特殊工时申请报告

特殊工时申请报告（精选13篇）

篇1：特殊工时申请报告

2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

2017年2月11日

篇2：特殊工时申请报告

根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》(宁人社规【2011】8号)相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。

一、企业基本情况：

(一)单位经济类型、行业，经营业务特点等：

(二)承诺已具备如下条件：

1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理;

2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬;

3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;

4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，绝不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制;

5、依法缴纳社会保险。

(三)此次申请的范围(岗位、工种)：

实施特殊工时职工人数占所有职工比例： %

二、详述：(综合计算工时和不定时分开写)

(一)申请该项制度的原因和理由：

1、XXXX岗位工时安排特殊性：

2、YYYY岗位工时安排特殊性：

(二)申请实行该工作制度的总人数为人，详见具体岗位人员名单(花名册)，本单位承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。

(三)申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。

三、承诺或具体操作细节：

(一)休息休假办法

企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，安排其享受带薪年休假。申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。

(二)工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。

(三)劳动保护和安全卫生条件措施：为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。

(四)承诺不任意扩大特殊工作制的适用范围，不以实行特殊工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。

(五)如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。

(六)该报告经过职工代表大会(或职工大会)审议通过，工会同意，在报送审批机关前进行公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。

(七)企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。

(八)实施期限届满(自批准实施之日起两年)前一个月，企业应向工会或职工(代表)大会报告该制度实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申请延续，申请延续时携带工会或职工(代表)大会通过的实施情况报告和延续申请。

篇3：一份特殊的“休学申请”

陈降来自农村，住校，成绩平平，不善言辞，但埋头读书踏实做事。说实话，我喜欢这种让我省心的学生。当然，因为省心，所以放心，我基本当他不存在。没想到，期中考后的一个晚自习，他突然来办公室找我，更没想到的是，他一声不响，低着头递给我一份《休学申请》。在申请报告里，他先谈了我们师生之间的关系，概括起来就一个词：隔阂。又写到自己常感身体不适，无法集中精力读书，所以想休学一年。字里行间，不难看出他的委屈和失望。很显然，休学是一种逃避，而逃避的对象中就有我。

我和他没有什么矛盾，为什么会有隔阂呢?我觉得他一定是误会我了。于是我请他坐下来，并给他倒了一杯水，然后我故作镇静地跟他闲聊。在交谈中我了解到，初中时，他是班级里的佼佼者，老师器重、同学羡慕，班主任对他的关心可谓无微不至，所以一直觉得读书是一件很快乐的事情。到了高中后，他发现自己一下子变成了一个毫不起眼的中等生，于是他憋着一口气努力读书，但结果却事与愿违，这让他非常苦闷。他希望老师能帮助他，但班主任却从来没有找他谈过一次话，这种被忽视的滋味更让他难以忍受。“其实，考砸的时候，您就是痛骂我一顿也是好的!”他强调道。这句话让我觉得惭愧，但陈降接下来说的几句话更让我脸红了：“昨天晚自学，我真的没看小说，你却非要冤枉我，还不给我解释的机会，我觉得你根本就是看不起我。”我想起来了，前一天晚自学，我刚走进教室，就发现他往抽屉里塞一本厚厚的书，又觉得他和我眼光交会时显出些许慌张，我就怀疑他塞进去的是小说，于是我走到他旁边，用手指敲敲桌面说：“放进去的是什么书?”“化学书!”我觉得他的回答有点紧张，又没有把书拿出来给我看。于是我轻慢地说了句“读书要自觉，不要痴迷杂七杂八的东西”就走掉了。现在想来，当时自我感觉良好的“敏锐的发现”和“克制的处理”都是自以为是，不仅没有解决什么问题，反而严重挫伤了一颗敏感而自尊的心。隔阂，就这样不断加深。

他需要的并不多，就是一点信任、关心和帮助。于是我诚恳地向他道歉：我没找他谈话，是因为他的踏实认真让我放心；当然我的工作方式确实过于简单，是不负责的；我以后一定会关心和帮助他。最后还提议第二天陪他去医院检查身体……陈降确实是个诚朴的学生，见我这么坦诚地与他交流，向他道歉，他本来生硬的表情很快就缓和下来，我们之间的谈话也变得轻松顺畅……

