员工上班抽烟时间规定

员工上班抽烟时间规定（精选12篇）

篇1：员工上班抽烟时间规定

关于上班时间抽烟的规定

为加强上班时间员工抽烟管理，经公司研究作以下几点规定：

一、员工抽烟必须在指定地点（吸烟室），时间为上午10:30-10:45，下午15：-15:15，其它上班时间不允许到吸烟室抽烟；违者每人每次考核20元。

二、严禁吸烟时间在吸烟室玩手机；违者每人每次考核30元。

三、烟头、烟灰必须放（弹）入指定的烟灰桶，严禁乱扔；违者每人每次考核20元，如无法认清责任人考核在场抽烟人员。

四、保持吸烟室清洁，严禁乱扔其它垃圾；违者每人每次考核10元。

五、各部门负责对所属员工检查考核，总经办定期和不定期检查，发现违反规定通知部门负责人违反人数及考核数额，所在部门考核到人。

六、本规定2014年6月9日正式执行，其它相关规定终止。

总经办

2014-6-5

篇2：员工上班抽烟时间规定

公司员工上班时间的管理规定

为了完善公司管理制度，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定：

一、严格遵守公司制定的作息时间。

二、办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长久。

三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。一经发现，前两次将给予警告处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。(注：罚款均为现场收取)

四、上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。

五、来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司任何机密。

篇3：员工上班抽烟检讨书

您好！

也许是烟瘾犯了的缘故导致我在上班期间难以克制这方面的欲望，但若是因此便在上班期间抽烟的话未免显得太不尊重企业规定了，须知在管理方面即便是些许的不遵从都有可能给企业带来不良的风气，而且作为成年人也需要明白有些事情在工作中随意违反只会造成不好的影响，所以我检讨这次上班抽烟的问题并对此感到忏悔。

其实我也明白上班期间抽烟无论是自身形象还是造成的影响都是不太好的，再加上领导平时对我们的管理比较严格也不会容许这样的事情发生，自以为领导不在便做出上班抽烟的行为实际上降低了自身的职业素养，这种毫无职业道德的做法无论在哪家企业都是难以得到他人的认同，毕竟若是我的自制力足够高的话完全可以克制住这股欲望并等待下班以后再去抽烟，上班期间在工作区域抽烟无论对自己还是对其他同事都会造成不太好的影响，了解到这点以后我更加对这次上班抽烟的行为感到有些懊悔了。

另外对我来说即便上班抽烟的想法没有付之于实践也是不可取的，毕竟对员工的发展来说应该将工作的完成当成自己的首要目的，在这期间任何干扰工作的因素都应该想办法将其排除才行，看似是想缓解自己的工作压力却终究不过是为了想要抽烟寻找借口罢了，扪心自问在抽烟的时候自己又怎么可能将全部的精力都放在工作的完成之中呢？更何况这种看似方便自己的做法其实很容易影响到周围同事的工作效率，对他们而言工作环境因为抽烟变得乌烟瘴气可不是什么好事情。

对于这类问题还是应该反思抽烟的做法并向领导道歉才行，一方面要让领导看到自己改错的决心与诚意并在工作中付之于实践，虽然目前改错的想法很好却也要在工作中坚持下去并提高自制力才行，另一方面则是需要尽快端正工作态度并努力完成领导安排的任务，在这之前任何可能影响到自身工作效率的做法都要加以抵制才行，既然已经在上班抽烟的问题中吃亏便得牢记教训并将精力放在如何更好地完成工作之中。

实际上这次上班抽烟被批评的事情在我看来是令人感到庆幸的，毕竟敢于上班期间做出这种事情说明我并没有将公司规定放在心中，这种情况对于以后工作的完成来说无疑会造成极坏的影响，即便已经检讨过这次上班抽烟的问题也要在以后的工作中时刻警醒自己才行。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

篇4：上班时间规定通知

周一至周五：15:00至21:00(练琴)

周六及周日： 9:00至18:00(上课)

篇5：劳动法规定：上班时间

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

篇6：劳动法怎么规定上班时间

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

上班时间发病算工伤吗?

