙的工作中了。同时不断改进措施，使措施“保鲜”。员工们对管理有“疲劳期”和“试用期”，管理措施要不断完善修正，使之成为员工们的思考模式和行为习惯。

篇13：公司员工上班时间不在岗检讨书

您好!

我这次上班不在岗是很明显的错误。透过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时刻以来对自我放松要求、工作做风涣散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛!

在这个问题上，我也觉得自我的工作职责意识仍然十分不足。在自我过去的思想当中，我一向存在得过且过、混日子的应付思想。此刻，我深深感到我这样的思想是十分危险的倾向。在任何时候，人都不就应放纵自由。否则，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我上班不在岗的错误，我感到十分遗憾，也觉得十分可耻，我为此痛心疾首。

此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，不留意，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在咱们这个群众构成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切服务也就是一纸空谈。因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心期望领导能够将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前批评我。如果我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。

我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自我，定时定期地批评和教育自我，自觉理解监督。我就应知道羞耻而警醒自我。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，发奋做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我务必去透过这个事情，提高我的思想认识，增强了我的时刻观念。

在那里，我真诚地理解批评，并愿意理解处理。对于自身所犯的这一切错误，我将进一步深入归纳深刻反省，我保证今后绝不上班不在岗了，没有合理请求绝不会随便旷工，恳请老板坚信我。

此致

敬礼!

检讨人：XXX

篇14：公司员工上班时间玩手机检讨书

尊敬的领导：

您好!

我与昨天，也就是星期一，在上班的时间玩手机，被您看到了。实在是很对不起，我没有遵守公司的规定，在工作时间做与工作无关的事情，我感到很羞愧。经过一晚上的反省，我写下这一份检讨书，向您检讨我的错误。

作为公司的员工，在上班时间应该要好好的工作，公司给我发工资，不是让我坐在办公室玩手机的。我知道这个道理，但是却没有抵挡住手机的诱惑，在办公室公然玩手机，都没有遮掩一下。我知道上班时间玩手机是不对的，知道不对还去做，这就说明了我的品德和工作作风的问题。如果我工作作风良好，就不会做违反规定的事情。

在我玩手机的时候，我只顾着自己享乐，没有想过我这样的行为给其他人带来的影响。如果其他同事看到我在玩手机，都学着我的行为，那大家当天的工作是完不成了。也会影响到公司的形象问题，如果别人看到员工都在玩手机，，就会觉得公司管理的.有问题，觉得我们的作风不好，就会影响到公司对外的形象。如果我想玩手机，早点把工作做完，不用加班，下班回家就可以一直玩手机了。而不是像在公司一样，偷偷摸摸的玩，还得提心吊胆的，怕被领导发现。

在玩手机的时候，我也没有想到自己的工作任务的问题。我上班在玩手机，那么我到下班的时候工作肯定是完不成的，因为公司给我们布置任务的时候，都是安排的恰到好处的。既不会让我们无事可做，也不会出现天天加班这样的情况。我花了一部分的上班时间在玩手机上，那我的工作任务就只能花下班时间来做了。那我上班时间玩手机就显得没有必要了。如果说我上班时间玩手机是想偷懒，但是该我做的事情我还是需要把它做完。在别人都下班走了之后，我需要一个人在办公室里把工作做完才能够回家。

我已经知道了自己的错误行为，也知道上班玩手机对我来说是很没有必要的事情。在以后的工作中，我绝对不会再犯上班时间玩手机这个事情。我会在上班时间专心的工作，把工作做好，不出现错误，那到了下班时间我就可以准时下班，不需要花我的休息时间在工作上。

我保证，我以后绝对不会再上班时间玩手机了，请领导和同事们监督。如果再发生这种事情，我任凭公司处置。

此致

敬礼!

检讨人：xxx