之后，我加强了和中等生的交流，并从中发现，类似陈降的心理问题在中等生中竟然具有一定的普遍性。他们不断努力却屡屡失败，他们渴望关心却总被忽视，于是内心世界变得更为复杂、动荡而隐秘。这时候，如果教师关心引导得法，给他们以信心和鼓励，他们就会向积极健康的方向发展，甚至脱颖而出，跻身于优等生的行列；否则有可能变得消沉以致退步，甚至成为一名后进生。我终于掂出了“为了一切学生”这句话的份量，从此把更多的精力倾注在中等生身上，并掌握了一些鼓励中等生进步的方法。

首先是给予信任和关心。大多中等生常常在众人的“视线之外”默默地努力着，希望有一天能获得成功而倍受瞩目，就像前面陈降所说，是“憋着一口气”在努力，不难想象，这种努力往往是孤独的，有时候是脆弱的。这时候，老师的一次想当然的误会，一次不负责的批评都可能导致信任的崩溃，成为对他们的沉重打击；相反，如果班主任能适时地找他们谈谈心，听他们讲讲学习中的苦与乐，给他们一点支持和鼓励，能使他们感受温暖，增强自信。

其次是学会欣赏和激励。中等生往往被误认为平庸，以为没有突出的优点，其实，中等生身上潜藏着许多优秀的品质和积极的因素。陈降身上那种追求进步，渴望展示自己才能和智慧的要求就是一种难得的积极因素，任何一个学生，只要这一点主观渴求不缺失，就一定有希望。但需要我们引起重视的是，中等生内心深处那种追求进步的渴望往往表现得急功近利，一旦失败，很容易造成焦虑甚至颓废的情绪。所以，班主任要用自己的爱心和慧眼去发现中等生身上“才露尖尖角”的优点，并真诚地加以赞美，热情地予以鼓励，想方设法让这些优点突显出来。在我的赞美中，陈降也确实变得越来越自信，越来越努力，终于在一次月考中取得了长足的进步，名列班级前茅。我又牢牢把握住这次机会，激励他继续努力，巩固已取得的成绩，并争取更大进步。

最后是培养他们坚毅的品质。一分耕耘一分收获确实让人振奋，可种瓜没有得瓜总让人觉得沮丧，在和中等生交流中，我常听他们抱怨自己努力却没有回报，所以常常流露出一种迷茫甚至消沉的情绪。对此，我一般先是倾听他们的抱怨并表示理解，然后坦诚地告诉他们要理性地看待三个问题：一是大家都在努力，要超越优秀的同学本来就很难；二是没有退步就是一种收获，是和全班同学共同进步；三是要超越就必须加倍努力，并改进方法，提高效率。在他们接受了这三个道理后，我再以坚定的语气鼓励他们：只要坚持不懈，以自己的坚毅积累微小的进步，就一定有量变引起质变的一天。

重温陶行知先生的名言，“教育工作中的百分之一的废品，都会使国家遭受严重的损失”。我又一次感到，“为了一切学生，关爱每一个学生”确实应该成为我们教师的一种责任，一种信念。

篇4：特殊工时申请理由

***劳动和社会保障局：

一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

二、上工时执行情况及工资支付情况：如2013共计52周，按劳动法规定实际上班2288小时，我公司总计上班3432小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。

三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：保安，21人。

四、上述岗位的工作和休息安排：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐，中午、晚上用餐时间共1个小时，每班实际工作11小时。具体轮班方式为：每七天一循环,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往复。每月上班时间总计297小时或者286小时，超出标准工时工作的部分，每月发放加班工资。

五、保证劳动者休息和加班工资支付执行情况的规定：劳动者每周休息一天，一周不超过44小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。

六、对于劳动合同期满及提前解除的合法权益的保障规定：对于劳动期满者公司提前1月通知其是否与公司续签劳动合同，如果劳动者提出要与公司续签合同的，公司与其鉴定劳动合同，期限为1年；对于主动提出辞职的员工公司按实际上班天数发放工资。

特此申请 望予以批准

有限公司 年*月*日

篇5：特殊工时制度申请

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工 人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司

篇6：申请特殊工时制材料清单

一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。

二、申请不定时工作制岗位说明书（样表2）并加盖单位公章。

三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表（样表3）并加盖单位公章

四、企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）

五、由企业工会提供意见的，需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件（加盖工会鲜章）；由职工代表（必须是在申报岗位上工作的职工，并尽量代表更多的岗位）签署意见的，提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件