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

相关知识：员工写病假条的格式要求

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

劳动法关于加班规定具体有哪些

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

篇7：员工上班时间

早上 8:00-12:00

下午 14:00-18:00

考勤：、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10元。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。、请假

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内。

4、加班

加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

篇8：员工上班抽烟时间规定

我在宁波海曙距点贸易供职，前几天老板去参加了阿里巴巴举办的聚商盟研讨会，回来之后一直跟我说，可累了，但是学习到了很多东西。接下来就开始对公司大刀阔斧的进行改革了。昨天下午把公司全体员工拉到广场上练了两个小时的默契，回来之后又让我们一起唱歌，不过虽然一开始我有些抵触，到后来竟也慢慢的放开了，大声的跟着同事们一起唱起来，积压了一天的工作压力慢慢地就发泄出来，下了班做了工作总结就开开心心的回家了。记得之前老板总是有意无意的让我们晚下班，并不是要求加班，而是一切活动都是下班之后进行。对于现代的上班族来讲，尤其是现在大部分的90后上班族，下班后都有自己的生活安排，所以，一旦下班时间推迟就会导致晚上的活动无法照常进行。最简单的例子：我是六点下班，六点准点下班的时候挺少的，到六点了收拾一下做一下工作总结差不多六点半左右，然后下楼跟五点多就开始等我的男友一起吃个饭，吃个饭怎么也到七点了吧。然后我们就开始疯狂的往电影院跑，因为电影大部分是在7点20左右开始，下一轮就得等到八点半了，两个半小时的电影八点半看的话就得看到十一点，回家洗漱完毕估计都凌晨了。第二天照常上班，精神能好么？所以我们要尽量赶七点那个点，然后十点半左右到家，洗漱之后在十一点左右赶紧进入梦乡以保持第二天精神抖擞的上班。

不过自从公司下班之后开会，我就再也没去过电影院，也没去逛过街，因为我怕第二天起不来。所以自从老板参加完阿里巴巴的研讨会，懂得了员工要付出的不是时间而是工作效率之后，突然对我们的时间大松手了，一下子觉得好幸福啊。

唱着小沈阳那首《我的好兄弟》，看着我们公司每一位可爱的同事，觉得他们是那么可爱，爱要大声说出来：距点的兄弟姐妹们，爱你们哦！

篇9：公司员工上班时间及请假制度

一、上班时间：

上午8:30点—12点，下午2点—6点。

二、迟到早退：

迟到1到10分钟扣5元；

迟到10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

早退1到10分钟扣5元；

早退10到30分钟扣10元；

30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。

三、病假事假：

病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

四、旷工：

篇10：员工上班时间听歌检讨书

您好!

在昨天的上班时间，我打开音响听歌，打扰了同事工作，让领导操心，在公司造成不好的影响，我要检讨。

我们是做数据分析的部门，是需要非常安静的环境来工作的，如果有吵闹，导致数字或者数据出错，可能工作就直接白做了。我由于工作做完了，又闲着无聊，没有事情可以做，就想听点音乐放松下，可是却没有注意到这种行为影响了同事，还用外放的音响。我进入公司将近一年的时间了，对数据分析的工作比较熟悉，每次领导安排的工作我都按时按量完成，并在这一年的时间里没有出现重大的失误或者数据错误的事情，数据的准确可以给到运营部门参考，好使用数据来做好营销的计划和对货品的把控。在工作中我的数据分析结果在整个运营部都是很受重视的，领导也很看好我的潜力。认为我是个可以培养的好苗子。

今天的工作比较轻松，可能是因为大促的活动刚刚结束，数据虽然出来了，但是并不完善，而且还有返场的活动在做，所以需要再等段时间，大促的所有数据出来后，才会给到我们这边进行分析，因此我也比较放松，可能在公司待的久了，自己的状态有些松懈，工作轻松的时候就会对自己的要求没有那么高。我平常是比较喜欢听摇滚的音乐，因为不仅仅提神，而且还有一些思考，所以我打开音乐软件准备听歌，但没想到随机播放的歌曲却是一阵鼓点，前奏就很激烈，顿时吓了同事一跳，纷纷停下了手头的工作，望向我这边，疑惑我在干嘛?而领导刚好走进来拿数据报表，也听到了音乐的声音，看到是我在听歌，看着我很是无奈，就让我关了音乐，叫到您办公室里面，问我怎么了?状态是不是不对?