六、经办人身份证复印件及委托书。

七、若为分公司需提供总公司授权书。

篇7：特殊工时制度申请书(样本)

或综合计算工时工作制申请书

申请人：单位名称：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭区运河镇兴旺工业城城塘宁路27号 邮编：311102 法定代表人：姚卫忠

联系人：李文君 职务：行政副经理 联系电话：86210306 行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）事实和理由：

单位职工总人数：300 申请实行 工时制的工种及人数：

实行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限为一年）结算周期： 原因及理由：

1、说明用人单位因工作或生产特点，需要申请实行“特殊工时制”的原因及理由。

2、若申请综合计算工时工作制，需说明申请以月、季、半年为结算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭区劳动和社会保障局

工会意见：（盖章）申请人：（盖章）

篇8：特殊工时申请报告

我市事业单位、社会团体、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户对与其建立劳动关系的劳动者实行特殊工时制度的，参照本办法执行。中央、省驻青用人单位实行特殊工时制度的，按国家和省有关规定执行。

2.特殊工时制度审批和管理权限是如何划分的？ 答：

（一）市人力资源社会保障行政部门负责青岛市市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位、驻青部队所属用人单位；

（二）市南区、市北区、李沧区人力资源社会保障行政部门负责其辖区内的区属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位；

（三）即墨市、胶州市、平度市、莱西市、崂山区、城阳区、开发区、黄岛区以及高新区、保税区人力资源社会保障行政部门负责辖区内的区（市）属用人单位、个体经济组织、民办非企业单位、外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位和驻青部队所属用人单位。

用人单位实际经营地与登记注册地不一致的，以实际经营地为准。

3.用人单位可以申请在哪些岗位申请实行不定时工作制？

答：

（一）对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；

（四）其他适合实行不定时工作制的岗位。

4.用人单位可以申请在哪些岗位实行综合计算工时工作制？

答：

（一）交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；

（二）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

（三）餐饮、住宿、批发、零售、家庭服务业等行业，因工作性质特殊需要实行综合计算工作时间的；

（四）生产经营受季节和自然条件限制，以及生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业一线岗位；

（五）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。5.综合计算工时岗位的工作时间有哪些要求？

答：

（一）在综合计算周期内，实行综合计算工时工作制的劳动者在某一日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但在综合计算周期内的的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间。

10.人力资源社会保障行政部门的审核程序是什么？ 答：

（一）对用人单位递交的申请材料，人力资源社会保障行政部门以书面审查的方式进行审核。需要进行核实的，可以到用人单位实施现场调查。

（二）人力资源社会保障行政部门进行书面审查或者现场调查的主要内容为：1.用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，劳动合同执行情况，工资分配制度及支付情况；2.特殊工时岗位及工时安排情况；3.用人单位工会、职工代表意见；4.用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的情况。

11.特殊工时审批决定的有效期是多长？

答：人力资源社会保障行政部门对准予实行特殊工时的审批决定设定有效期，有效期为2年。

12.哪些情况下用人单位的特殊工时制度应重新申报？ 答：经人力资源社会保障行政部门批准实行特殊工时制度的用人单位，出现下列情形之一时应重新申报：

（一）特殊工时批准实行期限已满，需继续实行的；

（二）用人单位名称发生变化的。

特殊工时批准实行期限届满重新申报的，应当于有效期满前30日向经营地所在人力资源社会保障行政部门提出申请。

13.对用人单位实行特殊工时制度有哪些要求？

答：

（一）用人单位应当将实行特殊工时制度的批复决定以及实行特殊工时制度的岗位，在本单位显著位臵进行公示告知。

（二）经查实，用人单位在申请前不按本办法规定履行必要的民主程序征求劳动者意见，或者对审批决定不按要求进行公示的；

（三）用人单位在实行特殊工时制度时存在严重违法违规行为，应当依法予以撤销的情形；

（四）审批机关超越法定职权、违反法定程序作出批复决定，以及对不具备申请资格或者不符合法定条件的用人单位作出批复决定的。

用人单位因违反本条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定被撤销批复决定的，审批机关自作出撤销决定之日起1年内不再受理其实行特殊工时制度的申请。