因为之前工作也是比较忙碌，领导还是很关心我们的工作状态怎么样，还以为我状态不对，我却不能这样应付领导，就说是工作做完了，想稍微放松下，却没想到吵到了其他同事的工作。也向领导认错。您了解了我的状况，认为我影响同事是不对的，如果想休息，可以趴在桌子上稍微眯会，提提神，或者工作做完了，可以再计划下后面的工作，以及找一些资料学习下都是可以的，但用外放的音响放歌却是会吵到其他同事工作的，这是不对的行为。

听完领导的话语，虽然领导当时并没有责怪我，但是我还是感到深深的内疚，领导的关怀和体谅，却并不能让我内心好受点，反而明白自己打搅了同事工作，让领导操心真的不应该。在今后的工作中，我会不放松对自己的要求，不再做影响同事工作的事情。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

篇11：公司员工上班时间听歌检讨书

您好!

不管是对于实习生，还是正式员工，当每一个员工进入公司之后，公司都会告诉我们上班的时间是不能玩手机的，上班的时候就应该认真工作，对待工作也要细致，认真，绝对不能马虎。可是今天，我却犯了这个错误，我在上班的时候听歌，不仅听歌还被您发现了，对此我感到很抱歉，也很后悔。

虽说我在上班的时候听歌并没有影响到自己的工作，也没有影响到公司的运营，但是我还是违反到了公司的纪律，这是我所不能狡辩的错误，我也违反了公司的规章制度，并且我将手机外放音乐，也严重影响到了公司其他同事的上班次序，所以对于这件事，我是错误的，不管怎么样，我也是犯了错误的人，我也是违反了公司上班纪律的。

经过这件事，我也对自己进行了严格的反省，我应该通过这种小事情去寻找自己身上的问题，以保证下一次绝对不会再犯这样子的错误，所以对于我自己来说，我应该庆幸自己这次的错误有被发现，我们在日常工作中，多多少少都会有一点的错误，有错误的发生我们就应该及时的改变自己的错误，让自己变得更好，最怕的就是自己一直在犯错误，但是一直不能察觉到自己错误的存在，这是最为严重的，所以我应该值得去庆幸自己发现的及时，没有给公司，给自己造成更大的影响。

所以通过这件事，我认识到了自己对待上班时候的纪律还不是很清楚，也不是很重视，所以才会在上班的时候对自己所犯的错误浑然不觉，也正是因为这样，更加证实了自己对待工作不够严谨，对自己所处的公司的环境的保护意识不够强烈，我们身为一个大集体的人，对于公司的公共区域的次序，已经公共区域的安静是我们身为一个员工所理所当然要去维护的，而绝不是不顾别人的看法，只贪图于自己的享受，但是却不是自己所谓的享受在别人眼里，在别人身上是一种打扰。所以我应该严格的重视自己在公司的一举一动，也应该重视自己在公共场合的言行举止，在以后的日子里，不管是生活上还是工作上，都应该严于律己，做到不影响他人，更不影响工作，也应该做到时刻遵守公司的规章制度，时刻谨记公司的禁止的事情，不要去做任何与公司无关的事情。

我也会通过这件事，作为自己的一次教训，给未来的自己更好地完善自己提个醒，不让自己以后再犯，也请公司及领导相信我。

此致

敬礼!

检讨人：XXX

篇12：公司员工上班时间争吵检讨书

大家好！

我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20xx年x月x日星期x，因为在公司的业绩报表审查方面跟xx发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后xx的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。

首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。

我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。

我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。

申请人：xxx