16.本办法从何时起施行？

篇9：特殊工时申请报告

丰台区企业实行综合计算工时工作制

和不定时工作制申请所需材料

1．填写《北京市企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》原件2份（申报表中关于工会或职工大会意见的填写，成立工会组织的单位，要求写明什么时间召开职工大会讨论通过同意申报，并加盖公章；如果没有成立工会组织，应当填写《申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制职工联名签字单》，内容包括（序号、姓名、身份证号、岗位或工种、是否同意实行综合计算工时或不定时工作制并签名、联系方式、备注等）；

2．企业（民办企业单位）法人营业执照副本及复印件1份（外地在京分支机构还应提交法人授权委托书、企业法人营业执照副本复印件）；

3．法定代表人身份证明书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、性别、身份证号、职务等内容）；

4．法定代表人、受委托人身份证复印件各一份加盖公章（将身份证正面、背面复印在一页纸上）；

5．授权委托书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、授权人姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容）；

6．申请说明书原件一份（包括单位基本情况、无法执行标准工时的具体原因、涉及的岗位及人数（并写明岗位职责及依据）、工作方式和休息休假制度、计算周期、执行期限，并注明如遇特殊情况职工工作时间超过法定工作时间的，在法律、法规规定范围内，依法支付加班工资的内容、最后注明申请的岗位执行的法律依据）。

7.有工会组织的企业需提供工会组织机构代码复印件、工会法人资格证书副本复印件、工会决议并签字、公示告知书（需拍照留电子版）。无工会组织的企业需提供所涉及岗位全体职工的联名签字单原件两份（用签字笔）。

提示：特殊工时行政许可承办科室：劳动关系科

篇10：特殊工时申请报告

××区人力资源和社会保障局：

公司注册地址为---，经营地址为---，---公司主要从事------，共有职工XX人。

我公司部分岗位具有-----等特点，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员：

1、XX岗共XX人，主要从事------。

2、XX岗共XX人，主要从事------。

以上岗位的工作特点是------，该岗位需要采用轮班工作制，正常情况下轮班排班如下：------

3、XX岗共XX人，主要从事------。

该岗位的工作特点是------，正常排班为------。XX岗生产经营受季节和自然条件的影响非常大，所以旺季（每年的X月至X月）工作时间会超出标准工时的工作时间，企业采用淡季（每年的X月至X月）补休的方式安排职工的工作和休息。正常情况下轮班排班如下：------

我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和北京市有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在X年X月X日进行了公示，并于X年X月X日召开了职工代表大会。我单位部分岗位的工作情况符合京劳社资发[2003]157号第六条第X项的规定，因此申请XX岗共XX人实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制的计算周期为年，采用轮班作业和淡季补休等工作方式和休息休假制度。

XXX公司

X年X月X日

注：

1、此申请报告仅为表样，实际情况应结合本单位实际写清。

2、介绍本单位部分岗位不能执行标准工时制度，需执行综合计算工时工作制时，要根据2003年157号文的第6条的内容写，符合哪项重点写明岗位的性质、人数和如何安排工作和休息。

篇11：特殊工时申请报告

北京市丰台区劳动和社会保障局：

我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望贵局批准！

北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院

2012年2月1日

关于实行不定时工作制的具体方案

根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。

2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。

3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。

4.申请期限：

申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假办法：

在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、护士、医技人员采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

6.劳动保护和安全卫生条件措施

1)公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。

2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。

3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4)公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。

7.员工权利及保护

1)公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名及工作岗位。

2)公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3)公司在实行综合计算工时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院

篇12：特殊工时申请报告

申请报告

XX市人力资源和社会保障局: 我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。合计56人。1.申请理由：

司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假: 驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：

我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。1.申请理由：

由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假：

实行综合计算工时工作制的工作人员，正常日工作时间是8小时，根据

生产需要适当安排延长工作时间。对于实行综合计算工时工作制制度实施周期内总工作时间超过法定标准工时的，我司将按国家有关规定支付加班工资。特此申请。

广元市安驭铝合金车轮有限公司

篇13：特殊工时制度方案

**劳动局：

我公司是*****电子商务有限公司，成立2010年9月20日。****电子商务有限公司是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，项目涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面：

一、销售人员

1、销售人员的主要工作职责是根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。

2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小时，特殊情况可能8-10小时。如果客户需要，则周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

二、高级管理人员，指主管级、经理级、总监级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。

2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。

基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

****电子商务有限公司